安全生产管理制度及奖惩条例
安全生产奖惩条例
安全生产奖惩条例安全生产是企业发展的基石，也是保障员工安全生命财产的重要手段。
为了构建良好的安全文化和有效的安全管理体系，制定和执行科学合理的奖惩制度，对于促进企业安全生产工作起到重要作用。
以下是一份安全生产奖惩条例，以供参考：第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，维护职工的生命财产安全，提高企业的安全管理水平，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业内所有员工，并包括聘用的临时工、合同工等。
第三条企业安全生产奖惩活动的目标是：通过建立和完善安全生产奖惩机制，激励员工积极参与安全生产，提高企业的安全生产管理水平和员工自我保护意识，实现安全生产目标。
第二章奖励第四条企业将按照以下原则和方法设立奖励制度，给予员工在安全生产中的先进表彰和奖励：（一）安全生产先进个人奖：对在安全生产中发现并及时消除事故隐患，遵守安全操作规程，积极参与安全培训等方面有突出贡献的个人进行表彰，并奖励一定的经济奖金；（二）安全生产先进班组奖：对班组中发挥带头作用，团结、协作，认真执行安全操作规程，做好日常巡查整治工作，积极参与事故应急演练等方面有突出贡献的班组进行表彰，并奖励一定的经济奖金；（三）安全生产三等功：对发现并及时处理事故隐患，积极参与安全改造工作，认真参与日常巡查整治的个人进行表彰，并奖励一定的经济奖金；（四）安全生产四等功：对在安全生产方面作出贡献的个人进行表彰，并奖励一定的经济奖金；（五）其他奖励：对在特殊环境、恶劣条件下坚守岗位，遵守安全规程，充分发挥实践工作能力的个人进行表彰，并给予奖励。
第三章惩罚第五条企业将按照以下原则和方法进行惩罚，对安全生产中的违章操作和事故责任人进行处理：（一）警告处分：对于首次违章操作和不遵守安全操作规程的员工，给予口头或书面警告，督促他们改正错误；（二）记大过处分：对于多次违反安全操作规程或直接导致事故发生的责任人，给予记大过处分，同时要求进行安全教育培训，并督促他们改正错误；（三）降级或降薪处分：对于多次记大过处分或其他严重失职行为的责任人，给予降级或降薪处理，同时要求进行安全教育培训，并实施辅导；（四）终止劳动合同：对于多次降级或降薪处分或其他严重违反安全规定行为的责任人，经领导层审批后可以终止其劳动合同，同时要求进行安全教育培训，并帮助其重新安置；（五）追究法律责任：对于犯罪行为或其他违反法律法规行为的责任人，依法追究其法律责任，同时帮助相关部门进行调查处理。
安全生产责任制和安全生产奖惩制度（6篇）
安全生产责任制和安全生产奖惩制度一、企业总经理安全生产责任制1、认真贯彻执行劳动保护和建筑安全生产政策、法令和规章制度；2、定期向公司职工代表会报告公司安全生产情况和措施；3、制定公司安全生产责任制等制度，建立健全安全生产的保证体系；4、定期研究解决安全生问题；5、____审批安全技术、措施计划并实话；6、定期____安全检查活动；7、对员工进行安全和遵章守纪教育；8、督促公司各级干部和员工做好本职范围内的安全工作；9、总结与推广安全生产先进经验；10、主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。
二、企业生产副经理安全生产责任制1、在____编制和审批施工设计(施工方案)和采用新技术、新工艺、新设备时，制定相应的安全技术措施；2、负责提出改善劳动条件的项目和措施，并付诸实施；3、对职工进行安全技术教育；4、及时解决施工中的安全技术问题；5、参加重大伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。
三、项目经理安全生产责任制1、在项目施工过程中，认真贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目特点，提出有针对性的安全管理要求，严格履行安全考核指标和安全生产奖惩办法；2、认真落实施工____设计中安全技术管理的各项措施，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度和设施、设备交接验收使用制度；3、领导____安全生产检查，定期研究分析承包项目施工中存在的不安全因素，及时清除安全隐患，并加以督促解决；4、发生事故，保护好现场，及时上报，并认真吸取教训。
四、专职安全员安全生产责任制1、贯彻执行国家、政府部门关于安全生产和劳动保____和企业的安全生产规章制度，做好安全管理和监督检查工作。
2、负责安全保证计划过程落实，针对安全管理中出现的新问题，对安保计划进行相应的修订，上报批准后执行。
3、负责施工现场的大型机械和中、小型施工机械的安全检查和检验。
4、负责检查现场临时用电线路、设备，制定整改和防范措施。
工厂安全生产条例中的安全奖惩制度
工厂安全生产条例中的安全奖惩制度安全生产是工厂经营过程中至关重要的一环。
随着现代工业的发展，越来越多的工厂将安全生产放在了首要位置。
为了进一步推动工厂安全生产管理，许多国家和地区都制定了相应的法规和条例，其中包括了安全奖惩制度。
一、奖励机制1. 安全先进集体奖为了表彰在安全生产方面做出杰出贡献的集体，工厂安全生产条例中设立了安全先进集体奖。
该奖项旨在鼓励员工团结协作，共同推动工厂安全生产的发展。
获得该奖项的集体将获得荣誉称号、奖金或其他实物奖励。
2. 安全先进个人奖安全先进个人奖是对在安全生产方面表现出色的个人的肯定和鼓励。
获得该奖项的个人将获得奖金、荣誉证书以及其他实物奖励，同时还可以作为职业发展的加分项。
这将鼓励员工自觉履行安全责任，提高安全意识。
二、惩罚制度1. 违规处罚工厂安全生产条例中设立了相应的违规处罚制度，对于违反安全规定的行为进行严厉惩罚，以警示他人。
根据违规行为的严重程度，惩罚可能包括罚款、停职甚至解雇等，确保安全规定的严肃性和可靠性。
2. 安全事故责任追究安全生产中发生事故时，工厂安全生产条例要求对相关责任人进行责任追究，确保事故的责任权责明确。
追究责任的方式包括警告、罚款、停职、降职甚至刑事责任等，以防止事故再次发生，保障员工的生命财产安全。
三、建立完善的安全管理体系除了奖惩制度，工厂安全生产条例要求工厂建立完善的安全管理体系，确保安全规定的有效实施。
这包括制定安全生产规章制度，建立安全检查和监督机制，培训员工安全意识等。
通过这些措施，工厂可以全面提升安全生产管理水平，减少事故的发生。
四、推动安全文化建设在工厂安全生产条例的要求下，工厂还应积极推动安全文化建设。
通过举办安全知识竞赛、组织安全培训和宣传活动等方式，增加员工对安全的认识和重视，形成全员参与的安全文化。
同时，激励员工参与安全管理，提供安全改进的建议和意见。
综上所述，工厂安全生产条例中的安全奖惩制度是推动工厂安全生产的重要手段之一。
生产安全奖励和处罚规定范本
生产安全奖励和处罚规定范本生产安全是企业的重要组成部分，对于维护员工的生命安全和身体健康具有重要意义。
为了促进企业加强生产安全管理，提高生产安全水平，鼓励优秀企业，惩罚违规企业，制定了以下生产安全奖励和处罚规定范本。
一、生产安全奖励规定1. 安全生产先进企业奖励依据企业在生产安全管理方面的表现，评选出年度安全生产先进企业，给予表彰和奖励。
2. 安全生产创新奖励鼓励企业在生产安全领域进行技术创新和管理创新，评选出具有重大创新成果的企业，给予表彰和奖励。
3. 完善安全管理奖励对于加强安全管理制度建设、完善相关管理措施的企业，给予表彰和奖励，鼓励其他企业学习借鉴。
4. 安全生产先进个人奖励针对在生产安全管理中表现出色的个人，给予表彰和奖励，鼓励他们发挥示范作用，带动全员参与生产安全工作。
5. 安全生产宣传推广奖励对于积极宣传推广生产安全知识和经验的企业，给予表彰和奖励，鼓励更多企业主动参与宣传推广活动。
二、生产安全处罚规定1. 安全违规处罚对于发生违反安全生产规定的事件，依照相关法律法规，按照轻重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、停产整顿等。
2. 事故责任追究对于发生生产安全事故的企业，依据相关法律法规，对事故责任人进行追究，包括行政处罚、刑事责任追究等。
3. 安全隐患整改追踪对于发现的生产安全隐患，要求企业按照规定的整改期限进行整改，并进行跟踪检查，确保安全隐患得到彻底消除。
4. 责令停产整顿对于生产安全管理存在重大问题的企业，依据相关法律法规，责令停产整顿，直到问题得到彻底解决为止。
5. 注销安全生产许可证对于严重违反安全生产规定的企业，依据相关法律法规，予以注销安全生产许可证，并追究相关责任人刑事责任。
这些生产安全奖励和处罚规定范本可以作为参考，在实际应用时需要结合企业的具体情况进行适当调整和完善。
通过奖励和处罚机制的建立和落实，可以提升企业对生产安全管理的重视程度，促使企业落实生产安全措施，维护员工的生命安全和身体健康，保障企业的可持续发展。
安全生产奖励、惩罚制度范文
安全生产奖励、惩罚制度范文一、安全生产奖励制度1. 水平考核奖励为了促进全员安全生产责任的落实和安全工作的全面开展，公司将建立水平考核奖励制度，以鼓励员工积极参与安全管理和安全生产工作。
(1) 优秀班组奖励：每年评选出优秀安全班组和个人，奖励班组10000元，个人1000元，并在工作场所悬挂荣誉牌匾；(2) 安全生产先进个人：每月评选出安全生产先进个人，奖励500元；(3) 安全生产先进单位：每年评选出安全生产先进单位，奖励50000元；(4) 安全生产顾问：每年选聘安全生产顾问，他们将依据公司的安全生产工作情况提供专业的指导和意见，并获得年度奖励50000元；(5) 安全知识竞赛：定期开展安全知识竞赛，获胜者可获得丰厚奖品。
2. 安全意识培养奖励公司将注重员工安全意识的培养，鼓励员工参与各项安全宣传和培训活动，提高其安全防范意识和应急处理能力。
(1) 安全培训奖励：参加公司组织的安全培训并通过考试者，可获得安全意识培训奖励300元；(2) 安全宣传奖励：积极参与公司安全宣传活动并取得成效者，可获得安全宣传奖励200元；(3) 安全创意奖励：员工提出有效的安全创意并得到采纳者，可获得相应的奖励，具体奖励金额将根据创意的实施效果和贡献进行评定。
3. 安全事故防控奖励公司非常重视安全事故的预防和控制工作，为了鼓励员工积极参与安全事故防控工作和提出有效措施，公司将给予相应奖励。
(1) 安全隐患排查奖励：发现并上报安全隐患者，可获得安全隐患排查奖励300元；(2) 安全事故防控奖励：在事故发生前成功防控事故，确保工作场所安全的个人和班组，可获得相应奖励，具体奖励金额将根据事故的严重性和预防效果进行评定；(3) 事故调查奖励：作为事故调查组成员，并参与事故调查工作者，可根据调查贡献给予奖励。
二、安全生产惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚对于存在违章违纪行为的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
常见的违章违纪行为包括超速驾驶、未戴安全帽、操作设备不符合操作规程、未按规定使用个人防护用品等。
安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
安全生产奖惩管理制度条例
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括直接从事生产、经营、管理活动的员工，以及临时用工和实习生。
第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识，确保企业安全生产形势稳定。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进工作者、安全生产标兵等荣誉称号；2. 在企业内部刊物、网站等媒体上予以宣传；3. 优先考虑晋升、培训等机会。
第六条物质奖励包括：1. 提高工资、奖金等；2. 获得一次性奖励金；3. 优先获得休假、疗养等福利。
第七条以下情形可给予奖励：1. 在安全生产工作中表现突出，有效预防和避免事故发生的；2. 发现安全隐患，及时报告并采取有效措施消除隐患的；3. 积极参与安全生产培训和演练，提高自身安全技能的；4. 在安全生产活动中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的；5. 其他对安全生产有突出贡献的。
第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
第九条以下情形可给予警告：1. 违反安全生产规章制度，但未造成严重后果的；2. 对安全生产隐患视而不见，未及时报告的；3. 未按要求参加安全生产培训和演练的。
第十条以下情形可给予记过：1. 违反安全生产规章制度，造成轻微事故的；2. 发现安全隐患未及时报告或未采取有效措施消除隐患的；3. 因个人原因导致事故发生的。
第十一条以下情形可给予降职、撤职或解除劳动合同：1. 违反安全生产规章制度，造成重大事故的；2. 因玩忽职守、失职渎职导致事故发生的；3. 严重违反安全生产纪律，影响恶劣的。
第四章责任与监督第十二条企业安全生产委员会负责本制度的实施和监督。
第十三条各部门、车间、班组应设立安全生产管理员，负责本部门、本车间的安全生产管理工作。
安全生产管理制度及奖惩条例
安全生产管理制度及奖惩条例一、安全生产管理制度1. 前言为确保公司员工的生命财产安全，同时保护公司的发展，本公司制定了该安全生产管理制度。
该制度适用于本公司全体员工。
因为工作场所操作有风险，每个员工必须认真遵守该制度。
2. 安全责任公司领导应该做好安全管理，并将其贯穿于公司的各个部门。
同时，他们应该提供员工安全培训，以便员工了解安全知识。
3. 安全资料公司应根据相关法律法规，整理安全知识资料并对其进行更新，确保员工能够了解最新的安全知识。
4. 安全教育该公司应不定期进行安全培训会议，培训会议应该覆盖各个部门，以确保员工都能理解安全管理制度。
5. 安全措施为了防止事故的发生，公司应采取一些安全措施。
例如，公司应该定期对所有设备进行检查，以确保其符合安全要求；全员应有安全培训；对于一些需要特别注意的任务，公司应针对性地制定一套详细的操作规程和安全标准。
6. 危险品管理公司应严格管理危险品，保证储存、搬运和使用过程的安全。
公司应相应地对于危险品进行标记，以便员工能够识别。
7. 应急预案公司应该制定一套应急预案，不仅需要包括一般事故的处理措施，还要针对突发事件进行特殊处理。
同时，公司也需要不断完善应急预案。
8. 防火安全公司应该制定防火安全制度。
防火安全制度应该涉及到电路与电气设备等方面的防火措施、办公室、生产车间等场所的防火措施、防火通道规划和采取安全的电气措施等。
二、奖惩条例为了提高员工对安全生产的重视，公司制定了以下奖惩办法：1. 奖励a. 对于能够提出 preventive countermeasure suggestions 的员工，领先的、切合实际的建议优先考虑采纳，并为提供建议的员工在当月的月度评价中给出与建议有关的加分。
b. 公司将会对于生产高峰期以及基本生产中出现的突破性质（比如高品质、正确交货等等）的文书表扬给予员工。
c. 公司将会对于操作规程的优化发起人予以肯定，并在企业内部 Forum 上发表荣誉文献以及加薪或者奖金诸如此类。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产管理制度及奖惩条例编制：审核：批准：受控状态：编号：Q/HYR-03-SC-0001-2011发布日期：2011年9月28日实施日期：2011年10月1日1、目的为使公司全体员工树立“安全第一、预防为主”的观念，强化“安全为了生产，生产必须安全”的措施，结合公司轮胎生产的实际情况，特制定《安全生产管理制度及奖惩条例》。
2、范围本规定适用于公司生产过程中人身、设备、工装模具及工作环境的安全管理。
3、定义无4、责任1)公司安全生产领导组负责组织实施本文件。
2)各部门负责执行本文件。
3)全体员工认真落实本文件。
5、规定5.1、安全生产组织机构及工作职责。
1）公司安全生产组织机构a)为监督公司全体员工认真落实安全生产制度、遵守安全操作规程、做到警钟常鸣、监督有效、工作到位、奖罚分明，公司必须建立健全“公司安全生产领导组”。
b)公司安全生产领导组的人员组成：组长：生产部部长副组长：技术部部长、质检部部长、体系认证部部长成员：安全员、各班组组长、质检员、设备员、模具员2）公司安全生产领导组工作职责a)负责公司的安全宣传教育和安全培训。
b)负责对入厂新员工的安全规章制度及安全操作规程的学习、教育和培训，并进行考核和追踪考查及安排老工人带培。
c)负责生产现场的安全措施、劳动防护、环境保护的落实、监督、改进工作。
d)对野蛮作业、违反安全操作规程的员工，一经发现立即制止和纠正，对不听劝阻者有权提出处理意见。
e)鼓励和支持员工在安全问题上的互相监督和提醒，对有效制止违章现象，避免发生安全事故的员工有权提出给予奖励的建议。
f)要求和检查各班组每班前必须进行安全教育，并在工作日志上进行教育的记录。
g)负责安全事故的调查、取证及分析、处理工作，经研究讨论后，做出书面事故处理报告，提交经理会议审批后进行公示。
h)每周一为“安全生产活动日”，由领导组组长进行安全活动讲话，并做好安全活动讲话记载，进行归档列管。
i)安全领导组每月至少召开一次“安全生产状况分析会”，由组长主持，查隐患、找不足，制定改进措施。
①、对存在的安全隐患和苗头，制定的改进和纠正措施，必须责任到人，限时改正。
②、组长应按制定的方案追踪落实情况，直至问题彻底解决。
③、做好会议记要和措施落实情况记录，要求参与者签字认可，资料予以存档列管。
5.2、安全生产管理制度1)公司员工必须树立安全生产意识，积极参加和接受各种形式的安全教育，熟记安全操作规程，了解和熟练地掌握设备、工装模具和各种工卡量具的正确使用和操作方法。
2)新工人入厂由“安全生产领导组”组织进行技术培训及安全生产教育，经过培训考试合格后，方准允许进入操作岗位，严禁无证上岗和无证操作。
3)班组接到新工人上岗后，必须指定持有上岗证的老工人进行带培工作一星期后，方准独立操作。
4)采用新工艺、新生产办法和使用新设备，包括调换工人工作岗位时，技术部、生产部必须对工人进行新操作方法及新设备、新岗位的安全要求教育。
5)班组必须进行班前安全讲话，对上个班及本班存在的安全隐患及应该注意的问题提前提出，以便于提前预防和解决，做好警觉准备。
6)班组长、操作工每班上岗后，应认真检查工具、物料等有无影响操作的情况，并空车运转三分钟，观察设备、模具有无异常，发现问题必须及时向设备员、模具员及安全员反映，同时各职责人员立即拿出解决措施，以确保员工生产的安全性。
7)安全员、班组长应随时仔细观察操作工安全防护用具的配套使用情况，发现问题及时纠正，必要时停止该操作工的工作。
8)严禁酒后上岗操作，一经发现，立即停止工作，离开现场。
9)对精神状态不佳，或穿戴不符合安全要求的员工，必须责令其立即改正，否则严禁上岗。
10)任何人都有权制止违章指挥和违章操作现象，对安全工作不到位的责任人指出批评和处罚意见。
5.3、文明生产管理制度1)生产现场应做到摆放有序，料件分开，窗明机净，生产区和安全区明了，杜绝一切影响生产和他人工作的现象发生。
2)操作人员应对自己使用的设备、模具、工卡量具的维护保养负责，每台设备指定专人负责。
3)设备运行前必须润滑到位，保证现场不影响操作运行，班后清洁设备及周围场地，并认真填写设备交接班记录。
4)每周对现场进行一次彻底的清扫整理，并对设备进行一次全方位保养。
5)对存在故障的设备和待修设备，设备员必须对其悬挂上维修警示牌，严禁设备带病作业。
6)模具安装方法要得当。
在没有调节好闭合高度之前，不能开动电机，严禁点动安模，更不能使用钢板对模。
7)凡进入生产现场的人员，应直接进入本岗位地点，除工作需要外，禁止边走边聊或跑动、大喊大叫。
8)除工作需要组织外，严禁在非本工作岗位地点闲谈和聚堆闲聊、打闹。
9)各工种、各工序之间应互相尊重，经常沟通，协调配合，如有不同意见，应相互善意交换，严禁争吵、赌气，必要时，可请领导协调解决，以免影响他人工作。
10)对公司以外领导人员到现场参观、指导工作，做到不围观、不指点、不议论，确需和外人交谈时，在经上级主观领导允许后，应停机直立，礼貌地回答客人提出的问题。
11)禁止在工作现场吸烟、吃零食及乱扔纸屑、杂物和玩、打手机。
12)各工序加工的散件、成件，必须按规定方到指定地点，不能堆积乱放，并做好标识、分类。
13)使用完的模具必须及时入库，并附带准确的入库质量意见，由班组长、检验员填写。
14)严格执行叉车等搬运工具的使用规定，禁止未经批准和没有驾驶经验的人私自动用叉车。
15)叉车在装卸货物和运行时，严禁其他人乘坐，并控制好运行速度和周围情况的观察。
16)叉车在装卸原材料和成品发货时，必须设立专人指挥，严禁多人指挥和野蛮装卸。
5.4、安全生产奖罚条例1)安全生产，人人有责。
2)对采取有力措施杜绝人身伤害及设备、模具损坏的有功人员，由安全领导组提出奖励意见，给以重奖。
3)进入生产现场，非工作需要，聚堆闲谈或大喊大叫，每发现一次罚款100元。
4)因公交谈，操作工必须离机，禁止边谈边操作，如有违纪，每发现一次罚当事人100元，罚与其交谈者100元。
5)凸焊机、冲床、剪板机等电器、冲压设备，操作人员必须持有上岗证，禁止没有上岗证的人员从事上述操作，违者一经发现，罚私自操作者100元。
6)检修或维护设备，清扫床面卫生，不得在设备运转时进行，在拉闸断电或合闸送电时，严禁带负荷作业和带电作业，如需带电作业，必须由电工采取必要的安全保护措施。
检修时，在电器及设备上应挂“检修标志牌”，对以上违者罚款100元。
7)安全员及设备员应经常对设备的安全保护装置进行检查，发现缺少安全装置和装置不完善的设备及时加以修复，并查明安全装置损坏、丢失的原因。
如发现安全员和设备员工作没到位，一次罚款100元，如造成损失者，按损失额30%罚款。
8)安全员、班组长和操作工人有权力对操作不便利及操作危险性大的模具、工装提出改进意见，若模具员对此抨击或置之不理，一次罚款100元。
9)进入生产现场的管理人员，都负有安全管理责任，对发现违犯操作规程者视而不见，不加以纠正和制止的，罚当事人每次100元。
10)班组长要随时监督、提醒本组人涡严格按照操作规程工作，如有违犯应立即制止，对不听劝阻者，每次罚款300元，由于班组长监督不力，制止不及时，罚班组长每次100元。
11)操作工在使用机械设备结束或在一定时间离开。
离机时，必须关机断电，完成操作规程要求的程序，严禁无人管理的设备空转或接电，未完成要求而离岗者，每次罚款50元。
12)对违犯操作规程使用造成模具、工装设备损坏的当事人、责任人，罚以模具、工装设备维修费用的30%。
5.5、工伤事故处理条例1)发生安全事故后，工作现场负责人应立即组织人员将伤者送往医院进行诊断，同时报告安全领导组。
2)安全领导组人员应在知道后第一时间到达事故现场，对事故发生的原因调查取证（包括知情者的证言），同时到医院找当事人询问事故经过，并做好笔录。
3)经医院诊断需住院治疗的，应交办住院治疗费用，并与当事人协商，需派人护理的立即派人护理。
4)前期处理完成后，应及时将处理情况报管理者代表和总经理。
5)对工作事故的处罚办法a)对违章造成轻微伤害而未住院治疗的，对当事人提出安全警告并罚款50元。
b)对违章造成工作事故并住院治疗在一个月以内的，罚责任人200元；所在班组正式职工每人罚款30元以示警戒；负领导责任的生产部长罚款150元；负监管责任的安全员、班组长、质检员各罚款100元；由于设备原因引起事故的，罚设备员100元；由模具原因引起事故的罚模具员100元。
c)对违章造成工伤事故并住院治疗超过一个月的，罚事故责任者500元，所在班组正式职工每人50元罚款以示警戒；负领导责任的生产部长罚款300元；负直接监管责任的安全员、班组长和质检员各罚款200元；由于设备原因引起事故的，罚设备员200元；由于模具原因引起事故的，罚模具员200元。
6)安全事故的处理，由当事人写出检查（或事故经过笔录），安全员、班组长做出事故原因分析，生产部长制定整改、整顿措施。
安全领导组研究处理意见，并写出报告，经理会议研究后，按规定进行罚款并通报。
罚款全额从当月工资中扣除。
7)安全领导组对安全事故的处理必须坚持三个不放过：a)原因不明、责任不清，没有制定有效的整顿、整改措施不放过；b)整改、整顿措施落实不到位不放过；c)员工从事件中没有认清危害性，没有提高安全认识不放过。
8)对安全事故隐瞒事实真相，或故意瞒保者，除按规定罚款外，对有关人员给予行政降级或撤职处分。
6、适用文件工作环境（6S）管理制度员工行为规范管理细则7、存档文件班组安全教育日志周一安全讲话记录安全领导组会议纪要工伤事故的调查资料及处理报告8、更改服务本文件由公司安全领导组每年对其适用性和规范性进行一次评审。
9、发送本文件发至经理、各部门和车间、班组10、附录无。