各企业申请综合工时制
综合工时申请报告
一、引言随着我国经济的快速发展，企业对于劳动力的需求日益多样化，尤其是对于部分特殊岗位，其工作性质和职责范围使得标准工作时间难以适用。
为了满足这些岗位的工作需求，提高工作效率，保障员工的合法权益，我公司现向贵局申请实行综合工时制。
以下是我公司关于实行综合工时制的申请报告。
二、企业基本情况我公司全称为XX有限公司，成立于20XX年，注册地为XX省XX市，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司经营范围涵盖电子产品、机械设备、化工产品等多个领域。
经过多年的发展，我公司已逐步成长为行业内的佼佼者。
三、申请综合工时制的原因1. 特殊岗位工作性质我公司部分岗位因工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。
例如，生产部门的部分设备需要24小时不间断运转，以确保生产线的正常运作；研发部门的部分技术人员需要加班加点，以满足项目进度需求。
2. 提高工作效率实行综合工时制可以让我公司根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，从而提高工作效率。
同时，员工可以根据自身实际情况调整工作计划，更好地平衡工作与生活。
3. 保障员工合法权益综合工时制可以确保员工在法定休假日、休息日和带薪年休假期间得到合理的休息，保障员工的合法权益。
四、综合工时制的实施范围1. 生产部门：针对设备操作人员、生产线维护人员等岗位，实行综合工时制。
2. 研发部门：针对研发人员、项目管理人员等岗位，实行综合工时制。
3. 销售部门：针对销售人员、客户服务人员等岗位，实行综合工时制。
五、综合工时制的实施方式1. 工作时间安排：根据岗位特点，合理调整工作时间，确保员工在综合计算周期内完成工作任务。
2. 休息时间安排：按照国家相关规定，确保员工在综合计算周期内享有充分的休息时间。
3. 加班费支付：在法定休假日、休息日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。
六、保障措施1. 建立健全综合工时制管理制度，明确各部门、各岗位的综合工时制实施细则。
综合计算工时工作制申请书
综合计算工时工作制申请书尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我代表我司向您提交关于实行综合计算工时工作制的申请。
希望通过审批，为我司部分岗位实行综合计算工时工作制提供合法保障。
以下是我司申请的综合计算工时工作制的具体情况和理由：一、企业概况我司成立于xx年，是一家专注于xx行业的企业，拥有员工xx人。
公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
随着市场竞争的加剧，我司不断调整生产经营策略，优化管理模式，提升企业核心竞争力。
然而，在实际运营过程中，部分岗位的工作性质和职责范围的特殊性，使得标准工时制度无法满足实际需求。
为更好地发挥员工的工作效能，提高生产效率，我司特申请实行综合计算工时工作制。
二、申请岗位及理由1. 申请岗位：我司生产线上的操作工、质量检验员、设备维护员等岗位。
2. 申请理由：（1）生产线上的操作工、质量检验员等岗位的工作时间具有不确定性，需要根据生产任务和客户需求灵活调整。
实行综合计算工时工作制，可以使我司在生产高峰期合理调配人力资源，提高生产效率，降低生产成本。
（2）设备维护员岗位需要24小时不间断监控设备运行情况，确保生产设备的正常运转。
实行综合计算工时工作制，可以确保设备维护员在设备出现故障时及时进行维修，减少设备停机时间，提高生产效益。
三、综合计算工时工作制实施方案1. 制定合理的工时制度：根据生产特点和实际情况，制定综合计算工时工作制实施方案，明确各岗位的工时计算方法和周期。
2. 确保员工休息权益：在实施综合计算工时工作制的过程中，确保员工每周至少休息一天，节假日按照国家和地方的相关规定安排休息或支付加班费。
3. 加强职工沟通与协商：在实施综合计算工时工作制前，与工会或职工代表进行充分沟通，听取他们的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。
4. 完善考勤记录和管理：建立健全考勤记录制度，准确记录员工的工作时间和休息时间，确保综合计算工时工作制的顺利实施。
综合工时制度申请范本
综合工时制度申请范本尊敬的公司管理部门：我想向公司申请实施综合工时制度，以便更好地调整工作弹性和提高工作效率。
以下是我对综合工时制度的申请范本：1. 申请目的：我在此申请实施综合工时制度，旨在通过灵活的工作时间安排和合理的调休机制，提高员工的工作效率和生活质量，同时满足公司的生产经营需求。
2. 制度内容：（1）工作时间安排灵活：根据员工的工作岗位和个人需求，允许员工在一定范围内自由选择工作的起始时间和结束时间。
（2）调休机制完善：允许员工累积加班时间，用于未来的调休。
同时，对于紧急的工作任务，员工也可以选择在合适的时间进行加班，并在后续合理的时间内获得相应的休息。
（3）周末及假期安排灵活：鼓励员工在休息日和法定假日积极休息，但也允许需要的员工在特定时段内工作，并提供相应的加班福利。
3. 实施计划：（1）制定详细的综合工时制度方案，囊括上述提及的各项内容，并公布于公司内部。
（2）与员工进行培训，确保其充分理解综合工时制度的相关规定和操作流程。
（3）设立工时管理系统，用于记录员工的实际工作时间和加班时间，以及进行调休的管理。
（4）建立员工反馈机制，定期听取员工对综合工时制度的意见和建议，并适时进行调整和改进。
4. 预期效果：实施综合工时制度有助于提高员工对工作的灵活性和积极性，增加工作效率。
同时，也能提高员工的工作满意度和生活质量，降低员工的工作压力和疲劳度。
以上是我对综合工时制度申请的范本，希望公司管理部门考虑并批准该申请。
我相信，通过实施综合工时制度，我们能够共同努力，打造一个更加优秀和高效的工作环境。
谢谢您的审阅和支持！申请人：（姓名）日期：（日期）。
如何申请综合工时制
北京如何申请综合工时制一、申请1、申请条件企业具备实行综合计算工时工作制和不定时工作制的条件《劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第六条、第七条、第十一条。
3、申请方式由企业提出申请，申请材料可直接送达也可通过信函、传真方式。
4、申请材料和申请书示范文本（1）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；（2）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；（3）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；（4）企业工会对实行特殊工时制度的意见。
没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；（5）其他应当提交的证明材料。
5、申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。
二、受理1、受理（条件）标准：提出申请的企业符合实行特殊工时的条件，提交的申报材料齐全，符合法定形式。
2、受理（条件）标准：依据《行政许可法》第二十三条;3、受理岗位：区、县劳动和社会保障局相关科室经办人员;4、岗位职责：（1）审查申报材料是否符合实行特殊工时制度条件；（2）对符合实行特殊工时制度的，应当即受理，并制发相关文书；（3）材料不齐的一次性告知并制发相关文书；对材料不全，说明理由并制发相关文书；（4）对不符合实行特殊工时制度条件的不予受理并出具相关文书。
5、受理审查时限：自接受申请之日起5个工作日内。
三、审查1、审查标准：（1）符合《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》中综合计算工时工作制适用的工种或者岗位；（2）符合《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》中不定时工作制适用的工种或者岗位。
综合工时制度申请范本
综合工时制度申请范本
尊敬的领导：
我是公司的一名员工，在此向您申请综合工时制度。
经过深思熟虑，我认为该制度能够更好地适应个人的工作需求，提高工作效率和工作满意度。
以下是我对综合工时制度的申请及理由：
1.申请内容：综合工时制度是一种相对灵活的工作安排方式，允许员工在一定范围内自主决定工作时间和地点。
2.申请理由：
a.提高工作效率：每个人都有自己的工作习惯和高效时间段，通过综合工时制度，员工可以在最高效的时间段进行工作，提高工作效率。
b.提高工作满意度：综合工时制度能够满足员工个人的工作需求，灵活安排工作时间和地点，有助于员工在工作和生活之间取得更好的平衡，提高工作满意度。
c.提升团队合作：综合工时制度能够鼓励员工更好地协调工作和家庭之间的关系，减少不必要的工作压力，从而促进团队合作和凝聚力。
3.申请细则：我希望通过申请综合工时制度，每周工作时间保持不变，但可以根据实际情况在工作日内自主调整工作时间，并可以在必要时在家办公。
4.保证工作质量：我保证在综合工时制度下，会更加努力地完成工作任务，保持高度的责任心和工作质量，以确保工作的顺利进行。
希望公司能够审慎考虑我的申请，并给予批准。
我相信综合工时制度将会给公司带来更灵活和高效的工作环境，提升员工的工作积极性和满意度。
如果我的申请获得批准，我将尽力发挥出更大的工作潜力，为公司的发展做出更多的贡献。
谢谢您的审阅和支持。
此致
礼上
XXX。
综合工时制度申请范本
综合工时制度申请范本尊敬的XXX领导：我是XXX部门的一名员工，现就综合工时制度向您提出申请。
我认为综合工时制度对于公司和员工都有诸多优点，能够提高工作效率、促进员工的工作积极性，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。
首先，综合工时制度能够更好地适应现代社会的工作需求。
传统的固定工时制度限制了员工的工作弹性，无法灵活应对工作压力和工作内容的变化。
而综合工时制度将工作任务和时间解绑，允许员工在合理的范围内自主安排工作时间，提高工作效率，减少工作压力。
员工可以根据自身情况合理分配工作时间，提高工作的灵活性和适应性。
其次，综合工时制度能够激发员工的工作积极性和主动性。
固定的工时制度容易导致员工的工作疲劳和缺乏动力，而综合工时制度则能够让员工更好地平衡工作和生活，提高工作的主动性和积极性。
员工可以根据自身的情况合理安排工作时间和休假时间，更好地进行工作任务的分配和优先级的确定。
这样不仅能够提高工作效率，还能够让员工有更多的休息时间和充电时间，减少工作压力，提高工作质量。
另外，综合工时制度有利于员工的个人成长和能力提升。
员工在自主安排工作时间的基础上，可以结合自己的学习计划和职业发展目标，有针对性地安排工作任务和学习时间。
员工可以选择参加公司组织的培训课程、外部的学习机会，提高自身的专业素养和技能水平。
综合工时制度让员工更加自主地规划自己的工作和学习，能够迅速适应新的工作环境和工作内容，提高个人的竞争力和职业发展潜力。
总之，综合工时制度是一种适应时代需求的灵活工作制度。
它能够提高工作效率、促进员工积极性、减少工作压力，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。
我相信综合工时制度将能够进一步提升公司的整体竞争力和员工的满意度，希望能够得到您的支持和认可。
谢谢！此致敬礼XXX。
综合工时工作制申请书(二篇)
综合工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。
《各企业申请综合工时制五篇范文》
《各企业申请综合工时制五篇范文》企业实行其他工作时间制度的申请需准备如下资料：1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表2、企业营业执照副本复印件3、组织机构代码复印件4、员工工作时间及休息计划5、员工的名单6、员工最近三个月的考勤记录7、前次执行情况说明8、前次企业实行其他工作时间制度的批复复印件企业实行其他工作时间制度审批一、事项：企业实行其他工作时间制度审批二、依据：1.《中华人民共和国劳动法》2.《关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法〉的通知》（劳部发〔xx〕503号）3.关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知（沪劳保部发〔xx〕16号）4.《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔xx〕40号）三、条件：符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、撤销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工;3、企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;4、其他因生产特点、工作需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;5、附件市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
1.申请表2.工作时间及休息计划3.申请部门花名册4.考勤（5人以上连续三月）5.组织机构代码复印件6.营业执照复印件7.上次申请批复复印件8.上次执行情况说明书内容仅供参考。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业实行其他工作时间制度的申请需准备如下资料：
1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表
2、企业营业执照副本复印件
3、组织机构代码复印件
4、员工工作时间及休息计划
5、员工的名单
6、员工最近三个月的考勤记录
7、前次执行情况说明
8、前次企业实行其他工作时间制度的批复复印件
企业实行其他工作时间制度审批
一、事项：企业实行其他工作时间制度审批
二、依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）
3.关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知（沪劳保部发〔1995〕16号）
4.《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔2006〕40号）
三、条件：符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、撤销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工;
3、企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;
4、其他因生产特点、工作需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;
符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制：
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、
需连续作业的职工;
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限
制的行业的部分职工;
3、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和
服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;
4、市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工;
5、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
附件
1.申请表
2.工作时间及休息计划
3.申请部门花名册
4.考勤（5人以上连续三月）
5.组织机构代码复印件
6.营业执照复印件
7.上次申请批复复印件
8.上次执行情况说明书。