廉政建设工作请示报告制度
廉政建设工作请示报告制度
廉政建设工作请示报告制度
是指一种组织机构内部的制度，通过请示报告的方式，对廉政建设工作进行汇报和征求意见，以确保廉政建设工作的有效进行。
廉政建设工作是指组织机构为提高廉洁意识、加强反腐败工作所采取的各项措施和工作。
请示报告制度的具体实施可以包括以下几个方面：
1. 请示报告的主体：制定相关规定，明确哪些负责人和部门需要参与和负责廉政建设工作的请示报告。
2. 请示报告的内容：明确廉政建设工作的要点和重点，包括廉洁意识培养、反腐败教育、制度建设等方面的工作内容。
3. 请示报告的形式：可以根据需要设立定期或不定期的请示报告会议，也可以采用书面或电子报告的方式进行，请示报告的形式和内容应充分细化和明确。
4. 请示报告的程序：规定请示报告的时间要求和流程，明确廉政建设工作的汇报方式和责任分工，以及相关负责人的审核和审批程序。
5. 请示报告的反馈机制：规定请示报告后的反馈机制，明确负责人和部门对廉政建设工作的反馈意见和建议，以及对报告内容的核实和审查程序。
6. 请示报告的效果评估：建立廉政建设工作的评估机制，对请示报告的执行情况和工作成效进行评估和反馈，为廉政建设工作的改进提供依据。
通过建立廉政建设工作请示报告制度，可以增强组织机构内部对廉政建设工作的重视程度，加强对廉政建设工作的监督和管理，促进廉政建设工作的有效推进和落实。
同时，也可以增强负责人和部门对廉政建设工作的责任感和担当精神，提升组织机构的廉洁形象和信任度。
请示汇报制度
请示汇报制度标题：请示汇报制度引言概述：请示汇报制度是组织内部管理的重要组成部分，它规范了员工在工作中需要向上级领导请示和汇报工作进展的流程和方式。
遵循请示汇报制度可以有效提高组织的工作效率和协调性，确保工作顺利进行。
一、请示汇报制度的基本原则1.1 知情权：员工有权了解组织的决策和工作进展情况。
1.2 透明度：请示汇报应当公开透明，避免信息不对称。
1.3 尊重与信任：请示汇报应建立在相互尊重和信任的基础上，避免出现指责和批评。
二、请示汇报制度的流程和方式2.1 请示：员工在遇到重大问题或需要领导决策时，应当向上级领导请示，征求意见。
2.2 汇报：员工应当定期向上级领导汇报工作进展情况，包括完成情况、困难和建议。
2.3 反馈：领导应当及时对员工的请示和汇报进行反馈，给予指导和支持。
三、请示汇报制度的作用和意义3.1 促进沟通：请示汇报制度可以促进组织内部各级员工之间的沟通和协作。
3.2 提高效率：及时请示和汇报可以避免工作中出现偏差和延误，提高工作效率。
3.3 增强团队凝聚力：遵循请示汇报制度可以增强团队的凝聚力和协作精神，共同完成工作目标。
四、请示汇报制度的落实和执行4.1 建立规范：组织应当建立完善的请示汇报制度，并明确流程和责任人。
4.2 培训意识：组织应当定期对员工进行请示汇报相关的培训，提高员工的意识和执行力。
4.3 监督检查：组织应当建立监督机制，对请示汇报制度的执行情况进行监督和检查，及时纠正问题。
五、请示汇报制度的改进和优化5.1 听取意见：组织应当听取员工对请示汇报制度的意见和建议，不断改进和优化制度。
5.2 创新思维：组织应当鼓励员工在请示汇报中提出创新性的建议和想法，促进组织的发展。
5.3 持续改进：请示汇报制度应当是一个持续改进的过程，组织应当不断优化和完善制度，适应不同环境和需求。
结语：请示汇报制度是组织管理中不可或缺的一部分，它可以有效提高工作效率和协调性，促进团队的发展和壮大。
党风廉政建设责任制
廉政谈话制度为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和有关规定，特制定本制度。
一、廉政谈话制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取廉政谈话的办法，对谈话的对象进行一种教育和监督的制度。
二、廉政谈话的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要廉政谈话的党员干部。
有下列情况之一者进行廉政谈话。
一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。
三、廉政谈话内容：（一）干部得到提拔重用，手中有了一定权力的时候；（二）干部在工作中有了成绩，受到表彰、奖励，或遇到挫折的时候；（三）干部职务、岗位调整的时候；（四）发现干部在遵守党纪国法、廉政建设和思想作风等方面有问题，尤其在公款吃喝玩乐，公款使用通讯工具和住房等方面存在问题，群众有所反映的时候；（五）在干部考核、考察或民主评议干部后，需向干部通报、转达意见的时候；（六）干部在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神、民主集中制和局党委的工作意见等方面出现偏差的时候；（七）干部出境、出国的时候；（八）干部遇有生病住院、婚丧嫁娶等个人重大事项的时候；（九）干部对配偶、子女和身边工作人员管理不严，群众有反映的时候；（十）干部有重要情况或思想问题需要向上级反映的时候。
四、廉政谈话坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。
对党员干部廉政谈话，要事前将廉政谈话人廉政谈话的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的廉政谈话，事前要搞好调查核实工作。
五、廉政谈话按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。
一般以个别谈话为主，也可以采取集体谈话的方式，具体分工是：（一）对镇机关副科级领导干部、村级主要负责人廉政谈话由镇党委正科级领导干部负责，（二）对镇属各站所办主要干部廉政谈话，由分管领导或分管干部的副书记负责，（三）对一般干部廉政谈话，由纪委书记负责。
医疗系统党风廉政建设制度
1、院领导班子廉政建设制度2、领导班子集体决策重大事项议事规则3、重大事项请示报告制度4、重大决策调查研究制度5、重大决策规则和程序制度6、决策公示制度7、重大决策跟踪反馈和评议制度8、领导班子决策失误责任追究制度9、领导班子成员分权制约规定院领导班子廉政建设制度１、每个班子成员都要自觉地增强党性，严守党纪，端正党风，做到清正廉洁。
２、在晋职、晋级、长工资、分配住房、职工调出调入、奖惩等方面，做到不谋私利，不徇私情，按政策原则办事，增加透明度，一视同仁，不为亲属朋友，谋求特殊照顾。
３、院内招待客人要坚持勤俭办事，严格按上级规定的标准吃客饭，不得突破用餐标准。
凡违反规定的谁出的主意谁拿钱，谁请吃谁拿钱，追究有关人员责任，按违反次数，程度分别给予批评教育，黄牌警告、通报，直至党纪处分。
４、不得向上级送礼，送“红包”，也不得受礼，收“红包”。
婚丧嫁娶严禁大操大办，收受钱物，一经发现，视情节、程度，分别给予降低党员格次以及相应的党的纪律处分。
５、班子成员要在药品、器械采购、基建项目等重要经营活动中严禁个人收“回扣”，一切“让利款”均统一由财会科做收入上帐。
６、端正经营思想，抓好医院行风建设，杜绝一切损害国家、集体和患者利益的不正之风，每年由职代会评议一次领导班子。
７、坚决执行国家关于领导干部不准经商企业的规定，不在院外一切医疗卫生机构兼任有薪酬的职务。
领导班子集体决策重大事项议事规则为更好地贯彻党的民主集中制原则，按照院班子成员分工负责、充分发挥院长办公会议集体领导作用的要求，进一步完善集体领导和个人分工负责相结合的具体制度，提高领导班子重大事项集体议事水平，根据省、市、局相关文件精神，结合医院工作实际，制订本规则。
1、商议重大事项要在民主集中制和院长负责制原则下，召开由院领导班子成员集体参加的重大事项决策会议。
2、决策会议由院长或院长委托副院长召集和主持。
非领导班子成员根据需要列席。
3、决策会议实行例会制，原则上与院长办公会合并召开，有重大事项需要紧急处理，可由院长或副院长决定临时召开。
党风廉政建设措施
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------党风廉政建设措施党风廉政建设的措施根据有关通知精神，按照预防在先、关口前移的工作思路，为了从制度上制约和预防腐败问题的发生。
现结合单位实际，提出以下监督制约措施： 一、进一步强化党风廉政教育。
坚持贯彻教育为本、预防在先的方针。
加强对全体党员干部，特别是各部门、各环节领导干部的教育管理。
采取上党课、专题报告、观看影视录像、知识竞赛、外出参观等多种形式，认真搞好党纪政纪条规教育、典型案例警示教育、经常性党风教育。
教育要做到常抓不懈、警钟长鸣，紧密联系党员的思想实际，切实增强针对性和有效性，从根本上打牢拒腐防变的思想基础。
二、坚持民主、公正原则选拔任用干部。
为防止跑官要官和用人不公，遏制选人用人上的不正之风。
在选拔任用干部时，坚持民主、公正和适度公开的原则，将空缺岗位、任职条件、选拔程序等向群众公开，严格按照民主推荐、组织考核、个人述职、群众评议、党委讨论等步骤实施。
坚持把群众评议的结果作为任用和推荐干部的重要依据。
三、对重点岗位的干部实行轮换。
为防止在同一岗位时间过长而形成“关系网”，导致权力滥用。
对直接负责干部、兵员、财务、物资等工作岗位的干部，任职2—3年后应安排轮换。
轮换一般结合年底1 / 25干部调整时进行，必要时随时进行轮换交流。
四、坚持重大事项请示报告制度。
为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部的思想作风建设。
各单位要严格执行凡重大事项都要向库领导或党委请示报告的制度。
各级干部特别是团以上领导干部对个人和所分管工作的重大问题都要向党委和单位主官报告。
报告的主要内容有单位或个人重大事项、工作程序和办事结果，报告要实事求是，及时准确。
2020年整理党风廉政建设相关制度和规定.pdf
领导干部党风廉政建设责任制度一、为加强基层党风廉政建设，明确基层党风廉政建设应负的责任，保证中央、省、市关于基层党风廉政建设的决策和部署落到实处，为公司长远发展提供坚强的政治保证，制定本制度。
二、实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。
加强教育，健全制度，强化监督，以改革创新的精神推进基层党风廉政建设。
三、实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层抓落实。
四、党支部对公司的党风廉政建设工作负总责。
公司的党支部书记为党风廉政建设工作第一责任人；其他公司领导根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负相应责任。
五、党支部及公司干部在党风廉政建设中承担以下责任：(一)贯彻落实中央、省、市关于基层党风廉政建设的部署和要求，分析研究本公司的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；(二)组织党员、干部学习关于党风廉政建设的基本理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；(三)履行监督职责，对公司的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；六、党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评公司干部相结合，广泛听取党员和群众的意见。
七、公司领导执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。
八、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为公司对公司领导的业绩评定、奖励评优、选拔任用的重要依据。
中国联通同江市分公司党支部领导干部勤廉双述双评制度为进一步畅通员工对公司领导班子和中层干部的监督渠道，提高公司领导的勤政廉政意识，有效促进公司领导勤政廉政和密切党群、干群关系，特积极推行领导干部勤廉双述双评制度。
勤廉双述的内容包括履行职责和廉洁自律两部分。
履行职责的主要内容是：（1）为员工办实事情况；（2）公司财务的收支管理、资产处置情况；（3）计划生育政策的执行情况；（4）困难员工生活安排情况；（5）员工关心、关注的热点问题处理解决情况；（6）完成党委、省市公司安排的重要工作的情况；（7）其他需要述职的内容。
廉政建设工作请示报告制度模版(4篇)
廉政建设工作请示报告制度模版尊敬的领导：根据党委中心组学习要求，我对公司廉政建设工作进行了深入调研与研究，现就公司廉政建设工作，请示报告如下：一、工作背景廉政建设是党的建设的重要内容，也是公司稳定发展的保障。
当前，随着公司规模的扩大和业务范围的拓展，廉政建设面临新的挑战和压力，为了巩固和发展公司廉政建设的成果，提高公司廉政建设水平，制定廉政建设工作请示报告制度具有重要意义。
二、制度目的1.明确廉政建设报告的编写、提交、审核和审定的程序和流程，提高工作的规范性和透明度；2.加强廉政建设工作的监督与管理，确保廉政建设工作的落实；3.提高廉政建设工作的信息化和报告整合化水平，提高工作效率和准确度。
三、制度内容1.报告编写与提交（1）廉政建设工作请示报告由各部门按照规定的格式编写，要求结构严谨、内容全面、信息准确；（2）报告由各部门负责人统一汇总，并于每年底报送公司领导。
2.报告审核与审定（1）公司领导组织相关部门对廉政建设工作请示报告进行审核，重点关注廉政建设工作的整体进展情况、存在的问题及改进措施；（2）审核结果由公司领导批示后，报告正式生效，并由公司领导签字批示。
3.报告落实与总结（1）各部门按照报告要求制定具体的廉政建设工作计划，并落实到实际工作中；（2）各部门按照廉政建设工作请示报告的要求进行工作总结和经验分享，并提交给公司领导。
四、保证措施1.加强宣传与培训，提高廉政建设工作的意识和水平；2.建立监督机制，对廉政建设工作的进展进行监督和检查；3.加强信息化建设，确保廉政建设工作报告的准确性和及时性。
经过研究，我认为建立廉政建设工作请示报告制度对于公司廉政建设工作的落实和提升具有重要意义。
我建议公司尽快组织相关部门进行讨论和制定，并在各部门广泛宣传和贯彻执行。
请领导审阅，并给予指导和支持。
谢谢！此致敬礼XXX廉政建设工作请示报告制度模版（2）尊敬的领导：我公司一直重视廉政建设工作，为了加强廉政意识培养和监督管理，特向您请示制定廉政建设工作请示报告制度。
廉政建设工作请示报告制度
廉政建设工作请示报告制度一、概述为了加强和规范廉政建设工作，请示报告制度的建立对于维护党风廉政建设的纪律性和严肃性具有重要意义。
请示报告制度是指在涉及廉政建设方面的重大决策和工作中，向上级主管领导机关请示报告，并接受监督和指导。
本制度的目的在于增强廉政建设工作的透明度、规范性和科学性，实现党风廉政建设制度化、规范化的管理目标。
二、制度内容1.请示报告的范围廉政建设工作的请示报告应覆盖以下几个方面：（1）重要工作决策：涉及重大改革和重点工作的决策，需及时向上级主管领导请示报告。
（2）重要问题反映：对于上级主管领导应关注的重要问题和民意反馈，以及有可能对廉政建设工作产生重大影响的事项，需向上级主管领导请示报告。
（3）重大失误事故：发生重大失误事故或违纪行为，需向上级主管领导请示报告，接受其监督和指导。
（4）工作总结和经验交流：对于廉政建设工作中的工作总结和经验交流，应向上级主管领导请示报告。
2.请示报告的程序（1）请示报告的发起：请示报告的发起应由相关单位或个人按照工作需要提出，并报所属机关的领导审批。
（2）请示报告的编写：请示报告的编写应包括以下内容：事项的背景、相关情况的调查研究、问题的分析和解决方案的提出等。
（3）请示报告的审核：请示报告应由单位领导或相关专业人员进行审核，确保报告内容准确、完整、合理。
（4）请示报告的呈送：请示报告应按照规定的程序呈送上级主管领导，包括正式提交书面报告和口头汇报两种方式。
（5）请示报告的审批：上级主管领导应按照规定程序对请示报告进行审批，并及时做出回复，明确决策和指示。
（6）请示报告的归档：请示报告及其审批回复应按照规定程序进行归档，留存备查。
3.请示报告的时机请示报告应在事项发生后及时提出，并以适当的频率进行。
对于涉及重大决策、突发事件或问题的请示报告，应按照紧急程度和事项重要性确定时限。
4.请示报告的监督和指导上级主管领导对请示报告应进行严格监督和指导，及时提出意见和建议，并对报告处理过程和结果进行评估和反馈，确保廉政建设工作的有效推进。
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廉政建设工作请示报告制度为加强工程项目建设中的廉政建设，上下沟通，密切联系，以规范各项工作，结合工作实际，特制定本制度。
第一条在项目办党委、总监办党支部及公司党支部领导下，认真做好本合同段项目部廉政独立工作，履行《廉政合同》，贯彻落实廉政建和反腐败工作会议精神、安排部署、有关法律法规和各项规章制度，自觉接受上级组织的管理、监督，上下联系，转变作风，保证政令畅通。
第二条本项目部廉政建设工作实行分级管理,建立自下而上的不定期请示报告工作制度，加强联系，协调配告，自觉遵守，认真负责地做好工作，发挥组织领导的作用。
第三条工程项目开工进场后，在1个月内向处纪委及项目办纪检组上报本合同段廉政建设小组和监督小组组织机构设置情况、成员名单、联系电话、驻地名称及工作安排计划。
项目部对各施工队负责人姓名、驻地名称及联系电话一并列表报上。
第四条按照上级组织要求和本合同段的工作计划安排、制度措施，认真扎实有效的开展工作，在落实上下功夫。
并定期向公司党务工作部及项目办纪检组报半年或全年的廉政建设工作开展的情况，写出书面的工作总结，按时上报，对上级安排的专项工作，做到专题及时报告。
第五条上级组织或纪检监察部门对本合同段廉政建设工作进行检查考核反馈意见后，在1个月内向检查考核单位书面上报整改情况。
第六条发现或发生参建施工队及其工作人员中有严重违反《廉政合同》及有关法律法规、规章制度行为的：或者由于工作失职造成重大质量事故、安全生产事故的；或者其它问题造成国家严重经济损失或在群众中造成恶劣影响的，及时向公司党务工作部和项目执行办主管部门书面报告，使上级部门及时掌握情况，并安排调查处理事宜。
第七条在廉政建设工作中对有些工作不十分清楚、明确．或遇到疑难问题、争办事项、究发情况的，不回避、不推拖、不拖拉，及时向上级有关部门请示、报告，得到答复后及时办理。
第八条在请示、报告工作中，要实事求是，如实反映情况，有内容、有重点、有建议或措施、意见，严禁弄虚作假．欺上瞒下，言之无物，树立好的文风。
第九条本制度在执行中，经办人员和有关领导要严格遵守．凡违反上述条款，不按时请示、上报工作，造成工作延误的。
或者从中弄虚作假，不按时请示、上报工作，造成工作延误的。
或者从中弄虚作假，不如实反映情况，造成恶劣影响的，以失职论处，进行批评教育或按有关规定处理。
第十条本制度自工程项目开工之日起执行。
举报箱管理制度1、项目部成立举报箱开箱小组，每月25日开箱，开箱成员不得少于2人，并对每次开箱内容进行详细记录。
2、对开箱时发现的有关问题，由开箱小组进行及时汇报有关领导部门。
3、举报箱钥匙由专人保管，持钥匙者不能私自开箱，一经发现，没收钥匙并撤销其开箱职务。
4、项目部领导人员和其特殊业务人员不得叫开箱人开举报箱，一经发现，追究领导和其他人员责任。
5、举报箱钥匙由职工代表专人保管。
6、本制度自建立举报箱起生效，请各部及职工进行监督管理。
廉政建设学习制度为了搞好廉政学和教育，使大家通过学习思想觉悟都有所提高。
做到清正廉洁不谋私利，认真负责搞好工程项目建设制度。
一、廉政学日每月一次或两次；二、学日时间为阴雨天上不了工地，或利用晚上时间；三、学日时及时通知项目部每个工作人员，有特殊情况不能参加者，必须经项目经理批准后方可，否则按旷工处理；四、学习时作好笔记。
根据学习内容进行讨论，每个人都要积极发言；五、学习后项目部根据学习内容安排大家写心得体会．心得体会每篇至少达到800字．心得体会每两个月写一篇；六、廉政学习不得迟到、早退，遵守学习纪律。
项目部将每个人学习情况、讨论技言情况及写心得体会情况，作为每个人季度的廉政考核的记分内容。
廉政建设责任制及责任追究制度为了加强项目部廉政建设工作，正确执行《廉政台同》进一步落实中央、江苏省交通厅、临海高等级公路指挥办公室（以下简称临海办）有关廉政建设的规定，努力实现工程建设项目“优质优廉”目标，结合我项目部工作实际制定以下制度：一、廉政建设责任1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“从严要求，惩防并举、立足教育、着眼防范”的原则，认真执行国家的法律、法规和交通厅、省交通质监站、临海办有关廉政建设的有关规章制度，团结协作、求真务实、廉洁自律、依法经营，使廉政建设工作落到实处。
2、按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级管理，项目经理对廉政建设工作负总贲，为廉政建设第一责任人，教导员、副经理、总工负责有分管领导的责任：部门领导对其管辖部门的廉政建设负责。
工作人员对其各自的行为负责；签订廉政建设责任书、保证书或承诺书，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
3、廉政建设工作在项目部廉政建设领导小组的领导下，依据《工作计划的安排》、《廉政建设管理办法》、《廉政建设工作监督办法》等制度开展工作，认真落实各项规章制度。
工作有安排、有检查、有总结，在落实上下功夫。
4、每个工作人员自觉接受组织的管理、教育、监督以及群众和社会的监督，遵纪守法，认真做到不违规、不违纪、不违法，规范自己的行为，领导干部要以身作则、率先垂范，起模范带头作用。
5、廉政建设工作与工程建设紧密结合，以此推进“坚持设计标准，坚持合同条款，坚持工作程序，坚持审批制度”，履行各自职责，确保工程质量、进度，安全生产和建设资金安全有效的使用。
二、责任追究：项目部工作人员必需严格遵守责任制规定，如有违反，予以责任追究：1、领导干部不履行或不正确履行廉政建设管理职责，不重视廉政建设工作，在管理、教育、监督、落实上出现较大差距，影响工作开展或造成不良影响的，给予批评救育，限期整改，不认真整改的以失职论处，给予纪律处分或组织处理。
2、工作人员不接受廉政建设工作管理、教育、监督，出现违规问题情节较轻的给予批评教育限期整改，不认真整改的以违反劳动纪律论处，给予纪律处分或组织处理。
3、凡违反国家、江苏省交通厅和省质监站有关廉政建设的法律法规、规章制度以及项目部制定的有关廉政建设禁止性规定条款的，以违纪论处，情节较轻的给予批评教育．写出检查．责令整改．视认识错误的态度和整改情况进行处理。
情节较重的．报上级纪检监察部门查处，按照党纪、政纪处分条规．给予当事人党纪、政纪处分，同时追究其直接领导、分管领导或主要领导的责任，分别给予相应的纪律处分。
4、在工程项目建设中，由于工作不负责任，给国家造成较大的经济损失或在群众中造成不良影响的，以失职论处。
报请上级纪检监察部门查处。
按照党纪、政纪处分条款，给予当事人党纪、政纪处分，同时追究其直接领导、分管领导或主要领导的责任，分别给予相应的纪律处分。
5、对已发生违规违纪问题，不报告、不制止、不教育、不处理的．或者有意隐瞒、弄虚作假．阻碍组织了解调查的，以失职论处，情节较轻的给予批评教育，责令改正，情节较重的报请上级纪检监察部门查处，给予当事人纪律处分，同时追究其有关领导的责任。
三、实施要求l、廉政建设责任制及责任追究制度的贯彻实施，由项目部党风廉政监督小组负责落实；2、本制度的执行情况，接受上级组织的监督检查：3、责任追究中的第l、2条，对违规人员给予纪律处分的，由廉政建设领导小组会议决定，送廉政建设监督小组核实，报上级党组织批准后执行。
4、涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理；5、本制度自工程开工之日起实施。
廉政建设宣传教育制度为加强项目部廉政建设工作，增强工作人员廉沽自律意识，筑牢思想道德防线，做到警钟长呜，防患于未然，结合本项目工作实际，特制定本学习宣传救育制度。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持”从严要求、惩防并举、立足教育、着眼防范”的原则，严格按照临海办关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，认真开展反腐倡廉学习宣传教育活动统一思想，提高认识，增强工作人员在工程项目建设中遵纪守法的自觉性和紧迫感，规范自己的行为，保证工程项目的质量、进度、安全生产和建设资金安全有效使用。
二、学习内容1、认真学习贯彻党的十七大精神，按照省纪委全会和国资委监管企业工作会议精神。
2、学习国家、江苏省交通厅、省交通质监站关于在交通基础设施建设中加强廉政建设的法律法规、规章制度和有关廉政建设会议精神、规定、要求。
3、贯彻《廉政合同》和项目执行办关于廉政建设的规定、制度。
4、上级对党风廉政教育月活动的安排内容。
三、学习方法1、采取平时自学和每月定期组织全体工作人员集中学习一次相结合的方法进行。
每月定期组织一次集中学习，平时自学都要安排具体学习内容，提出具体要求，按照《学习教育计划》进行。
集中学习时，参加学习人员要结台实际进行讨论发言。
2、需请假并经项目部领导批准同意。
学习考勤表每半年公布一次，全年参加学习次数达不到60％的，不论什么原因均视为不重视或不遵守学习教育制度。
3、在集中学习中，每位工作人员在讨论时要积极发言。
在写学习心得体会中要有“议题、内容、感受、努力方向”，有一定质量，严禁敷衍了事、言之无物或弄虚作假、相互抄袭等不良行为发生。
4、在组织集中学习中，由专人负责做好学习记录，学习记录、学习测试卷及学习心得要妥善保存，以备廉政建设检查考核时查验。
5、本制度自工程项目开工之日起执行。
四、学习要求l、学习宣传教育工作由廉政建设领导小组负责安排，做出半年或全年的学习教育计划，内容、时间、方法要明确，有操作性，并予公布或人手一份，做到人人皆知，自觉遵守，认真组织实施。
2、建立学习教育考勤制度，工作人员因特殊情况不能参加集中学习的，设置学习园地，加强宣传教育，每位工作人员按照学习内容，每两个月写出一篇学习心得体会并予刊登，互相学习，互相提高。
学习园地内容定期更换。
3、设置警示栏，加强警示教育，刊载上级关于加强工程项目廉政建设和反腐败工作的规定，做到警示教育作用。
警钟长呜．内容定期更换。
4、每半年组织学习测试一次，学习测试成绩纳入个人廉政建设考核中。
廉政谈话制度按照省交通质监站党委及临海办的要求，为了加强项目部廉政建设工作，坚持“教育在先、预为主、防微杜渐”的原则，深化监督制约机制，促进各项规章制度的落实，结合工作实际，特制定本制度。
第一条认真实践“三个代表“重要思想及贯彻执行党中央精神，明确交通基础设施建设中有关廉政建设和反腐败工作的任务和要求，通过谈话，相互勉励、相互提醒、相互监督、相互促进，增强工作人员廉洁自律意识和对本职工作的责任感，规范自己的行为，提高遵纪守法的自觉性，推进廉政对本职工作的贡任感，规范自己的行为，提高遵纪守法的自觉性，推进廉政建设工作的深入进行。
第二条廉政谈话建立在组织监督、群众监督、社会监督、互相监督、上下监督的基础上，按照管理职责和《廉政建设责任制》的要求进行，每位领导干部每年至少对所管理的工作人员进行一次廉政谈话，随时进行，也可以结台季度个人考核或单位半年检查考核工作进行。