煤矿安全管理奖惩制度
煤矿班组安全奖惩机制
煤矿班组安全奖惩机制煤矿班组安全奖惩机制制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面煤矿班组安全奖惩机制为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《煤矿班组安全奖惩机制》，望本单位职工严格执行!第一条为加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特拟定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条安排结构：主管领导：XXX副主管领导：XXX成员：XXX XXX XXX XXX XXX第四条班组建设小组工作职责：1、认真仔细贯彻落实安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
2、矿班子承担修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井与谐发展。
3、矿班子安排按期检查指导班组建设管理情况，承担班组建设检查、评比、考核、验收工作。
4、严格根据《安全质量标准化标准》与上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
5、矿班子对班组建制的确定、班主管领导的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监管与督查、审核、批准落实。
6、设立班组、班主管领导及后备班主管领导个人档案，拟定班主管领导培养计划，逐步规范班组管理。
第五条奖励细则（1）认真仔细落实安全生产责任制与有关规程措施，长期实现安全生产的班组奖励2000元。
（2）敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。
（3）主动排除事故隐患，以免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被本单位或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。
2023年煤矿安全奖惩制度_煤矿安全奖惩制度范文
2023年煤矿安全奖惩制度_煤矿安全奖惩制度范文煤矿安全奖惩制度篇1为规范安全管理，教育员工和班组长自觉按章作业，确保矿井安全生产。
特制定本制度。
第一条：矿设立安全奖励基金，由财务部门建立专户，每月按规定将资金划入，由矿安监科负责掌握使用。
第二条：安全奖励基金________和使用：按行业规定的标准提取的吨煤安全费用和矿井的安全罚款作为安全奖励基金。
主要用于在安全生产方面做出了显著成绩的单位和个人，实行专款专用，任何单位、个人不得挪作他用。
安全奖励基金安全奖励由矿安监部门提供、核实奖励的依据和奖励事项，经分管矿长和矿长签字后执行。
第三条：得奖条件班组长或员工有下列成绩之一的，每次给予100～500元奖励：1、出现事故预兆或险情，立即采取有效措施进行处理，因而避免了事故的发生或减少了事故的损失程度的。
2、敢于抵制或举报“三违”人员;避免了事故的发生，积极主动抢险救灾，明显减少了事故损失的有功人员。
3、为安全管理工作提出合理化建议，经采纳确有明显效果的。
4、在安全技术上有发明创造和革新，在实际应用中，确有显著成效的。
第四条：凡有下列情况之一的班组长或员工，视其情节，每次给予100～500元的处罚：1、不及时解决安全生产中存在的问题，对检查出的事故隐患不及时整改或造成事故或扩大事故危害程度的;2、违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的;3、对制止“三违”的人员、对揭发隐瞒事故真相的人员、对安全监察(检查)人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的;4、事故发生后，不及时汇报或破坏或伪造事故现场，隐瞒事故真相的;第五条：班组长违章，除按上述处理外，还将取消当月的带班津贴。
同时，还将纳入年终的评比，实行“一票否决”。
煤矿安全奖惩制度篇2第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度背景介绍我国煤矿作为主要的能源资源，一直是国家经济的重要支柱。
但同时，也是高危行业之一，隐患多、事故频发。
为此，各级政府和企业已建立完善的安全生产管理体系，监管部门也加大了对煤矿安全的监管力度。
作为煤矿企业的一员，某煤矿也在积极开展安全隐患排查治理工作，同时建立了严格的奖惩制度，依法依规促进安全生产。
安全隐患排查治理为了确保煤矿生产的安全稳定，某煤矿对安全隐患排查治理一直是非常重视的。
煤矿安全隐患排查是指对煤矿生产存在的安全隐患进行排查，找出问题，制定整改措施及方案，并对其进行落实和跟进，不断提高煤矿生产的安全性，避免煤矿生产中出现意外事故。
具体而言，某煤矿采用多种方式，如定期自查、专家评估、举报等方式进行排查工作。
在排查出安全隐患后，相关部门及时制定整改措施和方案，并根据严格的工作计划及时整改。
同时，某煤矿也注重开展员工安全培训，让员工了解最新的安全知识和方法，提高他们的安全意识和安全素质。
奖惩制度为了激励员工参与和重视煤矿安全隐患排查治理工作，某煤矿制定了严格的奖惩制度。
制度针对员工按煤矿生产规范，和安全保障的要求，以红头文件形式发布实施，规范了员工的行为，落实了责任，切实激励工作积极性。
在奖励方面，某煤矿按照员工的参与程度、整改成效等方面进行考核，设立了荣誉称号、奖金、物资等多项奖励措施，同时会在月度、年度进行表彰，将想要了解奖励项目的人鼓励举报，实行明码标价发布宣传，切实推动了员工积极性。
在惩罚方面，某煤矿也采取了有力的措施来保证员工遵守安全规范。
一旦员工在煤矿生产中违规操作或造成安全事故，将会被给予警告、降资绩、罚款、扣除工资、罚款、解除合同等严重的惩罚措施，严肃了员工在煤矿生产中的行为规范和安全意识。
结束语某煤矿的安全隐患排查治理及奖惩制度的建立是企业安全管理体系的重要部分。
只有不断加强安全隐患排查治理，依法依规实行严格的奖惩制度，才能保障煤矿生产的安全与稳定。
煤矿安全绩效考核制度
煤矿安全绩效考核制度
是为了提高煤矿安全管理水平和减少事故发生率而设立的一套考核体系。
该制度主要包括以下几个方面的内容：
1.安全管理责任制考核：对煤矿企业的安全管理责任制进行考核，包括领导班子成员的安全管理责任履行情况、安全生产责任制履行情况等。
考核结果直接影响企业领导层的评定和职务任免。
2.安全生产管理考核：对煤矿企业的安全生产管理制度、组织架构、管理人员、安全培训和工作规程等进行考核，以评价企业在安全管理方面的成效。
3.事故隐患排查和整改考核：对煤矿企业的事故隐患排查和整改工作进行考核，包括隐患排查的及时性、整改措施的合理性、整改完成情况等。
考核结果将直接影响企业对应负责人的考评和奖惩措施。
4.应急救援能力考核：对煤矿企业的应急救援队伍和设备的建设与管理进行考核，包括应急演练的频次和成功率、应急设备的完好率等。
5.事故率和死亡率考核：对煤矿企业的事故发生率和死亡率进行考核，以评估企业在安全生产方面的基本状况和绩效。
煤矿安全绩效考核制度可以通过量化指标和定性评价相结合的方式进行，考核结果将作为企业安全管理和人员评定的重要依
据，对提高煤矿安全管理水平具有重要意义。
同时，该制度还应具备科学性、公正性和可操作性，以充分发挥其推动作用。
煤矿班组安全奖惩机制(三篇)
煤矿班组安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：组长：xx副组长：xx成员：xx第四条班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第五条奖励细则（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励xx元。
（2）敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。
（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。
第六条惩罚细则（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚xx元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；（4）出现三违行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。
煤矿安全生产奖罚制度样本(2篇)
煤矿安全生产奖罚制度样本总则为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职工的安全、文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。
进一步规范人行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境。
为适应新的形势发展需要和项目安全管理实际，特制定安全生产奖惩制度：奖励凡隶属于公司的集体和个人在安全生产和文明施工方面管理作扎实，成绩显著。
可参照下列条件给予奖励500—____元。
1、分公司、项目部被省、市、局级评为安全生产先进集体或被授予文明工地的。
2、分公司、项目部(车间)在局、公司组织的定期检查考评中被评定为优良等级的。
3、在劳动保护、安全生产的科研、革新、改造方面有突出贡献或提出重大合理化建议，并取得明显成效的。
4、在预防事故、消除险情或积极控制事故、及时组织抢险的有功人员。
5、制止违章行为，及时反映重大事故隐患，避免重大事故发生的有功人员。
处罚在安全生产、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隐患严惩的，对有关集体或责任人给予处罚。
有下列行为之一的项目部处罚500—____元。
(一)安全生产岗位责任制方面：1、凡在上级检查的安全考评中，被定为不合格工地或不文明工地及受到通报批评的。
2、施工现场未建立安全管理网络，无安全、文明责任人、未按规定配备现场安全员。
3、作业人员入场未进行上岗安全教育，提供不出有效记录资料。
4、特殊工种人员及机操人员未经培训，擅自安排从事作业。
5、分部、分项工程施工时未履行安全技术交底手续。
6、危险作业区未采取有效防护措施，强令工人冒险作业。
7、对上级发出的事故隐患整改通知单不落实，逾期不整改。
8、发生工伤及重大事故苗子，隐瞒不报，无“四不放过”记录。
9、未按规定开展安全活动和检查，对存在的问题无记录资料。
(二)现场安全设施方面1、现场施工用电未按规定实行三级供电、二级保护，未采用标准电箱。
2、外输架空线路安全间距不能满足施工时，未制定有效的防护方案和措施。
煤矿三项制度
煤矿三项制度是指煤矿安全生产管理中的三个重要制度，包括责任制度、考核制度和奖惩制度。
这些制度的建立和实施对于确保煤矿安全生产、预防事故发生具有重要意义。
1.责任制度：责任制度是煤矿安全生产的基础，明确了各级管理人员和员工在安全生产中的职责和权益。
主要包括：●领导责任：煤矿企业负责人及相关领导层对安全生产负总体责任，要带头落实安全措施，确保安全生产的顺利进行。
●管理责任：各级管理人员要按照规定行使好管理权限，组织实施各项安全制度和措施，确保安全生产目标的达成。
●员工责任：员工要自觉遵守安全操作规程，严禁违章作业，发现风险隐患及时上报，积极参与安全培训和演练。
2.考核制度：考核制度是对煤矿安全生产情况进行评价和监督的手段，以激励和督促各级管理人员和员工履行安全生产责任。
主要包括：●安全目标考核：对煤矿企业按照规定设定的安全生产目标进行考核，根据完成情况给予奖励或处罚。
●安全责任考核：对各级管理人员和员工在安全生产中的责任履行情况进行评价和考核，建立健全安全岗位责任制。
3.奖惩制度：奖惩制度是根据煤矿安全生产的实际情况，依法依规对表现优秀和违规违纪行为进行奖励和惩处的制度。
主要包括：●安全生产奖励：对煤矿企业和个人在安全生产方面取得显著成绩和突出贡献的进行表彰和奖励，以激励他们的积极性和创造性。
●安全生产惩处：对违反安全操作规程、发生事故或者造成严重后果的行为和责任人员进行相应的处罚，以起到警示和震慑的作用。
这些煤矿三项制度的建立和有效实施，能够确保煤矿安全生产管理的科学性、规范性和可操作性，并且为持续改进和提高煤矿安全生产水平提供了重要的基础。
煤矿对照清单检查奖惩制度(3篇)
煤矿对照清单检查奖惩制度为进一步落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化施工现场管理，规范干部职工从业行为，调动管理人员和全体员工搞好安全生产的积极性和主动性，充分利用经济杠杆手段，特制定对照清单检查奖惩制度。
一、安全奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，对遵章守纪、严格对照清单安全检查、制止和抵制违章指挥违章作业、在安全生产和抢救事故中作出显著成绩的职工，视其情况给予相应表彰和奖励。
(一)凡有下列情况之一的，全矿通报表彰，并毎月给予500—____元的奖励：1、严格按照安全检查清单认真检查，不走过场、不走形式、不弄虚作假者。
2、抵制违章指挥、制止违章作业和违反劳动纪律，从而避免多人重大伤亡事故或减轻事故危害者。
3、发现重大隐患立即采取措施，从而避免多人重大伤亡事故或使矿山设备、材料等免遭损失，其直接经济价值达万元以上者。
4、事故发生后，临危不惧，按规程认真负责，从危难中直接抢救出遇难者，使其避免死亡者。
5、积极提出合理化建议，进行安全技术革新，建议被采纳或革新项目经有关部门鉴定确实对安全生产作出贡献者。
6、在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果。
(二)凡有下列情况之一的工人(不包括安全生产管理人员)，全矿通报表彰，并视其情况毎月给予200—____元的奖励：1、严格按照岗位日安全检查清单认真检查，不走过场、不走形式、不弄虚作假者。
2、抵制违章指挥、制止违章作业和违反劳动纪律，从而避免了事故的或检举“三违”人员者。
3、检举盗窃、破坏、损坏安全设施及设备者。
4、发现安全隐患及时向上级报告或采取措施，从而避免可能发生的人身或其它重大事故者。
二、处罚凡有下列情行之一的处予200—____元的罚款。
1、未严格按照安全检查清单认真检查，走过场、走形式、弄虚作假者，发现一次处罚。
2、违反《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制。
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煤矿安全管理奖惩制度 撰写人：___________ 部 门：___________ 第 2 页 共 2 页
煤矿安全管理奖惩制度 第一章总则 第一条 为贯彻执行党和国家的安全生产方针，保障职工的劳动安全和身体健康，保护国家资源和财产不受损失，保证《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等法律法规的顺利实施，维护职工的劳动安全卫生权益不受侵犯，实现矿井的安全生产，特制定本细则。
第二条 本细则适用于洛阳义安矿业有限公司范围内的所有工作单位和人员。
第三条 各单位行政正职（或主持工作的副职）是本单位的安全生产第一责任者，必须模范遵守并执行国家的安全生产方针和公司制定的安全管理制度，保护职工劳动安全权益不受侵犯，不得强迫职工冒险作业。
第四条 跟班队长和班长是当班安全生产的第一责任者，在协调指挥生产之前，重点抓好安全隐患排查和质量监督工作，坚持“不安全不生产，隐患不排除不生产，措施不落实不生产”的原则，为职工创造安全的工作环境。
第五条 职工个人是安全生产的直接责任者，在劳动过程中严格遵守“三大规程”和安全技术措施，拒绝并举报他人违章指挥，反对他人违反劳动纪律，制止他人违章作业，认真学习安全技术知识，提高劳动技能和岗位自主保安意识。 第 2 页 共 2 页
第六条 实行安全奖罚，要坚持以教育为主，处罚为辅的原则，加强安全培训，努力提高职工的安全技术水平，实现文明施工、安全生产。
第七条 依靠科技进步，提高装备水平，以人为本，实现矿井的本质安全。
第八条 安全管理应坚持下列原则： （1）“安全第一，预防为主”的原则； （2）“管生产必须管安全”的原则； （3）“专管群治、全员管理”的原则； （4）“安全一票否决权”的原则； （5）“管理、装备、培训”三并重的原则。 第二章 奖励 第九条 每年进行一次公司性安全表彰活动，奖励为矿井安全生产做出贡献的单位和个人。
第十条 有下列情况之一，经单位推荐，安检科审查，公司主要领导审批后，分别给予记功和100～1000元的物质奖励。
1、发现事故预兆或重大不安全隐患，立即采取措施或者向上级报告，因而避免了事故或明显减轻事故危害程度的；
2、在抢险救灾过程中表现突出或在安全科技方面取得显著成绩的； 第 2 页 共 2 页
3、制止他人违章指挥、违章作业，因而避免重大事故的。 4、其他有功行为效果显著的。 第十一条 在安全生产方面主动向领导提出合理化建议，经采纳后有明显效果的，奖励50～500元。
第十二条 举报井下职工“三违”查证属实的，奖励50元。举报安检员、班组长以上人员“三违”的，奖励100元。
第三章罚则 第一节安全管理 第十三条 公司每周组织一次安全大检查并召开一次安全办公会议，各单位正职(主持工作的副职)必须参加，无故不参加的，每次罚款100元，迟到早退的每次罚款20元。
第十四条 各区队按照规定定期召开安全例会和组织安全培训、学习活动，有下列情形之一者给予单位正职每人50元/次罚款。
1、没有执行每周一次安全例会制度。 2、单位正职没有主持召开安全例会。 3、参加安全例会人数少于应参加人数的80%。 4、安全例会没有针对性内容，弄虚作假的。 5、没有贯彻近期集团公司、公司对安全生产的指令文件和要求的。 第 2 页 共 2 页
6、没有专门的安全会议记录。 第十五条 各级值班、跟班人员、班组长和重要岗位人员要严格执行交接班制度。如出现脱岗、串岗，不在现场交接班或如果因为交接班不详细影响安全生产的，每发现一次对当事人罚款100元。
第十六条 发生事故不及时向调度室和安检科汇报，隐瞒、谎报、迟报或指使别人隐瞒、谎报等对责任单位罚款500元，对责任人罚款100元。
第十七条 责任单位要积极整改安全隐患。当班应整改而没有整改的，对责任班长、跟班队长罚款20元/条；下发的安全隐患整改卡，没有按期整改的，每条罚主管50元（隐患整改卡不及时返还信息站的视同未整改）、单位200元，拖延逐日处罚。
第十八条 严禁职工无证上岗，违者罚无证上岗人员200元/次，罚主管队长500元/人次。
第十九条 上班期间不得睡岗，违者罚款1000元。 第二十条 无编制作业规程、安全技术措施或使用万能措施及口头措施施工的，除责令停产外，罚责任单位1000元，罚队长100元、技术员200元。有措施不严格执行的，视情节对施工区队跟班队干、班长、安检员罚款50-100元。
第二十一条 工作面地质条件发生变化，工作面支护形式变更，工作面过断层、盲巷、贯通、工作面安装、初采、初放、收尾等没有及时制定、修改补充措施，罚责任区队1000元，罚主管队长100元、技术 第 2 页 共 2 页
员200元。 第二十二条 施工前没有认真组织职工学习作业规程和安全技术措施或贯彻记录不全，没有组织职工考试、考试无记录或考试不及格上岗作业，罚责任单位1000元，罚主管队长和技术员各100元。
第二十三条 安检员不能及时发现现场隐患，发现隐患不及时督促处理的，每次罚款100元。
第二十四条 阻挠安全检查人员正常安全检查、污辱谩骂安检员或对安检员人身攻击未造成伤害的，罚单位主领导100元，跟班队长100、元，直接责任人员500元。
第二十五条 区队 “五项记录”月评比极不规范的罚单位2000元，队长100元。
第二十六条 区队长、班组长及群监员不执行翻牌，每人次罚50元 第二节行政处罚 第二十七条 对于违章人员一经落实，除经济处罚外，并在公开栏中曝光，严重“三违”全年累计二次以上者，劳务工解除劳动合同，正式工开除留用察看一年。
第二十八条 由于违反本细则，需要给予行政处分时，由安检科根据下列条款提出处理意见，报请经理层会议研究执行。
第二十九条 凡是出现下列情况之一，可给予警告以上记大过以下处分，并处1000元以上罚款，性质严重的给予降级、撤职。 第 2 页 共 2 页
1、采掘工作面放明炮、糊炮或不按照规程规定处理瞎炮、残炮的放炮员及现场责任人；
2、井下电焊、气割无措施或不按措施作业的相关责任人； 3、煤巷、半煤岩巷或近煤层岩巷未严格执行“四位一体”防突措施，冒险超掘的责任人；
4、突出危险区、威胁区未严格执行远距离放炮、停电、放炮请示汇报等制度及放炮后30分钟内冒险进入放炮地点的责任人；
5、执行防突措施的现场负责人，监管防突措施的安全检查员、瓦斯检查员、预测工玩忽职守致使现场监督监管失控的；
6、停风不能实现风电闭锁，或瓦斯超限不能实现瓦斯电闭锁的责任人；
7、造成风流短路或瓦斯超限的直接责任人； 8、出现瓦斯超限、停风、煤与瓦斯突出征兆继续作业的人员； 9、跟班队干、各辅助区队、系统科室人员签到不下井，虚报下井的。
第三十条 凡出现下列情况之一的，一般员工给予开除留用一年以上处分（留用期间仅发生活费），劳务工、聘用人员一律辞退或解除合同，同时处以1000元以上罚款，并视情节严重程度，移交司法机关处理。 第 2 页 共 2 页
1、酒后入井的； 2、违章携带火种（打火机、火柴、香烟、手机、电子手表等）或穿化纤衣入井的；
3、私自携带火工品升井的； 4、盗窃、破坏“一通三防”、“防突”设施和电气保护设施的； 5、私自打开栅栏、密闭进入禁区的； 6、瓦斯检查员不现场交接班或捏造瓦斯数据的； 7、造成无计划停电、停风和电器失爆的直接责任人； 8、捏造防突预测、措施孔、钻孔深度和效果检验数据的直接责任人；
9、井下扒、蹬、跳及违规乘坐皮带、溜子的； 10、井下打架造成人身伤害的； 11、殴打放炮员、瓦检员、电器防爆员、安全检查员、防突工的； 12、信息站人员徇私舞弊，假报下井人员次数和下井时间的； 13、同时打开两道风门，造成通风短路的； 14、地面、井下主要机房、要害部位脱岗、睡岗、串岗、玩忽职守，造成事故的。 第 2 页 共 2 页
15、其他严重“三违”行为，性质严重的。 第四章现场管理处罚细则 第一节掘进 第三十一条 认真执行“敲帮问顶”制度。在接班后、装药前、爆破后、打眼前、喷浆前等工序开始之前，用长柄工具捣掉顶板活矸，再进行其它工作。否则，罚班长和跟班队长100元。
第三十二条 爆破后，进行永久支护前必须按照作业规程的规定使用前探梁等超前临时支护。出现空顶作业，罚当班班长和跟班队长各100元，罚现场作业人员各50元。
第三十三条 架棚巷道必须严格按《作业规程》和支护质量标准施工，出现下列情况之一者，必须按支护质量标准整改，且每棚或每处罚款100元。
1、支护材料规格不符合要求； 2、支架前倾、后仰超过规定或迈步不合格的； 3、倾斜巷道支架迎山不符合要求或退山的； 4、支架梁水平度不符合规定的； 5、支架梁腿亲口处接合不严密，离合、错位的； 6、支架间距偏差大于设计要求的； 第 2 页 共 2 页
7、工字钢棚扎角不符合规定的； 8、柱窝深度不够、未挖到实底或底板松软棚腿不垫垫板的； 9、背顶背帮不严不实的； 10、撑（拉杆）、背板、背笆、串杆数量不足或质量不符合要求的； 11、U型钢可缩性支架搭接不符合要求或螺栓紧固不合格的。 第三十四条 正确使用防倒棚装置，少使用一个罚班长10元。 第三十五条 锚杆安装角度小于75°，托盘不贴岩面或松动，间排距超过规定的，外露长度大于50mm，间排距大于设计100mm的，安装时搅拌不合要求的，除责令重新补打外，并罚责任区队每根50元。
第三十六条 安装锚杆必须坚持“由外向里”原则，并做到打一根，安装一根，严禁空顶打锚杆，否则罚当事人50元。
第三十七条 必须在锚杆支护巷道进行锚固力试验，锚杆、锚索拉力小于设计值的，每根罚款50元，并责令重新补打。
第三十八条 锚索安装角度小于设计角度3°，间排距偏差大于100mm，外露长度大于100mm的，责令重新补打，并每根罚款100元。
第三十九条 铺网支护时，必须按作业规程及设计要求搭接、绑扎，网要紧贴岩面，不许有网兜，否则每处罚责任区队100元。第四十条 掘进巷道要做好文明施工，不得有淤泥、积水、浮煤和杂物，否则发现一处罚责任区队100元，并限期整改。