绩效考核的通报范文5篇【最新版】
公司绩效考核通报
公司绩效考核通报一、绩效考核概述绩效考核是企业管理的一项重要内容，也是衡量企业员工绩效表现和企业发展水平的关键指标。
我公司将绩效管理视为人才管理的核心内容之一，通过完善的绩效评估体系、科学的绩效考核制度、合理的绩效薪酬分配机制等一系列举措，不断提升公司整体绩效和员工的专业素质，进而推动公司取得长足发展。
经过近期的绩效考核，我公司达成了以下几点成绩：二、企业整体绩效表现根据考核结果，我公司绩效指标整体表现良好，各项指标稳步上升。
其中，公司整体经营状况指标、团队协作指标、质量控制指标等方面均取得不俗的成绩。
在公司整体经营状况指标方面，营收和利润实现了倍增，占据了行业领先地位。
团队协作指标方面，各团队间的沟通、协作能力得到持续改善，提高了工作效率。
在质量控制方面，公司严格贯彻品质第一的原则，严把各项质量关口，提高了产品质量。
三、个人绩效表现在个人绩效方面，各个团队内外优秀员工表现突出，其中涌现出了一批高水平、高效率的员工，并对其进行了表彰和奖励。
在销售部门中，张三同事发挥了突出的个人能力，成功完成了一系列重要业务，为公司做出了重要贡献。
在技术部门中，李四同事承担了大量的重要工作，保证了产品质量和交货期限的顺利推进。
在财务部门中，王五同事精通财务管理知识，为公司提供了及时准确的财务分析和决策支持。
四、表扬和激励公司认为十分重视员工绩效，表扬和激励优秀员工是公司的管理政策之一。
通过绩效评估，评选出了一批表现突出的员工，决定向其颁发表彰证书、发放奖金和提高职级的激励措施，以激励员工进一步发挥自身优势。
同时，公司还将为绩效考核中表现一般的员工，提供相关的培训和发展机会，帮助他们提升自身能力和绩效水平，获得更好的发展和晋升机会。
五、总结绩效考核是企业落实科学管理的重要措施，也是企业人才管理的核心内容之一。
我公司逐步完善了绩效评估体系，科学制定了绩效考核制度，循序渐进地构建了激励机制，也通过对优秀员工的表扬和奖励，激励员工不断提高个人绩效，为公司的长足发展做出更多贡献。
绩效考核通报范文
尊敬的公司领导：您好！我是公司一名普通员工，很荣幸能够次绩效考核中取得比较理想的成绩，使我能够站在这里向您汇报。
在本次绩效考核中，我认真对待每项工作和任务，充分发挥自己的专业技能和个人素质，积极承担各项工作任务，切实肩负起个人的职责。
同时在与团队成员的沟通合作中，以开放、包容、积极的心态与大家相互交流，互相配合，确保团队的高效运转。
在这里，我想简单总结一下本人在各项工作中的表现：第一项：工作效率在本期考核中，我成功地完成了信心交易部门的交易前置工作。
我在工作中勤勉努力、认真执行，确保任务按时完成。
为了提高工作效率，我制定了详细的计划和时间表，并尽可能地减少不必要的时间浪费。
我不断学习新知识，提高自己的技能水平，这对我的工作效率也有很大的帮助。
第二项：工作质量在本次考核中，我主要完成了信心交易部门的交易前置工作和相关的数据分析。
在工作中，我严格按照公司的要求，准确无误地完成了各项任务，并保证了数据的准确性和完整性。
同时在行业分析和数据处理方面，我也通过自己的努力和调研，提高了自己的能力，并在团队中做出了积极的贡献。
第三项：工作态度在工作中，我始终保持了充满激情和积极的工作态度。
我认为，做好工作要有责任心和使命感，这样才能更好地完成自己的职责。
同时，我也注重与其他同事情感联系，鼓励和帮助大家，在协作中更好地充分发挥自己的能力和优势。
总体来看，在本期的考核中，我已经充分发挥了自己的潜力，也得到了领导和团队成员的认可和支持。
我相信，在未来的工作中，我将继续努力，不断提高成绩，为公司的发展尽自己最大的努力。
在我感谢公司的领导和团队的支持，在将来的日子里，我会以更加饱满的激情和更认真的态度服务于公司，为公司的健康发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
绩效考核结果通报范文
绩效考核结果通报范文亲爱的小伙伴们：咱们又到了绩效考核结果揭晓的时候啦，就像开奖一样，有惊喜，也有需要继续加油的地方。
这次考核就像一场大冒险，大家在工作的丛林里各显神通，现在来看看大家的战果如何吧。
一、优秀员工闪亮登场。
要给我们的[优秀员工名字]来一阵热烈的掌声！这位大侠在这次考核中就像超级英雄一样脱颖而出。
在[项目名称]项目里，那可是一马当先。
客户要求的方案改了一遍又一遍，他不仅没有丝毫抱怨，还每次都能给出超出客户预期的点子。
就像变魔术一样，难题到他手里就迎刃而解。
而且在团队协作方面，他简直就是个“万能胶”，把大家紧紧地黏合在一起，整个团队的氛围都被他带得积极向上。
[优秀员工名字]的业绩指标完成得就像火箭升空一样，蹭蹭往上涨。
原本计划这个月拿下10个新客户，结果他一口气拿下了15个，这可不仅仅是多了5个客户的事儿，这是他用心、努力还有才华的结晶啊！所以呢，这个月的优秀员工奖，他当之无愧。
公司决定给他一笔丰厚的奖金，还有一次带薪休假的机会，让他可以好好放松一下，回来继续大显身手。
二、进步之星值得点赞。
接下来，咱们得把目光投向咱们的进步之星 [进步员工名字]。
这位小伙伴以前就像一个还在摸索武功秘籍的小徒弟，虽然努力，但总是差那么一点点火候。
可是这次考核，他就像突然打通了任督二脉，进步大得让人刮目相看。
之前他在[工作任务]上总是拖延，效率就像蜗牛爬一样。
但是现在呢，他给自己制定了详细的计划，每天像个勤劳的小蜜蜂一样按部就班地工作。
结果就是，以前需要一周才能完成的任务，现在三天就搞定了。
而且质量还相当不错，错误率大大降低。
他就像一颗突然绽放光芒的星星，照亮了自己的工作小天地。
公司也看到了他的努力和进步，决定给他一个小惊喜提升他的岗位级别，并且给他提供一个参加专业培训课程的机会，让他能够继续提升自己的技能。
三、需要加油的小伙伴。
当然啦，咱们也有一些小伙伴在这次考核中遇到了一些小坎坷。
就像爬山的时候不小心摔了一跤，但是没关系，爬起来拍拍灰咱们继续前进就好。
关于绩效考核的通报范文5篇
关于绩效考核的通报范文5篇考核是人员管理中的重要环节，居于人事管理制度的中枢地位，对考核情况做一个通报，下面是店铺整理的考核通报范文，欢迎阅读。
考核通报范文1关于下发7月份绩效考核结果的通报公司各单位：从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1—7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：一、绩效考核的收效：通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。
二、存在的问题：1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。
上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求：各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。
八月份考核内容：(一)、职能部门：1、建一流资料;2、二0一一年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。
(二)、供电所：1、标准化供电所建设资料整建情况2、二0一一年工作评价考核标准3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。
关于绩效考核的通报范文5篇
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您的努力学习是为了更美好的未来！考核通报范文1 关于下发7月份绩效考核结果的通报公司各单位：从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1--7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：一、绩效考核的收效：通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。
二、存在的问题：1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。
上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求：各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。
八月份考核内容：(一)、职能部门：1、建一流资料;2、二0一一年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。
(二)、供电所：1、标准化供电所建设资料整建情况2、二0一一年工作评价考核标准3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。
关于2023年度考核情况的通报范文
关于2023年度考核情况的通报范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2023年度考核情况通报各位领导、同事们：2023年已经过去了一半，根据公司制度要求，现对本年度的考核情况进行通报。
本次考核共涵盖了绩效考核、岗位能力考核、职业素养考核等多个方面，全面评估了员工在工作中的表现和成绩。
经过认真评定，以下是本年度考核的情况通报。
一、绩效考核：绩效考核是评价员工工作表现的重要指标。
在2023年的绩效考核中，共有60%的员工被评为优秀，30%的员工为良好，10%的员工为及格。
与去年相比，本年度员工整体绩效有所提升，表现出公司整体业务表现的稳步增长。
二、岗位能力考核：岗位能力考核主要评估员工在工作岗位上的技能、知识和能力。
通过各部门的考核评定，我们发现大部分员工在自身岗位上表现出色，体现出专业能力的提升和学习态度的积极性。
但也有部分员工存在工作技能不足或者需要进一步提高的情况，希望大家能够通过培训和学习不断提升自己的岗位能力。
三、职业素养考核：职业素养是评价员工综合素质的重要指标，包括工作态度、团队合作、沟通能力等方面。
在本年度的职业素养考核中，大部分员工表现出色，积极主动地参与团队合作，注重工作态度，有着良好的职业道德操守。
但也有部分员工存在沟通能力差、态度不够积极等问题，需要加强自身素养修养，提高职业素养水平。
四、奖惩情况：在本年度的考核中，公司将绩优员工进行了重点奖励，并鼓励他们在工作中继续发挥优秀表现。
对于存在工作不足或者不合规行为的员工进行了相应的惩罚，希望他们能够认识到问题所在并及时改正。
希望各位员工能够以更高标准要求自己，在未来的工作中继续努力、拼搏、奋斗，不断提升自身能力和素质，为公司的长远发展贡献力量。
希望公司各部门和领导能够给予员工更多支持和关怀，共同推动公司事业蓬勃发展。
让我们携手共进，共同构建一个更加美好的未来！谨此通报。
此致敬礼XXX公司人力资源部2023年8月第二篇示例：2023年度考核情况通报各位同事们：大家好！2023年度已经接近尾声，为了全面客观地评估每位员工的工作表现，经过一年的综合考核，现将2023年度考核情况通报如下：一、综合考核结果经过严格的考核评定，我们根据员工的绩效表现、工作态度、创新能力、团队合作精神等方面的综合表现，得出以下结论：优秀：30%良好：40%一般：20%需要提升：10%二、考核标准和评定依据1.绩效表现：主要评价员工在工作中的业绩和成果，包括完成任务的质量和数量等方面；2.工作态度：评价员工对待工作的认真程度、主动性、积极性以及是否具备解决问题的能力；3.创新能力：评估员工是否具备创新思维和实践能力，是否能提出新的想法和解决方案；4.团队合作精神：评价员工在团队中的协作能力、沟通能力和与同事合作的态度。
绩效考核通报范文(热门13篇)
绩效考核通报范文(热门13篇)1、优秀业绩奖：1)周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励2)月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。
3)年度奖励：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放。
2、新人当月开单奖：对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予100元现金奖励。
3、开单“第一人”奖：从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖励销售奖励通知范文百科。
各县(区)党委和人民政府，市级各部门，巴中经济开发区：，在市委、市政府坚强领导下，全市各地各部门认真贯彻党的十八届六中全会和系列重要讲话精神，深入实施省委“三大发展战略”和系列决策部署，主动适应经济新常态，促进发展新跨越，全市经济发展稳中向好、城乡建设加快推进、脱贫攻坚成效初显、开放纵深推进、民生保障更加有力、社会事业加快发展、民主法制稳步推进、党的建设不断加强，全面完成年度目标任务，为“十三五”开局打下了坚实基础。
现将目标绩效考核结果予以通报(见附件)。
，各地各部门要全面贯彻中央、省委经济工作会议和市第四次党代会精神，牢固树立和贯彻落实新发展理念，围绕“建设五彩巴中、推动五大跨越”奋斗目标，保持专注发展、转型发展战略定力，坚持稳中求进、创新突破，着力稳增长、促、调结构、惠民生、防风险，锐意进取、奋发有为，为确保巴中同步全面建成小康社会、加快建成以绿色生态为核心竞争力的新兴增长极做出新的更大的贡献。
xuexilaxxxx年xx月xx日为进一步规范财政专项衔接资金绩效管理，强化部门责任意识，切实提高资金使用效益，现将我镇20xx年度衔接资金项目绩效自评报告给予公开如下：一、绩效目标分解下达情况（一）财政专项衔接资金下达预算及项目情况20xx年我镇获得财政衔接资金共万元，其中：中央专项衔接资金万元，省级专项衔接资金万元，市级资金18万元。
绩效考核通报文档6篇
绩效考核通报文档6篇Report document of performance appraisal编订：JinTai College绩效考核通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：绩效考核通报范文2、篇章2：绩效考核通报范文3、篇章3：绩效考核通报范文4、篇章4：绩效考核的通报范文5、篇章5：绩效考核的通报范文6、篇章6：绩效考核的通报范文考核是人员管理中的重要环节，居于人事管理制度的中枢地位，对考核情况做一个通报，下下面小泰给大家带来绩效考核通报范文，供大家参考!篇章1:绩效考核通报范文各镇卫生院：根据《山阳县乡镇卫生院绩效考核办法（试行）》，我局将具体任务细分为基本医疗服务、药品“三统一”等重点工作、基本公共卫生服务、财务财产管理、新农合管理、卫生院内部管理、人力资源管理、群众满意度（包括“三好一满意”活动）八部分，分属于医政股、公卫办、计财股、合疗办、办公室、人事股、党办（医改办）七股室，各股室根据工作实际，制定考核细则，认真实施考核。
现将第三季度考核情况通报如下：一、考核结果经考核，城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上，确定为“优秀”，全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%，院长的个人本季度考核系数为0.3，参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、家垣10所卫生院得分在80~90分之间（不包括90分），确定为良好，全院第三季度绩效工资总额可以上浮20%，院长的个人本季度考核系数为0.2，参与绩效工资分配;南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在60~80分之间（不包括80分），确定为合格，全院第三季度绩效工资总额可以上浮10%，院长的个人本季度考核系数为0.1，参与绩效工资分配（伍竹、葛条公共卫生工作并入城关，西泉并入延坪，未单独考核，因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行，本通报未单独反馈）。
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绩效考核的通报范文5篇
关于下发7月份绩效考核结果的通报
公司各单位:
从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1—7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:
一、绩效考核的收效:
通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到
了较好的效果。
二、存在的问题:
1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导
致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。
上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求:
各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。
八月份考核内容:
(一)、职能部门:
1、建一流资料;
2、20xx年工作评价考核标准;
3、对本部门员工的岗位考核。
(二)、供电所:
1、标准化供电所建设资料整建情况
2、20xx年工作评价考核标准
3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。
(三)、生产单位
1、建一流资料;
2、20xx年工作评价考核标准;
3、对本单位员工的岗位考核。
各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核，否则视为未完成。
各单位一定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，认真及时地整改存在的问题。
特此通知
xxxx
20xx年x月x日
所属各部门:
按照《半导体研究所职工年度考核办法》(半发人教字…20xx‟24号)和《半导体研究所机关部门及各研究实体(中心)负责人工作考核办法》(半发人教字…20xx‟1号)的有关规定，经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序，全所20xx年度考核工作已经结束。
现将20xx年4月30日所务会讨论通过的考核结果通报如下:
全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，按照规定应参加考核512人，考核结果为:优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根据规定，研究所对考核优秀的人员(名单附后)在此给予表彰并将给予一次性奖励。
此外，对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此给予表扬，并给予一次性奖励(已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励)
xxxx
20xx年x月x日
乡村医生基本公共卫生服务绩效考核结果的通报各村卫生所(室):
为进一步提高乡村医生的服务能力，根据省卫计委、县卫生局等相关文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，对全镇15个行政村，共20家村卫生所(室)的基本公共卫生服务项目工作进行绩效考核，考核小组通过听取汇报、查阅资料、现场查看、入户随访等方法，对村卫生所工作进行了认真细致的综合考评。
其中年度考核总得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。
现将考核情况通报如下:
各村卫生室均能认真贯彻落实省、市、县卫生行政部门的文件精神，普及宣传健康教育知识，开展了一般性的体检，建立了居民健康档案，在确立重点人群管理目标等方面取得较好成绩，乡村医生工作受到了村民的一致好评。
但是在检查中发现一些问题，要求各村卫生所(室)认真落实整改。
通过此次检查，村卫生所相关人员对国家基本公共卫生服务项目的认识有了较大地提高，希望各部门在今后的工作
中进一步优化服务质量。
更好的为广大人民群众服务。
附:1、镇卫生所(室)20xx年上半年基本公共卫生服务绩效考核成绩汇总
2、20xx年上半年村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核存在问题汇总及整改措施
中心卫生院
20xx年x月x日
针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生，特作出以下考核:
1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用，特考核50元。
2、崔飞翔平时工作认真，但是在这件事情上。
处理方式欠缺，影响其他员工情绪。
特考核50元。
3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。
经公司研究决
定考核100元，予以辞退。
4、贾海涛负有不可推卸的领导责任，特考核100元，特此警告。
5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任，看其平时工作良好，这次予以警告。
xxxx
20xx年x月x日
关于生产例会违纪的考核通报
20xx年
7月5日生产例会，根据《生产例会制度》对以上同志做出以下考核:
值长方宇未参加会议且未请假，考核20元
锅炉专工熊超会议期间接听电话，考核20元
燃料专工张飞会议期间接听电话，考核20元综合部采购熊杰在手机未设为静音，考核20元武汉市绿色环保能源有限公司
生技部
20xx年x月x日。