营销中心客服部管理制度和工作流程

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公司客服管理制度

公司客服管理制度

公司客服管理制度一、目的与范围为规范和提升公司客服工作质量,建立高效的客户服务体系,保障客户满意度和品牌形象,特制定本管理制度。

二、责任部门公司客服管理由客服部门负责实施,其他部门需全力配合,共同协调处理客户问题。

三、客服管理流程(一)客户投诉处理流程1. 客户投诉方式:客户可通过电话、邮件、在线聊天等多种方式进行投诉。

2. 投诉登记:客户投诉应及时登记,并记录投诉内容、时间、联系方式等信息。

3. 投诉分流:根据投诉情况,客服部门将投诉分流给相关部门,并设定处理时限。

4. 处理结果:相关部门需在规定时限内处理并反馈给客户,同时客服部门跟踪处理进展,确保问题解决。

5. 投诉跟踪:客服部门需对投诉进行跟踪回访,确保客户问题得到彻底解决。

(二)客户反馈处理流程1. 收集反馈:客户提出对产品或服务的反馈,客服部门需及时收集并进行分类整理。

2. 分析反馈:客服部门对反馈内容进行分析,将重点问题上报公司领导,并提出解决方案。

3. 反馈结果:客服部门及时将解决方案反馈给客户,并跟踪效果,确保问题得到妥善处理。

(三)客户咨询处理流程1. 接听咨询:客户咨询电话接入后,客服人员需耐心听取客户问题,并提供解答。

2. 解答问题:客服人员需具备良好的产品知识和服务意识,确保客户问题得到及时解答。

3. 转接处理:如遇问题无法解决,客服人员应及时转接专业部门处理,并告知客户处理进展。

四、客服人员要求1. 服务意识:客服人员需具备良好的服务意识,以客户满意度为最终目标。

2. 专业素养:客服人员需具备良好的产品知识和沟通技巧,能有效解决客户问题。

3. 团队合作:客服人员需具备团队合作精神,相互协作,共同完成工作任务。

4. 心理素质:客服人员需具备应对压力、处理抱怨等情绪管理能力,保持良好心态。

5. 学习能力:客服人员需不断学习专业知识,提升自身素质,以适应工作需求。

五、客服绩效考核1. 客服绩效考核标准应包括客户满意度、问题解决率、工作效率等多个指标。

客服部工作详细流程

客服部工作详细流程

客服部工作流程一、客户资料管理1. 资料收集:在公司的日常营销工作中,收集客户资料是一项非常重要的工作,它直接关系到公司的营销计划能否实现。

客服资料的收集要求客服专员每日认真提取客户信息档案,以便关注这些客户的发展动态。

2. 资料整理:并进对客户行分析分类,分派专人管理各类资料,并要求每日及时更新,避免遗漏。

3. 资料处理:客服按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则,应在一周内与客户进行沟通,并做详细备案。

二、对不同类型的客户进行不定期回访客户的需求不断变化,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以发现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度。

1、回访方式:电话沟通、短信业务等2、回访流程3、从客户档案中提取需要统一回访的客户资料,统计整理后通过电话(或短信业务等方式)与客户进行交流沟通并认真记录每一个客户回访结果填写《回访记录表》(此表为回访活动的信息载体),最后分析结果并撰写《回访总结报告》,进行最终资料归档。

三、回访内容:1. 询问客户对本司的评价,对产品和服务的建议和意见;2. 特定时期内可作特色回访(如节日、店庆日、促销活动期)3. 定期友情提示注意:回访时间不宜过长,内容不宜过多。

四、回访规范及用语回访规范:一个避免,三个必保,即:1、避免在客户休息时打扰客户;2、必须保证会员客户的100%的回访;3、必须保证回访信息的完整记录;4、必须保证在三天之内回访(最好与客户在电话中再约一个方便的时间)。

(1)开始:您好我是香港雅韵涂料河南有限公司的客服代表,请问您是××老板(经理)么?打扰您了。

(2)交流:感谢您在××时间接受了我们香港雅韵河南有限公司乳胶漆/质感漆或其他,请问您对我们的产品或服务满意吗?【满意】:您对我们的服务有什么建议吗?【不满意/一般】:(能否告诉我您对哪方面不满意吗?/我们应改进哪方面的工作)(3)结束:【满意】:感谢您的答复,您如果需要什么帮助,可随时跟我们取得联系,祝您【或加上家人】(生活愉快/节日快乐),再见!【不满意/一般】:非常谢谢您的建议,这一点我们的确做得不够,我们很快就会有改进的,望您监督,祝您(生活愉快/节日快乐),再见!五、高效的投诉处理完善投诉处理机制,注重处理客户投诉的规范性和效率性,形成闭环的管理流程,做到有投诉即时受理,迅速有结果,处理后有回访;使得客户投诉得到高效和圆满的解决。

公司管理制度客服

公司管理制度客服

公司管理制度客服第一章总则第一条为规范公司对客户服务的管理,提高客户满意度,加强公司内部协调和沟通,特制定本制度。

第二条公司所有员工均应严格遵守本制度规定,认真履行各自职责,确保客户服务工作有效开展。

第三条公司管理层应加强对客户服务工作的领导和监督,及时发现并解决存在的问题,确保客户服务工作的顺利进行。

第四条公司的客户服务工作应当贯彻“以客户为中心”的理念,确保客户满意度和忠诚度的提升。

第五条公司客服人员应具备良好的职业道德和沟通技巧,以提供优质的服务为宗旨,保障客户的利益。

第六条公司应建立健全客户反馈机制,及时收集客户意见和建议,不断改进客户服务工作。

第七条公司应定期进行客户满意度调查和评估,及时总结经验,不断提高服务质量。

第二章客户服务工作流程第八条公司应建立完善的客户服务工作流程,明确各方责任,确保客户服务工作的高效进行。

第九条客户服务工作分为前台和后台两部分,前台主要负责客户接待和咨询,后台主要负责客户投诉和处理。

第十条客户服务工作应采用电话、邮件、在线咨询等多种方式,确保客户能够便捷地获取到服务。

第十一条客户服务人员应及时回复客户的咨询和投诉,确保客户问题得到及时解决。

第十二条客户服务人员应耐心细致地解答客户问题,确保客户能够满意地获取到所需信息。

第十三条客户服务人员应具备良好的协调能力和团队合作精神,保障客户问题的及时处理和解决。

第十四条公司应建立健全的客户档案管理制度,详细记录客户信息和沟通记录,便于日后跟踪和维护。

第三章客户服务质量评估第十五条公司应定期对客户服务质量进行评估,评估内容包括客户满意度、服务效率等指标。

第十六条客户服务评估应采用客户满意度调查、服务质量评估等多种方式,确保评估结果客观准确。

第十七条客户服务评估结果应及时反馈给相关部门和个人,鼓励优秀,纠正不足,提高服务质量。

第十八条公司应建立奖惩制度,对客户服务工作表现突出的个人和团队进行嘉奖,对服务不达标的个人和团队进行批评和处罚。

客服部管理制度办法

客服部管理制度办法

客服部管理制度办法客服部管理制度办法一、目的:以客户为中心,制定完善的客户服务体系二、适用范围:企业客户服务部三、客服部人员的管理:1、客服人员本着对客户负责,对岗位负责的态度,应时刻保持和提高良好的服务素养。

2、客服人员应竭诚为公司服务,加强专业知识,提高沟通技巧,不断提高客户服务水平。

3、所有工作人员应牢记公司使命和企业文化,向客户传递公司服务理念,维护公司良好的形象。

4、所有客服人员应积极参加公司的有关会议,严格执行上级下达的服务指令,并有责任对客服部门发展提出合理化建议。

四、客服部门日常行为规范:1、时刻保持桌面的干净、整洁。

2、个人形象代表公司形象,穿着应得体大方,佩戴好工作牌,保持良好的个人形象。

3、接听电话要及时,态度热情、端正、有礼貌。

4、工作时间不得看视频、听歌,禁止吃零食等其他与工作不相干事宜。

5、不得利用公司资源做私人事情。

五、客户服务的岗位职责:1、准时开会。

时间:8:00-8:30。

内容:解决前一天的问题,制定新一天的工作;工作经验交流,相互学习共同促进;组织客服人员的培训。

2、接听电话是应先说:“您好,这里是海尔斯科技。

请问有什么可以帮您?”3、客户投诉和问题,应认真填写客户投诉处理表(见附一)。

写好解决方法,如遇解决不了的及时向主管请教。

4、答应客户的事情,一定要及时做好。

要让客户感觉到我们的努力。

5、整理客户订单,做好每日台账明细。

6、客户有配送要求的,必须跟踪确认。

若因其他不可控因素导致货品延误,应及时做好客户的善后处理。

7、依据业务员的客户拜访跟踪表建立客户档案。

有不完善的在维护中将其完善。

8、客服人员依据《客户分类管理标准》(见附二)对客户进行等级划分,大客户应重点对待。

9、定期对客户进行回访,回访内容包括:现有合作满意度评价;合作中出现的问题等。

更新和完善客户档案。

10、客服人员在内应站在客户角度上为客户服务,在外应维护公司的形象。

客服部管理制度办法【篇3】1、在主任领导下,负责医院咨询电话的接听、解释、登记、统计分析和商务通、QQ咨询等工作。

服务客服部规章制度

服务客服部规章制度

服务客服部规章制度第一章总则第一条为规范和提高客服部工作效率,保障客户服务质量,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司客服部所有员工。

第三条客服部负责处理客户咨询、投诉、建议等相关事务,为客户提供优质的服务。

第四条客服部工作目标是最大程度满足客户需求,维护公司声誉。

第五条客服部员工应积极履行职责,提高服务意识,保持良好的工作态度和专业素养。

第二章客服部工作流程第六条客服部工作时间为每周一至周五,上午9:00-12:00,下午14:00-18:00。

第七条客服部接听客户电话、邮件、在线咨询等各类问题。

第八条客服部员工应及时回复客户咨询,解答问题,并根据不同情况协助客户解决问题。

第九条客服部员工应认真记录客户问题及解决情况,建立客户档案。

第十条客服部员工应根据公司相关政策流程处理客户投诉及纠纷,及时向上级汇报。

第三章客服部员工管理第十一条客服部员工应严格遵守公司制度,维护公司利益。

第十二条客服部员工应保守客户信息,不得泄露客户隐私。

第十三条客服部员工应保持良好的工作态度,对待客户礼貌友好,不得恶意对待客户。

第十四条客服部员工应保持专业素养,提高服务意识,提升服务水平。

第十五条客服部员工应定期参加培训,提升个人能力。

第四章客服部绩效考核第十六条客服部绩效考核以客户满意度、工作效率、问题解决能力等为主要评估指标。

第十七条客服部员工应按时完成工作任务,并保证工作质量。

第十八条客服部员工应主动学习,提升服务水平,以提高绩效表现。

第十九条客服部员工应积极配合上级领导进行绩效考核,认真总结反思工作。

第五章客服部责任与义务第二十条客服部员工应保障客户权益,维护公司形象。

第二十一条客服部员工应认真履行工作职责,提高服务质量。

第二十二条客服部员工应积极解决问题,提供专业的帮助和建议。

第六章客服部纪律管理第二十三条客服部员工应遵守公司纪律,不得违规行为。

第二十四条客服部员工应遵守工作时间,不得迟到早退。

第二十五条客服部员工应保持工作环境整洁,不得私自使用公司设备。

客服部规章制度表

客服部规章制度表

客服部规章制度表第一章总则第一条为加强客服部工作管理,规范客服部员工的行为,确保客户满意度和公司利益,特制定本规章制度。

第二条客服部是公司与客户之间的桥梁,是公司形象的代表。

客服部员工应严格遵守本规章制度,维护公司利益,为客户提供高质量的服务。

第三条本规章制度适用于客服部所有员工,包括正式员工和临时工,以及外包单位的员工。

第四条客服部工作以服务为中心,公司为先,客户为重要。

员工应秉持服务至上的原则,为客户提供优质、高效的服务。

第五条客服部应建立健全的管理制度,提高服务效率,降低服务成本,不断提升服务水平和服务质量。

第六条客服部员工应加强团队合作,相互支持,共同发展,共同进步,为公司的发展做出积极贡献。

第七条公司将定期对客服部工作进行评估和监督,对不符合规定的员工将作出处理,以确保客服部工作正常运转。

第八条客服部员工应遵守公司相关的保密制度和规定,保护公司和客户的信息安全。

第二章客服部员工的基本要求第九条客服部员工应具备良好的沟通能力,能够与客户进行有效的沟通,解决客户问题。

第十条客服部员工应具备良好的服务意识和客户导向,能够为客户提供优质的服务。

第十一条客服部员工应具备团队合作意识,能够与同事和其他部门合作,共同完成工作任务。

第十二条客服部员工应具备敬业精神和责任意识,能够积极投入工作,完成工作任务。

第十三条客服部员工应具备学习能力和适应能力,能够不断提升自己的专业知识和技能。

第十四条客服部员工应具备应急处理能力和解决问题的能力,能够适应工作压力和挑战。

第十五条客服部员工应遵守公司相关的规章制度,服从公司的管理,维护公司的形象和利益。

第十六条客服部员工应保持工作状态良好,保持良好的心态和工作态度,不影响工作效率。

第三章客服部员工的行为规范第十七条客服部员工应遵守公司的工作时间规定,准时上班,不早退晚到,不擅自请假。

第十八条客服部员工应遵守公司的着装要求,穿着整洁,不得穿拖鞋、短裙、暴露裤袜等不雅衣物。

客服部管理规章制度

客服部管理规章制度一、工作时间安排1. 根据公司规定,客服部工作时间为每周六至周四,每天早上9点至晚上6点,中午休息1个小时。

2. 周末轮班制度:客服部员工将按照轮班表进行轮班工作,确保工作时间的合理安排和客户的全天候服务。

3. 加班管理:客服部员工如需加班,必须提前填写加班申请表,并经主管批准后方可加班。

二、培训与绩效考核1. 新员工培训:新入职的客服部员工将接受一周的培训,包括公司文化、产品知识、沟通技巧等方面的培训。

2. 绩效考核:客服部员工将根据工作中的绩效表现进行考核,考核内容包括服务态度、解决问题能力、工作效率等。

3. 培训计划:客服部将定期举办内部培训,提升员工的专业知识和技能,提高服务水平。

三、沟通与协作1. 内部沟通:客服部员工之间应保持良好的沟通,积极协作,共同完成工作任务。

2. 跨部门合作:客服部需要与其他部门进行密切合作,共同解决客户问题,提高客户满意度。

3. 沟通渠道:客服部员工应通过电话、邮件等适当渠道与客户进行沟通,保持耐心和友善的态度。

四、保密与安全1. 保密要求:客服部员工必须严格遵守公司的保密制度,保护客户的信息安全。

2. 客户信息的使用:客服部员工在处理客户问题时,只能使用与工作相关的客户信息,不能私自留存或传递给其他人员。

3. 安全意识培养:客服部将定期进行安全意识培养,提高认识,加强安全防范工作。

五、服务质量控制1. 服务态度:客服部员工在服务过程中应保持礼貌、真诚、耐心,积极解决客户问题。

2. 解决问题能力:客服部员工需具备较强的问题分析和解决能力,及时准确地解决客户提出的问题。

3. 服务投诉处理:客服部将建立健全的服务投诉处理机制,及时处理客户的投诉,并进行记录和反馈。

六、奖惩制度1. 奖励措施:客服部将根据员工的优秀表现进行奖励,包括奖金、荣誉证书等。

2. 惩罚措施:对于工作不认真、服务质量不达标、违反规章制度等行为,客服部将采取相应的惩罚措施,包括扣除奖金、调整岗位等。

客服上班工作规章制度内容

客服上班工作规章制度内容第一章总则第一条甲方为了规范客服工作,保障客户满意度,制定本规章制度。

第二条客服部门是甲方公司与外界联系的桥梁,是公司形象的直接代表,需要遵循本规章制度,严格遵守规定。

第三条客服部门的工作目标是提高客户满意度,促进销售增长,提升公司形象。

第四条客服部门应遵循客户至上、服务至上的宗旨。

第五条客服部门应遵循工作规范和工作流程,严格执行各项规章制度。

第二章客服部门组织管理第六条客服部门需设立专门的管理机构,明确领导责任和部门职责。

第七条客服部门领导应具备较强的管理能力和丰富的客服经验。

第八条客服部门领导需设立工作目标,监督执行情况,提出改进建议,并及时调整工作方向。

第九条客服部门领导应鼓励员工创新,鼓励员工学习,提升自身业务水平。

第十条客服部门领导应建立有效的绩效考核机制,激励员工积极工作。

第三章客服人员管理第十一条客服人员应具备良好的沟通技巧和服务意识。

第十二条客服人员应接受公司提供的专业培训,提高服务技能。

第十三条客服人员应保持良好的工作态度,遵守规章制度。

第十四条客服人员应严格按照工作流程操作,确保客户问题得到及时解决。

第十五条客服人员应经常向领导汇报工作情况,及时处理客户投诉和意见。

第四章客服工作流程第十六条客服部门接到客户问题后,应及时分配处理人员,按照工作流程逐步解决问题。

第十七条客服部门应建立健全的客户信息管理系统,及时记录客户问题,便于后续处理。

第十八条客服部门应加强对客户满意度的调查,及时跟进处理客户问题。

第十九条客服部门应定期召开工作会议,总结工作经验,提出改进建议。

第二十条客服部门应根据公司战略调整工作方向,及时调整工作计划。

第五章其他规定第二十一条客服部门应建立有效的团队合作机制,共同完成工作任务。

第二十二条客服部门应防范客户风险,及时发现问题,避免事故发生。

第二十三条客服部门应提高危机意识,及时应对突发事件。

第二十四条客服部门应定期提交工作总结报告,向领导汇报工作成果。

营销中心管理制度范本

第一章总则第一条为规范营销中心的管理工作,提高工作效率,确保公司市场战略目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司营销中心全体员工。

第三条营销中心管理应遵循以下原则:1. 集中统一领导原则;2. 分工协作原则;3. 实效原则;4. 激励与约束相结合原则。

第二章组织架构第四条营销中心设立以下部门:1. 销售部:负责市场调研、产品推广、客户关系维护、销售业绩达成等工作;2. 市场部:负责市场策划、品牌建设、广告宣传、展会组织等工作;3. 客服部:负责客户咨询、售后服务、客户投诉处理等工作。

第五条各部门职责:1. 销售部:(1)制定销售策略,制定销售目标;(2)组织实施销售计划,确保销售目标的实现;(3)负责客户关系维护,提高客户满意度;(4)收集市场信息,为公司决策提供依据。

2. 市场部:(1)制定市场策略,制定市场推广计划;(2)组织实施市场推广活动,提高公司品牌知名度;(3)负责广告宣传、展会组织等工作;(4)分析市场动态,为公司决策提供依据。

3. 客服部:(1)负责客户咨询、售后服务、客户投诉处理等工作;(2)提高客户满意度,降低客户流失率;(3)收集客户反馈,为公司改进产品和服务提供依据。

第三章考勤与薪酬第六条营销中心员工实行标准工作时间,具体工作时间为:1. 工作时间:8:30-12:00,13:30-17:30;2. 休息时间:11:30-13:00,17:30-18:30。

第七条营销中心员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假等假期。

第八条营销中心员工薪酬体系分为基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等部分。

第九条营销中心员工绩效工资根据个人业绩、团队业绩和公司业绩进行考核。

第四章市场调研与策划第十条营销中心定期进行市场调研,了解市场动态、竞争对手情况、客户需求等。

第十一条市场部负责制定市场策划方案,组织实施市场推广活动。

第五章客户关系管理第十二条营销中心建立客户关系管理体系,包括客户信息收集、客户关系维护、客户投诉处理等。

客服部管理制度

客服部管理制度客服部管理制度1一、部门职能:1.客服部:主要负责售前咨询,售后效劳及配合市场部工作;含有职位:售前客服、售后客服2.市场部:只要负责市场推广制定,活动筹划及推广等工作;含有职位:数据分析专员,直通车广告推广专员3.物流部:主要负责仓储管理,配货、打包、发货及配货客服部工作;4.产品部:主要负责产品整理,买手,配合市场部进行产品整理,配合物流部进行打包配货,配合客服部进行售后处理,配合技术部进行产品编辑。

5.数据部:负责维护,产品编辑,美工;含有职位:产品摄影师,平面/网页美工,文案编辑6.运营部:负责整个电子商务团队管理,店铺经营,开展规划;含有职位:运营总监,运营助理7.其他部门:人事部,财务部,行政部等等二、薪酬组成:底薪+福利待遇+提成+奖金三、底薪制度:1.客服类:新员工底薪1500元,老员工工资20某某至5000元,无管理级别底薪;2.市场类:新员工底薪1500,老员工工资20某某元至5000元,无管理级别底薪;3.物流部:无底薪,普通员工保底提成1500元,管理人员或老员工保底提成20某某元至5000元不等,有部门经理保底提成及普通员工保底提成;4.产品部:普通员工1500元,管理人员或老员工工资20某某元至10000元不等,分新老员工底薪及管理级别底薪;5.数据部:普通员工1500至2500元,管理人员或老员工工资3500元至5000元不等,分新老员工底薪及管理级别底薪;6.运营部:运营总监3500至50000元不等,运营助理20某某元至5000元不等;7.其他部门:根据公司相关人事执行。

四、福利待遇:餐补、社保、公积金、带薪假期、年终奖等根据公司各阶段的福利政策执行。

通常来说:提供社保+餐补每月300元。

五、提成制度:1.无指标销售额提成-:客服部人员发放的提成方法。

比方销售额提成2%,客服工作人员无任何销售指标,只按照自己成功完成的销售额进行提成。

一个客服当月完成10万元的销售额,那么按照2%的提成即20某某元;2.订单数量定额提成:数据部和物流部的提成方法。

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营销中心客服部管理制度和工作流程目录1 总则 (1)2 岗位职责 (1)2.1 客服主管 (1)2.2 客服专员 (1)3 业务管理制度 (2)3.1 客户信息管理制度 (2)3.2 合同管理制度 (2)3.3 基金合同份额分配制度 (3)3.4 客户申购赎回管理办法 (3)3.5 客户销售佣金发放制度 (4)4 客户服务基本要求 (4)5 业务流程图(见附件第一页) (5)6 业务流表单汇总 (5)6.1 附件一:产品初期设计形成汇报表 (5)6.2 附件二:机构筹建审批表 (6)6.3 附件三:有限合伙企业注册、刻章、开户进度表 (6)6.4 附件四:基金合同领取表 (6)6.5 附件五:基金合同寄送台账 (6)6.6 附件六:基金20XX年第X季度派息表 (7)6.7 附件七:基金推荐人提成表 (7)1总则1.1.适用范围本办法适用于营销中心客户部全体人员,全体人员均应认真遵守执行。

1.2.目的为提升营销中心客服部工作效率,并对营销中心的销售工作起到强有力的支撑作用,同时提升客户服务质量,保证中后台工作的快速、完整、准确,制定本办法。

1.3.营销中心客服部组织架构客服部设主管一名,客服专员二名。

2岗位职责2.1客服主管2.1.1负责和公司运营部、行政部、财务部等相关部门的沟通协调工作,建立良好的沟通环境,保证预期任务的顺利实施。

2.1.2负责客户信息的收集工作。

2.1.3负责工商变更相关事宜2.1.4负责财务信息的整理2.1.5负责存量客户的分析和整理2.1.6负责存量客户的二次开发2.1.7基金合同份额的管理和分配。

2.1.8负责分红派息表的制作和财务安排。

2.1.9负责佣金的发放和财务安排2.2客服专员2.2.1负责客户资料的整理、归档、保管2.2.2负责签约材料的打印、整理和保管2.2.3负责出具客户的相关资料的制作2.2.4负责部门借用印章的保管2.2.5负责签约材料的快递和接收2.2.6负责基金宣传材料的准备和印刷2.2.7负责部门办公用品的购买和领取2.2.8负责部门OA相关审批流程的发起2.2.9负责按期制作出资确认函和计息函3业务管理制度3.1客户信息管理制度3.1.1客户信息需定期和不定期进行更新,保证客户信息的完整、准确。

3.1.2客户信息作为营销中心的核心信息,要做好严格的保密工作,需由客服部专人管理,只允许客服部相关人员调阅、查询,其他人员如需调阅需营销中心负责人签字。

3.1.3客户签署的合同及相关材料需分门别类管理,以便于调阅和查询。

3.1.4做好客户信息相关电子文档的备份工作,除在专用电脑上保存外,还需在另外一台电脑上建立专门的备份文档,每周五下班之前做好所有文件的备份工作,以防止因设备故障或者其他不可预知之原因导致的客户信息丢失等情况。

3.2合同管理制度3.2.1基金销售签约合同实行统一管理、按需领取、一一对应原则。

3.2.2领取基金销售合同需由领取人签字确认,签约之后及时交回客服总部,未签约合同也需一并交回。

3.2.3销售人员已签约的合同及客户资料需按照《签约指引》规定之事项执行,未收集齐全的资料需5个工作日之类补齐。

3.2.4客服部收到合同后尽快整理客户相关资料,同时填写更新客户信息汇总表,以保证客户信息的完整。

3.3基金合同份额分配制度3.3.1每期基金只有49个合同份额,认购客户需按照金额优先,同等金额时间优先,同等金额同等时间诚意金优先原则取得合同号,分配到合同号方能签署合同。

否则不予认可。

3.3.2原则上盈捷系列基金非开放日不接受认购,如客户认购意愿非常强烈,需取得投行部总经理和分管副总裁签字同意方能取得合同号。

3.3.3原则上所有开放基金的认购起点严格执行合同要求,如客户拟认购资金低于该数额,需取得投行部总经理和分管副总裁签字同意方能取得合同号。

3.4客户申购赎回管理办法鉴于目前客户人数较多,区域相对分散,为方便管理,提升工作效率,客户申购和赎回按照如下办法执行:3.4.1不同基金的赎回条款有差异,但是均是每月赎回或者是每季度赎回,因此需要赎回的客户需要提前填写赎回申请书、退伙协议。

3.4.2所有认购基金的客户在签署合同的过程中均需由我公司人员现场面签,避免只有客户一方或者只有第三方人员在场但我方人员不在现场的情况出现。

以避免以后出现无法预料之法律风险。

3.4.3所有认购基金的客户均需保证名义认购人、实际认购人、缴款人为同一人,以避免出现资金挪用、占用等风险。

3.4.4原则上每个月只接受一次单个销售渠道或者单个销售人员提交的客户赎回申请。

3.4.5销售渠道或者销售人员在每月15日之前(如遇节假日需提前提交)提交客户的赎回申请书和退伙协议,同时需提交客户赎回信息汇总表,以便于赎回统计。

3.4.6为了确保客户赎回信息的真实准确,同时为了防范不可预知之风险,所有客户的赎回申请书必须有渠道方相关人员在赎回申请书的背面签字确认方可生效,如推荐人为机构的需要推荐业务员和机构总签字确认,如推荐人为外部渠道,需外部渠道方人员和投行部负责该渠道之业务人员同时签字。

3.4.7每月15日之后提交的赎回信息无效,客服部严格按照每月15日之前收到的赎回信息汇总表编制赎回清单。

3.4.8原则上赎回申请严格按照合同执行,均只能在合同约定的开放日进行赎回,如遇特殊情况需在其他时间赎回的,需取得投行部总经理和分管副总裁签字同意之后客服部才能受理该申请。

3.4.9由客服部统一编写客户赎回申请表,交由投行部总经理及财务部相关负责人签字,最后由财务部出纳按我部指定时间安排出款。

3.5客户销售佣金发放制度3.5.1销售推荐人信息由各销售渠道、销售人员报送至客服部。

3.5.2对已认购客户的推荐信息做到严格审查,一一对应,保证推荐人信息真实准确。

3.5.3佣金发放比例需严格按照投行部、运营部及公司相关部门制定的比例发放。

3.5.4客服部每月16日前统计本月1日至本月15日已认购客户的推荐人信息,制作成《销售佣金发放汇总表》,由领导签字同意后于每月20日前上报公司财务部予以发放。

每月1日前统计上月16日至上月末已认购客户的推荐人信息,制作成《销售佣金发放汇总表》,由领导签字同意后于每月5日前上报公司财务部予以发放。

4客户服务基本要求为更好的服务客户,建立公司品牌形象,提升客户忠诚度,同时保证信息的有效传达,制定本办法。

基本要求如下:4.1.1每个客服人员需对公司销售的产品熟练掌握,能够熟练的应对所有客户的来电来函咨询。

4.1.2客服部需为每个客户建立信息档案,包括生日、爱好、职业、家庭情况等重要信息,以提升客户服务的质量。

同时对该信息要做到严格保密,遵守各项职业道德规范,防止各项信息被泄露。

4.1.3每一份发送给客户的文件需要经过严格的审查流程,至少经过3人以上审核确认,以保证信息传递的准确,同时树立公司规范严谨的形象,取得客户的认同。

4.1.4在客户签署合同并缴款之后的7个工作日内需制作完成《出资确认函》和《计息函》,并寄送给客户,3个工作日之后对客户进行回访确认。

4.1.5在国内法定假日、其他各种中国传统节日及客户生日,客服部需提前1日拟定好节日祝福短信发送客户,给客户留下良好印象。

4.1.6在每季度分红派息的当天需拟定派息短信发给客户。

4.1.7每个月15日受理客户的赎回申请之后,客服部需再5个工作日之内给客服发送赎回已受理短信。

4.1.8在重要节日给公司确定的重点客户寄送礼品,并做到寄送前通知和寄送后确认,以加强客户联系,提升客户黏度。

5业务流程图(见附件第一页)为规范基金业务操作流程,让各部门协调配合、各司其责,控制业务操作环节中可能发生的风险,特制订本流程,具体细节见附件第一页。

6业务流表单汇总6.1附件一:产品初期设计形成汇报表表单说明:在发售基金产品之初,先由总裁室提出产品设计思路,交由投行部资产管理处进行产品初期设计和论证,包括但不限于确定相关参数、设计思路、流程建议、风控手段等,之后填写《产品初期设计形成汇报表》向总裁室汇报,总裁室签字同意之后再由资产管理处进行基金相关的正式合同文本设计。

6.2附件二:机构筹建审批表表单说明:在正式确定基金产品发售事项之后,由客服部填写《附件二——机构筹建审批表》,正式启动有限合伙企业的注册、刻章及开户事宜。

6.3附件三:有限合伙企业注册、刻章、开户进度表表单说明:填写完机构筹建审批表之后,将该事项进展情况填写至《附件三——有限合伙企业注册、刻章、开户进度表》,实时跟踪该事项进展情况,并定期向领导汇报。

6.4附件四:基金合同领取表表单说明:在打印所有基金合同材料并将其统一存放之后,任何机构和个人领用该文件,均需填写我部准备的《基金合同领取表》,并签名确认。

如机构领取无法签名的,需以邮件形式发送领用需求,并在我部寄送该文件之后再以邮件形式回复确认收到。

6.5附件五:基金合同寄送台账表单说明:所有通过快递发送的基金合同文本均需由客服专员填写《XX基金合同寄送台账》,以便于统计和回收。

6.6附件六:基金20XX年第X季度派息表6.7附件七:基金推荐人提成表。

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