-医院科技奖励办法_1
医院科技学术奖励办法
科技学术奖励办法一、总则第一条为进一步发挥医务人员从事科技研发的积极性和创造性，营造“尊重知识，尊重人才”的氛围，加快推动医院向学院转变，经参照相关院校科研工作奖励办法，并结合我院实际情况，特制定本办法。
第二条本办法奖励范围包括以天津市宝坻区人民医院（天津医科大学宝坻临床学院）作为第一单位的本院工作人员的科研项目、科技进步奖、科技成果奖项、学术论文及著作、国家级专利、学术团体任职、博（硕）士研究生导师遴选、科研工作先进集体等。
二、科研项目奖励第三条对获国家自然科学基金、科技部、卫生部、教育部等国家部委资助的科研项目，医院给予项目组项目经费10% 的奖励，奖励最高额不超过100 万元，同时根据项目需要予以1:1.5 配套科研经费。
第四条对获天津市科委、天津市教委资助的科研项目，一次性给予课题组项目经费10%的奖励，最高额不超过50 万元，同时根据课题需要予以1:1.2 配套科研经费。
第五条对天津市卫生局、天津医科大学等部门资助的课题，一次性给予课题组5000 元的奖励，根据课题需要予以1:1 配套科研经费。
第六条对于自筹经费的局级课题，课题组可申请天津医科大学宝坻临床学院科研基金，同时一次性给予课题组3000 元的奖励。
第七条经审批获得天津医科大学宝坻临床学院科研基金资助项目，课题经费由医院负责承担。
第八条对于其他来源如公司、团体、个人资助的课题，一次性给予课题组项目经费10%的奖励，最高额不超过20 万元。
第九条奖励资金与配套科研经费的数额以经费实际到账数计算。
课题结余的经费可转入新课题的研究，一年内未立新课题的，剩余的经费纳入医院综合科研费。
三、科技成果奖励第十条凡符合国家级三大科技奖项（国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖）、中华医学科技奖、市级科技奖条件的科技成果，由医院按相关规定组织推荐申报。
第十一条凡以天津市宝坻区人民医院（天津医科大学宝坻临床学院）为第一完成单位获国家级三大科技奖、中华医学科技奖和市级科技奖、局级科技奖的成果给予如下奖励：（一）获得国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖者医院给予一次性奖励，一等奖获得者，奖金200 万元；二等奖获得者，奖金100 万元。
X医院科技奖励办法
X医院科技奖励办法为了进一步激励医院全体员工积极参与科技创新，提高医院的医疗、教学和科研水平，根据国家及地方相关政策法规，结合医院实际情况，制定本科技奖励办法。
一、奖励范围与对象本办法适用于全院在医疗、教学、科研、管理等各项工作中取得科技成果的员工。
科技成果包括：科研成果、技术发明、技术创新、软件著作权、论文发表等。
二、奖励标准1. 科研成果奖励：根据科研成果的级别和影响力，给予不同的奖励。
国家级科研成果奖励金额不低于10万元；省部级科研成果奖励金额不低于5万元；市厅级科研成果奖励金额不低于2万元。
2. 技术发明奖励：根据技术发明的创新程度和应用价值，给予不同的奖励。
一等奖奖励金额不低于10万元；二等奖奖励金额不低于5万元；三等奖奖励金额不低于2万元。
3. 技术创新奖励：根据技术创新的实际效果和推广价值，给予不同的奖励。
一等奖奖励金额不低于8万元；二等奖奖励金额不低于4万元；三等奖奖励金额不低于2万元。
4. 软件著作权奖励：根据软件著作权的等级和应用情况，给予不同的奖励。
一等奖奖励金额不低于5万元；二等奖奖励金额不低于3万元；三等奖奖励金额不低于1万元。
5. 论文发表奖励：根据论文的质量、影响因子和发表期刊的等级，给予不同的奖励。
SCI、SSCI、A&HCI 等国际权威期刊论文奖励金额不低于5万元；国内权威期刊论文奖励金额不低于2万元；其他期刊论文奖励金额不低于1万元。
6. 特殊贡献奖：对在医院科技创新工作中作出特殊贡献的员工，给予特殊贡献奖，奖励金额不低于10万元。
三、奖励程序1. 申报：符合条件的员工可以向医院科技奖励办公室提交科技成果奖励申报书及相关证明材料。
2. 评审：医院科技奖励办公室组织专家对申报的科技成果进行评审，提出奖励建议名单。
3. 公示：将奖励建议名单在医院内部进行公示，公示期为7天。
4. 批准：公示无异议后，医院院长办公会审批奖励名单。
5. 奖励：医院对审批通过的科技成果奖励名单进行表彰，并发放奖励资金。
医院科技奖励办法医院科室分配方案
医院科技奖励办法医院科室分配方案
一、医院科技奖励办法
为了提高医院科技创新水平，推动科技进步和医生学术能力的提升，我们制定了以下医院科技奖励办法：
1. 科研成果奖励
医院设立科研成果奖励，对在临床医学研究、医学技术发展、医疗信息技术等方面取得突出成效的医生或科研团队给予奖励。
医院将制定不同等级的奖项，包括科技创新奖、论文奖、发明创新奖、研究成果奖等。
奖金将由医院资助，具体奖金数额将根据成果质量、学术水平、社会效益等方面进行评定。
2. 临床技术奖励
医院设立临床技术奖励，对在不同科室中具有成效的新技术、新疗法或新诊断方法予以奖励，以提高临床技术水平和医生临床技能。
医院将制定不同等级的奖项，包括技术创新奖、治疗技术奖、诊断技术奖、手术技术奖等。
奖金额度将根据技术成熟程度、临床效果、社会影响力等方面进行评定。
3. 学术交流奖励
医院设立学术交流奖励，对于在国内外重大学术会议、学术论坛等场合进行学术交流并取得积极成效、增进医院声誉，及有助于推动院内学术交流和学科建设的医生给予奖励。
医院科研奖励办法
123医院科研奖励管理办法一、总则第一条为进一步调动广大医务人员的科研积极性和创造性，营造良好的科学研究条件和学术氛围，提高我院医疗技术人员和管理人员的学术水平和创新能力,最终达到提高我院医疗技术水平及核心竞争力，特制定本办法。
第二条本办法奖励范围包括：科研立项、科研成果、学术论文、学术著作、专利等方面。
以上奖励均须以123眼科医院为署名单位。
二、科研立项与结题奖励第三条配套经费：以123眼科医院作为第一申请单位获得立项的课题，医院给予一定的配套科研经费，原则如下：（1）对获得国家级、省部级立项资助的项目，按1：1配套科研经费；（2）对获得厅、市级立项资助的项目，按1：0.5配套科研经费；（3）课题申报条件中对经费配套有特殊要求的，按要求配套；课题申报协议中对配套资金有规定的，按协议配套；（4）对获得无经费资助的自筹项目，根据需要给予一定的科研经费；（5）如遇以上配套原则相互冲突，则按金额较高的原则予以配套；（6）对以上原则均未涉及的科研项目，原则上不予配套资金。
第四条立项奖励：以柳州市红十字会医院或柳州市眼科医院作为第一申请单位获得立项的课题，医院给予一定的配套科研经费，原则如下：（1）国家级立项课题奖励课题组3万元/项(指国家自然基金委/科技部等立项的课题)；（2）省、部级立项课题奖励课题组0.5万元/项(指省科技厅/卫生部等立项的课题)；（3）市局级立项课题奖励课题组0.35万元/项（指市科技局、市、卫计委、市科技协会等立项的课题）；（4）自筹经费经费项目奖励课题组0.2万元/项；（5）立项奖励资金从课题配套经费中支出，有课题组组根据贡献的大小自由分配。
第五条鼓励项目申报：医院每年根据学术委员会的评审意见，和当年经费预算情况，适当选出申报国家级、省、部级、市局级课题落选的优秀项目，列为院级课题，给予启动经费适当资助。
第六条查新费用的报销：申报课题及成果鉴定、报奖的查新费用，医院给予全额报销；对于查新而未申报课题及成果鉴定、报奖的查新费用不予报销。
医院科技奖励办法
医院科技奖励办法（试行）第一条总则为表彰奖励在科技工作中做出突出成绩的科技工作者,鼓励全院职工积极参与科研工作，充分调动其科技创新的积极性，努力提高我院科技工作水平，以科研促进医疗等工作的发展，根据**医学院院发[2005]06号文件精神，结合我院目前实际情况，特制定本办法。
奖励范围1、作为第一完成单位完成并经省科技成果登记获得国家及省部级、相关厅局奖励的科研成果。
2、作为第一承担单位获得省级及以上中标的课题。
3、取得专利证书的专利成果。
4、主编或参编并由出版社正式出版的科技专著、编著（章节内容在3万字以上）。
5、第一作者发表的专业性学术论著和人文社会科学研究的论文。
奖励细则1、所奖励的科研成果须是国家、省、相关厅局正式颁奖的三类成果（发明奖、科学技术奖、社会科学奖），不含各类学会评选的成果。
2、科研成果、专利、学术论文、科技专著的奖励由项目负责人领取。
若属集体成果、专利，所得得奖金由项目负责人进行分配，其中第一完成人的奖金额度不少于奖金总额的60%o3、多次获奖的同一项目，以最高奖励标准核发奖金，不重复享受（不含上级给予的奖励）；同一成果在科技奖励后又获得更高奖励等级的，比照高等级的奖励标准与已颁发奖励的差额给予补发。
4、剽窃他人成果，提供虚假数据材料，或以其它不正当手段骗取奖励的，一经发现，撤消奖励，追回奖金，并根据情节给予处分。
第四条评审及批准程序科技奖励每年进行一次，由科教科依据申报者提供的成果证书、获奖证书、专利证书、专著原件和国家科技评估机构出具的学术论文年度检索报告，提出奖励人员名单、奖励项目和数量，报院学术委员会评审后，提交院长办公会议审批后实施。
第五条附则1、本办法由科教科负责解释。
2、本办法自发布之日起执行，凡与本办法不符者，以本办法为准。
中国医院协会医院科技创新奖奖励办法-兰州大学第二医院
附件1中国医院协会医院科技创新奖奖励办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实党中央关于推进健康中国建设和创新驱动战略的决策部署，激励广大会员单位在医药科技研发及管理领域的探索与创新，推动医院科研和管理水平的提升，促进卫生健康科技成果向临床应用转化，为提高医疗服务质量和水平提供有力的科技支撑，设立中国医院协会医院科技创新奖，制订本奖励办法。
第二条中国医院协会医院科技创新奖由中国医院协会设立，奖励活动资金依法向社会募集，也可使用中国医院协会自有资金。
第三条中国医院协会医院科技创新奖奖励对象为在卫生健康科技研发及管理领域取得创新性实践和理论研究成果，对提高我国卫生健康服务质量与水平做出重要贡献的卫生健康科技工作者、管理工作者或由其组成的团队。
其成果包括：（一）在规定的颁奖周期内中国医院协会单位会员完成或主持完成的卫生健康科技研发领域创新成果；（二）在规定的颁奖周期内由中国医院协会单位会员完成或主持完成的医院管理领域创新成果。
第四条凡符合第三条规定的奖励对象，经本《办法》规定的推荐和评审程序通过，可授予中国医院协会医院科技创新奖。
第五条中国医院协会医院科技创新奖每2年评选奖励一次，每次一等奖名额不超过三项、二等奖不超过十项、三等奖不超过三十项（二、三等奖中，基层医疗机构技术进步项目合计不超过六项）、医院管理创新成果奖不超过五项（不分等级）。
无符合标准的项目可以空缺。
第二章组织机构第六条为了保证中国医院协会医院科技创新奖推荐、评审和表彰工作顺利进行，中国医院协会设立评审工作领导小组和评审委员会，并聘请相关领域知名专家组织评审。
第七条评审委员会在评审原则下，独立开展评审工作，接受评审工作领导小组和监督小组的指导和监督。
第八条评审工作领导小组组长由中国医院协会会长担任，组成人员由中国医院协会在会副会长担任。
评审工作小组下设办公室，负责中国医院协会医院科技创新奖的日常事务性工作。
第三章推荐与评审第九条中国医院协会医院科技创新奖候选项目的推荐单位为各省、市、自治区和新疆生产建设兵团医院协会。
医院科研工作奖励办法
医院科研工作奖励办法（试行）为了充分调动广大科技人员投身科研工作的积极性和创造性，加大学科建设的力度，提升科研成果的层次和水平，促进医院科学技术事业持续发展，提高我院的科研能力与教学水平，根据创三甲医院的要求，结合我院的实际情况，特制定本办法。
一、科研项目的奖励原则（一）奖励对象：所有奖励的项目和成果在医院工作期间获得；以医学院或医学院第五附属O医院为第一署名单位进行申报；颁奖时仍在医院工作的在职员工。
（二）奖励时间：以上级主管部门正式发文的当年度进行发放。
（三）科研项目奖励金额：以正式批文金额为标准进行计算。
获奖科研项目的研究经费必须划拨到医院财务科。
（四）获国家级基金项目：未获得学院奖励的一次性奖励5万元；已获得学院奖励的，医院按课题经费的5%进行奖励。
（五）获省、部、厅、市级科研基金项目按3%进行奖励，如有关文件规定要求配套的给予相应配套经费。
二、科研成果的奖励原则（一）未获得学院奖励的，按以下奖励办法进行奖励：1、国家级成果奖奖金按1：10进行配套奖励；2、省（部）级科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖），奖金按1：5进行配套奖励（其中50%为成果获得人员奖金，50%拨到该成果负责人的科研经费中）。
（二）已获得学院奖励的，医院按以下办法进行奖励：1、国家级成果奖按学院奖励金额的50%进行配套奖励；2、省（部）级科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖），按学院奖励金额的25%进行配套奖励，配套奖励奖金全部为项目成果获得人员领取。
（三）省、部级二等奖以下和中华医学会科技奖未获得学院奖励的奖金按1：1配套奖励；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10%进行奖励。
（四）省级医学会科技奖及地级科技进步奖未获得学院奖励的奖金按1：0.5进行配套奖励；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的5%进行奖励。
注：同一个成果同一年，获得一次以上奖励的，按最高奖励金额配套奖励一次。
三、职务科技成果、横向课题成果、获国家级教学成果奖、专利类的奖励标准，未获得学院奖励的医院按学院奖励办法执行（按《医学院科学技术奖励办法》遵医院发[2008]93号文件执行）；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10%进行奖励。
医院科技奖励办法医院科室分配方案（二篇）
医院科技奖励办法医院科室分配方案【摘要】科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施"科教兴院"战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施"科教兴院"战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。
一、奖励原则：1.绩效挂钩的原则。
认真贯彻"各尽所能，按劳分配"的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。
2.公平竞争的原则。
科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。
二、奖励项目1.科技进步奖。
主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
①获国家级科技进步奖一等奖：奖励___万元；___万获国家级科技进步奖二等奖：奖励___万元；获国家级科技进步奖三等奖：奖励___万元；获国家级科技进步奖四等奖：奖励___万元；②获省级科技进步奖一等奖：奖励___万元；___万获省级科技进步奖二等奖：奖励___万元；___万获省级科技进步奖三等奖：奖励___万元；___万获省级科技进步奖四等奖：奖励___万元；取消③获市级科技进步一等奖：奖励___万元；___万获市级科技进步二等奖：奖励___万元；___万获市级科技进步三等奖：奖励___万元；___万获市级科技进步四等奖。
奖励___万元。
___万奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的___%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的___%。
2.新技术、新项目引进奖。
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*医院科技奖励办法
科学研究是促使中医药学术水平别断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施科教兴院战略，加快医院科学技术进展和习惯医疗体制改革的步伐，充分鼓舞和调动广阔医院职工开展科研工作的积极性和制造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本方法，以激励职员，加速我院的现代化建设和进展。
一、奖励原则： 1. 绩效挂钩的原则。
仔细贯彻各尽所能，按劳分配的原则，坚定克服平均主义，按绩效计奖。
2. 公平竞争的原则。
科技人员别论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开辟、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓舞我院优秀中少年人才脱颖而出。
二、奖励项目 1. 科技进步奖：要紧奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
① 获国家级科技进步奖一等奖：奖励20万元；100万获国家级科技进步奖二等奖：奖励15万元；获国家级科技进步奖三等奖：奖励13万元；获国家级科技进步奖四等奖：奖励10万元；② 获省级科技进步奖一等奖：奖励13万元；30万获省级科技进步奖二等奖：奖励8万元；20万获省级科技进步奖三等奖：奖励5万元；20万获省级科技进步奖四等奖：奖励3万元；取消③ 获市级科技进步一等奖：奖励6万元；8万获市级科技进步二等奖：奖励2万元；4万获市级科技进步三等奖：奖励1万元；2万获市级科技进步四等奖：奖励0.5万元。
1万奖励项目组要紧成员奖金额度别低于奖金总的70%，项目第一责任人的额度别低于奖金总额的30%。
2. 新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化汲取国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和有用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。
① 获省卫生厅新技术新项目引进一等奖：奖励1万元； 1.2万获省卫生厅新技术新项目引进二等奖：奖励0.5万元；0.6万② 获市卫生局新技术新项目引进一等奖：奖励0.6万元；0.2万获市卫生局新技术新项目引进二等奖：奖励0.3万元；0.1万③ 获医院新技术新项目一等奖：奖励0.2万元；获医院新技术新项目二等奖：奖励0.1万元；获医院新技术新项目三等奖：奖励0.05万元。
3. 创建重点科室奖：创建活动中成绩显著，经过各级重点专科验收。
市级：科室奖励2万元（其中科主任别低于50%）；省级：科室奖励5万元（其中科主任别低于50%）；国家级：科室奖励20万元（其中科主任别低于50%）。
4. 论文发表奖：（1）报销：中华级系列和核心期刊：按实报销国家级：限额800元省级：限额500元市级：100元（2）奖励：SCI收录的期刊：每篇奖励5000元；中华医学系列期刊（核心期刊）：每篇奖励1500元；中华医学系列期刊：每篇奖励800元；国家级（核心期刊）：每篇奖励1000元；国家级（中国科技论文统计源期刊）：每篇奖励400元；国家级：每篇奖励300元；省级（核心期刊）：每篇奖励500元；省级（中国科技论文统计源期刊）：每篇奖励300元；省级：每篇奖励200元。
港澳出版刊物别列入奖励范围（以出版刊号为准）SCI收录的期刊：每篇奖励5000元；专著：每本4000元；中华医学系列期刊：每篇奖励800元；国家级：每篇奖励300元；省级：每篇奖励200元；核心期刊：每篇奖励1000元；统计源期刊：每篇奖励800元；论著：每篇奖励200元；奖励范围仅限于正规出版刊物。
5. 科技成果转让奖励：凡职务技术成果转让给企业的，可从转让费中获得别低于20%的奖励。
6．教育奖励：专业对口，在职读书获大专以上学历的，一次性奖励20xx元。
三、奖励方法：凡申报医院科技奖励的，必须详细填写申请书并附详细资料，每年年底评审一次，由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。
四、奖励说明： 1. 获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和科研成果奖的奖金为整个课题组拥有，但课题组负责人所得奖金别低于奖金总额的50%。
2. 论文发表奖的奖金要紧奖给第一作者。
3. 获得专利权的奖励只奖励第一发明人。
4. 同一项目如获别同类别及级别的奖励，以最高奖励为准。
5. 本方法
自颁布之日起实施，以往科技奖励方法随之停止。