【新】HR怎么编写新增岗位说明书
新增岗位如何编写岗位说明书？
新增岗位如何编写岗位说明书？引言：随着企业的发展和业务的不断扩大，新增岗位的设立是不可避免的。
而为了确保新岗位能够顺利、高效地开展工作，编写一份详尽且准确的岗位说明书至关重要。
本文将围绕七个部分展开，为您提供一个系统化的岗位说明书编写指南。
一、明确岗位基本信息岗位名称：需准确反映岗位的主要职责和工作性质。
岗位等级：明确岗位在组织中的层级关系和相对位置。
岗位定员：设定该岗位的理想人数，有助于人力资源管理部门进行人员配置。
二、明确岗位主要职责工作内容：详细列举该岗位需要完成的具体任务和职责。
工作目标：为该岗位设定明确的工作目标，以衡量其工作成果。
关键绩效指标：为岗位设定可量化的绩效评估标准。
三、岗位任职要求教育背景：明确该岗位所需的最低教育水平及专业方向。
工作经验：规定从事该岗位所需的最短工作年限及特定经验。
技能要求：强调该岗位所需的核心技能和能力。
四、岗位工作条件工作环境：描述该岗位的工作场所环境，如办公条件、安全须知等。
工作时间：规定该岗位的标准工作时间，以及其他可能的加班或轮班要求。
劳动强度：评估该岗位的工作压力程度和工作量大小。
五、岗位绩效评估评估标准：制定具体的绩效评估标准和方法。
评估周期：规定绩效评估的时间间隔，如季度评估、年度评估等。
奖惩措施：根据绩效评估结果，设立相应的奖励和惩罚机制。
六、岗位晋升与培训发展晋升方向：明确该岗位可能的晋升路径和职业发展方向。
培训需求：分析该岗位所需的培训内容和课程，以及是否需要外部培训或认证。
职业发展机会：提供该岗位员工的职业发展机会和空间，如内部转岗等。
七、其他注意事项法律法规遵守：确保该岗位遵循国家和地方的劳动法规和政策。
保密要求：如该岗位涉及敏感信息或机密资料，需设定相应的保密条款。
伦理道德规范：强调该岗位应遵循的职业道德和行为规范。
岗位职责调整：明确在何种情况下可以对岗位职责进行调整或变更。
手册更新与维护：规定岗位说明书的更新和维护机制，确保其时效性和准确性。
建立岗位说明书
建立岗位说明书
岗位名称：XXX职位
一、职位概述
XXX职位主要负责（简要描述该职位的主要职责和工作内容，不
要使用无关的词语，只需直接说明即可）。
二、岗位职责
1. 具体工作职责1
（详细描述该职位的具体工作职责，可以逐条列出，确保语句通顺，表达流畅）
2. 具体工作职责2
（继续描述该职位的具体工作职责，同样需要逐条列出）
（以此类推，根据该职位的具体特点，列出相关的工作职责）
三、任职要求
1. 学历要求
（说明该职位对学历的要求，如本科、硕士等）
2. 工作经验
（说明该职位对工作经验的要求，如3年以上相关工作经验）
3. 技能要求
（列举该职位所需的技能要求，如熟练使用某种软件、具备良好的
沟通能力等）
4. 其他要求
（根据实际情况列举该职位的其他要求，如具备团队合作精神、具
备解决问题的能力等）
四、绩效评估指标
（根据该职位的目标和关键绩效指标，列举相应的绩效评估指标，
确保指标具体、可衡量和可达成）
五、职位晋升通道
（针对该职位的职业发展路径，描述该职位的晋升通道和晋升要求）
六、其他事项
（根据实际情况描述该职位的其他事项，如加班情况、福利待遇等）以上为XXX职位的岗位说明书，希望能对您提供足够的信息。
如
有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
（结束语，不需要重复文章标题，如有需要，可以添加公司或组织
的相关信息）。
实操篇HR必学如何编写岗位说明书附详细范例
《绩效管理手册》
薪酬结构与薪酬数据确定
福利 津贴
绩效 薪酬
岗位 工资
战略目标
KPI
基础管理
CPI
奖惩制度
能力素质指标
3P
Position Performance Pay
公司结构和职位设计
《人力资源管理制度/流程手册》
3P是人力资源管理的关键
岗位说明书是什么
是
不是
岗位基本情况说明
岗位的全部
工作说明
岗位说明书编写词典案例
内容
说明
举例
岗位使命
编写格式：使命的描述可以按照根据……,通过……,达到……这样的固定格式. 根据： （1）公司发展战略及目标； （2）国家有关法律法规； （3）领导要求、部门工作计划、部门目标； （4）公司规章制度； （5）业务需要（如订单需要、采购需要等. 通过：岗位职责的概括：（一般是将该岗位的各项一级职能进行归总就可以了）； 达到：岗位职责的直接目的. 注意事项： （1）大概念与小概念； （2）并列关系； （3） 逻辑先后关系.
员工招聘 与录用
岗位变更说明书
岗位变更说明书尊敬的员工：根据公司的人力资源调整计划，您的岗位将发生变更。
为了向您清楚地说明这一调整的原因、内容和影响，特发此说明书，供您参考和了解。
一、背景和原因鉴于公司业务的快速发展和战略调整，我们需要适应市场需求和内部优化的变化。
此次岗位变更旨在进一步提升组织的整体效能和员工的发展机会。
通过重新调整岗位职责，我们期望能够更好地发挥您的专长，并促使您实现个人职业发展的新突破。
二、岗位变更内容您的岗位从现有的【旧岗位名称】变更为【新岗位名称】。
以下是对您岗位变更的具体说明：1. 主要职责和任务：【新岗位名称】的工作职责和任务如下：(1) [详细说明新岗位的主要职责和任务](2) [进一步详述新岗位的职责和任务]2. 技能和背景要求：【新岗位名称】需要具备以下技能和背景要求：(1) [详细列举技能和背景要求](2) [进一步详述技能和背景要求]三、变更后的待遇和福利鉴于您的岗位发生变更，我们将根据您的新岗位的职责、级别和公司的薪酬政策进行相应的调整。
您的待遇和福利将得到公正合理的对待。
四、影响和支持岗位变更可能对您产生一定的影响和调整。
为了确保您顺利过渡并适应新的工作环境，我们将提供以下的支持：1. 培训和发展：我们将为您提供必要的培训和发展机会，以帮助您适应新的职责和任务。
2. 沟通和咨询：如有任何疑问或困惑，请随时与上级领导或人力资源部门联系，我们将尽力解答和协助。
3. 工作安排：公司将合理安排您的工作任务和工作时间，以确保您能够逐步适应新的岗位。
五、时间安排岗位变更将于【变更生效日期】正式生效。
在此之前，我们将提前与您进行沟通和安排，并说明具体的过渡事宜。
六、结束语岗位变更是公司组织调整和发展的正常一环，我们相信这次变更将为您带来新的机遇和挑战，也是您个人职业发展的新起点。
我们将全力支持您的过渡，并希望您能持有积极的态度和开放的心态来适应新的岗位。
如果您对此次变更有任何疑问或需要进一步的说明，请及时联系人力资源部门。
新增岗位如何编写岗位说明书？
新增岗位如何编写岗位说明书？引言概述：随着企业的发展和业务的扩张，新增岗位成为了常见的现象。
而编写一份清晰、准确的岗位说明书对于新岗位的顺利设立和员工的工作效率提升至关重要。
本文将从岗位说明书的重要性、编写步骤、内容要点和注意事项四个方面，详细阐述如何编写一份优秀的岗位说明书。
一、岗位说明书的重要性：1.1 提供明确的工作职责和期望：岗位说明书可以清晰地定义员工的工作职责和期望，让员工明确自己的工作范围，避免工作重叠或责任模糊。
1.2 促进工作效率和团队合作：通过明确的岗位说明书，员工可以更好地理解自己的工作职责，提高工作效率，同时也促进团队之间的配合和协作。
1.3 为绩效评估和晋升提供依据：岗位说明书可以作为评估员工绩效和晋升的依据，通过对照岗位说明书，可以客观地评估员工的工作表现和发展潜力。
二、编写步骤：2.1 确定岗位的名称和级别：首先需要明确岗位的名称和级别，确保与组织结构和职位体系相匹配。
2.2 收集相关信息：与相关部门和岗位相关人员进行沟通，了解该岗位的职责、要求和期望，收集相关信息作为编写岗位说明书的基础。
2.3 组织和整理信息：根据收集到的信息，将其进行组织和整理，明确岗位的职责、要求和期望，并按照一定的逻辑结构进行排列。
2.4 审核和修改：编写完成后，将岗位说明书交给相关部门和岗位相关人员进行审核和修改，确保准确无误。
三、内容要点：3.1 岗位概述：简要介绍该岗位的背景、目标和重要性，让读者对该岗位有一个整体的了解。
3.2 工作职责：详细列出该岗位的具体工作职责和任务，确保员工清楚自己的工作范围和职责。
3.3 任职要求：明确该岗位的任职要求，包括学历、工作经验、技能和能力等，以便筛选合适的候选人。
四、注意事项：4.1 简明扼要：岗位说明书应该简明扼要，避免冗长的描述和复杂的语言，让读者能够快速理解。
4.2 准确详实：岗位说明书应该准确详实，避免模糊和含糊不清的描述，确保员工能够清晰地理解自己的工作职责和要求。
新增岗位如何编写岗位说明书？
新增岗位如何编写岗位说明书？标题：新增岗位如何编写岗位说明书？引言概述：随着企业的发展壮大，常常会出现需要新增岗位的情况。
为了确保新岗位的顺利设立和员工的明确职责，编写岗位说明书是至关重要的一步。
本文将详细介绍如何编写新增岗位的岗位说明书，帮助企业顺利完成新岗位的设立。
一、明确岗位名称和职责1.1 确定岗位名称在编写岗位说明书之前，首先要明确新岗位的名称。
名称应该简洁明了，能够准确反映该岗位的主要职责和职位级别。
1.2 描述岗位职责详细描述新岗位的主要职责和工作内容，包括具体的工作任务、目标和绩效标准。
确保每一项职责都清晰明了，避免产生歧义。
二、确定任职资格和技能要求2.1 教育背景和专业技能根据新岗位的要求，确定所需的教育背景和专业技能。
例如，是否需要本科以上学历，是否需要具备特定的专业技能或资格证书。
2.2 工作经验明确新岗位需要的工作经验要求，包括相关行业经验、工作年限等。
确保候选人具备足够的工作经验来胜任该岗位。
2.3 其他要求除了教育背景和工作经验外，还需要确定其他技能要求，如沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等。
这些要求可以帮助筛选合适的候选人。
三、制定薪酬福利待遇3.1 确定薪资水平根据新岗位的级别和市场行情，制定合理的薪资水平。
考虑到员工的工作经验、绩效表现等因素，确保薪资能够吸引和留住优秀人才。
3.2 福利待遇除了基本薪资外，还需要确定福利待遇，如社保、住房公积金、带薪年假等。
这些福利待遇可以提高员工的满意度和忠诚度。
3.3 绩效奖励机制建立绩效奖励机制，激励员工积极工作。
确定绩效考核标准和奖励方式，确保员工的努力能够得到公平的回报。
四、明确晋升途径和发展机会4.1 晋升途径在岗位说明书中明确晋升途径，指导员工如何通过提升自身能力和表现来实现晋升。
明确晋升条件和标准，激励员工不断进步。
4.2 发展机会除了晋升途径外，还需要提供发展机会，如培训、学习机会等。
帮助员工不断提升自身能力，实现个人职业发展和企业发展的双赢。
HR必读岗位说明书该怎么编写
HR必读岗位说明书该怎么编写编写HR必读岗位说明书时，需要遵循一定的结构和内容要求，以确保岗位说明书能够清晰、准确地传达岗位职责、要求和期望。
以下是一个较为全面的HR必读岗位说明书的编写指南：一、引言部分1.公司简介：简要介绍公司的背景、发展历程和业务范围，帮助候选人了解公司的文化和核心价值观。
2.招聘目的：解释该岗位的存在目的和重要性，说明该岗位在公司中的地位和作用。
二、岗位概述1.岗位名称：明确说明该岗位的名称和级别。
2.上级职位：说明该岗位的直接上级和上级的职责。
3.下属职位：说明有无下属岗位及下属的数量和职责。
4.工作地点：指明该岗位的工作地点。
三、岗位职责1.主要职责：逐项列出该岗位的主要职责和工作内容，按重要程度排序。
2.日常工作：详细描述日常工作中的具体任务和操作方法，以及需要达到的工作目标。
3.团队协作：说明该岗位与其他岗位的协作关系和合作方式。
4.关键业绩指标：列出用于衡量该岗位绩效的关键绩效指标和达标要求。
四、岗位要求1.教育背景：要求候选人具有的学历背景和学位要求。
2.工作经验：要求候选人具有的相关工作经验和行业经验。
3.技能要求：列出候选人需要具备的技术、专业和软技能要求。
4.任职资格：说明其他任职要求，如资质证书、特殊技能等。
五、个人素质1.岗位特质：说明成功担任该岗位需要具备的个人特质和能力。
2.价值观：明确公司的核心价值观和文化，说明候选人需要符合的价值观和理念。
六、薪酬福利1.薪资待遇：说明该岗位的薪资标准和发放方式。
2.福利待遇：列出该岗位享受的福利待遇，如保险、医疗、调休等。
七、发展与晋升1.岗位发展：说明该岗位对个人发展的机会和可能的晋升路径。
2.学习与培训：介绍公司提供的学习和培训机会，以及针对该岗位的培训计划。
八、附录1.公司章程和制度：附上公司章程和相关制度的概要，以便候选人了解公司的管理规范和要求。
新增岗位如何编写岗位说明书？
新增岗位如何编写岗位说明书？标题：新增岗位如何编写岗位说明书？引言概述：随着企业不断发展壮大，为了适应市场需求和业务发展，常常需要新增各种岗位。
编写岗位说明书是为了明确岗位职责、要求和工作内容，为招聘、培训和绩效评估提供依据。
本文将详细介绍如何编写新增岗位的岗位说明书。
一、明确岗位职责和主要工作内容1.1 确定岗位职责：首先需要明确该岗位的主要职责是什么，包括工作目标、职责范围、工作重点等。
1.2 描述主要工作内容：具体描述该岗位需要完成的主要工作内容，包括日常工作任务、工作流程、工作方式等。
1.3 确定工作目标和绩效评估标准：为了衡量该岗位员工的工作表现，需要明确工作目标和绩效评估标准，以便后续评估员工绩效。
二、明确岗位要求和任职资格2.1 学历和专业要求：根据岗位的性质和工作内容，确定所需的学历和专业背景。
2.2 工作经验和技能要求：明确该岗位需要的工作经验和技能要求，包括相关工作经验、专业技能、软技能等。
2.3 其他要求：根据具体情况，确定其他要求，如语言能力、沟通能力、团队合作能力等。
三、确定岗位的组织架构和职位级别3.1 确定岗位所属部门和上级主管：明确该岗位所属的部门和直接上级主管，以便员工知晓工作关系和沟通渠道。
3.2 确定职位级别和薪酬范围：根据岗位的重要性和职责，确定职位的级别和相应的薪酬范围，以吸引合适的人才。
3.3 确定晋升通道和培训计划：为了激励员工和提高工作积极性，确定岗位的晋升通道和培训计划，为员工的职业发展提供支持。
四、编写岗位说明书的格式和内容要点4.1 结构清晰：岗位说明书应该按照清晰的结构编写，包括岗位概述、职责描述、任职要求、组织架构等部分。
4.2 语言简练：使用简练明了的语言，避免使用过多的行政术语和复杂的词汇，以便员工容易理解和接受。
4.3 重点突出：在说明书中突出岗位的主要职责和要求，使读者一目了然，避免信息过载和混淆。
五、定期更新和调整岗位说明书5.1 跟踪工作表现：定期跟踪员工的工作表现，评估岗位说明书的准确性和完整性，及时调整和更新。
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【新】HR怎么编写新增岗位说明书
对于一个完整的岗位说明书管理制度,应该涵盖岗位说明书的定义、意义、使用范围、日常管理、制定和修订等内容。
最近,在为一客户提供薪酬管理咨询服务,客户在进行组织优化中涉及到新增岗位,但对其岗位说明书的制定无从下手,想必很多人力资源从业人员也都遇到过类似的情况。
对于一个完整的岗位说明书管理制度,应该涵盖岗位说明书的定义、意义、使用范围、日常管理、制定和修订等内容。
出现前面的问题,说明公司的岗位说明书制度不完善。
应该利用这个机会,建立健全公司的岗位说明书制度。
以下结合君成管理咨询经验,与大家分享新增岗位应该如何编写岗位说明书。
我们首先要分析新增加岗位的必要性。
确认新增加的岗位是谁提出来的,与提出者充分的沟通该岗位设置的目的、预期的工作职责、对组织的价值贡献和岗位的工作负荷等问题,分析该岗位是否有必要设置。
如果新增加岗位的工作量不大,或者与其他岗位主要工作内容存在多数重合,那么就没有必要增加这个岗位,可以将相关工作职责转移到其他适当的岗位。
当该岗位确有必要增加,就应对该岗位进行岗位分析。
考虑到新增岗位数量少,岗位分析小组可由新增岗位提出者、未来任职人员的管理监督者和人力资源部相关人员组成。
对于新增加的岗位,可从组织、流程入手,收集到组织设计、业务及管理流程等资料。
资料应该能够明确岗位的基本信息,上下级汇报关系,岗位存在的目的,为达到这一目的对应的岗位职责,关键考核指标,内外部沟通关系,该岗位的工作特点,对任职者的经验、技能等要求。
对岗位信息进行整理分析,区分岗位基本信息、岗位目的、岗位职责、岗位权限、任职资格、工作关系等部分,并填写到公司《岗位说明书》模板中进行固化。
至此,新增加岗位的岗位说明书就编写完成。