浅谈供电企业政工工作创新的新举措 潘菁
供电企业政工工作的重要性与创新措施
供电企业政工工作的重要性与创新措施摘要：进入新时代以来，在社会发展的影响下，党建的内容以及形式也随之发生了变化，这就要求新形势下加强党建工作一定要与时俱进，积极融合进时代元素。
电力企业是社会主义经济建设的重要组成，同样也需要不断加强党建政工建设，以期为企业的发展注入新的动力。
然而，我国很多企业在党建政工建设中依然存在很多问题，表现突出的就是不够重视、管理模式过于传统，这显然与新时代党建政工建设的要求不相符合。
本文主要对加强电力企业党建政工工作的对策进行研究，文中详细叙述了企业党建政工工作的主要内容，分析了电力企业党建政工建设中存在的问题，在此基础上提出了具体的解决策略。
关键词：电力企业；政工工作；重要性引言市场经济发展进程中，电力企业经济是不可缺少的主导因素，改革创新是企业发展的主基调，企业的各方面工作都要遵循与时俱进的理念。
纵观我国企业发展状况，企业文化不完整的问题普遍存在，导致企业发展受阻。
企业若要在激烈的市场环境中实现突破式发展，尤为关键的是加强企业文化建设，提高与政工管理的协调性，共同推动企业的发展。
1电力企业政工管理工作的重要性1.1对促进电力企业发展有正面推动作用在现代化社会的发展中，市场发展的竞争形势越来越激烈，而加强对政工工作的管理，也是各企业发展中的重要核心内容，确保政工管理工作能够充分地发挥出自身的重要作用与价值。
积极地开展企业政工管理工作，能够提高电力企业整体职工的思想水平与综合素质，确保各项工作的稳定实施与发展，提高电力企业整体的凝聚力，明确发展目标，在共同目标的努力下，促进企业的可持续发展，从而促进企业的经济效益。
1.2是电力企业发展的需要电力企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立强大可靠的基层网络，实现高质量的服务，并且提高以及创新企业的管理方式跟手段。
只有跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。
1.3增强电力企业内部员工的凝聚力长期以来，我国电力企业普遍存在忽略企业文化建设的现象，各类型管理工作依然处于被动局面，抑制了员工的积极性，导致企业工作在质量和效率方面的表现都差强人意。
供电企业政工工作创新的重要作用及方法分析
供电企业政工工作创新的重要作用及方法分析摘要：加强供电企业的政工工作能够有效促进企业健康发展，这不仅是党和国家政策的实践，也是企业管理理念的集中体现。
但目前供电企业政治工作还不能够充分发挥内嵌融入，成为企业长远发展的驱动力。
加强创新是推动员工改变传统观念、加强综合素质、增强企业凝聚力、提高员工对企业满意度的关键。
关键词：供电企业；政工工作；创新；作用；问题；措施；内嵌融入一、导入：加强供电企业的政工工作创新，有利于建设一支高素质的政治工作队伍，有利于实现经济效益和企业文化的渗透。
然而供电企业的政治工作创新仍存在许多问题。
基于此文选择供电企业政治工作创新的重要作用及方法分析为课题，并结合实际情况探讨其作用、问题和措施。
二、供电企业政工工作创新的重要作用首先供电企业政工工作创新和发展对企业的发展起着导向作用，占据着核心地位。
同时，加强供电企业政工工作创新也是企业员工向心力和归属感的重要途径和手段，为员工起着示范和引领作用。
其次，加强供电企业政工工作创新提高了企业强大的思想保障，充分调动了员工的积极性。
最后，加强供电企业政工工作创新在经济建设中也发挥着巨大的作用，能够切实促进企业的可持续发展。
三、供电企业政工工作创新中存在的问题供电企业政工员工对政治工作认识不足，忽视文化建设，难以建设一支高素质的政治工作队伍的问题。
而且从事政工工作的专职人员太少，培训人员缺乏相关知识，教育思想落后。
此外企业缺乏管理经验和人员培训力度不足导致整体员工综合素质低下。
在同时开展政治工作时，培训人员教学方法单一，教学内容匮乏。
此外枯燥的教学活动也不能激发供电企业员工学习政工工作的兴趣。
供电企业的政工工作还没有落实到位，只是走形式主义，员工的综合素质有待提高等，以上就是供电企业政工工作创新中存在的问题。
四、供电企业政工工作创新的重要措施（一）加强政工工作认识，提高自身专业知识供电企业政工培训师应该创新教学理念，增强对政工教育的认识。
探析新形势下电力企业政工工作的创新举措
探析新形势下电力企业政工工作的创新举措摘要：政工工作对电力企业的发展具有重要的保障和促进作用。
本文立足新形势下对政工工作的新要求，指出当前电力企业政工工作中的不足，并对政工工作的创新提出具有针对性的建议，以供参考。
关键词：电力企业；政工工作；新媒体环境前言政工工作是电力企业工作的重要部分，对企业稳定、高速发展具有不可替代的价值和意义。
新形势下政工工作面临新的机遇与挑战，需要利用新思维、新方法，实现政工工作的改革与突破。
一、新形势下电力企业政工工作存在的问题第一是重视程度不够。
电力企业通常把经济效益放在首要位置，将生产作为工作核心，对思想政治方面的关注程度远远不够，对政工工作的价值和意义认识不足，投入欠缺，有些企业没有专门的政工部门，政工人员也是兼职，专业水平较低，企业的政工工作面临严重的资金和人才匮乏，难以有效开展工作。
第二是专业人才欠缺。
政工工作具有全面、复杂、充满变动性等特点，政工工作人员要有高度的思想觉悟、熟练的业务能力、充足的创新精神，但不少企业的政工工作不具备足够的人才，人才选拔不严谨、利用不充分、培养不完善，造成政工人才库的后备人才不足，政工人才建设落后、管理较差。
第三是工作模式落后。
时代的快速发展使政工工作也面临新的挑战，政工工作需要改变工作制度和工作方式，打破传统观念和习惯的束缚，在工作中运用新科技、新方法，提高政工工作的效率和水平，适应企业和员工发展的特点，满足新形势下政工工作的要求。
二、新形势下电力企业政工工作的创新举措（一）提高思想认识，创新工作方式电力企业政工工作的创新必须从思想上抓起，转变工作理念，坚持以人为本，对工作质量进行全面的提升。
企业要了解时代高速发展的背景下员工在思想政治方面可能存在的问题，意识到政工工作在提高员工思想认识水平、保障企业稳定发展上的重要意义，加大政工工作的资金、设备和人员投入，保证政工工作的顺利开展。
企业要设立专门的政工部门，选拔专业的政工干部和人员，完善政工制度和工作方案，在工作中进行监督和考核，确保政工工作的落实。
电力企业政工工作创新举措分析
式进行改变 ，通过开展各种 活动来使 企业 的政工工作更具灵活
性。
随着 我 国现代化建设的逐步实施 ，社会环境 以及经济体 系 发生了重大转变 。 人们 的思想 意识 和理论 观念 也在 不断改革 ， 随 着世界经 济一体化 的不断深 入 、 不断发展 ， 受西方 思想 观念 、 理 论形 态和文化艺术等方面 的影响 ，我 国的市场经济体制 和文化 体 系进入新 时期 ，这也一定程度上促进 了文化 的共 同繁荣和交 流融 合 ， 但从思想理论 和行为方法 的角度分 析 ， 腐朽、 低 级 的思 想观念也随之涌入 ，这些落后 的理论思想在一定程度上对 国人 造成影 响 ， 使社会 环境 变迁 速度 加快 ， 给我 国企业 的政工工作 的 高效 开展造成 不利影响 ， 因此 ， 在供 电企业 的发展过程 中需要从 观念 、 理论上加 以创新 。
电力 企 业政工工作创新举措 分析
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宋 保 明
（ 国 网山西省 电力公 司长 治 艮 供 电公 司 山西 长 治 ０ ４ ７ １ ０ ０ ）
摘 要： 政工工作在社会经济发展过程 中起到至关重要 的作用。 随着市场经济体 制改革 不断深入 ， 供 电企业面临着挑战与机遇并 存的形势 ， 这对供 电企业政工工作的有效 开展 带来新 的挑战 ， 必须加 强供 电企业政工队伍的建设 ， 这样 才能使供 电企业得 到更好的发 展。政工 工作是保证企业经济效益的精神 支柱 ， 在供 电企业发展进程 中的作用越来越大。新形势 下， 提 高供 电企业政工工作的创新能 力， 对推动 电力企业进一步发展 具有 重要现 实意义。 关键词 ： 供 电企业； 政 工 工作 ： 创 新举 措
供电企业政工工作创新的新举措探讨
治工 作 ，解 除发展 中产 生 的障碍 ，调 动起大 家的积 极性 ，使 人 心 凝聚 ，事业 才能 Ｆ 好。在： ［ 作 中要 始终 坚持 “ 以人为 本” 的 基 本原则 ，努力做 到互 相尊 重 ，互相 关心 ，互相 帮助 ，互 相爱 护 。政 工］ ｜ 作必须 做到 以理服 人和 以情感人 这两 点 ，通过 情和 理 的结合 、 ： 动 、交融 ．才能产 生 良好的效 果 ，硬 生生地说 教 永远 不能 取得 太好 的结 果 。在 供 电企 业的发 展过 程中 ，会 产生 些 不可避 免 的矛盾 ，因此有大 量 的思想 问题需要 解决 ，把 这 些 问题 解决 好 ，有 助 于推 动企业 的顺 利改革 和发展 ．解决不 好 就会 形成严 重 的阻碍 。企 业在 发展 ，事 物在 变化 ，人的思想 也 在不 断变化 ．一些 旧 的问题还 没有解决 ，可 能有会 产生新 的问 题 ，区 【 此政工 工作 人 员不 能怕 麻烦 ，不 能怕 困难 ．要 以坚定 的 信心 和决心 去做工 作 ，要认 真研 究探讨 新 的工作方 法 ，创新 工 作手段 。 要解放思想 ， 转变思想 ， 注意学 习新 知识 ， 引人新理念 ， 坚持理 论联 系实际 ，通过 开拓思 路 ，转 变工作 方式 。要 充分利 用 网络 息技术等现代 化的先进手段 ， 建立思想政治工作平 台 ，
： 方面研 究 了思 想政 治工作 内容的创 新。
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： 关 键诃 供 电企业 政工工作 创新举措
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做好 政工 工作 事关供 电企业 发展 大局 ，时 代在发 展 ．礼 会 在进 步 ， 供 电企业也在不断发生着变革 ，创新政 ｒ【 ： 作方 法是推 动供 电企业体制改革的有力举措 ，也是促进供 电个 、 『 ｌ ， 健康稳 定发 展 的重要途径 。供 电企业党务工作者要转变思想 ，以新的思路 和 新 的举措推 动企业政Ｔ Ｔ作实现新发展 ，通过开展扎实有效 的思 想政治工作 ，为供电企业 持续发展注 ＾ 新的活力和动 力。
供电企业政工工作的重要性与创新措施
供电企业政工工作的重要性与创新措施供电企业作为国民经济的重要组成部分，承担着保障人民生活所需电力的重要责任。
政工工作作为企业管理中不可或缺的一环，对于提升企业的综合竞争力，维护企业良好形象，具有重要的意义。
本文将从供电企业政工工作的重要性和创新措施两个方面进行阐述。
供电企业政工工作的重要性体现在以下几个方面。
一方面，政工工作是提高企业凝聚力和战斗力的重要手段。
它通过加强员工思想教育和价值观引导，增强员工的责任感和使命感，形成全体员工积极向上的工作氛围。
政工工作是营造良好企业文化的重要途径。
企业文化是企业内部形成的一种独特的价值观和行为方式，政工工作可以通过组织各种形式的宣传教育活动，传递企业文化的核心价值观，提升员工的文化素养和道德修养，增强企业的凝聚力和向心力。
政工工作还是处理员工关系的重要手段。
通过加强员工的思想沟通和情感交流，解决员工的矛盾和问题，维护员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，为企业的稳定发展提供有力的保障。
供电企业政工工作在创新方面有以下几个措施。
一方面，加强员工思想教育和职业道德教育。
通过组织各类培训班和讲座，加强员工职业道德教育，注重培养员工的责任感和使命感，提升员工的专业技能和服务意识。
建立健全员工关系管理机制。
通过建立员工代表大会、员工议事会等机构，加强员工与企业之间的沟通和合作，解决员工的关切和问题，增强员工的归属感和认同感。
加强企业文化建设。
通过开展多样化的文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的文化修养，增强员工对企业的热爱和忠诚。
供电企业政工工作还应注重创新机制和手段的应用。
一方面，加强科技创新。
推动供电企业加强与科研院所和高校的合作，引进创新人才和技术，推动技术改造和升级，提高企业的技术水平和竞争力。
注重信息化建设。
建立健全供电企业的信息化体系，加强对技术资料的整理和保管，实现信息的共享和传递，提高工作效率和准确性。
加强制度创新。
优化企业的管理制度和流程，提高决策的科学性和透明度，减少人为的随意性和主观性，提高企业的管理效能和执行力。
新形势下电力企业政工工作的创新举措探析
新形势下电力企业政工工作的创新举措探析摘要：近年来，电力企业政工工作的创新问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。
本文首先介绍了电力企业政工管理工作的重要意义，分析了政工工作开展的基本原则。
在探讨电力企业政工工作现状的基础上，结合相关实践经验，分别从多个角度与方面提出了电力企业政工工作创新的有效措施，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。
关键词：电力企业；政工工作；创新；举措1 前言作为电力企业经营管理中的一项重要组成部分，政工工作的特殊性不容忽视。
该项课题的研究，将会更好地提升对电力企业政工工作存在问题的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化该项工作的最终整体效果。
2 电力企业政工管理工作的重要意义第一，企业思想政治教育工作是党的建设和企业文化建设的重要的一个方面，也是社会主义政治建设的非常重要的一个环节。
在经济不断发展的形势下，作为大型国有企业的电力企业需要高度重视政工管理工作，培养建设一支作风正派、立场坚定并接地气的政工队伍。
我们应该认真做好企业政工工作，强化对政工队伍的培训，为电力企业的不断发展提供思想基础，保证企业的可持续发展。
第二，企业思想政治教育工作有利于促进企业实现经济效益与社会效益的统一。
电力企业政工工作主要以企业员工精神文明建设为目的，电力企业政工工作结合企业本身的发展情况与业务实际，时刻关注员工工作、生活以及思想的动态发展，以此实现企业与员工之间的良性互动与良性发展。
良好的政工工作会使得员工对企业拥有好的归属感和忠诚度，与此同时使得企业拥有更高效的运营能力，从而使得企业与员工之间是一种良性的发展循环，是一种双赢，以此促进企业实现经济效益与社会效益的统一。
3 政工工作开展的基本原则3.1 坚持以人为本政工工作创新的重要前提之一，就是坚持一人为本的理念。
能够影响企业发展的印刷很多，而人是是是一切操作和工作的根本，切开展政工工作的对象也是人，事企业的员工，因此，政工工作应当以人为本，才能够真正其实的关心员工利益，从而为员工人带去企业的温暖、党的问温暖，激发出员工的主人翁意识，能够自觉地，积极地让自己投入到电力生产的工作中去，进而在企业的发展过程中，创造自身价值，同事更好地服务于企业和整个社会。
供电企业政工工作的重要性与创新措施
供电企业政工工作的重要性与创新措施随着市场化进程的不断深入和供电产业的快速发展，供电企业政工工作的重要性也得到了越来越多的认识和重视。
政工工作是企业发展的重要支撑，也是构建和谐企业文化的重要手段。
为了更好地推进供电企业政工工作，我们需要采取创新措施。
一、加强政工队伍建设政工工作需要有专门的队伍开展，加强政工队伍建设是更好地开展政工工作的前提。
供电企业应该打造一支具有较高素质、专业化和战斗力的政工队伍。
政工队伍可以采取多种形式进行建设，如优化市场化竞聘体系，提高选派政工骨干的标准和要求，优选形成政工队伍。
二、加强政工工作的宣传力度政工工作的宣传力度对于员工的思想政治教育至关重要。
供电企业可以利用各种宣传手段，如宣传栏、网站、广告牌、企业内部微信等，宣传企业文化和政工工作的理念和意义，创新宣传内容，让员工主动了解和参与政工工作，树立正确的企业价值观和文化。
三、推进政工工作与市场化改革相结合供电行业的市场化改革已经进入深入推进的阶段，政工工作也应该相应地推进市场化改革，使政工工作真正落实到企业改革和发展中。
可以通过加强与市场化改革的结合，形成市场导向、业务导向的政工工作机制，推动政工工作与各项业务相结合，发挥政工工作的辅助作用。
四、增强员工的参与感和创造性政工工作的开展需要员工的积极参与和投入，提升员工的参与感和创造性是推进政工工作的关键。
供电企业可以开展各种形式的政工活动，如讲座、论坛、培训、竞赛等，让员工充分参与其中，让员工的参与感更强，并且从员工的智慧和创意中寻找新的政工理念和方法。
总之，政工工作是企业发展的重要支撑，也是企业文化和谐的保障。
在推进政工工作的过程中，供电企业需要采取各种创新措施，加强政工队伍建设，强化政工活动的宣传力度和推进政工工作与市场化改革相结合，增强员工的参与感和创造性等。
只有这样，才能更好地开展政工工作，发挥政工工作的辅助作用，促进企业的发展。
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浅谈供电企业政工工作创新的新举措潘菁
摘要：政工工作作为供电企业的基石，对其进行创新是促进政工工作进一步发
展的内在动力。
在我国供电企业进行体制改革的现状下，如何进行政工工作，使
其适应新的时代需求和发展形势，是整个供电行业共同面临的问题。
同时供电企
业的稳定运行和高速发展，也是现阶段政工工作的主要内容。
本文首先简单介绍
了现阶段供电企业政工工作存在的主要问题，其次对供电企业政工工作进行创新
的研究。
希望本文能够为创新供电企业的政工工作做出微薄的贡献。
关键词：企业经营教育模式管理模式
1供电企业政工工作概述
1.1政工工作。
企业政工工作是以企业经营建设为中心主体做好面向职工的政治思想工作，进而全面实现企业新时期综合发展目标，体现员工个人价值。
依据
我国社会主义市场经济建设的逐步完善、体制的逐步创新，企业员工们思想意识
均会实现一定水平的提高，而同时基于企业员工自身受教育程度、家庭背景、生
活环境的不同，想要令职工较快融入企业发展中认同其奋斗提升目标，积极为之
贡献力量、勇于拼搏，强化企业政工工作便显得十分重要，企业全员唯有共同努力、共进提升，优化政工工作服务效能，才能真正创建一支业绩优秀、素质全面、职业道德高尚、水平高端的企业员工队伍，令优质人力资源建设切实提升企业综
合经营管理水平。
1.2供电企业政工工作模式。
政工工作模式大致可以分为以下几类：主动教育模式、自我教育模式、管理模式、制度模式和评价模式。
1.2.1主动教育模式，是政工工作者对受众采取的一种普遍的宣传、教育工作，让受众在宣传教育中被动地接受人生观、世界观和价值观的教育。
自我教育模式
是政工工作的受众在接受被动式的教育后，对自我人生观、世界观和价值观的的
自我改造，即“自我批评”。
1.2.2自我教育是政工工作的一个难点，也是整个政工模式中的重点。
1.2.3管理模式，是如何开展政工工作的具体方式和策略，是政工工作日常落
实的基础。
1.2.4制度模式是进行政工工作的制度依据和管理工作进行的规则源泉，是政
工工作的制度保障。
1.2.5评价模式，是对政工工作结果的评价和考核系统，是对前面所有模式的
一种综合性评价。
2供电企业政工工作模式存在的问题
2.1主动教育模式中形式主义严重。
由上文可知，主动教育模式是政工工作的主要方式。
同时，它在日常政工工作中处于十分重要的地位。
但是经笔者调查，
不仅是本单位，很多供电企业的主动教育模式大多都奉行“形式主义”，同时旧式
教育方式也不再适应时代的新潮流。
很多供电企业的思想政治工作还沿用旧式的
工作方法，用填鸭式、居高临下式教育法，但是这种教育模式并不适应如今以人
为本的工作理念，这种旧模式的使用不仅阻碍了员工政治思想的进步，还从根本
上阻碍了企业的发展。
企业里有些政工人员倚仗自己岗位的特殊性，对其他员工
指手画脚，大有高高在上的感觉，从根本上来说是思想态度不端正在作怪。
他不
能站在员工的角度考虑问题，也不关注员工的基层动态，根本不屑于与基层员工
进行思想和工作交流，而是习惯于命令式的强制交流，这种政工建设方式不但不
利于团结民心，还容易激起员工的反抗情绪，最终使企业发展步伐缓慢，思政工
作活力不再。
2.2自我教育模式实际效果不尽人意。
广义的自我教育指受教育者以一定的世界观和方法论﹐认识主观世界和教育自己的全部过程﹐又称自我修养。
即人们以
自己已经形成的思想品德为基础﹐而提出一定的奋斗目标﹐监督自己去实现这些
目标﹐并评价自己实践结果的过程。
也就是人们说的自我批评。
而企业内的自我
教育是指员工在接受职业教育的同时不断进行社会和工作实践，从而真正得到启发，使这种思想观念化为自己真正认可的思想观念。
员工在这一过程中不断接受
新思想，不断反省从而使自己的思想境界得到提升。
在企业发展的初期阶段，这
种自我批评式的教育模式十分有利于员工自身的提高，但是随着经济和社会的发展，经济多元化导致了思想多元化，人们对自身的追求也逐渐变得不同，利益成
为人们做事的出发点，长此以往，企业政工工作就不再容易做，这种自我批评的
方式不再适应现在的主流思想，实际效果也一落千丈。
2.3管理模式中旧式策略不再适应新形势。
我国的社会主义经济体系已经建立起来，一改原来的计划经济体制，企业以市场为主导，追求经济利益，供电企业
也不例外。
因此如何提高企业利益成为最重要的议题。
供电企业为了提高自身利
益最大化，要不断提高客户满意程度。
而提高客户满意程度的有效途径就是不断
完善自身服务质量，提高生产效率，不断引进创新机制和科学管理机制，深化思
想政治教育，实行新式思政教育方式。
由于社会变化步伐加快，人们的追求方向
各不相同，加强员工凝聚力是当务之急，但是方法必须运用得当，尊重每个员工
的利益诉求，充分发挥以人为本的理念，实行激励政策，提高员工工作积极性。
原来那种强调集体忽视个人的管理方式策略已经行不通，这种落后的管理模式造
成了政工工作的效率低下。
3供电企业政工工作模式创新
3.1教育宣传形式的创新。
企业要随着时代的进步而改变，主动教育模式作为员工主要教育方式要进行创新改革，摒弃旧式的灌输式员工教育，跟随时代步伐
进行创新是改革主流。
如今，互联网发展迅速，社会已逐渐步入信息化时代，人
们更是习惯于用信息化多媒体设备。
政工干部也要随时代进步，熟练掌握各种互
联网操作技术，借助多媒体平台对员工进行思想宣传和教育，如微博、微信等，
这种方式不但简单易学，而且覆盖面广，员工接受程度高，不仅如此，还可以深
入员工内部，了解员工诉求，更多地了解基层员工精神生活，避免出现教育偏差，进而加强政工干部和员工的密切程度，提高思政教育效果。
3.2以人为本的自我教育。
从人性的角度出发，自我教育的过程并不舒服，人们不仅要发现自己的缺点，还要一步步改正，但是人类本身就不愿接受自己不完
美这个事实。
因此，自我批评很难在企业中有乐观效果。
以人为本观念的出现，
可以使员工深切意识到员工利益才是真正的利益。
政工工作不是“揭人短”、“穿小鞋”，而是从员工的角度出发，树立以人为本的理念，从员工的切身利益出发，为了他的长远发展着想。
树立以人为本的理念，以员工的长远利益出发，实现企业
和员工利益的双重保障。
3.3管理模式以服务企业发展为核心。
供电企业政工工作的管理模式必须以服务企业发展为核心，在市场经济条件下政治思想工作的核心必定是服务经济的发展，作为供电企业其根本目的在于实现企业的利益最大化和发展，政工工作必须
坚定不移的围绕于此，具体表现为提高工程质量，提高服务质量和员工综合素质。
表现在日常的工作中就是政工工作的管理模式必须围绕企业的发展，以企业的中
长期规划为对象，在管理上突出企业发展的阶段性和长期性的特点，实现管理为
发展服务的宗旨。
结束语
综上所述，对供电企业的政工工作进行创新是极具系统性质的一种工作，这
项工作需要每一位政工队伍从业人员的努力，才能使其得到长远发展。
在目前供
电企业进行体制改革的形势下，强化并创新政工工作形式、提升政工队伍的凝聚力，是确保供职工队伍稳定的重要保证，也是推动企业实现高效发展的重要保证，更是整个供电行业政工工作面临的新挑战。
所以，作为政工工作的主要从业人员
首先应该改变思路、提高意识、扩展思维，积极促进政工工作的创新进程，以期
将供电企业在思想上的优势变成其快速、高效发展的保障，最大程度的确保供电
企业在政工和经营两方面工作的“共赢”。
参考文献
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[3]黄凯荣.供电企业政工工作创新实践与对策研究[J].中国高新技术企业，2015（30）.。