廉政建设工作制度
工作人员廉政建设管理制度
第一条为加强我单位工作人员廉政建设，提高廉洁自律意识，预防和惩治腐败现象，根据国家法律法规和党的纪律规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、临时聘用人员等。
第三条工作人员廉政建设要以“廉洁自律、公正透明、高效务实”为原则，坚决贯彻党风廉政建设的各项要求，努力营造风清气正的工作环境。
第二章廉洁自律要求
第四条工作人员必须遵守国家法律法规，认真学习党的纪律规定，树立正确的世界观、人生观、价值观。
第五条工作人员要严守职业道德，自觉抵制各种不正当利益诱惑，不得利用职务之便谋取私利。
第六条工作人员要廉洁从政，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
第七条工作人员要严守工作纪律，严格执行请销假制度，不得无故迟到、早退、旷工。
第八条工作人员要保守国家秘密和工作秘密，不得泄露、传播、使用国家秘密和工作秘密。
第九条工作人员要自觉接受群众监督，对群众反映的问题，要高度重视，认真核查，及时整改。
第三章监督检查
第十条我单位设立廉政建设领导小组，负责组织、协调、指导、监督廉政建设工作。
第十一条廉政建设领导小组定期开展廉政风险排查，对重点岗位、重点环节进行专项检查。
第十二条廉政建设领导小组定期组织廉政教育，提高工作人员廉洁自律意识。
第十三条对违反本制度的工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等处理。
第十四条本制度由我单位廉政建设领导小组负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我单位将进一步加强工作人员廉政建设，营造风清气正的工作环境，为推动单位事业发展提供坚强保障。
廉政建设工作制度
廉政建设工作制度作为一个社会主义国家，中国一直高度重视廉政建设，以防止和打击腐败行为，维护政府的公信力和人民群众的利益。
廉政建设工作制度是指为达到廉政建设目标而制定的各种政策、法规、规章和制度的总称。
下面将从廉政建设的重要性、基本原则、主要内容和实施措施等方面来探讨廉政建设工作制度。
一、廉政建设的重要性廉政建设对于一个国家和政府的长治久安、人民群众的幸福生活具有重要意义。
廉政建设能够有效地预防和打击腐败，保护社会公平正义，提高政府的公信力和人民群众的满意度，增强国家的凝聚力和向心力，促进经济发展和社会稳定。
首先，廉政建设可以防止腐败行为的发生。
腐败是社会病态的一种表现，不仅损害了政府的形象，也损害了人民群众的利益。
廉政建设通过建立健全的监督制度、严厉打击腐败行为，有效地预防了腐败的滋生和蔓延。
其次，廉政建设可以维护社会公平正义。
腐败行为往往导致资源的不公平分配和社会的不公正现象。
廉政建设通过加强权力监督和公正司法，保障了人民群众的合法权益，维护了社会的公平正义。
再次，廉政建设可以提高政府的公信力和人民群众的满意度。
廉政建设能够增强政府的透明度和问责制度，提高政府的执政能力和服务水平，增强人民群众对政府的信任和满意度。
最后，廉政建设可以促进经济发展和社会稳定。
腐败行为不仅损害了经济的健康发展，也破坏了社会的稳定和安定。
廉政建设能够保障市场经济的公平竞争和正常运行，维护社会的稳定和和谐。
二、廉政建设工作的基本原则廉政建设工作的实施必须遵循一些基本原则，以确保廉政建设工作的科学性、有效性和严肃性。
这些基本原则包括：1.法治原则：廉政建设必须依法进行，坚持依法治国原则，依法制定和执行廉政建设工作的政策和制度。
2.纪律严明原则：廉政建设工作必须坚持纪律严明，依靠党内法规制度和国家法律法规，严格执行各项纪律制度，严肃查处违纪违法行为。
3.群众路线原则：廉政建设工作必须坚持群众路线，充分发挥人民群众的主体作用，广泛征求意见，听取民意，落实民主监督，做到廉洁奉公、公正廉明。
廉政建设工作制度范文(4篇)
廉政建设工作制度范文第九条廉政会议制度。
主要包括县局____工作领导小组会、监察小组会、特邀监察员和兼职监察员座谈汇报会、____会等。
一、____工作领导小组督察小组会议。
每季度或半年召开一次，由县局____工作领导小组和督察小组人员参加。
主要内容：研究贯彻上级有关部门廉政建设工作任务；部署和总结交流工作经验，表彰先进；审议县局廉政建设有关规定、制度、办法；检查各部门执行廉政建设规定和职业道德建设情况；对县局各部门廉政建设工作和行风进行评议；研究解决建设方面存在的问题。
二、座谈、汇报会议。
半年或一年召开一次。
主要内容。
汇报、座谈分局廉政建设工作开展情况；执行税收法规和廉政规定的情况；广泛征求社会各界对县局廉政工作的意见和建议。
三、____会议。
各科室每季度，县局半年召开一次____会。
主要内容：开展批评与自我批评；提合理化建议；自查自纠遵章守纪情况；评议廉洁自律执行情况。
第十条廉政工作报告制度。
每年两次，由监察专职干部负责收集、总结县局半年或全年廉政工作情况。
县局各部门在每年____月____日、____月____日前将本部门廉政工作情况局面报监察专职干部。
监察室于每年____月____日、____月____日前将县局廉政工作总结上报市国税局监察室。
第十一条廉政建设责任制度。
每年年初，县局局长与副局长，局长、副局长与其主管科科长、主任层层签订《廉政责任书》。
科室领导与本部门干部、职工签订《廉政保证书》。
第十二条建立《干部廉政档案》制度。
县局为全体干部、职工建立廉政档案，由监察专职干部负责按季度将每个干部（职工）的廉洁自律、违法违纪、职业道德和好人好事情况详细填写记载。
第十三条____走访制度。
县局专设____电话____部；____意见箱____个；每月向企业发入《意见征询单》、《纳税人评议卡》一次；每半年走访纳税户____次；自觉接受企业的监督。
第十四条“廉政日”制度。
每月的____日为县局“廉政日”，其内容：一是由县局局长和监察专职干部负责接待群众投拆、来访、____等；二是各部门进行廉政建设工作总结、教育、个人自查自纠、开展批评与自我批评，表扬廉政方面的的好人好事，填写《干部廉政档案》等。
廉政部门建设工作制度(3篇)
廉政部门建设工作制度是指为了加强和规范廉政部门的工作而制定的一系列规章制度和管理办法。
以下是一些常见的廉政部门建设工作制度：1. 招聘与任用制度：确保廉政部门人员的选拔和录用公开、公平、公正，防止人员流动过程中的潜在腐败问题。
2. 业务流程和工作流程制度：明确廉政部门工作的具体流程和程序，确保工作的高效、规范进行。
3. 审查和监督制度：建立廉政部门内部监督机制，对廉政部门工作进行审核、审查和监督，发现问题及时纠正。
4. 绩效考核和激励制度：建立廉政部门人员的绩效考核机制，对工作成绩进行评价和激励，提高廉政部门工作效率和质量。
5. 合规与监察制度：建立廉政部门内部合规管理和监察机制，对廉政部门人员进行监督、检查和审计，防止腐败行为的发生。
6. 教育培训制度：建立廉政部门人员职业道德教育和廉政教育的培训机制，提高廉政部门人员的职业素质和廉政意识。
7. 外部合作和交流制度：加强廉政部门与其他部门、机构和社会组织的合作和交流，共同推进廉政建设工作。
这些制度的建立和执行可以有效提升廉政部门的工作效能，预防和打击腐败行为，保障廉政部门的公正廉洁行使职权。
廉政部门建设工作制度（2）第一章总则第一条为使县政府各项工作法制化、规范化、制度化，进一步提高行政效能，根据《____宪法》、《____地方各级人民代表大会和地方各级人民政府____法》、《市人民政府工作规则》和《市人民政府重大决策程序规定》，结合本县实际，制定本规则。
第二条县政府工作的指导思想是，高举中国____伟大旗帜，以____和“____”重要思想为指导，深入贯彻落实____，坚决贯彻党的路线、方针、政策和____、____的总体部署，严格执行国家法律、法规，坚决贯彻市委、市政府和县委____决定、指示，执行县人大____决定、决议，按照科学民主决策，坚持依法行政，推行政务公开，健全监督制度，加强廉政建设的工作准则，全面履行政府职能，努力提高政府行政能力和管理水平，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，努力建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府。
廉政建设工作制度
廉政建设工作制度一、制度基本内容为贯彻落实中央关于反腐倡廉的重要指示精神，加强组织的廉政建设，对公务员从政行为进行规范、监督和管理，使其在行使职权时保持公正廉洁，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有公务员从事从政行为或与从政行为有关的一切活动。
三、基本要求3.1 廉洁从政公务员应当遵守宪法和法律，保持政治上的清醒，切实增强廉洁自律的意识，增强风险意识和防范意识，自觉抵制廉洁风险和违纪违法行为。
3.2 诚信从政公务员应当自觉诚实守信，公开透明、真实准确地回答公众和群众关心的问题，公开提供经济责任财产情况报告，主动接受社会舆论监督。
不能利用职权或名誉为自己或家庭谋取不正当收益，接受可能影响公正执行职务的优待。
3.3 守法从政公务员从事从政行为，应当遵守宪法和法律、法规，认真履行职责，保持端正的法律意识。
不能以工作关系为名授受贿赂、非法收受礼品礼金和违规借贷，以及其他损害国家利益和公共利益的行为。
四、从政行为4.1 选拔任用公务员的选拔任用应当遵循公开、竞争、择优、德才兼备的原则，不得违反法律法规和有关规定，禁止利用国家或集体公共资源和职权在选拔任用中插手、干预、谋取私利、互相利益输送。
4.2 社会交往公务员从事社会交往，应当遵循公正廉明、勤勉尽责的原则，不能利用职务和名誉为自己谋取不正当利益，参加或组织任何可能影响公正执行职务的活动。
4.3 离职安置公务员离职后应当严格遵守有关法律法规和有关规定，安排符合其实际情况的离职安置；不得利用职务和名誉谋取不正当收益，接受可能影响公正执行职务的优待。
五、责任追究对违反本制度规定的公务员，将依据情节轻重，给予相应的组织处理和法律制裁，严格追究其责任。
六、附则本制度的解释权归本单位党委。
如有疑问和不明之处，请向本单位纪检监察机关咨询。
廉政建设监督管理制度
廉政建设监督管理制度一、廉政建设监督管理制度的基本概念廉政建设监督管理制度是国家依法对行政机关、公职人员、事业单位、企业以及其他组织和个人进行管理和监督的行为，以保障国家的政治、经济、文化等各方面的正常运作，预防和打击腐败行为，维护社会稳定和公平正义，促进国家的繁荣富强。
二、廉政建设监督管理制度的内容和要求1. 依法监督廉政建设监督管理制度必须依法依规开展监督管理工作，严格遵守国家法律法规，严格按照程序和规定进行监督管理，不得违法乱纪，不得滥用职权。
2. 公开透明廉政建设监督管理制度应当做到公开透明，对外公布监督管理信息，接受社会监督，及时回应社会的关切和质疑。
3. 严格执纪廉政建设监督管理制度对违纪违法行为必须严格执纪，依法依规查处，绝不姑息迁就。
对严重违法犯罪行为必须依法绳之以法，绝不手软。
4. 廉洁政府廉政建设监督管理制度要求政府工作人员廉洁自律，不得以权谋私，不得利用职权谋取私利，维护国家和人民利益，忠诚履行公职。
5. 发扬正气廉政建设监督管理制度要求有关单位和个人要树立正确的价值观，发扬社会正气，抵制腐败害群之马。
三、廉政建设监督管理制度的重要意义1. 促进政府公正廉洁廉政建设监督管理制度的建立和完善，可以有效地促进政府公正廉洁，减少腐败现象，维护社会稳定。
2. 促进社会和谐发展廉政建设监督管理制度可以有效地维护社会公平正义，促进社会和谐发展，增加人民的获得感和幸福感。
3. 保护国家财产安全廉政建设监督管理制度的建立和完善，可以有效地保护国家财产安全，促进国家的经济发展。
4. 提升国家形象和信誉廉政建设监督管理制度的建立和完善，可以有效地提升国家的形象和信誉，增强国家的软实力和国际影响力。
四、廉政建设监督管理制度的完善建议1. 增强监督力度要加强监督力度，建立健全的监督机制，建立科学合理的监督体系，加大惩罚力度，形成有效的震慑作用。
2. 完善法律法规要完善相关的法律法规，对于违法违纪行为明确法律界限和处罚标准，提高司法效率，加大处罚力度。
党风廉政建设工作制度
党风廉政建设工作制度
1、为了加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，维护改革、发展、稳定的大局，特制定本制度。
2、实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党、从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。
3、党支部领导班子正职对职责范围内的党风廉政建设负总责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
4、党支部领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：
（1）贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；
（2）标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败；
（3）组织党员、干部学习党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；
（4）贯彻落实党和国家党风廉政建设法规制度，结合实际情况，制定本单位的党风廉政法规制度，并组织实施；
（5）履行监督职责，对本单位的党风廉政情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况，进行监督、检查和考核；
（6）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风；
（7）依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责。
行政单位廉政建设制度范文（二篇）
行政单位廉政建设制度范文一、总则（一）为了加强行政单位的廉政建设，营造廉洁、公正、透明的工作氛围，促进行政单位的良性发展，制定本制度。
（二）行政单位内部的廉政建设工作要深入贯彻执行“廉洁从政、勤政为民、公正廉明、廉洁奉公”的原则，以依法行政为中心，严格落实廉政责任和监督制度。
（三）本制度适用于行政单位内部，包括机关公文、公务出差、公车使用、采购管理、人事调配等各个环节，涵盖廉政建设的方方面面。
二、组织机构建设（一）设立廉政建设机构，负责行政单位廉政建设的全面抓纪检、监察工作，独立行使监督执纪问责职能。
（二）建立廉政建设委员会，由行政单位主要负责人担任主任，部门负责人、纪检监察人员等作为成员，负责制定和推动行政单位的廉政建设工作，定期开展廉政建设工作会议。
（三）设立监察人员，对行政单位内部的工作人员进行监督检查，发现问题及时处理，严肃追究相关责任。
三、廉洁从政建设（一）行政单位内部所有人员必须自觉遵守廉洁从政的要求，清正廉洁、拒腐防变。
（二）干部选拔任用必须公开、公正、公平，任命的人员必须符合相关条件，并通过民主程序进行评议。
（三）领导干部不得利用职权为亲属、朋友等特定人员谋取特殊权益或提供不正当利益。
四、公务接待管理（一）行政单位内部的公务接待必须严格按照相关制度进行，不得超标准、铺张浪费。
（二）公务接待费用必须按规定报销，不得存在虚报、变相套取等违规行为，相关人员必须如实填写报销材料。
（三）公务接待场所必须选择规范的场所，不得选择高档酒店或娱乐场所进行接待。
五、公车使用管理（一）行政单位公务用车必须按照规定进行申请、审批、使用，不得超标准、私自借用或私自改装。
（二）公车使用必须经过合理规划，不得多占用公车资源，不得私自分配或私自转卖。
（三）公车使用必须按规定进行油耗、维修、保养记录，相关记录必须真实可信。
六、采购管理（一）行政单位采购工作必须按照法律法规和相关制度进行，公开、透明，减少不正当竞争行为。
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廉政建设工作制度
为切实加强党风廉政工作，结合医院的实际，特制定如下规定：
一、认真贯彻执行上级有关党风廉政的规定，带头执行各项制度，狠抓工作落实。
二、定期召开一次领导班子会，研究党风廉政工作，学习贯彻上级有关党风廉政规定，实行一把手负总责、副职分工负责制，与各支部下签订责任书。
三、实行领导责任追究制，与年终目标考核结合起来，凡出现问题的，要追究主要领导责任。
四、具体分管领导抓好廉政建设的日常工作，对出现的问题及时解决。
五、坚持民主集中制的原则，不以权谋私，管好自己，管好部下，管好子女和亲属。
六、班子成员要带头拒礼、拒贿、拒请吃，不请客送礼。
七、班子成员要带头端正作风，经常深入科室，倾听医护人员和群众的意见，自觉接受党和社会、群众、舆论的监督，经常开展批评与自我批评。
十、医院举报电话：8522232
廉洁自律规定
1、不准索取管理对象、当事人及其亲友钱物；
2、不准接受可能影响公正执行公务的礼物和宴请；
3、不准在公务活动中接受礼金和各种有价证券；
4、不准接受下属单位和其他企业、事业单位或者当事人赠送的信用卡、支付凭证以及报销应由个人负担的费用；
5、不准用公款、公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财；
6、不准用公款支付配偶、子女、其他亲友的学习、培训费用；
7、不准违反规定用公款装修、购买住房；8、不准用公款或利用职务之便参加歌厅、舞厅、夜总会等场所的娱乐活动；
9、不准用公款包租或者占用客房供个人使用；
10、不准利用职权吃、拿、卡、要以及违反工作程序，泄露国家机密和工作机密；
11、不准以个人名义存储公款；
12、不准个人经商办企业和从事第二职业；
13、不准违反规定在经济实体中兼职或者兼职取酬、从事有偿中介活动；
14、不准妨碍涉及配偶、子女、其他亲友及身边工作人员案件的调查处理；
15、不准对检举揭发人进行打击报复；
16、不准利用职权敲诈勒索、贪污受贿；
17、不准将卫生部门职责范围内的工作改为有偿服务或将罚没款收入与干部职工的奖金、福利挂钩；
18、不准参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；
19、不准野蛮执法，违法实施处罚或收取费用，不准非法处理罚没款、物资等；
20、不准利用职权威胁、要挟有关单位或个人违反规定，为配偶、子女及亲友经商办企业提供便利和优惠条件。
凡违反以上规定的根据县纪委、局纪委和国家公务员管理条例等有关规定处理。
廉政工作考核奖惩办法
为使廉政工作真正落到实处，做到奖罚分明，特制定考核、奖惩办法。
一、领导班子成员的廉政情况和执行廉政工作责任情况的考核，在上级机关的统一部署下进行。
二、本部门工作人员廉政工作的考核每年进行两次，由办公室组织人员进行考核。
三、考核时结合平时的廉政方面表现，每人要写出廉政工作总结。
四、召开民主生活会，自查自评本人执行廉政勤政工作的责任情况，并积极开展批评与自我批评。
五、听取有关方面的意见，对每个同志进行综合评价。
六、结合年终工作，确定等次。
七、奖励。
经考核，当年执行廉政工作责任制成绩突出的科室给予通报表扬，并给予一定的精神或物质奖励。
八、处罚。
本部门、本单位因廉政建设工作不力，受到上级有关部门或市卫生局的通报批评，医院主要领导要全体职工会上做出说明；对执行廉政工作不力，出现廉政方面的违法违纪和没有完成廉政目标责任制者，视其情节追究主要领导的责任，同时给予通报批评。
廉政工作社会监督制度
一、为了加强社会各界对医院的监督，在县内党政、执法、监督机关、社会团体、新闻界、企事业单位、个体工商户中聘请廉政及行风义务监督员。
二、行风义务监督员的权利：
1、对医院的政风、政纪可随时提出质询或向有关部门反映。
2、对医院工作人员执行党和政府的各项情况进行了解。
3、对医院工作人员在思想作风、工作作风、职业道德等方面存在的问题和违法乱纪行为提出批评。
4、检查并指导医院的廉政建设，必要时协助调查卫生局工作人员的违法乱纪行为。
三、廉政义务监督员的责任：
1、经常关注医院的廉政建设，及时提出建议。
2、注意收集和反映社会各阶层对医院工作人员行风及职业道德方面的不良表现。
3、协助医院做好行政执法工作。
四、反映问题的方法、联系制度和对反映问题的处理：
1、反映问题的方法：可以书面形式，也可以口头形式，可以找院领导反映，也可以向上级有关部门反映。
2、联系制度：医院每季度与行风义务监督员联系一次，可以走访形式，也可以用电话联系；半年召开一次行风义务监督员座谈会，收集反映问题，并及时与义务监督员取得联系，并认真解决工作中的问题。
廉政谈话制度
为进一步促进医院党政领导和各科室领导干部廉洁行医，推动医院党风廉政建设，按照“加强教育管理，主动监督，关口前移”的要求，决定实施医院总支同各科室负责人廉政谈话制度。
一、谈话的对象医院各领导、各科室负责人谈话的具体对象，负责谈话的领导干部、谈话的具体内容、方法以及谈话的预期目的由院总支确定。
二、谈话内容
1、领导班子及本人遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众纪律等情况。
2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，加强对党风廉政建设和反腐败工作领导的情况。
3、领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况。
4、本人执行廉洁自律规定的情况。
包括八小时以外学习、生活、娱乐等主要活动情况。
5、对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。
6、近期总支掌握的和群众反映举报的有关事宜。
7、其他需要交谈的问题。
三、谈话的程序
1、谈话前要对需要谈话科室和领导干部的情况及有关反映的问题作必要的了解，掌握有关情况，增强谈话的针对性和实效性。
2、谈话的内容、要求、时间提前通知谈话对象，谈话对象接到通知后，应按要求进行认真的准备。
3、谈话时总支委应派员参加。
做好谈话记录，谈话后，要整理成书面材料，向局总支委汇报，并存入谈话对象的个人廉政档案。
四、谈话的组织领导
1、谈话工作由医院总支委组织。
负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，以与人为善的态度，与谈话对象进行同志式的平等交谈。
2、要本着“惩前毖后，治病救人”的态度。
谈话要注意原则，批语要有依据，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。
对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要掌握分寸、把握尺度。
对谈话对象要求转达的意见和建议要如实向总支委反映。
3、对涉及谈话对象、内容、记录材料，必须严格保密。
4、谈话的具体事务包括拟定方案、下达通知、收集有关情况，谈话记录、整理归档等。
具体事务由总支办公室承办。