2020年2018年干部选拔任用工作情况报告
关于干部选拔任用工作情况报告
关于干部选拔任用工作情况报告干部选拔任用工作情况报告一、前言干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要一环，对于推动国家治理体系和治理能力现代化，促进经济社会发展，确保党和人民事业蓬勃向前具有重要的意义。
为进一步加强干部选拔任用工作的思想理论研究，总结经验，明确问题，提出改进措施，特撰写此《干部选拔任用工作情况报告》。
二、工作开展情况自党的十九大以来，我国干部选拔任用工作经历了一系列的变革和创新。
在党中央的领导下，全面加强党的领导和集中统一领导，充分发挥党委（党组）的核心领导作用，形成了集体决策、民主评议、科学考察、依法依规的选拔任用机制，确保了选拔干部的公平公正。
1. 全面推进干部选拔任用制度化、程序化建设政策文件的制定宣示了党中央对干部选拔任用工作的重视和定位，明确了干部选拔任用必须坚持公开、公平、公正、透明的原则，确保干部选拔任用工作的科学性、规范性和权威性。
同时，各级政府和组织机构也积极响应中央的号召，建立了一整套的干部选拔任用制度，并不断完善和改进。
2. 深入开展干部选拔任用工作改革试点党中央决定在一些地方和单位开展干部选拔任用工作改革试点。
试点工作的开展为干部选拔任用工作的改革提供了经验和借鉴，有效地解决了一些传统干部选拔任用工作的弊端，进一步提高了干部选拔任用工作的公信力和权威性。
三、存在的问题和原因分析虽然干部选拔任用工作取得了显著的成绩，但也存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 规则意识不强由于长期以来的传统影响，一些干部在选拔任用工作中存在着以关系、以面子、以权谋身份的思想和行为，违背了干部选拔任用的公平公正原则。
造成这种问题的原因主要是个别干部缺乏规则意识，对干部选拔任用制度的认同度不高。
2. 干部选拔任用程序不严格一些地方和单位在干部选拔任用程序上存在一些不规范的现象，如程序不透明、程序审查不严、决策不科学等。
造成这种问题的原因主要是由于一些领导干部缺乏正确的程序观念，对干部选拔任用程序的重要性没有充分认识。
干部选拔任用工作情况报告稿
干部选拔任用工作情况报告尊敬的领导：本次干部选拔任用工作已经圆满结束，经过一段时间的细致研究和认真调研，我们成功选出了一批优秀的干部，为今后的工作壮大了充足的人才力量。
现在我来向您做一份干部选拔任用工作情况报告。
一、工作过程1.明确目标，制定计划。
我们制定了完善的人才选拔计划，依据责任分工、考勤记录、工作表现、能力素质等方面对候选人进行了评估，确保公正公平。
2.遵循程序，严格操作。
我们严格按照选任干部相关规定，选拔任用干部的程序，各个环节都做到了细致认真，确保选任干部的公正性和合理性。
3.注重实际，慎重决策。
在干部选拔任用工作中，我们深入了解了候选人的工作能力、业绩表现、职业道德和社会形象等方面的素质，同时也加强了对候选人的思想教育和工作指导，避免出现不当的干部选拔任用情况。
二、工作成果1.优化干部队伍。
本次干部选拔任用工作中选任了一批优秀的干部。
通过这次工作的开展，有力地优化了干部队伍，丰富了干部资源，提高了组织部门的工作效率。
2.满足人才需求。
加强干部选拔任用工作的组织和实施，为企业的企业文化建设、业务运转等提供了坚实的人才支撑，为企业发展提供了重要的保障。
3.增强干部队伍的凝聚力和战斗力。
在干部选拔任用工作中，我们注重候选人的思想教育和工作指导，同时，在工作中也给予干部充分的关注和支持，从而增强了干部队伍的凝聚力和战斗力，进一步提高了组织部门的战斗力。
三、存在问题1.对职责不清的情况，需要进一步明确职责、落实具体工作。
2.工作中存在一些干部个人素质评估不全面、不准确，改进评估方法，做到科学评估、客观公正。
4.通过自我反思和总结，我们发现自身在工作中存在的不足和问题，一定会不断加强干部选拔任用工作的科学性、公正性和规范性，确保企业各项工作的健康发展。
谢谢领导们的关注和支持，下一步我们将继续努力，全力推动干部选拔任用工作的健康发展，为企业的发展注入更强劲的动力，同时，也将进一步提升组织部门的工作水平和执行力、管理效能。
干部选拔任用工作情况汇报
干部选拔任用工作情况汇报尊敬的领导：您好！本次向您汇报干部选拔任用工作情况，现将相关情况详细汇报如下：一、选拔任用工作开展情况为了进一步加强组织人事工作，确保干部队伍的优秀和可靠，我单位于近期组织了一次干部选拔任用工作。
下面是本次工作的具体开展情况：1.明确选拔任用目标根据我单位工作需要和发展要求，明确了本次选拔任用的目标，即选拔出适合岗位、业务能力过硬，具备领导素质和团队合作精神的优秀干部。
2.制定选拔任用方案制定了详细的选拔任用方案，包括工作流程、评审标准和时间节点等，确保选人用人工作的公平、公正、透明。
3.广泛宣传招聘岗位通过内部通知、官方网站等渠道广泛宣传招聘岗位信息，向全员公开信息，确保应聘人员的公平竞争。
4.组织招聘考试本次选拔任用工作采取了笔试、面试和综合能力测评等多种方式进行考核。
通过笔试对应聘者的基础知识掌握情况进行测试，面试环节则通过与应聘者的对话，考察其应对问题的能力和思维逻辑。
综合能力测评则通过模拟工作场景，考察应聘者的综合素质和工作方式。
5.评审选取人员经过严格评审，选取了符合条件、能力突出的人员进入下一轮面试及考察环节。
选拔任用工作中，我们充分尊重选拔人员的意愿，并充分考虑其适应该岗位的能力和潜力。
二、选拔任用工作的成效经过本次选拔任用工作的开展，取得了一定的成效：1.严格选拔标准本次选拔任用工作以公平、公正、透明为原则，遵循择优选才的原则，努力选拔出具有良好职业道德和人际交往能力的人才，确保了选拔过程的科学性和公正性。
2.发现潜能和培养人才通过本次选拔任用工作，发现了一批具备潜力和发展空间的年轻干部，他们在选拔过程中表现出色，具备良好的学习能力和适应能力。
通过培养和锻炼，他们将成为我单位的中坚力量。
3.提升组织效能本次选拔任用工作的开展，促进了组织效能的提升。
通过岗位匹配和职业发展规划，更好地发挥了人才的作用，并增强了组织的凝聚力和战斗力。
三、存在的问题和改进措施在本次选拔任用工作中，也存在一些不足之处：1.选拔程序不够严谨虽然我们在选拔任用工作中制定了详细的方案和教务规定，但还需要进一步完善程序，以确保每个环节的公平性和科学性。
关于干部选拔任用工作的情况报告
关于干部选拔任用工作的情况报告报告人：XXX报告时间：20XX年XX月XX日报告对象：上级领导报告内容：一、工作概述当前，我单位干部选拔任用工作进展顺利。
按照上级领导的要求，我们按照程序，坚持公开、公平、公正、择优原则，积极进行干部选拔任用工作，确保了干部队伍的质量和水平。
二、工作进展一是发挥领导的主导作用。
我们树立“校长带头，领导带动”的思想，领导班子成员亲自参与选拔任用工作，发挥了重要的主导作用。
二是增强公平公正意识。
我们加强了选拔任用过程监督，实行大会决定制，对干部选拔任用过程严格监管，确保程序公开、权力公正行使，干部晋升真正公平公正。
三是注重能力素质评价。
我们切实贯彻能力为第一原则，将能力素质评价成为干部选拔任用工作的核心要素，坚持以重实绩、重能力、重潜力、重业绩来选拔任用干部。
同时，我们注重对干部进行政治思想测试和业务技能测试，确保干部选拔任用的全面性和科学性。
四是完善制度规范。
我单位加强了制度建设，制定了一些《干部选拔任用工作细则》，明确制定了干部评价标准、选拔任用流程和相关制度等内容，规范了干部选拔任用工作。
三、工作成果自2019年开始，我们共提拔晋升各类干部人员38人，其中，正处级干部6人，副处级干部10人，主任科员及以下干部22人。
通过干部选拔任用工作，我单位管理能力和业务素质得到了提高，干部队伍的能力素质得到了优化，为我单位的发展壮大提供了有力的组织保障。
四、存在的问题虽然经过一段时间的干部选拔任用工作，但我们也存在一些问题，如：干部能力素质评价有时存在主观性，政治素质测试工作不够细致，干部选拔任用过程中熟人、权力等考虑因素仍未完全消除。
五、改进措施针对存在的问题，我们将进一步深化干部选拔任用工作，加强对各个环节的管理，避免主观意识的介入，进一步完善干部选拔任用制度，确保工作的公平公正，同时我们将完善干部政治素质测试方法，推行幕僚式管理，避免个人背景和关系因素对选拔任用工作的影响。
干部选拔任用工作情况报告(优质篇)
干部选拔任用工作情况报告(优质篇)干部选拔任用工作情况报告一、引言近年来，我市始终坚持党的干部政策，不断创新干部选拔任用工作机制，加强人才队伍建设，推动干部能上能下、能进能出的良好局面。
本次报告旨在总结干部选拔任用工作情况，分析存在的问题，并提出下一步的工作思路和对策。
二、干部选拔任用工作概述1. 干部选拔任用的指导思想和原则在干部选拔任用工作中，我们始终贯彻党的干部政策，坚持党委领导、民主集中制、干部选拔任用公开、激励约束并重的原则，努力打造干部队伍的政治过硬、专业过硬、廉洁过硬。
2. 干部选拔任用的工作机制（1）干部选拔任用工作协商机制的健全我们成立了干部选拔任用工作领导小组，由市委常委、组织部部长担任组长，各相关部门和单位负责人担任成员，通过定期会议和例行工作调度，推动干部选拔任用工作的顺利进行。
（2）干部选拔任用岗位的设置和流程的规范我们依据岗位职责和能力要求，制定了明确的干部选拔任用岗位设置方案，规范了岗位竞聘、选拔和任用流程，保证了干部选拔任用工作的公开、公正和公平。
（3）干部选拔任用的方式方法的创新我们积极引进先进的选拔任用方式方法，在笔试、面试、考察等环节采用社会化、多元化的评价手段，重点考察候选人在实际工作中的才能和业绩。
三、干部选拔任用工作的成绩与亮点1. 选拔任用领导干部的政治坚定性和专业素养提高。
通过干部选拔任用工作的严格操作，我们成功选拔任用了一批政治坚定、党性敏锐的领导干部，并注重发掘和培养担任业务岗位的专业人才，从而提高了干部队伍的整体素质。
2. 干部选拔任用的公开透明度提高。
我们坚持公开、公正、公平的原则，注重公开选拔和平调的方式方法，在干部选拔任用工作中做到阳光操作，通过公示、公告等形式，加强对干部选拔任用工作的监督，确保工作透明度。
3. 干部选拔任用工作的成果显著。
近年来，我们选派的干部在实际工作中取得了显著成果，为推动经济社会发展和党风廉政建设作出了重要贡献。
干部选拔任用工作情况报告2
干部选拔任用工作情况报告2报告2：干部选拔任用工作情况报告根据领导的要求和指示，我对干部选拔任用工作进行了深入的调研和分析，并且汇总了相关数据，特此向您汇报。
一、选拔任用工作概况在报告期间，我们紧紧围绕组织需要和岗位要求，全面落实中央八项规定精神和纪律审查机关工作纪律要求，严格按照选拔任用制度和程序，把好选拔任用关口，提高党组织人事决策科学化、规范化水平，不断优化队伍结构，为党和人民事业发展提供了坚强保证。
二、选拔任用工作数在报告期间，总共开展了X起选拔任用工作，涉及干部X人。
其中包括以下几个方面的工作：1. 岗位设置和招聘我们根据组织需要和岗位要求，制定了详细的岗位设置和招聘计划。
通过广泛宣传和招聘渠道，吸引了大量有志于为组织贡献力量的人才，并成功组织了面试和笔试等选拔环节。
2. 考察和选拔我们认真组织了对拟任干部的考察工作，通过调查取证、听取汇报等方式，全面了解候选人的政治思想、表现和工作能力等方面的情况，并根据岗位需要和能力匹配的原则，确定最终的干部人选。
3. 培训和交流为了提高干部选拔任用的科学性和公正性，我们组织了一系列的培训和交流活动，邀请相关专家学者和干部经验丰富的同志就有效选拔任用的方法和经验进行了深入研讨和交流，提高了我们的工作水平和能力。
三、工作存在的问题在开展干部选拔任用工作的过程中，我们也发现了一些问题和不足之处，主要包括以下几个方面：1. 招聘过程中信息传递不畅和透明度不高，容易造成候选人的误解和不满。
2. 考察过程中由于资源有限无法全面了解候选人的情况，可能影响最终人选的确定。
3. 部分考察人员态度不端正，不够客观公正，可能对一些有潜力的候选人造成不公平的评价和影响。
4. 一些干部岗位的设置和要求不够明确，容易导致招聘不适合岗位需求的人员。
四、下一步的工作计划针对以上存在的问题，我们将采取以下措施来进一步完善我们的干部选拔任用工作：1. 在招聘过程中加强信息传递的透明度，及时公布面试成绩和选拔结果，提高候选人的知情权。
干部选拔任用 情况汇报
干部选拔任用情况汇报尊敬的领导：根据组织安排，我对干部选拔任用情况进行了汇报。
自去年以来，我们在干部选拔任用工作中，坚持严格按照党的干部选拔任用规定和程序，认真贯彻执行中央和省委的决策部署，不断完善干部选拔任用工作机制，加强干部选拔任用工作的监督管理，取得了一定成效。
一、加强组织领导，确保选拔任用工作科学规范进行。
我们充分发挥党的基层组织在选拔任用工作中的战斗堡垒作用，建立健全了干部选拔任用工作领导小组，明确了工作分工，确保了选拔任用工作科学规范进行。
二、严格执行干部选拔任用政策，确保选拔任用工作公平公正进行。
我们严格按照干部选拔任用政策规定，突出政治标准，坚持德才兼备的原则，坚决反对一切形式的拉票贿选和以权谋私，确保了选拔任用工作公平公正进行。
三、加强选拔任用工作监督管理，确保选拔任用工作廉洁进行。
我们加大对干部选拔任用工作的监督管理力度，建立健全了干部选拔任用工作档案，加强了对选拔任用工作程序的监督检查，确保了选拔任用工作廉洁进行。
四、加强选拔任用工作队伍建设，确保选拔任用工作专业化进行。
我们加强了对选拔任用工作人员的培训和教育，提高了选拔任用工作人员的专业素质和业务能力，确保了选拔任用工作专业化进行。
五、加强选拔任用工作宣传教育，确保选拔任用工作舆论导向良好。
我们加强了对干部选拔任用政策的宣传解释，引导广大干部群众树立正确的选拔任用工作观念，确保了选拔任用工作舆论导向良好。
以上就是我对干部选拔任用情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，同时也恳请领导对我们的工作提出宝贵意见和建议，让我们的工作做得更加完善。
谢谢！。
干部选拔任用情况报告
一、前言根据我国干部选拔任用工作条例和有关政策规定，为确保干部选拔任用工作的公开、公平、公正，现将我单位干部选拔任用情况报告如下。
二、选拔任用原则1. 坚持党管干部原则，把党的领导贯穿干部选拔任用全过程；2. 坚持德才兼备、以德为先原则，把政治标准放在首位；3. 坚持民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野；4. 坚持依法依规、严肃纪律原则，严格执行干部选拔任用工作程序。
三、选拔任用情况1. 选拔任用对象本次选拔任用对象为单位内设机构正职、副职及下属单位正职、副职。
2. 选拔任用程序（1）民主推荐：通过民主测评、个别谈话等方式，广泛征求群众意见，形成初步人选名单。
（2）组织考察：对初步人选进行综合考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。
（3）酝酿讨论：根据考察情况，提出拟任用人选，提交单位领导班子集体讨论。
（4）任前公示：对拟任用人选进行公示，接受群众监督。
（5）任用决定：经单位党委（党组）会议研究，报上级党组织审批。
3. 选拔任用结果本次选拔任用共产生干部XX名，其中提拔使用XX名，平职调动XX名，交流任职XX名。
四、主要特点1. 选拔任用过程公开透明。
在民主推荐、组织考察、任前公示等环节，均严格执行相关程序，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。
2. 选拔任用标准严格。
坚持德才兼备、以德为先原则，把政治标准放在首位，选拔出的干部具有较强的政治素质、业务能力和工作实绩。
3. 选拔任用范围广泛。
本次选拔任用不仅涉及单位内设机构，还涉及下属单位，拓宽了选人用人视野。
4. 选拔任用结果满意。
经过民主推荐、组织考察等环节，选拔出的干部得到了广大干部群众的认可。
五、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分干部选拔任用过程中，个别环节存在不够严谨的情况。
（2）部分干部选拔任用过程中，群众参与度有待提高。
2. 改进措施（1）加强干部选拔任用工作制度建设，确保选拔任用工作程序严谨。
（2）拓宽群众参与渠道，提高群众在干部选拔任用工作中的参与度。
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2018年干部选拔任用工作情况报告市委组织部：近年来，我局深入贯彻落实党的干部路线、方针、政策，认真执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》以及市委组织部有关干部任免规定，建立了科学规范的党政干部选拔任用制度，建立了一支高素质的干部队伍，保证了党的基本路线和教育方针政策的全面贯彻执行。
20xx年，市教育局党委共提拔了1名科级干部。
一、对干部任用标准和程序的整治情况我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》列入重要议事日程，不断强化领导干部和广大职工对干部选拔任用工作政策法规的学习，在组织科级以上干部参加市委党校专题培训的基础上，局党委又组织全体干部职工进行了学习培训，将集中学习和分散自学相结合，保证吃通吃透文件精神，为抓好选人用人工作夯实思想基础。
始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用各项规定，使“真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”。
在选拔任用干部工作中，以“党管干部、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众认可”为原则，坚持“民主、公开、竞争、择优、依法办事”，营造了有利于优秀人才健康成长的发展环境，为我市教育事业健康快速发展提供了良好的组织保证。
所有调整人员均在编制限额内和核定职数内进行，坚决杜绝“三超两乱”现象发生。
动议后，就干部调整原因和范围、领导职数核定情况和超缺情况、拟调整干部人数等以正式文件报人社局，待复函同意后进行了民主推荐、组织考察，局党委召开会议进行讨论决定，对调整的干部进行为期5天的任前公示，公示期满呈报备案。
二、对“三超两乱”和跑官要官说情打招呼问题的整治情况我局严格按照“五定”方案核定职数选拔配备干部，人事科在动议环节需将拟提拔人员所在单位的“五定”方案告知局党委成员，防止超职数配备干部的现象发生。
对跑官要官的，一律不列入考察对象，并视情节严肃处理;对买xx官的，一律先予以停职，再根据情节轻重进一步处理;对说情打招呼的，不仅要记录在案，取消任用资格，还要立项督查严肃处理。
近年来，我局不存在超编制限额进人、超职数超规格配备领导干部、超范围分设党政职务、随意按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序乱进人现象，无突击提拔调整干部、干部“带病提拔、重用”、“买x卖x”行为，无弄虚作假谋取职务职级行为，无违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员问题，无跑官要官、说情打招呼等其他选人用人不正之风问题。
三、对干部档案造假问题的整治情况我局负责管理市直教育系统在职及离退休人员全部档案共2665卷，包括在职人员1866卷、退养人员202卷、离退休人员597卷。
先后制定了《干部人事档案管理“十项职责、八项制度”》、《干部人事档案台账标准》等有关档案保管、分类、利用、归档、保密等一系列制度，明确了档案管理工作职责和任务;制定了严格的档案使用流程，在办理档案查阅、复印、更新、转递等业务严格贯彻落实相关规定。
此次审核档案中，共发现23册涉及涂改造假档案，涂改材料主要集中在：入团材料、学籍档案等。
对相关人员进行“本人填写情况说明”、“有关部门出具学历认定”、“本人写检查”等处理。
四、对因私出guo境问题的整治情况按照市委组织部要求，我局深入开展领导干部因私出guo(境)证件集中管理工作，切实加强干部管理和监督，有效防止领导干部违规私自出guo(境)等现象的发生。
一是建立领导干部因私出guo(境)证件管理专人负责制，建立证件动态管理数据库，干部证件由组织人事科统一管理。
二是及时向公安出入境管理部门报备领导干部证件持有情况，做到摸清底数、堵塞漏洞。
三是把好审核关，局机关及直属单位领导干部在申请使用证件时需单位出具证明，领导审批后方可使用，使用后及时上缴。
目前，市直教育系统在公安机关出入境管理部门备案2635人，持有证照收缴证照1597人。
近年来无违规因私出guo(境)现象发生。
五、对领导干部违规兼(任)职问题的整治情况领导干部在企业违规兼职任职的，责令其在企业辞职或辞去公职，并将清理结果报送市委组织部或人社局。
经过清理，我局现无干部在社会组织兼职。
六、对“裸官”问题的整治情况按照市委、市政府要求，我局对“裸官”问题进行了集中排查。
经排查，无领导干部违规兼职、“裸官”问题。
日后在干部提拔使用中，如遇“裸官”问题，我局将一律按照相关规定执行。
七、对“吃空饷”问题的整治情况我局对“吃空饷”问题进行了多次排查,并进行了清理，对于借调人员，按照干部管理权限进行了审批;对挂名未实际到岗工作的人员进行了清退;对已到龄仍未办理退休手续的，及时办理了相关手续;对亡故或应停发工资的，及时停发工资;对长期请病假的，经过劳动能力鉴定，确需修养的执行病假工资。
严格执行请假制度，对于长期无故旷工的，按有关规定予以辞退。
20xx年，我局对二级单位一名长期请假人员进行了处理。
20xx年干部选拔任用工作情况报告20xx年12月30日，四川师范大学20xx年干部选拔任用“一报告两评议”会议在狮子山校区学术报告厅举行。
校党委书记、校长丁任重，校党委副书记、纪委书记唐尚朴，校党委副书记王万民，副校长谢名春、杜伟出席会议;学校离退休校领导，离退休党支部书记代表，全体中层干部，各级党代表、人大代表、政协委员代表，各民主党派主委、侨联及知联会负责人代表，工会、教代会执委代表以及教师代表参加会议。
大会由唐尚朴主持。
丁任重代表学校党委就20xx年度干部选拔任用工作情况作了报告。
他指出，20xx年，学校党委在上级党组织的正确领导下，以贯彻落实党的十八届六中全会精神和省委十届九次会议精神为抓手，对照“三严三实”和省委“两个意见”“一个决定”的要求，结合省委巡视组选人用人专项检查，把改进干部选拔任用工作，提高选人用人科学化水平，加强干部教育培训和管理作为一项重要内容，努力抓实抓好。
在改进干部选拔任用工作的主要做法方面，丁任重指出，一是认真贯彻和执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委“一个意见、五个办法”、“一评议、两核查、两公示”等文件精神;二是坚守规章制度，保障干部选任工作规范有序;三是强化干部监督管理教育，抓在日常，严在经常;四是加大探索力度，拓宽选人用人渠道;五是提高干部队伍素质，努力加强后备干部培养。
最后，全体参会人员对学校20xx年度选人用人工作和新选拔任用干部进行了民主评议。
同志们：20xx年，我校通过组织考察方式共选拔任用了1名副县级干部、5名正科级干部、6名副科级干部。
现在，我受学校党总支委托将学校20xx年新选拔任用副县级干部和考察转正任用正副科级干部的工作情况汇报如下：一、选拔任用副县级干部的基本情况根据xx实二中党请〔20xx〕3号文件精神，在得到xx师院党委同意的前提下，本着公开、公平、公正的原则，我校从20xx年9月到12月，通过组织考察程序顺利完成了张伟同志作为副县级干部的选拔任用的所有工作。
选拔任用副县级干部的具体环节是这样运作的：1、成立领导小组，制定实施方案。
20xx年9月，学校党总支经过会议研究后，以党请〔20xx〕3号文件请示师院党委，根据我校实际情况，师院党委组织部制定了《中共xx师范学院委员会关于xx 市第二实验中学(学院附中)选拔副县级干部的实施方案》，并成立了领导小组。
2、进行考察预告。
向全校公布我校副县级干部职位数和晋升条件等。
3、制定考察实施方案，成立考察小组。
考察小组由师院组织部有关干部和我校有关政工干部组成。
4、进行“双推”。
考察小组通过“票推”和“口推”确定重点考察对象。
5、公示。
对重点考察对象在全校范围进行了为期7天的公示。
6、民主测评。
在全校在编教职工中抽取45名各类代表对张伟同志进行了民主测评，会上发出45份民主测评表，收回45份。
考察小组工作人员对回收的民主测评表作出了统计，并将结果反馈学校和上报师院党委。
7、重点谈话。
考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并注重考察工作实绩和群众公认程度。
8、上报审批和任职聘用。
考察工作完成后，学校根据考察结果上报师院党委审批，20xx年12月13日，师院批复同意张伟同志任我校副校长(见xx师院干任〔20xx〕20号文件)。
目前，张伟同志已到岗开展工作，没有收到不良反应。
二、考察正副科级干部转正任用的基本情况。
根据xx实二中党请〔20xx〕4号、6号等文件精神，在得到xx 师院党委同意的前提下，本着公开、公平、公正的原则，我校从20xx 年5月到12月，通过组织考察程序顺利完成了钟长清、孔跃坤、谌业平、何发良、邢盛伟5名正科级干部，李玮、龙胜发、孙全富、龙兵、刘玉波、丁权6名副科级干部考察转正任用的所有工作。
我校本年度正副科级干部考察转正分为两批次进行。
第一批考察了钟长清、谌业平、邢盛伟3名正科级干部;第二批考察了孔跃坤、何发良2名正科级干部，李玮、龙胜发、孙全富、龙兵、刘玉波、丁权6名副科级干部。
选拔任用正副科级干部的具体环节是这样运作的：1、成立领导小组，制定实施方案。
20xx年5月，学校党总支经过会议研究后，分别以党请〔20xx〕4号、6号文件请示师院党委，根据我校实际情况，制定了《中共xx师范学院委员会关于xx市第二实验中学(学院附中)正副科级干部转正考察的实施方案》，成立了领导小组。
2、进行考察预告。
向全校公布我校即将转正的正副科级干部名单。
3、制定转正考察实施方案，成立考察小组。
考察小组由师院组织部有关干部和我校有关政工干部组成。
4、民主测评。
上半年第一批对3名正科级干部的转正考察和下半年第二批对2名正科级、6名副科级干部的考察，分别在全校在编教职工中各抽取了39名各类代表对他们进行了民主测评，两次会上都发出了39份民主测评表，也都收回了39份。
考察小组工作人员分别对回收的民主测评表作出了统计，并将结果反馈学校和上报师院党委。
5、重点谈话。
考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并注重考察工作实绩和群众公认程度。
6、上报审批和任职聘用。
考察工作完成后，学校根据考察结果上报师院党委审批。
学院党委以xx师院干任〔20xx〕11号、24号、26号和xx师院党干任〔20xx〕11号文件进行了批复，学校以校发〔20xx〕26、56号和校党发〔20xx〕14号文件转发了以上文件，同意钟长清、谌业平、邢盛伟、何发良、孔跃坤5人任正科级职务;同意李玮、龙胜发、龙兵、孙全富、刘玉波、丁权6人任副科级职务。
目前，我校20xx年转正考察任用的8名正副科级干部均在各自岗位上发挥应有的作用，没有收到不良反映。
三、几点说明总体来说，学校高度重视干部选拔任用工作。
就20xx年选拔任用的1名副县级干部、8名正副科级干部的工作，学校着重强调了以下三点：1、明确标准，严格执行。