员工职业心理测评调查问卷
心理调查问卷模板范文
尊敬的参与者：您好！为了解我国居民的心理健康状况，促进心理健康服务的发展，我们特设计此问卷。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
本问卷共分为四个部分，请您根据自己的实际情况认真作答。
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-30岁C. 31-45岁D. 46-60岁E. 60岁以上3. 您的婚姻状况：A. 未婚B. 已婚C. 离异D. 丧偶4. 您的职业：A. 学生B. 国家机关、党群组织、企事业单位负责人C. 专业技术人员D. 办事人员和有关人员E. 商业、服务业人员F. 生产、运输设备操作人员及有关人员G. 农、林、牧、渔、水利业生产人员H. 其他二、心理状况评估1. 近一个月内，您是否出现过以下情绪问题？A. 持续的情绪低落B. 兴趣减退C. 焦虑D. 焦躁E. 睡眠障碍F. 食欲不振G. 感觉疲劳H. 健忘I. 焦虑不安J. 其他（请说明）2. 您是否感到以下压力来源对您的生活造成了影响？A. 工作压力B. 家庭压力C. 经济压力D. 社交压力E. 其他（请说明）3. 您是否出现过以下心理问题？A. 抑郁B. 焦虑C. 强迫症D. 神经衰弱E. 睡眠障碍F. 其他（请说明）4. 您是否寻求过心理咨询或治疗？A. 是B. 否三、心理健康服务需求1. 您是否愿意接受心理健康服务？A. 是B. 否2. 您对以下心理健康服务内容的需求程度：A. 心理咨询B. 心理治疗C. 心理测评D. 心理教育E. 其他（请说明）3. 您希望以下哪些途径获取心理健康服务？A. 医疗机构B. 社区服务中心C. 学校D. 社会组织E. 其他（请说明）四、其他意见与建议1. 您对当前心理健康服务有何看法？2. 您认为心理健康服务在哪些方面需要改进？3. 您对心理健康知识的普及有何建议？感谢您参与本次问卷调查，您的宝贵意见将有助于我们更好地了解居民心理健康状况，提升心理健康服务水平。
心理测评调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的心理状况，为您提供更加个性化的心理咨询服务，我们特制定此心理测评调查问卷。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
本问卷预计耗时约20分钟，感谢您的参与与支持！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填，用于统计分析）2. 您的性别：A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上4. 您的职业：A. 学生B. 企业职员C. 公务员D. 自由职业者E. 退休人员F. 其他二、心理状况评估以下问题涉及您在日常生活中可能遇到的心理状况，请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
1. 您是否经常感到焦虑、紧张或不安？A. 从不B. 很少C. 有时D. 经常E. 几乎每天2. 您是否容易感到疲惫、无力或缺乏活力？A. 从不B. 很少C. 有时D. 经常E. 几乎每天3. 您是否经常感到抑郁、情绪低落或绝望？A. 从不B. 很少C. 有时D. 经常E. 几乎每天4. 您是否容易感到愤怒、易怒或冲动？A. 从不B. 很少C. 有时D. 经常E. 几乎每天5. 您是否经常感到恐惧、害怕或担忧？A. 从不B. 很少C. 有时D. 经常E. 几乎每天6. 您是否容易感到孤独、无助或被孤立？A. 从不B. 很少C. 有时D. 经常E. 几乎每天7. 您是否经常感到紧张、不安或焦虑？A. 从不B. 很少C. 有时D. 经常E. 几乎每天8. 您是否经常感到悲伤、失落或绝望？A. 从不B. 很少C. 有时D. 经常E. 几乎每天9. 您是否经常感到焦虑、紧张或不安？A. 从不B. 很少C. 有时D. 经常E. 几乎每天10. 您是否经常感到疲惫、无力或缺乏活力？A. 从不B. 很少C. 有时D. 经常E. 几乎每天三、生活习惯与压力应对以下问题涉及您的生活习惯与压力应对方式，请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
心理行业调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！随着社会的发展，心理健康问题越来越受到人们的关注。
为了更好地了解我国心理行业的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我国心理行业的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查！一、基本信息1. 您的性别：- A. 男- B. 女- C. 其他2. 您的年龄：- A. 18岁以下- B. 18-25岁- C. 26-35岁- D. 36-45岁- E. 46-55岁- F. 56岁以上3. 您的职业：- A. 心理咨询师- B. 心理教师- C. 心理医生- D. 心理行业相关从业者- E. 心理行业爱好者- F. 其他4. 您所在的城市：- （请填写具体城市）二、心理行业现状5. 您认为目前我国心理行业的整体发展水平如何？- A. 非常好- B. 较好- C. 一般- D. 较差- E. 非常差6. 您认为心理行业在以下哪些方面存在不足？- A. 人才培养- B. 服务质量- C. 行业规范- D. 政策支持- E. 其他（请说明）7. 您认为心理行业面临的主要挑战有哪些？- A. 行业门槛低，从业者素质参差不齐- B. 社会认知度不高，需求不足- C. 缺乏专业的培训和认证体系- D. 行业竞争激烈，生存压力大- E. 其他（请说明）三、心理行业需求8. 您认为目前我国心理行业的需求主要集中在哪些方面？- A. 心理咨询- B. 心理测评- C. 心理治疗- D. 心理教育- E. 其他（请说明）9. 您认为以下哪些因素会影响人们对心理服务的需求？- A. 社会认知度- B. 服务质量- C. 服务价格- D. 服务渠道- E. 其他（请说明）四、心理行业发展10. 您认为心理行业未来的发展趋势如何？- A. 快速发展- B. 稳步发展- C. 慢速发展- D. 停滞不前11. 您认为以下哪些措施有助于推动我国心理行业的发展？ - A. 加强人才培养和认证- B. 提高行业规范和标准- C. 加强政策支持和宣传- D. 拓展服务渠道和方式- E. 其他（请说明）12. 您对心理行业的未来发展有什么建议？感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将为我们提供重要参考。
入职体检心理测评项目
入职体检心理测评项目
入职体检心理测评项目是指通过对员工进行心理测试与测评，了解其心理健康状况、个性特征和职业适应能力，以评估其是否适合担任某个职位。
入职体检心理测评项目通常包括以下内容：
1. 心理问卷调查：员工填写各种心理问卷，如人格测验、情绪状况评估、适应能力评估等，以了解其个性特征、情绪稳定性和应对能力等。
2. 智力测验：通过测验员工的智力水平、思维逻辑能力和应对复杂问题的能力，以评估其在工作中的灵活性和处理能力。
3. 职业倾向测验：通过测验了解员工对不同职业的倾向，以寻找与员工个性特征和兴趣相匹配的职位。
4. 面试与观察：结合面试和观察员工的表现，了解其人际交往能力、解决问题的能力和自我管理能力等。
通过入职体检心理测评项目，企业可以更全面地了解员工的个性特征、职业适应能力和心理健康状况，从而为员工安排适合其能力和兴趣的工作，并有效地预防和管理可能存在的心理问题，提高员工的工作满意度和绩效。
此外，对于企业而言，通过心理测评还可以规避招聘风险，降低员工流失率，提高企业运营效率和竞争力。
人员素质测评试题及参考答案
人员素质测评试题及参考答案人员素质测评试题及参考答案一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的（）A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（）A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。
”它是提出者的（）A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。
这是素质测评的（）A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。
这反映素质的（）A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。
这种分类的标准是（）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。
心理调查问卷提纲模板
一、基本信息收集1. 您的性别：- 男- 女- 其他2. 您的年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 您的教育程度： - 小学及以下- 初中- 高中/中专/技校 - 大专- 本科- 硕士及以上4. 您的职业：- 学生- 公司职员- 公务员- 自由职业者二、心理健康状况评估5. 您是否经历过以下心理困扰？（多选）- 抑郁情绪- 焦虑情绪- 恐惧情绪- 焦虑症- 抑郁症- 强迫症- 睡眠障碍- 人际关系问题- 其他（请注明）6. 您最近一周内出现以下情况的比例是多少？（请在相应选项上打勾） - 经常感到疲劳- 容易感到紧张或焦虑- 难以集中注意力- 情绪波动大- 对日常生活产生负面影响7. 您认为自己的心理健康状况如何？- 非常好- 较好- 一般- 较差三、生活压力与应对方式8. 您在以下哪些方面感到压力较大？（多选）- 工作或学习压力- 财务压力- 家庭压力- 社交压力- 其他（请注明）9. 您通常采取以下哪些方式来应对压力？（多选） - 运动- 听音乐或看电影- 与朋友或家人聊天- 独自思考- 寻求专业心理咨询- 其他（请注明）10. 您是否认为压力对您的心理健康有影响？- 是- 否- 不确定四、心理健康知识了解程度11. 您对心理健康知识的了解程度如何？- 非常了解- 比较了解- 一般- 不太了解- 完全不了解12. 您是否知道以下心理健康相关术语？（多选）- 抑郁症- 焦虑症- 强迫症- 睡眠障碍- 心理暴力- 其他（请注明）13. 您是否认为心理健康与身体健康同等重要？- 是- 否- 不确定五、心理健康服务需求14. 您是否愿意接受心理健康服务？- 是- 否- 不确定15. 如果愿意接受心理健康服务，您希望以下哪种形式的服务？（多选） - 线上咨询- 线下咨询- 心理健康讲座- 心理测评- 其他（请注明）16. 您认为心理健康服务应该具备哪些特点？- 隐私保护- 专业性强- 便捷高效- 价格合理- 其他（请注明）六、开放性问题17. 您认为当前社会在心理健康方面存在哪些问题？18. 您对提高公众心理健康意识有哪些建议？19. 您对心理健康服务的完善有哪些期待？七、问卷结束感谢您参与本次心理健康调查问卷，您的宝贵意见对我们了解公众心理健康状况、提升心理健康服务水平具有重要意义。
职场员工心理健康状况如何进行调查与分析
职场员工心理健康状况如何进行调查与分析在当今快节奏、高压力的职场环境中，员工的心理健康状况日益受到关注。
了解员工的心理状态，不仅有助于提升员工的工作满意度和绩效，还能促进企业的可持续发展。
那么，如何有效地对职场员工的心理健康状况进行调查与分析呢？一、确定调查目的和对象首先，需要明确调查的目的。
是为了了解整体员工的心理压力来源？还是为了评估特定项目或变革对员工心理的影响？亦或是为了制定针对性的心理健康支持计划？明确的目的将指导后续的调查方法和分析重点。
确定调查对象也至关重要。
是涵盖全体员工，还是针对特定部门、职位或年龄段的员工？不同的对象群体可能存在不同的心理特点和需求。
二、选择合适的调查方法1、问卷调查这是最常见的方法之一。
设计一份全面、科学的问卷，包含有关情绪状态、工作压力、人际关系、职业发展等方面的问题。
问题的形式可以是选择题、量表题或者简答题。
为了确保问卷的有效性和可靠性，需要在设计过程中遵循心理学和统计学的原则，对问题进行预测试和修正。
2、访谈通过面对面或电话访谈的方式，深入了解员工的心理感受和想法。
访谈可以采用结构化、半结构化或开放式的形式。
结构化访谈有固定的问题和流程，便于数据比较和分析；半结构化访谈在一定框架内允许灵活追问；开放式访谈则给予员工充分表达的自由，可能会获得意想不到的发现。
3、观察法观察员工在工作中的行为表现、情绪反应等。
例如，观察员工在会议中的参与度、与同事的互动方式、面对工作任务时的紧张程度等。
但这种方法可能存在主观性和片面性，需要结合其他方法进行综合判断。
4、心理测评工具运用专业的心理测评工具，如焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）等，对员工的心理健康状况进行定量评估。
但需要注意的是，这些工具的使用需要专业人员的指导和解读，避免误判。
三、设计调查内容1、工作压力了解员工在工作中面临的任务量、工作难度、工作时间、工作环境等方面的压力情况。
2、职业发展询问员工对职业晋升机会、培训需求、职业规划的看法和感受。
心理素质测评——职业性格
障人才甄选质量，并为人才的发展方向提供科学的诊断，促进企业对人才的培养更有针对性。
其他在线测评产品
工具名称 报告类型 试题数量 完成时间 适合人群 大学毕业生 1-3年基层员工
招聘助手测试
招聘助手多岗位
招聘助手单岗位
100
91-93 90 197 230 121 100 80 68 72 220
200
OPT的常模数据库
若测量群体数量较大，中智可以在现有数据的基础上，将被测者按照不同类型分 别统计和修正常模，建立定制化的行业、企业常模数据库。
群体A
常模指标1
用户 需求
测试 数据
群体B
常模指标1
基础信息分析 （找到所属子集）
常模数据库
群体C
常模指标1
常模指标匹配 （子集匹配）
常模指标1 测试报告输出
职业性格测试（OPT）
OPT 产品中的职业性格维 度均是与工作绩效高度相关 的性格特征，特闷影响人长 期的职业发展。在职场中， 相比知识、技能而言，更难 以通过教育和培训进行改变
OPT的报告样例
OPT产品针对真实职场情境，关注与工作绩效高度相关的个性特征。经过大规模 试测，具有良好的信效度和实用性。通过一次测评，产出一份核心报告和六份扩 展报告，满足企业的多样化需求。
7-15 15 30 30 20 90 60 75 150 40
职鉴通测试
工作风格测试 个人行为风格测试 个性特征调查表测试 职业星象测试
中基层员工
基本认知能力 （职业定向）
基本认知能力 （非职业定向） 英语能力测试 180度测试（听力，阅读） 360度测试 （听力，阅读，口语，写作） 工作行为问卷测试 （PWBI）
群体D
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员工职业心理测评调查问卷
通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。
这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。
帮助高层管理者关注员工职业心理，提高企业工作效率，使企业及员工达到双赢。
测评可以以不记名的方式集体现场进行，也可以让员工独自完成后反馈回来。
下面是关于心理行为的若干描述，请你认真理解，参照给出的打分标准，就可以知道你是否遭遇了停滞期，在性质上属于哪个类型的停滞。
你还犹豫什么呢？我们现在就开始吧！
1逃避作决定。
A、经常口
B、偶尔口
C、看情况决定口
2、没有学习的欲望。
A、是口
B、否口
3、老想着提早退休。
A、是口
B、有时这么想过口
C、否口
4、莫名的焦虑。
A、经常口
B、偶尔口
C、从未口
5、总是许多替罪羊来为你的痛苦承担责任。
你总可以责备其他的人或事，从而不必努力使自己从痛苦中解脱出来。
A、经常口
B、偶尔口
C、否口
6、以升职加薪为衡量成败的标准，总把升职看作自我价值的提高，并因此自鸣得意。
A、经常口
B、偶尔口
C、从未口
7、同一件事跟朋友说了好几个礼拜。
A、经常口
B、偶尔口
C、从未口
8、失眠（进一段时间）。
A、经常口
B、偶尔口
C、从未口
9、经常为小事感到愤怒。
A、是口
B、否口
10、谈论你即将要做的事，“我明天就开始做，”却从来没有去做或认真的完成。
A 、是口 B、否口
11、不愿为自己的生活负责；容许环境或其它人左右你的生命、决定和方向。
A、是口
B、否口
12、一直过着墨守成规、虽然单调的但却安全舒适的生活。
因为人际关系，不愿或害怕将住所搬迁到新地方去；
A、是口
B、否口
13、几近刻板的时间观念，事事讲究计划，遇事只要看看计划就行了，何必去动脑筋思考。
A、是口
B、看情况口
C、否口
14、认为还是保持现状来得容易，不愿冒险或尝试新事物。
认为这样做是“成熟的行为”，从而固守熟悉事物并以此自慰。
A、是口 B 、否口
15、目前的工作没有任何发展与提高的机会，而又不愿调换工作。
不愿意放弃自己的工作即使你不喜欢它，不是因为你必须干，而是害怕换新工作；
A、是口 B 、否口
16、夫妻感情已完全破裂，却依然要勉强维持婚姻关系。
同时幻想着情况会有好转。
A、是口 B 、否口
17、有心花一天或一个小时高高兴兴和孩子们一起玩玩，却因为工作太多或有要事缠身而一拖再拖。
同样, 不能在晚上抽时间与家人出去吃顿饭、看场戏或观看体育节目，总以“太忙”为理由拖延。
A、是口 B 、否口
18、当上司、朋友、家人、推销员或售货员有错误或误解时，避而不说不愿去澄清事实，与别人交往时遇
到的各种问题，一拖一拖，尽管当面把问题讲清楚可能会改善相互的关系，只是消极等待事物的自然转变。
A、是口 B 、看情况口 C、否口
19、以“没有时间”为借口，这样你就可以名正言顺地不去做某件事。
实际上，你若真心想做一件事，就总会挤出时间来的。
A、是口 B 、有时会口 C、否口
20、总是在盼望休假或旅行。
A、是口 B 、否口
21、通过评论别人来掩饰自己的无所作为。
A、经常口
B、偶尔口
C、从未口
22、对生活感到厌倦。
A、是口
B、否口
23、如果将事情弄得很糟时，你会：
A、一直感到惭愧自责口
B、只允许情绪低落一下子口
C、感到庆幸“太棒了，我又学到一招，下次又有机会尝试其它处理方法”口
24、“我与众不同，所以我只做我想做的。
如果我要做，就做NO ONE ”
A、经常这么认为口
B、偶尔这么认为口
C、从未这么认为口
25、加班加点地工作，
A、经常口
B、偶尔口
C、从未口
26、每天只看几份相同的报刊、杂志和电视节目；
A、是口
B、否口
27、强迫自己在学习或工作中取得成功；
A、是口
B、否口
28、不管你干什么，总是用成败权衡；想方设法获得重要称号和头衔、高级汽车、名牌商品或其他象征社会地位的东西；
A、是口
B、否口
29、生活的全部意义就是履行承诺，承担一系列的责任。
你认为:
A、对口
B、有时对口 C不对
30、对于“唾沫星子淹死人” “众口铄金”的说法，你认为：
A、是这样口
B、有可能口
C、不可能口
31 “你为什么沮丧？”
A、“上司待我很不好”口
B、“事情不太顺利”口
C、“我太担心别人会怎么看”□
32、“你为什么这么高兴？”
A、“某领导对我很有好感”口
B、“最近工作上没人找我麻烦”口
C、“我为自己创造了有利条件”口
33、你是否经常使用“希望”、“但愿”、“或许”这三个词
A、是口 B 、也许是口C、不是口
34、你的年龄阶段
A、45-55 □ B 、35-45 □ C 、25-35 □
35、你的性别
A、男性口 B 、女性口
评分标准：A : +3分B : +2分C : -1分
说明：
1、得分在33分以下。
你尚无任何停滞的征兆，你目前工作、家庭、事业一帆风顺，好好把握，停滞期对你来说还只是将来的事情。
2、得分在33至75分之间。
你已经出现停滞的征兆，要充分注意，停滞期对你的生活、事业带来的影响，要做好改变自己的心理准备。
至于你属于任何类型的停滞。
3、得分在75分以上
你正陷于停滞期的漩涡里，不能自拔。