安全教育培训管理办法(最新版)
职工安全培训教育管理办法
员工安全培训教育管理办法一、新员工上岗前必须接受矿山级培训、车间级、工段级、班组级四级安全教育，四级安全教育时间不得少于32学时。
危险物品的生产、储存及矿山、建筑施工岗位人员，教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
(一)矿级教育：对新入矿人员，组织人事科应及时将情况书面通知安全环保科，安全环保部和组织人事部负责安排安全教学内容和教材的实施，时间不少于8学时，内容主要有：1、安全生产方针、政策、法规；2、公司及矿山安全生产规章制度，劳动纪律制度；3、矿发展史、工艺流程及主要设备概述；4、安全生产知识，矿井主要危险源点及事故应急知识；5、安全心理知识；6、现场急救知识和职业健康基础知识；7、公司和矿山典型事故案例。
矿级教育结束后，应进行闭卷考试，只有通过测试的人才可以分配到车间。
如未进行矿级安全教育，车间有权拒绝接收。
一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。
（二）车间级安全教育：车间负责人组织实施，时间为8学时，车间教育的主要内容有：1、车间生产特点及主要工艺流程，危险源点及要害部位；2、车间职业安全健康状况及规章制度；3、车间安全生产基础知识；4、工作场所和工作中的危险因素、防范措施及事故应急措施、自我保护的基本知识；5、车间典型事故案例。
车间级教育结束后，应进行闭卷考试，只有通过考试的人才可以分配到该部门或工作区。
如未进行车间级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。
一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。
（三）工段(含工区、队、部)级安全教育：由工段长、工作区负责人负责组织，时间为8学时，教育主要内容有：1、工段、工作区概述；2、生产特点、作业环境、危险部位、设备状况；3、生产工艺流程、安全作业要领、作业程序标准；4、后不安全行为，防护措施对策；5、岗位《三项规定》；6、职业安全防护知识。
建筑企业安全生产教育培训制度(最新版)(2024)
对于严重违反规定或造成安全事 故的行为，依法追究相关责任人
的法律责任。
设立申诉机制，确保被惩罚的员 工有途径进行申诉和辩护。同时 ，对于被证实的违规行为，要进
行及时纠正和整改。
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THANKS
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引言
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目的和背景
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提高员工安全意识和技能
降低事故发生率
符合国家法律法规要求
通过安全生产教育培训，使员工充分认识 到安全生产的重要性，掌握相关安全知识 和技能，增强自我保护能力。
通过系统的安全培训，有效预防生产过程 中的安全事故，降低事故发生率，保障员 工生命安全和企业财产安全。
建筑企业必须遵守国家安全生产法律法规 ，建立健全安全生产教育培训制度，确保 员工接受必要的安全培训。
将评估结果及时反馈给员工和相关 部门，帮助员工了解自身在安全生
产方面的不足之处。
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改进措施制定
针对评估中发现的问题，制定改进 措施，完善培训计划和方案。
持续改进
定期对安全生产教育培训制度进行 审查和改进，确保其始终与建筑企 业实际需求相符合。
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安全生产教育培训的保障 措施
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安全生产教育培训的内容
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安全法律法规和规章制度
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《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规 建筑行业安全规章制度和操作规程 企业内部安全生产管理制度和责任制
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安全操作技能和应急处理
如高处作业、施工机械、电气 设备等安全操作技能
02
安全教育培训管理办法
安全教育培训管理办法第一章总则第一条为加强安全生产教育培训管理，规项目部安全生产教育培训工作，保证安全生产培训质量，增强全体员工的安全素质和安全技能，降低职业危害，防止和减少生产安全事故发生。
根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、上级单位《安全教育培训管理办法》及相关法律法规规定，结合项目部实际，制定本办法。
第二条本办法所称安全教育培训是指以提高安全管理人员、从业人员和从事安全生产工作相关人员的安全知识和安全素质为目的的教育培训活动。
第三条本办法适用于项目部所属各部门、施工队伍。
第二章管理原则第四条管理原则（一）坚持“先培训、后上岗”的原则，未经安全生产教育培训考核或培训考核不合格的人员，不得上岗作业；（二）项目经理对项目部安全生产教育培训工作负责，保证安全生产教育培训所需的资源到位；（三）安全培训工作按照“统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的原则开展。
（四）安全生产教育培训应贯穿施工全过程。
第三章组织机构与职责第五条项目部安全生产领导小组为安全生产教育培训领导协调机构，其职责：（一）负责建立健全项目部安全生产教育培训体系；（二）编制项目部年度安全生产教育培训计划；（三）按本制度及相关规定组织开展好各项安全生产教育培训工作。
第六条项目部安全环保部为安全生产培训工作的责任部门，应开展员工的“三类人员”、“三级安全教育”、其他人员和特种作业人员教育培训工作，负责项目部的安全教育培训工作的监督、管理、协调和考核。
第七条项目部安全环保部负责制定安全生产培训计划，并按照批准的培训计划实施。
第八条项目部设备物资部负责组织对机械设备运转人员、特种设备安全管理人员的安全教育培训工作，安全环保部进行监督、管理以及新购置设备上岗人员的教育、培训。
第九条项目部相关职能部门、厂队协助安全环保部对分包商人员的入场（厂）、转岗前、换岗前的安全教育、培训组织。
安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了规范安全培训教育管理工作，提高员工的安全意识和技能，保障公司的生产安全，确保人身和财产安全，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的安全培训教育管理工作。
第三条公司安全部门负责本制度的实施和监督。
第四条公司各部门、各单位要按照本制度的要求，积极开展安全培训教育工作。
第五条公司领导要高度重视安全培训教育工作，加强对安全培训教育的指导和支持，保障安全培训教育工作的顺利开展。
第二章安全培训教育的内容和要求第六条安全培训教育的内容包括安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第七条安全培训教育的要求是全员参与、分类培训、多种形式。
第八条公司应根据员工的工作性质和安全生产需要，定期开展安全培训教育。
第九条安全培训教育应采用多种形式，包括集中培训、分散培训、师徒结对等。
第三章安全培训教育的组织和实施第十条公司应配备专业的安全培训教育人员，负责制定安全培训教育计划和组织实施。
第十一条安全培训教育人员应具备相关的安全培训教育资质和经验。
第十二条安全培训教育人员应及时了解安全培训教育的最新动态，不断更新培训内容和形式。
第十三条安全培训教育人员应根据员工的实际情况和需求，制定个性化的培训计划。
第十四条公司应建立完善的安全培训教育档案，记录员工的培训情况和成绩。
第四章安全培训教育的评估和监督第十五条公司应建立安全培训教育的评估和监督机制，对安全培训教育的有效性进行评估。
第十六条安全培训教育的评估内容包括培训效果、员工满意度、事故率等。
第十七条公司应根据评估结果对安全培训教育进行及时调整和改进。
第十八条安全培训教育的监督由公司安全部门负责，定期对各部门的安全培训教育工作进行检查。
第五章安全培训教育的奖惩措施第十九条公司应建立安全培训教育的奖惩措施，对安全培训教育工作显著的成绩和突出表现进行奖励。
第二十条对于拒绝参加安全培训教育或者不遵守安全规程的员工，应给予相应的惩罚。
第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法为了保障企业安全生产工作的顺利进行，保护员工的生命财产安全，确保企业生产经营活动的稳定和可持续发展，制定本安全生产教育培训管理办法。
一、培训目标1. 提高员工的安全生产意识，增强对安全生产工作的重要性和紧迫性的认识。
2. 掌握安全生产的基本知识和技能，能够正确使用安全设备和工具，预防和应对突发事件。
3. 提高员工的风险识别能力，能够及时发现和排除安全隐患，避免事故的发生。
二、培训内容1. 安全生产法律法规和政策文件的学习。
2. 安全生产基本知识的培训，包括安全生产管理制度、安全操作规程等。
3. 特种设备和特殊工种操作人员的安全培训。
4. 应急救援和自救互救知识的培训。
5. 安全生产技能培训，包括安全操作技能、紧急处理技能等。
三、培训方式1. 定期组织安全生产培训班，邀请专家进行讲座和培训。
2. 制作安全教育培训视频，员工可随时观看。
3. 针对特殊工种和特种设备操作人员，组织专门培训。
四、培训评估1. 培训结束后，进行培训效果评估，收集员工的培训反馈意见和建议。
2. 根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
五、培训记录1. 建立员工安全生产培训档案，记录员工的培训情况。
2. 对于未参加培训或未达到培训要求的员工，按照相关规定处理。
六、责任与奖惩1. 相关部门负责组织安全生产培训，培训过程中的意外事故由负责人负责处理。
2. 对于培训效果显著的员工，可给予相应的奖励。
3. 对于拒绝参加培训或未达到培训要求的员工，视情况给予相应的处罚。
七、附则本管理办法自颁布之日起执行，上级部门有权对本办法进行解释和修改。
（来源：根据实际情况参考编写）。
安全教育学习培训管理制度
安全教育学习培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全教育学习培训管理，提高员工的安全意识和素质，促进企业安全生产工作的开展，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的安全教育学习培训管理。
第三条本管理制度的宗旨是：遵守法律法规，落实政策要求，确保职工的人身安全和健康，保障企业的安全生产。
第四条本单位应制定安全教育学习培训的长远发展规划和年度实施计划，确保安全教育学习培训目标的达成。
第五条本单位应当建立健全部门间协作机制，明确安全教育学习培训的具体责任人及其职责。
第六条本单位应当建立健全安全教育学习培训的档案资料管理制度，保证学员学习培训的档案资料真实有效。
第七条本单位应当采取各种形式和手段，培训员工的安全教育学习的积极性和主动性，提高员工的安全教育学习的水平和效果。
第八条本单位应当根据需要配备相应的安全教育学习培训设施设备和材料教具，保证安全教育学习培训的有效实施。
第二章安全教育学习培训的内容和方式第九条安全教育学习培训的内容主要包括：1、法律法规、政策法规的学习；2、职业卫生、安全生产的知识学习；3、应急救援、事故处理等方面的技能培训；4、其他安全教育学习培训内容。
第十条安全教育学习培训的方式主要包括：1、集中培训：集中组织员工进行安全教育学习培训；2、分散培训：分散安排员工进行安全教育学习培训；3、外出培训：组织员工到外部培训机构进行安全教育学习；4、网上培训：通过网络平台进行安全教育学习培训；5、自学培训：自愿学习者可自行学习相关内容，通过考试后，由单位给予认可。
第三章安全教育学习培训的组织与实施第十一条安全教育学习培训应当由专门的安全培训机构进行组织与实施。
第十二条安全教育学习培训机构应当为学员提供完整的教学大纲和培训计划，确保学员学习培训的全面性和系统性。
第十三条安全教育学习培训机构应当合理安排师资力量和培训设施设备，保证学员学习培训的质量和效果。
第十四条安全教育学习培训机构应当加强对学员的管理和监督，确保学员能够遵守培训纪律，全面参与学习培训。
有限空间安全教育培训制度(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改有限空间安全教育培训制度(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process有限空间安全教育培训制度(最新版)第一条为加强和规范公司安全培训教育工作，提高从业人员安全意识和素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条公司从业人员的安全培训教育，适用本规定。
第三条公司安全办公室具体负责本单位从业人员安全培训工作，人事部门负责安全培训的登录工作。
按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。
第四条公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、有限空间作业人员、特种作业人员和其他从业人员。
公司有限空间作业人员应当接受安全培训，熟悉有限空间作业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
有限空间作业人员及其他从业人员的安全培训第五条公司必须对新上岗的员工进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
第六条其他从业人员，在上岗前必须经过厂、车间（工段）、班组三级安全培训教育。
公司可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
第七条公司新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
安全教育技术培训管理制度
安全教育技术培训管理制度
一、制定目的
安全教育技术培训管理制度的目的是为了提高员工的安全意识和技能，保护员工的人身安全，降低事故和伤害的发生率，确保企业的正常生产和经营。
二、适用范围
本制度适用于所有员工，包括新员工和在职员工。
三、培训计划和内容
1. 公司应根据员工的职务和工作内容，制定培训计划，并定期评估和更新。
2. 员工的培训内容包括但不限于安全法规、安全操作规程、应急救援措施等。
四、培训方式
1. 培训方式可以采用面对面培训、在线培训、定期开展安全会议等形式。
2. 公司可以委托专业培训机构进行培训。
五、培训记录和考核
1. 公司应对员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
2. 公司应对员工的培训效果进行考核，可以通过测试、实际操作等方式进行。
六、培训资料和设备
1. 公司应提供相关的培训资料和设备，以便员工进行学习和实践操作。
2. 员工应妥善使用和保管培训资料和设备，如有遗失或损坏应及时报告。
七、违规处理
对于未按规定参加培训或不合格的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解聘等。
八、附则
本制度由公司安全部门负责解释和修订，并向全体员工进行宣传和培训。
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安全教育培训管理办法(最新
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全教育培训管理办法(最新版)
第一条为规范**班员工安全教育培训工作，不断增强员工的安全意识、提高自我防范能力和操作技能，根据《***车间安全教育培训管理办法》，制定本办法。
第二条职工应主动接受安全培训，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，提高控制职业危害和应急处理的能力，未经安全教育培训或培训不合格的人员不得上岗作业。
第三条本办法适用于***车间**班。
第四条班长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育培训工作。
第五条班组员工都必须积极参加安全培训、各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。
第六条安全教育培训教材
（一）特种作业人员的安全教育培训按照车间安排,按计划安排
员工参加外培。
（二）岗位操作人员培训教材主要突出安全法律法规、管理制度、安全技术规范、岗位操作规程、应急预案和岗位危险、危害因素辨识、控制、防范等知识。
第七条三级安全教育
新入厂员工和实习代培人员上岗前必须进行厂级(16学时)、车间级(16学时)、班组级(16学时)安全教育，三级安全教育时间不少于48学时；
第八条班组级安全教育由班长组织实施，时间不少于16学时，内容应包括岗位安全操作规程；设备设施的性能、特点，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；劳动保护用品（用具）的性能及正常使用方法；有关事故案例等内容。
第九条新入厂员工和实习代培人员必须按规定通过三级安全教育，考试合格后，在有三年以上工作经验人员的带领下方可上岗。
第十条从事特殊工种作业的人员,必须在师傅的带领下经过6个月的实习期,并经过特殊工种安全教育培训,取得特殊工种作业证后
方可上岗作业。
第十一条日常安全教育
日常安全教育包括周五安全活动、主任每月安全讲话、转(返)岗安全教育、班前会安全教育、临时性、季节性的安全教育等多种形式。
（一）周五安全活动
每周五为公司的安全活动日，活动时间为周五上午11：30—13：30，集中组织开展，由班长负责，做到“时间、内容、人员”三落实，时间不少于2小时。
周五活动遇特殊情况向车间申请安排在本周其他时间进行。
安全活动的主要内容：学习安全生产法等法令法规及国家、公司、厂有关安全生产精神，主任月安全讲话、学习《周五安全学习材料》、车间专题安全学习材料和《企管简报》中有关安全生产的内容，学习各项安全管理制度和各工种、岗位安全操作规程，学习安全常识及现场抢救、急救知识，典型事故案例等内容，总结一周来的安全生产情况，对发生的事故、险情和暴露的问题有计划地开展
多种形式的安全大讨论，并制定出预防措施，开展各种应急预案的演练，以提高职工的安全意识和应对各种突发事件的能力。
安全活动必须在班组《安全生产记录本》中做好记录，要求工整、清晰，内容包括时间、主持人、参加人数、缺到人员姓名及原因、活动主题、班组职工讨论发言、若车间责任区领导、班组安全协管人员或安全员在参加班组安全活动时，提请以上人员对当日活动内容作出实质性指导意见，并在《安全生产记录本》签字确认。
（二）转（返）岗安全教育
凡公出、病、事假等脱离岗位7天以下（含7天），班组进行不少于8学时的安全教育；脱离岗位7天以上60天之内（含60天），由车间和班组进行不少于16个学时的两级安全教育，未经安全教育不得上岗。
班组安全教育要有原始资料并登记和受教育者的签字，安全教育不少于8个学时。
教育的主要内容为离岗期间车间、班组的安全生产情况及生产中应注意的安全事项；工艺流程的变化及有关安全措施、安全操作方法；本岗位的操作规程；上级有关安全生产的精神。
（三）班前会安全教育
班长（副班长）要认真组织班前会安全教育，传达上级安全指示精神，通报近期安全生产形势。
班前会时间不得少于15分钟。
内容主要包括交待当班生产或检修作业的内容、安全注意事项，分析可能存在的危险因素，落实岗位或检修作业负责人，制定防范措施。
检查作业或检修前劳动保护用品的规范穿戴和使用情况。
（四）临时性、季节性的安全教育
针对临时性、季节性安全教育要切合实际工作。
第十二条“三违”人员的安全教育。
对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律造成事故或重大未遂事故的责任者，由车间安全组对其进行专门安全教育后再进行班组安全教育，时间不少于8学时，并经考核合格后方可恢复工作。
第十三条所有持安全记分手册的职工必须每年接受至少一次的安全教育和考试，考试合格后方可上岗作业。
第十四条班组要结合季节特点和生产实际，采取各种形式，有计划地开展安全宣传活动，营造安全生产的氛围。
第十五条“安全生产月”等专项活动要进行广泛宣传，根据车间总体安排做好宣教工作。
第十六条本办法由***车间**班班委会负责解释。
第十七条本办法自发布之日起施行。
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