招聘入职管理制度
员工招聘与录用管理制度
招聘与入职管理制度第一条、目的为进一步规范公司的人材招聘流程，保障人力资源的充足供应，明确招聘录取过程中的权限和职责，使招聘工作有序且高效进行，特参照国家法律法例，联合本公司的实质状况，拟订本管理制度。
第二条、合用范围本方法合用于公司所有岗位职工的招聘工作。
第三条、招聘原则1 、公正任用，知人善任：公正地对待所有职工，在招聘过程中，不得有民族、性别、年纪、地区、宗教崇奉等划分和鄙视(特殊岗位要求的除外)；2 、内部选拔为主，外面招聘为辅：为使公司职工有荣膺时机，职位浮现空缺时，第一考虑公司内部选拔，惟独当内部无适合人选时，才公然向社会招聘；3、宁缺勿滥、保证人员质量：在人事招聘过程中，以人员的综合素质和职位符合度为第一。
第四条、招聘流程1、职工招聘申请。
公司人员的招聘，由各部门经理提出兴许依据公司需要，经总经理赞同后由人事部负责招聘。
2 、招聘人员应先考虑公司内部人力资源充足使用的状况。
3 、招聘条件。
有以下情况时，方可对外招聘：①. 公司内部无适合人选或者人力资源不足时。
②. 需求量大，公司内部人力资源经调整仍不足时。
③. 需特殊技术或者专业知识的人材。
4 、招聘门路选择：①. 公司内部公然招聘；②. 依照互联网上的专业招聘网站发布招聘广告。
③ . 参加大型综合招聘会或者行业专业人材招聘会并发布招聘广告。
④. 经过大、中专院校校园招聘会招聘应届毕业生。
第五条招聘实行1 、行政人事部应在招聘过程中要求应聘者供应以下资料：①. 个人简历②. 应聘登记表③. 身份、学历、职称等证明④. 应届毕业生须供应成绩单2、初试。
初试由行政人事部负责，重视观察应聘者学习能力、理解能力、问题解决能力、工作经验等，并填写《面试评论记录表》。
切合要求者即参加岗前培训，内容包含公司文化，门店产品知识手册、商品陈设规范、收银流程等。
3、复试。
复试由各门店店长或者部门负责人负责，应聘门店岗位的人员就近安排至门店学习1-3 天，由各门店店长负责，重视观察应聘者在门店适应的状况以及业务娴熟度，合格者进入试用期；应聘总仓岗位的人员由各部门负责人进行复试，侧重观察专业技术，工作经验等，合格者进入试用期。
招聘和入离职管理制度
招聘和入离职管理制度
第一章招聘管理制度
第一节招聘目标
为了提高企业的综合竞争力，促进员工的全面发展，保证企业正常运转，制定本招聘管理制度。
第二节招聘形式
1.向社会公开招聘。
2.内部推荐招聘。
第三节招聘程序
1.部门预算编制。
2.岗位需求计划报批。
3.招聘需求发布。
4.简历初审。
5.面试与笔试。
6.身体检查。
7.选拔通知。
8.入职手续办理。
第四节招聘标准
1.专业知识与技能匹配。
2.沟通能力与人际关系。
3.工作经验与业绩。
4.个人素质与潜力。
第五节招聘禁止事项
1.外部请托或其他非正规渠道引进人才。
2.干部家属违规配备。
3.与其他单位未解禁人员签订聘用合同。
第一节入职手续
2.签订劳动合同。
3.领取工牌、账号和密码。
第二节入职培训
1.入职前培训。
2.岗位培训。
3.专业培训。
第三节离职手续
1.提前向公司提交离职申请。
2.回收企业资产。
3.收回各类证件和凭证。
第四节离职程序
1.部门接收离职申请。
2.办理离职手续。
3.领取离职证明。
第五节离职原因及福利
1.辞职。
2.解雇。
3.退休。
4.终止劳动合同。
5.福利及补偿待遇。
第六节离职体检
办理离职手续前，需要进行体检，确保员工身体健康，减少离职过程中的风险。
结语。
员工招聘入职转正管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工招聘、入职、转正流程，确保公司用人需求的满足，提高员工素质，加强公司人力资源管理工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工招聘、入职、转正工作。
第二章招聘第三条招聘原则：1. 公开、公平、公正，选拔优秀人才；2. 优先考虑公司内部员工晋升；3. 合理配置人力资源，满足公司发展需求。
第四条招聘流程：1. 人力资源部根据公司发展战略和各部门用人需求，制定招聘计划；2. 通过内部公告、招聘网站、猎头公司等渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行筛选，初步确定候选人；4. 对候选人进行面试，评估其能力、素质和潜力；5. 人力资源部与候选人协商薪资待遇，签订劳动合同。
第三章入职第五条入职流程：1. 人力资源部向候选人发放入职通知书，明确入职时间、地点、所需材料等；2. 候选人按照要求提交相关材料；3. 人力资源部对候选人进行背景调查和入职体检；4. 人力资源部为候选人办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、缴纳公积金等；5. 候选人参加公司入职培训，了解公司文化、规章制度等。
第四章转正第六条转正条件：1. 员工在试用期内表现良好，无重大违纪违规行为；2. 员工完成试用期工作职责，达到岗位要求；3. 员工通过试用期考核，考核成绩合格。
第七条转正流程：1. 人力资源部根据试用期考核结果，提出转正建议；2. 部门负责人对转正建议进行审核，签署意见；3. 人力资源部将转正建议报公司领导审批；4. 公司领导审批通过后，人力资源部办理转正手续，包括但不限于签订正式劳动合同、调整薪资待遇等。
第五章离职第八条离职流程：1. 员工提出离职申请，填写《离职申请表》；2. 部门负责人对离职申请进行审核，签署意见；3. 人力资源部办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险、缴纳公积金等；4. 员工办理离职手续后，离开公司。
第六章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
公司招聘入职管理制度
第一章总则第一条为规范公司招聘入职管理工作，提高招聘效率，确保公司人才队伍素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门招聘入职管理工作。
第三条公司招聘入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
第二章招聘需求第四条各部门根据工作需要，提出招聘需求，包括岗位名称、岗位要求、人数、任职资格等。
第五条人力资源部负责汇总各部门招聘需求，形成年度招聘计划。
第六条人力资源部对招聘需求进行审核，确保招聘需求的合理性和准确性。
第三章招聘程序第七条人力资源部根据招聘需求，制定招聘方案，包括招聘方式、招聘渠道、招聘时间等。
第八条人力资源部发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。
第九条应聘者提交简历，人力资源部进行初步筛选。
第十条人力资源部组织面试，面试形式包括笔试、面试、实操等。
第十一条面试结束后，人力资源部对候选人进行综合评估，确定拟录用人员。
第四章入职手续第十二条拟录用人员需按照要求提供相关证件和材料。
第十三条人力资源部对拟录用人员进行背景调查和入职体检。
第十四条人力资源部与拟录用人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十五条人力资源部为新员工办理入职手续，包括办理社会保险、签订保密协议等。
第五章培训与考核第十六条公司对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、规章制度等。
第十七条人力资源部对入职培训效果进行评估，确保新员工尽快熟悉工作。
第十八条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。
第十九条对考核不合格的员工，人力资源部将根据公司制度进行相应处理。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
新员工入职管理制度及流程
一、目的为规范新员工入职管理，提高公司整体管理水平，保障公司合法权益，促进新员工快速融入公司，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新入职员工。
三、入职流程1. 招聘与选拔（1）人力资源部根据公司业务发展需要，制定招聘计划，发布招聘信息。
（2）应聘者提交简历，人力资源部对简历进行筛选。
（3）组织面试，对符合条件的应聘者进行综合评估。
2. 录用与通知（1）人力资源部根据面试结果，确定录用名单。
（2）向录用员工发送录用通知书，明确报到时间、地点等事项。
3. 报到与体检（1）新员工按照录用通知书要求，在规定时间内到公司报到。
（2）公司安排新员工进行入职体检，体检合格后方可办理入职手续。
4. 办理入职手续（1）新员工携带身份证、户口本、学历证书等相关证件，到人力资源部办理入职手续。
（2）签订劳动合同，明确双方权利义务。
（3）缴纳社会保险、公积金等。
5. 培训与考核（1）公司为新员工提供入职培训，帮助新员工了解公司文化、规章制度、业务流程等。
（2）培训结束后，人力资源部对新员工进行考核，考核合格后方可正式上岗。
6. 正式上岗新员工经过培训、考核合格后，正式进入工作岗位。
四、入职管理要求1. 新员工应在规定时间内完成入职手续，逾期未办理者，公司将不予录用。
2. 新员工应参加公司组织的入职培训，认真学习公司文化、规章制度等。
3. 新员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
4. 新员工应积极参加公司组织的各项活动，展现良好形象。
5. 新员工应主动与同事沟通交流，相互学习，共同进步。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
招聘招聘录用管理制度
招聘招聘录用管理制度第一章总则第一条为了规范招聘录用工作，保证选聘选拔工作的公平公正，提高人才引进效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位招聘用工工作。
第三条招聘录用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第二章招聘计划第四条本单位应当根据工作需要和发展战略，制定招聘计划，并报上级主管部门审批。
第五条招聘计划应当明确招聘岗位、招聘人数、资格条件、薪酬待遇等。
第六条招聘计划应当在适当的媒体上发布，向社会公开。
第三章招聘程序第七条招聘程序包括资格初审、笔试、面试、体检等环节。
第八条资格初审是招聘工作的第一道关口，应当严格审核报名人员的材料，确保符合岗位要求的人员参加后续考核。
第九条笔试内容应当符合招聘岗位的实际需求，考试形式可以是笔试、机试、面试等。
第十条面试环节应当由经验丰富的面试官组成，面试内容应当与招聘岗位相关。
第四章择优录用第十一条择优录用应当综合考虑报考人员的学历、工作经验、综合素质等因素。
第十二条择优录用应当根据考核结果确定录用人员名单，并向所在部门发放录用通知。
第十三条被录用人员应当及时到单位办理入职手续，经过培训后正式上岗。
第五章人才培养第十四条单位应当建立健全人才培养机制，开展岗位培训、业务培训等活动，提高员工绩效。
第十五条单位应当加强员工的职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向。
第六章监督检查第十六条上级主管部门应当加强对本单位招聘录用工作的监督检查，确保招聘工作的公开、公平、公正。
第十七条员工有权对招聘录用过程中发现的问题进行申诉，单位应当及时处理并作出说明。
第七章法律责任第十八条对于违反招聘录用规定，造成不良后果的，单位应当依法承担相应的法律责任。
第十九条如果单位有单位违法招聘行为，经有关部门查实后，单位应当立即纠正，确保招聘工作的合法合规。
第八章附则第二十条本制度自发布之日起开始执行，如有需要修改，应当经单位内部协商一致，并报上级主管部门审批。
第二十一条本制度中涉及的具体操作事项，应当结合具体情况，由单位内部人员制定实施细则，并及时通知到各相关岗位人员。
人力资源招聘与入职管理制度
人力资源招聘与入职管理制度第一章总则第一条简介本制度旨在规范公司的人力资源招聘与入职管理流程，确保招聘过程公正、透亮，并确保新员工能够顺利融入公司，发挥其最大潜力。
同时，本制度也是公司建立高效人力资源管理体系的紧要构成部分。
第二条适用范围本制度适用于公司全部部门和岗位的招聘与入职管理工作。
第三条招聘目标公司的招聘目标是依据业务发展需要，找到符合公司文化、价值观，并具有相关专业技能和工作经验的人才。
招聘活动应遵从公平、竞争、择优和透亮的原则。
第二章招聘流程第四条编制招聘需求计划1.各部门依据业务需要，提出招聘需求计划，并报经人力资源部门审核批准。
2.人力资源部门确认招聘需求计划后，编制招聘方案。
第五条招聘广告发布1.人力资源部门依据招聘方案，订立招聘广告内容，发布至合适的招聘渠道。
2.招聘广告应包含公司介绍、职位要求、待遇福利等信息，并明确截止日期、应聘方式和联系方式。
第六条简历筛选1.人力资源部门负责收集、整理和筛选申请人投递的简历。
2.人力资源部门依据岗位要求和简历内容，初步评估申请人的背景、技能和工作经验，筛选出符合条件的候选人。
第七条面试和评估1.人力资源部门与相关部门负责组织面试和评估工作。
2.面试包含初试和复试，可采用个人面试、小组面试、笔试、技能测试等形式。
3.面试官应依据岗位需求和候选人的本领、经验、素养等综合因素进行评估，并填写面试评价表。
第八条考察与背调1.面试合格的候选人，人力资源部门负责进行背景调查。
2.背景调查包含对候选人的教育背景、工作经过、个人信誉等方面的核实。
3.人力资源部门需保护候选人的个人隐私，确保调查信息的准确性和保密性。
第九条决策与录用1.综合考虑面试评估、背景调查等信息，人力资源部门与相关部门负责做出最终录用决策。
2.批准录用的候选人，人力资源部门与申请人商讨签订劳动合同，并供应入职布置。
第三章入职管理第十条入职前准备1.人力资源部门与相关部门协调准备新员工入职所需的工作场合、设备、文件等。
公司招聘和入职制度
公司招聘和入职制度1. 招聘流程1.1 人力资源需求分析—每个部门依据业务发展需求，提前向人力资源部门提交招聘需求申请。
—人力资源部门依据需求分析，订立招聘计划，明确招聘职位和数量。
1.2 编制招聘广告—人力资源部门依据招聘需求订立并发布招聘广告。
—招聘广告应包含职位名称、岗位职责、任职要求、薪资福利待遇等信息。
1.3 简历筛选—人力资源部门依据收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
—符合要求的候选人将进入面试环节。
1.4 面试环节—人力资源部门与相关部门负责人组织面试。
—面试环节包含笔试、面试和群面等形式，旨在全面评估候选人的本领和适应性。
1.5 终面和录用—终面由高层管理人员对候选人进行终审。
—终面后，依据综合评价结果，决议是否录用。
1.6 发放录用通知—人力资源部门将录用通知发放给被录用员工，并布置入职手续。
2. 入职流程2.1 入职准备—被录用员工应在收到录用通知后，定时到指定的人力资源部门办理入职手续。
—入职员工须供应身份证、学历证明、相关职业资格证书等个人资料。
2.2 员工档案建立—人力资源部门负责建立每位员工的档案，包含个人基本信息、合同信息、培训记录等。
2.3 人力资源管理系统录入—人力资源部门将员工信息录入人力资源管理系统，包含个人基本信息、岗位信息、薪资福利等。
2.4 员工培训—入职员工将参加公司组织的入职培训，包含公司介绍、组织架构、规章制度、工作流程等内容。
2.5 调配工作岗位—人力资源部门依据员工背景和公司需求，调配适合的工作岗位。
—部门负责人将布置新员工进行专业培训和熟识工作环境。
2.6 试用期管理—入职员工进入试用期，试用期为三个月（可依据情况适当调整），期间对员工进行考核。
—试用期结束前，依据绩效考核结果，决议是否转正。
2.7 转正和合同签订—考核期满，经综合评定合格的员工将转正。
—人力资源部门与员工签订正式的劳动合同。
3. 招聘和入职过程的原则3.1 公平、公正原则—在招聘过程中，遵从公平、公正原则，不鄙视性别、年龄、民族等因素。
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1．目的1.1为能更好的甑选人才，规范公司新员工入职流程，完善人力资源管理流程和制度，特制定本规定； 2．范围2.1本规定包含招聘、岗前培训、试用考核等内容； 2.2本规定适用公司员工的聘用； 3．权责3.1行政人事部负责本规定的制订、修订的起草工作； 3.2本规则如与劳动合同内容有相异之处，劳动合同优先。
3.3公司总裁负责本规定及其修订版的核准；公司人员入职必须经总裁签字确认。
4.工作规定5.附件附件一《入司流程图》入司流程图附件二《员工报到手续表》员工报到手续表附件三《员工档案表》员工档案表附件四《培训记录考核表》培训记录考核表附件五试用通知：经公司初步面试，经考核合格，现决定到你部门试用，希望你部门从生活上、工作上予以上人员最大的帮助，为公司的人力资源计划做出贡献。
特此通知！行动成功国际教育集团行政人事部签发：年月日附件六《试用协议》上海行动成功教育信息咨询有限公司试用协议书甲方：上海行动成功教育信息咨询有限公司乙方：身份证号：根据国家和本地劳动管理条例规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于新进员工均需试用的精神，经双方在平等、自愿的基础上，协商一致同意签订本试用协议。
一、试用协议期限：自年月日至年月日止，有效期为个月。
二、试用期根据甲方的工作岗位需要，聘请乙方为上海行动成功教育信息咨询有限公司服务。
三、试用岗位：，薪酬：；付薪方式：。
岗位要求及考核标准见附表。
四、甲方的基本权利与义务1、甲方的权利：1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件的，有权提前解除本协议；4）如乙方未能按甲方要求办理离职手续甲方不予结算工资，待移交完毕后予以补发。
2、甲方的义务：1）提供必需工作条件，按本协议支付给乙方薪金。
3、甲方的其它权利、义务：1）试用期满，如乙方不符合正式聘用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；2）员工如有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；3）试用期间，乙方的工作表现及专业达不到甲方要求的，甲方可随时解除聘用关系；4) 在试用期乙方请病假超过7天、事假超过5天或缺勤超过3天者，本协议自行解除。
五、乙方的基本权利和义务1、乙方的权利：1）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；2）有请求辞职的权利，但需提前7天通知公司，得到公司批准并办理完离职手续后方可离职。
2、乙方的义务：1）维护公司的声誉和利益，在职期间严格遵守甲方各项规章制度、员工手册、行为规范，认真工作，否则自愿接受甲方相关管理条例处罚；2）上岗前必须办理完入职手续，并保证所提供的个人资料均属真实，否则因手续不全或提供虚假资料所引发的所有责任，全部由乙方承担；3）对公司情况、客户资料保密，并与公司签定《保密协议》。
六、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签字或盖章生效。
甲方（签章）乙方（签字）时间：时间：附件七《保密协议》上海行动成功教育信息咨询有限公司保密协议甲方：上海行动成功教育信息咨询有限公司乙方：身份证号：为维护甲乙双方的利益，经双方协商一致，达成本保密协议。
乙方承诺为维护甲方的商业秘密遵守下列各条款。
1、乙方应严格遵守甲方规定的任何成文或未成文的保密规章、制度、履行与工作位相应的保密职责，不泄露甲方的保密信息。
2、不得以任何形式将甲方的商业秘密泄露给甲方以外的任何其他人，如果甲方对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。
不得利用该保密信息为自己或任何第三方牟利。
3、不得将甲方的保密信息私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出甲方范围或者提供给他人阅读、复制、传递。
4、不得将甲方或的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给甲方的竞争对手。
未经甲方授权，不得以甲方的名义或以甲方乙方身份对外发布、提供甲方的保密信息。
5、在离开甲方后，不得以在甲方获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利。
6、如乙方违反该保密协议给甲方带来损失，甲方将要求乙方赔偿经济损失叁拾万元，并根据《中华人民共和国劳动法》和《反不正当竞争法》追究乙方的法律责任。
甲方（签章）乙方（签章）日期：日期：附表八《转正申请表》上海行动成功教育信息咨询有限公司转正申请表附件九上海行动成功教育信息咨询有限公司劳动合同书编号NO：甲方（用人单位）：上海行动成功教育信息咨询有限公司乙方：（受聘者）性别：地址：年龄：民族：法人代表：籍贯：电话：身份证号码：家庭地址：现住址：联系人：附：学历证明、履历表、档案资料及身份证复印件甲方根据自身企业经营发展的需要，需引进人才，充实企业管理和科技力量，现经了解、考察，特聘用乙方为本单位管理（技术）人员。
为明确劳资关系，保护劳动者的合法权益，遵照《劳动法》及有关法律法规的规定，双方经协商一致达成如下协议：一、聘用期限：聘用期为年，自年月日至年月日止，其中试用期为月，至年月日止。
二、权利和义务：甲方：1、根据《劳动法》和本单位依法制订的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。
2、维护乙方的合法权益，按有关规定，及时如数付给乙方薪酬及保险福利和其他政策性补贴。
3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动条件。
4、依据国家有关规定和公司规章制度对乙方实施奖励和处分。
提倡开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护乙方进行科学研究、技术革新和管理创新，并给予表彰和奖励。
乙方：1、聘用期间在政治上享有本单位职工同等待遇和宪法、法律赋予公民的合法权益。
2、遵照国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
4、完成甲方分配的工作任务或定额指标。
5、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密，不做损害甲方利益的事三、双方应明确的具体事项：1、乙方的工资待遇，根据其工作岗位和承担的责任，在不低于国家规定标准的前提下，按甲方的《工资管理制度》执行。
档案工资的调整由区人才交流中心负责。
2、劳动保险及福利待遇：奖金、保健食品、防护用品等，与甲方同类人员相同，医疗、生育、伤残、死亡、探亲、婚丧假、病假等，按照有关国家规定待遇执行。
3、甲方应按有关规定向区社会保险管理局缴纳受聘人的养老保险及待业保险金。
乙方通过甲方向区社会保险局缴纳个人的养老保险金。
四、合同生效后，双方无正当理由不得擅自变更、提前解聘或辞聘。
如遇特殊情况，需解聘或辞聘的，经双方协商解决。
甲方无故解聘乙方，甲方应一次性补偿乙方十二个月的本人档案标准工资及国家规定的生活补贴；乙方无故辞聘，应赔偿甲方一定的经济损失并承担法律责任。
具体由双方另行协商确定。
合同期满，双方可续办聘用手续。
若不再聘用，甲方应当按照乙方在本单位的工作年限，每满一年发给乙方本人档案标准工资一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。
具体由双方另行协商确定。
五、本合同未尽事宜按《劳动法》和有关政策执行。
双方的补充协议、合同附件以及甲方的规章制度，与本合同具有同等法律效力。
六、本合同擅自涂改或代签无效。
七、本合同一式两份，甲乙双方各一份。
经双方签字盖章后即生效。
合同签订时间：年月日甲方单位（公章）：乙方（签字盖章）：法定代表人（签章）：合同附件（一）根据双方签订的劳动合同，结合公司制定的各项管理制度，实行职责和效率挂钩制是有效的封闭式薪酬管理办法。
为了明确乙方的薪酬等待遇，健全劳动合同特别约定中的各种关系，特制定本合同附件。
一、乙方薪酬待遇乙方的待遇实行目标岗位职能绩效薪酬管理制度，薪酬为人民币元/月（包含了岗位工资、基本工资、各种补贴、福利、加班费、保密费等）。
乙方的薪酬待遇，将随体制改革后新的薪酬制度、绩效考核办法、员工升迁制度作相应调整。
二、保险福利待遇除工资外，甲方根据需要按甲方企业所在地社保局规定，为乙方向甲方企业所在地社保局缴纳社会养老保险、大病医疗保险及失业保险费（按当地职工社会平均工资为基数计算），社保部门规定的职工个人缴纳的部分由甲方代扣缴。
三、其他条款特别约定1、2、3、四、本附件一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方：上海行动成功教育信息咨询有限公司乙方：法人代表：身份证号码：年月日年月日劳动合同补充协议编号NO：甲方（用人单位）：上海行动成功教育信息咨询有限公司乙方（受聘者）：性别：地址：年龄：民族：法人代表：籍贯：电话：身份证号码：家庭地址：邮编：现住址：联系人：电话：附：学历证明、履历表、档案资料及身份证复印件依据甲乙双方于年月日按照当地劳动管理部门要求订立的劳动合同，为明确双方具体的权利和义务，根据用人单位的实际情况和受聘方的要求，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，遵照《劳动法》等法律法规之规定，达成如下补充协议：一、工作岗位和任务甲方根据工作需要，聘用乙方从事乙方应达到的工作数量、质量指标：按照年度目标岗位责任制执行。
合同签订期间，甲方根据需要及乙方的工作表现，可以调整乙方的工作及职务，乙方应服从安排，其薪酬待遇按调整后公司的规定执行。
二、工作（劳动）条件为保证乙方完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必需的工作条件和劳动防护用品。
三、劳动（工作）纪律1、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。
2、乙方应保守甲方的生产管理、技术、业务等商业秘密。
3、乙方应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
4、乙方应恪守职业道德，忠于职守，全心全意为甲方企业发展服务。
四、工作时间和薪资待遇1、甲方应实行国家规定的工作制。
同时乙方表示，根据竭诚为客户服务的理念和市场竞争的需要，同意在工作任务需要时，按目标工作责任制延长工作时间，完成工作任务。
对孕期、哺乳期女员工，甲方一般不安排其加班加点。
2、合同期内，甲方根据现代企业管理制度，实行岗位职能绩效工资制，工资与工作绩效挂钩。
具体按公司《工资管理制度》执行，试用期内月工资为人民币元。
3、个人所得税：乙方的工资按国家税收规定应缴所得税的，由甲方代扣缴纳所得税后支付乙方。
4、甲方应每月按期给乙方发放工资。
超过当月规定发放日期的，从第六日起按国家规定的银行逾期付款违约金赔偿乙方损失。
5、甲方应根据企业的经营发展，结合乙方的工作表现，按公司薪酬管理制度逐步提高乙方的薪酬待遇。
五、保险和福利待遇1、在合同期内甲方为解除乙方的后顾之忧，组织乙方参加社会保险。
按甲方所在当地社保部门的有关规定每月为乙方缴纳社会养老保险、大病医疗保险和失业保险等社保费用。
如甲方不按期缴纳社保费用，乙方可向社保部门举报，并由甲方赔偿乙方一切损失。
原则上社保费用应转入甲方所在地缴纳。