绩效考核通告
绩效考核奖励通知（精选3篇）
绩效考核奖励通知（精选3篇）绩效考核奖励通知篇1院属各部门：学院20xx年上半年工作已经结束，学院绩效考核办已对各部门绩效完成情况进行了检查。
经学院党委会20xx年7月9日研究决定，发放20xx年上半年考勤奖和目标绩效考核奖，为激励优秀教职员工，体现多劳多得的原则，请各部门严格按照评定条件和比例，在20xx年7月17日前将本部门发放考勤奖和目标考核奖报人事处，评定条件可参照以下几个方面：一、评定的条件1、行政人员：本学期完成的工作情况及出勤率；2、专职教师：本学期教学工作量、教学效果及出勤率；3、学院的编外聘用人员绩效奖按在职人员额度计发，各部门需对本部门的编外聘用人员进行工作实绩考核和等级划分。
注：出勤率包括产假、病事假、部门业务学习、政治学习及开会出勤情况二、发放形式1、考勤奖：500元，以20xx年上半年的实际出勤率作为依据；2、目标绩效奖：见下表人事处20xx年7月10日绩效考核奖励通知篇2各乡镇场党委、政府（管委），各街道党工委、办事处，市党委各部门，市各委、办、局、人民团体、事业单位党组（党委、总支、支部）：为充分调动xx市各级干部职工工作积极性和主动性，切实发挥绩效奖励的激励导向作用，按照《改进xx市党委管理的领导班子和领导干部年度（绩效）考核工作实施方案（试行）》（博市党组发〔20xx〕107号）有关规定，现结合xx市实际，制定本通知。
一、指导思想以年度（绩效）考核结果为基础，将年度考核与绩效奖励相挂钩，衡量单位年度重点工作完成、班子团结协作作用发挥及工作人员履职履责情况，充分发挥绩效奖励的激励作用，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推动xx 市各项工作持续健康快速稳定发展。
二、分配原则按照年度（绩效）考核结果确定的等次标准发放各单位绩效奖金。
发放个人绩效奖金时，坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，不鼓励平均主义，可适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。
部门绩效考核结果通知
部门绩效考核结果通知尊敬的各位部门负责人及全体员工：根据公司年度绩效考核计划安排，经过严格评定，现将各部门绩效考核结果通知如下：一、绩效考核总体情况今年公司秉承着以绩效为导向的管理理念，强调团队合作与个人成长相结合，注重绩效目标的达成与实际业绩的提升。
在全体员工的共同努力下，公司整体绩效稳步提升，取得了令人瞩目的成绩。
二、各部门绩效评定结果1. 销售部门销售部门在过去一年中表现出色，完成了既定的销售目标并超额完成了销售任务。
特别是在市场竞争激烈的情况下，销售团队团结协作，取得了令人瞩目的业绩，为公司创造了丰厚的利润。
2. 研发部门研发部门在技术创新和产品研发方面取得了显著进展，推出了多款领先市场的新产品，并在产品质量和技术水平上保持了领先地位。
研发团队的辛勤付出为公司未来的发展奠定了坚实基础。
3. 运营部门运营部门在过去一年中高效运作，保障了公司日常运营的顺利进行。
通过优化流程、提高效率，运营团队为公司节约了大量成本，并确保了各项业务的正常开展。
4. 人力资源部门人力资源部门在员工培训、招聘与激励方面做出了积极贡献，为公司提供了稳定、高素质的人才队伍。
人力资源团队通过不懈努力，为公司打造了良好的人才生态环境。
三、个人绩效评定情况四、未来发展规划在总结过去一年工作成绩的基础上，我们也要着眼未来，制定更加明确的发展规划和目标。
希望各部门能够进一步加强沟通协作，不断提升专业能力和团队凝聚力，在新的一年里再创佳绩。
最后，再次感谢各位员工在过去一年中所付出的努力和汗水！希望在新的一年里，我们能够携手共进，共同实现更加辉煌的业绩！祝各位工作顺利、身体健康！此致敬礼！公司管理层敬上。
团队每月绩效考核通告示例十篇
团队每月绩效考核通告示例十篇一、通告一：团队月度绩效考核结果公布尊敬的团队成员，感谢大家在过去的一个月中为团队的辛勤付出。
现公布我团队本月度绩效考核结果，请大家查看并给予反馈。
如有任何疑问或建议，请及时与我们联系。
祝大家工作顺利！团队管理部二、通告二：关于团队月度绩效考核的说明尊敬的团队成员，为了确保团队的整体发展，我们将对团队成员进行月度绩效考核。
以下是本次考核的相关说明：1. 考核时间：每月最后一周的周五。
2. 考核方式：线上提交绩效报告，包括工作成果、问题与改进措施等。
3. 考核指标：工作质量、工作效率、团队协作、个人成长等。
4. 考核结果：分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
请各位成员认真对待本次考核，如实填写绩效报告。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
团队管理部三、通告三：团队月度绩效考核优秀员工表彰尊敬的团队成员，在过去的一个月中，有以下同事表现优秀，为团队做出了卓越贡献。
现对以下同事进行表彰：1. 张三：在工作中积极解决问题，提高了团队整体效率。
2. 李四：主动承担责任，带领团队完成了重要项目。
3. 王五：具有良好的团队协作精神，乐于分享经验。
感谢以上同事的努力与付出，希望大家向他们，共同为团队的发展努力。
团队管理部四、通告四：团队月度绩效考核反馈会通知尊敬的团队成员，为了更好地了解大家在工作中的表现，提高团队整体水平，我们将召开月度绩效考核反馈会。
现将相关事项通知如下：1. 会议时间：本月最后一个工作日下午2点。
2. 会议地点：公司会议室。
3. 参会人员：全体团队成员。
4. 会议内容：对本月度绩效考核结果进行解读，反馈存在的问题，提出改进措施。
请各位成员务必准时参加，共同为团队的发展出谋划策。
团队管理部五、通告五：团队月度绩效考核问卷调查通知尊敬的团队成员，为了更全面地了解团队成员对绩效考核的看法和建议，我们将开展一次问卷调查。
请大家积极参与，如实填写。
现将相关事项通知如下：1. 问卷时间：本月最后一个工作日之前。
年度企业绩效考核通知五篇模板
年度企业绩效考核通知五篇模板模板一：全员绩效考核通知尊敬的全体员工：根据公司年度绩效管理制度的要求，为了评估各位员工在过去一年的工作表现，我司将进行年度企业绩效考核。
考核内容主要包括工作目标的完成情况、工作质量与效率、团队合作、创新能力等方面。
考核结果将作为员工的绩效评定依据，对于员工的晋升、薪资调整等方面具有重要意义。
请各位员工认真填写绩效考核表，并在规定的时间内提交至人力资源部。
逾期未交将视为自动放弃申诉权利。
考核时间：2022年1月1日至2022年12月31日考核表提交截止日期：2023年1月15日感谢各位员工在过去一年中的辛勤工作和付出。
希望大家能够以积极的态度参与绩效考核，并且对于自身的表现保持客观、真实的评价。
祝各位员工在新的一年里取得更大的成就！人力资源部日期：2022年12月15日模板二：部门绩效考核通知尊敬的各位部门成员：根据公司年度绩效管理制度的要求，为了评估各部门在过去一年的工作表现，我司将进行年度部门绩效考核。
考核内容主要包括部门工作目标的完成情况、工作质量与效率、团队合作、创新能力等方面。
考核结果将作为部门的绩效评定依据，对于部门的发展、奖惩等方面具有重要意义。
请各位部门成员积极参与绩效考核，认真填写绩效考核表。
考核表将由部门经理收集整理后提交至人力资源部。
考核时间：2022年1月1日至2022年12月31日考核表提交截止日期：2023年1月15日感谢各位部门成员在过去一年中的辛勤工作和付出。
希望大家能够以积极的态度参与绩效考核，并且对于部门整体的表现保持客观、真实的评价。
祝各位部门在新的一年里取得更大的成就！人力资源部日期：2022年12月15日模板三：高级管理人员绩效考核通知尊敬的高级管理人员：根据公司年度绩效管理制度的要求，为了评估各位高级管理人员在过去一年的工作表现，我司将进行年度高级管理人员绩效考核。
考核内容主要包括工作目标的完成情况、工作质量与效率、团队合作、决策能力、领导能力等方面。
绩效考核结果通告
绩效考核结果通告绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
下面xx给大家带来绩效考核结果通告范文，供大家参考!绩效考核结果通告范文一各部室、各基层单位：公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下：一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果1.各部室负责人优秀：良好：2.各部室班子其他成员优秀：良好：二、基层单位班子成员20xx年度考核结果1.基层单位负责人优秀：良好：2.基层单位班子其他成员优秀：良好：三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发)特此通知。
附件：机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果20xx年4月25日绩效考核结果通告范文二按照常水文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作领导小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。
经征求各单位意见，局绩效考核工作领导小组决定，单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核，省局资料会审后涉及扣分条款的，将按现定发放基数核算从工资中扣发。
绩效考核结果具体见附件《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。
对公示结果如有异议，可以当面或通过信函、电话等形式向局组织人事科反映。
联系电话：附件：《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》局绩效考核工作领导小组20xx年2月10日绩效考核结果通告范文三各县(区)党委和人民政府，市级各部门，巴中经济开发区：20xx年，在市委、市政府坚强领导下，全市各地各部门认真贯彻党的xx届六中全会和系列重要讲话精神，深入实施省委“三大发展战略”和系列决策部署，主动适应经济新常态，促进发展新跨越，全市经济发展稳中向好、城乡建设加快推进、脱贫攻坚成效初显、改革开放纵深推进、民生保障更加有力、社会事业加快发展、民主法制稳步推进、党的建设不断加强，全面完成年度目标任务，为“十三五”开局打下了坚实基础。
绩效考核事项通知
绩效考核事项通知尊敬的各位员工：为了更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定对全体员工进行绩效考核。
为了确保考核工作的公平、公正、透明，特向各位员工通报以下事项：一、考核时间本次绩效考核将于每年的12月份进行，具体时间将另行通知，请各位员工提前做好准备。
二、考核标准工作业绩：主要根据员工在本年度的工作完成情况、工作质量、工作态度等方面进行评定。
团队合作：重点考察员工在团队中的协作能力、沟通能力以及对团队目标的贡献程度。
学习成长：评估员工在本年度的学习进步情况，包括参加培训、学习新知识技能等方面。
岗位责任：根据员工所在岗位的职责要求，评估员工是否能够胜任并履行岗位职责。
三、考核流程自评阶段：员工将通过系统填写自我评价表，对自己在各项指标上的表现进行评价。
部门经理评定：部门经理将根据实际工作表现和自评情况对员工进行评定，并填写评定表。
绩效面谈：部门经理将与员工进行绩效面谈，就评定结果进行沟通，并确定下一步发展计划。
总经理审批：部门经理提交评定结果至总经理处审批，最终确定员工的绩效等级。
四、奖惩措施惩罚措施：对于表现不佳或不符合岗位要求的员工，公司将采取相应的惩罚措施，并提出改进要求。
五、注意事项请各位员工认真对待本次绩效考核，如有疑问可随时向人力资源部门咨询。
希望各位员工能够客观认识自己的优势和不足，在日常工作中不断提升自我，为公司和个人发展共同努力。
本次绩效考核结果将作为晋升、薪资调整等决策的重要依据，请各位员工务必重视。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合，希望通过本次绩效考核，激励大家不断进步，共同创造更加美好的明天！祝各位顺利通过绩效考核！此致敬礼！人力资源部敬上。
绩效考核结果通知
绩效考核结果通知尊敬的全体员工：根据本公司绩效考核制度，经过对全体员工的评估和分析，现将绩效考核结果通知如下：1. 考核结果概述本次绩效考核评定周期为一年，涵盖了员工各项工作表现和能力素质等方面的考核。
通过绩效评定，旨在客观评估员工的工作业绩，为公司的发展提供有力支持。
2. 优秀绩效员工公司非常高兴地宣布，以下员工被评为本次绩效考核的优秀绩效员工。
他们在过去的一年里表现出色，展现了卓越的工作能力、专业知识和团队合作精神。
请各位对他们的卓越表现给予充分的认可和鼓励。
- 姓名1- 姓名2- 姓名3- 姓名43. 一般绩效员工以下员工被评为本次绩效考核的一般绩效员工。
他们在工作中表现稳定，完成了工作职责，但仍有进一步提升的空间。
公司鼓励他们进一步学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献更多。
- 姓名5- 姓名6- 姓名7- 姓名84. 提升空间员工以下员工被评为本次绩效考核的提升空间员工。
他们在工作中表现出一定的不足，需要进一步改进和提升自身能力。
公司将提供相应的培训和辅导，帮助他们提升绩效，实现个人与公司共同发展。
- 姓名9- 姓名10- 姓名11- 姓名125. 不达标员工以下员工被评为本次绩效考核的不达标员工。
他们在工作中存在较大的问题和不足，严重影响了团队和公司的正常运营。
公司将与他们进行深入沟通，并制定明确的改进计划。
希望他们能够认真对待评估结果，积极改进自身，重新站上正轨。
- 姓名13- 姓名14- 姓名15- 姓名166. 奖励与激励措施为了激励员工提升工作绩效和个人能力，公司将通过以下方式对优秀绩效员工给予奖励和激励：- 奖金激励：向优秀绩效员工发放丰厚的奖金，作为对他们卓越表现的认可和激励。
- 奖品颁发：为优秀绩效员工准备特别定制的奖品，以示鼓励和赞赏。
- 职业发展机会：为优秀绩效员工提供更多的职业发展机会和晋升空间，让他们在公司得到更好的成长和发展。
7. 改进计划和培训机会对于被评为提升空间员工的员工，公司将制定个性化的改进计划，并提供相应的培训机会。
通知公司绩效考核结果通知及奖励安排
通知公司绩效考核结果通知及奖励安排
尊敬的各位员工：
感谢大家在过去一年里的辛勤付出和努力工作。
为了更好地激励
员工，提高公司整体绩效，我们对各位员工进行了一年一度的绩效考核。
经过严谨的评定和审核，现将考核结果通知如下：
一、绩效考核结果
1. 优秀员工
以下员工在本次绩效考核中表现突出，成绩优秀，特此表扬：
员工A
员工B
员工C
2. 良好员工
以下员工在本次绩效考核中表现良好，达到公司要求，值得肯定：员工D
员工E
员工F
3. 亟需改进员工
以下员工在本次绩效考核中存在一些问题，需要加强学习和改进：员工G
员工H
员工I
二、奖励安排
1. 优秀员工奖励
对于被评为优秀员工的同事，公司将给予以下奖励以表彰其优异
表现：
现金奖励
特别荣誉证书
升职机会或加薪幅度
2. 良好员工奖励
对于表现良好的员工，公司也将给予相应奖励以鼓励其继续保持
良好状态：
奖金或福利补贴
表彰信函
岗位培训机会
3. 亟需改进员工辅导计划
针对亟需改进的员工，公司将制定个性化的辅导计划，帮助其提升能力，改善不足，并设立明确的改进目标和时间节点。
三、总结与展望
希望各位员工能够以本次绩效考核为契机，不断提升自我，发挥团队合作精神，共同推动公司业务发展。
未来的路上充满挑战，也充满机遇，让我们携手并进，共同创造更加辉煌的明天！
再次感谢各位员工在过去一年里的辛勤付出和努力，祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利！
此致，
公司管理团队敬上。
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绩效考核通告
本文是关于绩效考核通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
绩效考核通告范文一
公司各单位：
从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1—7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：
一、绩效考核的收效：
通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。
二、存在的问题：
1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导
致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。
上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求：
各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。
八月份考核内容：
(一)、职能部门：
1、建一流资料;
2、20xx年工作评价考核标准;
3、对本部门员工的岗位考核。
(二)、供电所：
1、标准化供电所建设资料整建情况
2、20xx年工作评价考核标准
3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。
(三)、生产单位
1、建一流资料;
2、20xx年工作评价考核标准;
3、对本单位员工的岗位考核。
各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核，否则视为未完成。
各单位一定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，认真及时地整改存在的问题。
特此通知
xuexila
xxxx年xx月xx日
绩效考核通告范文二
针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生，特作出以下考核：
1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用，特考核50元。
2、崔飞翔平时工作认真，但是在这件事情上。
处理方式欠缺，影响其他员工情绪。
特考核50元。
3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。
经公司研究决定考核100元，予以辞退。
4、贾海涛负有不可推卸的领导责任，特考核100元，特此警告。
5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任，看其平时工作良好，这次予以警告。
xxxx
20xx年x月x日
绩效考核通告范文三
区属各单位，各街、镇：
近期，市绩效办公布了全市各单位20xx年度市绩效考核得分情况，我区总得分为97.23分，列市内五区第三名。
经区委、区政府同意，现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。
希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标，进一步总结经验，查找不足，强化措施，奋勇争先，确保我区在20xxx年度的市绩效考核中取得优异成绩。
xx市xx区绩效考核管理办公室
年3月18日。