制度汇编
规章制度汇编目录格式
规章制度汇编目录格式第一部分：总则
第一章目的和意义
第二章适用范围
第三章基本原则
第二部分：组织结构
第一章机构设置
第二章职责分工
第三章人员配置
第三部分：工作制度
第一章作息时间
第二章办公流程
第三章会议规定
第四章考勤制度
第五章请假制度
第六章奖惩制度
第七章绩效考核
第八章安全生产管理
第四部分：人事管理
第一章招聘入职
第二章晋升激励
第三章培训发展
第四章离职流程
第五章劳动合同
第六章薪酬福利
第五部分：纪律管理
第一章纪律要求
第二章违纪处理
第三章员工行为规范
第六部分：保密管理
第一章保密要求
第二章信息安全
第三章资料管理
第七部分：财务管理
第一章预算控制
第二章费用报销
第三章款项管理
第八部分：综合管理
第一章应急预案
第二章绩效评估
第三章改革创新
第九部分：附则
第一章修改程序
第二章解释权
第三章附加条款
附录：相关表格和文件
注：本规章制度适用于本单位全体员工，凡与本规章制度相抵触的其他规定予以废止。
本规章制度最终解释权归本单位所有。
各项制度汇编
各项制度汇编随着时代的不断发展，各个方面的制度也在不断改进完善。
制度是社会发展的基础，是保障人民权益，促进社会和谐稳定的关键。
为了方便管理和执行各项制度，各个行业都制定了相应的制度汇编，本文将对各项制度汇编进行探讨。
一、政府制度汇编政府制度汇编是指政府在各个方面制定的规范性文件，包括了政府机构运作、公共管理和公共服务等方面的制度规定。
政府制度汇编是社会运行的基础性规范文件，也是政府部门管理、决策的参考和依据。
二、企业制度汇编企业制度汇编是指企业内部制定的各项规章制度，包括了企业的组织架构、人力资源管理、安全生产、财务管理、市场营销等方面。
企业制度汇编是企业管理的要素，对于企业中人员的行为、岗位职责、工作流程等方面都有明确的规范和管理。
三、法律制度汇编法律制度汇编是指国家发布的法律法规、司法解释、部门规章等相关文件，包括了刑法、民法、商法、劳动法等方面的规范性文件，是国家行政管理和司法审判的法律依据，为社会稳定和人民权益保障提供了重要保障。
四、学校制度汇编学校制度汇编是指各级学校内部制定的规章制度，包括了学校组织管理、教学管理、学生宿舍管理、课外活动管理等方面的制度规定。
学校制度汇编是保障师生权益、维护学校管理安全稳定的基础。
五、社会组织制度汇编社会组织制度汇编是指非营利性组织、社会团体、行业协会、基金会等社会组织内部制定的规章制度，包括了组织管理、事务管理、财务管理、成员权益等方面的规定。
社会组织是社会管理多元化和民间社会自治的重要载体，社会组织制度汇编保障社会组织良性发展和组织成员权益。
六、医院制度汇编医院制度汇编是指医疗机构内部制定的规章制度，包括了病人服务管理、医学技术管理、医疗器械设备管理、保卫治安等方面的制度规定。
医院制度汇编是保障医疗机构工作流程规范、卫生管理有序、医护服务高质量的基础性文件。
七、军队制度汇编军队制度汇编是指我国军队内部制定的规章制度，包括了军队组织管理、军队纪律管理、军事训练管理、军事政策法规等多个方面。
企业管理制度及汇编(内容格式7篇)
企业管理制度及汇编（内容格式7篇）企业管理制度及汇编篇1总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
制度汇编工作
制度汇编工作一、制度汇编的概述1.1 什么是制度汇编制度汇编是指对一个组织或机构的所有制度进行系统性整理、汇总和归档的工作。
制度是组织管理中的重要组成部分，它规范了组织内部各项工作的流程、要求和规则，对于保证组织的正常运转和发展具有重要意义。
1.2 制度汇编的目的和意义制度汇编的主要目的是为了集中整理和管理组织的各项制度，确保制度文件的统一性和权威性。
通过制度汇编，可以方便组织成员查阅和了解各项制度，从而更好地执行和落实制度要求。
制度汇编还可以帮助组织发现和弥补制度不足，优化制度体系，提高组织管理水平和效率。
二、制度汇编的步骤与方法2.1 制度汇编的步骤制度汇编的具体步骤包括以下几个方面： 1. 收集制度文件：将组织内部所有的相关制度文件收集齐备，包括制度文件、规章制度、操作流程等。
2. 筛选整理：对收集到的制度文件进行筛选，确保只保留与组织运作相关、实用有效的制度。
3. 归类编码：根据制度的性质和内容，进行归类编码，使制度文件更加有条理。
4. 标准化格式：对制度文件进行规范统一的格式处理，保证制度表达清晰、易读易懂。
5. 建立索引：制作制度索引，方便组织成员查找和使用制度文件。
2.2 制度汇编的方法制度汇编可以采用人工整理和电子化整理相结合的方式进行。
在电子化整理方面，可以借助专业的制度管理软件或者文档管理系统，提高制度汇编的效率和质量。
同时，制度汇编还需要对制度进行定期评审和更新，确保制度的实效性和适应性。
三、制度汇编的巩固与应用3.1 制度的巩固和遵守制度汇编完成后，并不代表制度的工作就结束了，还需要进行一系列的巩固和遵守工作。
具体措施包括： - 制度宣贯：通过内部培训、会议等形式，向组织成员宣传和解读制度要求，让所有成员对制度有清晰的了解和认识。
- 制度追踪评估：定期对制度执行情况进行监督和评估，及时发现和解决制度执行中存在的问题和难点。
- 奖惩激励：对严重违反制度的行为进行严肃处理，对积极遵守制度的成员进行表彰和激励。
规章制度汇编(精选10篇)
规章制度汇编规章制度汇编编写目的企业管理人员编写规章制度汇编的目的是为了规范企业内部的管理程序和规定，保证企业各项工作能够高效、有序地运行。
规章制度汇编是企业制度体系中的重要组成部分，它可以为员工提供清晰明确的规则，保护员工的合法权益，促进员工和企业之间的和谐关系，提高企业整体竞争力。
规章制度汇编范围规章制度汇编应包括企业内部所有重要的制度和规定，例如用人、薪资、考核、奖惩、安全、保密、知识产权等方面的规定。
同时，还应制定相关的制度，确保企业符合法律法规要求，如劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法等。
规章制度汇编制定程序规章制度汇编的制定应符合以下程序：1.明确制度制定的目的和范围，组织编写团队。
2.了解相关法律法规及公司内部政策规定，并对它们进行梳理、整理和分析，确定需要制定的制度。
3.制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
4.经相关部门审批并征求员工的意见后，正式颁布，并对员工进行宣传和教育。
5.制度实施后，应定期进行检查和修订，保持制度的适用性和有效性。
规章制度汇编具体内容规章制度汇编的具体内容应包括以下方面：1.制度名称2.制度的范围、目的和适用对象3.责任主体4.制度内容和执行程序5.责任追究6.制度修订和解释的程序7.其他相关事项在具体制定规章制度时，还应注意以下几个问题：1.制定的制度应符合法律法规的要求，确保企业稳定健康发展。
2.制度内容应简单明了，避免过于复杂和冗长，让员工能够快速理解并遵守。
3.制度应具有可操作性，即员工能够在实际操作中依照制度执行，避免因制度不切实际而导致制度失去实际意义。
4.规章制度汇编应得到员工的重视和认可，员工应该知悉制度内容，并积极遵守规定。
规章制度汇编规章制度汇编一、目的规章制度汇编是企业管理人员为了规范企业各项管理行为，明确责任主体，确保企业运营稳定的文件汇编。
二、范围规章制度汇编涵盖了公司内部所有方面的管理制度，包括但不限于人力资源、财务、市场营销、生产运营、品质管理、环境保护、安全生产等方面。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了维护社会秩序，保障公民权益，加强管理和监督，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有单位和个人，必须严格遵守。
第三条所有单位和个人必须遵守国家法律法规，不得违法行为。
第四条本规章制度的解释权归属于制定单位。
第二章行为规范。
第五条所有单位和个人必须遵守公共秩序，不得扰乱社会秩序。
第六条禁止任何形式的歧视行为，尊重他人的人格和尊严。
第七条严禁任何形式的腐败行为，不得利用职权谋取私利。
第八条严禁盗窃、抢劫、诈骗等违法犯罪行为。
第三章管理制度。
第九条单位和个人必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十条单位必须建立健全管理制度，保障员工的合法权益。
第十一条严格执行安全生产制度，确保生产过程安全。
第十二条单位和个人必须遵守环保法规，保护环境，节约资源。
第四章监督制度。
第十三条单位和个人必须接受监督，如实提供相关资料和信息。
第十四条对违法违规行为，将依法进行处理，严肃追究责任。
第十五条对于举报行为，将依法保护举报人的合法权益。
第十六条对于监督工作不力的单位和个人，将依法进行处理。
第五章法律责任。
第十七条对于违法违规行为，将依法进行处罚，包括行政处罚和刑事处罚。
第十八条对于涉嫌犯罪行为，将移交司法机关进行处理。
第十九条对于造成损失的行为，将依法进行赔偿。
第六章附则。
第二十条本规章制度自发布之日起生效。
第二十一条本规章制度的解释权归属于制定单位。
第二十二条对于本规章制度的违反行为，将依法进行处理。
以上为《规章制度汇编》内容，望各单位和个人严格遵守，共同维护社会秩序，保障公民权益。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，维护组织秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有组织成员，包括领导、员工、实
习生等。
第三条所有组织成员应当遵守本规章制度，任何违反规定的行
为都将受到相应的处罚。
第二章工作制度。
第四条工作时间，员工每天工作时间为8小时，包括一小时的
午休时间。
加班需提前报备，并经领导批准。
第五条请假制度，员工如需请假，需提前向主管领导请假并得
到批准。
未经批准擅自请假者将受到相应处罚。
第六条岗位责任，每个员工都应当明确自己的岗位职责和工作任务，按照规定完成工作。
第三章行为规范。
第七条工作纪律，员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工，不得在工作时间内私自做其他事情。
第八条保密制度，员工应当严格遵守保密制度，不得泄露组织机密信息，不得利用机密信息谋取个人利益。
第九条行为规范，员工应当遵守社会公德，不得有违法行为，不得参与赌博、吸毒等不良行为。
第四章奖惩制度。
第十条奖励制度，对表现优秀的员工将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十一条处罚制度，对违反规定的员工将给予相应处罚，包括警告、扣发工资、停职等。
第五章其他规定。
第十二条本规章制度如有变动，将提前通知所有组织成员，并经相关程序审批。
第十三条本规章制度的解释权归组织领导部门所有。
以上为规章制度汇编，所有组织成员都应当严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应处罚。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本规章制度的内容包括但不限于工作时间、休假制度、奖惩制度、安全保障等。
第四条所有员工应当遵守本规章制度，不得违反规定。
第二章工作时间。
第五条工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
第六条加班工作需要提前向部门负责人申请，并经批准后方可进行。
第七条严禁在工作时间内进行个人事务，如购物、娱乐等。
第三章休假制度。
第八条员工享有带薪年假，年假天数根据工作年限和职务等级而定，具体按照公司规定执行。
第九条请假需提前向部门负责人请假，并经批准后方可休假。
第十条临时有事需请假的，应当提前通知部门负责人，并提供请假理由。
第四章奖惩制度。
第十一条对于表现突出的员工，将给予奖励，例如奖金、表彰等。
第十二条对于违反规章制度的员工，将给予相应的处罚，例如警告、降职、甚至开除。
第五章安全保障。
第十三条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施。
第十四条发现安全隐患应当及时报告，不得擅自处理。
第十五条组织将定期进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六章附则。
第十六条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十七条本规章制度的解释权归本组织所有。
如有修改，将提前通知全体员工。
以上即为规章制度汇编，希望所有员工严格遵守，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
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一病理技术人员资格与分级授权管理制度
为了确保患者安全、病理诊断的质量 明确各级技术人员操作权限 根据卫生部《病理科建设与管理指南》结合我院实际 特制定本制度与流程。
一、细胞学涂片、冰冻切片、石蜡切片、免疫组化、电镜切片及各种分子检测由具备病理专业资质的技术人员制作。
二、出具病理诊断报告的医师应当具有临床执业医师资格并具备初级以上病理学专业技术职务任职资格三、经过病理诊断专业知识培训或专科进修学习1-3年。
四、快速病理诊断医师应当具有中级以上病理学专业技术任职资格， 并有5年以上病理阅片诊断经历。
五、无病理执业医师证书和非病理专业技术任职资格的医师 不得出具病理报告 包括细胞病理学报告。
六、针对病理专业技术人员进行定期专业技术水平考核制度 对于考核不合格人员进行再培训与再授权制度。
七、未经授权的工作人员不得独立或越级从事各项病理技术。
病理技术人员资格与分级授权程序
病理技术人员提出申请 →填写《病理技术人员资格与分级授权申报表》→科室医疗质量管理小组审核→医疗管理处审核→医疗技术管理委员会评审→分管院长审批
二病理科感染控制与环境安全管理制度
1、工作人员工作时，应着工作服、工作帽、口罩、手套。
实验室工作人员手部皮肤易发生破损，在进行有可能接触污染材料的操作时必须戴双层手套。
操作完毕，脱去手套后立即洗手，必要时进行手消毒。
但离开实验室或到污染区以外的地方活动必须脱掉手套。
手套不能随便放置和丢弃，只能放置在污染区和丢弃在医疗垃圾桶中。
2、在操作过程中，有可能发生血液、体液飞溅到医务人员的面部时，应加戴防渗透性能的口罩、防护眼镜。
有可能发生血液、体液大面积飞溅或者有可能污染医务人员的身体时，还应当穿戴具有防渗透性能的隔离衣。
3、当发生SARS、禽流感疫情时，应戴N95口罩，穿隔离衣，戴护目镜、工作帽和双层手套。
4、使用后的锐器应当直接放入耐刺、防渗漏的利器盒，以防刺伤。
禁止将使用后的一次性针头重新套上针头套。
禁止用手直接接触使用后的针头、刀片等锐器。
5、在使用生物安全柜或通风柜时，应在操作前5分钟打开
6、实验室进行体液细胞学检验或操作均应在生物安全柜中或通风柜进行，进行离心操作时应盖好离心机机盖，待停机5分钟后才能打开机盖取出离心物品，应在生物安全柜内打开离心管。
7、各种器具应及时消毒、清洗；医疗垃圾和生活垃圾应分类收集，并在医疗垃圾袋上粘贴专用标识。
8、技术人员结束操作后应及时洗手。
9、每天对各种物体表面及地面进行行常规消毒。
在进行各种检验时，应避免污染，在进行特殊传染病检验后，应及时进行消毒，遇有场地、工作服或体表污染时，应立即处理，防止扩散，并视污染情况向上级报告。
10、当各作人员身体表面被感染性材料污染时，应紧急沐浴，去除污染。
所穿着工作服应进行消毒处理。
11、当发生皮肤被污染、刺伤时，应当立即脱离污染环境，用肥皂液和流动水清洗污染的皮肤，如有伤口，应当从伤口近心端向伤口轻轻挤压，尽可能挤出损伤处的血液，再用肥皂液和流动水进行冲洗；禁止进行伤口的局部挤压。
受伤部位的伤口冲洗后，应当用消毒液，如：75%乙醇或者0.5%碘伏进行消毒，并包扎伤口。
立即向所在科室领导及感染（管理）科进行报告，追踪可能污染源的流行病学资料，认真填写《利器损伤报告卡》，接受指导和治疗。
12、当眼部被污染性材料或液体污染时，应即用冲眼器冲洗之后到眼科就诊。
13. 根据医疗废物的类别，将医疗废物分置于符合《医疗废物专用包装物、容器的标准和警示标识的规定》的包装物或者容器内。
14. 在盛装医疗废物前，应当对医疗废物包装物或者容器进行认真检查，确保无破损、渗漏和其它缺陷。
15. 对感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物及化学性废物不能混合收集。
三易燃及剧毒物品管理制度
（1）易燃品1、主要试剂：二甲苯、乙醇、乙醚、丙酮等2、减少可燃物品在实验室的存储量，防止发生火灾的危险3、以上试剂应存放在通风良好，远离火源的地方4、易燃物品不得与强氧化剂一同保存5、易燃物品不得放入冰箱保存6、应急：一旦发生可燃、易燃物品的瓶子打碎事件，立即用清水稀释液体，开窗通风，并通知保卫部门协助做好消防工作。
（2）剧毒、腐蚀刺激化学品1、主要试剂：氢氧化钠、盐酸、硫酸、甲醛、冰醋酸等2、工作人员在搬运、分装或使用试剂时，做到轻拿轻放，做好防护措施，带防护镜及乳胶手套3、处理以上试剂时，实验室加强通风，工作人员传防酸裙，胶鞋，接近水源。
4、试剂存放地应贴有警示标识5、应急措施：上述试剂一旦误与皮肤接触，应立即除去遮挡的皮肤，用大量清水冲洗，然后请有关医生救治。
（3）物品登记与管理1.科室负责人应依照国家卫生主管部门或医院主管部门的要求保存或运送病理样本，定期进行安全检查。
2.普通病理标本实行责任人保管制，即病理标本在送达病理科至取材前由病理技术人员负责管理，取材后至病理标本销毁前由病理报告医师管理，存放在指定的位置。
特殊病理标本（教学、科研等）由专人保存。
做好病理样本进出和储存记录，建立档案。
3.保管人妥善保存病理标本，防止病理标本丢失及腐烂。
4.对于病理生物标本应密封分类保存，包装材料必须符合防水、防破损、防外泄的要求。
四？病理诊断审核制度
1．有规范病理诊断的相关制度与流程。
2．病理医师进行诊断前，核对申请单和切片核查是否相符。
3．阅读申请单上所有填写的内容，对于不清楚的内容及时联系送检医师。
4．阅片时必须全面，不要遗漏病变。
5．有上级医师会诊制度，并有相应记录。
6．因特殊原因迟发报告，应向临床医师说明迟发的原因。
7．疑难病例，应由上级医师复核，并签署全名。
8．病理医师负责对出具的病理诊断报告解释说明。
9．有科内疑难病例会诊制度（2名以上高级职称人员参与），并有相应的记录和签字。
10．常规诊断报告准确率≥95%。
五病理诊断报告书规范
病理诊断报告书应准时、规范、文字准确，字迹清楚。
1、对病理诊断报告内容与格式有明确规定。
1）病理号、送检标本的科室、患者姓名、性别、年龄、标本取材部位、门诊号和（或）住院号。
2）标本的大体描述、镜下描述和病理诊断。
3）报告医师签字（盖章）、报告时间。
4）病理诊断报告内容的表述和书写应准确和完整，用中文或国际通用的规范术语。
2、有病理诊断与临床诊断不符合时，涉及病变部位或病变性质，需
要重新审查。
3、病理诊断报告应在7个工作日内发出，疑难病例和特殊标本除外。
4、严禁出具假病理诊断报告，不得向临床医师和患方提供有病理医师签名的空白病理学报告书。
5、原始样品过小或在采集过程中挤压严重，或取材代表性不够（如肾脏穿刺未见足够数目的肾小球，肝脏穿刺标本无足够数目的汇管区等），影响正确的诊断，均需在报告中说明。
6、病理诊断报告在5个工作日内发出≧85%，病理报告书内容与格式书写合格率≧90%。
7、有完整资料证实上述规定得到有效执行。
六病理诊断报告补充或更改或迟发的管理制度与程序
1）病理报告发出后，如发现非原则性的问题，可以补充报告的形式进行修改。
2）病理报告发出后，如发现原则性的问题则需做出更改并立即通知临床医生。
3）每一份补充或更改的病理报告均遵循了病理报告补充或更改的制度与审核批准流程，并需在病理档案中有完整记录。
4）有完整资料证实上述制度得到有效执行。
5）发出补充、更改或迟发病理诊断报告的医师经过授权落实到人。
由于某些原因（包括深切片、补取材检测、特殊染色、免疫组织化学染色、脱钙、疑难病例会诊或传染性标本延长固定时间等）延迟取材、制片，或是进行其他相关技术检测，不能如期签发病理学诊断报告书时，需以书面告知有关临床医师或患方，说明迟发病理学诊断报告书的原因。
七院际病理切片会诊的相关制度与流程1、具有高级职称的病理医师负责接受院际的病理学会诊。
2、对诊断时间较久的病例，考虑当时对疾病的认知程度、当时的技术条件和诊断标准，对疾病进行一定的解释。
3、诊断意见必须有会诊病理医师的签字。
4、需要补做免疫组化、特殊染色及分子病理检查才能明确诊断时，应当向患方说明收费标准、检查需要的时间，并征得患方的同意。
5、电话咨询中只负责告知会诊报告是否已经签出，不得透露报告的内容，以保护患者的隐私。
对接受院际病理切片会诊的病理医师有明确的授权，落实到人。
6、会诊收费必须严格执行物价规定。
八病理医师与临床医师沟通的相关制度与流程
病理科建立与临床医师沟通的长效制度，如遇以下情况，病理科医师须与临床医师进行随时的沟通：1、病理检查结果是临床医师未能估计到的恶性病变；2、恶性肿瘤出现切缘阳性；
3、送检标本与送检单不符；
4、某些病例需要临床医师提供详细的病史及查体以及局部病变的描述，如皮肤科疾病，病理科医师应随时与临床医师沟通。
5、积极参加临床病例讨论与临床医师进行充分沟通，并进行详细的备案。
病理科具有完善的病理医师与临床医师沟通的相关制度与流程，并落实。
有完整资料证实上述制度得到有效执行，定期召开临床病理讨论会。