6战略管理
(战略管理)战略管理第六章

第六章 公司战略和公司形势的匹配
四、公司在停滞或衰落行业中竞争的策略
1、确认、创造、充分利用和挖掘行业中成长的细分市场 2、强调以质量改善和产品革新为基础的差别化 3、不懈努力,降低成本
a.采取外部寻源的策略 b.完全对内部的业务流程进行重新设计
第六章 公司战略和公司形势的匹配
c.合并没有被充分利用的生产能力 d.增加更多的销售渠道,保证低成本生产需要的单位产量 e.关闭底销量和高成本分销点 f.抛弃价值链术 ➢确定领袖地位 ➢构建稳定的联盟关系 ➢巩固优势地位
第六章 公司战略和公司形势的匹配
第六章 公司战略和公司形势的匹配
➢开发新的市场 ➢建立忠诚的客户群 ➢价格策略 ➢明确潜在的对手
第六章 公司战略和公司形势的匹配
二、在高速发展的市场上竞争的策略
❖在快速变化的市场中取得成功的因素
➢占据二流地位的公司 ➢竞争地位很弱或者危机重重的公司
第六章 公司战略和公司形势的匹配
一、新兴行业中的竞争策略
❖挑战: ➢市场的不确定性 ➢核心技术的垄断性 ➢产品的不稳定性和差异性强 ➢进入壁垒低 ➢经验曲线效应强
第六章 公司战略和公司形势的匹配
➢初始交易的敏感性和关键性 ➢潜在需求的延迟购买行为大量存在 ➢上游开发商的制约 ➢研发能力受一定制约
(战略管理)战略管理第六章
第六章 公司战略和公司形势的匹配
❖影响公司最优化战略选择最重要的驱动因素
➢行业及竞争环境的特点 ➢公司自己的资源和竞争能力、市场地位、最好机会。
第六章 公司战略和公司形势的匹配
❖影响战略制定的行业及竞争环境最主要的因素
➢行业处于寿命周期的哪一个阶段 ➢行业的结构(分散还是集中) ➢五种竞争力量的相对力量 ➢行业驱动因素的影响 ➢竞争的范围
行政管理的6大模块

行政管理的6大模块
行政管理的六大模块包括:组织管理、人力资源管理、财务管理、信息管理、战略管理和政策管理。
1. 组织管理:包括组织结构设计、工作流程管理、岗位职责分配等,旨在确保组织的有效运作和高效管理。
2. 人力资源管理:涵盖员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面,旨在优化人力资源配置,提高员工的工作积极性和满意度。
3. 财务管理:包括预算管理、成本控制、财务报表分析等,旨在保证组织资源的合理配置和财务健康的管理。
4. 信息管理:涉及信息系统建设、数据管理、信息安全等,旨在提高信息共享和利用效率,支持决策和业务流程的优化。
5. 战略管理:强调组织的长期发展方向和目标的制定,涉及战略规划、市场分析、竞争战略等,旨在提高组织的竞争力和可持续发展能力。
6. 政策管理:关注政策制定与实施,包括法规法规制定、政策解释、政策评估等,旨在确保组织的行为合规性和与社会、政府的有效沟通。
六步战略管理流程

六步战略管理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。
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战略管理过程6个步骤

战略管理过程6个步骤嘿,咱今儿就来聊聊战略管理过程的 6 个步骤,这可老重要啦!第一步呢,就是环境分析。
你想想啊,咱就好比在大海里航行的船,不搞清楚周围是风平浪静还是波涛汹涌,那能行嘛!得知道咱身处啥样的大环境,有啥机会,又有啥挑战。
就像咱出门得先看看天气,是带伞还是戴墨镜,一个道理呀!接下来,就是制定战略目标啦。
这就好比咱要去一个远方,得先确定好目的地在哪儿呀!不能瞎转悠不是。
有了明确的目标,咱才有努力的方向,才有前进的动力呀!不然东一榔头西一棒子的,啥也干不成。
然后呢,就是战略选择啦。
这可有的挑咯!就像去超市买东西,各种牌子各种款式,得选个最适合咱的呀!不同的战略就像不同的道路,有的平坦但可能远点,有的崎岖但也许能快点到。
这可得好好琢磨琢磨,选错了可就麻烦咯!第四步呀,战略实施。
光说不练假把式,定好了战略就得行动起来呀!这就好比盖房子,设计图再好,不一块砖一块砖地盖,那房子也出不来呀!实施的过程中可得细心点,认真点,别出啥岔子。
再接着,就是战略评估啦。
咱得时不时看看走的路对不对呀,有没有跑偏呀!就像咱走路得时不时回头瞅瞅,看看有没有走歪咯。
要是发现有问题,赶紧调整,可不能一条道走到黑呀!最后一步,战略调整。
这世界变化快呀,计划赶不上变化的时候多了去了。
那咱就得灵活点,根据实际情况调整咱的战略。
不能死脑筋呀,得与时俱进,跟着时代的步伐走。
你看,这6 个步骤环环相扣,少了哪一个都不行呀!就像人的五官,少了一个都不完整。
咱要是能把这6 个步骤都做好了,那咱的事业呀、生活呀,肯定能顺风顺水,蒸蒸日上!咱可不能小瞧了这战略管理过程,这可是咱走向成功的法宝呀!大家可得好好重视起来,别不当回事儿哟!。
战略管理六步法

战略管理六步法(作者:水藏玺)战略决定企业做正确的事情.企业战略管理是指企业确定其使命与愿景,根据组织外部环境和内部经营状况设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进度的谋划,并依靠企业内部的力量将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
战略管理大师迈克尔·波特认为,有效的战略管理必须具备五项关键点:独特的价值取向、为客户精心设计的价值链、清晰的取舍、互动性、持久性。
亚伯拉罕·林肯曾经说过:如果知道我们现在在哪里,并多少知道我们是如何到达这里的,就可以看出我们将走向哪里—-如果我们正走向不可接受的结果,就应该及时改变我们的方向。
林肯的这句话其实真正道出了企业战略的重要性以及如何进行企业发展战略规划.根据我们多年的咨询实践,企业战略规划只要能够解决以下问题就可以了:1、我们将要去哪里?我们要成为什么?(愿景、任务、目标)2、我们现在在哪里?(内外部环境分析)3、我们将如何去到那里?(战略定位、竞争战略、职能战略)4、如何评价我们始终在正确的路上?(战略评价与检讨)其实,企业的战略管理也是一个完整的流程,这个流程包括企业愿景规划、企业经营环境分析、企业战略定位与选择、竞争战略规划、职能战略规划、年度经营计划、目标管理、工作计划管理。
一、愿景描述:确定方向对于任何企业,愿景就是企业的发展蓝图,是企业永远为之奋斗,并期望达到的场景,企业的愿景一旦确定,则需要企业全体成员将其作为终极目标去追求.制定愿景就是要解决这样一个最基本的问题:我们要成为什么?我们将向哪里去?那么企业的愿景是从哪里来的呢?确定愿景对企业发展又有哪些好处呢?一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义,而是由它的任务来定义的.企业只有具备了明确的任务和目的,才可能制定明确和现实的企业目标。
-—彼得·德鲁克企业的愿景可以集中企业资源、统一企业意志、振奋企业精神,从而指引、激励企业取得出色的业绩.战略制定者的任务就在于认定和表明企业的愿景.--约翰·基恩德鲁克和基恩为我们回答了以上两个问题,企业的愿景不是由它的名字、章程确定,愿景是企业对未来蓝图的描述,是企业全体员工共同追求的事业梦想。
战略管理-6讲保留老顾客的策略100318

$60
户 带
$40
来 $20 的
平 $0 均
年 -$20 利
润 -$40
-$60
55 42 44 49 30
-51(新信用卡开户费用)
01 2 3456 顾客保留年限
时间 现金流 1美元的现值 现金流现值
0
-51
1.000
-51.0
1
30
0.909
27.3
2
42
0.826
34.7
3
44
0.751
33.0
适用性 可靠性 易维修性 安全性等
推论:
以侧重促使顾客首次购买为导向的品质管理运动,属于第一代营销 理念中的“产品理念”;
以侧重促使顾客持续购买为导向的品质管理运动,才是第三代营销 理念——关系营销营销理念。
11
侧重于外在品质的生命力是很有限的,因为它的前提是:
消费者对产品质量非常重视,而且可以感知其差别。 但是这个前提在很多产品领域已经不复存在。例如:
外在(搜索性)品质与 内在(体验性)品质。后者更重要。 产品品质 与 服务品质。后者更重要。
品质具有文化性:
日本的品质行为是自发性的——源自于日本的文化! 西方的品质运动是外在要求的(德国也许除外)——竞争逼迫的; 中国人的品质是强迫出来的——奖罚制度下“不得不”的行为。 。
客
入
百
数
数
(
万
(
(
百
)
万
万
万
)
)
)
总
净
税
销
公司六大战略执行管理制度

一、总则第一条为确保公司战略目标的实现,提高公司整体执行力,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,旨在规范公司战略执行管理工作,确保战略目标的有效落实。
第三条本制度以公司战略为导向,以部门职责为依据,以员工行为为保障,形成一套完整、系统、高效的战略执行管理体系。
二、战略目标分解与任务分配第四条公司战略目标分解与任务分配由公司战略管理部门负责,按照以下程序进行:1. 公司战略管理部门根据公司战略规划,制定年度、季度、月度战略目标分解方案;2. 各部门根据自身职责,结合年度、季度、月度战略目标分解方案,制定部门战略目标分解方案;3. 各部门将战略目标分解方案报公司战略管理部门审核,审核通过后,由公司战略管理部门进行任务分配;4. 各部门根据任务分配结果,制定详细的工作计划,明确责任人和完成时限。
三、战略执行过程管理第五条公司战略执行过程管理包括以下内容:1. 跟踪监控:各部门按照工作计划,定期向公司战略管理部门汇报工作进展情况,公司战略管理部门负责跟踪监控;2. 问题解决:各部门在执行过程中遇到的问题,应及时上报公司战略管理部门,由公司战略管理部门协调解决;3. 资源保障:公司战略管理部门负责协调各部门所需资源,确保战略执行工作顺利开展;4. 风险控制:各部门在执行过程中,应加强风险意识,及时识别、评估和控制风险。
四、绩效考核与激励机制第六条公司对战略执行过程进行绩效考核,主要包括以下内容:1. 完成率:根据工作计划,对各部门完成情况进行考核;2. 质量控制:对各部门执行过程中产生的成果进行质量考核;3. 创新能力:对各部门在执行过程中提出的创新举措进行考核;4. 团队协作:对各部门之间的协作情况进行考核。
第七条根据绩效考核结果,公司对优秀员工和团队给予奖励,对表现不佳的员工和团队进行约谈或培训。
五、战略执行监督与调整第八条公司设立战略执行监督小组,负责对公司战略执行过程进行监督,确保战略目标的实现。
实施战略管理的六个步骤

实施战略管理的六个步骤引言在一个竞争激烈的商业环境中,战略管理对于组织的成功至关重要。
通过实施战略管理,组织能够确保其目标与行动相一致,并有效地分配资源来实现这些目标。
本文将介绍实施战略管理的六个步骤,以帮助组织有效地制定和实施战略。
1. 确定组织的使命和愿景在战略管理的实施过程中,首先需要对组织的使命和愿景进行明确界定。
使命是组织存在的目的和理由,而愿景则描述了组织所期望达到的未来状态。
通过明确使命和愿景,组织能够为其战略决策提供明确的方向。
•使命:确定组织为谁存在,为什么存在以及它的核心价值观。
•愿景:描述组织希望达到的未来状态,提供长远的目标。
2. 分析外部环境在制定战略之前,了解和分析外部环境是至关重要的。
外部环境的因素可以对组织产生重大影响,包括市场趋势、竞争对手、法规和政策等等。
•市场分析:了解市场的规模、增长趋势和消费者行为。
•竞争分析:研究竞争对手的策略、产品和市场份额。
•法规和政策:了解与组织业务相关的法律和政府政策。
3. 分析内部资源和能力分析内部资源和能力是为了确定组织在实施战略时的优势和劣势。
这些内部要素可以包括人力资源、技术能力、品牌价值等。
•人力资源评估:了解组织团队的技能和素质。
•技术能力分析:评估组织内部的技术能力和创新能力。
•品牌评估:评估组织品牌的知名度和价值。
4. 制定战略选择在分析外部环境和内部资源之后,组织需要根据其使命和愿景制定战略选择。
这些战略选择应该与组织的目标和资源相匹配,并且能够促进组织的长期发展。
•竞争战略:确定组织在市场中的定位和竞争策略。
•增长战略:确定组织的增长目标和途径,如市场扩张、产品创新等。
5. 实施战略一旦战略选择完成,组织需要制定详细的实施计划,确保战略能够顺利地实施。
实施计划应该包括时间表、资源分配等细节。
•时间表:确定战略实施的时间框架。
•资源分配:分配所需的人力、财务和技术资源。
•绩效评估:制定指标和评估方法来监测战略实施的绩效。
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行业环境分析(波特五力模型)
潜在竞争者
供应方
现有企业
间的竞争
需求方
替代产品
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现有竞争对手分析
基本情况的分析:对手的数量、分布、实力、 威胁;找出主要竞对手,分析其信息,了解 其发展动向。反映对手实力的主要指标: 销售增长率:反映发展速度; 市场占有率:反映竞争能力; 销售利润率:反映产品获利能力;
主要包括一个国家或地区的人口、家庭文化
教育水平、传统风俗习惯、人们的道德和价
值观念、审美观念等。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ13
人口变化对企业的影响: (1)世界人口迅速增长 (2)发达资本主义国家的出生率开始下降 (3)人口老龄化 (4)许多东方国家的家庭状况开始发生变化 (5)西方,非家庭住户也在迅速增长
14
自然环境
40
41
42
战略类型
1. 2.
3.
4.
公司战略 维持战略(稳定战略) 发展战略(扩张战略)——多元化(复合、同心、 垂直、水平)和专业化 榨取战略(紧缩、撤资战略) 退出战略 经营(业务)战略——成本领先、差别化、集中 化(集中于某一特定的购买集团、产品线的某一 部分或某一地域的市场。) 职能战略——营销战略,人力资源战略,财务战 略,生产战略,研究与开发战略等。
7
政治环境(包括法律)
1. 2. 3. 4. 5.
国家政治体制 政治的稳定性 政府对外来经营者的态度 本国与东道国之间的政治和经济联系 法律环境
8
政治环境对企业的影响有三个特点:
1、重要性 2、难于预测性 3、不可逆转性
9
经济环境又包括两方面内容:
宏观经济环境:主要指一个国家的人口数量 及其增长趋势、国民收入、国民生产总值及 其变化情况以及通过这些指标能够反映的国 民经济发展水平和发展速度。 微观经济环境:主要指起所在地区或所需服 务地区消费者的收入水平、消费偏好、储蓄 情况、就业程度等因素。
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战略选择的影响因素
外部环境 自身实力 产品种类(日常消费品——价格、耐用 品——质量和服务) 产品周期(投入期——成本;成熟期、 衰退期——差异化、专一化)
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2、战略管理的过程
战略分析阶段——确定目标、内外部环境 分析 战略选择和评价阶段 战略实施及控制阶段(后评价)
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价值链
基本活动——内部的 支持性(辅助性)——外部的
36
2、战略管理的过程
战略分析阶段——确定目标、内外部环境 分析 战略选择和评价阶段 战略实施及控制阶段(后评价)
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战略选择与评价
SWOT分析法 战略的类型
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SWOT分析
SWOT分析,将公司的内部分析(即20世纪 80年代中期管理学界权威们所关注的研究取 向,以能力学派为代表)与产业竞争环境的 外部分析(即更早期战略研究所关注的中心 主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)结 合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析 体系。
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迈克尔· 波特主要理论
1. 2.
3.
4. 5.
《竞争战略》 1980年——"五力模型“ 三类成功型战略思想——总成本领先战略; 差异化战略;专一化战略 《竞争优势1985年》——价值链,分析优 势来源的基本工具,公司的、产业的。 《国家竞争优势》1990年——钻石模型 产业集群——从整体出发挖掘特定区域的 竞争优势。
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替代产品威胁的分析
替代产品的分析包括两方面内容: 1. 哪些产品可以替代本企业的产品; 2. 哪些产品真正造成威胁。 判断的方法是用功能价格比。如果功能相当,价格较低, 其威胁较大;如果功能价格比大致相当,则不会造成较 大威胁。
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买方研究:讨价还价能力影响因素主要有:
①买方是否大批量或集中购买? ②买方这一业务在其购买额中的份额大小? ③产品或服务是否具有价格合理的替代品? ④买方面临的购买转移成本大小? ⑤本企业的产品、服务是否是买方在生产经营过 程中的一项重要投入? ⑥买方是否采取“后向一体化”的威胁? ⑦买方行业获利状况。 ⑧买方对产品是否具有充分信息?
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经济环境
经济体制 经济政策 经济发展水平及其发展潜力 市场规模及其准入制度 社会基础设施
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技术环境需要及时了解的情况:
1、国家对科技开发的投资和支持重点 2、该领域技术发展动态和研究开发费用总额 3、技术转移和技术商品化速度 4、专利及保护情况
12
社会文化因素
组织环境是指可能对组织行为和组织经
营管理活动产生直接或间接影响的所有
内、外部因素的总和,包括组织外部环
境和内部环境。
4
组织环境的分类
根据各种因素对组织行为和经营管理活动影响程度
的不同,可以将管理环境分为组织外部环境和内部 环境两大类。 外部环境: 一般环境(政治、经济、文化、法律等) 特殊环境(顾客、竞争者、供应商、政府) 内部环境:资源、能力和核心竞争力
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核心竞争力——四个标准
1有价值的能力:有价值的能力是指那些能为企业 在外部环境中利用机会、降低威胁而创造价值的 能力。 2稀有能力:稀有能力是指那些极少数现有或潜在 竞争对手能拥有的能力。 3难于模仿的能力:难于模仿的能力是其他企业不 能轻易建立起来的能力。 4不可替代的能力:不可替代的能力是指那些不具 有战略对等资源的能力 (偷不走、买不来 、拆不开 、带不走、溜不掉)
自然环境是指组织所处的外部自然条件
状况,包括地理位置、气候条件、资源
状况、自然灾害、环境污染等因素。
15
组织环境的分类
根据各种因素对组织行为和经营管理活动影响程度
的不同,可以将管理环境分为组织外部环境和内部 环境两大类。 外部环境: 一般环境(政治、经济、文化、法律等) 特殊环境(顾客、竞争者、供应商、政府) 内部环境:资源、能力和核心竞争力
迈克尔· 波特(Michael E. Porter) 出生于1947年,被誉为“竞争 战略之父”,是现代最伟大的商 业思想家之一。 32岁即获哈佛 商学院终身教授之职,是当今世 界上竞争战略和竞争力方面公认 的第一权威。他毕业于普林斯顿 大学,后获哈佛大学商学院企业 经济学博士学位。目前,他拥有 瑞典、荷兰、法国等国大学的8 个名誉博士学位。他的三部经典 著作《竞争战略》、《竞争优 势》、《国家竞争优势》被称为 竞争三部曲。
的不同,可以将管理环境分为组织外部环境和内部 环境两大类。 外部环境: 一般环境(政治、经济、文化、法律等) 特殊环境(顾客、竞争者、供应商、政府) 内部环境:资源、能力和核心竞争力
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内部环境
资源——有形、无形 能力——资源的有效整合 价值链分析方法
核心竞争力——四个标准(有价值的、 稀有的、难以模仿的、不可替代的)
16
特殊环境
1、供应商 2、顾客 3、竞争者 4、有关政府机构和组织
17
1、供应商
通常提供设备、人力、原材料、资金、
也包括信息、技术和服务等的组织或个
人。
18
2、顾客
也称为购买者或消费者 在市场经济中,消费者是一切经营活动 的核心,企业重视顾客要甚于重视产品, 满足消费者的需求和欲望更加重要。成 功的企业都是善于倾听顾客的意见的。
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潜在竞争对手分析
潜在竞争对手威胁大小取决于进入障碍: 影响进入障碍的因素: 规模经济:生产规模扩大带来成本节约的好处; 产品差别化:真实的差别,虚幻的差别; 转移成本: 买方转移供应商是所遇到的一次性成本; 资本需求: 在位优势:技术、设备、人才、经销渠道等; 政府政策:市场进入的限制。
46
47
战略管理
战略概述 战略管理的过程——分析和选择 战略选择——公司战略、业务战略、职 能战略
1
1、战略概述
战略 战略的特点 战略的层次
2
2、战略管理的过程
战略分析阶段——确定目标、内外部环境 分析 战略选择和评价阶段 战略实施及控制阶段(后评价)
3
战略的环境分析——组织环境
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现有竞争者研究:现有竞争者竞争激烈,当:
1)
2)
3) 4) 5) 6) 7) 8)
大量且力量均等的竞争者; 低的产业增长速度; 高固定或库存成本; 产品缺乏特色或无转移购买成本; 生产能力仍在大幅度增加; 形形色色的竞争对手; 高战略利益相关性; 高退出障碍。
27
退出障碍:
①耐用且专有的资产; ②高固定的退出成本; ③战略性退出障碍; ④信息障碍; ⑤管理或心理障碍; ⑥政府和社会的障碍; ⑦资产处理机制。
5
(一)一般环境
1、政治环境
2、经济环境
3、技术环境
4、社会文化环境
5、自然环境
6
PEST分析
企业外部环境是一个不断变化的环境,其中 政治(political)、经济(economic)、社 会和文化(social and cultural)、技术 (technological)是最关键的因素。我们称 为PEST分析法。
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供应商研究:讨价还价能力影响因素主要有:
①要素供应方行业的集中化程度。 ②要素替代品行业的发展状况。 ③本行业是否是供方集团的主要客户? ④要素是否是该企业的主要投入资源? ⑤要素是否存在差别化或转移成本是否低? ⑥要素供应者是否有“前向一体化”的威胁?
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组织环境的分类
根据各种因素对组织行为和经营管理活动影响程度