GDSD-PF-077 安全培训管理规定
安全教育培训管理规定
安全教育培训管理规定一、总则为了进一步加强公司员工的安全教育培训工作，促进员工安全意识的提高，规范安全教育培训行为，保障员工人身安全，现制定本管理规定。
二、培训对象本规定适用于公司内所有员工的安全教育培训。
三、安全教育培训内容安全教育培训内容主要包括以下几方面：1.安全生产法律法规及公司安全规章制度的宣传和解读。
2.危害较为重大的岗位从业人员必须进行专项安全操作培训，并取得相应的操作证书。
3.不定期进行现场实操培训，提高员工的应急处理能力。
4.掌握现场管理技能，了解不同岗位的职责和工作要求。
5.管理层的执勤和安全监管工作培训。
四、安全教育培训的形式安全教育培训应该依据实际需要，采取多种途径进行。
其中，包括但不限于以下几种形式：1.课堂讲授2.现场演练3.实验操作4.视频播放5.网络培训五、安全教育培训的责任1.公司领导应严格落实安全教育培训的责任，定期组织安全教育培训。
2.部门负责人应根据自己部门的需要，制定培训计划，并制定具体实施方案。
3.安全生产管理部门应承担统筹协调，制订安全教育培训计划，制定教育培训方案，并对培训效果进行统计分析。
六、安全教育培训的保障1.公司应该为员工提供必要的安全教育培训，并组织相应的考核和考评。
2.安全生产管理部门要采用现代化手段，建立安全教育培训管理系统。
3.部门应该做好师资队伍建设，确保培训质量。
七、安全教育培训的考核1.员工需要通过安全培训考试，成绩合格者，证书有效期为一年。
2.对于不合格者，需要进行复试。
3.对于不合格或违反公司规定的人员，应作出相应处理，如责令自我批评、从严惩处等。
八、附则1.本规定自发布之日起执行。
2.对于未尽事项，可以根据实际需要进行补充和完善。
安全培训管理规定
1.目的保证本单位的所有员工，通过安全培训教育，提高安全意识，在工作过程中，严格按照相关的指引工作，控制安全事故的发生。
2.适用范围公司全体职工。
3.职责人力资源部及相关责任人制定、执行并监督培训制度，公司其它各部门配合。
4.定义略5.内容5.1职前培训（包括厂级、车间级、班组级）5.1.1新进人员的安全培训时间不得少于24小时。
5.1.2厂级安全生产教育培训的内容至少包括：5.1.2.1安全生产基本知识；5.1.2.2本单位安全生产规章制度；5.1.2.3劳动纪律；5.1.2.4作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；5.1.2.5有关事故案例。
5.1.3车间级安全生产教育培训的内容至少包括：5.1.3.1本车间安全生产状况和规章制度；5.1.3.2作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；5.1.3.3事故案例。
5.1.4班组级安全生产教育培训的内容至少包括：5.1.4.1岗位安全操作规程；5.1.4.1生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；5.1.4.1事故案例。
5.2相关负责人员的培训及相关内容5.2.1危险性较高的岗位教育培训时间不得少于48小时。
5.2.2单位主要负责人、安全管理人员、注册安全主任、特种作业人员等应按规定送入具备相应培训资质的机构进行培训。
5.2.3单位主要负责人和安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训。
5.2.4单位主要负责人和安全生产管理人员的安全管理培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。
5.2.5单位主要负责人安全生产培训的主要内容：5.2.5.1国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章规程、规范和标准；5.2.5.2安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；5.2.5.3重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急求援预案编制原则；5.2.5.4国内、外先进的安全生产管理经验；5.2.5.5典型事故案例分析。
最新安全培训管理规定(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快，安全生产问题日益凸显。
为了加强安全生产培训管理，提高从业人员的安全素质，预防和减少生产安全事故，保障人民群众的生命财产安全，我国陆续出台了一系列安全培训管理规定。
本文将详细介绍最新安全培训管理规定的主要内容。
一、适用范围最新安全培训管理规定适用于以下单位和个人：1. 生产经营单位及其从业人员；2. 安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构；3. 从事安全生产培训工作的机构；4. 特种作业人员；5. 注册安全工程师；6. 其他与安全生产相关的人员。
二、安全培训目标安全培训的目标是提高从业人员的安全素质，增强安全生产意识，掌握安全生产知识和技能，预防和减少生产安全事故。
三、安全培训内容安全培训内容主要包括以下几个方面：1. 安全生产法律法规和标准；2. 安全生产方针政策；3. 安全生产责任制；4. 事故案例分析；5. 安全生产操作规程；6. 事故应急救援和应急处置；7. 安全生产新技术、新工艺、新材料；8. 安全生产心理和行为；9. 特种作业人员安全技术；10. 注册安全工程师职业道德和业务能力。
四、安全培训方式1. 理论培训：通过课堂讲授、远程教育、网络培训等方式进行；2. 实践操作培训：通过现场操作、模拟训练、实习实训等方式进行；3. 案例分析培训：通过分析典型事故案例，提高从业人员的安全意识和技能；4. 考试考核：通过考试考核，检验从业人员的安全知识和技能水平。
五、安全培训时间1. 生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以及注册安全工程师等人员，每年至少接受40学时的安全培训；2. 其他从业人员，每年至少接受20学时的安全培训；3. 新从业人员，在入职前必须接受不少于24学时的安全培训；4. 特殊工种从业人员，在持证上岗前必须接受不少于60学时的安全培训。
六、安全培训考核1. 考核方式：理论考核、实践操作考核、案例分析考核；2. 考核成绩：理论考核和实践操作考核成绩合格者，方可参加案例分析考核；3. 考核结果：考核成绩合格者，颁发相应等级的安全培训合格证书。
安培训教学管理制度
一、总则为了加强安培训教学管理，提高教学质量，保障学员安全，培养合格的安全生产人才，根据国家有关安全生产法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、培训目标1. 培养学员具备安全生产的基本知识和技能，提高安全生产意识。
2. 使学员掌握安全生产法律法规，了解安全生产标准，熟悉安全生产操作规程。
3. 提高学员应对突发事件的能力，降低事故发生率。
三、培训对象1. 单位内部从事安全生产管理、技术操作的人员。
2. 与单位有安全生产业务往来的外部人员。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策。
2. 安全生产基本知识、技能和操作规程。
3. 事故案例分析及预防措施。
4. 应急救援知识及技能。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专家、学者进行专题讲座，讲解安全生产法律法规、政策、知识、技能等。
2. 实地教学：组织学员到生产现场进行实地考察，了解安全生产实际情况。
3. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，总结经验教训。
4. 模拟演练：组织学员进行应急救援、事故处理等模拟演练。
六、培训组织1. 成立安培训工作领导小组，负责制定培训计划、组织实施、监督考核等工作。
2. 设立培训管理部门，负责培训计划的制定、培训课程安排、培训师资选拔等工作。
3. 明确培训教师职责，确保教学质量。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、口试、实操考核等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、政策、知识、技能等。
3. 考核成绩：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4. 考核结果：将考核结果作为学员评优、晋升、任职的重要依据。
八、培训纪律1. 学员应按时参加培训，不得无故缺课、迟到、早退。
2. 学员应遵守培训纪律，尊重教师，保持课堂秩序。
3. 学员应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论。
4. 学员应服从培训安排，完成培训任务。
九、附则1. 本制度由安培训工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上安培训教学管理制度，我单位将进一步加强安全生产培训工作，提高学员安全生产素质，为我国安全生产事业做出贡献。
安全培训管理规定范本
安全培训管理规定范本一、总则为了加强企业安全管理，提高员工安全意识，保障员工人身安全和财产安全，制定本安全培训管理规定。
二、培训目标1. 提高员工安全意识，培养员工安全责任感；2. 掌握基本的安全知识和技能，有效应对各种安全风险；3. 加强应急处置意识和技能，提高员工自救互救能力；4. 了解企业安全管理制度和相关法律法规，遵守安全操作规程。
三、培训内容1. 安全生产方面的基本知识：（1）企业安全管理制度及相关法律法规；（2）工作场所安全环境和危险因素；（3）常见事故类型和防范措施；（4）消防安全和应急预案。
2. 操作安全技能培训：（1）安全操作规程；（2）高风险作业操作技能；（3）防护装备使用和维护。
3. 应急处置培训：（1）灾害事故应急预案；（2）安全逃生和自救互救方法；（3）紧急救护和急救技能。
四、培训计划1. 建立健全年度安全培训计划；2. 根据员工岗位安全风险，制定相应培训内容和方法；3. 不定期组织特殊培训，提高重点岗位员工安全技能。
五、培训形式1. 定期组织员工集中培训，采取理论授课和实践操作相结合的方式；2. 制定安全教育培训手册，供员工自主学习；3. 配备专职或兼职安全培训师，负责培训工作；4. 利用多种培训手段，如视频教学、案例分析等。
六、培训记录与效果评估1. 对参加培训的员工进行培训记录，包括培训内容、培训人员等；2. 定期进行培训效果评估，分析员工安全意识和技能的提升情况；3. 根据评估结果，及时调整培训内容和方式。
七、奖惩措施1. 对积极参与安全培训、勤奋学习的员工给予表彰和奖励；2. 对违反安全规定、经常不参加培训的员工进行批评教育和惩罚；3. 对培训效果不佳、安全事故频发的部门进行整改和监督。
八、宣传教育1. 制作宣传教育资料，如海报、标语等，提醒员工安全意识；2. 利用企业内部媒体，发布安全培训信息；3. 定期组织安全知识竞赛和演练活动，提高员工安全意识。
九、附则1. 本规定自颁布之日起执行；2. 针对不同行业和岗位特点，可以进行适度的调整和补充。
安全培训管理规定模版(二篇)
安全培训管理规定模版一、总则为加强企业员工的安全意识和安全技能培训，提高员工在工作中的安全防范意识和应急处理能力，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本安全培训管理规定。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识：通过安全培训，让员工了解安全的重要性，争取形成自我保护、互相保护的安全意识。
2. 增强员工的安全技能：通过安全培训，提升员工的应急处理能力，使其在工作中能够迅速合理地应对突发事件。
3. 预防和减少事故发生：通过安全培训，让员工掌握相关安全知识和技能，从而预防和减少事故的发生，保障员工的安全与健康。
三、培训内容根据不同工种和岗位的特点，制定相应的培训内容，包括但不限于以下几个方面：1. 安全知识：包括消防安全、电气安全、机械安全、化学品安全等相关知识。
2. 安全技能：包括正确使用个人防护装备、正确使用消防设备、正确使用救生器材等技能训练。
3. 应急处理：包括遇到火灾、漏电、事故等突发情况时的应急处理方法和程序。
4. 相关法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规。
四、培训方式1. 内部培训：由企业内部组织的培训活动，包括集中培训、分散培训等形式。
2. 外部培训：由专业机构或者外部培训师承担的培训活动。
3. 线上培训：通过网络平台进行的培训活动，包括在线学习、在线考试等。
五、培训计划1. 定期培训：根据企业的实际情况，制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训时间和培训对象。
2. 不定期培训：针对特定的安全问题或突发状况，及时组织相关培训，确保员工及时了解应对措施。
3. 新员工培训：对新进入企业的员工进行安全培训，确保其了解相关安全规定和工作流程。
六、培训记录1. 培训登记：对每次培训活动进行登记，包括培训时间、地点、培训内容、培训人数等信息。
2. 培训考试：对培训内容进行考试，考试合格人员给予奖励或者证书，考试不合格人员进行补考或者重新培训。
3. 培训评估：对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，及时改进培训方式和内容。
安全培训管理制度
安全培训管理制度第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高员工安全意识和安全操作技能，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工的安全培训管理。
第三条企业应建立健全安全培训制度，制定年度安全培训计划，并组织实施。
第四条企业应保障安全培训所需经费，确保安全培训工作的顺利进行。
第二章培训内容与要求第五条安全培训内容应包括：（一）国家安全生产法律法规、政策及企业安全生产规章制度；（二）安全生产知识与技能；（三）事故应急预案与救援知识；（四）岗位安全操作规程；（五）职业健康与环境保护知识；（六）其他与安全生产相关的知识。
第六条不同岗位的员工应接受相应级别的安全培训：（一）新入职员工应接受三级安全培训（厂级、车间级、班组级）；（二）在岗员工应定期接受复训，确保安全知识与技能的更新；（三）转岗员工应根据新岗位的要求接受相应的安全培训；（四）特种作业人员应按照国家规定接受专门的安全培训，并取得特种作业操作资格证书。
第三章培训组织与管理第七条企业应设立安全培训管理部门，负责企业安全培训工作的组织实施。
第八条安全培训管理部门的主要职责：（一）制定年度安全培训计划；（二）组织安全培训课程的开发与实施；（三）建立安全培训档案，记录员工安全培训情况；（四）对安全培训效果进行评估与改进；（五）组织开展其他与安全培训相关的工作。
第九条各部门应配合安全培训管理部门，做好本部门员工的安全培训工作。
第四章培训实施第十条安全培训应采用多种形式，包括课堂教学、现场教学、实操演练、网络培训等。
第十一条安全培训应注重理论与实践相结合，提高员工的安全操作技能。
第十二条安全培训应定期进行，确保员工的安全知识与技能得到持续更新。
第十三条安全培训应注重培训效果的评估，对培训内容、方法、效果等进行总结与改进。
第五章培训考核与奖惩第十四条企业应对员工的安全培训情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
安全培训管理规定
安全培训管理规定一、培训目的安全是企业的首要任务，为了提高员工安全意识和应急处理能力，确保企业的生产经营安全，特制定本培训管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、培训内容1. 安全意识培训：包括安全生产法律法规、企业安全政策、安全责任和义务等方面的培训，旨在提高员工对安全意识的重视程度。
2. 危险源辨识与防范：针对不同部门和工种的员工，进行具体的危险源辨识和防范措施培训，以降低事故发生的概率。
3. 安全操作技能培训：对从事高风险作业的员工进行技术培训，确保其对相关设备和工艺的安全操作能力。
4. 应急救援培训：培训员工发现事故时应当立即采取的紧急救援措施，提升员工的应急反应能力。
四、培训计划1. 每年初制定年度培训计划，明确培训的内容、时间和对象。
2. 根据新员工入职和现有员工需要，随时制定临时培训计划，确保员工能够及时接受培训。
五、培训方式1. 线下培训：由专业培训师组织进行，包括集中培训和现场实操。
2. 在线培训：采用多媒体技术进行培训，提供在线答疑服务，确保员工能够灵活安排学习时间。
六、培训记录1. 培训签到册：每次培训现场均有培训签到册，员工必须签到确认培训参与。
2. 学习档案：每位员工都有专门的学习档案，记录员工接受培训的情况，包括培训的课程、考试成绩、以及培训证书等。
七、培训评估1. 培训效果评估：通过对员工的考试成绩和现场操作的评估，来评判培训的效果。
2. 培训满意度评估：通过向员工发放满意度问卷，收集员工对培训活动的评价，以改进培训质量。
八、培训考核根据员工的岗位和职责，制定相应的培训考核标准，对员工进行定期的安全知识考核，考核不合格的员工需参加补习培训，并重新参与考核。
九、奖惩措施1. 奖励措施：对在培训中表现优异的员工予以表彰，并给予奖励。
2. 惩罚措施：对故意违反培训规定、不参加培训或考核不合格的员工予以相应的惩罚，严重者纳入职业道德档案。
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程序文件名称：安全培训管理规定编号：GDSD-PF-077编制：霍金龙审核：姜宏业批准：毛经宇发布日期： 2014年10 月 9日生效日期： 2014年 10月9 日受控编号：受控状态： 受控北京国电思达科技有限公司1. 目的为规范公司HSE培训管理工作，提高全员的HSE意识和工作能力，以满足HSE管理体系正常运行的需要，依据安全生产法律法规，制定本规定。
2. 范围本规定适用于公司所有从业人员及现场司机的HSE培训，包括培训需求识别、计划制定、培训实施、效果评价和培训记录等过程。
3. 职责3.1安全环保部负责收集公司各部门、现场的HSE培训需求意见，编制年度HSE培训计划。
3.2培训维修部负责新员工三级安全培训教育、安全资格类（三类人员）培训教育月度计划的编制与实施。
3.3工程服务中心现场项目部负责新员工入场HSE培训、转场员工入场培训、现场经常性培训（包括现场月度定期培训、季节性培训、现场司机培训）月度计划的编制与实施；3.4安全环保部负责公司现场人员（除资质类）、现场司机培训效果的评价与考核；3.5公司各部门负责本部门技术与管理人员的日常性安全教育。
3.6安全环保部对公司的HSE培训进行指导与监督；3.7相关方入场HSE培训参见《相关方HSE管理规定》4. 定义4.1新员工三级安全培训：指新入职员工（包括劳务派遣人员）上岗前的公司级、部门级、现场级三级安全教育培训。
4.2安全资格类培训（三类人员）：指公司主要负责人（总经理）、安全生产管理人员、特种作业人员（包括电工证、登高证等）三类人员按照安全生产法律法规要求应进行的安全培训。
4.3新员工入场培训：新入职员工（包括劳务派遣人员）进入现场后上岗工作前，根据现场工作内容、生活及工作环境等对新员工进行的相关培训工作。
4.4现场经常性培训：主要指现场每月2次的定期培训，同时包括日常性安全教育、安全交底，转场员工入场培训，季节性培训。
5. 管理规定5.1培训需求与培训计划5.1.1安全环保部于每年12月初，组织开展下年度HSE培训需求调查，HSE培训需求调查内容应考虑以下内容：a)国家、地方政府部门或国电科环集团的相关要求；b)公司的HSE政策、目标和工作需要；c)危险与环境因素识别与风险评价结果；d)岗位技能、员工素质、意识的要求；e)事故事件处理“四不放过”的需要；f)特殊作业、特殊工种持证需要；g)使用五新（新产品、新技术、新设备、新材料、新工艺）的需要；h)岗位变更的需要；i)HSE技术交流及专项教育的其他需要；5.1.2培训计划的编制A）安全环保部应在每年12月底前编制完成《年度HSE培训计划》，经批准后分发给相关部门；培训计划内容包括：培训的类别、主题、参加人员、计划日期、培训组织部门、效果评价方式等B）每月5日前，培训维修部、现场项目部应依据年度培训计划分别完成月度培训计划，培训计划内容包括：参加人员、时间、地点、讲师、主题与内容、效果评价方式与时间。
5.2培训计划的实施5.2.1安全资格（三类人员）培训A）公司主要负责人（总经理）、安全生产管理人员安全培训培训维修部负责选定专业安全培训机构，并组织公司主要负责人、安全生产管理人员参加安全培训，初次安全培训时间不得少于32学时，再次安全培训可以选择培训证有效期届满换证培训或每年再培训两种方式之一，换证培训应在有效期届满前6个月内完成，安全培训证应在培训维修部留存。
b）特种作业人员安全培训培训维修部负责组织现场员工（包括劳务派遣人员）参加特种作业人员（登高证和高低压电工证等）安全培训及取证工作，员工特种作业证归培训维修部统一整理归档，现场新员工入场前应参加并通过该资格培训考试。
5.2.2新员工三级安全培训培训维修部负责组织公司新入职员工（包括劳务派遣人员）的三级安全教育培训及考试工作，安全环保部负责对新员工HSE培训提供教学方案和师资方面支持，培训维修部统一整理或编制新员工三级安全培训与考试记录，培训考试记录应在培训完成后30日内完成。
三级安全培训时间为24学时（各级不少于8学时）。
新员工三级安全教育考试合格，方可派往现场作业。
A）公司级HSE教育主要内容包括：国家、集团公司有关HSE的法律、法规、标准、规定；通用HSE技术、管理知识；员工安全生产权利和义务；公司生产情况、基本特点和危险部门的介绍；公司安全生产责任制HSE规章制度和劳动纪律；B）部门级HSE教育主要内容包括：工作环境及危险因素辨识评价表；所从事工作可能遭受的职业伤害和伤亡事故类别；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
应急救援预案及自救互救、急救方法、疏散等方法本岗位安全职责、操作技能；有关事故案例；C）现场级HSE教育主要内容应当包括：工作环境及危险因素辨识评价表；所从事工作可能遭受的职业伤害和伤亡事故类别；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
现场有关HSE管理规定、安全操作规范；现场员工岗位安全职责、操作技能；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护岗位之间工作衔接配合的安全注意事项；现场应急预案及自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；事故案例，包括案例汇编及十大危险源等内容。
D）新入职的职能部门人员，参加一、二级HSE教育；新入职的现场员工，参加一、三级HSE培训；5.2.3新员工入场HSE培训新员工入场HSE培训由现场经理负责，培训学时不少于8学时，应在新员工到场后3日内完成并保持培训记录，入场培训完成方可上岗工作。
现场实行师傅带徒弟工作制，新员工独立上岗工作前，必须由工作经验丰富老员工带领工作一个月后，新员工方可独立工作。
培训内容包括：该现场安全生产管理工作状况；该现场所处工程阶段及工作特征该现场工作环境及危险因素本岗位安全作业规范、操作技能现场应急处置方案安全设施、个人防护用品的使用和维护方法事故案例及预防措施5.2.4现场经常性培训与教育。
a)现场员工定期安全教育培训（每月2次），由工程服务中心现场经理负责，并在现场保存相关培训记录（保存到现场安全记录手册中），每次培训不少于2课时，培训方式可采用集中面授、讨论交流、实操演示、危险预知训练、行为安全观察等多种形式进行，培训时现场全员（包括现场司机）参加；培训内容以OA发布的HSE规章制度与作业规范为主，包括如下方面（依据现场实际工作要求，每次培训可从以下内容选择一项或若干项）：现场环境因素与危险源识别与评价表现场安全十大危险源HSE管理规定HSE作业规范、事故案例及预防措施。
针对“五新”应用安全培训现场应急处置预案b)季节性安全教育针对不同季节出现的危险因素，包括台风、暴雨、山体滑坡、暴雪、高温、严寒、冰雪路面、沙尘暴、雾霾等恶劣自然环境下出行与作业，现场经理应结合该现场实际情况，利用安全日例会、周例会等时机，及时开展安全教育工作；同时，安全环保部应利用OA或短信寻呼、快报等方式对现场给予安全提示。
c）转场员工入场培训涉及转场工作的员工进行下一工作现场后，应进行入场安全培训并留存培训记录，入场安全培训由现场经理负责，培训学时不小于2学时，入场2天内完成，培训内容包括现场独有危险源、环境因素、工作内容等。
培训完成后方可上岗工作。
5.2.5现场司机经常性教育a)专职司机入场培训，司机到场后，首先对司机开展安全告知培训并签署《司机安全及文明生产承诺书》，培训内容主要以告知书的内容及现场实际地理位置、风土人情、车辆限速以及其他关于车辆的安全管理规定为题材。
b)司机日常性性教育：各现场要求现场专职司机都必须参加现场各类日常及定期培训、例会。
现场经理负责通过现场的安全日例会、周例会、月例会、定期安全培训方式进行，利用各类会议及培训时间，针对车辆行驶安全、行车危险因素等对司机进行培训。
5.2.6转岗培训现场人员转为职能人员的，由该职能部门经理负责HSE培训；职能部门人员转为现场人员的，由转入现场经理负责HSE培训；现场人员内部岗位调整或离岗3个月以上重新上岗的安全培训，由新岗位所在现场经理或部门经理负责。
5.2.7安全告知与承诺书签订新入职员工进入现场，在进行安全告知及入场培训后应签订《安全及文明生产承诺书》；首次进入该现场的转场员工或转岗员工，经安全告知及培训后，应签订《安全及文明生产承诺书》。
5.5培训考核与效果评估5.5.1所有培训评估方式应在培训计划中明确，评估方式包括，但不限于：考试、证书、实际操作、领导评审、讲师评定、工作考核、培训总结等。
5.5.2现场资质考试新员工三级安全教育考核，培训后采取闭卷考试方式进行，考试合格方可上岗；现场人员经常性教育效果评估通过考试系统方式进行，每年考试2次，一般在5月份和11月份进行，考试不合格人员需在现场进行安全再教育培训。
现场司机经常性安全教育效果评估试通过考试系统方式进行，每年考试1次，一般在12月份进行，考试不合格人员需在现场进行安全再教育培训。
5.6培训记录的归档与保存公司培训维修部负责保存所有的培训记录，包括：a)HSE年度培训计划；b)培训人员签到表；c)HSE培训考核记录（包括试题）；d)HSE培训后取得的资格证书，由培训维修部保存；e)培训效果评估表。
6. 目标测量No.测量指标测量方法频次通过年度培训计划完成1培训计划完成率每年1次情况计算通对比培训考核人数及2培训考核通过率通过考核人数每年2次3培训满意率培训满意率调查表每年1次47. 引用记录No.记录名称编号保存期1《培训需求调查表》1年2《HSE年度培训计划》GDSD-PF-077-R011年3《新员工三级教育卡》GP/HSE-R-C-0041年4《现场安全培训考核统计表》GDSD-SQ-WI010-R041年无8. 支持性文件无文件修订记录填写提示：版本号：A，B，C....Z修改状态：0，1，2，3修订方式：初次发布，修订，取消序号版本号修改状态修订方式编制/变更内容描述编写人批准人生效日期。