劳务经理岗位职责说明书
劳务经理岗位职责
劳务经理岗位职责第1篇：劳务公司经理岗位职责劳务公司经理岗位职责方胜占编制部门：第一劳务公司贴相片处职务：经理岗位职责：1、该劳务公司的总负责人，全权管理本劳务公司。
组织本公司全体劳务人员认真履行劳务承包合同，合理计划好劳务承包合同所规定的期限,保证本劳务公司能圆满完成所承担工程项目中所确定的各项（质量、安全、工期、文明施工等）指标。
2、努力学习、领会、掌握现行规范、法规、强制性标准和条例，模范执行企业及本劳务公司各项规章制度及有关规定，并组织贯彻实施；对本劳务公司各职能岗位的具体工作方案进行决策，并对实施过程进行切实有效的监控。
3、落实劳务公司各级管理责任人的责任，准确处理效益、质量、工期、安全、文明施工之间的关系；全权处理本劳务公司在所承揽的项目施工过程中出现的各种问题。
4、配合好总包方，积极做好与建设单位、上级建设行政主管部门、监理单位、设计单位等的全面协调关系。
5、根据所承揽工程项目的具体实施进展情况，合理安排劳务作业人员的岗位分工，动态控制好各专业人员配置；搞好本公司管理人员和作业人员的收入分配，做好劳务工的各项基本保障工作，定期召开工程安全例会、质量技术交底会，做好劳务作业人员的定期再教育工作，抓好岗位素质的培训和岗位责任的落实，时刻保持本公司所配置的各专业劳务要素优化运行。
6、在每一个项目上，都要组织本公司的各个不同专业班组进行工序、工作完成质量的讲评工作；努力运用好：“实施=>检查=>总结（讲评）=>提高=>再实施=>再检查=>再总结=>再提高”循环往复、以至无穷之管理方法（QC质量管理法），不断完善和提高本公司的各项业务管理水平和实际操作水平。
7、增强安全观念，加强安全管理，做好做细所属各个专业班组和全体工人的安全教育及安全交底工作；并加强对作业工序、作业环境、住宿环境的安全督促和安全检查，发现隐患，即可整改。
以确保职工工作活动和住宿环境中不留安全隐患和没有违背安全操作规程进行操作（作业）的情况出现。
人力资源总经理职责
人力资源总经理职责
人力资源总经理的职责通常包括以下几个方面：
1. 确定和制定组织人力资源战略和目标，与高层管理层合作，为组织提供有竞争力的人力资源战略，并确保其与组织的整体战略一致。
2. 领导和管理人力资源部门的团队，制定和实施人力资源政策和程序，确保人力资源相关的工作流程和流程的有效运行。
3. 负责招聘和选拔员工，包括确定职位要求、制定招聘计划、发布招聘广告、面试和评估候选人等。
4. 管理员工绩效评估和奖励制度，制定和执行绩效管理政策和流程，确保公平和有效的员工绩效评估和激励机制。
5. 管理员工培训和发展计划，包括识别员工培训需求、制定培训计划、组织和提供培训课程等。
6. 管理员工福利和员工关系，包括制定员工福利政策和计划、处理员工问题和投诉、维护和改善员工关系等。
7. 确保组织遵守劳工法律法规和劳动合同，处理与员工合同、解雇、裁员、劳动纠纷等相关的法律事务。
8. 监督员工离职流程，包括退出程序、离职面谈、遗留工作交接等，确保员工流程的顺利进行。
9. 监测和分析人力资源数据和趋势，提供人力资源相关的报告和建议，支持组织决策和战略规划。
10. 建立和维护与内外部利益相关者的关系，包括与员工、领导层、工会、政府机构和培训机构等的沟通和合作。
总的来说，人力资源总经理是负责组织人力资源管理的高级职位，需要具备良好的人力资源管理和领导能力，以确保组织能够吸引、培养和留住优秀的人才，实现组织的战略目标。
建筑公司经理岗位说明书5篇
建筑公司经理岗位说明书5篇建筑公司经理岗位说明书 (1)1.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。
2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。
3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。
4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。
5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。
建筑公司经理岗位说明书 (2)1、贯彻、执行集团公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标，根据集团公司的部署，制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标;2、直接对集团总经理负责，接受集团公司的统一领导部署和工作检查;3、主持建筑公司的全面工作，对建筑生产、工程质量、施工进度、安全管理、物资消耗等项工作负责，按计划、按合同、按图纸施工，确保用户满意;4、组织、领导建筑公司各职能部门，制定建筑公司各部门管理制度和业务流程，批准后具体组织实施、执行;5、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系;6、对建筑公司全体员工进行管理和考核，对职能负责人及其他相关职员的提议任免、奖惩进行评定、考核，上报集团批准执行;7、建立建筑公司的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;8、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台;9、根据工程项目实际，制订有关的计划和规章制度，并具体组织管理实施;10、负责工程劳务分包的组织与管理，督促、检查工程款的及时拨付与回收;11、筛选和培养有实力的劳务队伍、施工队伍，建立起良好稳定的合作互助关系;12、参与集团召集的与建筑业务有关的工作会议。
建筑公司经理岗位说明书 (3)1、执行公司《管理手册》，在总经理领导下，主持财务部工作。
2、严格执行国家及行业的经济政策、财经纪律及会计制度，督促并组织下属分公司、直属项目部执行财经纪律和会计制度。
劳动服务公司经理岗位说明书
Hale Waihona Puke 最低学历：本科资格证书：经验
本专业毕业后从事相关岗位至少5年
非本专业毕业后从事相关岗位至少8年
岗位技能要求
专业常识
企业经营办理常识
业务
了解范围
国家对国有集体企业的政策、协调公司系统内部关系的技巧
计算机应用
计算机文字处置级
劳动效劳公司经理
岗位名称
劳动效劳公司经理
岗位编号
TH-LFG-001
地点部分
劳动效劳公司
岗位定员
1人
直接上级
总会计师
直接下级
副经理和厂长
工资级别
岗位目的
按照公司开展需要，组织制定公司经营目标，运用组织、带领、协调、控制等本能机能，增强企业市场竞争能力，不竭提高办理程度，确保各项指标全面完成。
工作职责
按照公司经营目标，对经济运行进行监控，及时了解运行情况，协调整决运行中呈现的各种问题，确保经营指标全面完成。
4、市场开发
按照劳动效劳公司部属各部分技术条件、出产条件和经营根底，组织指导、参与市场调研、业务开发等工作，负责审核投资方案，催促改善出产经营条件，以增强公司部属各部分的竞争能力。
5、属员办理
依据公司人力资源办理制度，合理安排部分工作，授权、协调员工工作关系，合理使用员工，开发员工潜力，增强团队凝聚力，提高部分工作成效。
6、人事办理
负责劳动效劳公司员工的招聘；负责公司职工各种保险的上交；负责集体职工、退休职工的退休办理等。
7、财政办理
掌控劳动效劳公司的财政体系，做好资金运用办理。
岗位资格要求
工作内容
1、编制规划
按照公司开展的需要，进行查询拜访研究，编制公司开展战略规划，经批准后，组织实施，包管公司持续不变开展。
人力资源部经理岗位说明书
人力资源部经理岗位说明书人力资源部经理岗位说明书范本人力资源部的经理主要负责公司人员的选拔考核等，下面跟大家提供几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!(一)职工管理工作1、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的报批及调整工作。
2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。
3、负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。
4、负责全院职工的继续教育培训工作，建立和完善员工教育培训体系。
5、负责全院职工人事管理工作，负责人事工作各类统计报表的.填报工作。
(二)招聘和退休工作1、负责制定全院人员编制、用人方案。
2、负责干部职工的录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作。
3、负责临时用工的方案管理和清理、清退工作。
4、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职手续。
(三)工资、津贴发放工作1、负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。
2、负责建立医院绩效管理体系，设计绩效指标，进行目标分解，实施考核评价、奖惩、工资调整等工作。
(四)人才引进工作负责高层次及各类人才的引进、管理、考核及工程申报等工作。
(五)教学科研工作组织开展全院教学、科研相关工作，科学设定教学任务和科研方案，并负责催促检查完成情况。
直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员□职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月。
2、组织建立人员、技术、信息管理档案。
3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。
5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规那么、分配。
6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。
8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。
9、负责组织处理劳务纠纷。
10、参与公司有关的编写并检查落实。
11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
13、完成领导交办的其他工作。
劳务经理岗位职责概括
劳务经理岗位职责概括一、岗位背景与职责概述劳务经理是企业人力资源管理部门中的重要岗位之一，负责组织和管理企业的劳务人员，确保劳务人员的合法权益，协调解决劳资纠纷，提供各类人力资源服务，推动企业发展。
劳务经理需要具备丰富的人力资源管理经验和法律法规知识，能够处理复杂的人事问题，以及高效的沟通和协调能力。
二、具体职责1. 协调劳务人员招聘工作：负责对企业所需劳务人员的招聘与录用，并制定相关面试、考核标准和工资待遇政策。
组织、协调和监督招聘流程，确保招聘工作的公平、公正和透明。
2. 制定和执行劳务人员用工管理制度：学习并掌握国家政策法规、用工法律等相关知识，制定并完善劳务用工的各项制度，如劳动合同、用工协议、劳动保障制度和用人单位与劳务人员的权益保障制度。
3. 劳务派遣管理：负责协调劳务合作伙伴的安排和管理，确保劳务人员的合法权益得到保障。
与合作伙伴建立良好的协作关系，及时解决和处理派遣员工的问题和纠纷，保持劳务关系的稳定性。
4. 劳务人员薪酬福利管理：负责劳务人员的薪酬福利管理，包括工资核算、福利发放、个税申报等。
确保薪酬福利政策的合理性，与财务部门协调，及时准确地为劳务人员提供薪酬福利。
5. 劳务纠纷处理：负责协调解决劳务人员与用工单位之间的劳动争议和纠纷，维护劳务人员合法权益并保障用工单位的合法权益。
监督用工单位遵守相关法规和政策，积极采取措施预防劳务纠纷的发生。
6. 员工关系管理：建立员工关系管理制度，加强与劳务人员的沟通与交流，及时了解他们的需求和问题，妥善处理员工关系，并提供员工满意的工作环境和待遇，提高员工满意度和企业凝聚力。
7. 人力资源统计与报表分析：负责人力资源信息的统计和报表分析，及时向管理层提供人力资源数据，为企业决策提供参考依据。
对人力资源指标进行定期分析，为人力资源管理的改进和优化提供支持。
8. 催收及维护欠费劳务人员：监控欠费劳务人员情况，及时催缴欠费和解决相关问题。
与欠费劳务人员进行沟通，了解其困难原因，并协助其寻找解决办法，维护良好的合作关系。
现场劳务管理岗位职责
现场劳务管理岗位职责作为现场劳务管理岗位的工作人员，担负着广泛的职责，以确保工地现场安全、高效地运行。
在这篇文章中，我们将详细探讨现场劳务管理岗位的职责以及如何有效履行这些职责。
一、工地安全管理现场劳务管理岗位的首要职责是保障工地安全。
工地安全涉及到各种潜在的危险，如高空作业、机械操作、电气设备等。
劳务管理人员应通过严格的安全培训和指导，确保所有工作人员了解和遵守安全规章制度。
他们还需要定期检查工地设备和设施的安全性，并采取相应的措施来修复或替换有缺陷的设备。
此外，劳务管理人员还应建立并实施紧急救援计划，以应对工地突发事件。
二、劳务人员招聘与选拔另一个重要的职责是劳务人员的招聘与选拔。
管理人员需要与项目需求相匹配地招聘合适的劳务人员。
他们应负责编制工作岗位说明书，并且使用适当的渠道发布招聘信息。
在面试过程中，劳务管理人员需要综合考虑应聘者的经验、技能和职业素养，并筛选出最佳的人选。
在人员选拔方面，他们还应该注意团队合作能力和沟通技巧，确保人员之间的协作顺畅。
三、劳务人员培训与发展为了提高团队的综合素质和能力水平，现场劳务管理人员负责组织和开展各种培训活动。
这些培训可能包括安全操作培训、技能培训、施工方法培训等。
通过组织培训，劳务管理人员的目标是提高劳务人员的技能水平，并确保他们具备解决问题和适应变化的能力。
此外，劳务管理人员还应关注各个劳务人员的职业发展，并为他们提供晋升和成长的机会。
四、工资和福利管理劳务人员的工资和福利管理是劳务管理人员的重要职责之一。
他们应确保按照相关法律和政策为劳务人员提供合理的薪酬和福利待遇。
这包括确保按时支付工资、了解并遵守劳动法规以及劳动合同的签订等方面的工作。
他们还需要处理员工关于薪资和福利方面的问题，并及时回应和解决。
五、与客户和承包商的沟通现场劳务管理人员需要与客户和承包商保持紧密的沟通。
他们是项目各方之间的桥梁，负责传达并协调不同的需求和利益。
他们需要与客户沟通并了解他们的期望和要求，并确保项目按照客户的要求进行。
人力资源部经理工作说明
人力资源部经理工作说明正文：一、职位概述人力资源部经理是企业组织中负责管理和协调人力资源工作的重要岗位。
作为人力资源部的负责人，人力资源部经理需要全面负责企业的招聘、培训、绩效管理、员工福利等工作，并与其他部门密切合作，确保企业人力资源战略的顺利实施。
二、职责与要求1. 制定和实施企业人力资源策略：人力资源部经理需要根据企业的发展目标和战略规划，制定相应的人力资源策略，并确保其顺利实施。
2. 招聘和选拔：负责制定招聘计划，组织并参与核心职位的招聘和选拔工作，确保招聘流程的合规性和公平性。
3. 培训与发展：制定培训计划，组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，负责员工绩效考核和激励机制的设计与落实。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的制定与管理，确保合理的薪酬福利水平，提高员工满意度和企业竞争力。
6. 劳动关系管理：维护企业与劳动者之间的协调与稳定关系，妥善处理劳动争议和劳动纠纷。
7. 人力资源信息管理：负责人力资源数据的收集、整理和统计，提供决策支持和数据分析报告。
三、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉相关法律法规：了解劳动法律法规及劳动人事管理制度，熟悉劳动合同管理和劳动关系处理。
4. 优秀的沟通协调能力：良好的沟通与协调能力，具备团队管理和决策能力。
5. 强大的组织能力：能够有效组织人力资源工作，并具备较强的问题解决和应变能力。
四、总结作为人力资源部经理，您将承担重要的人力资源管理职责，需要具备卓越的领导能力、团队管理能力和战略规划能力。
希望您能够充分了解并理解公司的人力资源战略，积极推动企业人力资源工作的健康发展，为企业的长远发展做出积极贡献。
注：本说明仅为人力资源部经理工作的概述和要求，具体工作细节和合同条款，请参考公司相关规章制度和与所聘用人员签订的劳动合同。
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工作时间特征
1．[]正常工作时间
2．[ ]正常工作时间，偶尔加班
3．[ ]正常工作时间，偶尔出差
4．[ ]正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差
5．[]经常加班
6．[ ]经常出差
7．[√]经常加班，经常出差
11)调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
工作权限
1.……
工作环境与时间特征：（将“√”符号复制粘贴到对应选项）
使用工具/设备
电脑、电话
工作场所
1．[√]办公室工作环境
2．[√]室外工作环境
3．危害性:[]粉尘[ ]噪声[ ]强光[ ]其他
1.具有丰富的相关资源及相关行业工作经验；
2.组织、表达、沟通、洽商与协调能力强；
3.知识面广、能在较大的压力下工作；
4.有较强应变能力，有责任心。
5.熟悉Office办公软件；
6.领导能力、组织协调能力、团队建设能力、沟通能力、分析判断能力、监控能力
责任心、敬业精神、团队精神、诚信意识
工作领域：请描述该岗位主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。
4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
5)组织劳务人员培训。
6)监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
8)负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
9)监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
10)编制、实施劳务纠纷应急预案。
1、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该岗位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。
2、基本素质要求：填写该岗位应具备的3~5项关键性基本素质；
类别
学历
专业
经历（或经验）
知识+技能
基本素质
基本条件
大专或以上
行政管理及相关专业
8年以上工程项目劳务管理工作经验
工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。业务权限：该岗位在每一项工作中的业务权限范围。
权重%：请填写该岗位做这块工作所占的比重。
重要性
工作领域
工作职责及目的
组织建设，员工的配置、选拔。
2)负责部门内工作任务分工，做到人岗匹配。
3)通过培训、工作指导等方式提高本部门员工的工作能力。
市政公司
岗位名称：
劳务经理
岗位编号：
所属部门：
直接上级：
岗位类别：
管理职系
生效日期：
岗位概要描述：
负责劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳务合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作。
管理范围：
直接下属岗位名称
间接下属
岗位名称
联系密切的部门/岗位
（公司内部）
联系密切的部门/岗位
（公司外部）
入职条件(学历、专业、经历和知识、技能、基本素质要求)：
4)指导、监督和审核部门各项工作，保证部门工作的顺利进行。
5)通过制定部门例会等制度建立部门内部沟通机制。
6)通过不断完善制度和流程，弥补工作漏洞和提高工作效率。
7)拟定本部门财务预算，审核部门的费用支出，控制部门实际费用支出。
2
1)制定劳务管理计划。
2)组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。