嘉许义工的方法
志愿者嘉许和回馈制度
嘉许回馈制度
一、对志愿者嘉许回馈以精神嘉许为主，物质嘉许为辅。
二、获得星级志愿者、区服务时长达48小时以上或在社区志愿服务项目中表现突出的志愿者，可以嘉许。
三、当年服务时间达到100小时的志愿服务对授予团队先锋奖。
四、由服务对象、志愿服务项目负责人和志愿服务评估小组推荐，社区志愿服务工作站组织评估、公示、确定。
五、社区嘉许和回馈形式有：
(一)在社区“好人路”、“五心好事墙”宣传。
(二)在申请入团、入党、评先评优时优先推荐。
(三)对突发重病、事故的困难志愿者可向上级申请“关爱基金”紧急救助。
(四)对遭遇重病、紧急事故等情况需要帮助的志愿者和“老雷锋”提供相应的志愿服务。
志愿服务嘉许激励制度
志愿服务嘉许激励制度随着社会的发展，志愿服务越来越受到重视。
为了鼓励更多的人参与到志愿服务中来，推动志愿服务事业的发展，建立一套完善的志愿服务嘉许激励制度是必要的。
一、志愿服务嘉许制度志愿服务嘉许制度是对参与志愿服务的人员给予相应的荣誉、奖励和称号的制度。
嘉许制度分为以下几个方面：1. 荣誉称号：对于参与志愿服务的人员，可以根据其积极参与志愿服务的时间、贡献、服务范围等情况，授予志愿服务荣誉称号，如“优秀志愿者”、“先进志愿者”、“志愿服务之星”等。
2. 奖励措施：鼓励志愿服务者参与志愿服务的积极性，可以通过奖励措施来激励志愿者，如发放证书、奖金、礼品等。
3. 经费支持：对于固定的志愿服务组织或项目，可以给予经费支持，以保障志愿服务的正常运转。
二、志愿服务嘉许激励制度的作用1. 激励志愿者积极参与志愿服务事业，推动志愿服务事业的发展。
2. 增强志愿者的荣誉感、责任感和使命感，提高志愿服务的质量和水平。
3. 彰显志愿服务的社会价值，进一步推动志愿服务事业的普及和发展。
4. 促进志愿服务组织和志愿者之间的良性互动，形成“志愿服务共同体”，推动志愿服务事业的可持续发展。
三、志愿服务嘉许激励制度的建立1. 建立志愿服务嘉许激励制度，应该充分考虑不同志愿服务组织和志愿服务项目之间的差异性，制定相应的评选标准和奖励措施。
2. 建立志愿服务嘉许激励制度，应该注重公正、公开、透明的原则，避免出现利益输送和权力寻租的问题。
3. 建立志愿服务嘉许激励制度，应该加强宣传，广泛宣传志愿服务荣誉称号和奖励措施的意义和价值，鼓励更多的人参与到志愿服务中来。
总之，建立一套完善的志愿服务嘉许激励制度，既能激励志愿者积极参与志愿服务，又能提高志愿服务的质量和水平，推动志愿服务事业的发展。
包头市社区志愿者嘉许回馈制度
包头市社区志愿者嘉许回馈制度（试行）包头市注册志愿者凭《社区优秀志愿者礼遇卡》或《包头市星级志愿者礼遇卡》享受相应优惠或优待。
【优秀志愿者】1指定理发店免费理发。
2.指定餐馆享受就餐优惠。
3.指定浴室、洗衣店、药店享受打折服务。
4.可在社区卫生服务站免费体检。
5.享受物业、社区家政服务优惠。
全年参加志愿服务不少于5次，累计服务时间达10小时以上者，有资格参与当年度社区优秀志愿者评选。
相关礼遇最终解释权归各社区志愿服务站所有。
【一星级志愿者】1免费进入包头市各旅游景区。
2.享受指定商家理发、就餐、洗浴、购物等优惠服务。
【二星级志愿者】1.免费进入包头市各旅游景区。
2.享受指定商家理发、就餐、洗浴、购物等优惠服务3.赠送全年人身意外保险。
【三星级志愿者】1.免费进入包头市各旅游景区。
2.享受指定商家理发、就餐、洗浴、购物等优惠服务3.赠送全年人身意外保险。
4.享受指定医院免费体检一次。
【四星级志愿者】1.免费进入包头市各旅游景区。
2.享受指定商家理发、就餐、洗浴、购物等优惠服务3.赠送全年人身意外保险。
4•享受指定医院免费体检一次。
5.免费乘坐公交车。
6.享受免费拍摄全家福照片一套。
【五星级志愿者】1.免费进入包头市各旅游景区。
2.享受指定商家理发、就餐、洗浴、购物等优惠服务3.赠送全年人身意外保险。
4.享受指定医院免费体检一次。
5.免费乘坐公交车。
6.享受免费拍摄全家福照片一套。
7.申请子女优先进入区域内优质公办学校。
8.春节、中秋节、生日享受慰问等关怀。
注：此卡仅限本人使用，转借无效，如有损毁、遗失、要向发证单位申请补办。
最新礼遇动态关注“包头志愿者网”。
包头市精神文明建设委员会办公室二O一四年八月。
志愿服务激励嘉许措施
志愿服务激励嘉许措施引言随着社会发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注和参与志愿服务活动。
志愿服务是一种无偿的奉献行为，能够为社会和他人带来积极的影响。
为了鼓励更多的人积极参与志愿服务，许多组织和机构实施了各种激励嘉许措施。
本文将介绍几种常见的志愿服务激励嘉许措施，以及这些措施的重要性和实施方法。
1. 签证免费优惠一种常见的志愿服务激励嘉许措施是签证免费优惠。
许多国家对于来访的志愿者提供签证费用的优惠或免费。
这可以帮助志愿者降低参与志愿服务活动的经济负担，激励更多人参与其中。
另外，签证免费优惠还可以提高国家或地区的知名度，吸引更多外籍志愿者前往参与志愿服务活动。
实施签证免费优惠措施的方法包括：•减免签证费用：将签证费用降低或免除，以鼓励志愿者参与志愿服务活动。
•简化签证流程：简化签证申请流程，减少繁琐的手续，提高办理签证的效率。
•扩大签证有效期：将签证的有效期延长，让志愿者有更多的时间参与志愿服务活动。
2. 经济补贴和奖励除了签证免费优惠，许多组织和机构还提供经济补贴和奖励，作为志愿服务的激励嘉许措施。
这些经济补贴和奖励可以帮助志愿者应对志愿服务活动中的经济支出，并作为对他们贡献的认可和回报。
经济补贴和奖励的形式包括：•交通补贴：对于需要远距离旅行的志愿者，提供交通费用的补贴，减轻他们的经济负担。
•食宿补贴：对于需要长时间参与志愿服务活动的志愿者，提供食宿补贴，确保他们在活动期间的基本生活需求。
•现金奖励：对于表现出色的志愿者，组织和机构可以给予一定金额的现金奖励，作为对他们努力和贡献的认可。
3. 荣誉称号和证书志愿服务活动需要志愿者投入时间和精力，因此荣誉称号和证书成为激励志愿者的一种有效方式。
这些荣誉称号和证书可以作为志愿者参与志愿服务活动经历的肯定和认可，也能够为他们的个人发展和社会职业提升增加加分项。
常见的荣誉称号和证书包括：•“优秀志愿者”称号：对于表现突出的志愿者，组织和机构可以授予他们“优秀志愿者”称号，作为他们努力和贡献的表彰。
义工奖罚制度
义工奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在鼓励和规范义工行为，确保义工活动的有效性和积极性。
2. 本制度适用于参与本组织义工活动的全体成员。
二、奖励机制
1. 表彰奖励：对于表现突出的义工，组织将定期进行表彰，并颁发荣
誉证书。
2. 物质奖励：根据义工的服务时长和服务质量，提供相应的物质奖励，如礼品卡、优惠券等。
3. 优先权：优秀义工在参与组织活动时享有优先报名权和选择权。
4. 培训机会：为优秀义工提供专业培训和进修机会，提升个人能力。
三、惩罚机制
1. 警告：对于违反义工守则的行为，首次给予警告，并记录在案。
2. 服务时长扣除：对于屡次违反规定的行为，将扣除相应的服务时长。
3. 暂停服务：严重违反规定者，将暂停其义工服务资格，直至改正错误。
4. 除名：对于严重损害组织形象或造成重大不良影响的行为，将予以
除名，并公开通报。
四、奖罚评定
1. 评定标准：根据义工的服务时长、服务质量、团队合作精神和社会
影响力等多维度进行评定。
2. 评定周期：每季度进行一次评定，年终进行总评。
3. 评定机构：由组织内部成立的奖罚委员会负责评定工作。
五、申诉与复核
1. 义工对奖罚决定有异议时，可在决定公布后7个工作日内向奖罚委员会提出书面申诉。
2. 奖罚委员会应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由组织负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照相关法律法规和组织规定执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
镇志愿服务嘉许办法(Word最新版)
镇志愿服务嘉许方法通过整理的镇志愿服务嘉许方法相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！XX镇志愿服务嘉许方法第一章总则第一条为进一步调动广袤志愿者参与活动、开展活动的主动性，增加荣誉感，依据《志愿服务条例》《XX市志愿服务嘉许制度》《XX 县志愿服务管理方法》等规定，制定本方法。
其次条本方法规定的嘉许对象是指在全国志愿服务信息系统中实名登记注册,并在我镇范围内开展志愿服务活动的志愿者。
第三条本方法规定的相关评定内容标准主要依据全国志愿服务信息系统、XX镇新时代文明实践中心工作平台数据以及其他志愿服务记录等。
其次章星级评定第四条星级评定的基本标准：（一）参与志愿服务时间累计达到100小时，服务对象反响良好，可申请认定为“一星级志愿者”。
（二）参与志愿服务时间累计达到300小时，志愿服务成效明显，可申请认定为“二星级志愿者”。
（三）参与志愿服务时间累计达到500小时，在辖区或者志愿服务组织具有确定志愿服务影响力，可申请认定为“三星级志愿者”。
（四）参与志愿服务时间累计达到800小时，服务对象反响热情，志愿服务成效显著，志愿服务事迹突出，可申请认定为“四星级志愿者”。
（五）参与志愿服务时间累计达到1000小时，志愿服务事迹突出，具有示范带动作用，在全镇具有确定的志愿服务影响力，获得县级及以上精神文明建设指导委员会及其办公室评定的志愿服务荣誉称号，可申请认定为“五星级志愿者”。
（六）获得省、市级精神文明建设指导委员会及其办公室评定的优秀志愿者以及优秀志愿服务组织、项目负责人(限1人)，可申请认定为四星级志愿者；获得中心精神文明建设指导委员会及其办公室表彰的优秀志愿者以及优秀志愿服务组织、项目负责人(限1人)，认定为五星级志愿者。
第五条星级评定程序：（一）一、二、三、四星级志愿者每年评定一次。
其中一星级志愿者由村负责评定；二、三星级志愿者由镇负责评定；四星级志愿者由镇申报、县文明办负责评定。
评定工作原则上于每年12月5日（国际志愿者日）前完成。
村级志愿者服务队嘉许激励措施
村级志愿者服务队嘉许激励措施新时代文明实践活动开展以来，五原县建立志愿者嘉许激励机制，在4个村级新时代文明实践站设立了“文明团结超市”，在超市里派送奖品，村里的志愿者可通过参加各项志愿服务活动赚取积分兑换奖品，以此激发广大村民群众积极参与乡风文明建设的内生动力。
联星村新时代文明实践站自20xx年xx月成立以来，招募村里有意向的村民组建了巾帼志愿服务队、x员志愿服务队和环境卫生保护志愿服务队3支队伍，目前共有志愿者56人。
随着各项志愿服务活动的不断开展，为进一步转变村级治理方式，提升村民整体素质，联星村依托原有的便民服务站建立了新时代文明实践“文明团结超市”，并出台了积分兑换奖品管理实施办法。
超市设置了专门的奖品货架，奖品由五原县文明办免费提供，主要以保温杯、电饭煲、豆浆机等实用家居用品为主，超市所有奖品不能现金购买，只能积分兑换，积分多少根据志愿者参与各项志愿服务活动的表现评定。
为鼓励广大群众积极参与志愿服务，推动树立“人人为我、我为人人”的新风尚，凝聚起全社会向上向善向好的强大力量，五原县建立了志愿者嘉许激励机制，村民志愿义务植树有加分，志愿打扫环境卫生有加分，志愿帮助村民邻里有加分，志愿参加xx防控更是要加分，不同内容、不同强度、不同分值，志愿者可用志愿服务时长兑换积分，再通过积分兑换奖品。
每件奖品上都印有“新时代文明实践志愿服务奖”字样，让获得奖品的志愿者获得社会的尊重和认可，从而激励更多的群众加入志愿者队伍，参与志愿服务活动，最终实现人人都是志愿者、个个都参与志愿服务的美好愿景。
目前，五原县共有志愿者22240人，成为新时代文明实践的主体力量。
在xx防控期间，这些志愿者战斗在xx防控一线，他们既是宣传员又是战斗者，积极宣传x策和预防措施，参加社区村组防控排查，为全县打赢xx防控阻击战提供了坚实的后援力量。
建立志愿者星级认定和嘉许制度
建立志愿者星级认定和嘉许制度为了进一步推动志愿服务事业的发展，提高志愿者的积极性和参与度，我们决定建立志愿者星级认定和嘉许制度。
一、认定标准1. 志愿服务时间：根据志愿服务时间长短分为一星、二星、三星、四星、五星五个等级。
具体时间要求如下：一星：20小时及以上；二星：50小时及以上；三星：100小时及以上；四星：200小时及以上；五星：500小时及以上。
2. 志愿服务质量：志愿者应积极主动、认真负责、热心服务，具有团队合作精神和良好的沟通能力。
志愿服务质量将由组织部门评估，评估结果作为星级认定的参考。
二、认定流程1. 自愿申请：志愿者根据自己的服务时间和质量，自愿申请进行星级认定。
2. 组织部门评估：组织部门根据志愿者的服务时间和质量，进行评估。
3. 确认认定结果：组织部门将认定结果通知志愿者，并颁发相应的证书和奖章。
三、嘉许制度1. 一星志愿者：颁发荣誉证书和纪念奖章。
2. 二星志愿者：颁发荣誉证书和纪念奖章，同时授予优秀志愿者称号。
3. 三星志愿者：颁发荣誉证书和纪念奖章，同时授予优秀志愿者称号，并参加组织部门组织的高级志愿者培训班。
4. 四星志愿者：颁发荣誉证书和纪念奖章，同时授予优秀志愿者称号，并参加省级或国家级志愿者培训班。
5. 五星志愿者：颁发荣誉证书和纪念奖章，同时授予优秀志愿者称号，并有机会代表组织部门参加国际志愿者交流活动。
四、总结通过建立志愿者星级认定和嘉许制度，可以更好地激发志愿者的热情和参与度，弘扬志愿服务精神，推动志愿服务事业的发展。
同时，也可以为优秀志愿者提供更多的展示和成长机会，进一步提高志愿者的责任感和使命感。
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嘉许义工的方法参考
适用于渴望别人认同的义工
Ø 只要有同事、家人在场，任何形式的嘉许都可Ø 在茶歇时表扬义工的成绩
Ø 在机构的通讯栏刊登义工的姓名或照片
Ø 督导员的口头问候、评语及赞许
Ø 督导员紧记义工的生日日期或特殊意义的日子Ø 督导员在谈话中会提起义工
Ø 扩阔社交圈子和认识新朋友的机会
Ø 提供与人合作的工作机会
Ø 提供结交朋友的工作机会
Ø 获奖状以示鼓励
Ø 听取和接纳义工的意见及改善建议
Ø 颁发嘉许信，告知义工的上司有关的出色表现Ø 由服务对象送出小礼物及签发嘉许信
Ø 聊表心意的短笺，可在节日和生日送出
Ø 评估义工个人的表现及加以赞赏
Ø 向义工的朋友赞许义工的表现
Ø 关心义工和保持友善关系
Ø 将义工的贡献制成幻灯片，在公开场合播放Ø 教授个人技能和提供在职培训
Ø 给予义工欢迎新同事和义工的机会
Ø 邀请义工午餐或聚会
Ø 聆听义工的个人问题（视乎个别情况）
Ø 尊重义工的想法
Ø 抽时间与义工聊天
Ø 参与社区活动或联谊活动
Ø 微笑行动
适用于重视成就感的义工
Ø 有机会提供发表有关组织决议的意见
Ø 给予更大的职责及让义工制定活动的工作进度Ø 获得机会提供创意并达到既定的目标
Ø 有形的奖励，如牌匾、襟针和徽章
Ø 签发嘉许信，让义工的上司知悉义工的表现Ø 授权义工独立地处理一些工作
Ø 颁发个别贡献的奖状，并印载义工名字
Ø 为个别工作（例如：设计及策划新的工作系统）设计而载有鸣谢字句Ø 在服务通讯刊登义工的专访
Ø 被分派目标更明确和清楚确定工作范围的工作
Ø 有自我表现的工作机会
Ø 督导员签发的满意信
Ø 安排更多的工作机会
Ø 安排工作升迁的机会
Ø 提供培训，让义工更多发问及思考的机会
Ø 由义工为活动命名及策划服务内容
Ø 由其他人介绍义工的成就
Ø 听取义工对加强服务效率的意见
Ø 为义工改善工作环境及工作设施
Ø 不要浪费义工的时间
Ø 会议前先向义工分发议程
Ø 使用能否达到目标的准则评估义工的表现
Ø 理事会、行政部签发致谢状，表扬义工的出色表现
Ø 提供决策的机会
Ø 获得提名参与其它嘉许奖项
Ø 提供不同级别的奖项，表扬义工的贡献
Ø 在员工会议表扬义工的贡献
Ø 微笑行动
使用于重视权力的义工
Ø 给予教导他人知识及技能的工作计划
Ø 给予义工与高层接触的工作机会
Ø 透过传媒工具嘉许义工的成就
Ø 表扬他们对服务的贡献和影响力
Ø 签发嘉许信，认同义工对服务的重要性及地位
Ø 让义工能与督导员及高层茶聚聊天
Ø 在机构的通讯刊登义工对人/活动作出的成就及影响
Ø 听取和接纳义工的意见和改善建议
Ø 安排大型的工作，让义工可行使其职权
Ø 赋予义工独力承担工作的职责
Ø 督导员、行政高层及理事会或具社会地位的领袖发出称赞
Ø 能为活动命名和策划活动的机会
Ø 听取义工对服务发展的意见
Ø 给予自由发展及大显身手的机会
Ø 给予与领袖等商讨政策的机会
Ø 预留时间听取义工的宝贵意见
Ø 向具影响力的人士介绍义工
Ø 给予义工制订服务的市场定位及发展方向
Ø 让义工与外界及传媒认识及保持联系
Ø 获提名杰出服务奖
Ø 能代表服务单位致词
Ø 给予在外培训的机会
Ø 成为讨论或策划小组的一份子
Ø 邀请义工担任顾问职责
Ø 安排义工与理事会的要员接触机会
Ø 微笑行动
Ⅶ. 一般嘉许及评分制度参考
1、奖章制度
这是一般性的义工嘉许制度，多以计算义工服务时数，以符合所订标准（如：信任奖：服务时数达200小时，传递奖：服务时数达100小时，笑容奖：服务时数达50小时），可获颁发所属奖项。
嘉许仪式可以每年颁发，所订时数则以每年计；若嘉许仪式是不定时颁发，则可以某时段累积时数计。
另一方面，除时数的计算，也可以参与的年期来作确定的准则。
同时，为符合质素的要求，除以数量作计算外，更侧重义工质素的评估，故亦可加入义工个人工作表现的元素，确定不同奖章的评核要求。
2、学分制度
这是学校常用的评核和嘉许义工的方式，可分规划性及非规划性两种方法。
规划性方式是将社区服务纳入学校课程之内，成为教学的一部分，规定学生必须于学年内完成所订的服务项目/时数及完成所需报告，即获认可所得学分。
非规划方式是以鼓励形式，鼓励学生善用课余时间，按个人意愿参与社区的服务，而所完成的义工服务证书及时数记录，将存入学生档案/履历，作为日后升学或就业时参考。
有些学校亦会将有关资料纳入学年的成绩报告表内，以作纪录及表扬。
3、认可资格
此项与第二项的学分制度接近，是将学生参与义务工作的资料作为学生升级、考取奖学金或学校收取学生的考核标准，这种方式的实施以海外国家较为普通。
但近年本地不少中、小学及大学，甚至工商机构，亦已此作为招生及员工入职的其中考虑或必须条件。
4、奖项嘉许
除第一项提到笑容、传递、信任奖章的颁发外，更可就不同的情况订立不同的嘉许奖项，例如：十大杰出义工奖、最佳义工服务策划奖、最佳义工组别参与奖等，以评审的方式，挑选表现出色的义工或组别，作特定表扬。
5、进阶性评核及嘉许制度
评核的方式较鼓励义工作长期性及进阶性的参与，期间需要接受不同阶段（通常由浅入深）训练、义工服务实践及经考核和确认，才可获取该阶段的资格，例如现时的制服团体和香港青年奖励计划，便是以此等模式进行。
因此制度的好坏是可以维持义工参与的持续性，同时亦以鼓励较投入的参与和群体性的活动。
另一方面，此制度亦可能导致义工参与的动机是太着重个人获取的荣誉，而忽略服务的意义和成效。