职工夜校计划
民工夜校培训年度计划
民工夜校培训年度计划
一、培训目标
1. 提高学员的技能水平，增强就业竞争力。
2. 帮助学员更好地适应城市生活和工作环境。
3. 培养学员的职业素养和团队合作意识。
二、培训内容
1. 基础技能培训：包括基本操作技能和相关理论知识。
2. 职业素养培训：如沟通能力、职业道德、团队合作等方面的培训。
3. 实践操作：通过模拟工作环境进行实际操作，巩固所学技能。
三、培训方式
1. 线下课堂培训：专业教师授课，学员互动学习。
2. 线上网络培训：利用互联网资源进行远程学习，灵活安排学习时间。
四、培训计划
1. 春季培训计划：3月至5月，主要以基础技能培训为主。
2. 夏季培训计划：6月至8月，加强职业素养培训，注重实践
操作。
3. 秋季培训计划：9月至11月，进行综合培训和模拟实战训练。
4. 冬季培训计划：12月至2月，进行补充培训和技能提升。
五、培训评估
1. 考核测试：每个阶段结束后进行相应的考核测试。
2. 学员评价：通过学员反馈和评价了解培训效果，及时调整培训方案。
六、培训师资
1. 精通相关技能的专业教师，有丰富的教学经验。
2. 聘请行业资深人士进行职业素养培训，提供实战经验分享。
七、培训保障
1. 提供学习资料和教材，保证学员的学习需要。
2. 提供学员的就业指导和帮助，确保学有所用。
中铁职工夜校实施方案
中铁职工夜校实施方案一、背景介绍。
中铁集团是国内知名的大型企业集团，拥有众多员工。
为了提升员工的综合素质和职业技能，公司决定开展职工夜校教育培训，以满足员工的学习需求，提高员工整体素质和技能水平。
二、实施目的。
1. 提升员工综合素质，通过夜校教育培训，提高员工的综合素质和文化修养，增强员工的综合能力。
2. 提高职业技能，夜校教育培训将重点培养员工的职业技能，提高员工的专业水平和工作能力。
3. 增强团队凝聚力，通过夜校学习，增强员工之间的交流与合作，增进团队凝聚力，提高员工的归属感和责任感。
三、实施内容。
1. 课程设置，夜校课程将包括职业技能培训、文化素质提升、健康生活等多个方面的内容，满足员工的不同学习需求。
2. 教学方式，夜校教育将采取线上线下相结合的方式进行，通过网络课堂和实体课堂相结合，满足员工的不同学习方式。
3. 学习时间，夜校学习时间将安排在每周工作日的晚上或周末，以兼顾员工的工作和学习需求。
4. 教学资源，夜校将提供丰富的教学资源，包括教材、课件、实验设备等，确保教学质量和效果。
四、实施步骤。
1. 确定课程设置，根据员工的学习需求和公司的发展需求，确定夜校课程设置，包括课程内容、教学计划、教学资源等。
2. 教学组织，组织专业的教师团队，制定教学计划，确保教学质量和效果。
3. 宣传推广，通过公司内部宣传和推广，让员工了解夜校教育培训的重要性和意义，鼓励员工积极参与学习。
4. 开展教学，按照教学计划和安排，有序开展夜校教育培训，确保教学质量和效果。
5. 效果评估，定期对夜校教育培训的效果进行评估和总结，及时调整和改进教学工作，确保夜校教育培训的质量和效果。
五、实施保障。
1. 资金保障，公司将提供必要的经费支持夜校教育培训，确保教学资源和教学质量。
2. 组织保障，公司将建立夜校教育培训的组织保障机制，确保教学工作的顺利开展。
3. 教学保障，公司将提供必要的教学资源和设备，确保夜校教育培训的教学质量和效果。
职工夜校活动实施方案
职工夜校活动实施方案一、活动背景。
随着社会的发展和竞争的加剧，职场人士需要不断提升自己的知识和技能，以适应职业发展的需要。
因此，公司决定开展职工夜校活动，为员工提供学习和成长的机会，提高员工的综合素质和竞争力。
二、活动目标。
1. 提高员工的专业知识和技能水平，满足职业发展的需求。
2. 增强员工的学习意识和自我提升能力。
3. 加强员工之间的交流与合作，促进团队建设和企业发展。
三、活动内容。
1. 学习课程，根据员工的需求和公司的发展方向，选择相关的课程内容，如管理培训、职业技能提升、创新创业等方面的课程。
2. 学习方式，采取线上线下相结合的方式进行学习，可以选择参加线下课程培训，也可以通过网络平台进行在线学习。
3. 学习时间，安排在下班后或周末进行，尽量不影响员工的工作和生活。
四、活动组织。
1. 活动负责人，由公司人力资源部门指定专人负责活动的组织和协调工作。
2. 活动宣传，通过公司内部通知、公告、微信群等方式宣传活动内容和安排。
3. 报名参与，员工根据自身需求和兴趣报名参与，公司提供必要的学习资源和支持。
五、活动评估。
1. 学习效果评估，定期对员工的学习情况进行评估，了解学习进度和效果，并根据情况进行调整和改进。
2. 活动满意度调查，通过问卷调查等方式，了解员工对活动的满意度和建议意见，为下一阶段活动改进提供参考。
六、活动保障。
1. 学习资源，公司提供必要的学习资料和资源，如教材、网络课程等。
2. 学习环境，提供良好的学习环境和条件，如教室、网络设备等。
3. 学习支持，为员工提供学习辅导和指导，解决学习中遇到的问题和困难。
七、活动效果。
通过职工夜校活动的实施，可以有效提升员工的学习积极性和主动性，增强员工的学习能力和竞争力，为企业的发展和壮大提供人才支持和保障。
八、活动总结。
职工夜校活动是公司为员工提供的一项重要福利和培训机会，希望通过这样的活动，激发员工的学习热情，提高员工的综合素质，为企业的发展注入新的动力和活力。
2023年职工夜校的设立计划
2023年职工夜校的设立计划一、引言随着社会的发展和竞争的加剧，职工们面临着不断提升自身素质和技能的压力。
为了帮助职工们更好地适应企业发展的要求，提高自身的综合素质，提高职业竞争力，公司计划在2023年设立职工夜校。
二、背景分析1. 帮助职工提升职业技能：职工夜校将为职工提供各类培训课程，包括职业技能培训、岗位培训、管理培训等，帮助职工提升专业能力和职业素养。
2. 促进职工个人发展：职工夜校将提供更多的学习机会，帮助职工拓宽知识面，提高个人技能，从而提高职业发展的机会。
3. 提升企业综合实力：通过职工夜校的设立，公司将凝聚和培养一支专业、素质高的团队，提高企业的综合实力和竞争力。
三、目标设定1. 提供多样化的培训课程：公司将研究职工的培训需求，针对不同岗位和不同职级的职工，提供多样化的培训课程，包括技能培训、管理培训、职业发展规划等。
2. 提高职工学习积极性：通过鼓励职工参与培训、提供奖励机制、配备专业的授课教师等方式，提高职工的学习积极性。
3. 建立完善的培训体系：公司将建立一套完善的培训体系，包括培训规划、课程开发、培训评估等，确保培训效果。
4. 提高企业的综合实力：通过职工夜校的建设，提升企业的综合实力，提高员工的整体素质，为企业的发展提供有力的支持。
四、计划内容1. 研究职工培训需求：公司将进行调研，了解职工的培训需求，包括职业技能培训、岗位培训、管理培训等。
2. 设立培训课程：根据职工的培训需求，设计并开设一系列培训课程，包括技能培训、管理培训、职业发展规划等。
3. 配备专业的培训师资：为了提高培训质量，公司将聘请一批专业的培训师资，包括行业专家、企业管理者等，确保培训的专业性和实用性。
4. 建立学习资源库：公司将建立一个学习资源库，包括各类教材、参考书籍、案例分析等，供职工自主学习和查询资料。
5. 制定培训计划和考核评估机制：公司将制定详细的培训计划和考核评估机制，确保培训的有序进行和培训效果的评估。
连队职工夜校工作计划方案
一、前言为了提高连队职工的文化素质和职业技能，满足职工终身学习的需求，根据国家关于职工教育的相关政策和连队实际情况，特制定本工作计划方案。
二、工作目标1. 提高连队职工的文化素养，培养具有较高文化水平的职工队伍。
2. 增强职工的职业技能，提高职工的业务能力和工作效率。
3. 促进职工身心健康，培养积极向上的生活态度。
4. 为连队发展提供人才支持，推动连队经济社会的持续发展。
三、工作内容1. 课程设置（1）文化课程：包括语文、数学、英语等基础课程，以及历史、地理、政治等拓展课程。
（2）职业技能课程：根据连队产业发展需求，开设农业技术、机械操作、电子商务等实用技能课程。
（3）身心健康课程：包括心理健康、健身养生、艺术欣赏等课程，提高职工的生活品质。
2. 师资力量（1）聘请校内教师授课，保证教学质量。
（2）邀请行业专家、技术能手进行专题讲座，丰富教学内容。
（3）鼓励职工互帮互助，形成良好的学习氛围。
3. 教学方法（1）采用理论与实践相结合的教学方法，注重实际操作能力的培养。
（2）运用多媒体教学手段，提高教学效果。
（3）开展小组讨论、案例分析、实地考察等活动，增强学员的参与感和学习兴趣。
4. 教学管理（1）建立学员档案，记录学员的学习进度和成绩。
（2）定期组织考试，检验学习成果。
（3）开展评优评先活动，激发学员的学习积极性。
四、实施步骤1. 筹备阶段（1）成立夜校工作领导小组，负责夜校的规划、组织、实施和监督。
（2）制定详细的课程设置、师资力量、教学方法等方案。
（3）宣传夜校，动员职工参加。
2. 实施阶段（1）按照课程安排，组织教师授课。
（2）开展教学活动，确保教学质量。
（3）定期检查学习进度，及时调整教学计划。
3. 总结阶段（1）组织学员进行考试，评估学习成果。
（2）收集学员反馈意见，改进教学方法和课程设置。
（3）总结夜校工作经验，为今后夜校工作提供借鉴。
五、保障措施1. 组织保障成立夜校工作领导小组，负责夜校的全面工作。
职工夜校培训实施方案
职工夜校培训实施方案一、培训目的。
职工夜校培训旨在提高职工的综合素质和专业技能，增强职工的职业竞争力，促进企业和员工共同发展。
通过夜校培训，使职工能够在工作之余进行学习，提高自身素质，为企业发展提供更加有力的支持。
二、培训内容。
1. 专业技能培训，根据企业需要和职工个人意愿，安排相关专业技能的培训课程，如计算机操作、市场营销、财务知识等。
2. 职业素养培训，包括沟通技巧、团队合作能力、领导力培养等方面的课程，提升职工的综合素质。
3. 职业发展规划，帮助职工制定个人职业发展规划，指导职工根据自身情况和企业需求，规划未来的职业发展方向。
三、培训方式。
1. 线下授课，邀请专业培训机构或企业内部专家进行面对面授课，提供实际操作和案例分析，使培训内容更加生动形象。
2. 线上学习，结合互联网和多媒体技术，开设在线课程，方便职工在家或者工作之余进行学习，提高学习的灵活性和便利性。
3. 实践操作，安排实地考察和实际操作，让职工在学习的同时能够将所学知识应用于实际工作中，增强学习的有效性。
四、培训评估。
1. 考核评价，定期对职工进行考核评价，检验培训效果，发现问题及时调整培训内容和方式。
2. 反馈调查，收集职工对培训的反馈意见，了解职工对培训的满意度和改进建议，不断优化培训方案。
3. 成果展示，组织职工展示培训成果，鼓励职工分享学习心得和经验，增强学习成效。
五、培训保障。
1. 组织保障，由企业人力资源部门负责组织培训计划和实施，确保培训顺利进行。
2. 资金保障，企业提供培训经费支持，保障培训设施和师资力量的质量。
3. 政策保障，依法保障职工参加培训的权利，鼓励职工积极参与培训活动。
六、培训效果。
通过职工夜校培训，能够提高职工的专业技能水平和综合素质，增强职工的职业竞争力，为企业发展提供更有力的支持。
同时，培训也能够增强职工的职业发展规划意识，激发职工的学习热情，营造学习型组织氛围，推动企业和职工共同发展。
七、结语。
职工夜校实施方案
职工夜校实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，职工的学习需求也日益增加。
然而，由于工作繁忙等原因，许多职工无法参加日常的学习课程。
为了满足职工的学习需求，提高他们的综合素质和专业技能，公司决定实施职工夜校计划。
二、目标。
1. 提供便利的学习机会，满足职工的学习需求；2. 提高职工的综合素质和专业技能；3. 增强职工的学习动力，促进个人成长和职业发展。
三、实施内容。
1. 制定课程计划，根据职工的实际需求和兴趣爱好，制定多样化的课程计划，包括外语、计算机、管理培训等方面的课程。
2. 确定学习时间，安排在工作日的晚上或周末，让职工可以在工作之余进行学习。
3. 提供学习资源，为职工提供学习资料、教材和在线学习平台，方便他们进行学习。
4. 招聘优秀教师，邀请专业的教师和行业专家授课，确保教学质量。
5. 组织学习活动，定期组织学习交流活动，促进职工之间的学习互动和交流。
四、实施步骤。
1. 确定职工夜校的课程设置和学习时间，并向全体职工进行宣传；2. 开展教师招聘工作，确保教学力量的专业性和稳定性；3. 配备学习资源和教材，建立学习平台，提供学习支持；4. 组织开学典礼，宣布职工夜校正式启动，鼓励职工踊跃报名参加；5. 开展学习活动，定期进行课程评估和学习效果反馈。
五、保障措施。
1. 公司领导重视，公司领导高度重视职工夜校计划，亲自参与并指导实施工作；2. 资金支持，公司将投入一定的经费用于职工夜校的实施，确保教学设施和教学资源的完备；3. 管理保障，设立专门的管理团队，负责职工夜校的日常管理和运营工作；4. 宣传推广，通过公司内部媒体和公告栏、员工微信群等途径，加大宣传力度，提高职工夜校的知名度和参与度。
六、效果评估。
1. 学习成绩评定，对职工夜校学员进行学习成绩评定，鼓励优秀学员，提供奖励和表彰；2. 反馈调查，定期开展学员满意度调查，了解学员对课程设置、教学质量、学习资源等方面的反馈意见；3. 效果总结，定期召开职工夜校工作总结会议，对实施效果进行总结和评估，不断改进和提升职工夜校的质量和水平。
单位夜校活动方案策划书3篇
单位夜校活动方案策划书3篇篇一《单位夜校活动方案策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，终身学习的理念越来越深入人心。
为了提高单位员工的综合素质和业务能力，丰富员工的业余生活，我们计划举办单位夜校活动。
二、活动目的1. 提高员工的综合素质和业务能力。
2. 增强员工之间的交流和合作。
3. 丰富员工的业余生活，缓解工作压力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员单位全体员工六、活动内容1. 专业知识讲座：邀请业内专家或单位内部资深员工进行专业知识讲座，涵盖业务技能、管理经验、行业动态等方面。
2. 兴趣小组活动：根据员工的兴趣爱好，成立各种兴趣小组，如书法、绘画、摄影、音乐、舞蹈等，定期组织活动。
3. 团队拓展训练：通过各种团队建设游戏和拓展训练项目，增强员工之间的沟通和协作能力，提高团队凝聚力。
4. 文化沙龙：举办文化沙龙活动，如读书分享会、电影赏析会、艺术鉴赏会等，提高员工的文化素养和审美水平。
5. 实践操作课程：针对一些实际工作中需要的技能，如办公软件操作、商务礼仪等，开设实践操作课程，让员工在实际操作中掌握技能。
七、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动的目的、流程和注意事项。
2. 专业知识讲座：业内专家或单位内部资深员工进行专业知识讲座。
3. 兴趣小组活动：员工根据自己的兴趣爱好选择参加相应的兴趣小组活动。
4. 团队拓展训练：通过各种团队建设游戏和拓展训练项目，增强员工之间的沟通和协作能力。
5. 文化沙龙：举办文化沙龙活动，如读书分享会、电影赏析会、艺术鉴赏会等。
6. 实践操作课程：针对一些实际工作中需要的技能，如办公软件操作、商务礼仪等，开设实践操作课程。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 专家讲座费用：[X]元3. 兴趣小组活动费用：[X]元4. 团队拓展训练费用：[X]元5. 文化沙龙活动费用：[X]元6. 实践操作课程费用：[X]元7. 其他费用：[X]元九、活动评估1. 员工满意度调查：通过问卷调查的方式，了解员工对活动的满意度和意见建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建筑工人职工夜校管理计划公司名称：山东建禹防水材料有限公司成立时间： 2015-5-1 校长：张万林教务负责人：韩瑞霞2015年5月6日目录一、建筑工人职工夜校基本情况二、建筑工人职工夜校章程三、建筑工人职工夜校管理制度四、建筑工人职工夜校学员守则五、建筑工人职工夜校师资人员配备表六、建筑工人职工夜校学员名单七、建筑工人职工夜校达标自评表八、建筑工人职工夜校月课时安排计划表九、建筑工人职工夜校开展活动记录十、建筑工人职工夜校大纲十一、受教育工人花名册十二、工人考核记录统计表建筑工人职工夜校章程一、教学目的通过对农民工上岗培训、法制教育、安全教育、生产技能的培训，行业管理规定和要求，社会公德职业道德的教育，时事政治、形势任务教育、班组活动讲评等几方面的教育，全面逐步地提高农民工的基本素质，改变建筑工地脏、乱、差的面貌，使广大的农民工能以崭新的形象迎接市场的挑战，确保建设工地安全生产、文明施工，为构建和谐建筑业做出应有的贡献。
二、教学对象公司所属各在建项目部的农民工。
三、教学内容必修课主要是：安全生产和文明施工上岗培训、技术交底、操作技能、工程质量要求、农民工维权、文明礼仪、道德法制等内容；自选课主要是因工地而宜，即随着形势发展新变化，工程进展新要求，农民工队伍新问题及企业自身需要等设置相应课程，进行班组和教学活动评比。
四、教学计划1、企业建筑工人职工夜校总校编制年度教学计划，各建筑工地职工夜校结合其自身要求和各自特点详化、细化并形成教学安排。
2、建筑工人职工夜校教学时间原则上每周两课时，安排教师面授每月不少于4次，每课时不少于45分钟，平均每月不少于4课时，学习和考核情况要认真、及时做好记录。
3、各建筑工人职工夜校应根据教学计划进行教学活动，并根据要求建立和完善好学习台帐，以便总校和行业管理部门查验。
建筑工人工职工夜校管理制度一、公司成立建筑工人职工夜校活动领导小组，设组长、副组长，负责职工夜校的日常组织和管理活动。
二、公司成立建筑工人职工夜校总校，各项目部成立建筑工人职工夜校，明确教务工作负责人，贯彻落实教学大纲，严格执行教学计划，配合做好教学工作。
三、实行每周教学，开课时间应保证1～2个课时。
四、授课人员应认真备课，熟悉教材，力求通俗易懂，做好各课教学考试的命题、出题和阅卷工作，认真听取授课情况反馈并改进。
五、各班组必须按时到校上课，不得无故缺席，班组到课率不得低于85%；各学校教务负责人负责对到课情况进行考勤和统计，作为班组考核和优秀学员评比的重要依据之一。
六、教室内应配备必需的教学设施，尽量做到功能多样。
七、落实专人监督管理好职工夜校校舍、桌椅等公共财产，执行损坏赔偿制度。
八、组织开辟学习园地，通过黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。
建筑工人职工夜校学员守则一、积极参加建筑工人职工夜校学习活动，自觉遵守各项管理制度。
二、专心听课，努力学习，不懂就问，刻苦钻研。
三、关心集体，爱护公物，遵纪守法，维护公德。
四、持证上岗，文明施工，敬岗爱业，敢争第一。
五、尊敬老师，团结友爱，和睦相处，助人为乐，礼貌待人。
六、不聚众赌博，不偷摸拐骗，不打架斗殴，保持身心健康。
七、不在上课时吸烟和大声喧哗，不随地吐痰和大小便，不乱扔果皮纸屑，保持良好的卫生习惯。
八、注重仪表，衣着整洁，自觉维护企业形象。
九、搞好卫生，轮流值日，保持环境整洁。
建筑工人职工夜校师资人员配备表企业名称：山东建禹防水材料有限公司建筑工人职工夜校学员名单企业名称：山东建禹防水材料有限公司建筑工人职工夜校达标自评表企业名称：山东建禹防水材料有限公司自评时间：年月日填表说明：建筑工人职工夜校达标考核应检查全部内容。
总分100分，60分以上为合格；75分至89分为良好；90分以上为优秀。
建筑工人职工夜校月课时安排计划表企业名称：山东建禹防水材料有限公司建筑工人职工夜校教学大纲一、安全生产、文明施工方面 (12)二、建筑施工质量方面 (13)三、建筑工人职业技能、权益保护及职业道德方面 (14)四、交通法规、健康卫生方面 (16)五、文明市民守则方面 (17)六、授课要求 (17)一、安全生产、文明施工方面（一）教学目的为进一步规范施工过程中责任人员的安全行为，提升施工现场管理人员和劳务作业人员的安全防护意识和安全防护能力，通过对全市施工现场管理人员和劳务作业人员的安全知识培训，使施工现场管理人员和劳务作业人员了解安全生产、文明施工中应知应会的基本常识和应掌握的基本技能及防护的重点环节，确保安全生产、文明施工。
（二）教学内容以《建筑施工现场标准化管理标准》和建筑施工“两标、六规范”为主线，结合施工现场的实际情况，就建筑施工中应知应会的基本常识和应掌握的基本技能、现场防护重点进行讲解和培训。
1、应知应会的基本常识（1）建筑施工“六防”常识，包括防高处坠落、防物体打击、防机械伤害、防火防中毒、防冻防滑、防触电等常识；安全警示标识的识别；（2）文明施工常识，包括文明公民公约、城市交通规则、个人卫生、公共卫生、报警救援方式等常识。
2、应掌握的基本技能（1）“三宝”即安全帽、安全带（绳）、安全网，“四口”即通道口、预留洞口、楼梯口、电梯井口，“五临边”即屋面周边、楼板周边、阳台临边、基坑临边、接料平台两侧边的正确使用和防护方法（2）“三相五线制”施工用电的正确使用和安全防护方法（3）各种施工机具的正确使用和安全防护方法（4）脚手架的安全搭设和安全防护方法（5）大模板施工的安全防护方法（6）施工机具使用中的安全防护（7）现场围档、建筑物围档的方法（8）临建设施、场容场貌的设置方法3、重点掌握的防护环节（1）深基坑工程施工的安全防护（2）起重吊装作业中的安全防护（3）塔吊、吊蓝、电梯、物料提升机等机械设备的安全防护（三）教学形式及课时安排1、课堂讲授：在施工现场工地夜校授课，以《建筑施工现场标准化管理标准》为课本，由安全监督方面的专家任授课老师，认真备课，耐心讲解。
2、作业及测试：每一章节布置2～4道作业题，以简答题和问答题为主,巩固所学知识。
培训结束后，组织一次开卷测试，内容包括填空题、选择题、简答题、问答题。
3、课时安排：应知应会的基本常识为4课时，应掌握的基本技能为8课时，重点掌握的防护环节为6课时。
（四）参考教材《建筑施工现场标准化管理标准》、《建筑施工安全检查标准》、《建筑施工现场临时用电安全技术规范》、《建筑施工高处作业安全技术规范》、《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》、《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》、《建筑施工现场环境与卫生标准》、《建筑工地职工夜校教材》。
二、建筑施工质量方面（一）教学目的为进一步规范施工过程中责任人员质量行为，提高施工现场管理人员和劳务人员的专业技术素质，改变目前部分劳务人员职业素质落后，现场缺乏专业技术拔尖工人的现状，提升建筑队伍整体专业水平，通过对我市施工现场管理人员和劳务人员进行建筑工程施工质量知识培训，使施工现场管理人员和劳务人员对施工质量有关工艺、标准、规范、操作流程、材料性能等做到应知应会，理解掌握，提高职业素质。
（二）教学内容以《建筑工程施工质量知识手册》的内容为主导，以工程结构和使用功能为重点，培训内容包括地基与基础、钢筋、模板、混凝土、砖砌体、框架填充墙、抹灰、外墙保温、水暖及通风空调、电气等工程内容，要求各工种岗位的劳务人员培训结束后，应熟练掌握本操作工种的工艺、工法要求和质量标准，质量通病的防治方法，了解建筑结构、装修、电气、水暖的基本常识，理解与本工种相关联工序（上下道工序）的工艺要求和质量要点。
建筑结构分6个章节：1、地基与基础工程施工质量控制要点；2、钢筋工程施工质量控制要点；3、模板工程施工质量控制要点；4、混凝土工程施工质量控制要点；5、砖砌体施工质量控制要点；6、框架填充墙施工质量控制要点。
建筑装修分4个章节：1、抹灰施工质量控制要点；2、外墙保温施工质量控制要点；3、砖砌外墙架眼堵塞施工质量控制要点；4、门窗“后塞口”施工质量控制要点。
建筑电气1个章节：电气工程施工质量控制要点。
建筑水暖1个章节：水暖及通风空调工程施工质量控制要点。
（三）教学形式及课时安排1、课堂讲授：在施工现场工地夜校授课，以《建筑工程施工质量知识手册》为课本，由质量监督方面的专家任授课老师，认真备课，耐心讲解。
2、作业及测试：每一章节布置2～4道作业题，以简答题和问答题为主,巩固所学知识。
培训结束后，组织一次开卷测试，内容包括填空题、选择题、简答题、问答题。
3、课时安排：施工质量培训全部学时为13课时，其中建筑结构为6课时，建筑装修为3课时，建筑水暖为2课时，建筑电气为2课时。
（四）参考用书《建筑工程施工质量验收统一标准》及其系列标准、《建筑工程施工质量评价标准》、山东省《建筑工程施工工艺规程》、山东省《建筑施工现场管理标准》、山东省《建筑工程施工技术资料管理规程》、《建筑工程材料检验取样及质量评定手册》。
三、建筑工人职业技能培训、权益保护及职业道德方面（一）教学目的为改变目前部分建筑劳务人员职业素质落后现状，进一步提高我市建筑工人劳动技能水平，增强自我维权意识，拥有知法、守法的基本法律素养和敬业爱岗的基本职业道德，通过对我市建筑工人进行职业技能、权益保护和职业道德方面的普及培训，提高建筑工人综合素质。
（二）教学内容以《建筑职工职业道德与维权》及《建设领域农民工权益知识读本》为主导，参照《建筑工人手册》、《普工》建筑工人技术培训等教材，引导广大农民工重点掌握以下方面的内容。
1、职业技能培训重点对瓦工、抹灰工、木工、模板工、钢筋工、砼工、管道工、防水工、架子工、油漆工、电工、电焊工（以上工种分初、中、高级三个等级）、普工13个工种进行培训。
通过对各工种职业技能的培训，要求学员了解各工种基本知识，理解平面图、立面图、剖面图等图纸资料要求。
了解工具、设备的使用与维护。
了解常用建筑材料的种类、性能、用途、保管及质量要求。
并要求重点掌握各工种操作工艺、技巧、技术要求、质量标准、安全规定及如何进行产品保护等内容。
2、权益保护重点对下列内容进行培训：（1）务工者的基本权利和义务（2）侵犯合法权益的常见现象和如何保护合法权益（3）签订劳动合同的作用及如何签订合法劳动合同（4）工伤认定的标准和发生工伤后处理方法（5）无效劳动合同的处理方法（6）劳动争议的处理，劳动纠纷的解决方法要求学员对劳动合同、劳动工资、劳动争议、社会保险等方面的概念有所了解，并理解其内涵，要重点掌握如何与用人单位签订劳动合同，怎样签订劳动合同，合同份数、内容与期限，工资支付的标准与方式，在与用人单位发生劳动争议时，解决的途径与方法，以此维护自己的合法权益。