录用条件确认书

录用条件确认书
鉴于双方已订立劳动合同，约定试用期为年月日起至年月日止，这段时间是公司与员工相互了解、相互适应的时期。

公司录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为准。

此期间，如果员工认为公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以在试用期内提前3天向公司提出解除劳动合同关系申请，并按规定办理离职手续。

同样，如果员工在试用期被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，公司有权随时解除与员工的劳动关系，并不支付经济补偿金。

一、一般不予录用条件（普遍适用于所有员工）
1.包括但不限于提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历在内的任何虚假信息；
2.个人简历(履历表)、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；
3.被查实不符合公司招聘条件的（包括年龄未满18周岁）；
4.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
5.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；
6.不具备政府规定的就业手续的；
7.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
8.未按公司指定的工作日期及时到岗的；
9.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；
10.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；
11.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
12.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；
13.剥夺政治权利尚未恢复者；
14.被判有期徒刑尚未结案者；
15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；
16.贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹；
17.受破产宣告，尚未撤销者；
18.试用期间出勤率未达到90%以上（事假、病假、旷工等未实际在岗者均不计入实际出勤天数）的，出勤
率=实际出勤天数/应出勤天数*100%；
19.月连续迟到/早退累计达到3次的；
20.非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；
21.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；
22.违反就业规则、人事制度、公司规章制度、劳动纪律、处罚规定的；
23.在其他单位兼职或自营事业的；
24.拒绝接受或不按时接受试用期考核评价的；
25.不按照要求定期提交试用期工作日志、报告的。

二、各岗位不予录用条件（依照岗位适用）
任职岗位：
1.不具备本岗位所要求的任职资格、各项技能的；
2.不能按公司的岗位要求完成工作的；
3.以下录用条件中，经考核存在不合格项目的：
在公司没有做出新的变更前可以此作为考核标准。

员工确认：
本人已认真阅读并理解上述录用条件，如果在职期间不符合录用条件，公司可以随时解除劳动合同关系，并可以不支付任何补偿金。

本人已认真阅读并理解与本人相关的岗位要求，并严格遵守其相关职责要求。

本人了解《岗位说明书》依照公司制度管理和更新，本人有义务随时通过上司或人事行政部获取最新版本，本人不得以不知晓为由不执行最新《岗位说明书》所规定的工作职责和考核标准。

确认人：身份证号码：。