中层管理人员聘用上岗资格要求
管理人员岗位职责内容及任职资格
管理人员岗位职责内容及任职资格
一、管理人员岗位职责：
管理人员是企业组织结构中的管理层，具有重要的职责和角色。
管理人员岗位职责如下：
1.负责制定企业的战略和经营计划，并监督实施情况。
2.组织协调企业内部各部门之间的工作，保障各项工作计划的
顺利实施。
3.管理企业内部的人员和资源，监督并确保合理利用。
4.积极寻求企业合作伙伴，拓展企业业务领域，提升企业核心
竞争力。
5.监督和掌握企业财务状况，以达到最优的财务管理效果。
6.积极推动企业的市场营销和品牌推广工作，建立企业的品牌
形象。
二、管理人员任职资格：
担任管理人员岗位需要具备以下方面的资格：
1.具备本科以上的学历，管理类专业优先考虑，同时需要具备
相关工作经验。
2.具备统筹协调的能力，能够灵活应对各种突发状况，同时掌
握良好的沟通技巧。
3.具备深厚的商业和管理知识，能够保障企业的合法性和合规性。
4.具备人际关系处理能力，能够有效领导、管理和调动员工的
积极性和团队合作精神。
5.拥有独立决策和风险承担的勇气和能力，能够迅速、果断做出重要的决策。
6.具备创新思维和创业精神，对于市场走向具有敏锐的洞察力和灵敏度。
管理岗位职员任职条件
管理岗位职员任职条件
管理岗位职员任职条件：
一、管理9级任职条件：
1.中专、高中学历，从事管理岗位工作满4年，可以确定为管理9级；
2.大专学历，从事管理岗位工作满1年, 可以确定为管理9级；
3.本科学历，可以直接聘任管理9级
二、管理8级任职条件：
1.获得硕士学位的研究生，从事行政管理岗位上工作满1年，经考核合格，可以确定为管理8级。
2.获得大学本科学历后，从事行政管理岗位工作满10年的，历年年度考核为合格以上等次，确定为管理8级。
3.连续工龄满20年，大学专科及以上学历，从事行政管理岗位工作满5年，历年年度考核为合格以上等次，确定为管理8级。
4.连续工龄满30年，中专、高中以上学历、从事行政管理岗位工作满8年，历年年度考核为合格以上等次，确定为管理8级。
5.连续工龄满35年，从事行政管理岗位工作满10年，并距国家法定退休年龄相差5年内、连续3年年度考核为合格以上等次，确定为管理8级。
6.工程师及相当专业技术职务的人员，从事行政管理岗位上工作满1年，经考核合格，可以确定为管理8级。
中层管理人员选拔任用工作规定
XX公司中层管理人员选拔任用工作规定第一章总则第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用工作程序，推进干部工作的科学化、民主化、制度化,进一步提升组织工作满意度，根据相关文件，结合公司实际，制定本规定.第二条选拔任用中层管理人员，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。
第三条本规定适用于中层管理人员的选拔任用.第二章任职资格及条件第四条中层管理人员应具备下列基本条件:(一)坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；（二)有较强的事业心和责任感,全心全意为人民服务，工作实绩突出;（三）廉洁奉公,遵纪守法作风正派,团结同事；(四）具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力；(五）具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力。
第五条提拔担任中层管理人员职务的，应具备下列资格：晋升中层管理人员正职、副职领导职务，应分别任下一级职务两年以上和三年以上，一般应具有大学以上文化程度。
具有正常履行职责的身体条件。
第六条中层管理人员应当逐级提拔。
特别优秀的中青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
破格提拔只越一个职级，一般只破格提拔一次。
第三章提议第七条中层管理人员职数出现空缺或根据工作需要交流时，由主管领导提议，公司党委通过会议形式提出干部选拔任用方案，采用公开选拔、竞争上岗、调任产生人选的,按照有关规定办理.第四章提名酝酿第八条中层管理人员选拔任用工作方案，须由党委书记与其他班子成员个别沟通，也可根据工作需要听取相关中层管理人员的意见。
第九条一般采用差额方式对人选进行酝酿。
第五章民主推荐第十条选拔任用中层管理人员，必须经过民主推荐。
民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，两种方式一般应同时采用，互为补充，相互印证。
第十一条会议推荐由公司党委负责同志主持,一般由中层管理人员以上干部参加。
关于中层正职以下岗位竞聘上岗的通知
关于中层正职以下岗位竞聘上岗的通知公司各车间、部门及全体员工：为了推进公司管理层年轻化、知识化，建立适应公司发展的人才培养和聘用机制，形成岗位动态管理模式，经公司研究，决定对XXXXXX 有限公司中层部门正职以下管理岗位进行竞聘上岗，现对有关事项通知如下：一、竞聘原则（一）公开、公正原则，本次竞聘的所有岗位及其任职条件、竞聘程序、竞聘结果全部公开。
（二）竞争、择优原则，所有符合竞聘资格的正式员工都有权参与，竞聘评审依据能力与品行择优录用。
（三）360度考评原则，评审小组除包含竞聘岗位的上级外，同时包含平行岗位同事及下属代表，在确保评审效率同时兼具代表性。
二、竞聘范围本次竞聘岗位分三批次进行：第一批竞聘岗位为各车间、部门的正职管理岗位；第二批竞聘岗位为各车间、部门因工作需要设置的副职管理岗位；第三批竞聘岗位为各车间班长及部门主管等基层管理岗位。
具体竞聘岗位目录见附件一《2020年拟竞聘岗位目录》。
三、职责分工集团公司人力资源部门在总经理领导下负责本次竞聘活动的总体组织工作，集团公司相关部门及子公司各部门根据具体分工参与本次竞聘工作，集团公司风控部门负责本次竞聘活动的监督。
四、评审方式本次评审采用记名评审，评审人员在评审表中对竞聘人员是否同意聘任栏目中勾选，评审小组一人一票，采用多数通过方式确定初步聘任结果，最终聘任人选以公司审议批准的结果为准。
五、中层正职竞聘（一）竞聘与评审进程1.符合竞聘条件的人员于12月18日前将《竞聘报名表》（附件二）发送至公司行政部云之家。
2.主管部门于12月19日前对报名人员进行资格审查，并将符合竞聘条件的人员名单予以公布。
3.主管部门于12月23日前成立中层正职管理岗位竞聘评审小组并公布人员组成名单。
4.主管部门于12月24日、25日组织评审小组进行评审。
5.竞聘过程：（1）主持人简要介绍竞聘人及竞聘岗位情况；（2）竞聘人员作竞聘演讲，时间控制在10分钟内，内容包括：个人基本情况、对竞聘岗位的职责认知、未来工作思路等。
中层干部选拔任用条件
中层干部选拔任用条件一、任职条件：
（一）坚决执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；
（二）具有大局意识、责任意识、发展意识、团队意识、廉洁意识；
（三）具有执行推动能力、开拓创新能力、沟通协调能力、知人善用能力、风险控制能力；
（四）公道正派、严谨细致、勤勉敬业、谦虚谨慎、联系群众；
（五）为了三所事业，面对困难能够坚定信心、承受压力、积极主动、敢于坚持、迎
难而上。
二、任职资格：
（一）中层干部的任用应逐级提拔；（二）提拔中层副职的，需要参加工作三年以上，年龄不超过35岁，副职提正职的，应当在副职岗位上工作两年以上，年龄不超过40岁；
（三）平级任用时，中层副职的女不超过45岁，男不超过50岁。
中层正职的女不超过50岁，男不超过55岁；
（四）具有全日制大学本科及以上学历；（五）具有良好的心理素质，身体健康。
确实表现素质好、能力强、业绩突出，且得到业内高度认可的优秀人才或确因工作需要的，任职资格可适当放宽。
岗位层级聘任条件
岗位层级聘任条件
岗位层级聘任条件通常包括以下几个方面：
1. 学历要求：一般来说，高层次的岗位通常要求具备更高的学历，如硕士或博士。
2. 工作经验：在特定行业或领域内的工作经验也是聘任条件之一。
通常，更高级别的岗位需要更丰富的工作经验。
3. 专业技能：对于特定岗位，需要具备相应的专业技能和知识。
这些技能和知识可以通过培训、证书或其他形式的认证来证明。
4. 沟通能力：良好的沟通能力是高级职位的重要条件，因为这有助于更好地与团队成员、同事、客户和其他利益相关者进行交流。
5. 领导能力：对于管理岗位，领导能力是必不可少的。
这包括决策能力、团队管理、冲突解决等。
6. 团队协作：高级职位通常需要与多个团队成员合作，因此团队协作能力也是重要的聘任条件。
7. 职业素养：良好的职业素养，如诚信、责任心、自律等，对于任何职位都是重要的。
公司中层管理人员管理规定
公司中层管理人员管理规定１.总则1．1.目的和依据为了进一步加强公司中层管理人员队伍建设，建立科学规范的干部管理体系,提高中层管理人员队伍的整体素质,培养和建设一支精干、高效、廉洁、充满生机与活力的中层管理人员队伍,结合公司实际,制定本规定。
１.2.适用范围公司及公司所属各单位。
１。
3.约束对象公司中层管理人员的选拔、聘用、任期管理、考核培养与调整等。
１.4.管理原则中层管理人员管理遵循的原则:1.4。
1.党管干部、党管人才的原则；1．4。
２.任人唯贤、德才兼备的原则;1.４。
3.群众公认、注重实绩的原则；1.4．４．公开、平等、竞争、择优的原则；1。
４。
５。
权利与责任义务统一、激励与监督并重原则;1。
4。
6.民主集中、依法管理的原则。
2。
组织机构与职责2．1。
公司党委负责中层管理人员的选拔、任用与评价等管理. 2。
2。
公司党委组织部（人力资源部）是公司党委管理中层管理人员的职能部门．3。
管理内容3。
1.职数与任期3.1。
1.中层管理人员实行定编制。
中层管理人员的职数根据公司发展战略和三年经营滚动目标的实际需要核定.具体职位设置3。
1．2。
设立党总支（党支部）的子分公司(项目部）,党总支(党支部）委员与经理班子成员原则上实行交叉任职。
３。
1。
3.公司中层管理人员实行任期制。
中层管理人员的聘任期限一般为一年一任，任期届满,进行任期考核,重新聘任上岗,未聘任上岗的，职务自行免除。
3.2.聘任条件与资格3。
2.1。
公司中层管理人员的聘任基本条件：3.2。
1。
1。
政治素质高。
坚持正确的路线方针政策,忠于党和组织的事业,具有坚定的人生信仰与事业奋斗目标，并努力付诸实践。
公道正派，廉洁从业，遵纪守法.3.2.1。
2。
职业素养好。
对组织有高度的认同感和归属感，大局为重，公利为先,正直诚信，开放包容，勤勉守责，卓越进取. 3。
２．1.3.管理能力强。
系统掌握现代企业经营管理理念和方法,企业经营管理经验丰富,有战略眼光和系统思维能力、有独立见解的分析判断能力、有制定计划和跟踪落实的组织能力、有协作配合的协同能力、有开拓进取的创新能力、有凝聚员工的团队建设能力、有创造客户价值的关系管理能力等核心能力和素质;3.2。
干部管理岗位任职要求
干部管理岗位任职要求一、学历要求干部管理岗位通常要求具备本科及以上学历。
对于一些特定领域或特定岗位，可能需要更高的学历要求。
二、工作经验干部管理岗位通常要求具备一定的工作经验，具体要求可能因岗位而异。
一般来说，干部管理人员需要具备在相关领域或相似岗位上的工作经验，熟悉干部管理的流程和要求。
三、组织协调能力干部管理岗位需要具备一定的组织协调能力。
这包括对干部的选拔、培训、考核、奖惩等各个环节进行协调和管理的能力。
干部管理人员需要能够有效地组织和协调各方资源，确保干部管理工作的高效进行。
四、语言文字能力干部管理岗位需要具备一定的语言文字能力，包括口头表达、书面表达和语言理解能力。
干部管理人员需要能够清晰地表达管理理念和要求，能够准确地理解和执行政策法规。
五、计算机技能干部管理岗位需要具备一定的计算机技能，包括办公软件操作、网络应用等。
干部管理人员需要能够熟练地使用计算机和相关软件，提高工作效率和质量。
六、心理素质干部管理岗位需要具备一定的心理素质，包括耐心、细心、责任心、公正心等。
干部管理人员需要能够承受一定的工作压力，具备高度的责任感和公正心，确保工作的公正性和合理性。
七、政治素质干部管理岗位需要具备一定的政治素质，包括对国家政策法规的理解和执行能力，对党和政府的忠诚度和认同感等。
干部管理人员需要具备较高的政治素质，能够正确理解和执行政策法规，维护党和政府的形象和利益。
八、人际关系处理能力干部管理岗位需要具备一定的客户关系处理能力，包括沟通协调、解决问题、处理投诉等能力。
干部管理人员需要能够与各方利益相关者保持良好的沟通和合作关系，解决问题和处理投诉的能力强，维护良好的工作关系。
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中层以上管理人员聘用上岗资格要求 任用或聘用中层以上管理人员上岗除具备本办法第四条第（三）项规定的任职资格 外，还应符合以下资格要求： 、经理助理、副三总师聘任上岗资格要求:
岗位名称 文化程度（学历） 专业技术职务 计算机应用 工作经历和基本要求
经理助理 大学专科科及 以上学历
中级及以上专业技 术职
务
熟练操作计 算
机并指到 下属开展工 作
1、持有本系统相关专业冈位证书； 2、在机关部门或基层单位正职冈位 2年以上工作经历；3、熟悉本系统或相关系统业务知识和工作程序，能协调 好部门或单位之间的关系； 4、能配合公司主要领导和分管领导搞好相关工 作；5、能独立元成或组织分管部门元成正常的业务工作及主要领导或分管 领导临时交办的工作； 6、有较强的组织指挥和协调能力并享有较高的群众 威信；7、有较咼的文子与作水平，能起早或组织起早相关的管理文件或管 理办法。
副总工程师 大学专科及以上学 历（相关技术专业） 中级及以上专业技 术职
务
熟练操作计 算
机并指到 下属开展工 作
1、在机关或基层单位从事技术管理工作 5年以上工作经历；2、在部门 正职技术管理冈位工作 3年以上或在某种专业施工技术管理方面有丰富经验 的专家型人员；3、有较强的组织管理能力，能指导相关的技术（包括：施 组编制、工程测量、检验试验、技术资料等） 、质量管理人员开展正常工作， 帮助下属解决各种技术难题；4、能积极开展技术革新和新技术推广应用； 4、 完成好分工管理的部门、专业或专项工作； 5、在总工程师直接领导下开展 工作，对分管的技术管理工作负全面责任。 岗位名称 文化程度（学历） 专业技术职务 计算机应用 工作经历和基本要求 副总经济师 大学本科及 以上学历（公司特别需 要且实践经验非常丰 富的可放宽到大学专 科学历）
中级及以上专业技 术职务
熟练操作计 算
机和各种 软件应用
1、持有预算岗位证书或造价工程师执业资格证书； 2、在机关部门或基 层单位正职岗位 2年以上工作经历；3、熟悉本系统或相关系统业务知识和 工作程序，能协调好部门或单位之间的经济关系； 4、能配合公司主要领导 和分管领导搞好相关工作； 5、能独立完成或组织分管部门开展和完成正常 的业务工作，善于广交社会关系； 6、了解经济合同法规知识，熟悉市场营 销和经营管理业务，能组织分管部门做好建章建制、市场营销（包括投标报 价、信息跟踪等）内部经营承包、内外部结算、劳务招投标、各种合同签订 业务工作及主要领导或分管领导临时交办的各项工作； 7、有较强的组织指 挥和协调能力并享有较高的群众威信； 8、有较高的文字写作水平，能起草 或组织起早相关的管理文件或管理办法。
副总会计师 大学本科及以上学 历
中级及以上专业技 术职务 熟练操作计 算机和各种 软件
应用并 指到下属开 展工作
1、持有会计岗位证书或注册会计师资格正书； 2、在机关或基层单位从 事财务管理工作 5年以上工作经历；3、在财务管理部门正职管理岗位 3年 以上或在财务管理方面有丰富经验的专家型人员； 4、熟悉成本、资金和银 行管理业务，能指导分管部门和各单位开展工作； 5、能配合好总会计师搞 好公司的财务（包括资金回收和运作等）工作； 6、坚持严格执行财务制度 和工作原则，能当好公司领导的参某； 7、有较强的组织管理能力，帮助下 属解决各种难题；8、能积极开展单位工程成本设计工作，组织做好成本跟 踪和监控；9、在总会计师直接领导下开展工作，对分管的工作负全面责任。 、中层管理人员聘用上岗格资要求
部门（单位） 岗位名称 文化程度（学历） 专业技术职务 计算机应用 工作经历和基本要求 经理办公室 主 任 大学专科及 以上学历
具有助理级及以上 专业
技术职务 1、从事文秘类工作 3年以上；2、在本部门副 职
岗位从事本专业工作 2年以上；3、有较高的文 字写作水平，能起草大型会议领导报告和讲话以及 公文处理。 畐U主任 大学专科及以上学 历（经历过文秘或相关 专业培训）
助理级专业技术职 务或在文秘岗位3年 以上工作经历
1从事文秘工作或报导工作 2年以上，起草 过2次以上公司大型会议的报告或公司年度总结报 告；2、有丰富的办公室工作经验，了解公司从事 专业施工的程序和生产经营范围，掌握一定的法律 法规常识；3、能配合主任完成经理办公室和董事 会的一些日常工作。
党委办公室 主 任 大学专科及 以上学历
助理级以上专业技 术职
务
1、从事组织或党委办公室副职工作 2年以上； 2、有较强的文字写作能力，能起草党委大型会议 的报告等；3、熟悉党委会议召开程序和组织保密 程序，掌握党的相关政策和党的基本知识，坚持党 的组织原则；4、能协助党委领导处理一些日常工 作事务。
畐U主任 大学专科及以上学历 （适宜文秘或相关专 业） 助理级及以上专业 技术
职务
1从事宣传报道或文秘专业 2年以上；2、参 与组织过公司党委组织的大型党委工作会议或全 体党员大会；3、了解公司从事专业施工程序和生 产经营范围，把握住公司承担施工的重点和关注工 程宣传报道时机，有能力完成公司刊稿任务； 、4、 能主抓团委各项工作，掌握青年团员思想动态，积 极协助和靠近党组织，带动广大团员青年起到生力 军作用，开展好青年突击队活动； 5、能积极大力 宣传公司的“文明四区”创建及生产经营等项工作。 施工计划管理部 部长 大学本科及以上学历 （工程技术类专业） 中级以上专业技术 职务
（工程技术系 列）
1从事工程技术或施工管理工作 5年以上；2、 在副职岗位从事管理工作 2年以上，熟悉本公司承 担专业化施工全过程的管理和工程开工前的准备 以及工程竣工组织验收等程序，多次参与并指挥过 公司承担施工的重点或大型工程的管理，具有丰富 的施工组织和管理经验，能严格控制工程进度和保 证计划落实；3、有较强的内、外部关系协调能力； 4、有较咼的文字写作水平，能起草施工计划管理 的相关文件和办法。
副部长 大学专科以上文化程 度
初级专业技术职务， （熟悉施工生产管 理相关业务管理经 验较丰富的任职条 件可适当放宽）
1、从事施工管理相关专业 3年以上；2、熟练 掌握业务知识和相关的工作程序，能配合协助部长 做好工作，组织和指导下属开展正常业务； 3、配 合推动创建文明四区活动的积极开展，保证公司所 属工程相关生产要素的配置； 4、能配合部长开展 工作。
技术质里官理部 部长 大学本科及以上学历 （工程技术类专业） 中级以上专业技术 职务（工程技术系 列） 比较熟练掌 握
CAD绘图 技术
1、在一线或连续从事专业技术工作 5年以上； 2、 在本专业部门副职岗位工作 2年以上，承担过 本公司承担施工的相关专业大型工程技术管理工 作，主持编制过2次以上高水平的施工组织设计； 3、 能起草本系统相关的管理文件； 4、有较强的专 业技术管理能力，没因自身原因发生过技术质量事 故；5、能协调好与设计、监理和现场技术质量等 各种关系；6、在总工程师领导下开展工作。 副部长 （测量管理） 大学本科及以上学历 （工程测量专业） 中级及以上专业技 术职
务
计算机应用 与测量资料 的管理很好 结合在一起， 提高公司的 测量资料管 理水平
1从事测量专业工作 5年以上；2、有测量放 线和验线岗位证书；3、能配合部长开展工作；4、 能指导和帮助基层测量人员解决各种高难度测量 难题，确保放线误差在设计允许范围，杜绝因测量 放线失误给企业造成损失，保持公司所有施工工程 测量在监控范围内。
副部长 （质量管理） 大学专科以上学历 助理工程师以 上专业技术职务 熟练掌握计 算机操作技 术，能将计算 机技术应用 到工程质量 资料管理工 作中。 1持有质量管理上岗证书； 2、具有在生产一 线5年以上技术及质量管理经验，熟悉本公司专业 施工工程技术质量官理过程，有较丰富的质量官理 和监控经验，能及时发现和提出质量隐患整改意 见；3、能配合部长开展工作； 4、有能力协调好现 场与监理及各方面的关系。
试验室 主 任 大学专科及以上学历 （相关专业） 中级以上专业技术 职务（技术系列） 能熟练掌握 计算机操作 技术 1有试验岗位证书；2、从事试验工作 3年以 上，精通试验检验程序和设备仪器操作，试验资料 规范有效，熟练掌握各种专业施工的试验要求，指 导现场试验室人员开展工作，不出现不合格试块； 3、为公司试验室等级升级努力工作； 4、在总工程 师领导下开展工作。
方案设计部 部长 大学本科及以上学历 （工程技术类专业） 中级以上 专业技术职务 有较咼的计 算机
应用操 作技术
1、从事技术管理工作 5年以上；2、有很高的 技术管理水平；3、在技术管理部门副职岗位 2年 以上工作经历，熟悉施工一线技术管理过程和各种 类型工程施工组织设制、编制程序，有丰富的工程 投标方案设计经验，有承担各种类型工程投标方案 设计能力，有较强的事业心和责任心，有为公司承 揽工程编制高水平方案和争夺方案第一的精神。
副部长 大学本科以上学历（工 程技术类专业） 中级以上专业技术 职
务（技术系列） 熟练掌握
CAD绘图技 术
1有在生产一线从事技术管理工作 2年以上 经历；2、熟悉施组编制和施工过程技术管理程序； 3、能配合部长完成公司交给的各项投标技术方案 设计工作；4、有吃苦和敬业精神，工作协调能力 强。