劳动法律关系

2、劳动法律关系与劳动关系的区别
劳动法律关系 劳动关系
所属范围 不同 形依据 不同
意志关系 上层建筑范畴 以劳动法律规范的存在 为前提 发生在劳动 法调整劳动关系范围内
法定权利义务 双方必须依法享有权利 并承担义务
生产关系组成部分 经 济基础范畴 以劳动为前提依据 发生在实现社会劳动过 程中
劳动者提供劳动力、用 人单位使用劳动力、形 成劳动力支配与被支配 关系
（三）用人单位
1、用人单位的概念和种类 用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法 律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和 支付劳动报酬的劳动组织。 A、企业 B、国家机关 C、事业单位 D、个体经济组织
2、用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力
用人单位作为劳动法律关系的主体，也必须具 备相应的条件和主体资格，即必须具备用人的 权利能力和行为能力。 用人权利能力——指法律赋予用人单位享有用 人的资格或能力。 用人行为能力——指用人单位依法能够以自己 的行为行使用人权和履行用人义务的能力。 使用劳动力的权利能力和行为能力是统一不可 分割的。
3）遵守劳动纪律和规章制度；
4）保守国家和企业机密。
劳动法律关系的内容
----用人单位的主要权利
1）依法录用、调动和辞退 职工；
----用人单位的主要义务
1）依法录用、分配安排职 工的工作；
2）决定企业的机构设置；
3）任免企业的行政干部； 4）制订工资、报酬和福利 方案； 5）依法奖惩员工。
2）保障工会和职代会行使 职权；
劳动法律关系的消灭是指劳动法律关系主体依法终 止其相互间的劳动权利义务关系。 事件和行为都可以引起劳动法律关系的消灭。但多 数情况下由合法行为引起。另外，违法行为、事件发生， 也可以引起劳动法律关系的消灭。
本讲是重点，请重点掌握：
1、劳动法、劳动关系、劳动法律关系的概念。 2、劳动法的调整对象，《劳动法》的适用范围、劳动关系 的特征，与劳动关系有密切联系的其他社会关系包括哪 些； 3、劳动法的调整原则。 4、劳动法的体系。 5、劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。 6、 劳动者、用人单位的权利、义务。 7、劳动法律关系产生、变更、消灭的前提和条件、劳动法 律事实是什么。
案情：
李某从事家具加工生意。2009年6月5日李某招收赵某 在自己家中为其制作家具零件，双方达成口头协议：赵 某按李某的关于零件制作规格、交付时间等要求加工制 作家具零件，李某按赵某完成的数量支付报酬。赵某按 协议约定，按期交付加工制作的家具零件，但是李某一 直未按协议支付报酬。此后，赵某多次向李某索要欠款， 李某都以暂时没有现钱为由拒决支付。于是赵某将李某 诉至法院。试分析： （1）李某和赵某之间是什么关系，这种关系劳动法 是否调整？ （2）什么是劳动争议？李某和赵某之间的争执是劳 动争议吗？ （3）法院应当如何处理此案？
（二）劳动者
1、劳动者的法律含义 劳动者，指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事 某种社会劳动为主要生活来源的自然人。 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件， 即必须具备有劳动权利能力和劳动行为能力。只有同时 具有这两种能力，劳动者才能充当劳动法律关系主体。 劳动权利能力——指劳动者能够依法享有劳动权利 和承担劳动义务的资格或能力。 劳动行为能力——指劳动者能够以自己的行为依法 行使劳动权利和履行劳动义务的能力。
（2）事件
事件，是指不以行为人的意志为转移的法律事实。
它包括自然现象，如地震、洪水、飓风等自然灾害； 也包括能引起劳动能力丧失或部分丧失的人身现象，如 疾病、残废、死亡等；还包括战争、动乱等社会现象。 事件虽不以人的意志为转移，但其发生也能引起劳动法 律关系的变更或者消灭。
二、劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动 法律事实
2、劳动法律关系的变更
劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体依法 变更其原来确定的权利义务内容。 能够引起劳动法律关系变更的法律事实，可以是行 为，也可以是事件。在行为当中，一般是合法行为，但 违法行为也可以引起变更的情况。劳动法律关系主体任 何一方的变更，都不属于劳动法律关系的变更。
3、劳动法律关系的消灭
三、劳动法律关系的内容
《劳动法》规定劳动者依 法享有的主要权利有： 1)劳动权; 2)民主管理权; 3)休息权; 4)劳动报酬权; 5)劳动保护权; 6)职业培训权; 7)社会保险; 8)劳动争议提请处理权等.
《劳动法》规定劳动者依 法享有的主要义务有：
1)按质按量完成生产任务和 工作任务; 2)学习政治、文化、科学技 术和业务知识；
案例分析
陈某是甲公司的职工，合同期为8年（2000.2.15---2008.2.15），承担新产品开发、试制任务。2003年陈与他 人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身 利益，于2006年、2007年经常擅离岗位，到乙公司协助工作， 主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理是、洽谈业 务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈 报酬5万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致2006 年的新产品开发计划延迟到2007年5月不能投产，直接经济 损失40万元。甲公司于2007年9月1日提出仲裁申请，要求陈 赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。问： 1、陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？ 2、陈某与乙公司存在哪些关系 3、乙公司应否承担连带赔偿责任？
二、劳动法律关系主体
（一）劳动法律关系主体资格 1、劳动者的权利能力和行为能力 始于16周岁；同时产生；只能由本人依法行使；某 些工种对未成年人和妇女的劳动权利能力与行为能力有 所限制；一般情况下，不得兼职。 2、用人单位的权利能力和行为能力 同时产生，始于确定其招工的范围与规模时；它是 通过其职能机构或代理人实现的
劳动法律关系产生、变更和消灭，都是通过劳动 法律事实引起的。劳动法律关系的产生、变更和消灭是 劳动法律事实引起的后果。 1、 劳动法律关系的产生 是指劳动关系的主体双方依法明确相互间的权利义 务，形成劳动法律关系。 能够引起劳动法律关系产生的法律事实，按照我国 劳动法的规定，只能是劳动关系主体双方意思表示一致 的合法行为。一般只采取签订劳动合同的形式的劳动法 律行为。不符合劳动法的行为不会产生劳动法律关系。
3）按职工的劳动质量、数 量支付劳动报酬； 4）加强对职工思想、文化 和业务教育、培训； 5）改善劳动条件，搞好劳 动保护和环境保护。
四、劳动法律关系客体
劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方 的权利义务共同指向的对象。 劳动法律关系主体的权利义务必须共同指向同一 对象，才能形成劳动法律关系。主体双方的权利义务 无所指向，缺乏客体这一载体，就不能形成劳动法律 关系，也就无法实现主体双方设立劳动法律关系的目 的。 劳动法律关系客体是劳动者的劳动时间、劳动报 酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳 动环境等
第三章
劳动法律关系
一、劳动法律关系的含义 二、劳动法律关系的主体 （一）劳动者与工会 （二）雇主及雇主组织 三、劳动法律关系的内容 （一）个别劳动法律关系的内容 （二）集体劳动法律关系的内容
四、劳动法律关系的运行
一、 劳动法律关系概念和特征
1、概念 劳动法律关系是指劳动法的全部调整对象通过法律调 整所形成的权利义务关系。
2、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的 特征
（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不 可分割的。这两种能力同时产生，即一般情况下在公民 年满16周岁时同时产生。这一特征区别于民法上的公民 民事权利能力和民事行为能力。 （2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。 这两种能力统一而不可分割，只能由劳动者本人在劳动 过程中实现，不能由他人代替。也区别于民事行为能力。 （3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定 限制。根据劳动法的规定，有些职业或工种对劳动者的 劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。这种限制 通常是为了对某些劳动者进行特殊保护。
5、 劳动关系的构成要素
----依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法 律关系，有三个要素组成：主体、内容和客体。 ----劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，包括劳动者、 劳动者组织（工会、职代会）和用人单位。 ----劳动法律关系的内容指主体双方依法享有的权利和义务。 ----劳动法律关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共 同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳 动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。
内容不同
3、劳动法律关系的特征
（1） 劳动法律关系是与社会劳动密切相关的特定主体之 间的法律关系。 （2） 狭义劳动法律关系是主体之间兼具平等性和隶属性的 法律关系。
（3） 劳动者的权利是劳动法律关系的核心内容
4、劳动法律关系的种类
个别劳动法律关系与集体劳动法律关系 企业劳动法律关系与非企业劳动法律关系 城镇劳动者劳动法律关系与农村劳动者劳动 法律关系 国内劳动法律关系与涉外劳动法律关系 单一劳动法律关系与多重劳动法律关系 标准劳动法律关系与非标准劳动法律关系
第五节
劳动法律事实
一、劳动法律事实的概念和种类 1、概念 劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引 起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观存在情况。
劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消 灭的必要条件。
2.劳动法律事实的种类
（1）行为 以行为人的意思表示实施的有法律后果的人 类有意识的活动。