02员工技能调查表
员工技能评估表
员工技能评估表
介绍
员工技能评估表旨在对员工的技能进行全面评估，以便确定其在特定职位上的适应性和发展潜力。
该评估表由多个部分组成，包括基本信息、技能评价、反馈和建议等内容。
基本信息
员工技能评估表首先需要填写员工的基本信息，包括姓名、部门、职位、入职日期等。
这些信息将用于标识和追踪员工的技能评估结果。
技能评价
技能评价部分将对员工的各项技能进行综合评估。
根据具体的职位需求，评估表将列出相应的技能要求和评价标准。
员工将根据自己的实际情况，在每一项技能要求下进行评分。
评分可包括从1到5的等级，1表示技能不符合要求，5表示技能完全符合要求。
评估表将覆盖各种技能，包括专业知识、沟通能力、解决问题
能力等。
每一项技能要求将有相应的评价标准，以便对员工的技能
进行客观评估。
反馈和建议
根据技能评价的结果，评估表将提供相应的反馈和建议。
具体
来说，将对员工在每项技能上的表现进行总结，并提供专业的建议，帮助员工进一步发展和提升自己的技能。
同时，反馈和建议部分也
可以作为员工与上级沟通和交流的重要依据。
结论
员工技能评估表是一个全面评估员工技能的工具，可以帮助管
理层更好地了解员工的实际能力和潜力。
通过该评估表的使用，可
以为员工的职业发展提供指导，并为公司的人才培养和管理提供参
考依据。
评估表的结果应被视为不断改进和提升的机会，旨在促进员工
个人的成长和发展，同时也符合公司的发展需要。
请参考以上内容，编写员工技能评估表。
员工技能培训需求调查表
员工技能培训需求调查表
部门：__________________________
1. 你认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？
2. 你希望通过培训学习哪些技能或知识？
3. 你认为公司目前的培训课程是否能满足你的需求？如果不能，你希望公司提供哪些新的培训课程？
4. 你对在线培训课程的看法是什么？你是否愿意参加在线培训课程？
5. 你认为公司在员工培训方面还有哪些可以改进的地方？
6. 你有什么其他关于员工技能培训的建议或意见？
谢谢你的参与，你的反馈对我们改进员工培训课程非常重要！。
员工工作技能调查表
员工工作技能调查表
员工工作技能调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和评估我们公司的员工工作技能，我们诚挚地邀请您参与本次员工工作技能调查。
您的参与将对我们制定培训计划、提升员工素质以及优化工作流程起到重要作用。
请您根据以下技能要求，在每个技能项后面标注适用的选项：
1. 专业知识
- 缺乏基本知识
- 基本知识
- 熟练掌握
- 专家级
2. 沟通能力
- 弱
- 一般
- 较好
- 优秀
3. 团队合作
- 不善于合作
- 可以合作
- 擅长合作
- 领导合作
4. 解决问题能力
- 需要指导
- 能够解决常见问题
- 能够解决复杂问题
- 擅长解决复杂问题
5. 时间管理
- 不懂得合理安排时间
- 能够合理安排时间
- 擅长合理安排时间
- 精通时间管理
请您认真评估自己在每个技能项上的能力水平，并将调查表填写完整。
您的评估结果将被保密，并仅用于内部评估和培训目的。
请将填写完整的调查表于本周五前提交给人力资源部。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系。
感谢您的合作！
人力资源部。
员工入职技能测试表范本
员工入职技能测试表范本公司名称：____________________________部门：____________________________职位：____________________________员工姓名：____________________________入职日期：____________________________一、基础技能测试1. 电脑操作能力- 熟练使用常见办公软件（如Microsoft Office，Google Docs等），并能够进行文档编辑、表格制作和演示文稿等操作。
- 掌握基本的电脑快捷键和操作技巧。
2. 沟通能力- 能够清晰、准确地表达自己的意见和想法。
- 具备良好的听取和理解他人观点的能力。
- 能够与团队成员有效地沟通和协作。
3. 解决问题的能力- 能够快速分析和解决日常工作中遇到的问题。
- 具备创新思维和寻找解决方案的能力。
4. 时间管理能力- 能够合理安排和管理工作时间，做到高效和有条理。
- 熟练使用日程安排工具，并能够合理规划和安排各项任务的优先级。
二、专业技能测试请根据具体职位要求，列出相关专业技能测试项，并标明满分为多少分。
示例：市场营销专员技能测试1. 市场调研与分析能力（满分：20分）- 能够独立完成市场调研，包括竞争对手分析、目标消费者调查等。
- 具备数据分析和统计能力，能够准确评估市场潜力和需求。
2. 品牌推广与传媒管理能力（满分：15分）- 具备制定品牌推广计划的能力，包括策划活动和制作宣传材料等。
- 熟悉各类传媒渠道，如电视、广播、网络等，并能够有效管理传媒资源。
3. 社交媒体运营能力（满分：15分）- 具备社交媒体运营经验，能够独立制定社交媒体推广方案。
- 具备撰写吸引人的社交媒体内容的能力，并能够有效互动和管理粉丝群体。
4. 销售技巧与谈判能力（满分：20分）- 熟悉销售技巧和流程，能够有效开展销售活动和洽谈业务合作。
- 具备良好的谈判和沟通能力，能够达成双方满意的合作协议。
员工专业技能培训需求调查问卷
昆山科森科技有限公司
昆山科森精密机械有限公司
员工专业技能培训需求调查问卷
尊敬的各位同仁：
大家好！
首先非常感谢您在百忙之中参与我们举行的这次“员工专业技能培训需求问卷调查”。
在经济快速发展的今天，科技发展突飞猛进，知识更是日新月异。
一个人“一技永逸”、“一能终老”的时代已一去不复返。
终生学习将是我们提高自身素质，提高自我核心竞争力的必备条件和制胜法宝。
为了提高您的专业技能，满足公司的发展需求。
我们举办了此次“员工专业技能培训需求问卷调查”，希望您能根据自己工作实际情况，如实填写下列问卷。
谢谢！（如空间不够，可用附件）部门姓名岗位
职位入职日期填表日期
调查内容
调查问题内容
1.你认为自己哪方面的专业技能需要加强？答：
2.你对培训工作的期望和建议是什么？
答：。
员工技能鉴定表
可以按照岗位标准流程工作，工作效率一般，服务质量一般。
10
按照岗位标准流程工作，工作效率高，服务质量好。
20
严格按照岗位标准流程工作，工作效率极高，变通能力强，服务热情高，并能提供超值服务，是部门的标杆。
30
安全
30分
评价员工在工作中的安全工作情况
安全意识淡薄，考核期内因个人直接责任导致发生一般安全事故1起。
0
工作热情一般，基本能完成本职工作。
10
工作热情较高，能按时保质保量完成本职工作。
15
热爱工作，积极主动，主动改进工作方法。
20
大局观和协作意识30分
评估对工作、同事、公司的态度，是否愿意为人服务，与人沟通
注重个人利益，经常无视集体利益，只关心自己的业务，不能积极响应同事的请求。
5
注重个人利益兼顾集体利益，同时能响应同事请求，提供一般的协助。
位于部门第1
200
测评说明：
1、本表第一部分《个人基本情况》由员工个人填写，第二部分《评价标准》由测评人填写。测评人为本部门经理或副经理1人、主管1人、员工代表3人，共5人分别对每位员工（含主管）进行测评。
2、测评时间周期：2016年4月-2016年8月。
3、本表为样例，第二部分之“二、专业技术与核心能力”中，适任资质、专业技术两项，由各部门经理根据本部门实际，比照填写，人力资源部核准后实施评鉴。
10
遵守公司的规章制度，听从指挥，并为形成良好的工作秩序努力。
15
严格遵守公司的规章制度，纠正不良行为，成为员工的模范。
20
职业形象10分
仪容、仪表、仪态是否满足服务要求
形象气质一般，日常不注意仪容仪表
0
形象气质较好，日常衣着整洁、仪态端庄
员工技能调查清单
姓名
部门
工作地点
到职日期
出生年月
婚姻状况
职称
教
育
背
景
学历
学位种类
毕业日期
学校
主修专业
高中
大学
硕士
博士
培训
经历
培训主题培训机构培训来自间技能技能种类
证书
工作意愿
你是否愿意担任其他类型的工作
□是
□否
你是否愿意调到其他部门去工作
□是
□否
你是否愿意接受工作调配以丰富工作经验
□是
□否
如果可能，你愿意承担哪种工作
你认为自己需要
接受何种训练
改善目前的技能和绩效
□是
□否
提高晋升所需要的经验和能力
□是
□否
你认为自己现在可以接受哪种工作指派
工作技能调查表
英语 普通话
经验
团队领导 系统集成 网络集成
认证
OCP MCSE RHCE MVP CCNA CCNA-Security
角色
开发工程师] 技术支持 设计师 安全服务工程师
交换机配置 路由器配置 防火墙配置 IDS安装 IPS安装 WAF配置 网管系统部署 集群配置 负载均衡 SSH配置
方案规划 项目投标 客户交流 二级支持 网站源代码审计 网络安全加固 数据库加固 网络调优 数据库架构 数据库调优 美工设计 PPT设计 方案咨询 服务器日志分析
沪语 粤语
ITIL Foundation CCDA
测试工程师 业务分析师 销售 网络工程师
虚拟化 IDC运维 Windows系统安装 Linux系统安装 Linux服务器规划 Windows服务器搭建 补丁管理 网络扫描 日志服务器配置 FTP服务器配置
项目讲标 模板设计 SLA管理 三级支持 数据库安全审计 网站安全评估 服务器安全评估 组织架构 网站架构 报表制作 软件开发 脚本编程 等级保护测评 网站日志分析
法语 俄语
安全服务 系统运维 IT外包 Helpdesk
CISSP CISA CISM
人力资源 社保专员 安全专员 总监
韩语 德语
基础设施管理
RHCA CISP CCIE-security ISO 27001 LA
项目管理 咨询顾问 审计师 数据库管理员
邮件配置 网页编辑 HTML语法 word操作 Excell操作
漏洞扫描 风险评估 安全分析 性能优化 应急响应 BCP和DR 安全体系建立 安全机构规划 安全组织建设 人员安全管理 安全策略制定 安全规程编写 ISO20000认证 安全制度评审
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：QR－027/A0
姓名
所在部门
岗位
入职时间
岗 位 能 力 状 况
教育程度
□初中以下 □初中□ 高中（中专） □大专 □大专以上
培训情况
□专业技术培训 □上岗前一般性培训 □其他培训
岗位技能
□APQP□PFMEA□MSA□SPC□PPAP
□几何的尺寸和公差 □计算机辅助设计/计算机辅助工程 □价值工程
□普通机场操作 □数控/加工中心操作□特殊设备/工序操作
□产品检验□生产工艺□尺寸检验 □检测设备操作
工作经验
□一年以上三年以下 □三年以上五年以下 □五年以上八年以下
□八年以上十年以下 □十年以上 □二十年表意见
实施情况
调查人： 时间：