公司廉政建设管理制度守则
关于工程廉政管理制度
关于工程廉政管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规和工程建设标准，结合本单位实际情况制定，旨在加强工程建设过程中的廉政管理，预防和减少腐败行为。
2. 本制度适用于本单位全体参与工程建设管理的工作人员，包括但不限于项目负责人、工程师、采购人员、财务人员等。
3. 本单位设立专门的廉政管理机构，负责本制度的实施、监督和检查工作。
二、责任与义务
1. 项目负责人应严格遵守国家法律法规，保证工程质量，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
2. 工程师应坚持科学设计、合理施工，对设计方案和施工质量负责，不得参与任何形式的贿赂和回扣。
3. 采购人员应公开透明地进行材料设备采购，严禁收受供应商的财物或其他利益。
4. 财务人员应严格执行财务管理规定，确保资金的合理使用和流向清晰可追溯。
三、监督管理
1. 本单位建立廉政风险防控机制，定期对工程建设过程中可能出现的廉政风险进行评估和预警。
2. 加强对工程建设全过程的监督检查，确保各项规章制度得到有效执行。
3. 鼓励和保护举报人，对于反映的问题及时调查处理，并对举报人身份予以保密。
4. 对于违反本制度的行为，依法依规进行处理，严重者移交司法机关追究法律责任。
四、教育培训
1. 定期对全体员工进行廉政教育和职业道德培训，提高员工的廉洁自律意识。
2. 对新入职员工进行廉政制度培训，确保其了解并遵守相关规定。
3. 通过案例分析等形式，增强员工识别和防范腐败行为的能力。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由廉政管理机构负责解释。
2. 本制度如有更新，应及时通知全体员工并做好相应的过渡安排。
党风廉建设一岗双责
党风廉建设一岗双责一、知责守则，狠抓自身党风廉政建设今年以来，认真执行廉洁自律各项规定，落实廉洁从业有关要求。
一是不断加强政治学习，强化廉洁意识。
认真学习股份公司、集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，集团公司《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施办法》《关于进一步纠正四风加强作风建设的通知》等文件精神，深刻认识廉洁自律必要性和违法违纪危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力。
二是严格照章办事，规范从业行为。
坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到实际工作中。
努力做到按制度办事、按规范行事。
坚持按相关政策规定进行处理，努力做到不论亲疏，一视同仁，自觉防止滥用权力。
积极按照党委的相关要求，针对公务接待、公务用车、津贴补贴发放、生活作风、工作作风等方面做好自查自纠工作，杜绝相关违纪违法行为。
二、强化担当，落实重点业务廉洁责任认真执行关于中层干部选拔任用、试用期考核的相关规章制度，加强对干部选拔任用全过程的廉政作风建设，将党风廉政建设情况和廉洁从业情况作为干部选拔任用的重要标准，从建议人选的资格审查到党委讨论决定、任前公示等全过程，接受纪委的监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风。
对拟提职人员和试用期满的干部从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全面考察，在考察谈话中，将干部是否存在作风建设问题、失职渎职、贪污腐败等问题作为重点考察的内容之一。
严格执行新任职干部的廉政谈话制度，将党风廉政建设作为干部教育培训的重要一课，努力树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境。
定期核查清理院领导班子成员违规发放和领取年薪外收入，严格按规定执行领导班子年薪的发放及兑现工作。
三、严肃纪律，推进部门廉洁自律建设坚持通过日常教育、制度宣贯、业务监督、及时纠正四个方面整体推进部门反腐倡廉建设，营造人心思上、风清气正、团结干事、务实求真的工作氛围，确保部门员工做到廉洁自律，负责的各项业务工作依法合规。
公司廉政管理制度罚款
公司廉政管理制度罚款第一章总则第一条为了规范公司的经营行为，增强公司的管理规范性和透明度，保护公司的员工权益，维护公司正常经营秩序，特制定本制度。
第二条公司廉政管理制度是公司对其经营管理活动实施的一项规范性文件，是公司实行廉政管理的基础和依据。
第三条公司所有员工均须遵守公司廉政管理制度的规定，不得有任何违反公司廉政管理制度的行为。
第四条公司廉政管理制度的遵守不得因职务、级别高低、政治关系以及与违规行为可能取得的获利等原因而得以豁免，公司对违反公司廉政管理制度的员工将给予相应的处罚措施。
第五条公司廉政管理制度对公司所有员工具有约束力，任何人不得有逃避或规避公司廉政管理制度的行为。
第二章罚款规定第六条公司对违反公司廉政管理制度的员工将给予相应的罚款处罚，罚款标准根据违规情节的严重程度和经济影响量定，具体罚款标准由公司管理层根据情况确定。
第七条公司对员工违反公司廉政管理制度的罚款处罚应符合合理、公正的原则，不得存在任何胁迫、强迫、辱骂、体罚等形式的处罚。
第八条公司对员工违反公司廉政管理制度的罚款处罚应当事先进行告知，让员工理解罚款的原因和依据，以及罚款的规定和标准。
第九条公司对员工违反公司廉政管理制度的罚款处罚应根据情况进行分级处理，对于轻微的违规行为可以给予口头警告或书面警告，对于严重的违规行为则可以进行罚款处罚。
第十条公司对员工违反公司廉政管理制度的罚款处罚应当立即执行，不得拖延或搁置，公司管理层应当及时跟踪检查罚款执行情况。
第三章罚款程序第十一条公司对员工违反公司廉政管理制度的罚款程序一般包括以下步骤：（一）发现违规行为：员工违反公司廉政管理制度的行为可以通过内部监察或其他员工举报等方式被发现。
（二）调查核实：公司应当对违规行为进行调查核实，明确违规事实和证据。
（三）发出罚款通知书：公司应当向违规员工发出罚款通知书，告知违规事实和罚款标准。
（四）申辩和复核：违规员工可对罚款通知书进行申辩，公司可以根据申辩意见进行复核。
工程建设甲方廉政管理制度
工程建设甲方廉政管理制度第一章总则第一条为加大对工程建设领域腐败和廉政风险的管控，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度旨在规范和完善工程建设甲方的廉政管理制度，依法加强工程建设过程中的廉洁施工，确保建设工程的质量和安全。
第三条本制度适用于本单位及其工程建设项目中的所有管理人员和工作人员，凡是接受本单位工程建设委托或参与本单位工程建设项目的单位，必须遵守本制度。
第四条工程建设甲方应当建立健全廉政管理工作机构，配置专职或兼职廉政人员，负责监督、检查和评估本单位廉政管理工作。
第五条工程建设甲方廉政管理工作应当遵循依法依规、慎独慎微、深化监督检查、加强预防和惩治腐败的原则。
第六条工程建设甲方应当定期组织廉政教育培训，提高全体管理人员和工作人员廉洁自律意识，推进廉洁文化建设。
第七条工程建设甲方应当建立健全工程建设廉政风险防范机制，及时发现和处置廉政风险，确保工程建设过程的廉洁施工。
第二章组织和领导第八条工程建设甲方应当充分重视廉政管理工作，将廉政建设纳入本单位整体工作目标和绩效考核体系。
第九条工程建设甲方应当建立廉政管理工作领导小组，明确廉政管理工作的分工和责任，推进廉政管理工作的开展。
第十条工程建设甲方应当建立廉政管理委员会，对重大和重要工程建设项目的廉政管理工作进行指导和协调。
第十一条工程建设甲方应当设立专职或兼职廉政专干，负责工程建设项目中的廉政管理工作，直接向单位领导汇报。
第十二条工程建设甲方应当定期组织廉政管理工作会议，研究分析工程建设中的廉政风险，提出工作建议和措施。
第十三条工程建设甲方应当建立健全廉政管理工作档案，记录廉政管理工作的全过程，保留相关证据和资料，便于查阅和追溯。
第十四条工程建设甲方应当加强与相关监管部门和单位的沟通和协调，共同推进工程建设领域的廉政建设。
第三章廉政风险防范第十五条工程建设甲方应当建立健全工程建设投标和合同签订的廉政风险防范机制，加强对投标单位和供应商的审查，防止廉政风险的发生。
公司工程廉政建设制度
公司工程廉政建设制度
一、总则
1. 本公司致力于建立一个廉洁、高效的工程管理体系，确保所有工程项目的决策、执行和监督过程公开透明，防止腐败行为的发生。
2. 本制度适用于公司内所有涉及工程项目的员工，包括管理层、项目负责人、工程师以及其他相关人员。
3. 公司设立专门的廉政监督机构，负责本制度的制定、修订、执行和监督。
二、责任与义务
1. 公司高层管理人员应当以身作则，树立廉洁自律的良好形象，为全体员工树立榜样。
2. 项目负责人必须严格遵守工程建设相关法律法规，保证工程质量，不得利用职务之便进行任何形式的贪污腐败。
3. 工程师和其他技术人员应坚持科学、客观的原则，公正执行技术标准和操作规程，确保工程安全和质量。
三、廉政教育与培训
1. 公司定期对员工进行廉政教育和职业道德培训，提高员工的廉洁自律意识和法律意识。
2. 新员工入职时，必须接受廉政教育培训，了解公司的廉政规定和相关的法律法规。
四、监督与检查
1. 廉政监督机构有权对工程项目进行不定期的审计和检查，确保所有流程符合制度要求。
2. 鼓励员工相互监督，发现问题及时上报，对于举报有功人员给予奖励。
3. 对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职或解雇等处分。
五、违规处理
1. 对于违反本制度的行为，公司将依法进行处理，并保留追究法律责任的权利。
2. 违规行为的处理结果将作为员工绩效考核的重要依据。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由廉政监督机构负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
公司廉洁管理制度（精选5篇）
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司廉洁管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
公司廉洁管理制度11.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。
3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。
2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。
2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。
公司廉政管理制度doc
公司廉政管理制度doc一、制度目的公司廉政管理制度的目的在于确立一套明确的规则和标准，通过规范员工的行为，防范和打击腐败现象，保障公司资产的安全，促进公司的健康发展。
该制度体现了公司对廉洁自律的承诺，同时也是对外展示公司治理透明度的重要手段。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理层、普通职员以及任何形式的合作伙伴。
所有相关人员都应当遵守本制度的规定，并在工作中体现廉洁自律的原则。
三、基本原则1. 公平原则：确保所有员工在招聘、晋升、待遇等方面享有平等的权利和机会，不得有任何形式的歧视或偏袒。
2. 透明原则：公司决策过程、财务报告等信息应当公开透明，接受员工和社会的监督。
3. 责任原则：员工应对自己的行为负责，对于违反廉政规定的行为，公司将依法追究责任。
四、廉政规定1. 礼品与招待：员工在接受或提供礼品和招待时，必须遵守公司规定的标准和程序，确保不会造成利益冲突或影响工作判断。
2. 冲突利益：员工应避免任何可能导致个人利益与公司利益发生冲突的情形，如有潜在冲突，应及时向上级或相关部门申报。
3. 保密义务：员工必须遵守公司的保密协议，不得泄露任何商业秘密或敏感信息。
4. 报告与监督：建立有效的举报机制，鼓励员工举报违规行为，并对举报人进行保护，确保其不受任何形式的报复。
五、违规处理对于违反廉政管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级、解雇等。
严重违反者，公司将移交司法机关处理。
六、培训与宣传为加强员工对廉政管理制度的理解和执行，公司将定期组织廉政教育培训，并通过各种渠道进行宣传，以提高员工的廉政意识。
七、制度的修订与更新随着法律法规的变化和公司实际运营的需要，本制度将定期进行修订和更新，以确保其内容的时效性和适用性。
工程技术部廉政管理制度
工程技术部廉政管理制度一、制度目的与原则本制度以确保工程项目决策公开透明、招投标公正公平、合同执行严格规范、资金使用合理合法为目的，坚持公正客观、权责明确、监督有力、惩处严厉的原则，为工程技术部的廉洁高效运作提供制度保障。
二、组织架构与职责设立廉政管理小组，由公司高层领导担任组长，工程技术部负责人及相关职能部门负责人为成员，负责本制度的制定、修订和执行情况的监督检查。
各职能部门需明确各自职责，形成相互制衡、相互监督的管理格局。
三、操作流程规范1. 决策公开：所有工程项目的决策过程需记录在案，并通过内部信息平台向全体员工公开，接受监督。
2. 招投标管理：严格按照国家相关法律法规进行招投标活动，确保过程的公正性和合规性。
3. 合同执行：合同签订后，应严格执行合同条款，任何变更都需经过审批程序，并留有书面记录。
4. 资金监管：建立专项资金监管账户，对所有资金流动实行实时监控，确保资金使用的合法性和合理性。
四、监督检查机制建立健全的内部审计和外部审计相结合的监督检查机制。
内部审计部门定期对工程项目的财务和合同执行情况进行审计；外部审计则由第三方机构不定期进行，以保证审计结果的客观性和公正性。
五、责任追究对于违反管理制度的行为，将根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
严重者将移交司法机关处理。
同时，建立不良行为记录档案，作为员工评价和晋升的重要依据。
六、教育培训定期对员工进行廉政教育和职业道德培训，提高员工的自我约束能力和廉洁自律意识。
通过案例分析、专题讲座等形式，使员工深刻理解廉洁从业的重要性。
七、持续改进廉政管理制度是一个动态的过程，需要根据实际情况不断进行调整和完善。
鼓励员工提出合理化建议，及时发现和解决管理中的问题，推动廉政管理体系的持续改进。
结语：。
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XXXX有限公司
关于公司廉政商业道德建设制度
一、目的
加强企业廉政文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁。
二、适用范围
公司全体员工。
重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位。
三、管理职责
1、公司成立廉政建设领导小组。
总经理兼组长，组员由副总级及以上人员组成，下设办公室设在行政楼。
2、廉政建设领导小组职责
（1）在公司总经理的领导下，及时分析、研究廉政建设中的重大问题，提出建议；
（2）听取公司廉政建设工作情况汇报，提出指导性意见；
（3）有计划地组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、指导及考核；
（4）对公司廉政建设落实情况进行总结，向上级汇报。
3、领导小组办公室职责
（1）了解和掌握公司廉政建设工作的全面情况，不定期向领导小组报告；
（2）负责廉政建设管理制度的拟定、解释和修改；
（3）根据工作部署，就贯彻落实提出初步意见，实施廉政建设落实情况的监督检查、考核；（4）接收员工反馈，收集意见箱信息，及时上报，报道公司廉政建设开展情况；
（5）严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、管理规定
1、管理方针：着力源头预防，德治法治并举。
2、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害国家、社会、公司和他人利益。
3、廉政预防及管理
3.1廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。
新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
3.2公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与和自觉接受，不得缺席。
3.3不定期和供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。
3.4对公司副总以上管理人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的监督跟踪管理。
3.5廉政监管结果纳入绩效考核中，对廉洁奉公、忠于职守的员工给予特别奖励。
4、员工有下列情形之一者，经查实，予以处罚：
（1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；
（2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息；
（3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动；
（4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等；（5）利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
（6）在物资采购和产品销售过程等重要环节进行利益输送；
（7）要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用；
（8）在规章制度监管处罚上徇私情，存好恶恩怨，有失公平；
（9）私自处理任何废旧物资。
5、处罚
（1）调离岗位；
（2）索贿受贿或非法牟利，责令退回违规所得；
（3）造成公司经济损失的，予以赔偿，并按《职工奖惩管理办法》给予相应罚款及行政
处分；
（4）情节特别严重者，退回违规所得，赔偿经济损失，按《职工奖惩管理办法》罚款后除名；同时劝退公司内工作的直系亲属，担保人负连带赔偿责任，构成犯罪的移送司法部门处理。
6、公司倡导相互监督，鼓励举报。
为方便举报，公司设立“意见箱”，员工可以以署名书面材料投递意见箱举报，也可以以署名书面材料直接送公司廉政领导小组办公室进行举报,公司为举报人保密。
举报事件或线索一经查实，公司按《职工奖惩管理办法》给予奖励。
相关人员主动报告自己确有违规行为的，酌情处理。
五、未尽条款，按《员工手册》及《职工奖惩管理办法》执行。
六、本制度自发布之日起实施。
发布日期：2013年11月12日。