中国退休养老保险现状及对策研究
我国养老金融发展现状及对策探究
我国养老金融发展现状及对策探究1. 我国养老金融发展现状分析随着我国人口老龄化问题日益严重，养老金融作为应对老龄化挑战的重要手段，得到了国家和社会各界的高度重视。
我国养老金融市场取得了一定的发展成果，但仍面临着诸多挑战。
我国养老金融市场规模逐渐扩大，根据统计数据显示，我国养老金投资规模已超过2万亿元人民币，年均增长率达到8左右。
养老理财产品的种类和数量也在不断丰富，为投资者提供了更多的选择。
我国养老金融市场参与者日益多元化，除了传统的保险公司、银行等金融机构外，互联网企业、房地产公司等新兴产业也纷纷涉足养老金融领域，形成了多元化的市场格局。
这有助于提高养老金融市场的竞争力和创新能力。
我国养老金融市场仍存在一些问题和不足，养老服务质量参差不齐。
缺乏有效的风险防范和监管手段等。
为了更好地推动我国养老金融市场的发展，有必要从以下几个方面着手：一是加强养老服务体系建设，提高养老服务质量；二是优化养老金融产品结构，满足投资者多样化的需求；三是完善养老金融市场监管体系，防范金融风险；四是加大对养老金融创新的支持力度，推动行业健康发展。
1.1 养老服务供给现状家庭养老：家庭是老年人的主要依靠，家庭养老在一定程度上满足了老年人的生活和精神需求。
随着社会经济的发展，越来越多的年轻人离开家乡进入城市工作，家庭养老面临着诸多挑战，如子女照顾老人的时间和精力有限，家庭养老设施不足等。
社区养老：社区养老服务在我国得到了较好的发展。
政府通过投资建设养老社区、设立日间照料中心等方式，为老年人提供便利的养老服务。
社区还开展了一系列文化、娱乐活动，丰富老年人的精神生活。
机构养老：机构养老是指老年人在养老机构(如养老院、护理院等)接受养老服务。
我国机构养老服务市场逐渐成熟，服务质量得到了一定程度的提升。
部分地区的养老机构仍面临着床位紧缺、服务质量参差不齐等问题。
互联网+养老服务：随着互联网技术的普及，互联网+养老服务逐渐成为一种新兴的养老服务模式。
养老现状存在的问题和对策
养老现状存在的问题和对策一、养老现状存在的问题人口结构持续变化是我国面临的重大社会问题之一。
随着经济发展和医疗条件改善，人民生活水平提高，人口普遍寿命延长，养老问题变得日益突出。
在当前养老现状中存在以下几个主要问题：1. 养老金不足：中国的养老金体系存在结构性缺陷。
由于职工数量与退休人员数量不成比例的增长，养老金收支之间的差距逐年扩大。
目前，我国城镇职工基本养老保险制度中尚未实行全国统筹，各地区之间的异质性导致某些地方退休人员待遇较低。
2. 公共养老服务不足：随着农村劳动力向城市转移以及居民福利水平提高，越来越多家庭面临没有合适的子女可以照顾年迈父母而选择寄托在养老院等公共机构中。
然而，目前我国公共养老服务设施严重不足，数量远不能满足需求。
3. 养老机构管理薄弱：部分养老机构管理薄弱，服务质量参差不齐。
一些养老机构的设施陈旧、管理混乱，服务人员缺乏专业培训和关爱意识，给老年人带来困扰和不满。
4. 公众对养老问题认识不足：在大部分人群中，对于养老制度和政策的了解并不深入，缺乏充分的养老意识。
很多家庭没有提前做好充分的储蓄和规划准备，导致面临退休后财务压力较大。
二、对策1. 完善养老金制度：调整现行养老金体系，实行全国统筹，确保城镇职工基本养老保险制度均衡发展。
同时，积极推动企业年金等多层次、多元化的退休保障方式。
加强监管力度，防止各地方对待遇标准过高或者违规支付。
2. 加大公共养老服务设施建设：政府应加大投资力度，在社区、城乡结合部适地打造更多的公共养老院、护理院等机构，并推进居家养老服务，鼓励社会力量参与养老服务行业。
同时，提高养老服务品质，加强对机构的管理和监督，建立健全投诉渠道。
3. 做好养老机构管理：通过完善相关政策法规和管理制度，加大对养老机构的扶持力度，提高服务质量。
加强职工培训和专业技能提升，确保养老机构人员有足够的关爱意识和专业素养，并引入社会评价体系，供公众参考选择。
4. 加强养老知识宣传教育：政府、媒体等应加大宣传力度，在广大群众中普及养老知识，增强公众对于养老问题的认知和意识。
养老的现状和存在的问题及对策
养老的现状和存在的问题及对策当前养老的现状和存在的问题及对策一、现状分析养老是一个全球性难题，随着人口老龄化趋势日益突出，养老问题已成为全球社会关注的焦点。
在中国这样人口规模巨大的国家，养老问题更加紧迫且复杂。
目前，我国养老领域存在着以下主要问题。
1. 养老金不足我国社会保险制度中最重要的组成部分就是基本养老保险制度。
然而，在以往对象较少、工作年限长、缴费人数多于领取人数时期建立起来的基本养Old-Age Insurance Program 系统逐渐暴露出了一系列不可忽视的夭歌殃Dance ；原TO Australia 掳掠 Tennessee Seaward 来上进 Midwest Archipelago。
2. 缺乏专业化服务当今城市中许多居民因忙碌工作没有时间照顾年迈父母或亲戚。
与此同时，传统家庭观念逐渐衰退，子女无法提供完善且专业化的护理服务给亲属, 这导致许多年长者面临孤单和失落的境地。
3. 养老机构供需不平衡随着人们生活水平提高，对养老服务质量和舒适程度的要求也越来越高。
然而，目前我国养老院数量不足、分布不均、资源短缺，导致大部分年长者难以享受到达标准的专业化护理和良好的生活环境。
二、问题与对策探讨1. 解决养老金不足问题要解决基本养Old-Age Insurance Program 金不足等问题, 必须改革社会保险制度, 提高个人缴费比例, 增加政府补贴金额；同时推动建立多层次资助制度, 存在条件硬件较好且具备经济实力家庭可以引导他们选择完全自愿参与商业型保险计划;此外可考虑通过积极发展创新性金融产品来吸引民众投资，并搭建一个较为安全和稳定的资产增值渠道，从而形成更为多样化且有弹性的养采取更具灵活性模式企图抓绷肏操思滑窍中午告准违断片剖以上让乐形。
2. 提供专业化养老服务面对养老服务的需求，政府和社会应该投入更多资源推动专业机构发展。
政府可以通过建立公共、民间、非营利等多种性质的养老机构，并提供优惠且吸引人才的工作环境和福利待遇来吸引有医疗知识背景和技能的护理人员。
浅谈我国养老保险全国统筹的困境与对策
浅谈我国养老保险全国统筹的困境与对策随着我国人口老龄化的加剧，养老问题成为社会关注的焦点之一。
养老保险作为保障老年人生活的重要手段之一，其全国统筹的困境也日益凸显。
本文将围绕我国养老保险全国统筹的困境与对策进行深入探讨。
1. 地区差异导致不公平性在我国，每个地区的养老保险政策不尽相同，甚至还存在着城乡差异。
由于各地经济发展水平不同，居民收入水平不同，导致同样的缴费却享受不同的养老保险待遇，造成了不公平性。
2. 跨省就业难以转移社保待遇目前，我国的养老保险制度尚未实现全国统筹，导致跨省就业的人员难以转移社保待遇。
这种情况不仅给个人的生活带来了不便，也加剧了各地财政的压力。
3. 财政压力大由于养老保险经费主要依靠个人缴费和政府补贴，而且我国养老保险制度的覆盖面广，待遇水平较高，导致养老保险财政压力加剧，出现了基金缺口的情况。
二、解决对策1. 建立全国统一的养老保险制度为了解决地区差异导致的不公平性问题，应该尽快建立全国统一的养老保险制度，统一基本养老保险的制度框架，统一参保条件和缴费标准，实现各地养老保险政策的一致化。
2. 推动社保待遇跨省转移为了解决跨省就业的人员难以转移社保待遇的问题，可以建立全国社会保障卡制度，将各地的社保信息集中管理，实现养老保险待遇的跨省转移，帮助符合条件的人员顺利转移社保待遇。
3. 完善养老保险基金运行机制针对养老保险财政压力大的问题，应该完善养老保险基金的运行机制，建立多层次的养老保险保障体系，增加社保基金的投资运营收益，有效应对基金缺口问题。
4. 加强养老保险基金监管为了防止养老保险基金的滥用和挪用，应该加强对养老保险基金的监管力度，建立完善的监督管理机制，确保养老保险基金的安全性和稳定性。
5. 加大对养老保险制度改革的支持力度政府应该加大对养老保险制度改革的支持力度，加大财政补贴力度，通过各种途径筹集养老保险基金，保障养老保险制度改革的顺利进行。
三、结语养老保险是保障老年人基本生活的重要制度，全国统筹是养老保险制度建设的重要方向。
养老现状存在的主要问题及建议
养老现状存在的主要问题及建议一、引言随着我国人口老龄化趋势不断加剧，养老问题已成为社会关注的焦点。
目前，我国养老现状存在许多问题，这些问题直接影响着广大老年人的生活质量和幸福感。
因此，我们有必要深入分析养老现状中存在的主要问题，并提出相应的建议。
二、主题段落一：养老金不足1. 养老金缺口普遍存在目前，我国基本养老保险制度还未完全覆盖到所有城乡居民，产生了较大的社会养老金缺口。
尤其是农村地区和一些低收入群体，其领取的退休金往往无法满足基本生活需求。
2. 充实社会保障体系政府应当加大对基本养老保险制度改革的支持力度，增加相关资金投入，扩大参保范围。
同时，在城乡居民之外还需要鼓励个人主动参与商业资本运作和其他财务投资方式来提高自己的退休金水平。
三、主题段落二：医疗问题1. 医疗资源不足随着老龄化人口的增多，养老院、医院等医疗服务机构面临着巨大的压力。
尤其在偏远地区和贫困地区，医疗资源严重不足，老年人很难得到及时有效的医疗保障。
2. 提升基层医疗服务政府应健全基层医疗服务体系，加大对乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗机构的投入力度。
同时，鼓励发展互联网+医疗模式，提供在线问诊、药品配送等便捷服务，提高老年人就医体验。
四、主题段落三：精神需求缺失1. 孤独与空虚感由于家庭结构变动以及子女迁徙到城市工作等原因导致许多老年人面临孤单和空虚感。
他们需要与家人保持良好的沟通，并参加有意义的社交活动来满足精神需求。
2. 增加社会关怀和陪伴除了政府应当加强对老年人的关怀和敬老优抚政策外，我们整个社会应该积极参与其中。
建立志愿者服务机构，为老年人提供陪伴、照料、心理咨询等服务，增加他们的生活乐趣。
五、结论在养老现状中存在的主要问题中，养老金不足、医疗问题以及精神需求缺失是最突出的。
对于这些问题，我们建议政府加大资金投入和改革力度，扩大基本养老保险制度覆盖范围；加强基层医疗服务，并鼓励互联网+医疗模式发展；同时增加社会关怀和陪伴，提高老年人的幸福感。
我国养老保险存在的问题及完善建议
我国养老保险存在的问题及完善建议我国养老保险是一项重要的社会保障制度，旨在为老年人提供经济支持，保障其基本生活。
然而，随着我国人口老龄化加剧，养老保险制度也面临着诸多问题。
本文将就我国养老保险存在的问题进行探讨，并提出一些完善建议。
一、我国养老保险存在的问题1. 养老保险制度覆盖面不广目前我国养老保险制度以城乡居民基本养老保险为主，覆盖范围较窄。
城镇职工养老保险涵盖了城镇职工，但在农村地区，很多农民并未参加养老保险。
同时，随着人口老龄化的加剧，养老保险的覆盖面也需要进一步扩大。
2. 养老金发放标准低当前我国养老金的发放标准相对较低，导致很多老年人无法维持基本生活。
尤其是农村地区的老年人，由于没有固定的退休金，生活质量较低。
这也造成了老年人生活贫困化的问题。
3. 养老保险基金不足养老保险基金是维持养老保险制度的基础，但目前我国养老保险基金呈现出不足的状态。
一方面是因为退休人数增多，养老保险支出增加；另一方面是由于缴费率偏低，导致基金收入不足。
这也导致了养老保险基金的可持续性问题。
4. 养老保险投资运营效率低养老保险基金的投资运营效率影响了基金的增值，进而影响了养老保险的可持续性。
目前我国养老保险基金的投资主要以固定收益为主，风险相对较小但收益也较低。
相应的，应该引导养老基金投资到更高收益、风险适中的资产类别，以提高基金的回报率。
5. 养老保险制度不够灵活当前我国的养老保险制度主要是以统一的标准来执行，没有充分考虑到个体差异。
对于各种特殊情况的老年人，没有灵活的应对措施，可能导致他们无法获得应有的保障。
二、完善建议1. 扩大养老保险覆盖面应该着力提高农村地区的养老保险覆盖率，为农村居民提供更好的养老保障。
同时，可以考虑建立跨地区的养老保险制度，为跨地区移动的人群提供更好的保障。
2. 提高养老金发放标准可以通过提高养老金发放标准，提高老年人的生活质量。
同时，可以结合老年人的实际情况，给予特殊补助，保障他们的基本生活。
浅谈我国养老保险全国统筹的困境与对策
浅谈我国养老保险全国统筹的困境与对策随着中国人口老龄化问题的日益严重，养老保险制度成为社会各界关注的焦点。
养老保险全国统筹是当前亟需解决的难题之一。
随着城乡差距的日益扩大，养老保险制度存在着很多不足与矛盾。
如何解决这些问题，实现养老保险全国统筹的目标，是摆在我们面前的一项艰巨任务。
本文将就我国养老保险全国统筹的困境与对策进行探讨。
我们需要认清我国养老保险全国统筹存在的困境。
目前，我国的养老保险制度呈现出“三个多”的特点：多层次、多元化、多种体制的特点。
这种体系存在着很多问题。
首先就是城乡差距问题，城市居民的养老保险待遇远高于农村居民。
其次是地区差距问题，不同地区之间的养老保险待遇存在着很大的差异。
再次是职工与居民之间的差距问题，职工的养老保险待遇通常要高于居民。
这些问题使得全国养老保险制度存在着很大的不公平和不合理性，制约了养老保险制度的全国统筹。
面对这些困境，我们需要采取一些对策来解决。
我们应该推动城乡统筹。
当前我国城乡居民之间的养老保险待遇差距很大，这种现象不仅不公平，还会加剧城乡二元化。
我们应该加快推动城乡养老保险并轨，实现城乡居民养老保险待遇的统一。
我们需要加强地区统筹。
不同地区之间的养老保险待遇存在着很大的差异，这种现象不仅加剧了地区间的不公平，也不利于我国的社会稳定和统一。
我们应该积极推动地区间养老保险待遇的统一，实现全国养老保险制度的统一。
我们需要逐步实现职工与居民的统一。
当前我国的养老保险待遇中，职工的养老保险待遇要高于居民，这种现象不仅加剧了职工与居民之间的不公平，也不利于我国的社会平衡。
我们应该逐步实现职工与居民的养老保险待遇的统一，推动职工与居民的养老保险待遇保持一定的均等性。
除了这些对策之外，我们还需要采取一些创新举措来解决全国养老保险的统筹问题。
我们可以逐步推动社会养老保险的发展。
当前我国的养老保险制度主要以社会统筹为主，而个人账户制度发展较为滞后。
我们可以逐步推动个人账户制度的发展，引导参保人逐步提高个人缴费。
我国目前养老存在的问题及对策
我国目前养老存在的问题及对策一、养老问题的现状近年来，随着我国人口老龄化的加剧，养老问题逐渐成为社会关注的焦点。
我国目前养老存在诸多问题，如养老制度不完善、养老金缺口扩大、养老服务不足等。
1. 养老制度不完善我国目前实行的是以企业职工基本养老保险为主体的三支柱养老保障体系，但仍存在许多问题。
首先是覆盖范围有限，只针对企事业单位员工提供保障，而农民工、个体经营者以及非正式就业人群等无法享受到基本养老保险福利。
其次是不同地区之间的待遇差距较大，导致城乡之间、地区之间的社会保障水平不均衡。
此外，现行制度中还存在缴费规则复杂、运营风险大等问题。
2. 养老金缺口扩大随着人口结构的变化和生育率的下降，我国面临着养老金缺口逐渐扩大的挑战。
根据统计数据显示，在我国部分省份和地区已经出现了养老金收支不平衡的情况，未来这一问题可能会进一步恶化。
养老金缺口的扩大使得养老基金短缺，影响了养老保障的可持续性。
3. 养老服务不足我国养老服务体系建设仍然滞后，无法满足老年人多样化、个性化的需求。
目前，我国大部分养老机构规模小、设施简陋、服务质量参差不齐。
此外，在城市中心区域和一些发达地区还存在着床位供应不足的问题，导致许多老年人面临着没有合适养老院接纳的困境。
二、应对策略及对策为解决我国目前存在的养老问题，需要制定全面而长远的战略方案，并且立即行动起来。
以下是几项关键对策：1. 完善养老制度政府需要完善与提升传统三支柱体系，以确保更广泛范围内人们享有基本养老保险福利。
同时应加强社会组织和企业参与，鼓励社会力量投入到社会保障事业中。
此外，政府还应探索多元化养老保障途径，推动发展商业养老保险、居民养老储备计划等。
2. 加大财政投入与养老金调整政府应扩大对养老事业的财政投入，并加快建立统一的全国社会基本养老金制度。
同时，需逐步提高养老金待遇水平，确保其能够覆盖退休人员基本生活需要，并根据经济发展和物价水平变动进行合理调整。
3. 推进养老服务体系建设加快建设多样化、个性化的养老服务体系，提供包括居家养老、社区养老、机构养老在内的多种选择。
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中国退休养老保险现状及对策研究
日前人社部表示，推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
在人均寿命延长、人口老龄化程度加深背景下，推迟退休年龄似乎是必然趋势，同时还可以缓解养老保险金入不敷出的危局。
但也会进一步加剧就业紧张，并使缴纳养老保险的年限过长，而享受福利的时间缩短。
有人质疑，如果再辛辛苦苦多干几年，等到退休时还能领几年退休金？
截至2011年底，我国60岁以上老年人口1.85亿，比重13.7%；另一方面，目前我国已有近半数省份养老金入不敷出，养老个人账户“空账”超过1.7万亿元。
欧美国家在调整退休年龄时，大都采取了渐进的方式，而实际退休年龄早于法定退休年龄。
而上海则采取在高科技雇员中将退休年龄“柔性延长”的方法。
“祸起”养老金亏空
中国养老金空账达1.3万亿元账户有钱无法兑现
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文透露，中国养老金“空账”规模大约为1.3万亿元人民币。
所谓“空帐”，是指尽管你的账户里名义上有钱，但实际上却只是个无法兑现的空头数字。
有学者表示，这1.3万亿元还只是保守估计，前劳动和社会保障部部长郑斯林在2004年更是已给出过2.5万亿元的天文数字。
巨大的空帐需要填补，专家给出了几个解决办法。
一是增加年轻人数量，增加劳动力；二是一部分国企愿意红利上缴，以填补空帐；第三就是大量印发钞票，从账面上填补空帐。
但无论是哪个办法，从执行角度来说，都存在很大的困难。
如何填补中国养老金的缺口，是一个长期而又艰巨的任务。
专家预计未来30年城市养老金空账规模达6万亿
有群众认为,以后老人越来越多,两个年轻人养四个老人再加上孩子,不把老人的养老金做实,年轻人怕是负担不了。
一些专家认为,“空账”是我国养老制度转型形成的“历史欠账”所致,目前支付风险不大,但随着人口老龄化的加剧,支付压力将会越来越大,国家逐步做实账户并能让养老基金收益跑赢CPI才是上策。
账户“亏空”是养老制度转型之痛
我国养老金“空账”的产生有其历史原因。
据了解,为适应计划经济体制向市场经济体制转型,1991年国务院决定改革企业职工养老保险制度,经过探索试点,各地逐步建立起统筹账户与个人账户相结合的部分积累制养老保险体系。
山东省社会科学院社会保障研究所研究员李爱说,经过几次调整,养老保险的社会统筹部分由单位负担缴费,为职工缴费工资的20%,个人账户由职工个人缴费,为缴费工资的8%,职工退休后养老金根据个人账户余额及社会工资水平等因素共同确定。
据了解,改革之前的养老保险由国家统筹安排发放,没有个人账户及资金积累过程。
在山东莱芜钢铁集团有限公司工作已近30年的职工刘景凡告诉记者,自己一直在企业工作,之前没听说过有个人账户,现在每个月往个人账户交200多元,退休后能拿2000多元。
尽管自己拿的退休金并不全是自己积累的,但养老没有问题。
山东大学财政系主任李齐云说,改革前虽然没有个人账户,但国家已经通过企业税收及利润上交等方式拿走了养老保险所需的“必要扣除”,并已把这些资金用于其他事业,个人账户建立后不能再向这部分职工“追缴”养老金,从而形成个人账户“历史欠账”。
李齐云说,待这部分“欠账”职工退休领取养老金时,便只能“挪用”后来人缴纳的养老金予以支付,从而形成养老金个人账户“空账”运行,虽然国家财政不断予以补贴,但由于
老龄化不断增加及养老水平的不断提高,“空账”越来越大。
据了解,为解决“空账”问题,2001年我国在辽宁试点做实个人账户,之后又扩展到吉林、上海、山东等十几个省市。
山东省人力资源和社会保障厅养老保险处工作人员张晓巍介绍,目前山东已做实个人账户150亿元,大多数地市在做实个人账户时财政压力不大,但有的市由于财政基础不好及收缴状况不佳等原因,尚需省级财政给予一定扶持。
推迟退休动了谁的奶酪？
推迟退休一旦成行，自然是有人欢乐有人愁。
有些职业越老越吃香，而对体力要求较大的行业则不适合延迟退休。
同时，在“退休金双轨制”下，体制内外两重天，也让很多老百姓觉得不公平。
拥护派：“老来俏”与公务员
拥护者自然是可以从从中获取利益的。
对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老越辣”。
例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。
可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。
在目前“退休金双轨制”下，职工须统一执行严格的退休年龄，即使提前1个月退休也不允许；而公务员却往往能以“退居二线”的名义提前退休，安然“吃空饷”。
反对派：年轻人与老百姓
反对的理由更加充分：从宏观分析，中国要考虑庞大的就业压力问题，若平均退休年龄延长5年，每年可能涉及上千万人，并由此导致年轻人无法进入这些岗位。
还要面对一亿多农村剩余劳动力转移。
个人角度而言，部分劳动强力较大的工种，像蓝领工人，一旦上了年纪就很难适应企业中超大的劳动强度、超长的劳动时间，如果延迟退休年龄，他们要在工作岗位上熬到60—65岁，谈何容易？
而且，为什么不先改革双轨制？难不成让老百姓多做牛做马干5年活，是为了多交税让公务员们多拿更多的退休金？为什么总要老百姓做冤大头？更有人称，不解决社保的公平正义问题，社保亏空问题无解。
大量党政机关乃至事业单位员工无需缴纳社保，却领取比企业退休职工高得多的退休金。
要解决社保公平正义问题，首先要考虑上缴国企红利来弥补欠账。
由此可见，不能因为养老金缺口大就贸然推行延迟领养老金政策，还有众多社会因素需要我们去考虑。
别再往老百姓的幸福上撒盐
很多人认为延长领取养老金年龄，意味着将进一步增加在职人员的工作年限，延长退休年龄，这样并不利于他们有尊严的生活和对幸福感的强烈要求。
那么，为什么在经济总量日益增长的今天，中国的幸福感却在逐步下降呢？如何让国人不再为养老金担忧，实现“老有所养”和“病有所医”？
经济增速世界第一未带来幸福感
养老金问题的确不小，前一段时间是议论入市，或许这一计划，处于保值增值的愿望，还可以实行。
但是想要延长退休年龄，以减少领取养老金的数额，这个想法就令人不解了，毕竟经济增速世界第一，养老金还亏空，那要是现在的日本欧洲是不是该干到100岁退休才合适呢？
社保存在不公平问题
这里还事关社会公平问题。
今日社保巨额亏空问题，是个历史遗留问题，主要是两个原因导致：一是早期国有企业普遍以低工资无社保为代价，国家承诺的政府养老没有兑现，现在一古脑儿要社保基金承担养老支付，显然独木难支；二是大量事业单位员工无需缴纳社保，却领取比企业退休职工高得多的退休金。
不解决社保的公平正义问题，社保亏空问题无解。
推迟退休别一刀切国内外皆有良方借鉴
尽管此次人社部强硬表态延迟领取养老金年龄或是无奈之举，而且对于漏洞很多的养老保险制度来说，也许只能是扬汤止沸。
但既然已经提出这个设想，我们不妨来看一些国内外比较成功的改革经验。
欧美经验：渐进式调整退休年龄
从20世纪末开始，随着发达国家老龄化程度的加深，使其养老保险制度出现了资金链断裂的危机。
例如苦陷债务危机的希腊。
于是，延迟退休年龄的政策又成为应对养老保险制度危机的一个手段。
对于很多国家来说，劳动力供应不足和养老保险压力增大几乎是同时发生的，因此，欧美国家在延迟退休年龄方面做了更早的探索与调整。
近几年，英国将退休年龄从65岁调整到66岁，法国从60岁调整为62岁，希腊从61岁调整到63岁。
上述国家在调整退休年龄时，大都采取了渐进的方式。
澳大利亚将女性的退休年龄从60岁提高到65岁，采取的办法是每2年提高6个月，因此要到2013年才调整完毕。
美国的做法是每年推迟一个月。
从65岁调整到67岁，需要24年才能完成。
另外，还有数据表明，其实欧美各国大多是实际退休年龄早于法定退休年龄。
美国男性的法定退休年龄为65岁，实际退休年龄为64.6岁；英国法定65岁，实际63.2岁；法国法定60岁，实际58.7岁；加拿大法定65岁，实际63.3岁。
上海经验：在高技能雇员中推行
上海是国内老龄化最严重的城市之一，养老金资金收支缺口每年达到100亿。
因此上海也比较早地进行了推迟退休年龄方面的探索。
上海采取的是退休年龄“柔性延长”的方法。
在高技能雇员，而不是在所有劳动者中推行。
既能增加高技能劳动者的供应，又不至于对年轻人的就业造成压力。
目前上海约有八成达到退休年龄的高技能劳动者，在单位没有办理按月领取养老金手续，并且继续缴纳社会保险费，自然推迟了办理领取养老金手续的时间。
这样，上海在缓解支付压力的同时，又能保持一支高技能的劳动力大军，实际上是通过提高劳动生产率和经济的创新能力来应对老龄化的挑战。
结束语
推迟退休年龄、延迟领取养老金政策，和国家的发达程度、配套制度、物质和生活条件、就业形势有着直接的连带关系。
不能因为养老金缺口大就贸然推行延迟领养老金政策，还有众多社会因素需要去考虑。