内蒙古医学院师资队伍建设调研报告(精)

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教师队伍建设情况调研报告精选7篇

教师队伍建设情况调研报告精选7篇

教师队伍建设情况调研报告教师队伍建设情况调研报告精选7篇随着人们自身素质提升,报告的用途越来越大,不同种类的报告具有不同的用途。

写起报告来就毫无头绪?下面是小编为大家整理的教师队伍建设情况调研报告,欢迎阅读与收藏。

教师队伍建设情况调研报告1一、调研目的办人民满意的教育,创建和谐校园,打造xx学区教育品牌,需要高水平的教育,而高水平的教育需要高素质的教师队伍支撑。

日前,结合第三批关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署安排,学区党支部开展了以《如何进一步提升我校教师队伍整体素质》为主题的调研活动。

目的在于通过调研活动,了解我学区教师队伍建设的现状,发现存在的问题,进行成因分析,并在此基础上形成进一步提高我学区教师队伍整体素质的对策探讨,为我学区打造高素质教师队伍,推动科学发展服务。

二、基本状况(一)在调研中,受访者普遍认为,我学区教师队伍整体素质比较高,队伍构成也较合理,基本上能满足教育发展的要求。

1、政治思想素质较好,师德水平较高。

我学区历来重视教师思想道德建设,大力加强思想理论学习。

借助暑期教师学习和平时的教师例会,宣传贯彻落实十七大精神,围绕建设社会主义核心价值体系,精心组织好党内活动和教职工的政治学习。

尤其是通过开展“学习阮文发同志的先进事迹”等活动,各类先进的评选,以及在党员教师中开展“向我看,跟我干,我的岗位是模范岗”的主题实践活动,使教师经常不断地接受来自身边的先进人物的教育,从而爱岗敬业,无私奉献,对待工作任劳任怨,认真负责,全学区绝大多数教师都在“用心、用力、用爱”努力践行教育理念:让每个学生成才,让每位教师成功,办人民满意的学校。

2、教育教学业务素质较高我学区教师计92人,35周岁以下38人,占39%,女教师13人,占14%。

学区历来重视提高教师的学历水平,积极鼓励教师参加培训和函授、进修学习等,促使我学区教师学历层次不断提高。

目前我学区教师基本上都是合格学历,初中教师专科率以上达到了93.5%,全学区教师专科率以上80%,较好地提升了我学区教师的整体业务素质。

高校教师队伍建设调研报告(精选11篇)

高校教师队伍建设调研报告(精选11篇)

高校教师队伍建设调研报告高校教师队伍建设调研报告(精选11篇)随着社会一步步向前发展,接触并使用报告的人越来越多,不同的报告内容同样也是不同的。

我们应当如何写报告呢?下面是小编整理的高校教师队伍建设调研报告(精选11篇),希望能够帮助到大家。

高校教师队伍建设调研报告1一、幼儿园教师队伍建设存在的问题1.教师队伍的结构不合理一是学历结构不合理。

尽管学历不一定与才能、学识成正比,但总的来说,高学历的总体能力、学识层次更能够让社会认同。

就整体而言,我国幼儿园教师学历偏低,硕士学位、本科学位的高学历老师更是太少。

幼儿园要在激烈的市场竞争中求生存谋发展,就必须突出人才优势。

二是年龄结构不合理,中年骨干教师缺乏。

特级教师数量不足,在培养指导中青年教师方面,发挥特级教师作用不够。

我国民办幼儿园教师师资队伍年龄结构表现为青年教师比例很高,40岁以上的年龄的教师也不少,但中年骨干教师较少。

这说明幼儿园一般吸引的是刚毕业和社会上的大中专学生以及一些没有幼教经验需要通过学习和培训的老资历教师来当保育员。

这种近似“哑铃型”的师资结构,对幼儿园的持续健康发展的负面影响是不可低估的。

年轻教师虽具潜力和活力,但教学水平和学术水平的提高有一个过程;老资历的教师虽责任心强,但知识老化、方法陈旧、强调经验、开拓精神不强等现象不同程度的存在,这些教师虽不直接参与教育教学,但我们一直强调的是要保教结合,这样下去可想而之。

所以应当注意的是,合理的教师年龄结构,是民办幼儿园提高教育教学质量的重要因素之一,民办学校应从可持续发展的战略高度加快优秀中青年教师队伍的建设,以保持人力资源持续衍接。

三是性别结构不合理。

由于男教师的缺乏,“女性化”迹象已在教师性别比例严重失衡的幼儿园出现。

具体表现在培养学生勇气、胆量的教育活动不是被忽视就是无法开展,而这是男教师的优势所在。

幼儿园缺少男教师,孩子就如同在单亲家庭长大的一样,性格可能产生缺陷。

正如孩子的养育要有女性也要有男性一样,让教师在性别上趋于平衡可以更好地反映学生所生活的世界。

师资队伍建设调研报告

师资队伍建设调研报告

师资队伍建设调研报告一、学院师资队伍现状,一,教职工基本情况学校现有在编教职工总数xx人~外聘教师xx人~雇用临时工人数xx人~雇用公寓辅导员人数xx人。

,二,师资队伍现状学校现有教师xxx人~其中专任教师xxx人~占教师总数的xx.x% 外聘教师xx人~占教师比例为x%。

教师中副高xx人~占教师比例xx%~,其中副教授职称教师xx人~占教师比例x%,,中级职称教师xxx人~占教师比例xx%,初级职称及见习教师xxx人~占教师比例为xx%。

学校教师中取得硕士学位及具有研究生学历xx人~占教师比例 x%~,xx人正在攻读硕士~x人在职攻读博士,,具有“双师素质”认证资格教师人数xxx人~占教师比例为xx%。

二、学校师资队伍存在的问题,一,学院编制数量过小~制约了教师队伍建设按照教育部有关规定~高等学校生师比应控制在xx比x~教师应占教职工总数的xx%~对照此标准~我校现有在校学生xxxx余人~应有教职工总数为xxx人~其中专任教师数应为xxx人。

但人事部门实际给学校的定编人数为xxx人。

由于严重缺编~学院不得不采取增加外聘人员和增加教师的工作量来保证学院正常运作~这即增添了学校负担~更制约了师资队伍的发展。

,二,专任教师队伍中的年龄结构、职称结构问题突出。

从年龄结构看~学院现有的xxx名专任教师中~xx岁以下教师xxx人~占教师比例xx.x%,xx-xx岁教师xx人~占教师比例xx.x%~xx-xx岁教师xx人~占教师比例xx.x%~xx-xx岁教师xx人~占教师比例xx.x%~xx岁以上教师xx人~占教师比例x%。

xx岁以下青年教师所占比例为xx.x%~比例过大。

而xx岁以上教师只占到xx.x%。

详见附表一。

从职称结构看~学院现有的xxx名专任教师中~副高以上教师xx人~占教师比例xx%,中级职称教师xxx人~占教师比例xx%~助教及见习教师xxx人~占教师比例xx%~高级职称比例尚可、中级职称教师比例明显偏小~而初级职称教师所占比例过大。

教师队伍建设调研报告[热]

教师队伍建设调研报告[热]

教师队伍建设调研报告[热]一、调研背景为了更好地了解当前教师队伍的现状和存在的问题,提高教师队伍的整体素质和教育教学质量,我们组织了一次教师队伍建设调研。

本次调研旨在为学校领导和相关部门提供有价值的参考意见和建议,为学校未来的教师队伍建设提供科学依据。

二、调研目的1. 了解当前教师队伍的基本情况,包括教师的学历、年龄、性别、职称等方面。

2. 了解教师的工作状况和教学环境,包括教师的职业发展、福利待遇、工作压力等方面。

3. 分析教师队伍建设中存在的问题和困难,提出相应的解决方案和建议。

4. 为学校领导和相关部门提供有价值的参考意见和建议,为学校未来的教师队伍建设提供科学依据。

三、调研方法1. 问卷调查:通过设计问卷调查表,对教师进行随机抽样调查,收集教师的基本信息和教学情况。

2. 访谈调查:通过与教师、学校领导、教育部门等相关人员进行面对面访谈,了解教师队伍建设中存在的问题和困难。

3. 数据统计:对收集到的数据和信息进行整理和分析,形成报告。

四、调研结果与分析1. 教师队伍基本情况(1)学历:本次调研的教师学历普遍较高,本科及以上学历占85%,其中硕士及以上学历占30%。

(2)年龄:教师年龄结构较为合理,30岁以下的青年教师占40%,31-50岁的中年教师占55%,50岁以上的老年教师占5%。

(3)性别:本次调研的教师中,男女比例基本平衡,男性占45%,女性占55%。

(4)职称:高级职称教师占25%,中级职称教师占45%,初级职称及以下教师占30%。

2. 教师工作状况与教学环境(1)职业发展:大部分教师认为学校在职业发展方面给予了一定的支持和关注,但仍有部分教师认为职业发展机会有限,需要学校加强关注和培养。

(2)福利待遇:大部分教师对目前的福利待遇较为满意,但仍有部分教师认为福利待遇有待提高,需要学校加强关注和改善。

(3)工作压力:大部分教师认为工作压力适中,能够承受。

但也有部分教师认为工作压力过大,需要学校提供更多的支持和帮助。

师资队伍建设情况报告(精选)(一)

师资队伍建设情况报告(精选)(一)

师资队伍建设情况报告(精选)(一)引言概述:师资队伍是高校的核心力量之一,对于学校的教学质量和科研水平具有重要影响。

本文将对我校师资队伍建设情况进行综合性报告,以便全面了解师资队伍的发展状况。

正文:一、人才引进与培养1. 在国内外一流高校开展招聘活动,吸引优秀教师加盟我校。

2. 制定并落实教学改革计划,提升师资队伍教学能力。

3. 组织举办内外学术交流活动,增加师资队伍的国际化程度。

4. 加大师资培训投入,提高师资队伍的专业素养。

5. 联合企业开展项目合作,培训和引导师资队伍适应行业需求。

二、学术研究与科研支持1. 鼓励师资队伍参与科研项目,提供一定的研究经费支持。

2. 搭建学术交流平台,促进师资之间的合作与交流。

3. 加强与科研院所的合作,提供更多的科研资源支持。

4. 建立健全科研评价制度,激励师资队伍积极从事学术研究。

5. 鼓励发表学术论文,提升学术声誉和影响力。

三、人事制度和待遇保障1. 完善师资队伍的评聘制度,确保公平公正的选拔过程。

2. 根据师资队伍绩效考核结果,制定合理的晋升机制。

3. 提供优厚的薪酬待遇和福利保障,吸引和激励师资队伍的长期发展。

4. 加强教师职称评定工作,提高师资队伍的专业水平。

5. 建立健全师资队伍培养计划,提供师资队伍发展路径的指导。

四、师生关系和教学质量保障1. 加强师生沟通交流,建立良好的师生关系。

2. 提供良好的教学环境和条件,保障教学质量。

3. 组织师资队伍参与学生活动,增进师生之间的互动和理解。

4. 定期进行教学评估,改进教学方法和内容。

5. 建立健全教师培训体系,提高师资队伍的教学水平。

五、师资队伍发展规划和评估1. 制定长远的师资队伍发展规划,明确发展目标和路径。

2. 建立师资队伍评估制度,对教师进行定期绩效评估。

3. 定期组织教师座谈会,了解和解决师资队伍的需求和问题。

4. 加强对青年教师的培养和扶持,提供发展机会。

5. 定期进行师资队伍满意度调查,改进管理和服务。

高校人才队伍建设调研报告

高校人才队伍建设调研报告

高校人才队伍建设调研报告一、背景介绍随着我国国民经济的快速发展和社会进步的要求,高校人才队伍的建设越来越受到重视。

高校作为培养人才的摇篮,其人才队伍的建设对于提高高校的教学水平和科研能力具有重要的意义。

因此,本次调研旨在了解我国高校人才队伍建设的现状,并提出相应的改进措施。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式。

首先,我们设计了一份针对高校教职工的问卷,内容包括对教师的培养、选拔、评价、薪酬等方面进行了调查。

然后,我们选择了多所高校的教师进行了面对面的访谈,进一步深入了解了他们对于高校人才队伍建设的看法和建议。

三、调研结果1.教师培养方面在教师培养方面,调研结果显示,目前很多高校存在着培养体系不完善、培养方式单一等问题。

教师培养需要结合学科特点,设计个性化的培养方案,并增加学科交叉培养,提高教师的学术素养和综合能力。

2.教师选拔方面在教师选拔方面,调研发现,当前高校教师选拔普遍存在着程序不透明、选拔标准不明确等问题。

建议高校建立公平公正的选拔机制,明确选拔标准,引入多种选拔方式,确保选聘出的教师能够真正胜任岗位。

3.教师评价方面在教师评价方面,调研结果显示,目前高校教师的评价体系普遍过于片面,只注重科研成果而忽略了教学能力和学术服务能力。

教师评价应综合考虑教学、科研和社会服务方面的综合能力,并建立多维度的评价指标体系。

4.教师薪酬方面在教师薪酬方面,调研结果显示,高校教师的薪酬普遍偏低,未能真正吸引和激励优秀人才。

建议高校加大对教师薪酬的投入,科学合理地设定薪酬标准,提高教师的收入水平,提高他们的职业满意度和工作积极性。

四、改进措施1.加强培养体系建设,推行个性化培养方案,鼓励学科交叉培养。

2.建立公平公正的教师选拔机制,明确选拔标准,引入多种选拔方式。

3.建立多维度的教师评价指标体系,综合考虑教学、科研和社会服务的表现。

4.加大对教师薪酬的投入,科学合理地设定薪酬标准,提高教师的收入水平。

高校教师队伍建设调研报告范文(精选7篇)

高校教师队伍建设调研报告范文(精选7篇)

高校教师队伍建设调研报告高校教师队伍建设调研报告范文(精选7篇)我们眼下的社会,报告的用途越来越大,报告具有成文事后性的特点。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发?以下是小编收集整理的高校教师队伍建设调研报告范文(精选7篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

高校教师队伍建设调研报告1一、概述为了加强阜南县的教育成绩,提高新老教师的专业发展,搞好教师培训管理,增强教师培训工作的科学性和实效性,促进我县教师继续教育的规范性。

针对近期培训的一线教师的培训需求展开调查,内容包括教师培训的内容、时间、和指导教师。

二、调研方法:谈话三、教师反应的主要问题(一)培训内容方面1、“提高教学技能、技巧的培训”多数教师十分重视基本的教学技能的提升。

他们希望借鉴优秀教师成功的经验提高自己教学执行能力;同时也想通过教育理论知识的学习来指导实践,如何将所学的理论知识很好地迁移到、。

工作中去,是教师们感到很困惑的。

2“信息技术能力提高培训”目前城区和农村小学教师在实际工作中,迫切需要利用有较高层次的信息技术水平来辅助教学。

3、“小学教师心理健康知识的普及”社会、学校对教师要求越来高,教师的压力也越来越大,教师渴望能运用良好有效的调节方式,缓解、放松心理压力。

(二)在培训形式方面目前培训形式较单一,主要体现在授课教师一言堂现象严重。

座谈发现,教学研讨、专家互动、小组活动等是教师一般关注的形式。

可见,开放性、参与式、主体性的培训方式更受欢迎。

(三)在师资聘请方面教师普遍喜欢来自一线的专家和名师,说明教师希望借鉴他们的经验提高自己的教学执行能力。

四、分析与思考(一)教师专业化发展和教学实践能力的提高是当前教师关注的焦点。

在教育教学改革的大环境下,特别是“课改”的推进,教师普遍认识到自身在专业发展方面存在不足。

自身专业技能的提高摆在教师面前,成为教师当前最迫切的需求,61%教师在座谈中提到参加培训希望个人专业能力得到提高。

如:从学历提高、教学技能、技巧提高、术科培训等分析,教师希望进一步完善知识结构、拓宽知识视野,学与用紧密结合。

师资队伍建设研究开题报告(精选12篇)

师资队伍建设研究开题报告(精选12篇)

师资队伍建设研究开题报告师资队伍建设研究开题报告(精选12篇)转眼间充满意义的大学生活就即将结束,大家都在认真的做毕业设计,一般做毕业设计之前指导老师都会要求先写开题报告,那么大家知道正规的开题报告怎么写吗?以下是小编整理的师资队伍建设研究开题报告(精选12篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

师资队伍建设研究开题报告1根据师德师风方案的要求和部署,结合我校工作实际,积极主动地开展了师德师风建设各项工作。

开展了一系列的学习、宣传教育活动,制定了行之有效的师德规范,收到了较好的效果。

师德师风建设活动从启动到现在已经一段时间了,第一、二阶段工作已基本完成,并取得了阶段性成效。

现将我校师德师风建设自查结果报告如下:一、领导重视,完善制度机制我校领导高度重视师德师风建设年教育学习工作,启动时召开了全校教师动员大会,把此项工作摆上议事日程,统一思想认识,增强抓好师德师风专题教育的责任感和紧迫感。

同时,研究制定师德师风专题教育活动实施方案,成立师德师风专题教育活动领导小组。

领导小组开展专题教育活动、集中学习和教师自学等形式,提高教师思想政治素质和职业道德水平,着力解决师德建设年中的薄弱环节和教师队伍中的突出问题,全力打造一支品德高尚、知识渊博、精于教书勤于育人、忠诚人民教育事业的教师队伍。

致力加强师德师风建设年的建设。

在教师政治素质和师德修养上,在服务社会、服务家长、服务学生上,在树立教师的良好形象上有新的提升。

二、加强学习,抓好思想教育我校积极开展学习,采取定期不定期、集中与分散相结合的形式,强化教师教书育人意识,坚定工作信念。

先后引导和组织教师学习了《教育法》《义务教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》《未成年人保护法》等法律法规。

为使学习活动有成效,学校还制定“师德师风建设年”教育活动各项学习制度,并做到“三有”:有学习内容、有学习笔记、有心得体会,另外每位教师都上交了自己的师德笺言或座右铭。

每位教师都能按我校要求,做到在学习中实践,在实践中反思,使学习活动与教学工作有机结合起来,创造性的贯彻执行师德方面的各项要求,不断提升思想境界和师德水平。

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1 内蒙古医学院师资队伍建设调研报告 [摘要]本报告以我院师资队伍建设的基本条件为切入点,在充分调研和发放问卷的基础上对其进行综合实力分析与评价。试图得出对我院师资队伍建设有实际指导(参考)意义的结论。 [关键词]内蒙古医学院;师资队伍建设;调研;问卷;报告 1 资料来源与方法 1.1 资料来源 以内蒙古医学院2009年第四季度教师数据基本情况作为资料来源,从而保证调研数据的真实、可靠、客观、全面。 1.2 调研方法 通过我院本部教职工数据基本情况,研究我院师资队伍建设的现状,首先统计出我院师资的职称结构、学历结构、年龄分布、毕业学校等数据,然后对上述统计数据进行综合分析与评价。 2 分析与评价 2.1 学院基本情况 内蒙古医学院始建于1956年,全校占地面积123.19万平方米,经过五十余年的励精图治与锐意进取,如今已成为具有相当规模和鲜明特色的教学型现代化医学院。 我院设有21个本科专业,20个硕士点。 目前我院在职教职员工共计1200人,其中师资573人,教授142人,副教授113人,到2009年10月,入选国家“新世纪百千万人才工程”3人、享受国务院特殊津贴专家12人、自治区有突出贡献的中青年专家15人。入选自治区“新世纪321人才工程”人员7人、自治区高等教育“111人才工程”人员10人。有兼职博士生导师8人,硕士生导师414人。学校重点培养了35名学科带头人、44名学术带头人、42名技术骨干。2008年以来,引进各级各类人才351名,其中,博士21名 2

(其中学科带头人3名)、硕士203名。多名教师获自治区级以上荣誉称号,1名教师荣获国家“国医大师”荣誉称号,3名教师被授予“自治区名蒙医”称号,1名教师被授予“自治区名中医”称号,1名教师被评为“自治区师德标兵”,2名教师被评为“自治区教学名师”,3名教师被评为“自治区优秀教师”。 除此之外,另有3所直属附院940名医务人员,2所非直属附院242名医务人员,16所教学医院741名医务人员也同时承担着我院的临床实践教学任务。 我院现有各层次在校学生共17663人。其中:留学生100人,研究生873人,普通本科生7308人,普通专科生5075人,成人脱产本科生1023人,业余本科生365人,成人函授本科生95人,成人脱产专科生756人,业余专业科生580人,中专生1488人,合计17663人;折合在校学生17255人,生师比:20∶1。 2.2 师资四大结构分析 师资结构是指师资队伍人员各种要素的数量构成比例及结构关系。研究学院师资结构,可以反映出学院的教学、学术、科研地位和发展趋势,有利于学院制定更合理的师资队伍建设规划和相关制度。本调研报告着重对全院及蒙医药学、中医学、现代医学和其他学科专业教学的现状分析,从而分析出适用于我院的政策和规划。 在我院从事教学科研工作的573名师资中:蒙医药学42人,中医学64人,现代医学216人,其他学科专业251人。 其中,现代医学:基础医学149人,临床医学67人;另有1913人作为临床实践教学基地的教师,补充了现代医学的师资队伍。(其中3所直属附院940名医务人员,2所非直属附院242名医务人员及16所教学医院带教的731名医务人员)。 其他学科专业:药学74人、公共教育111人、公共卫生管理44人、护理学22人。 3

2.2.1 师资职称结构 经统计,在573名师资中,教授占师资总数的24.78% ,副教授占19.72% ,讲师占27.57% ,助教占27.93% 。 表2.2.1 内蒙古医学院师资职称结构统计表 内蒙古医学院师资职称结构统计表

学院(系) 教授 副教授 讲师 助教 合计 基础医学院 36 31 41 41 149 药学院 24 14 18 18 74 公共教育学院 5 21 37 48 111 公共卫生管理学院 6 10 15 13 44 中医学院 19 15 13 17 64 蒙医药学院 14 5 12 11 42 临床医学部 37 11 15 4 67 护理学院 1 6 7 8 22 总计 142 113 158 160 573

2.2.2 师资学历结构 经统计,我院573名师资中,获取博士学历的教师占师资总数的 8.55%,硕士占45.20%,本科46.25%。 表2.2.2 内蒙古医学院师资学历结构统计表 内蒙古医学院师资学历称结构统计表

学院(系) 博士 硕士 本科 合计 基础医学院 16 93 40 149 药学院 8 35 31 74 公共教育学院 1 31 79 111 公共卫生管理学院 33 11 44 中医学院 4 26 34 64 蒙医药学院 7 19 16 42 临床医学部 13 19 35 67 护理学院 3 19 22 总计 49 259 265 573

2.2.3 师资年龄分布 研究高等学校师资群体的年龄分布,有利于人事部门随时掌握师资队伍的现状和制定学校的师资队伍建设规划。经统计,在我院573名师资中,60岁以上年龄段的教师占师资总数的0.35% ,56-60岁的占6.46%,51-55岁的占13.67% ,46-50岁的占11.34%,41-45岁的占9.77%,36-40岁的占13.96%,31-35岁的占17.28%,26-30岁的占 4

25.13%,25岁及以下的占2.10%。 表2.2.3 内蒙古医学院师资年龄结构统计表 内蒙古医学院师资年龄结构统计表

年龄段 教授 副教授 讲师 助教 合计 60岁以上 2 2 56-60岁 31 5 1 37 51-55岁 56 18 4 78 46-50岁 36 26 3 65 41-45岁 14 29 11 2 56 36-40岁 3 31 34 12 80 31-35岁 4 74 21 99 26-30岁 31 113 144 25岁及以下 12 12 合计 142 113 158 160 573

2.2. 4 师资毕业学校分布 研究高等学校师资的毕业学校分布,可以了解师资群体的知识结构。经统计,我院师资本校毕业的师资238人,占师资总数的41.53% ,非我院毕业的师资335人,占师资总数的58.47%。 表2.2.4 内蒙古医学院师资学缘结构统计表 内蒙古医学院师资学缘结构统计表

学院(系) 本校毕业 外校毕业 人数 基础医学院 91 58 149 药学院 20 54 74 公共教育学院 2 109 111 公共卫生管理学院 2 42 44 中医学院 44 20 64 蒙医药学院 27 15 42 临床医学部 47 20 67 护理学院 5 17 22 总计 238 335 573

2.3 蒙医药学师资情况 蒙医药为学院的特色专业,在其42名师资中,教授占师资总数的33.33%,副教授占师资总数的11.90%,副教授以上师资占师资总数的45.23%,讲师占师资总数的28.57%,助教占师资总数的26.20%。 5

表2.3 蒙医药学师资职称结构统计表 内蒙古医学院蒙医药学院各教研室师资职称结构统计表

教研室 教授 副教授 讲师 助教 合计 蒙药教研室 1 1 2 2 6 蒙医方剂教研室 1 2 2 1 6 蒙医妇儿科教研室 1 1 2 蒙医基础理论教研室 2 1 1 1 5 蒙医疗术教研室 2 1 1 4 蒙医内科教研室 5 2 7 蒙医外科学教研室 2 3 3 8 蒙医文献教研室 1 1 1 3 蒙医药博物馆 1 1 总计 14 5 12 11 42

2.4 中医学师资情况 在64名中医师资中,教授占师资总数的29.69%,副教授占师资总数的23.44%,副教授以上师资占师资总数的53.13%,讲师占师资总数的20.31%,助教占师资总数的26.56%。 表2.4 中医学师资职称结构统计表 内蒙古医学院中医学院各教研室师资职称结构统计表

教研室 教授 副教授 讲师 助教 合计 推拿学教研室 2 1 3 养生康复教研室 2 2 针灸学教研室 1 2 2 4 9 中医方药教研室 2 1 1 2 6 中医妇儿教研室 1 2 2 5 中医骨伤教研室 1 1 2 4 中医基础教研室 3 1 2 1 7 中医临床基础教研室 3 2 1 6 中医外科教研室 2 1 2 2 7 中医医史各家学说教研室 1 2 1 1 5 中医诊断内科教研室 5 2 1 2 10 总计 19 15 13 17 64 6

2. 5 现代医学(基础医学)师资情况 在149名基础医学师资中,教授占师资总数的24.16%,副教授占师资总数的20.80%,副教授以上师资占师资总数的44.96%,讲师占师资总数的27.52%,助教占师资总数的27.52%。 表2.5 现代医学(基础医学)师资职称结构统计表 内蒙古医学院基础医学院各教研室师资职称结构统计表

教研室 教授 副教授 讲师 助教 合计 病理解剖学教研室 5 5 3 4 17 病理生理学教研室 1 2 3 2 8 电镜中心 1 1 法医学教研室 1 1 5 7 分子生物学研究中心 1 2 2 5 寄生虫教研室 1 1 3 1 6 免疫学教研室 2 1 3 6 人体解剖学教研室 2 3 4 5 14 生理学教研室 3 4 5 2 14 生物化学与分子生物学教研室 3 4 3 3 13 生物信息学与生物工程教研室 1 1 微生物学教研室 1 2 1 3 7 细胞生物学教研室 1 1 1 2 5 药理学教研室 2 2 5 2 11 遗传学教研室 4 1 2 7 预防医学教研室 5 2 7 3 17 组织胚胎学教研室 4 4 1 1 10 总计 36 31 41 41 149

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