2021新版关于部队干部随军家属就业情况的调查
关于部队干部随军家属就业情况的调查
工作汇报/工作计划/其他工作总结姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-ZJ-056253关于部队干部随军家属就业情An investigation on the employment of military cadres and their关于部队干部随军家属就业情况的调查总结简介：本其他工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。
关于部队干部随军家属就业情况的调查为了认真做好市场经济条件下随军家属就业安置工作，进一步促进干部队伍稳定，最近，我们对7个军师级和２６个建制旅团单位干部随军家属工作安置情况，进行了实地调查，同时结合掌握的情况进行了研究。
一、目前随军家属就业安置的基本状况××各级党委对随军家属就业安置历来十分重视，努力拓宽就业渠道，尽力为干部排忧解难。
但是，在市场经济条件下，随军家属就业安置遇到了许多复杂情况和棘手问题。
据统计，××部队（不含驻京单位和院校）现有符合随军条件的干部××××人，其中已随军的××××人，占５８３％；未随军的××××人，占４１７％。
在随军家属中，安排正式工作并在岗的××××人，占６７８％；在家待业和做临时工作、无固定收入的××××人，占３２２％，普遍高于驻地的待业率。
面临的主要困难和问题：一是地方接收和安置困难越来越大。
在××部队的随军家属中，地方共安置了××××名，占５４５％。
精选2021军人家属优待政策(最新)
最新的军人家属随军条件是什么?国务院、xx3月批转公安部、总参谋部、总政治部、总后勤部《关于调整军人家属随军政策的意见》。
新的军人家属随军条件与以往相比明显放宽：一是将驻全国一般地区部队干部的家属随军条件由副营职或服役满2019年统一调整为正连职;二是取消驻艰苦边远地区部队干部的家属随军条件;三是取消在特殊岗位工作干部的家属随军条件;四是将驻京城区部队干部的家属随军条件由正营职或服役满2019年的副营职统一调整为副营职;五是将驻艰苦边远地区部队士官的家属随军条件由三级军士长以上士官调整为四级军士长以上士官。
不同地区、不同岗位军人家属的随军条件有何区别?不同地区、不同岗位随军条件不同。
保持军地政策的一致性，按不同地区设置随军条件，向艰苦边远地区、岛屿部队和特殊岗位倾斜。
西藏自治区与艰苦地区同等对待。
艰苦边远地区、岛屿部队和特殊岗位是如何界定的?1.艰苦边远地区的界定，按照人事部、财政部2019年《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》中明确的地区范围执行。
2.考虑西藏自治区的艰苦性和特殊性，这次调整明确西藏自治区与艰苦地区同等对待。
3.岛屿部队的界定，按照总后勤部2019年《关于调整完善高山海岛津贴制度的通知》中明确的岛屿范围执行。
4.特殊岗位的界定，保持了与原政策的一致性，包括空勤干部，在舰、艇、船上服役的干部，在导弹、卫星试验基地从事试验或在战略导弹部队从事装备检验工作的干部。
符合随军条件的军人家属能够享受哪些待遇?为无工作无收入随军家属统一办理基本养老和医疗保险，家属随军的干部和士官按职级保障公寓住房，连队干部和士官配偶随军的，休息日和节假日可按规定统一安排轮流回家住宿。
根据2019年7月四总部颁发的《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》指出：配偶未随军又确在驻地长期工作生活的士官，可以同符合离队住宿条件的其他士官一样，在休息日、节假日按照统一安排轮流回家住宿;针对随军家属具体的保障政策有哪些?按照个人意愿选择随军或不随军，军委总部分别制定相应的待遇保障政策。
军地合力推进《军人随军家属就业安置办法》落实
军转干考试军地合力推进《军人随军家属就业安置办法》落实来自中国军网据解放军报消息：12月18日，公务员和事业编身份随军家属对口安置如何落实？国有大中型企业接收安置随军家属的比例如何确定？记者今天从总政干部部有关部门获悉，吉林省明确提出公务员和事业编身份随军家属按照调任、转任有关规定，由政府指令性安置到同类型单位；山东省、海南省根据实际情况测算，明确提出国有大中型企业接收安置随军家属的比例分别为2%和5%。
据悉，《军人随军家属就业安置办法》颁布实施以来，军地各级正紧密结合实际，制定具体配套措施，合力推进这一政策有效落实。
《办法》一经颁发，即在军地引起强烈反响。
首次设立5条渠道力保随军家属充分就业，《办法》赢得部队官兵广泛称赞。
军地迅速开展好各项落实工作。
军队各大单位依据贯彻落实《办法》的通知要求，普遍建立检查督导机制，每周收集、每月通报工作进展，不定期走访会商。
沈阳、兰州、济南军区等大单位建立随军家属数据库，对未就业随军家属实施动态管理。
31个省军区（卫戍区、警备区）建立专项工作机制，由省政府和省军区领导牵头负责，省军区政治部具体承办，政府业务部门共同参与。
有20多个省区（市）主要领导作出批示，提出明确要求，尽快出台配套措施。
目前，
军转干考试吉林、山东、河南、贵州、四川等15个省区（市）军地业务部门已进入商谈阶段，有的已达成初步意见。
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随军家属情况汇报
随军家属情况汇报根据最新统计数据显示，随军家属的情况呈现出一些新的特点和变化。
首先，随军家属的数量在近年来有所增加，这与国家加强国防建设，军队改革和军事训练有密切关系。
其次，随军家属的构成也发生了一些变化，不仅有军人的配偶和子女，还有父母、兄弟姐妹等亲属成员。
再次，随军家属的生活状况也有所改善，他们的生活条件得到了一定的保障和支持。
随军家属的数量增加主要是因为国家加强了国防建设，军队改革和军事训练的需要。
随着国家实力的不断增强，军队的规模也在不断扩大，因此随军家属的数量也在增加。
另外，军队改革和军事训练的加强，也需要更多的家属配合支持，这也是随军家属数量增加的原因之一。
随军家属的构成变化主要是因为军人的家庭结构多样化。
在过去，随军家属主要是军人的配偶和子女，但是随着社会的发展和军队的改革，随军家属的构成也发生了一些变化，不仅有配偶和子女，还有父母、兄弟姐妹等亲属成员。
这些亲属成员的加入，也为随军家属提供了更多的支持和帮助。
随军家属的生活状况改善主要是因为国家和军队对随军家属的关心和支持。
随着国家的发展和军队的改革，随军家属的生活条件也得到了一定的保障和支持。
比如，军队建立了完善的家属服务体系，为随军家属提供了更多的便利和帮助。
同时，国家也出台了一系列的政策，为随军家属提供了更多的支持和保障。
综上所述，随军家属的情况呈现出一些新的特点和变化，包括数量增加、构成变化和生活状况改善。
这些变化是国家加强国防建设，军队改革和军事训练的需要，也是军人家庭结构多样化和国家对随军家属的关心和支持的结果。
我们将继续密切关注随军家属的情况，为他们提供更好的服务和支持。
国务院、中央军委批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知
国务院、中央军委批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知文章属性•【制定机关】国务院,中央军事委员会•【公布日期】2000.07.13•【文号】国发[2000]19号•【施行日期】2000.07.13•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院、中央军委批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知（国发[2000]19号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队：国务院、中央军委同意劳动保障部、财政部、税务总局、总政治部《关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。
国务院中央军事委员会2000年7月13日关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作的意见（劳动保障部、财政部、税务总局、总政治部二〇〇〇年六月十九日）各地认真贯彻落实国家有关法律、法规和国务院、中央军委有关文件精神，在军队干部随军家属劳动就业和社会保障方面做了大量工作，经过军队和地方人民政府以及社会各方面的共同努力，大多数随军家属得到了妥善安置，对稳定部队的干部队伍，促进军队和国防建设发挥了重要作用。
但是，随着国家经济体制和就业制度的改革，随军家属劳动就业和社会保障工作遇到了一些新情况、新问题。
为进一步做好这项工作，在总结一些地方经验的基础上，现提出如下意见：一、地方各级人民政府要进一步加强组织领导，结合本地区实际，制订做好随军家属劳动就业和社会保障工作的措施和办法，并监督检查有关法律和政策的落实情况。
省军区系统要充分发挥桥梁和纽带作用，积极协调地方政府和驻军，把随军家属劳动就业和社会保障工作落到实处。
各部队要主动配合地方政府和用人单位，做好随军家属的劳动就业和社会保障工作，要教育和引导随军家属转变择业观念，提高劳动技能，并为其就业创造条件。
部队官兵家庭情况汇报
部队官兵家庭情况汇报
近期，我们对部队官兵的家庭情况进行了一次全面的调查和汇报。
通过此次调查，我们了解到了部队官兵家庭的基本情况，并对他们的生活状况有了更清晰的认识。
首先，我们对部队官兵的家庭人口情况进行了梳理。
调查显示，大部分官兵家
庭都是由夫妻和子女组成，家庭成员数量在三到五人之间。
在这些家庭中，子女的年龄跨度较大，从幼儿到成年人都有涵盖。
此外，还有一些官兵家庭中存在着老人或者其他亲属的照料问题，需要部队官兵们花费更多的时间和精力来照顾他们。
其次，我们对部队官兵家庭的经济状况进行了调查。
调查结果显示，部分官兵
家庭的经济状况并不是很好，尤其是一些来自农村的官兵家庭，他们的经济收入主要依靠部队的补贴和福利。
而一些城市家庭的官兵，由于配偶的工作或者自己的兼职，家庭经济状况相对较好。
但总体来看，部队官兵家庭的经济压力还是比较大的，尤其是在子女教育、医疗保障等方面需要花费较多的费用。
在调查中，我们还了解到了部队官兵家庭的生活状态。
由于部队官兵的工作性质，他们经常需要长时间的驻扎在部队，这给家庭带来了一定的困扰。
部队官兵的配偶在照顾子女和老人的同时，还需要独自承担家庭的各项琐事，这给他们带来了一定的心理压力。
同时，部队官兵的子女也需要面对父母长时间的不在家，这对他们的成长和教育也带来了一定的影响。
综上所述，部队官兵家庭情况汇报显示，部队官兵家庭在经济、生活等方面都
存在一定的困难和压力。
为了更好地支持部队官兵，我们需要从多方面入手，提供更多的支持和帮助，让他们在工作之余能够更好地关心家庭，解决家庭中存在的问题，从而更好地为部队的建设和发展做出贡献。
XXXX年促进随军家属就业问题及实施对策(可编辑).doc
XXXX年促进随军家属就业问题及实施对策(可编辑)促进随军家属就业问题及实施对策妥善安置随军家属就业是新时期双拥工作的重要内容是党和政府为部队排忧解难稳定军心、稳定社会的一项极其重要工作。
尽管建区以来我区做了大量扎实细致的工作随军家属就业取得了很大的成绩但随着社会主义市场经济体制的建立和完善行政机构、事业单位的改革和企业的改制随军家属的就业难度越来越大。
如何把这项工作做好推动双拥工作的深入开展是当前需要认真研究和解决的一个重要问题。
一、目前驻军随军家属未就业情况据调查截止**年月底驻路部l 究其就业难的原因主要有以下几个方面：、机构改革、企业改制使随军家属的就业机会变少。
主要表现为：一是路桥是新建区行政机构设置和人员编制少于台州其它县（市、区）。
机构改革后行政机关、事业单位精减缩编产生了大量的富余人员二是适应市场经济发展的需要我区大部分国有企业进行了改制使一大批职工下岗。
处于饱和状态下的行政机关、事业单位和仅有的家国有企业（百货、商城、自来水、污水处理、运输公司等）每年还要接收安置一批转业复员退伍军人加上大批大中专毕业生待岗各单位很难腾出岗位来接收安置随军家属就业。
、用工制度的改变使随军家属就业渠道变窄。
主要表现为：一是行政事业单位用人招工实行公开考试政府无法下达指令性分配任务二是企业改制后实行自我发展、自主经营依据生产经营规模来确定员工人数并从劳务、人才市场选聘员工实行全员合同制、聘任制或股份制给随军家属求职谋业增加了难度。
、落后的就业观念和较低的竞争能力制约了随军家属的就业空间。
主要表现为：一是择业要求高。
大部分随军家属择业定位在效益好的企事业单位、工作环境舒适的部门、劳动强度轻松的工作岗位。
就业观念仍停留在计划经济时代没有摆正自己的位置。
二是竞争能力弱。
从调查情况看多数随军家属来自农村或经济不发达地区认为到民营企业是为别人打工依靠政府就业找个固定工作才是“铁饭碗”而没有考虑自身文化程度低、年龄大没有专业技能和专业技术达不到市场需要。
驻京部队军人家属就业情况摸底统计表
驻京部队军人家属就业情况摸底统计表
摘要：
一、引言
二、驻京部队军人家属就业情况统计表的背景和意义
三、驻京部队军人家属就业情况统计表的具体内容
四、驻京部队军人家属就业情况统计表的分析与讨论
五、政策建议与展望
正文：
一、引言
近年来，我国政府高度重视军人家属的就业问题。
军人家属作为军队稳定的大后方，其就业状况直接影响到军人的安心服役和军队的战斗力。
为此，有关部门对驻京部队军人家属的就业情况进行了摸底统计，以便更好地制定相关政策。
二、驻京部队军人家属就业情况统计表的背景和意义
驻京部队作为我国军队的重要组成部分，其军人家属的就业问题尤为引人关注。
此次摸底统计旨在了解驻京部队军人家属的就业现状，为政府决策提供数据支持，进一步推动军人家属就业工作的开展。
三、驻京部队军人家属就业情况统计表的具体内容
统计表详细列出了驻京部队军人家属的就业情况，包括就业人数、就业率、行业分布、薪资待遇等方面的数据。
通过这些数据，我们可以了解到军人家属在就业市场上所面临的机遇和挑战。
四、驻京部队军人家属就业情况统计表的分析与讨论
根据统计表，驻京部队军人家属的就业率相对较高，但就业质量仍有待提高。
此外，军人家属在求职过程中可能面临一定的困难和歧视。
因此，有关部门应采取措施，推动军人家属就业工作的深入开展，为军人家属提供更多的就业信息和培训机会，提高其就业竞争力。
五、政策建议与展望
针对驻京部队军人家属就业存在的问题，政府应制定更加优惠的政策，鼓励企业优先录用军人家属。
同时，加大职业培训力度，提高军人家属的就业技能，为其创造更多的就业机会。
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2021新版关于部队干部随军家
属就业情况的调查
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2021新版关于部队干部随军家属就业情况
的调查
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关于部队干部随军家属就业情况的调查
为了认真做好市场经济条件下随军家属就业安置工作，进一步促进干部队伍稳定，最近，我们对7个军师级和２６个建制旅团单位干部随军家属工作安置情况，进行了实地调查，同时结合掌握的情况进行了研究。
一、目前随军家属就业安置的基本状况
××各级党委对随军家属就业安置历来十分重视，努力拓宽就业渠道，尽力为干部排忧解难。
但是，在市场经济条件下，随军家属就业安置遇到了许多复杂情况和棘手问题。
据统计，××部队（不
含驻京单位和院校）现有符合随军条件的干部××××人，其中已随军的××××人，占５８３％；未随军的××××人，占４１７％。
在随军家属中，安排正式工作并在岗的××××人，占６７８％；在家待业和做临时工作、无固定收入的××××人，占３２２％，普遍高于驻地的待业率。
面临的主要困难和问题：一是地方接收和安置困难越来越大。
在××部队的随军家属中，地方共安置了××××名，占５４５％。
但自１９９２年以来，地方安置数逐年下降，接收安置比例仅占２０％。
如，（下略）二是部队接收安置压力越来越大。
除地方安置工作的外，尚有××××名随军家属（占总数的４５５％）需部队安置。
各单位普遍采取“高就业、低收入”的办法，为６２５人安排了正式工作，安排×××人干临时工，安置家属就业的数量超过企业实际需要的６０％以上。
尽管如此，仍有×××办了招工手续的家属长期待业，成了“名誉职工”、“档案职工”。
三是下岗人员再就业难。
调查发现，随军家属优化组合下岗后，地方企事业单位很难再调整使用，部队内部也无力承担，再就业极为困难。
据统计，××部队随军家属被地方单位
优化下岗的共×××名，经多方努力，再就业人数不到１０％，有的下岗已达四年之久。
四是自谋职业的制约因素多。
随军家属自谋职业的路子，由于受驻地经济发展水平、择业观念、经营条件和资金经费等诸多因素的限制，始终没有走开，全××只有××名随军家属自谋职业，仅占０5%，只发基本工资的占５２９％，基本工资难以保证的占３０６％。
随军家属就业难、收入低，带来的问题不容忽视。
一是部分基层干部经济负担重，生活比较困难。
据对×××名基层干部调查统计，月平均收入为７２３元，除去正常生活费用和赡养老人等项开支外，略有节余的占６６２％，基本持平的占２１５％，超支的占１２３％，如果家庭遇到“生老病死”或其他灾祸，一些干部就要借债。
（举例略）二是少数干部家庭矛盾增大，影响夫妻感情。
（略）三是部分干部考虑后路，不够安心。
（略）
二、随军家属就业安置困难的主要原因
随军家属就业安置问题，是一个涉及劳动人事制度、驻地经济发展水平、拥军优属措施以及家属自身素质等方面的综合性问题。
当前随军家属就业安置难，原因是多方面的。
一是××部队驻地经济发展落后。
××旅团以下单位大都地处环境艰苦的山区、高原，其中４２％的部队驻在国务院确定的全国贫困县境内。
这些地区偏僻闭塞，经济十分落后，工商企业少，劳动力过剩，社会就业容纳量很小，严重制约随军家属的就业安置。
二是拥军优属的措施有的不够落实。
党中央、国务院和驻地政府对随军家属就业十分关心，多次下发文件，从政策上给予倾斜。
但是，随着劳动人事制度的改革和企业自主权的扩大，有的单位对政府下达的用工指标不愿落实，把接收安置随军家属当作负担，推诿扯皮；有的随意规定上岗前先交数千元的风险抵押金，超过了军人的实际承受能力，进一步增加了随军家属就业的难度。
三是家属工厂效益差。
（略）四是随军家属自身素质不高。
有的择业观念陈旧，安置期望比较高，不符合自己心愿的工作，宁可闲着在家也不去上班。
有的文化程度低，年龄偏大，没有特长，就业竞争能力比较弱。
据统计，随军家属中初中以下文化程度的占３１８％，年龄在３６岁以上的占３６２％，这部分家属很多单位不愿接收。
还有一些家属随军后改行作其他工
作，适应能力不强，加上家庭拖累，也常常站不稳脚跟。
三、进一步做好随军家属就业安置工作的思考
××部队随军家属就业安置遇到的困难，既带有普遍性，又有特殊性。
解决这个问题，需要军地协手管，上下一起抓，调动各方面积极性，采取综合性的措施。
从调查发现的问题看，我们感到应从以下几个方面入手：
(一)加强组织领导，把随军家属就业安置摆上重要日程(略)
(二)采取多种形式，努力拓宽随军家属就业安置渠道(略)
(三)抓好技能培训，提高随军家属就业竞争能力。
随着科学技术的发展和市场经济体制的建立，对劳动者的素质提高提出了更高的要求。
目前一些随军家属文化低、年龄大、特长少的现状，直接影响了就业率和就业层次的提高。
各级要重视随军家属就业培训，把培训与安置紧密结合起来，侧重实用技能培训，增强培训的针对性。
在培训形式上，可以单独办班、委托地方就业培训中心代培代训，也可以采取适当形式，参加部队周末育才学校学习。
同时，要积极鼓励和倡导随军家属参加各类函授学习和自学考试。
通过多渠
道培训，力争使随军家属都能掌握一至两门专业技能。
(四)调整完善有关政策，积极帮助干部解决实际困难。
我国劳动人事制度的改革和社会就业现状，决定了随军家属不可能完全充分就业，总有一些家属处于待业之中。
解决这部分干部家庭生活上的困难，是一个现实而又迫切的问题，可以考虑采取如下措施：(1)建立干部福利基金，利用增值款对无固定收入的随军家属给予适当补助。
(2)制定随军家属最低工资标准，以保障职工的基本生活。
在部队内部安置就业的随军家属，也可参照地方的有关规定，制定与地区经济发展相适应的最低工资标准和其他有关福利政策，保证随军家属的基本生活需要。
(3)恢复原来的福利费标准。
现行的干部福利费标准，是每人每月３元。
这点儿福利费在团旅单位慰问病号都不够，难以解决干部生活困难问题，特别是对一些遭受天灾人祸的干部，更是无力资助。
建议恢复到１９８９年以前的标准，即按工资总额的２５％计领。
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