2020年度干部选拔任用工作情况报告
选人用人工作情况汇报6篇
选人用人工作情况汇报6篇严格规范程序，制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。
以下是为大家整理的关于选人用人工作情况汇报6篇范文，欢迎大家前来参考查阅！选人用人工作情况汇报篇1为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。
现将自查情况汇报如下：一、主要做法(一)认真学习贯彻《干部任用条例》。
我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。
一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。
领导班子特别是"一把手'认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。
人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的"明白人'。
二是加强宣传。
让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。
三是抓好贯彻执行。
在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。
(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。
一是建立完善相关制度。
根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。
干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。
在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。
工作报告-干部选拔任用工作情况报告
工作报告-干部选拔任用工作情况报告工作报告-干部选拔任用工作情况报告尊敬的领导：根据公司要求，我向您汇报了今年干部选拔任用工作情况。
本次工作主要涵盖了干部选拔流程、选拔标准和选拔结果三个方面。
一、干部选拔流程：在本次干部选拔任用工作中，我们按照公司制定的程序和要求，执行了以下工作流程：1. 完成了干部推荐环节，各部门和各级领导积极推荐了合适的干部人选，并形成了推荐材料。
2. 组织了干部选拔考察环节，通过个人面试、考核测试等方式对候选人进行全面评估，评选出符合岗位要求的优秀干部。
3. 经过层层审批和确认，最终确定了干部任用名单。
二、选拔标准：在干部选拔过程中，我们严格按照公司制定的选拔标准和能力素质要求进行评估。
主要包括以下几个方面：1. 业绩突出：候选人需在过去一段时间内表现出色，在岗位上有过突出的业绩。
2. 素质优良：候选人具备较高的道德品质和职业操守，能够胜任所提拔任用的岗位。
3. 能力突出：候选人需具备较强的领导管理能力、创新能力和团队合作能力。
三、选拔结果：经过层层筛选和评估，最终我们共选拔出10名优秀的干部人选，包括5名晋升岗位级别的干部，5名担任重要项目负责人的干部。
通过本次干部选拔任用工作，我们确保了选拔工作的公平公正，选拔出了适合岗位要求的优秀干部。
这些干部将为公司的发展和提高工作效率起到重要作用。
接下来，我们将根据公司的人才培养计划，为这些干部提供相关培训和发展机会，努力提高他们的能力水平，更好地适应新岗位的工作需求。
谢谢领导的支持和指导！此致敬礼XX日期：XXXX年XX月XX日。
2020最新年度选人用人工作报告范文5篇
2020最新年度选人用人工作报告范文5篇2020最新年度选人用人工作报告范文(一)如何做好新形势下的选人用人工作?按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。
岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。
上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。
在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
2020集团公司选人用人工作情况报告3篇(最新)
【工作总结报告】按照中共委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神，州文广新局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、开展选人用人专项检查自查工作情况201X年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。
经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。
二、机构编制情况根据人民政府办公室《关于印发文化广播影视新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;州纪委、州监察局派驻纪检组长1名;州文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。
我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。
干部选拔任用报告
干部选拔任用报告
尊敬的领导：
根据贵单位关于干部选拔任用的要求，经过综合考虑，我向您报告干部选拔任用的情况如下：
1.选拔任用程序：我们严格按照职位描述、资格条件、选拔标准等要求，制定了选拔任用的工作流程，包括公开招聘、资格初选、综合考评、面试等环节，确保选拔任用的公平、公正、公开。
2.选拔任用对象：我们根据具体岗位的需要，广泛招募、吸纳了一批具备相关专业知识、工作经验和能力素质的人才作为选拔任用对象。
3.选拔任用结果：经过选拔任用程序，我们选出了一批表现优秀、适合担任相关岗位的人才，并已获得同意和支持。
这些干部具备扎实的理论素养、较高的业务能力、良好的沟通协调能力和团队合作精神，将能够胜任工作，并为贵单位的发展作出贡献。
4.选拔任用意见：根据选拔任用结果，我建议贵单位对选出的干部给予任用，并按照相关程序办理相关手续。
总之，我们在干部选拔任用工作中严格按照要求进行，确保公平公正，并选出了一批合适的人才。
我们将继续关注干部选拔任用工作，及时总结经验，不断完善工作程序，提高选拔任用工作质量。
特此报告，请领导批示。
2020年选人用人工作报告范文
2020年选人用人工作报告范文治党治国之要，首在选人用人。
下面是给大家带来的选人用人工作报告，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!选人用人工作报告1市委组织部：根据《中共x市委组织部关于做好2020年度选人用人“一报告两评议”工作的通知》（x组通﹝2020﹞x号）文件精神，我局党委高度重视，结合实际认真开展全面回顾和自查工作，现将具体情景汇报如下：一、干部队伍基本情景（一）机构人员情景20XX年经市编委会议研究同意（惠市编﹝20XX﹞69号），惠州市白盆珠水库工程管理局由市政府直属事业单位转为归口市水务局管理的事业单位，公益二类，正处级。
内设机构7个，正科级，分别是：办公室、党委办公室、人事教育科、财务科、工程技术管理科、土坝管理所、风景区管理办公室。
直属机构2个，分别是电厂（公益二类，正科级），惠州市水政监察支队白盆珠大队（公益二类，副科级），为惠州市水政监察支队派出机构。
核定惠州市白盆珠水库工程管理局及直属电厂、惠州市水政监察支队白盆珠大队事业编制共103名，经费由市财政按财政补助二类拔付；设局长1名，副局长3名；内设机构及直属机构正科级领导职数8名、副科级领导职数18名。
20XX年（惠市编﹝20XX﹞55号）内设机构调整为办公室、人事科、财务科、规划建设科、工程管理科、水库调度科、水资源管理科。
直属机构电厂更名为市白盆珠水库工程管理局发电中心，市水政监察支队白盆珠大队更名为市白盆珠水库巡查队。
现有在册人员177人，编外人员24人。
（二）正科职领导情景正科职领导职数8名（含直属单位1名），实有8名。
其中：研究生1名，本科4名，大专2名，中专1名。
平均年龄为50.4岁，其中：40-45周岁的1人，46-50周岁的1人，51-55周岁的6人，均为男性。
（三）副科职领导情景副科职领导职数18名（含直属单位4名），实有18名。
其中：本科7人，大专8人，中专1人，高中2人。
平均年龄为47.6岁，其中：40周岁以下1人，40-45周岁3人，46-50周岁9人，51-55周岁5人。
干部选拔任用工作情况汇报
干部选拔任用工作情况汇报尊敬的领导：您好！我是XX公司部门的人力资源负责人，我在此向您汇报一下我们部门最近的干部选拔任用工作情况。
自上次汇报以来，我部门针对干部选拔任用工作进行了全面的规划和安排，严格按照公司的相关政策和程序进行操作。
我们提出了一套科学的选拔任用方案，确保公正、公平、公开的原则落实到每一个环节。
首先，我们根据公司的规划和业务需求，明确了本次干部选拔任用的岗位和条件。
经过组织调研和岗位分析，我部门对每一个岗位的职责和要求进行了细致的梳理，并制定了相应的招聘条件和任职资格。
其次，我们通过内部推荐和外部招聘的方式，同时进行了广泛的选拔。
内部推荐主要是对公司内部已有员工的优秀表现和业绩进行评估，优选出具备晋升潜力的人才进行考察。
外部招聘则通过多种渠道发布岗位招聘信息，吸引和筛选有相关经验和资质的人才。
在选拔环节中，我们按照统一的标准和程序进行面试和评估。
面试环节包括个人面试、小组讨论和领导力测评等多个环节，旨在全面了解应聘者的专业素质、沟通能力以及领导才能等方面。
在评估环节中，我们采用了量化评分的方式，对应聘者的各项素质进行了综合评价。
最后，在最终的决策环节，我们结合各个岗位的需求和应聘者的整体情况，综合考虑了各个因素，包括岗位匹配度、绩效考核、教育背景、工作经验等，最终确定了适合岗位和公司发展的人选。
经过我们部门的努力，本次干部选拔任用工作已经顺利完成。
通过本次选拔，我们选拔出了一批具备专业能力和领导才能的人才，他们将对公司的发展起到积极的推动作用。
同时，本次选拔工作的公开、公正、公平的原则也得到了有效的贯彻和落实，为公司的人才培养和晋升提供了有力的保证。
在今后的工作中，我们将继续改进和完善干部选拔任用工作的机制和程序，加强对干部的培养和激励，提高干部选拔任用的科学性和准确性，不断为公司发展输送更多的优秀人才。
以上是我部门最近干部选拔任用工作的情况汇报，望领导批示指导。
谢谢！人力资源负责人：XX。
落实选拔任用情况汇报
落实选拔任用情况汇报尊敬的领导：根据上级文件精神和工作安排，我单位认真落实选拔任用工作，现将选拔任用情况进行汇报如下：一、选拔任用工作情况。
今年以来，我单位严格按照《公务员法》《事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规，结合实际情况，科学制定选拔任用工作计划，突出工作重点，分类施策，确保选拔任用工作有序开展。
在选拔任用程序上，我们严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行资格审查、笔试、面试等程序，确保选拔任用工作的公平公正。
在选拔对象上，我们注重选拔具有专业能力和工作经验的人才，努力为单位引进优秀人才，为单位发展注入新的活力。
在选拔任用结果上，我们严格按照程序和标准，公示拟聘人选，听取社会公众的意见，确保选拔任用工作的公开透明。
二、存在的问题及整改措施。
在选拔任用工作中，我们也存在一些问题，主要表现在程序不够规范、程序不够严密、程序不够公开等方面。
为此，我们将采取以下措施加以整改：1.加强选拔任用工作的制度建设，完善选拔任用工作的相关规章制度，明确程序和标准，规范选拔任用工作程序。
2.加强选拔任用工作的监督检查，建立健全选拔任用工作的监督检查机制，加大对选拔任用工作的监督力度，确保选拔任用工作的公平公正。
3.加强选拔任用工作的宣传教育，加大对选拔任用工作的宣传力度，提高广大干部职工对选拔任用工作的认识，增强选拔任用工作的合法性和公信力。
三、下一步工作打算。
下一步，我们将进一步加强选拔任用工作的组织领导，加大对选拔任用工作的宣传力度，提高广大干部职工对选拔任用工作的认识，增强选拔任用工作的合法性和公信力，确保选拔任用工作的公平公正。
同时，我们还将进一步加强选拔任用工作的制度建设，完善选拔任用工作的相关规章制度，明确程序和标准，规范选拔任用工作程序，确保选拔任用工作的公平公正。
最后，我们将进一步加强选拔任用工作的监督检查，建立健全选拔任用工作的监督检查机制，加大对选拔任用工作的监督力度，确保选拔任用工作的公平公正。
干部选拔任用工作情况报告(市直机关)
干部选拔任用工作情况报告（市直机关）尊敬的领导：经过认真的调研和分析，我向您汇报市直机关干部选拔任用工作的情况。
一、干部选配情况为了确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开，我们采用“几个配合、几个结合”的方法，即干部选配要与政策、市场对路；干部选配要与职业生涯规划、能力发展相结合；干部选配要与绩效考评、制度保障相结合。
我们始终贯彻“事业为重、德才兼备、选拔干部与发挥干部相结合”的原则，通过主动发掘、积极推荐、多方考察、综合评估等方式，精选出一批素质高、业务精、德行佳、能力强的优秀干部。
我们深入开展了各类选配活动，并且采取多种方式，集中面试、现场答辩、调查核实等方法，全面考察干部的政治能力、业务能力、组织管理能力、沟通协调能力等方面，最大程度挖掘干部的潜能。
二、干部培训情况我们充分认识到干部培养的重要性，积极推进干部培养工作，特别是优秀年轻干部和重点培养对象，我们采取了多种形式的培养方式，充分利用内外部资源，组织学习交流、开展拓展训练、推进实践创新、创办党校备课等活动，使优秀年轻干部和重点培养对象不断增长才干和素质，成为打造市直机关高素质干部队伍的重要力量。
三、干部考核情况我们充分认识到干部的考核工作对于打造高素质干部队伍的重要性，充分运用多种手段对干部进行考核评价，如全员议级、基层评价、民意测评、年度考核等办法，将考核结果作为决定干部命运和职务和工资待遇的重要依据。
同时，我们也通过对考核方法和指标的不断改进和创新，不断提高考核工作的科学性和实效性。
四、干部流动情况我们认识到干部流动是干部选拔任用的重要环节，也是干部成长和发展的重要推动力。
为此，我们积极配合市委、市政府和中央交流机构的工作，合理安排干部流动工作，推进干部职业生涯规划、优化干部梯队建设、培育“海归”干部等工作，推进市直机关的干部队伍建设。
同时，也保障干部家属的权益。
总之，我们认真贯彻落实干部选拔任用的各项政策和措施，激发干部的积极性、主动性和创造性，推动市直机关干部队伍的建设和发展。
2020年领导干部选拔任用情况报告
领导干部选拔任用情况报告为贯彻执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用好党政领导干部，促进经济建设与社会事业的全面发展，我们近期对部分单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了检查，有关检查情况报告如下：一、检查基本情况从本次检查情况看，多数单位在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》规定的原则、标准、条件和程序，党政干部选拔任用工作逐步趋于规范。
部分单位能紧紧围绕建设高素质党政干部队伍这个目标，解放思想、贴近实际、采取措施、完善制度，积极推进党政干部人事制度改革，在激励竞争、择优选贤等方面取得了较大的进步。
二、民主评议、问卷调查、测试情况多数单位在干部选拔任用工作中依据《条例》规定，严格民主推荐、组织考察、党组织讨论决定等程序，在选拔任用干部工作中坚持做到有民主推荐（测评）材料、考察材料、讨论记录、考察预告、任前公示，干部选拔任用会议讨论记录规范，内容全面，民主推荐、组织考察材料齐全，还普遍采用了民主评议、问卷调查、测试等先进有效措施。
在民主评议中，扩大群众在选拔任用干部方面的参与程度，邀请辖区内人大代表、政协委员和退休老干部参与民主评议，认真听取群众和社会各界的意见。
在问卷调查中，扩大群众的发卷量，明确规定群众问卷数不得低于XX%。
在干部测试中，邀请群众代表参加，群众代表不少于三分之一。
通过这些先进有效的措施，保证了群众在干部选拔任用工作中的知情权、选择权、监督权，真正做到干部选拔任用工作中能依靠群众，相信群众，坚持走群众路线，问计于群众，把群众公认作为选拔任用干部的重要依据，进一步提高干部选拔任用工作民主程度。
三、检查取得的成绩通过对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的检查，不断加强了基层单位推进干部人事制度改革的意识，创新了干部选拔任用工作机制与方法，使得干部队伍的生机和活力明显提升。
多数基层单位在做好干部选拔任用工作的同时，打破干部铁交椅，做到有上有下，把一些学习不努力、作风不扎实、进取意识不强、工作成效不明显、得过且过的干部果断地从重要岗位上调整下来，从领导干部岗位调整到一般人员岗位，形成了干部能上能下的竞争氛围和用人机制。