三违定义
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度反三违管理制度一、总则为加强安全生产管理，预防和减少违法违规行为，保障职工生命安全和财产安全，依法维护社会秩序，特制定本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、定义1.三违：指违反国家法律法规、规章制度和本单位安全生产管理制度、安全操作规程的行为，其中包括三违行为、违章指挥和违法占地。
2.三违行为：指违反作业操作规程、工艺操作规定和安全操作要求等行为，如违章作业、无证上岗、违反劳动安全卫生要求等。
3.违章指挥：指上级单位、领导、负责人不按照工艺规定、操作规程指挥操作人员进行危险工作，或者强令操作人员违章作业。
4.违法占地：指非法占用土地、建筑物等违反国家法律法规的行为。
三、执行范围本制度适用于本单位及所有在本单位工作的人员。
四、主管部门本单位的安全管理由安全生产部门负责，其主要职责如下：1.负责制定安全生产制度，组织制定安全专项计划，监督安全生产工作；2.推动安全生产管理制度的实施，并进行监督和检查；3.组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能；4.及时处理安全生产事故，追究责任，并提出改进措施。
五、三违行为的查处和处理1.查处程序（1）接到有关三违行为的举报或发现三违行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的三违行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向有关部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经有关部门审核批准，依法进行处理。
2.处理措施对于三违行为，根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于：（1）口头警告或书面警告；（2）扣减奖金或工资；（3）责令停产停业整顿；（4）解聘、开除；（5）追究民事责任或刑事责任。
六、违章指挥的查处和处理1.查处程序（1）接到有关违章指挥的举报或发现违章指挥行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的违章指挥行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向上级部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经上级部门审核批准，依法进行处理。
“三违”处理制度
根据性质、情节和后果的严重程度， 可将“三违”行为分为轻微、一般、 严重和特别严重四个等级。
典型案例分析
案例一
某化工厂因员工违章操作导致爆炸事故，造成多 人伤亡和财产损失。
案例二
某建筑工地因施工人员违反安全规定，导致高处 坠落事故，造成人员伤亡。
案例三
某煤矿因管理人员违章指挥，引发透水事故，造 成多人被困井下。
宣传教育
通过多种渠道和形式， 对全体员工进行了“三 违”行为的宣传教育， 提高了员工的安全意识 和遵章守纪的自觉性。
监督检查
加强了对“三违”行为 的监督检查力度，及时 发现并纠正了一批违规 行为，有效遏制了事故 隐患。
下一步工作计划安排
完善制度
根据实践经验和反馈意见，进一步完善“三违”处理 制度，提高其针对性和可操作性。
危害程度与后果
人身安全危害
可能导致人员伤亡、残疾等严 重后果。
财产安全危害
可能造成设备损坏、财产损失 等不良后果。
生产安全危害
影响企业正常生产秩序，降低 生产效率和质量。
社会安全危害
破坏社会稳定和谐，损害公众 利益。
02 制度建设与法规依据
国家法律法规要求
《安全生产法》
强调生产经营单位必须遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故。对于违反安全生 产规定的行为，依法追究法律责任。
企业应制定劳动纪律管理制度，规范 员工的劳动行为，确保员工遵守企业 的规章制度和劳动纪律。
责任追究与处罚措施
违反国家法律法规的责任追究
对于违反国家法律法规的行为，依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处 罚、刑事处罚等。
违反企业内部管理制度的处罚措施
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。
2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。
3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。
4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。
二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。
2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。
3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。
4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。
三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。
（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。
（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。
2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。
（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。
（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。
3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。
一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。
（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。
四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。
2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。
3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。
五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。
2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。
“三违”检查考核管理规定
建立有效的沟通交流机制，鼓励员工 提出对规定的意见和建议，促进规定 的不断完善和优化。
“三违”检查考核的管理与
06
监督
管理部门的职责与权限
制定“三违”检查考核标准和流程
负责制定具体的“三违”检查考核标准、考核流程和操作规程，确保考核工作的规范化 和标准化。
组织实施考核工作
负责组织并实施“三违”检查考核工作，包括定期或不定期的检查、评估和抽查等，确 保考核工作的全面覆盖和有效执行。
设立监督机构
设立专门的监督机构或指定专人负责 监督奖惩的执行情况，确保奖惩措施 得到有效执行。
加强宣传教育
通过各种渠道加强宣传教育，让员工 充分了解奖惩规定并自觉遵守相关规 定。
“三违”检查考核的改进与
05
完善
定期评估与修订规定
定期评估
对“三违”检查考核管理规定进行定期评估，确保规定 与实际工作需求相符合。
设定考核标准
根据企业或组织的实际情况，制定具体的考核指标和 标准，确保考核的公正性和客观性。
组织实施考核
01 组建考核团队
选择具备专业知识和经验的考核人员，组建考核 团队。
02 实施考核
按照考核计划和标准，对被考核对象进行全面、 客观、公正的考核。
03 收集考核数据
通过问卷调查、实地考察、工作记录等方式，收 集考核所需的各种数据和信息。
对被考核单位或个人进行监督
负责对被考核单位或个人的“三违”行为进行检查和监督 ，确保被考核单位或个人遵守相关规定和要求，及时纠正
和查处违规行为。
受理投诉和举报
负责对“三违”检查考核过程中涉及的投诉和举报进行受 理、调查和处理，维护公正、公平和公开的考核环境。
社会监督与公众参与
2024年“三违”处罚办法规章制度（四篇）
2024年“三违”处罚办法规章制度为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。
第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；(三)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；(四)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。
制止“三违”的管理规定范文（4篇）
制止“三违”的管理规定范文《制止“三违”的管理规定》第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理，维护单位及员工的正常运作和工作秩序，制止违法违纪行为，促进单位和员工的全面发展，按照有关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及所有员工。
第三条本单位员工应遵守国家法律法规，遵守本单位的各项规章制度。
任何单位和个人不得以任何理由和方式违反法律法规和本单位的各项规章制度。
第四条本单位将建立健全相应的机制和措施，对“三违”行为进行及时发现、处理和纠正。
第二章“三违”的界定第五条“三违”行为是指单位员工在工作中违反法律法规和本单位的相关规章制度，包括但不限于以下行为：（一）违法行为：指单位员工在工作中存在的违反国家法律法规的行为，包括犯罪行为和违反行政法规的行为等。
（二）违纪行为：指单位员工在工作中存在的违反本单位各项规章制度的行为，包括违反员工纪律、工作纪律、安全纪律和工作秩序等。
（三）违规行为：指单位员工在工作中存在的违反行业标准、职业道德、职业规范和单位业务规定的行为，包括违反岗位职责、业务操作规程、办事流程等。
第六条“三违”行为应当经过调查、确认，由相关部门进行处理或纠正。
对存在“三违”行为的单位员工，将根据法律法规和本单位的规章制度进行相应处罚。
第三章机制建立第七条本单位将建立健全违法违纪行为的发现机制。
各级管理人员应当认真履行监督职责，发现违法违纪行为及时上报，并提出相应的处理措施。
第八条本单位将建立健全违法违纪行为的查处机制。
在发现违法违纪行为后，相关部门应当进行调查，搜集必要的证据材料，并依法依规进行处理。
第九条本单位将建立健全违法违纪行为的纠正和预防机制。
对于处罚后仍持续违法违纪的单位员工，将采取相应纠正措施，并加强培训教育，确保其不再犯类似错误。
第四章处理措施第十条对于存在违法违纪行为的单位员工，本单位将采取以下处理措施之一：（一）纪律处分：根据单位规章制度的规定，视情节轻重对单位员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
2024年“三违”处理制度（三篇）
2024年“三违”处理制度“三违”是安全的大敌，是造成事故的根源，为了及时准确地对“三违”人员做出处理，达到减少“三违”杜绝事故，确保我公司安全生产的目的，特制定山西亚美大宁能源有限公司“三违”处理制度。
1、凡被抓到的“三违”人员下班后必须到安全部门接受安全教育，并于两日内写出书面检查，检查要实事求是地写清事实的经过，诚恳地认识错误，保证吸取教训，以后严格要求自己，不再违章。
2、处理“三违”要根据其危害程度、主客观因素，按照《山西亚美大宁能源有限公司安全处罚暂行条例》和煤矿“三大规程”的有关规定，结合其认识态度，由安全部门定性处罚。
3、对严重的“三违”人员，必须实行过“五关”制度，即：停工学习关、检查关、亮相关、帮教关、经济处罚关，使职工群众从中受到教育。
4、严厉制裁再违章，凡一年内再次违章者，加倍处罚，三次以上违章或违章造成事故者从重处罚，构成犯罪者，由司法机关追究其刑事责任。
5、不接受安监人员检查，对安监人员有打击报复行为的，根据情节轻重给予经济处罚或除名，构成犯罪者，由司法机关追究2024年“三违”处理制度（二）引言：随着社会经济的发展，人们对于法制建设和社会文明的要求也越来越高。
然而，在现实生活中，仍然存在着一些违反法律和道德的行为，给社会秩序和公共利益带来了不良影响。
为了加强对这些“三违”行为的管理和处理，2024年，我国将出台一项全新的“三违”处理制度，以促进社会和谐与进步。
一、三违行为的定义在新制度中，“三违”行为包括违反法律法规、违反社会公德和违反组织规章制度三个方面的行为。
具体包括但不限于以下几类：1. 违反法律法规方面的行为：如盗窃、抢劫、贩卖毒品等犯罪行为；以及违反交通规则、违法开车、非法经营等行为。
2. 违反社会公德方面的行为：如谎言、诽谤、恶意中伤、虐待动物、破坏环境等行为。
3. 违反组织规章制度方面的行为：如违反公司的工作纪律、内部管理规定、违法操作等行为。
二、三违处理机制为了维护公平公正的社会秩序，保护公民的合法权益，新制度将建立以下三违处理机制：1. 多元化的处理方式：根据不同的三违行为性质和情节，设立了多种处理方式，包括行政处罚、刑事处罚、经济赔偿、社会教育和自愿参与社会公益活动等。
三违人员培训制度
三违人员培训制度三违是指安全生产中的违章操作、违反操作规程和操作规程要求的行为。
为了提高员工的安全意识和规范操作行为，在企事业单位中，通常会制定三违人员培训制度。
本文将从三违人员培训的目的和意义、培训内容和方法、培训效果评估等方面展开论述，重点强调不含分段语句。
一、背景和目的三违人员培训制度的制定是为了进一步降低企业事故发生率，提高员工的安全素质和操作技能。
培训的目的是让员工充分认识到三违行为的危害性，增强安全意识，遵守操作规程，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
二、培训内容和方法培训内容包括：三违的定义、分类和危害；操作规程和操作规程要求的内容；操作规程的解读和应用；事故案例分析和警示；安全意识和安全责任的培养等。
培训方法有多种选择：以案例教学为主，通过具体的案例分析，引发员工的思考和共鸣，激发他们的学习兴趣；以讲座形式为主，设置互动环节，增加培训的趣味性和参与性；实地考察和实践操作，让员工亲身体验安全操作的重要性和实际操作的技巧。
三、培训效果评估培训效果的评估是为了考核培训的实际效果和员工反馈，为进一步改进培训提供参考。
评估的方法包括：培训后测试，检查员工对三违的理解程度，排查培训效果；现场观察，观察员工的操作行为是否符合操作规程；反馈调查，向员工询问培训的收获和意见，收集相关反馈信息。
培训效果评估的结果将作为改进培训的依据，及时调整培训的内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
四、培训的实施与推广三违人员培训制度的实施需要有统一的计划和组织，包括培训计划的制定、培训教材的准备、培训时间和场地的安排等。
同时，需要有专门的培训师资力量，培训师应具备专业知识和丰富的实践经验，能够将培训内容和方法灵活运用。
培训的推广首先需要有领导的支持和重视，将培训纳入企业安全文化建设的重要内容。
其次，可以通过内部宣传和外部推广相结合的方式，让更多的员工和企业了解到培训的重要性，并主动参与培训活动。
五、培训的持续改进三违人员培训制度并非一成不变，需要根据实际情况进行持续改进。
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什么是“三违”？
“三违”是指“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”
违章指挥
主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全
生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥
生产的行为。违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守
安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和
操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质
认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或
设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；生产经营管理
人员发现违章不制止等。
违章作业
主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如
安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业
行为。违章作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、
不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。
违反劳动纪律
主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违
反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，
不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他
纪律等。