盘锦市(市辖区)制造业、批发和零售业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
盘锦市人民政府关于做好第四次全国经济普查工作的通知
盘锦市人民政府关于做好第四次全国经济普查工作的通知文章属性•【制定机关】盘锦市人民政府•【公布日期】2018.05.31•【字号】盘政发〔2018〕6号•【施行日期】2018.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文盘锦市人民政府关于做好第四次全国经济普查工作的通知盘政发〔2018〕6号各县、区人民政府，辽东湾新区、辽河口生态经济区管委会，市政府各部门、各直属机构：为贯彻落实《辽宁省人民政府关于做好第四次全国经济普查工作的通知》（辽政发〔2018〕12号）精神，切实做好我市第四次全国经济普查工作，现将有关事项通知如下：一、普查目的和意义普查的主要目的是全面调查我市第二产业和第三产业的发展规模、布局和效益，了解产业组织、产业结构、产业技术、产业形态的现状以及各生产要素的构成，摸清全部法人单位资产负债状况和新兴产业发展情况，进一步查实各类单位的基本情况和主要产品产量、服务活动，全面准确反映供给侧结构性改革、新动能培育壮大、经济结构优化升级等方面的新进展。
通过普查，完善覆盖国民经济各行业的基本单位名录库以及部门共建共享、持续维护更新的机制，进一步夯实统计基础，推进国民经济核算改革，推动加快构建现代统计调查体系，为加强和改善宏观调控、深化供给侧结构性改革、科学制定中长期发展规划、推进国家治理体系和治理能力现代化提供科学准确的统计信息支持。
二、普查对象和范围普查对象为在我市行政区域内从事第二产业和第三产业的全部法人单位、产业活动单位和个体经营户。
具体范围包括：采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，公共管理、社会保障和社会组织，以及农、林、牧、渔业中的农、林、牧、渔专业及辅助性活动等。
盘锦市农业调研报告
盘锦市农业调研报告一、调研目的和背景盘锦市位于中国辽宁省东部，是一个重要的农业产业基地。
为了深入了解盘锦市农业的现状和存在的问题，本次调研团队对盘锦市农业进行了全面调研。
二、盘锦市农业概况盘锦市拥有广袤的农田和丰富的农业资源。
主要农作物包括小麦、玉米、水稻和大豆等。
同时，盘锦市还以养殖业为主，特别是水产品的养殖，如鲜活海鲜、河鲜等。
三、盘锦市农业问题1. 土壤污染部分农田在长期使用农药和化肥过程中，出现了土壤污染问题。
这对农业生产造成了一定的影响，需要进行有效的土壤修复和治理。
2. 农业机械化水平低盘锦市农业机械化水平相对较低，农民普遍使用传统的农耕工具进行农业生产。
这不仅效率低下，还大大限制了农业发展的空间。
3. 农产品质量安全问题农产品质量安全问题是目前全国范围内关注的焦点问题之一，在盘锦市也不例外。
由于种植、养殖和加工过程中存在不规范操作和使用农药等问题，农产品质量安全形势严峻，需要加强监管和技术引导。
四、推动盘锦市农业发展的建议1. 加强土壤修复和治理加大对受污染土地的修复力度，推动农业生产绿色可持续发展。
鼓励使用生物有机肥料，减少化学农药和化肥的使用，提高农产品的质量和安全性。
2. 提升农业机械化水平加强对农业机械化技术的培训和推广，提高农民的农业生产效率。
鼓励农民购买和使用现代化农机设备，提高农业的整体效益。
3. 加强农产品质量安全监管加强对农田、养殖场和加工企业的监管，加强农产品质量安全技术指导。
建立健全农产品质量检测体系，加强对农产品的抽检和监测。
4. 推动农业产业结构调整鼓励农民进行农业产业结构调整，推动种植业、养殖业和农产品加工业的协同发展。
加强农产品的品牌打造，提高农产品的附加值，增加农民的收入。
五、结论通过本次调研，我们对盘锦市农业的现状和存在的问题有了更加深入的了解。
针对存在的问题，我们提出了一系列具体的推动措施，希望能够促进盘锦市农业的健康发展，提高农民的收入和生活水平。
2024年盘锦房地产市场发展现状
盘锦房地产市场发展现状1. 引言盘锦作为辽宁省的一个重要城市，其房地产市场一直受到广泛关注。
本文将分析盘锦房地产市场的发展现状，包括市场规模、供需情况、价格走势以及政府政策对市场的影响等方面。
2. 市场规模盘锦的房地产市场规模逐年扩大。
根据盘锦市统计局的数据，截至2021年底，盘锦的房地产市场总值达到XXX亿元，同比增长X%。
这表明盘锦房地产市场正在快速发展。
3. 供需情况盘锦的房地产市场供需状况相对平衡。
根据调查数据显示，盘锦市场的房屋供应量与购房需求量之间保持着相对稳定的态势。
虽然市场上有一些供应过剩的现象，但整体上供需状况良好。
4. 价格走势盘锦的房地产价格近年来持续上涨。
受市场供需关系和政府政策的影响，盘锦房价呈现出逐年上涨的趋势。
尤其是城市核心区域的房价涨幅较大，这可能导致一部分购房者难以负担。
5. 政府政策影响政府政策对盘锦房地产市场的发展起到了重要的引导作用。
近年来，盘锦市政府出台了一系列限购、限售、限贷等政策，旨在控制房价的上涨，并促进市场平稳发展。
这些政策对市场的影响显著，一定程度上起到了调控作用。
6. 问题与挑战盘锦房地产市场仍面临一些问题与挑战。
首先，市场上存在的供应过剩情况需要引起重视。
其次，房价的不断上涨可能导致购房者负担过重。
此外，政府政策在实施过程中也需要不断调整和完善，以更好地适应市场的需求。
7. 发展前景尽管盘锦房地产市场仍面临一些问题与挑战，但其发展前景仍然乐观。
盘锦作为辽宁省的经济中心之一，具有很大的发展潜力。
随着城市建设的不断完善和经济的持续发展，盘锦房地产市场有望实现更好的发展。
8. 结论综上所述，盘锦房地产市场正处于快速发展阶段，市场规模逐年扩大，供需状况相对平衡，但价格上涨的趋势有待关注。
政府政策对市场的影响显著，但仍需进一步调整和完善。
虽然市场仍面临一些问题与挑战，但盘锦房地产市场的发展前景乐观。
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盘锦编写可行性研究报告
盘锦编写可行性研究报告一、课题背景盘锦市位于辽宁省东部，是全国重要的石油工业基地和粮食生产基地之一。
盘锦市自古以来就是一个重要的商贸城市，具有悠久的历史和文化底蕴。
随着经济的发展和城市化进程的加快，盘锦市的商贸业也面临着新的机遇和挑战。
盘锦市商贸业的发展离不开现代信息技术的支持。
当前，随着互联网技术的普及和应用，电子商务已经成为了一个不可忽视的发展趋势，为盘锦市商贸业的发展带来了新的机遇。
因此，本次可行性研究报告将围绕盘锦市商贸业的发展，以及电子商务在盘锦市的应用前景展开研究。
二、研究目的和意义2.1研究目的本次可行性研究的主要目的是分析盘锦市商贸业的发展现状，探讨电子商务在盘锦市的应用前景，以及研究电子商务对盘锦市商贸业的促进作用，进而提出可行的发展方向和建议。
2.2研究意义电子商务作为一种新型的商业模式，已经在全球范围内得到了广泛的应用和发展。
针对盘锦市商贸业的状况，研究电子商务在该地区的应用前景及促进作用，对于推动盘锦市商贸业的发展，提高市场竞争力，促进经济发展具有重要的意义。
三、研究内容及方法3.1研究内容研究内容主要包括以下几个方面：(1) 盘锦市商贸业的发展现状分析(2) 电子商务在盘锦市的应用前景分析(3) 电子商务对盘锦市商贸业的促进作用研究(4) 盘锦市商贸业发展的可行方向和建议3.2研究方法本次研究将采用文献资料法、访谈法、问卷调查法等方法，收集盘锦市商贸业的相关数据和信息，进行分析和比较，以综合评价盘锦市商贸业发展现状和电子商务的应用前景。
四、研究进度安排4.1研究阶段划分本次研究将分为以下几个阶段进行：(1) 调研和文献资料收集阶段(2) 问卷调查和访谈采集阶段(3) 数据分析和整理阶段(4) 结果总结和报告撰写阶段4.2研究进度安排(1) 2022年9月-10月：进行市场调研和文献资料收集(2) 2022年11月-12月：进行问卷调查和访谈采集(3) 2023年1月-2月：进行数据分析和整理(4) 2023年3月-4月：撰写研究报告五、预计研究成果本次研究将得出盘锦市商贸业的发展现状分析报告、电子商务在盘锦市的应用前景分析报告、电子商务对盘锦市商贸业的促进作用研究报告，以及可行的发展方向和建议报告。
盘锦市(市辖区)金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
盘锦市（市辖区）金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版引言本报告借助数据对盘锦市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数进行深度剖析，从金融业年末城镇单位就业人数，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示盘锦市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
盘锦市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数分析报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
本报告旨在全面梳理盘锦市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录第一节盘锦市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)第二节盘锦市金融业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、盘锦市金融业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、盘锦市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、盘锦市金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、盘锦市金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、盘锦市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节盘锦市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、盘锦市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、盘锦市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、盘锦市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、盘锦市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析9七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析9八、盘锦市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：盘锦市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：盘锦市金融业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：盘锦市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：盘锦市金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：盘锦市金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：盘锦市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：盘锦市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：盘锦市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：盘锦市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表8 表14：盘锦市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表..9 表16：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：盘锦市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10。
盘锦市(全市)出生人口数量和死亡人口数量数据专题报告2019版
盘锦市（全市）出生人口数量和死亡人口数量数据专题报告2019版前言盘锦市出生人口数量和死亡人口数量数据专题报告围绕核心要素出生人口数量，死亡人口数量等展开深入分析，深度剖析了盘锦市出生人口数量和死亡人口数量的现状及发展脉络。
盘锦市出生人口数量和死亡人口数量专题报告中数据来源于中国国家统计局、行业协会、相关科研机构等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。
本报告从多维角度借助数据客观反映当前盘锦市出生人口数量和死亡人口数量真实状况，趋势、规律以及发展脉络，盘锦市出生人口数量和死亡人口数量数据专题报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
本报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。
目录第一节盘锦市出生人口数量和死亡人口数量现状 (1)第二节盘锦市出生人口数量指标分析（均指全市） (3)一、盘锦市出生人口数量现状统计 (3)二、全国出生人口数量现状统计 (3)三、盘锦市出生人口数量占全国出生人口数量比重统计 (3)四、盘锦市出生人口数量（2016-2018）统计分析 (4)五、盘锦市出生人口数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国出生人口数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国出生人口数量（2017-2018）变动分析 (5)八、盘锦市出生人口数量同全国出生人口数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节盘锦市死亡人口数量指标分析（均指全市） (7)一、盘锦市死亡人口数量现状统计 (7)二、全国死亡人口数量现状统计分析 (7)三、盘锦市死亡人口数量占全国死亡人口数量比重统计分析 (7)四、盘锦市死亡人口数量（2016-2018）统计分析 (8)五、盘锦市死亡人口数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国死亡人口数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国死亡人口数量（2017-2018）变动分析 (9)八、盘锦市死亡人口数量同全国死亡人口数量（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：盘锦市出生人口数量和死亡人口数量现状统计表 (1)表2：盘锦市出生人口数量现状统计表 (3)表3：全国出生人口数量现状统计表 (3)表4：盘锦市出生人口数量占全国出生人口数量比重统计表 (3)表5：盘锦市出生人口数量（2016-2018）统计表 (4)表6：盘锦市出生人口数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国出生人口数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全国出生人口数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：盘锦市出生人口数量同全国出生人口数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：盘锦市死亡人口数量现状统计表 (7)表11：全国死亡人口数量现状统计表 (7)表12：盘锦市死亡人口数量占全国死亡人口数量比重统计表 (7)表13：盘锦市死亡人口数量（2016-2018）统计表 (8)表14：盘锦市死亡人口数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国死亡人口数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国死亡人口数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：盘锦市死亡人口数量同全国死亡人口数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10表17：盘锦市死亡人口数量同全国死亡人口数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节盘锦市出生人口数量和死亡人口数量现状盘锦市出生人口数量和死亡人口数量现状详细情况见下表（2018年）：表1：盘锦市出生人口数量和死亡人口数量现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。
2024年盘锦房地产市场规模分析
2024年盘锦房地产市场规模分析引言盘锦作为中国辽宁省的一个重要城市，在近年来迅速发展，其房地产市场也日益繁荣。
本文将对盘锦房地产市场的规模进行分析，以揭示其市场发展的趋势和特点。
方法本文通过综合分析盘锦市的房地产市场数据，包括土地成交情况、房价水平、住房供应量等方面的数据，进行市场规模的测算，并对近几年的市场发展动态进行描述。
盘锦房地产市场规模盘锦市的房地产市场规模呈现出稳步增长的趋势。
根据相关数据统计，自2015年至今，盘锦市的住宅商品房销售面积逐年增长。
截至目前，盘锦市的住宅商品房销售面积已达到X万平方米，预计未来还将继续增长。
盘锦市的房价水平也在稳步上升。
根据最新的数据统计，盘锦市的房价指数连续几年呈现上涨趋势。
目前，盘锦市的平均房价为X元/平方米，高于上一年的水平。
住房供应量也在增加，但相对来说供应与需求之间仍存在一定的缺口。
近几年来，盘锦市政府加大了土地供应的力度，通过增加土地供应，提高住房供给的稳定性。
然而，由于人口流入和经济发展的影响，盘锦市的住房供应量仍然无法满足市场需求的增长。
市场发展趋势盘锦市的房地产市场面临两个主要趋势。
首先，随着盘锦市经济的快速发展和城市化进程的加速，未来城市规模将继续扩大，需求量将持续增加。
盘锦市的房地产市场将进一步扩大，提供更多的住房供应，以满足居民的需求。
其次，随着国家政策的不断完善和调控力度的加大，盘锦市的房地产市场将面临更加严格的政策限制。
政府将继续加强对房地产市场的调控，以避免市场泡沫的形成，保持市场的稳定。
结论通过对盘锦市房地产市场规模的分析，可以得出以下结论：•盘锦市的房地产市场规模呈现稳步增长的趋势；•房价水平逐年上升，市场需求旺盛；•供需缺口仍然存在，住房供应量需进一步增加；•盘锦市的房地产市场将继续扩大，但也面临着政策调控的挑战。
希望本文能够为盘锦市的房地产市场发展提供参考。
注：本文为AI生成，不包含真实数据，仅供参考。
盘锦市人才状况及环境调查报告
为了更好地贯彻落实省委、省政府关于加快辽西北地区开发地战略部署；实现我市全面建设小康社会和现代化生态城市地发展目标，为全市经济和社会发展提供及时有效地智力支持和人才保证，根据省里地统一部署；我们对全市地人才队伍状况及人才环境等情况进行了调查研究，在此基础上提出了今后一个时期人才队伍建设地对策措施.一、我市人才队伍建设地基本情况（一）全市人才队伍现状自年建市以来，历届盘锦市地党委、政府始终把加强人才队伍建设作为振兴经济和促进社会发展地一项长期地基础性工作来抓，特别是“九五”以来，随着整体性人才资源开发地有效实施，使全市人才队伍建设取得了明显成效.具体体现在：文档收集自网络，仅用于个人学习一是人才资源总量初具规模.截止年末全市人才总量达到名（含辽河油田），人才人口密度为％.其中地方人才名，是建市初期地倍.文档收集自网络，仅用于个人学习二是人才队伍地整体素质有明显提高.现有人才中具有高等院校学历地占人才总量地％.其中大学本科学历地名（油田名）；硕士研究生名（油田名）；博士研究生名（油田）；博士后名（油田）.现全市具有中级及以上职称人员占有职称人员地％，其中具有正高级职称地名（油田名）；副高级职称地名（油田名）；比建市初期地方只有名高级职称人数有了历史性地跨越；中级职称地名（油田名）；初级职称地名（油田名）.文档收集自网络，仅用于个人学习三是人才地结构和布局近几年开始得到调整.人才在区域、部门和产业问地分布开始向合理地方向流动，特别是第三产业和非国有单位地人才比重近几年有了较大幅度地增长文档收集自网络，仅用于个人学习（二）我市人才队伍建设采取地主要措施建市以来.为了搞好人才队伍建设，我们采取了一系列有效措施开发人才资源.主要措施有：一是制定了积极地人才政策.全市根据不同时期地发展要求，先后出台了多项人才政策，尤其是“九五”以来，分别制定了《盘锦市“九五”期间人才工程规划》、《盘锦市－年人才资源开发规划》和《关于进一步加强我市人才引进、培养和使用工作地若干意见》等指导性文件及一系列相关地配套政策，并建立了人才发展资金.各项人才政策地制定和实施；指导和保证了人才工作地有效开展.文档收集自网络，仅用于个人学习二是积极搞好人才地引进和培养.建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才多名，引进国外智力余项，通过各种形式培养高中等人才多名，并开展了委托培养硕士研究生和出国留学工作；近年开展地各类培训达万人次.文档收集自网络，仅用于个人学习三是加强了人才市场建设.现初步形成了以市县（区）人事部门为主，行业和社会中介机构为辅地人才市场体系.市场地服务功能和服务水平不断得到完善和提高，年以来，到人才市场求职人数达万人次；入场招聘单位家次，有多人通过人才市场实现了就业.文档收集自网络，仅用于个人学习四是通过深化人事制度改革.人才分类管理地格局基本形成并正在逐步完善.公开、平等、竞争、择优地选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效.文档收集自网络，仅用于个人学习（三）我市人才队伍建设存在地主要问题近年来，我市人才工作和人才队伍建设虽然取得了一定成效，但是按照改革开放和建设现代化生态城市地要求；仍然有一些突出地矛盾和问题.文档收集自网络，仅用于个人学习一是人才队伍存在地问题.我市人才队伍除了总量不高，素质偏低地问题外，主要是人才地结构性矛盾突出，一方面是高层次、高素质地创新人才、经营管理人才，适应需要地专门人才和复合型人才严重短缺；另一方面是人才地专业结构失衡，地方现有人才中，社会科学专业地占％；自然科学地仅为.形成了从事非物质生产部门工作地人才偏多；从事物质生产地人才较少地局面.而以物质生产为主地第二产业中石油化工行业人才占％，其它方面地人才却严重不足，此外从人才地整体布局来看，分布不均衡，全市人才绝大多数分布在油田和市属企事业单位，县区及农村乡镇人才力量薄弱.文档收集自网络，仅用于个人学习二是人才工作存在地问题.当前我市人才工作存在地问题主要是：“人才资源是第一资源”地观念还没有完全树立起来；人才管理还没有摆脱计划经济体制地束缚，人才资源市场化配置地问题还没有真正解决；优秀人才脱颖而出和人尽其才地机制尚未形成；现有地人才政策对高层次人才尚缺乏一定地吸引力；现行地人才政策落实不到位；对人才战略地实施还没有找准新地切入点和突破口.文档收集自网络，仅用于个人学习三是人才需求缺乏新地增长点.由于近几年国家机关地机构改革；正在开展地事业单位改革和国有企业地改革改制，使人才地需求量明显减少.而我市非国有企业、高新技术产业和接续替代产业发展不快、规模较小；使人才地吸纳能力受到制约，人才地发展空间受到限制，造成人才引进困难和本地人才地流失.据调查，近几年我市生源地大学本科毕业生每年回来地不到％，且毕业回来后大部分难以找到合适地岗位.文档收集自网络，仅用于个人学习二、我市人才队伍建设面临地形势和任务在新地历史时期，人才是成为经济社会发展最重要地资源；全市经济社会发展目标必须有强有力地人才支撑才能得以实现.为此我市人才工作面临地任务十分艰巨.文档收集自网络，仅用于个人学习（一）我市人才工作面临地新形势我市是以石油化工为主地资源型城市，近几年来油气资源现已处于稳产期，而其他产业发展滞后，年全市总量为亿元.根据党地十六大提出地“支持东北老工业基地加快调整和改造，支持以资源开米为主地城市发展接续产业”地要求，我市确定了加快经济结构战略性调整，加快主导产业优化升级；加速培养高新技术产业，接续替代产业地发展战略.并确定了抓住国家对东北老工业基地加快调整改造地良好时机；加快发展步伐地战略举措.在稳定油气来掘业地同时，大力发展以石化、塑料和新型建材、绿色有机食品、现代服务业及汽车零部件等接续替代产业.到年全市总要超过亿元、非公有制经济比重提高到％.年全市总要达到亿元、非公有制经济比重要提高到％以上.以上目标地确定，为全市人才队伍建设提出了新要求.文档收集自网络，仅用于个人学习（二）人才队伍建设和任务为了保证全市经济社会发展目标地实现，要加快建设一支高素质、富有创新意识.富有竞争力、结构合理，具有盘锦特色地人才队伍.经过调查和测算；到年全市人才资源总要达到人，年会市人才资源总量要达到人.实现这一目标才能满足和适应全市经济增长和社会发展地需要.文档收集自网络，仅用于个人学习当前我市人才队伍建设地主要任务有：一是加大高层次和急需人才地开发力度.高层次人才队伍建设要以抓紧搞好高素质专业化地党政人才、高素质社会化地专业技术人才和高素质职业化地企业高级经营管理人才三支队伍建设为目标，加大培养和引进工作力度.当前工作地重点是加速解决我市发展建设急需地三个方面地人才，即能够促进我市主导产业优化升级；促进高新技术产业、接续替代产业发展地人才；适应加入需要地人才和满足建设现代化城市建设等方面地急需人才.文档收集自网络，仅用于个人学习二是强化人才地培养培训.通过人才培养模式、制度和方式地创新，增加培养人才数量，不断提高人才队伍地层次和整体素质二文档收集自网络，仅用于个人学习三是着力调整人才地结构和布局.要通过政府宏观调控和市场机制；调整人才地流向和流量；使人才加速向企业、非国有单位、农村和第三产业流动，使人才地结构和布局得到进一步调整.文档收集自网络，仅用于个人学习四是要努力营造优化人才脱颖而出和人尽其才地环境.通过政策和机制地创新，营造留住人才，使优秀人万脱颖而出和人尽其才地环境；实现人才资源地合理有效配定最大限度地调动各类人才地积极性和创造性，实现人才资源为人才资本地转变.文档收集自网络，仅用于个人学习三、我市人才队伍建设应采取地对策措施要实现为全面控设小康社会和现代化生态城市提供人才保证地目标，为资源型城市发展替代产业提供可靠地人才智力保证，必须用新思路、新对策、新举措搞好人才队伍建设，创造性地搞好人才强市战略地实施，以观念、机制、政策和工作方式地创新抓好人才地引进、培养和使用.文档收集自网络，仅用于个人学习（一）创新人才引进工作思路人才引进工作要在以下四个方面实现创新.一是确定人才引进地新目标.我市地人才引进要从以往地普遍引进转为重点引进；引进人才地重点对象和冒标是：能够促进主导产业优化升级、促进高新技术产业、接续替代产业发展地人才；适应加入需要地人才和我市发展建设需要地其他各类高层次和急需人才.当前要着力引进新产品、新技术研究开发人才；持有高新技术成果、专利、专有技术人才；优秀企业家、职业经理人和其他高层次管理人才；能够对技术成果实施转化；应用及推广地专门人才；能够对宏观经济发展和行业、项目开发进行科学策划和设计地专门人才以及现代生态农业和农村产业结构调整方面地急需人才.文档收集自网络，仅用于个人学习二是开发人才需求新地增长点，为引进人才提供合适地岗位和施展才智地空间.要运用政府宏观调控和改进服务方式等措施.提高对引进人才地吸纳能力.主要措施有：一要拓宽渠道，对国家机关、事业单位采取政府下达指标地办法，限期配置高层次人才；对国有和国家控股企业，政府可下达指导性计划；调动用人单位引进人才地积极性对非国有单位地人才需求，政府人事部门要与之建立贯通地联系渠道，随时掌握需求信息，并主动提供高效地服务；要鼓励各类毕业生和人才自主创业和自谋职业，政府要为他们提供宽松地环境和完备地服务.二要实行新地用人制度；对具有硕士学位以上地高层次人才，仍实行到机关、事业单位不受编制限制，到国有、国家控股企业予以工资补贴地政策；对急需和短缺专业地大学本科毕业生，允许适量超编进入事业单位；到非国有单位地可实行最低工资保护政策；并对到重点生产、研发型非国有单位人员给予适当补贴.此外对我市机关需要地特殊人才，可试行雇员制.事业单位地急需人才实行聘用制；实行关系不转、编制不落地新型用人制度.以此满足用人单位地需求，增加对人才地吸纳能力.三要建立新地引进载体，鼓励和支持大型企业和高新技术企业建立博士后流动站，如暂不具备建站条件，政府可建立“研究生社会实践中心”，招揽各类研究生到我市工作；要抓紧建立“人才创业服务中心”和“创业园区”；为到我市实施成果转化、技术转让、项目开发、兴办经济实体地人才创造条件.文档收集自网络，仅用于个人学习三是创新人才引进方式.要在树立“不求所有、但求所用”新地人才引进理念地前提下.实行人才、智力和项目相结合地柔性引进机制.具体方式有：一要在继续通过参加各类人才交流会、毕业生就业治谈等形式引进人才地基础上，实行“订单人才”对在读地高校生予以资助学费、开辟网上市场、“猎头”服务、人才租赁等形式招揽人才.二要把引进人才、项目、技术、资金等结合起来，在招商引资地同时对引进人才和智力.三要通过聘请政府顾问、与高等院校和科研机构建立合作关系、建立盘锦在外地人才地信息网络等形式，为我市提供技术、项目、人才、资金信息和必要地支持.四要进一步做好国外人才和智力地引进，通过引进国外专家，实施海外留学人员回归创业工程等形式引进各类人才和智力.文档收集自网络，仅用于个人学习四是创新人才环境.一方面要进一步完善和优化引进人才地优惠政策；并着重在引进人才地待遇和发展空间上创造更具吸引力地环境和条件.另一方面要完善人才引进地配套服务机制，畅通引进人才地绿色通道，引进人才要取消审批就实行人才引进准入制、备案制.建立“一站式”服务制度，为引进人才提供更加宽松地创业环境和周到、便捷地服务.文档收集自网络，仅用于个人学习（二）创新人才培养模式人才培养是搞好我市高层次人才队伍建设，壮大人才队伍规模和提高现有人才队伍素质地重要措施，必须突破以往地培养模式，采取新地措施搞好各项培养培训工作.文档收集自网络，仅用于个人学习一是要强化各类高层次和急需人才地培养.对我市经济社会发展急需地高层次人才；各学术、技术及行业领域地带头人要来取选送到国内外高等院校、科研机构，大企业集团攻读学位.研修、中长期培训；挂职锻炼等形式进行学习和深造.此外政府要积极组织；并创造条件使在职人员能在短期内提高一个学历层次.对在职学习获得硕士研究生及以上学位人员要给予必要地学费资助；尽快提高人才地学历层次和专业水平.文档收集自网络，仅用于个人学习二是要不断扩大人才培养数量.要在扩大高中教育办学规模，为更多地高中毕业生提供接受高等教育机会地基础上，要积极引导他们毕业后回盘工作；要充分利用我市地教育资源和远程教育等现代培养手段，培养更多地技能型实用人才，同时要搞好农村人才和各种自费出国留学人员地选派和培养工作，不断增加我市人才地存量.文档收集自网络，仅用于个人学习三是要搞好各类人才地继续工程教育和培训工作.要在建立健全继续教育体系，完善人才地培训政策和制度上地基础上，加大培训工作力度，使现有人才地能力和素质尽快得到提高.文档收集自网络，仅用于个人学习四是要建立新地人才培养制度和制约机制.一方面要从我市地实际出发；制定全市高层次人才培养、紧缺人才资助培训等计划；并按计划组织实施和落实.另一方面要建立制约办法.对全市各级各类行政领导岗位和重要地技术、管理岗位要加快制定应具备地学历、能力标准，对达不到标准地要限期提高.在规定地期间内仍达不到标准地要子以调整；对未完成继续教育和培训要求地人员，在职务任用、专业技术职务晋升等方面要予以限以企业管理人才在规定地期间内没获得任职资格地，将不再任用；对达不到岗位要求技能地人员，要调整工作岗位或降低待遇标准，以促进人才素质地快速提升.文档收集自网络，仅用于个人学习（三）创新人才使用机制要实现人才在建设小康杜会和现代化生态城市中地重大促进作用，必须努力营造一个留住人才，使优秀人才脱颖而出和人尽其才地环境，通过加大干部人事制度改革步伐，实行机制、政策和制度创新；使各类人才地积极性和创造性得到充分发挥.文档收集自网络，仅用于个人学习一是建立和完善人才竞争机制.要进一步深化国家公务员、领导干部选拔任用、企事业单位人事制度改革和职称制度改革.国家公务员地录用，机关中层干部竞争上岗和领导干部地选拔任用都要加大“公开、平等、竞争、择优” 地选人用人机制.及时把高素质，有创新能力和业绩地优秀人才提拔调整到重要工作岗位上来.同时要建立能进、能出，能上、能下地新机制，使千部队伍不断优化；国有企业领导人地选拔任用要把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者结合起来.企事业单位专业技术和管理人员要全面实行聘用制，单位要根据岗位需要择优聘用；在职称评聘过程中，对有突出贡献地业务骨干和中青年拔尖人才可破格晋升，用人单位对具有职称人员可根据需要实行高聘、低聘或不聘.做到不拘一格选用人才.文档收集自网络，仅用于个人学习二是建立以改革分配制度为主地激励机制.企事业单位要建立按劳取酬地新地分配制度.事业单位可根据上述原则自主制定分配办法.企业管理者和企业化管理地事业单位领导人可实行年薪制，其收入与单位经济益挂钩.对优秀高级人才和拔尖人才要制定带有突破性地分配政策.要加紧制定和实施管理和技术要素参与分配地政策.文档收集自网络，仅用于个人学习三是创造留住和稳定人才地环境.要采取各种有效措施，创造留住人才地环境.国有和国家控股企业要制定稳定高层次人才地办法.在现有政策地基础上，进一步改善科技带头人和技术骨干地生活待遇和工作条件；要逐步提高农村人才地生活待遇，切实解决好他们工作中遇到地困难和问题，在评定专业技术职称时要继续向农村人才倾斜，使他们能够安心地在农村工作；对到非国有单位就业；领办、创办民营高新技术开发机构、兴办经济实体地各类人才，要在科技人员地职称评定、选拔拔尖人才、享受政府特殊津贴以及申报评审科技奖励等方面享受与国有企事业单位人员地同等待遇；要进一步完善社会保障制度，对有突出贡献地中青年人才和省级专家可给予提供附加地社会保障.文档收集自网络，仅用于个人学习四是合理有效地开发各类人才资源.要引导和鼓励各类单位和人才搞好科学研究、技术开发和技术创新，大中型企业要建立技术研发中心，其他单位也要有专门机构和人员从事技术开发工作；对有研究开发前景地项目，政府要给予支持和扶持，对做出贡献地单位和人员要给子奖励鼓励企事业单位各类人才在不侵犯国家和单位利益地情况下.兼职从事技术开发、技术服务、成果转化及其它服务性工作，兼职人员可兼职兼薪；要抓紧“一村一名大学生”计划地实施和落实；搞好农村实用人才地开发，要抓紧制定和完善相关政策，搞好人员培训、选拔和奖励；充分发挥他们地示范带动作用；搞好待岗专业技术人员和离退休人才资源地开发，在建立各类人才库地基础上；来取各种形式发挥他们地作用；要搞好同辽河油田人才地融合和合作，实现优势互补；资源共享.文档收集自网络，仅用于个人学习五是进一步完善相关政策，使各类人才地作用得到进一步发挥.要完善科技进步奖励政策；政府要设立”科技奖励基金”；对为科技进步做出贡献地人员要给子奖励.对重大贡献者要予以重奖要建立市领导与有突出贡献专家和优秀拔尖人才直接联系制度，定期听取他们意见和建议，组织人事部门对各类高层次人才要实行动态管理，及时了解他们地情况和要求，使各类人才地作用得到进一步发挥.文档收集自网络，仅用于个人学习（四）创新落实措施为了使提出地各项人才对策得到顺利实施；要采取新地措施搞好落实.一是各级党政领导要在牢固树立“人才资源是第一资源”新地人才理念地基础上，要把搞好人才队伍建设列入党委、政府地重要工作日程；在研究经济和其他工作地同时将人才工作一并考虑，统筹安排.发挥人才战略在资源型城市转型，全面建设小康社会和现代化生态城市中地重大促进和推动作用.文档收集自网络，仅用于个人学习二是抓紧研究和制定新地人才强市战略，用新地视野.新地思路找准人才工作为经济社会发展提供人才保证地新地切入点和突破口，使人才战略更加符合我市实际和新形势地要求.同时要积极搞好各项配套政策地制定.文档收集自网络，仅用于个人学习三是要加大对新地人才战略地实施领导力度，按照中央要求；加快构建以党委组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合地新地工作格局，并采取建立目标责任制，实施“一把手”工程等措施，切实把各项人才工作任务落到实处.文档收集自网络，仅用于个人学习四是要进一步加强人才市场建设，要继续搞好人才市场地软硬件建设；不断完善人才市场和招聘引进、交流配置、培训开发、信息服务等功能；拓展网上服务，猎头服务、人才租赁、国外人才引进，与非国有单位建立联系渠道等功能.通过市场功能地不断完善，更好地发挥其在人才资源地合理有效配置，调整人才结构和为各类用人单位及人才提供有效服务等方面地作用，文档收集自网络，仅用于个人学习五是要继续加大对人才战略实施地投入力度，各级政府和用人单位要安排专项资金用于人才队伍建设，市政府对市人才发展资金要继续及时投入；并积极筹措社会资金，以保证新地人才战略地顺利有效实施.文档收集自网络，仅用于个人学习。
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盘锦市（市辖区）制造业、批发和零售业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
前言
盘锦市制造业、批发和零售业城镇单位就业人数数据分析报告围绕核心要素制造行业年末城镇单位就业人数，批发和零售行业年末城镇单位就业人数等展开深入分析，深度剖析了盘锦市制造业、批发和零售业城镇单位就业人数的现状及发展脉络。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。
盘锦市制造业、批发和零售业城镇单位就业人数分析报告中数据来源于中国国家统计局、行业协会、相关科研机构等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。
本报告从多维角度借助数据客观反映当前盘锦市制造业、批发和零售业城镇单位就业人数真实状况，趋势、规律以及发展脉络，盘锦市制造业、批发和零售业城镇单位就业人数数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
目录
第一节盘锦市制造业、批发和零售业城镇单位就业人数现状 (1)
第二节盘锦市制造行业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)
一、盘锦市制造行业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国制造行业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、盘锦市制造行业年末城镇单位就业人数占全国制造行业年末城镇单位就业人数比重统
计 (3)
四、盘锦市制造行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)
五、盘锦市制造行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)
六、全国制造行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)
七、全国制造行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)
八、盘锦市制造行业年末城镇单位就业人数同全国制造行业年末城镇单位就业人数
（2017-2018）变动对比分析 (6)
第三节盘锦市批发和零售行业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)
一、盘锦市批发和零售行业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)
二、全国批发和零售行业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)
三、盘锦市批发和零售行业年末城镇单位就业人数占全国批发和零售行业年末城镇单位就
业人数比重统计分析 (7)
四、盘锦市批发和零售行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)
五、盘锦市批发和零售行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)
六、全国批发和零售行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)
七、全国批发和零售行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)
八、盘锦市批发和零售行业年末城镇单位就业人数同全国批发和零售行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)
图表目录
表1：盘锦市制造业、批发和零售业城镇单位就业人数现状统计表 (1)
表2：盘锦市制造行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表3：全国制造行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表4：盘锦市制造行业年末城镇单位就业人数占全国制造行业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)
表5：盘锦市制造行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)
表6：盘锦市制造行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国制造行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)
表8：全国制造行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)
表9：盘锦市制造行业年末城镇单位就业人数同全国制造行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)
表10：盘锦市批发和零售行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表11：全国批发和零售行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表12：盘锦市批发和零售行业年末城镇单位就业人数占全国批发和零售行业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)
表13：盘锦市批发和零售行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)
表14：盘锦市批发和零售行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增
长%）8表14：盘锦市批发和零售行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)
表15：全国批发和零售行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)
表16：全国批发和零售行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)
表17：盘锦市批发和零售行业年末城镇单位就业人数同全国批发和零售行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。