从心理学视角解析中职班级管理的难点及对策
从心理学视角解析中职班级管理难点及对策

从心理学视角解析中职班级管理的难点及对策【摘要】中职班级管理存在班级信任危机、学风差、纪律差等是因为他们形成了信任的习得性无助、低自我效能感、缺失爱、尊重和关注。
教师可以采用:树立信心,行动证实与感化;尝试鼓励,逐步塑造成功;巧用强化,平等交流,人格尊重,积极关注的方式进行解决。
【关键词】问题学生习得性无助自我效能感强化【中图分类号】g647 【文献标识码】a 【文章编号】1674-4810(2013)12-0168-02标签理论认为,“越轨行为是应用规章、法律等对于‘冒犯者’标定的结果。
越轨行为者,就是被成功地贴上了这种“标签”的人。
被贴上“标签”的人会不知不觉修正“自我形象”,逐渐接受社会对其的不良评价并开始认同他人的观点。
“问题学生”无疑是被贴上这个耻辱性“标签”并在无意识修正自己行为使之符合这个“标签”的学生。
中职班级以大家认为的“问题学生”居多,存在纪律差、学风差等问题,使教育和班级管理进展困难。
问题一:班级信任危机——信任的“习得性无助”中职的班集体建立和形成尤其困难,这个困难存在两个方面:一是师生信任危机;二是生生信任危机。
这两个信任危机形成了班集体建立的困难,尤其给有爱心和责任心的老师带来了极大的伤害、困惑和失望,甚至导致一些老师的信心缺失并最终放弃。
而学生信任的缺失则导致不能形成一个有良好氛围的班集体团队,不利于工作的开展和良好班级氛围的形成。
习得性无助指个体在经历了某种学习后,在情感、认知和行为上表现出消极的特殊心理状态。
在应试教育的环境下,因为学习不好或者“问题行为”不被重视和关注的经历导致了对老师的偏见和消极情感。
进入中职后,他们的认知没有随外界的变化而变化,长期的信任缺失导致他们在新形势下建立信任出现困难。
大部分中职生在情感上无法和老师建立起应有的信任和亲密,在认知上一直存在一种错误印象,这种情感和认知体现在行为上就是对老师的不信任和不配合,从而造成了班级建立和工作开展的困难。
中职学校班级管理存在的问题及对策

中职学校班级管理存在的问题及对策班级管理既是一门科学,更是一门艺术,如何提高班级管理效益,使班级管理的科学性和艺术性有机地统一起来,是我们每一位教师尤其是班主任值得深思的重大课题,也是我们新时期班级管理工作应追求的理想目标.怎样才能实现理想中的班级管理模式呢?本文就中职学校班级管理中存在的一些问题谈谈自己的一些看法。
一、目前中职学校班级管理存在的问题1、班级的凝聚力较差作为一个优良的班集体,成员之间应该有较高的心理互依性,集体应该有确定的被成员所接受的共同目标,成员能为集体目标的实现贡献自己的力量。
目前,中职学校大部分的班级凝聚力都较差,同学之间不能相互信任,对班集体的建设几乎没有人愿意出谋划策,学生的集体荣誉感普遍较差。
2、班级的管理制度不够规范班级的规章制度分为两种:成文的制度和非成文的制度。
成文的制度包括学校的各项规章制度和班级自己制定的管理制度等。
这些规章制度一方面调节团体和个人的行为,保证共同活动目标的实现,另一方面也维护个人在团体中的权益,从而使个体获得发展。
在成文的班级制度中有一种倾向,即科任老师或班主任按照学校领导的要求,直接或间接地通过班干部,借助一定的规章制度去约束学生,实现对学生思想和行为的控制.这种方式导致科任老师或班主任只关心如何矫正学生表现出来的形形色色的错误行为与利己意识,学生只关心如何表面地、形式地维护规章制度,班干部只从事监视的活动,监视同学不违纪、不犯错。
班级中非成文的制度主要指班级的传统、舆论、风气、习惯等,是班级中约定俗成的规范。
由于多数的同学认为班级的制度不是由班级同学自己讨论制定的,在班级中大家也不会根据班级情况的变化修订班规,所以导致了规范全班学生行为的班级制度在某种程度上形同虚设。
班级的制度建设对于班级的建设至关重要,对于中职生来说是其学习如何适应社会集体生活,实现自我管理、自我负责的重要手段.但目前大多数中职学校的班级制度建设尚未健全,部分制度反映的只是学校管理者的意志,这类的班级制度剥夺了学生实际自我管理的机会,对学生的身心发展造成了负面影响.3、学生不积极参加班集体活动班级作为学生学习和生活的场所,作为学生教育的主体,能否为学生提供有趣、有意义的生活经历对学生的成长也很重要;学校或班级能否为学生组织有吸引力的活动也影响了学生对学校生活质量的评价。
浅谈中职生班级管理疑难问题及解决对策

浅谈中职生班级管理疑难问题及解决对策中职生班级管理在实践中还存在着一些疑难问题,如学生的自我认同感不强、学习习惯不佳、班级纪律管理不严格、家长参与不足等,这些问题不仅影响着学生成长,也影响着班级的整体氛围和教学效果。
因此,加强中职生班级管理显得尤为重要。
本文将从多个角度分析这些问题,并提出有效的解决对策。
一、缺乏自我认同感中职生在学习中存在着缺乏自我认同感的问题,表现为对学习和班级活动的参与度不高、缺少热情和动力,这也是导致学生成绩不佳的原因之一。
解决对策:班主任要加强对学生的思想教育,注重发掘学生潜能、关注学生内心情感,构建学生与班主任之间的信任和友好关系。
同时,选举产生学生干部也能够激发学生的积极性和认同感,让学生在互相信任的基础上结成团队,共同努力,实现自我价值。
二、学习习惯不佳中职生在学习习惯方面存在着不良的习惯,表现为课堂听讲效果不好、记笔记功能不强、作业和复习不够有效、自主学习缺乏规律性和计划性等问题。
解决对策:班主任要注重学生的学习方法教育,培养学生的自主学习能力,指导学生掌握有效的学习方法和技巧,如留意课堂重点、做好笔记、制订学习计划等。
同时,班主任还要积极引导学生建立正确的学习态度,养成良好的习惯。
三、班级纪律管理不严格中职生在班级纪律管理上存在着一些问题,表现为学生迟到早退、擅离职守、打闹嬉笑、上课出声、不跟上课堂进度等。
解决对策:班主任要坚持条例性和规范性原则,建立科学、完善的班级管理制度,明确班级纪律标准和惩戒措施,使学生养成尊重老师,遵守校规校纪的良好习惯。
同时,班主任应创造良好的课堂氛围,积极调动学生学习的兴趣,让学生学有所得。
四、家长参与不足中职生家长的参与度不足也是班级管理存在的疑难问题之一,大多数家长并未关注学生的生活和学习情况,导致学生成绩和心理的双重问题。
解决对策:班主任要努力与家长保持沟通联系,创造互信环境,做好家长工作,尽量引导家长参与学生的培养和成长。
浅谈中职生班级管理疑难问题及解决对策

浅谈中职生班级管理疑难问题及解决对策中职学校是我国教育体系中的重要组成部分,其教育对象是来自各行各业的学生,他们年龄适中,个性丰富,性格各异,因此在中职生的班级管理中会遇到各种各样的疑难问题。
本文将对中职生班级管理中的疑难问题进行分析,并提出相应的解决对策。
一、学生纪律不佳学生在中职院校学习期间经常会出现纪律不佳的情况,表现为上课迟到、旷课、课堂上吵闹、打闹等现象。
这些行为严重影响了学校的教学秩序和学习氛围,给师生工作带来了不小的困扰。
解决对策:学校和班主任需要明确学生纪律的要求和规定,建立起严格的管理制度,对学生迟到、旷课等行为进行严格管理,一旦发现违规行为,及时进行处理。
班主任应该与学生建立良好的沟通机制,了解学生的需求和困难,及时帮助解决问题,提升学生对学校的归属感和认同感。
二、学生之间关系复杂在中职生的班级管理中,由于学生个性的差异,学生之间的关系可能存在复杂的情况,例如学生之间存在矛盾、互相攀比、互相排斥等现象,这些情况给班级管理带来了一定的难度。
解决对策:班主任需要在日常教育管理工作中加强对学生之间关系的引导和教育,培养学生正确的人际交往能力和沟通能力。
与此班主任需要搭建良好的班级氛围,组织开展一些团队合作和集体活动,增强学生之间的集体意识和团队精神,营造一个和谐融洽的班集氛围。
三、学生学习态度不端正由于中职生年龄较轻,缺乏一定的社会阅历和经验,因此在学习中可能存在学习态度不端正的情况,表现为不做作业、不用功、不认真听课等现象,给教师的教学工作带来了不小的挑战。
解决对策:班主任需要在日常的班级管理中对学生的学习态度进行引导和教育,帮助学生树立正确的学习观念和态度。
教师要精心设计教学内容,注重启发学生的学习兴趣,激发学生的学习动力,让学生在学习中找到乐趣与成就感,提高学生的学习积极性和主动性。
四、学生的家庭违纪现象多由于中职学生的家庭环境和背景各异,部分学生可能会因家庭原因而导致违纪现象增多,例如家庭管教不严、家庭矛盾等问题,给班级管理带来了一定的困难。
浅谈中职生班级管理疑难问题及解决对策

浅谈中职生班级管理疑难问题及解决对策中等职业学校是培养技能型人才的重要阵地,学生素质的培养和班级管理的建设是学校教育的重要内容之一。
但是在实际教学中,班级管理常常面临各种疑难问题,这些问题给教师们带来了不小的困扰。
本文将围绕中职生班级管理中存在的疑难问题展开讨论,并提出解决对策,希望对中职教师们的班级管理工作有所帮助。
一、学生的缺乏自控能力中职学生一般来自社会各个阶层,他们的家庭背景和成长环境各不相同,导致了学生的自控能力参差不齐。
有些学生缺乏自控能力,常常表现出缺乏责任感、纪律性差、自制能力低等问题,给班级管理带来了不小的麻烦。
解决对策:在教育实践中,教师可以通过多种方式来提升学生的自控能力。
教师应该通过课堂教育和班级活动来培养学生的责任感和自制能力,让学生明白自己的行为会对自己和他人产生什么样的影响,帮助学生认识到自我约束的重要性。
教师可以加强与学生的沟通,及时发现学生的问题,及时进行引导和教育,引导学生树立正确的人生观、价值观和行为规范。
二、师生关系不和谐在中职学校中,由于教师和学生之间的年龄差距不大,师生关系容易出现不和谐的情况。
有些学生对老师不够尊重,教师的教导和规范也难以获得学生的理解和支持,导致在班级管理上产生了一系列的问题。
解决对策:教师要重视师生关系的建设,建立良好的师生关系是班级管理的关键。
教师需要尊重学生的个性,理解学生的心理需求,多为学生着想,让学生感受到教师的关爱和呵护。
教师需要在平时的教学和生活中与学生进行真诚的交流,增强感情交流和沟通,增进师生之间的信任和理解。
教师应该树立威严,建立起规范的行为准则和班级规章制度,对学生进行引导和教育,促使学生正确认识自己的行为。
三、学生的学习动力不足中职学生面临着未来就业的压力和现实生活的问题,有的学生学习动力不足,缺乏对专业学习的兴趣和热情,导致学习成绩不理想,甚至出现辍学现象。
解决对策:培养学生学习动力,需要学校和教师共同努力。
浅谈中职生班级管理疑难问题及解决对策

浅谈中职生班级管理疑难问题及解决对策随着我国教育事业的快速发展,中等职业学校已成为我国教育体系中不可或缺的一部分。
中职学校旨在培养技能型人才,为学生提供了理论学习和实践技能相结合的教育环境。
中职生的特殊性和年龄特征,也带来了诸多班级管理的疑难问题。
如何有效管理中职生的班级,提升班级管理水平,已成为中职教师们亟待解决的问题。
本文将就中职生班级管理中常见的疑难问题进行探讨,并提出相应的解决对策。
一、中职生班级管理疑难问题1. 学生变化大、行为不稳定由于中职学生的年龄特点,学生们处于身心发育的关键时期,情绪波动大,行为不稳定,容易受到外界影响而产生变化。
有的学生表现出叛逆、消极的行为,有的学生则缺乏自控能力,影响班级纪律,给班级管理带来了一定困难。
2. 学生学习动力不足中职生大多数选择中职学校是因为对某种特定职业的兴趣或是家庭原因,而非出于自身的意愿。
这导致了中职生对学习缺乏动力,学习积极性不高,容易产生学习倦怠、放任自流的现象。
3. 学生的家庭背景差异大中职学生来自各种家庭背景,有的家庭条件良好,有的家庭经济困难,有的学生缺乏家庭温暖或是面临家庭问题,这种差异导致了学生的性格和行为表现各异,增加了班级管理的难度。
4. 学生课业负担重中职生在学校不仅学习理论知识,还需要进行实际操作和实习,学习任务相对于普通高中生更为繁重。
很多学生感到压力巨大,学习时间和精力都被挤压,难以有效管理自己的学习和生活。
1. 增强班级管理意识教师要充分认识到中职生班级管理的困难性和重要性,增强班级管理意识,做到对班级的管理工作不抱怨,不推诿,而是积极主动地思考和解决问题。
只有认识到班级管理的艰难,才能有针对性地去寻求解决办法。
2. 建立稳定的班级管理团队中职生班级管理团队包括班主任、学科教师、心理辅导老师、家长等。
班级管理团队应该形成合力,共同分担班级管理工作的压力,并形成一致的管理理念和管理方法,做到密切配合,形成稳定的管理团队。
中职班主任班级管理的问题与对策

中职班主任班级管理的问题与对策中职班主任是班级管理的重要角色,他们需要面对各种各样的问题和挑战。
在这篇文章中,我们将重点讨论一些中职班主任在班级管理中可能会遇到的问题,以及针对这些问题的对策。
问题一:学生的学习动力不足在中职学校中,一些学生可能因为学习兴趣不高、学习动力不足而表现出缺乏上进心、懈怠等问题,这给班主任的班级管理带来一定的困难。
对策:1. 激发学生的学习兴趣:班主任可以通过多种方式,如组织一些有趣的课外活动、邀请行业专家来讲座等,来激发学生的学习兴趣,提高他们的学习动力。
2. 关心学生的成长:班主任可以通过与学生进行深入沟通交流,了解学生的兴趣爱好、潜在优势,并给予他们相应的关心和支持,帮助他们找到自己的学习动力。
问题二:学生的纪律问题在中职学校里,由于学生的年龄偏小,加上很多学生家庭教育的不到位等原因,一些学生可能会出现违纪现象,这给班主任的班级管理带来一些困扰。
对策:1. 建立规范的管理制度:班主任可以与学校其他相关管理人员一起,制定出一套完善的管理制度,并让学生明确这套制度的内容和执行标准。
2. 加强与家长的沟通:班主任可以积极与学生家长保持沟通,向他们介绍学校的管理制度,并希望得到家长的理解和支持,一起帮助学生建立正确的行为规范。
问题三:学生之间的矛盾冲突在一个班级中,学生之间的矛盾和冲突是不可避免的,这会对班级的和谐氛围产生负面影响。
对策:1. 引导学生学会解决问题:班主任可以教育学生要学会沟通、尊重他人,以及如何解决矛盾和冲突,避免问题的扩大化。
2. 做好矛盾处理工作:一旦发生矛盾冲突,班主任可以及时介入,了解事情的全貌,公正地处理矛盾,协调关系,以维护班级的和谐氛围。
问题四:学生的心理问题一些中职学生可能会因为学业负担重、压力大等原因产生心理问题,这给班主任的班级管理带来困扰。
对策:1. 加强心理健康教育:班主任可以通过各种途径,如开展心理健康教育活动、组织心理咨询等方式,帮助学生认识自己的心理问题,并学会有效的解决方法。
心理学在中职班级管理中的运用

心理学在中职班级管理中的运用随着教育的发展,班级管理在教育中变得越来越重要。
中职教育一直以来注重学生的实践能力和技能培养,同时也重视班级管理的工作。
在中职班级管理中运用心理学的理论和方法,可提高目标实现的成功率,减少学生违规事件的发生率,使教育工作更加顺畅和顺利。
一、了解学生的个性差异,制定个性化教育计划学生的个性差异是不可避免的,因此,了解学生的个性差异是中职班级管理的一项重要任务。
心理学家认为,每个人的性格和行为特征都不同。
有的学生容易适应班级生活,很好地合作;有的学生情绪波动大,难以掌控;有的学生表现消极,不愿意积极参与活动。
了解学生的个性差异,可以制定个性化的教育计划,让每个学生都能得到最好的帮助和支持,同时,可以通过制定个性化的教育计划,鼓励学生合作,减少不必要的冲突发生。
二、建立良好的师生关系,提高学生的参与度在中职班级管理中运用心理学的理论和方法,还可以建立良好的师生关系。
班主任应该关注每个学生,提出建设性的建议,倾听学生的心声,并关注学生的进步。
同时,可以让学生参加自己感兴趣的活动,在学生中建立良好的口碑,增强学生参与班级活动的积极性和热情。
三、提高学生对规则的认同感和执行力班主任的管理工作还包括确保学生遵守班级规定和制定的规则,以确保学生的安全和良好的学习氛围。
在班级管理中,可以运用心理学的理论和方法,提高学生对规则的认同感和执行力,使学生更好地遵守规定和条例。
例如,可以与学生进行实践训练,制定适当的惩罚制度,加强思想教育和精神文化引领工作,增强学生自我约束意识和积极性,从而最大限度地减少违规事件的发生。
四、运用积极心理学理论提高学生竞争力在现代社会,竞争意识已成为一个人在社会中获得成功的重要因素。
在中职班级管理中,班主任可以运用积极心理学的理论和方法来提高学生的竞争力,使学生更加积极地投入到学习和实践中去。
例如,鼓励学生参加校内外的比赛、讲座和实践活动等,适时增加学生的挑战感和自我认同感,增强学生自我价值感和成就感,提高学生的应对和抗压能力。
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【 关键词 】问题学生 习得性无助 自我效能感 强化 【 中图分类号 】 G 6 4 7 【 文献标识码 】 A 【 文章编号 】1 6 7 4 —4 8 1 0( 2 0 1 3 ) 1 2 —0 1 6 8 —0 2
心 缺失 并最 终放 弃 。 而 学生信 任 的缺失 则 导致 不能形 成一 个 有 良好 氛 围 的班 集体 团队 , 不利 于工作 的开展 和 良好班 级氛
习得 性无 助指个 体在 经历 了某 种学 习后 ,在情 感 、认 知 和行 为上 表 现 出消 极 的 特殊 心 理状 态 。在 应试 教 育 的环 境 下 ,因为 学 习不好 或者 “ 问题行 为 ”不被 重视 和关 注 的经 历
导致 了对 老 师的偏 见 和消极 情感 。进入 中职后 ,他们 的认 知 没 有 随外 界 的变 化而 变化 , 长 期 的信任 缺失 导致 他们 在新 形 势下 建立 信任 出现 困难 。 大部 分 中职生 在 情 感 上无 法 和 老 师建 立 起 应 有 的信 任 和亲 密 ,在认 知 上一 直存 在一种 错误 印象 ,这 种情感 和认 知 体 现在 行为 上就 是对 老师 的不 信任 和不 配合 , 从而 造成 了班
学园 l A C A D E MY
2 0 1 3 年 第1 2 期
从 心理 学 视 角解 析 中职 班 级管 理 的难 点及 对 策
丁 爱 芹 蒋友 财 黔 东南 民族 职 业 技 术 学 院
【 摘 要 】中职班 级管理 存在 班 级信 任危机 、学风 差 、纪律差 等是 因为他们 形成 了信 任 的 习得 性无助 、低 自我效 能感 、 缺 失爱 、尊重 和关 注。教 师可 以采 用 :树 立信 心 ,行 动证 实 与感化 ;尝试 鼓励 ,逐 步塑造 成 功 ;巧 用 强化 ,平 等 交流 ,人 格
意 识修 正 自己行 为使 之符 合这 个 “ 标 签 ” 的学生 。 中职 班级 以大 家认 为 的 “ 问题 学生 ” 居多 , 存 在 纪律差 、 学风 差等 问题 ,使 教育 和班 级管 理进 展 困难 。
问题 一 :班级 信任 危机— — 信任 的 “ 习得性 无助 ”
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
中职 的班 集体 建立 和形 成尤 其 困难 , 这个 困难 存 在两个 方 面 :一是 师生 信任 危机 ;二 是生 生信 任危 机 。这两 个信 任 危机 形 成 了班集体 建立 的困难 , 尤 其 给有爱 心 和责任 心 的老 师 带来 了极 大 的伤害 、困惑 和失 望 , 甚 至 导致一 些 老师 的信
围 的形 成 。
标签 理论 认 为 , “ 越轨行 为 是应 用规 章 、 法 律等对 于 ‘ 冒 犯 者 ’标定 的结 果 。越轨 行为 者 ,就是 被成 功地 贴上 了这 种 “ 标签 ”的人 。被 贴上 “ 标签 ”的人 会不 知不 觉修 正 “ 自我 形象” ,逐渐 接 受社 会对 其 的不 良评 价并 开 始认 同他 人 的观 点 。“ 问题 学生 ”无 疑 是被 贴上 这个 耻 辱性 “ 标 签 ”并 在无
四 培 养数 学思 想 数 学 思想 是 指 现 实世 界 的空 间 形 式 和数 量 关 系反 映到
人 们 的 意 识 之 中 ,经 过 思 维 活 动 而 产 生 的 结 果 。包 括 函数 思
力 ;第三 ,根据学生 的总体 表现评 价其数学 思想 和创新 能力 。 总之 ,加快 技工 院校数 学教 学 改革 迫在 眉睫 ,但又 不 能 急 于求 成 。只有 努力 探 索 、不断 实践 ,在 广泛 吸取 以往 教学
级建 立和 工作 开展 的 困难 。 很 多年轻 教师 决心 去感 化 和转 化
的最 优策 略或 较好策 略 。在 2 1世 纪这个 知识 经济 时代 ,随
着 经 济发 展 的全球 化 , 数 学理 论与 方法 的不断 扩充 使得 数学 已经 成为 当代 高科 技 的一个 重要 组成 部分 和思想 库 , 数 学 已 经成 为一 种 能够普 遍 实施 的技术 。 培养 学生应 用数 学 的意识 和 能力 已成 为数学 教学 的一 个重 要方 面 。
公 式 、计算 数据 、画 出图形等 ,其 中大部分 是按 照 固定 的公
式 和法 则进 行 的繁琐 和重 复 的劳动 。技 校学 生数 学基 础差 , 经常 为各种 计算 和 画 图烦 恼 。运 用 Ma t h e ma t i c a 数 学软 件 系
统 ,可 以进 行很 多符 号演 算 、数值 计算 和 图形绘 制 的工作 。 因此 ,学会 使 用 Ma t h e ma t i c a数学软 件 系统 ,对技 校学 生 学 好数 学有 极 大地 帮助 ,还可 以提 高学 生 的计算 机运 用水 平 。
严重制 约 了数学 教学 的发 展 ,因此 ,制订 适应 技工 院校 数学
学 生在 学 习数学 的过 程 中 , 需 要 花费 大量 的时 间来推 导
教学 的评 价体 系 已刻不 容缓 。笔者认 为 ,这个 评价 体 系主要
包括 :( 1 ) 学 生评 议任 课教 师和 教学 常规 检查 结果 ,作 为对 教师 的评 价标 准 。( 2) 评 价学 生分 l 一个 方 面 :第一 ,按教 学 模块 出题 ,考核 学生 的数学 基 础知识 ;第二 ,以学生 平 时 的 课 堂表现 和课后 作业评 价其 数学 软件应 用能 力和 数学建 模能
5 . 引进 Ma t h e ma t i c a 数 学软 件 系统
培养 数学 思想 ,才 能大 幅度 地提 高一个 学生 的数 学 能力 。由 此 可见 ,掌握 了数 学思 想 ,就 等于掌 握 了数学 的精 髓 。 五 建 立 一套 完整科 学 的评价 体 系
技 工 院校现 行 的评 价体 系与普 通教 育相 似 , 教 师教 学效 果 主要 看学 生成 绩 , 考试 不分 专业 统一 命题 、 统一 评分 标准 ,