公司廉政建设管理制度守则
公司廉政廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉政建设，促进公司健康发展，维护公司形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括公司内部员工、外包人员、供应商等。
第三条公司廉政廉洁建设坚持以下原则：（一）依法治企，廉洁自律；（二）预防为主，防治结合；（三）权责明确，奖惩分明；（四）公开透明，接受监督。
第二章廉洁自律第四条员工应遵守国家法律法规，恪守职业道德，自觉维护公司利益。
第五条员工在工作中应做到：（一）廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利；（二）公正公平，不得收受贿赂，不得徇私舞弊；（三）勤勉敬业，不得玩忽职守，不得违反工作纪律；（四）保守秘密，不得泄露公司商业秘密。
第六条公司禁止以下行为：（一）利用职务之便，为本人或他人谋取不正当利益；（二）接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等；（三）参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动；（四）违反规定，参与赌博、色情等违法行为。
第三章监督检查第七条公司设立廉政廉洁监督机构，负责监督检查本制度的执行情况。
第八条廉政廉洁监督机构的主要职责：（一）对公司员工进行廉政廉洁教育；（二）对违反本制度的行为进行调查处理；（三）受理对公司员工廉政廉洁问题的投诉；（四）对廉政廉洁工作提出意见和建议。
第九条公司对违反本制度的行为，将依照以下规定进行处理：（一）警告、记过、降职、撤职等行政处分；（二）解除劳动合同；（三）依法追究刑事责任。
第四章奖励与处罚第十条对在廉政廉洁工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度的行为，公司将依法进行处罚，并追究相关责任人的责任。
第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司廉政管理制度
公司廉政管理制度第一章总则第一条为贯彻落实党和国家反腐败斗争方针政策，维护公司和员工的合法权益，加强公司廉政建设，促进公司良好发展，根据国家相关法律法规和监管要求，制定本《公司廉政管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司全体员工和相关合作伙伴，公司的全资子公司和联营企业亦应参照执行，并纳入公司治理结构和风险防控体系。
第三条公司廉政管理应当以廉正文化建设为核心，以规章制度为依托，以监督检查为保障，全面深入开展廉政教育，坚决防范和惩治腐败现象，促进公司健康持续发展。
第四条公司廉政管理应当坚持依法治企、以德治企，依法合规经营，弘扬诚实守信、廉洁自律的企业文化，倡导“敬畏法律、规范行为、廉洁用权、以德为魄”的道德准则。
第二章组织架构第五条公司设立廉政建设领导小组，领导小组成员由公司董事长兼任领导小组组长，公司总经理、董事会秘书和相关部门负责人等组成，负责公司廉政建设工作的总体规划、组织协调和督促监督。
第六条公司设立纪检监察部门，定期开展公司内部廉政风险评估，协助领导小组制定廉政管理制度，督促公司各部门遵守廉政制度和纪律要求，加强廉政监督和检查工作。
第七条公司各部门设立廉政工作专职负责人，负责本部门廉政教育、宣传、监督和纠风工作，建立廉政管理网络，构建全员参与的廉政管理体系。
第八条公司设立廉政举报保护组，负责受理、处理员工廉政举报和控告，保护举报人合法权益，保障举报工作的公正、及时和真实。
第三章制度建设第九条公司制定和不断完善“公司廉政管理制度”、“公司廉政教育制度”、“公司廉政风险评估制度”等相关制度，规范员工廉政行为，明确廉政管理责任，强化制度执行和监督检查机制，有效遏制和预防腐败行为。
第十条公司建立廉政档案和廉政册，保留公司廉政工作重要资料和案例，记录公司廉政建设的重要历程和成果，健全公司廉政管理的制度记忆，推动廉政文化形成和深化。
第四章教育宣传第十一条公司开展定期廉政教育培训，包括廉政理论学习、案例讨论、行为规范解读等形式，提高员工廉政意识和法律法规意识，引导员工树立正确的价值观和道德观。
公司廉政建设管理制度
公司廉政建设管理制度一、总则为加强公司廉政建设，提高公司员工廉洁自律意识，促进公司健康、稳定发展，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 公司成立廉政建设领导小组，负责领导、组织、协调公司廉政建设工作。
2. 廉政建设领导小组由公司董事长担任组长，其他相关领导担任副组长，相关部门负责人为成员。
3. 廉政建设领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在人力资源部。
4. 公司各部门负责人为本部门廉政建设第一责任人，负责本部门廉政建设工作。
三、廉政建设内容1. 加强廉政教育，提高员工廉洁自律意识。
2. 建立健全内部管理制度，规范业务流程，防范廉政风险。
3. 加强监督检查，严肃查处违纪违法行为。
4. 落实党风廉政建设责任制，明确各级领导和部门的廉政建设责任。
5. 开展廉政文化建设，营造风清气正的公司氛围。
四、廉政建设措施1. 开展廉政教育培训，提高员工廉洁自律意识。
2. 建立健全内部管理制度，规范业务流程，防范廉政风险。
3. 加强对重点领域、关键环节的监督检查，防范廉政风险。
4. 落实党风廉政建设责任制，明确各级领导和部门的廉政建设责任。
5. 开展廉政文化建设，营造风清气正的公司氛围。
五、监督检查1. 廉政建设领导小组定期对各部门廉政建设工作进行检查，对存在的问题提出整改意见。
2. 各部门要认真履行廉政建设责任，及时整改存在的问题。
3. 公司纪检监察部门负责对公司廉政建设工作进行监督检查，对违纪违法行为进行查处。
六、奖惩措施1. 对在廉政建设中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
2. 对在廉政建设中存在问题的部门和个人，给予批评教育，责令整改。
3. 对违纪违法行为，依法依规严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司廉政建设领导小组负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度公司廉洁自律管理制度廉洁自律的基本要求1、第一条：坚持公私分明，先公后私，克己奉公。
2、第二条：坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。
3、第三条：坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。
4、第四条：坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。
5、第五条：廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。
6、第六条：廉洁用权，自觉维护人民根本利益。
7、第七条：廉洁修身，自觉提升思想道德境界。
8、第八条：廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。
公司廉洁自律管理制度在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的公司廉洁自律管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司廉洁自律管理制度1一、目的制定廉洁管理制度、宣传廉洁文化，有利于增强企业决策者、经营层和全体员工对是非、善恶、美丑的认识、辨别与评价，有利于在企业培育弘扬正气、团结的良好风气，有利于消极腐朽文化的影响与侵袭，也有利于促进形成反腐倡廉的企业文化氛围。
二、适用范围员工、关键岗位和重要人员。
三、管理规定廉洁管理需要从制度入手，坚持[自律和他律、惩防并行，注重预防"具体内容如下:1、监管部门行政部作为廉洁管理制度的监管部门，主要负责组织不定期的监察和投诉、举报信息的收集、上报，并且根据公司制度落实公司最终的处理意见。
2、廉洁自律条例2.1不准收受勘察、施工、监理、材料供应、商业合作等业务单位、个人的现金、有价券和支付凭证，因各种原因未能拒收的，必须及时向公司说明情况;2.2不准接受可能对严格执行工程建设管理规定有影响的礼物馈赠和宴请;2.3不准在勘察、施工、监理等业务单位报销应由个人支付的有关;2.4不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回扣、中介费、手续费等归个人所有;2.5不准在工程项目投、招标中、房地产开发商业运作中、集团资金管理活动中徇私舞弊。
工程公司的廉政管理制度
工程公司的廉政管理制度第一章总则第一条为深入贯彻落实国家反腐倡廉政策，加强公司廉政建设，维护公司的正常运转秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括公司领导、员工、供应商和合作伙伴。
第三条公司坚决反对和打击一切腐败行为，倡导廉洁自律，坚守道德底线，积极营造风清气正的工作文化。
第四条公司建立健全廉政管理委员会，推动廉政建设工作的开展，对公司的廉政管理工作进行监督和检查。
第五条公司领导班子要带头履行廉政自律，对重大问题主导、干部违规违纪、腐败问题零容忍，坚决任何与腐败问题的牵连。
第六条公司将廉政教育纳入员工培训计划，定期开展廉政培训和教育，提高员工廉政意识和道德水平。
第二章廉政管理责任第七条公司领导要带头做廉洁自律的表率，履行廉政管理责任，严守廉洁底线，坚决反对和打击一切腐败行为。
第八条公司领导要自觉接受公司廉政管理委员会的监督，督促下属认真履行廉政管理责任。
第九条公司领导要加强廉政建设，营造风清气正的工作环境，促进全员廉洁自律。
第十条公司领导要认真履行廉政管理职责，落实廉政责任制，推动公司廉政管理工作的开展。
第十一条公司领导要建立健全公司内部监督制度，加强对员工和供应商的监督，及时发现和纠正违纪违法行为。
第三章廉政教育和培训第十二条公司领导要高度重视廉政教育和培训工作，制定廉政教育和培训计划，定期开展廉政教育和培训活动。
第十三条公司领导要加强廉政宣传，倡导廉洁文化，推行廉政风险防控措施，提高员工廉政意识和道德素养。
第十四条公司要建立健全廉政教育和培训机制，定期组织廉政专题学习和培训，提高员工廉政素质和思想道德水平。
第十五条公司要加强对重点岗位和重点人员的廉政教育和培训，提高他们廉政意识和责任感，防范廉政风险。
第四章廉政风险防控第十六条公司要建立健全风险防控体系，开展廉政风险评估和预警，及时发现和解决廉政风险。
第十七条公司要加强对关键岗位和关键人员的日常监督和管理，严格执行岗位责任制，防止廉政风险。
房产公司廉政管理制度
房产公司廉政管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规，结合本公司实际情况制定，旨在规范员工行为，防范腐败风险，促进公司健康、持续发展。
2. 公司全体员工必须遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的纪律处分或法律追责。
二、组织机构与职责
1. 公司设立廉政管理部门，负责本制度的执行、监督和日常管理工作。
2. 廉政管理部门应定期组织廉政教育培训，提高员工的廉洁自律意识。
3. 各级管理人员应带头遵守本制度，对下属员工进行监督和指导。
三、廉政行为规范
1. 员工在工作中应公正执行职务，不得利用职权谋取私利。
2. 严禁收受贿赂、回扣或其他非法利益，一经发现，将严肃处理。
3. 员工应保守商业秘密，不得泄露公司及客户信息。
4. 对于供应商选择、项目招投标等关键环节，应实行公开透明的原则，确保公平竞争。
四、财务管理与审计
1. 财务部门应严格执行国家财务制度，保证账目清晰、真实。
2. 公司定期进行内部审计，对财务报告和相关业务活动进行监督检查。
3. 对于违规操作导致的经济损失，责任人应承担相应的赔偿责任。
五、违规行为的处理
1. 对于违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处分。
2. 严重违反法律法规的行为，移交司法机关依法处理。
3. 公司鼓励员工相互监督，发现问题及时上报，对于举报有功者给予奖励。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由廉政管理部门负责解释。
2. 随着公司发展和外部环境变化，本制度将不定期进行修订和完善。
公司廉洁管理制度模板
公司廉洁管理制度模板第一章总则第一条为了加强公司廉洁文化建设，维护公司良好形象，提高员工廉洁自律意识，防止不正当利益输送，保持企业经营和员工关系的纯洁性，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，重点对象为高危岗位人员。
公司各单位、部门可根据本制度制定具体的管理办法和实施细则。
第三条本制度所称廉洁，是指公司在经营活动中，员工遵循公正、公平、公开的原则，不得利用职权职务和工作之便，从公司合作商及其他利益相关方处谋取不正当利益。
第四条公司总经理办公会议或董事会对公司廉洁事件进行决策处理。
公司设立董事会信箱和总经理信箱，分别接受对相关人员非廉洁事实的举报。
第二章管理职责第五条公司股东会对总经理、副总级及股东、董事长、董事、监事廉洁事件进行表决处理。
第六条总经理办公会议或董事会对其他人员的廉洁事件进行决策处理。
第七条董事会信箱和总经理信箱负责接收对相关人员非廉洁事实的举报，并严格保密举报人，落实奖惩政策。
第三章管理规定第八条全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害公司和股东利益。
第九条严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如采购、工程、物流、销售、外协、财务等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。
新到岗员工，应加强廉洁自律方面的培训，自觉接受全方位的监督。
第十条与供应商及业务合作方签订阳光合作协议，坚决打击任何非法获利的行为。
对于一次5000元以上业务和累计10000元以上业务供应商需签订阳光合作协议，未签者处承办人1000元罚金/次。
第十一条总经理组织不定期对供应商进行评估，对存在不正当利益输送的供应商，立即终止合作，并追究相关责任。
第十二条公司内部审计部门定期对公司经营活动进行审计，对涉嫌不正当利益输送的行为进行调查，一经查实，严肃处理。
第十三条公司举办各类活动，严禁接受合作商及业务合作方的赞助，确需赞助的，需报总经理审批，并严格执行赞助资金的管理和使用。
公司廉洁管理制度
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度在不断进步的时代，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
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一、目的加强公司廉洁文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，保持员工队伍的清正廉洁。
二、适用范围重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售、项目外包、财务付款等相关工作过程。
三、管理职责1、公司股东会对总经理、副总级及股东、董事长、董事、监事廉洁事件表决处理。
2、总经理办公会议或董事会对其它人员的廉洁事件决定处理。
3、由董事会信箱和总经理信箱分别接受对相关人员非廉洁事实的举报。
功能包括：1）接收员工反馈，收集意见；2）严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、管理规定1、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害公司和股东利益。
3、严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如采购、工程、物流、销售、外协、财务等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。
新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
4、与供应商及业务合作方签定阳光合作协议，坚决打击任何非法获利的行为。
对于一次5000元以上业务和累计10000元以上业务供应商需签定阳光合作协议，未签者处承办人1000元罚金/次。
5、总经理组织不定期对供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。
并对公司高管人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的'监督跟踪管理。
6、员工有下列情形之一者，经查实，除应退回所有不正当获益外，另处以1000～5000元罚款，并记大过一次：1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息；3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动；4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等；5）利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；6）在物资采购和产品销售过程等重要环节进行利益输送；7）要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用；8）私自处理任何废旧物资。
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精心整理
精心整理
XXXX有限公司
关于公司廉政商业道德建设制度
一、目的
加强企业廉政文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的
清正廉洁。
二、适用范围
公司全体员工。重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位。
三、管理职责
1、公司成立廉政建设领导小组。总经理兼组长，组员由副总级及以上人员组成，下设办公室设在
行政楼。
2、廉政建设领导小组职责
（1）在公司总经理的领导下，及时分析、研究廉政建设中的重大问题，提出建议；
（2）听取公司廉政建设工作情况汇报，提出指导性意见；
（3）有计划地组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、指导及考核；
（4）对公司廉政建设落实情况进行总结，向上级汇报。
3、领导小组办公室职责
（1）了解和掌握公司廉政建设工作的全面情况，不定期向领导小组报告；
（2）负责廉政建设管理制度的拟定、解释和修改；
（3）根据工作部署，就贯彻落实提出初步意见，实施廉政建设落实情况的监督检查、考核；
（4）接收员工反馈，收集意见箱信息，及时上报，报道公司廉政建设开展情况；
（5）严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、管理规定
1、管理方针：着力源头预防，德治法治并举。
2、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害国
家、社会、公司和他人利益。
3、廉政预防及管理
3.1廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如物资采购、工程建设、
物流控制、产品销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。新
到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
精心整理
精心整理
3.2公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与和自觉接受，不得缺席。
3.3不定期和供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。
3.4对公司副总以上管理人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的监督跟踪管理。
3.5廉政监管结果纳入绩效考核中，对廉洁奉公、忠于职守的员工给予特别奖励。
4、员工有下列情形之一者，经查实，予以处罚：
（1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；
（2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息；
（3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动；
（4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等；
（5）利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
（6）在物资采购和产品销售过程等重要环节进行利益输送；
（7）要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好处费、
信息费、保护费、关照费等不正当费用；
（8）在规章制度监管处罚上徇私情，存好恶恩怨，有失公平；
（9）私自处理任何废旧物资。
5、处罚
（1）调离岗位；
（2）索贿受贿或非法牟利，责令退回违规所得；
（3）造成公司经济损失的，予以赔偿，并按《职工奖惩管理办法》给予相应罚款及行政
处分；
（4）情节特别严重者，退回违规所得，赔偿经济损失，按《职工奖惩管理办法》罚款后除名；同
时劝退公司内工作的直系亲属，担保人负连带赔偿责任，构成犯罪的移送司法部门处理。
6、公司倡导相互监督，鼓励举报。为方便举报，公司设立“意见箱”，员工可以以署名书面材料投
递意见箱举报，也可以以署名书面材料直接送公司廉政领导小组办公室进行举报,公司为举报人保
密。举报事件或线索一经查实，公司按《职工奖惩管理办法》给予奖励。相关人员主动报告自己确
有违规行为的，酌情处理。
五、未尽条款，按《员工手册》及《职工奖惩管理办法》执行。
六、本制度自发布之日起实施。
发布日期：2013年11月12日