大学《职位分析与评估》试题库及答案.doc
最全工作分析试题及答案
《工作分析》(课程代码06092）第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：( D）A。
规范,有利于计算机信息处理B.收集信息速度快，成本低C。
方便,可随时安排调查D。
调查深入2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：（ B ）A。
工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度,例如一线职工可以参加某些管理活动.B。
工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加.C。
工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。
D。
B+C3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是:( D )A。
结构性问卷B。
封闭式问卷C。
开放性问卷D.结构性和开放性结合4、工作分析的成果是：（ D）A.工作说明书B。
工作分析报告C。
工作评价D。
工作说明书和工作分析报告5、工作分析的核心和基础工作是：（ A )A.信息收集B。
工作信息分析C。
明确工作分析的目的D。
编写工作说明书6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：( C ）A。
访谈分析法B.工作日志法C。
观察法D。
问卷调查法7、一份完整的工作说明书包括：（ D）A。
工作描述B。
工作规范C。
工作分析报告D。
工作描述和工作规范8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：（ B )A。
访谈分析法B。
观察分析法C.问卷调查法D。
关键事件法9、成本最低的工作分析方法是：（ B）.A。
工作日志法B.资料分析法C。
观察法D.问卷调查法10、以下不属于访谈法的优点是：（ B ）A.对生理特征的分析非常有效B。
成本低C.能发现新的工作信息D.双向沟通，对任职者的了解较深入11、工作分析的方法主要指：（ A ）A。
工作信息收集的方法B。
工作信息处理的方法C。
工作说明书的编写方法D。
工作评价的方法12、工作分析思想溯源可追溯自：（ C）。
大学《职位分析与评估》考试题库及答案
专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统是( ) 。
A.管理人员职务描述问卷B.管理人员职责描述问卷C.管理人员职位描述问卷D.管理人员任务描述问卷回答错误!正确答案： A组织最小的构成单位是（）。
A.岗位B.员工C.工作D.职位某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。
对此应加强建立（）。
A.控制系统B.评审系统C.监督系统D.申诉系统回答错误!正确答案： D单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）。
A.内外部招聘结合方案B.外部招聘方案C.内部招聘方案D.招聘备选方案提交绩效考核的第一个步骤是（）。
A.工作程序分析B.建立绩效标准C.组织诊断D.考核人员的培训回答错误!正确答案： B将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
A.工作扩大化B.工作轮换C.工作丰富化工作专业化回答错误!正确答案： B整个岗位评价活动的基础环节是（）。
A.总结阶段B.专家组培训阶段C.准备阶段D.评价阶段回答错误!正确答案： A岗位评价的一般程序不包括（）A.岗位分类B.成立岗位评价委员会C.招聘员工信息收集回答错误!正确答案：C在利用关键事件法进行工作分析信息量化的过程中，最为普通的确定关键事件的工具是( )。
A.讨论会议B.现场观察C.个体访谈D.问卷调查回答错误!正确答案： A________是界定工作方式的基础。
( )A.工作的背景B.工作的关联特征C.工作的转换特征工作的输出特征回答错误!正确答案： CA.收集、整理、综合B.收集、分析、整理C.收集、综合、整理D.收集、整理、综合回答错误!正确答案： A在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
工作分析试卷及答案
工作分析试卷及答案篇一：06092工作分析试卷(一)和答案06092工作分析试卷（一）一、单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中)1被称为美国科学管理之父的是( C)p2A亚当·斯密 B.梅奥 C.泰勒 D.西蒙2.工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为( A )p18A.工作要素B.任务C.职责D.工作环境4.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。
这一工作分析的原则称为( A )P31A.岗位原则B.目的原则C.应用原则D.科学原则5.适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是(C )P68A资料分析法 B.观察法 C.工作日志法 D.问卷调查法6.将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依据是( D)P122A.输入输出对象B.跨越组织的范围C.组织活动的性质D.业务流程实现的功能7.岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。
在岗位设置中这类岗位被称为( A )P134A.管理岗位 B专业岗位 C.执行岗位 D.生产岗位8.岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
这属于岗位设置原则中的( C )P137A.有效配合原则B.能级原则C.一般性原则D.岗位间关系协调原则9.在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为( B)P138A.岗位设置B.定编定员C.工作设计D.岗位分析10.根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为( A )P140A.设备定编定员法B.比例定编定员法C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划11.在工作分析计划的制定阶段其中第三个环节是（ C ） P152A.明确工作分析的目的B.确定工作分析的内容C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划12.我国的将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。
工作分析与评价模拟题萧鸣政答案
工作分析与分析模拟题（萧鸣政）选择题1.（ a ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
A工作分析 B岗位评价 C职级 D职等2. 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。
其中（ b ）是内核。
A“人” B“事” C“人”与“事” D“人”与“事”及其关系3．（ b ）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。
A工作描述 B工作说明书 C资格说明书 D职务说明书4．（ a ），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分（也可用7点或11点）。
A计分法 B文字表述法 C表格法 D点数法5.卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。
詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。
那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。
cA明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式B明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来C明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系D如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息6.（）推动工作分析研究与发展的直接动力。
cA自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B现代人力资源管理工作C社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D薪酬的内部一致性和外部竞争力7.历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（ a ）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。
A丹尼斯·狄德罗 B卡尔·舒尔茨 C赛拉斯·伯特 D芒斯特伯格8.西方国家工作分析研究历史的启示中，分析员应注意的内容不包括（ d ）。
10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案
2017年10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案(总7页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2017年10月高等教育自学考试工作分析(课程代码06092)1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按;i式题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题•；n单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 被称为“科学管理之父”的是 A.狄德罗 B.泰勒C.苏格拉底D.闽斯特伯格2. 职位分析问卷的提出者是A.托纳B.麦考密克C.平托D.赫茨伯格3. 工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是A.工作要素B.任务C.职责细分D.职责4. 某组织做工作分析，想把预算降到最低，应选择A.访谈法B.专家法C.观察法D.问卷调查法5. 功能性职务分析法（FJA)认为所有的工作都涉及到A. 工作执行者与数据、人、事的关系B. 工作执行者与数据、组织、事的关系C. 工作执行者与组织、人、事的关系D. 工作执行者与数据、人、组织的关系工作分析试题第1页（共5页)6.和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的 A.准备阶段 B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段7.工作分析的目的是为了空缺职位的招聘，则侧重点在 A.薪酬 B.任职资格C.工作关系D.工作权限8.在横向上增加工作任务，改善原来狭窄的工作范围，是工作多样化的工作设计方法 A.工作扩大化 B.工作轮换C.工作专业化D.工作丰富化9. 职位评价是评估岗位的相对价值大小，评价结果是为了确定a.绩效b.薪酬C.职责D.任职资格10. 工作分析的发展趋势是 A.工作分析系统化 B.对客户进行调查研究C.工作分析技术信息化D.职位说明书标准化11. 工作中不能继续分解的最小动作单位，我们称为 A.工作要素 B.任务C.职责D.职组12. 冰山素质模型中不可见素质是 A.知识与技能B.感知C.动机D.认知过程13. 取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的A.准备时期B.调查时期C.分析和编写时期D.正式运用时期14. 职位分析问卷的缺点是A. 应用时需要针对不同的组织进行调整B. 不能为薪酬标准提供依据C. 只考虑了工作，没有考虑员工D. 时间成本大，且繁琐15. 工作设计的客体是A.各级管理者B.有关员工C.人力资源管理专家D.组织的整体工作16. 编制职务说明书的基本原则A.内容比较完整，详细B.针对职位和任职者C.根据调查者的综合分析即可得出结论D.根据职位目前的状况而非将来以前工作分析试题第2页（共5页)17. 适当让员工参与评价工作中来是职位评价的A.对事不对人原则B.过程参与性原则C.适宜性原则D.结果公开的原则18. 工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的A.最尚资格条件 C.胜任资格条件19.工作分析信息的收集者有 A.任职者本人 C.最高管理者B.最低任职资格 D. —般资格条件B.下级 D.平级同事20. 职位活动比较外显的，如机械操作，工作分析可以釆用A.访谈法B.观察法C.参与法D.问卷法21. 任职资格中，存在替代关系的是 A.工作经验与教育程度 B.工作年限与教育程度C.工作经验与培训经历D.培训经历与工作年限22. 使用因素比较法的时候，需要注意 A.要经常变化薪酬因素B.及时调整基准职位的工资水平C.因素之间要有关联D.因素尺度表中工资率的间隔合理23. 职位排序法的优点是 A.简单、容易操作 B.客观C.量化D.适合大型组织24. 用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的A.中位数和平均数B.中位数和标准差C.平均数和百分比‘D.标准差和百分比25. 组织出现下列哪些情况时，需要做工作分析A.员工在车间受伤B.总经理退休C.引入新员工D.组织变革二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
大学生职业发展与就业指导考试试题与标准答案
1,《礼记.中庸》中有这么一段话：“莫见乎隐，莫显于微，故君子慎其独也”。
这句话提醒大学生应学会独处，享受独处时光。
对此，你认为：A. 正确B. 错误正确答案：A2,社团是松散的、自由的。
大学生需要把自己最大的平面展示给社团，才能更多的接收社团的阳光。
对于这种说法，你认为正确与否？A. 正确B. 错误正确答案：A3,据台湾媒体报道，学业、感情及生涯规划一直是台湾大学生常见的烦恼，不过近来新生的时间管理及情绪困扰等问题大幅增加，台大这次共对大一新生发出超过五千份问卷，共收回三千六百一十份有效样本，其中，男生与女生的最大困扰有所不同，多数男生认为时间管理是他们最大的困扰，此外，东吴大学也曾作过类似调查，列新生烦恼第一名的也是时间管理困扰。
如果你的学习和生活中也有时间管理不良的烦恼，就必须赶快掌握时间管理的技巧，以下哪项不属于时间管理的技巧？A. 设立明确的目标，并制定详实的执行计划B. 规定任务完成期限，并尽力实现C. 运用“二八”原则，集中精力做最重要的事D. 完成任务后总结经验教训正确答案：D4,前程无忧网曾就2007大学生暑期兼职实习进行了调查，对全国1800家提供2007暑期兼职机会的企业和10663名参加2007暑期兼职实习的大学生展开访问。
结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。
针对这种现象，下列哪项表述是错误的？A. 社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会B. 实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备C. 大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力D. 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间正确答案：D5,随着现代科学技术的发展，信息传播手段的日益网络化趋势，网络学习资源成为重要的学习资源之一。
工作分析与职位评价2
工作分析模拟试题二一、名词解释1、观察法观察法是指工作分析人员通过对员工的正常工作状态进行直接观察而获取其在某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上通过比较、分析、汇总等方式来提取有效的工作信息。
观察法具体可分为直接观察法、阶段观察法和工作表演法。
2、工作系统工作系统：包括工作者、工作组织和工作本身。
在任务描述的结尾我们能找到工作的目标，多项任务的结果累积形成了工作的目标，多项工作的目标进而累积形成了组织的目标。
因此，从这个意义来说，不仅是职能工作分析方法强调和阐明工作者的行为，而且工作行为直接关系到如何实现组织的目标。
有人可能会问详细的绩效标准从何而来，答案就是来自于组织的目标，以及组织提供给工作者完成工作的技术。
显然，PJA任务描述只是一个子单元或者说子系统，任务库才能描述整个工作系统。
工作系统中的每个部分都有自己的规则和语言。
工作者可以通过任职资格和技能组合来描述；工作组织可以以目标来描述；工作可以以工作者职能(行为)、工作指南和绩效标准来描述。
这三者互相联系，密不可分，三者共同促进了工作系统生产力的发展和工作者个人的成长。
3、工作分析所谓工作分析即分析者采用科学的手段与技术，对每个同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该岗位的工作要素特点、性质与要求的过程。
总的来说，工作分析是工作信息提取的情报手段，通过工作分析，提供有关工作的全面信息，以便对组织进行有效的管理。
从组织角度来说，工作分析是为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个工具。
工作是组织中的最小组成单元，它是将员工联系在组织中的纽带。
从人力资源管理的角度来说，工作分析为组织的人员甄选、员工培训与开发、薪酬设计、劳工关系、工作设计等一系列基础职能活动提供支持。
4、劳动环境测定的工作步骤劳动环境测定的工作步骤。
对劳动环境中的不同有害因素要使用不同的测定方法，但测定的工作步骤基本相同，也有相同的要求。
①调查受测岗位的基本情况：生产工艺流程、原料和产品、有害因素接触情况、作业位置和工序。
综合管理职位考核试题及答案
综合管理职位考核试题及答案一、多任务管理1. 请列举您认为综合管理职位的主要任务，并简要说明每个任务的重要性。
答：综合管理职位的主要任务包括但不限于：- 战略规划与执行：制定组织的长期发展战略，并确保其顺利执行，以保持组织竞争优势。
- 资源管理：合理分配和管理组织的各类资源，包括人力、财务、物资等，以支持组织的运作和发展。
- 绩效管理：建立有效的绩效评估体系，定期评估员工绩效，并提供激励和培训，以提高整体绩效和员工满意度。
- 风险管理：识别和评估组织面临的各类内外部风险，并制定相应的风险管理策略，以保障组织的稳定运行。
- 沟通与协调：促进组织内外部的沟通与协调，协调各部门之间的工作，提高团队合作效率和沟通效果。
- 创新与改进：鼓励员工提出创新思路和改进措施，推动组织的持续改进和创新发展。
这些任务的重要性在于，它们相互关联、相互支持，共同构成了一个高效运转的综合管理体系，能够帮助组织有效应对挑战，提升绩效，实现长期发展目标。
二、领导能力2. 请谈谈您认为一个综合管理职位需要具备的领导能力，并举例说明。
答：综合管理职位需要具备以下领导能力：- 战略思维：能够把握组织的整体发展方向，制定明确的发展战略，并将其转化为具体行动计划。
例如，作为综合管理职位，我曾在公司中推动了一项新的市场开拓战略，通过对市场趋势和竞争环境的分析，制定了一系列具有前瞻性的市场拓展计划，并最终取得了良好的市场反馈。
- 激励和团队管理：能够激励和管理团队，使其充满活力并发挥最佳水平。
例如，在我之前的工作中，我成功地组建了一个高效的团队，并通过激励措施和培训计划，激发了团队成员的潜力，提高了团队整体绩效。
- 决策能力：能够在复杂的情况下做出明智的决策，并承担相应的责任。
例如，作为综合管理职位，我曾面临一个重要的决策，需要在时间紧迫的情况下选择合适的供应商，我通过对供应商的评估和比较，最终做出了一个明智的决策，确保了项目的顺利进行。
这些领导能力对于综合管理职位来说至关重要，能够帮助领导者更好地组织和管理团队，推动组织的发展。
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C.
岗位分析的结果
D.
员工的技能水平
回答错误！正确答案：B
MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分 析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是（）o
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A.
群体岗位伤报告
B.
个体岗位价值报告
C.
管理工作描述报告
D.
管理岗位描述报告
回答错误！正确答案：B
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A.
专项协议
B.
集体合同
C.
集体协议
D.
劳动合同
回答错误！正确答案：D
一般人员的任职资格不包括（）。
收藏
A.
能力要求
B.
劳动力新增数量
C.
身体素质
D.
心理素质
回答错误！正确答案：A
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
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A.
通过科学的激励机制，提高劳动生产率
B.
提高企业资本技术有机构成
C.
回答错误！正确答案：A
关丁工作分析成果文件的说法，正确的是（）。
收藏
A.
工作规范是对岗位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B.
工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求
C.
工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么及如何做等内容
D.
岗位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
回答错误！正确答案：D
下列方法中，届丁组织诊断方法的是（）。
收藏
A.
观察诊断法
B.
座谈法
C.
会议法
D.
访谈法
回答错误！正确答案：A
对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作
设计方法是（）。
收藏
A.
工作丰富化
B.
工作轮换
C.
工作扩大化
D.
工作专业化
回答错误！正确答案：D
一级体力劳动强度指数是（）。
延长工作时间
D.
通过拟定培训和晋升计划
回答错误！正确答案：A
根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，
各占其位，各县岂能，这就是管理的（）。
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A.
人尽其才原则
B.
以人为本原则
C.
能级对应原则
D.
优化原则
回答错误！正确答案：C
在工作分析中存在着 重描述，轻分析”的误区，可以表现为（） 收藏
A.
工作分析不能适应组织的变革只见树木，不见森林
B.
工作分析的操作缺乏明确的目标导向，成果缺乏显著的应用
C.
忽视对工作分析过程的管理与控制重结果，轻过程
D.
忽视对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握
回答错误！正确答案：D
在岗位写实中，写实时按 （）小时制记录。
收藏
A.
8
B.
12
C.
4
D.
24
回答错误！正确答案：D
下列不是常用的岗位调查方法有（）。
收藏
A.
工作日志法
B.
现场调查法
C.
资料分析法
D.
工作参与法
回答错误！正确答案：A
下列表述中，不是文案调查优点的是（）。
收藏
A.
资料来源广泛
B.
获取资料方便
C.
资料的完好性、针对性好
D.
调查费用低；
回答错误！正确答案：C
我国的〈〈职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）
收藏
A.
50个
B.
66个
C.
8个
D.
18个
回答错误！正确答案：C
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
收藏
A.
工作日志法
B.
问卷调查法
C.
访谈法
D.
观察法
回答错误！正确答案：C
以下不是访谈法的优点的是O （）。
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A.
能够及时进行控制和引导
B.
耗时较少
C.
可搜集到较多的信息，对工作方面的信息可以了解得更为深入，尤其可以对工作者进行心理
工作分类
D.
工作评价
回答错误！正确答案：A
工作分析面临着挑战，从组织层面上讲现代企业组织结构呈现出扁平化、小型化和（）
特征。 收藏
A.
规模化
B.
刚性化
C.
制度化
D.
弹性化
回答错误！正确答案：D
组织设计的主体工作是（）。
收藏
A.
管理规范的设计
B.
联系方式的设计
收藏
A.
岗位排列法
B.
岗位参照法
C.
要素计点法
D.
岗位分类法
回答错误！正确答案：A
职能工作分析方法（FJA）中，任务描述阶段的成果是（）：
收藏
A.
FJA职能等级表
B.
FJA绩效要素表
C.
FJA任务陈述表
D.
FJA培训要素表
回答错误！正确答案：C
在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定（）次。
以下说法中错误的是（）。
收藏
A.
工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
B.
评级人参与的程度对考评效果影响很大
C.
在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
D.
采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
回答错误！正确答案：D
试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析 系统是（）。
收藏
பைடு நூலகம்A.
5
B.
1
C.
3
D.
4
回答错误！正确答案：A
组织的纵向结构指的是（）。
收藏
A.
部门结构
B.
职能结构
C.
职权结构
D.
层次结构
同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为
收藏
A.
职位
B.
职系
C.
职务
D.
职级
回答错误！正确答案：D
岗位等级以（）为依据。
收藏
A.
市场调查的结果
B.
收藏
A.
工作要素法
B.
职务分析问卷
C.
临界特质分析系统
D.
管理人员职务描述问卷
回答错误！正确答案：B
在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（）进
行工作分析。 收藏
A.
调查问卷法
B.
典型事件法
C.
现场观察法
D.
面谈法
回答错误！正确答案：C
（）适用丁结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工 作的公司。
在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优 先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
收藏
A.
优先保护
B.
全面保护
C.
平等保护
D.
基本保护
回答错误！正确答案：B
避免员工因为工作内容定义不活而产生抱怨和争议的方法是（）。
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A.
工作分析
B.
工作设计
C.
特证分析，如工作态度、工作动机等
D.
可简单而迅速收集工作分析信息，应用面J回答错误！正确答案：B按照岗位定员的依据是（）。
收藏
A.
岗位工作量
B.
岗位技能
C.
岗位等级
D.
岗位责任
回答错误！正确答案：A
适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
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A.
PAQ
B.
FJA
C.
MPDQ
D.
问卷调查法
收藏
A.
<18
B.
<15
C.
<16
D.
<17
回答错误！正确答案：B
工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的 ’天然的’最佳主体（）。
收藏
A.
工作分析小组
B.
工作任职者
C.
工作分析对象的直接领导
D.
专家
（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商 一致的基础上达成的契约。