计划外用工劳动合同
劳动合同(计划外用工情形)3篇
劳动合同(计划外用工情形)3篇篇1劳动合同(计划外用工情形)一、前言在劳动合同管理中，计划外用工情形是指用人单位为应对业务突发性、临时性的用工需求，与劳动者订立的临时性、非全日制、自愿性的劳动合同。
计划外用工情形有其存在的合理性和必要性，但同时也面临着诸多管理挑战和风险。
如何规范与管理计划外用工情形，是用人单位必须认真思考和解决的问题。
二、计划外用工情形的特征1. 临时性：计划外用工是由于业务需要临时性增加的用工需求而产生的，一般不涉及长期、稳定的劳动关系。
2. 非全日制：计划外用工往往是短期、临时性用工，通常以小时计酬，不同于全日制的正式员工。
3. 自愿性：劳动者参与计划外用工是出于自愿，对于用人单位而言也是临时性解决用工问题的手段。
三、计划外用工情形的管理挑战1. 合同约定不明确：由于计划外用工是在业务急需时临时性增加的，往往合同约定比较简单、粗糙，容易引发争议。
2. 安全风险增加：由于计划外用工往往是突发性、请求性的用工需求，用人单位在安全培训、管理等方面往往无法做到充分保障。
3. 劳动纠纷风险：计划外用工劳动者的权益保障难以落实，一旦发生劳动纠纷，用人单位往往难以有效维护自身权益。
四、规范计划外用工的管理措施1. 筛选与培训：对参与计划外用工的劳动者应进行真实性审核、安全培训等，确保其身体健康和劳动安全。
2. 签订劳动合同：计划外用工也应签订书面劳动合同，明确双方权利义务，防范后期风险。
3. 劳动报酬透明：用人单位应为计划外用工的劳动者提供透明的劳动报酬，确保其权益受到保障。
4. 完善管理机制：用人单位应建立健全计划外用工管理机制，定期进行风险评估和跟踪管理，确保用工稳定和安全。
五、结语计划外用工情形在一定程度上能够满足用人单位业务发展的需求，但也面临着一系列管理挑战和风险。
用人单位应加强对计划外用工的规范管理，建立健全的制度和机制，确保劳动合同的合法性和稳定性，为企业发展提供可靠的人力保障。
2024年计划外用工劳动合同样本
2024年计划外用工劳动合同样本【合同编号】甲方（用工单位）：____________乙方（劳动者）：____________鉴于甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，就乙方在甲方工作达成一致意见，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条工作内容1. 乙方接受甲方委托，承担指定的工作任务，具体职责由甲方书面通知。
2. 乙方应按照甲方工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
3. 乙方应遵守相关劳动纪律和规章制度，维护甲方合法权益，保护甲方商业机密。
第二条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周（或每月）工作（具体工作时间和休息日安排由甲方制定并通知乙方）。
2. 乙方应按照工作安排，在指定的工作地点履行职责，不得无故缺勤。
第三条报酬和社会保险1. 乙方的工资待遇由双方商定，并书面确认。
甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方依法缴纳社会保险。
2. 乙方应如实申报个人所得，依法承担相应税务义务。
第四条保密义务1. 乙方在工作期间及解除劳动合同后，对知悉的甲方商业秘密及公司机密等保密信息承担保密义务，不得私自泄露或利用。
2. 乙方应妥善保管甲方交付的文件、资料及其他机密信息，不得擅自外传或复制。
第五条解决劳动争议1. 甲、乙双方如因劳动合同履行发生争议，应友好协商解决。
如无法协商解决，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决为终局裁决，履行义务。
第六条其他事项1. 本合同自双方签署之日起生效，至履行完毕终止。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用工单位）：乙方（劳动者）：签约日期：__________ 签约日期：__________如果您需要对合同内容做修改或增删，请告知我。
劳动合同劳务合同劳务用工合同4篇Word版A4编辑直接打印
劳动合同( 1 )甲方(用人单位)：乙方 (职工)：法定代表人：身份证号码：根据(中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、商议一致的原则订立本合同。
一、合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容1.乙方的工作岗位为。
2.乙方的工作职责：三、工作时间朝九晚六，周末双休。
四、工资待遇乙方正常工作时间的工资为元/月，加班工资视情况另行商议。
五、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
六、福利待遇甲方按规定赋予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、合同的变更甲乙双方经商议一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
八、合同的解除经甲乙双方商议一致或者有符合法律规定的情形可以解除本合同。
九、合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件浮现，本合同即行终止。
十、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或者盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。
如果发生劳动争议，双方可以商议解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
十一、其他1、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方： (盖章) 乙方：年月日年月日劳动合同( 2 )甲方(用人单位)：法人代表：乙方(劳动者)：身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方在合同签订前遵循平等自愿、商议一致原则签订本合同。
一、劳动合同期限本合同实行固定期限劳动合同。
合同起始时间为从年月日开始至年月日结束，时间共计年(试用期结束后签订本同)。
二、工作内容( 1 ) 合同签订之后，即表示乙方接受甲方单位内岗位工作内容。
( 2 ) 甲方根据自身单位内相关工作要求制定不同工作条例，乙方试用期结束之后即彻底遵守甲方工作要求进行正常工作。
劳动合同(计划外用工情形)6篇
劳动合同(计划外用工情形)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲方因特殊业务需求，需计划外用工，经甲、乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事____________岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据业务需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循同工同酬的原则。
2. 甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月的______日。
3. 乙方的工资标准、福利待遇等按照甲方的相关规定执行。
五、社会保险1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方有权享受社会保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应执行职业危害防护的相关规定，对乙方进行安全卫生教育。
七、劳动合同的解除和终止1. 甲、乙双方均可依法解除劳动合同。
2. 劳动合同解除或终止的，甲方应当按照有关规定支付经济补偿。
八、违约责任1. 甲、乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
2. 违约方应支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定事项1. 本合同的变更、续签等事项，应由甲、乙双方协商一致。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策的规定执行。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）：_______________地址：___________________________________________联系电话：_______________________________日期：_____年___月___日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲、乙双方均有充分意愿，基于诚实信用原则，就甲方向乙方提供用工事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规、规章的规定，经双方自愿、平等、协商一致，签订本合同。
项目用工劳动合同书(范本)5篇
项目用工劳动合同书（范本）5篇篇1项目用工劳动合同书甲方（用人单位）：_______________地址：_______________电话：_______________统一社会信用代码：_______________乙方（劳动者）：_______________身份证号码：_______________联系电话：_______________鉴于甲方有意聘用乙方，乙方愿意应聘甲方，经甲、乙双方协商一致，达成如下劳动合同：第一条用工岗位及基本工资甲方聘用乙方担任_______________岗位，基本工资为_______________元/月。
第二条工作地点乙方工作地点为_______________，具体地址为_______________。
第三条工作内容乙方工作内容为_______________，要求乙方按照工作安排和要求完成工作任务，维护甲方的正当权益。
第四条工作时间（一）工作时间：每周工作时间为_______________小时。
（二）工作时间安排：工作时间安排由甲方根据工作需要进行，并提前通知乙方。
第五条薪酬支付甲方按照约定每月__日向乙方支付基本工资，具体支付方式为_______________。
第六条保险福利甲方为乙方购买并足额缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。
双方同意按照国家规定提供相关福利。
第七条保密义务乙方承诺对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给第三方，否则需要承担相应的法律责任。
第八条违约责任（一）若乙方有下列情形之一，构成违约，甲方有权立即解除劳动合同：1. 连续旷工超过_______________天；2. 违反公司规章制度，经多次警告仍不改正；3. 严重损害公司利益。
（二）违约方还需承担相应的法律责任。
第九条合同变更本合同任何一方需变更合同内容的，应当经双方协商一致，并签订书面协议。
未经双方协商一致，任何一方不得单方擅自变更合同内容。
计划外用工聘用劳动合同
计划外用工聘用劳动合同近年来，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，计划外用工成为了许多企业的一种常见现象。
计划外用工指的是企业在正式用工计划之外，临时聘用一些劳动力来满足生产或服务需求。
然而，这种用工方式的兴起也引发了一系列的问题和争议，特别是在聘用劳动合同方面。
首先，让我们来了解一下计划外用工聘用劳动合同的定义和特点。
计划外用工聘用劳动合同是指企业与计划外用工人员签订的一种劳动合同，用于规范双方的权益和义务关系。
与正式用工合同相比，计划外用工聘用劳动合同的特点主要体现在以下几个方面：1. 灵活性：计划外用工聘用劳动合同的签订可以根据企业的实际需求进行灵活调整。
企业可以根据市场情况和生产需求，随时增减计划外用工人员的数量。
2. 短期性：计划外用工聘用劳动合同通常是以短期为主，一般为几个月或者半年。
这种短期性的合同可以满足企业在特定时期的临时用工需求，同时也减少了企业在用工方面的风险。
3. 权益保护：计划外用工聘用劳动合同同样受到劳动法律法规的保护。
企业在与计划外用工人员签订合同时，应当遵循平等自愿、公平合理的原则，保障劳动者的合法权益。
然而，计划外用工聘用劳动合同也存在一些问题和挑战。
首先，由于计划外用工的特点，劳动合同的签订和管理相对复杂。
企业需要根据不同的用工需求，与大量的计划外用工人员进行合同签订和管理，增加了企业的工作量和成本。
其次，计划外用工聘用劳动合同的短期性和灵活性也给劳动者带来了一定的不确定性。
由于合同期限较短，劳动者的工作稳定性和收入保障相对较低。
同时，由于合同的灵活性，企业在用工方面可能存在一定的不公平待遇和权益保护不足的问题。
为了解决以上问题，企业和政府可以采取一系列措施。
首先，企业应当建立健全计划外用工聘用劳动合同管理制度，明确合同的签订、履行和解除等流程，并加强对合同的监督和管理，确保劳动者的权益得到保护。
其次，政府可以加强对计划外用工聘用劳动合同的监管和引导。
通过制定相关法律法规和政策，明确计划外用工的合法性和合规性要求，加强对企业的执法力度，打击违法用工行为，保障劳动者的权益。
兼职的劳动合同范本(合集10篇)
兼职的劳动合同范本（合集10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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开阳县新华书店(计划外用工)劳动合同书
编号：2008001 开阳县新华书店（计划外用工）劳动合同书甲方（用人单位）名称：开阳县新华书店性质：国有企业地址：开阳县城关镇城北路乙方（劳动者）姓名：李婷性别：女出生年月：1983.12.7文化程度：本科居住地：开阳县城关镇文庙巷参加工作时间：2008年1月1日开阳县新华书店根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合甲方实际，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限本合同期限为壹年，从2008年1月1目至2008年12月31日止。
二、工作任务（一）甲方根据工作任务需要，安排乙方在开阳县新华书店门市营业岗位，承担销售任务。
（二）乙方必须严格遵守甲方的岗位责任和工作安排努力完成工作任务。
三、劳动纪律（一）工作时间：工作时间及上下班时间按甲方规定执行。
（二）乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的领导管理和指挥，并保守甲方商业秘密。
（三）乙方在生产过程中，必须按操作规程开展工作。
四、劳动报酬乙方在合同期内，月薪按750元工资标准发放。
劳动报酬由甲方按月在发薪日发放。
甲方根据工作需要安排加班但未轮休的，按甲方规定支付加班费。
五、保险福利（一）乙方享受国家法定的节假日待遇并根据乙方的现实工作表现享受甲方在职职工1/3的奖金和酌情享受劳保福利。
（二）合同签订后，甲方可根据实际情况为乙方缴纳养老、失业及工伤保险。
属乙方个人缴纳的部分则在乙方工资中代扣交纳。
（三）乙方患病或非因工伤期间根据个人工作年限享受医疗期，在本企业工作不足一年或满一年可享受半个月的医疗期，连续工作满两年至五年可享受壹个月的医疗期。
医疗期内发给当年当地最低生活保障费。
六、乙方因下列情况之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前15日通知乙方。
（一）工作期间不能胜任工作的；（二）违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）违反规定泄露甲方商业秘密的；（四）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（五）被依法追究刑事责任的。
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甲方：单位名称：______________________单位地址：______________________单位性质________________________乙方：__________________________姓名：__________________________性别：__________________________出生日期：______________________聘用时间：______________________身份证号码：____________________联系电话：______________________原退休单位或下岗单位：__________退休证号或下岗证书号：__________外来人员就业登记卡号：__________家庭住址：______________________邮政编码：______________________户口所在地：____________________经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。
第一条甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。
聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。
其岗位工作职责和要求：______________第三条甲乙双方权益和义务（一）甲方权利和义务：1．根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；3．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；4．保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民币元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。
经费来源甲方或甲方所属用工部门。
①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。
②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。
5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。
在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。
（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。
（二）乙方权益和义务：1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）；2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。
第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同：1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度；3．被依法追究刑事责任；4．不履行聘用岗位合同规定的义务；5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。
第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。
第六条担保人推荐聘用人员的承诺：1．聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。
2．在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。
本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。
担保人签字：_______________甲方负责人签字：__________________年_______月_______日乙方签字：________________________年_______月_______日备注：1．本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。
签字：____________________________年_______月_______日2．本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。
签字：____________________________年_______月_______日附件计划外用工工资标准为规范计划外用工的管理，遵循按劳分配的原则，各单位所聘用的计划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资：一、技工①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工（内线、外线），及木工、水工工资标准：初级工600元、中级工700元、高级工800元；②其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元；二、普工工资300---550元/月(由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资)：①清扫、值班，根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月；②清扫兼值班，根据用工岗位情况工资标准在300---400元/月；③部分熟练性工种，根据用工岗位情况工资标准在350-550。
三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月（含奖励工资）之间发放。
服装市场调查报告范文一、内容简介：此次，黄州实训我们调查了80个女性消费者各20个男消费者。
他们的年龄阶段大多在16-25岁之间。
经过调查我们发现，黄州大部分消费者的消费水平在100-150之间。
不过也略有一部分消费能接受150-200元这个价位。
而且，消费者对于衣服质量的要求也是蛮高的，他们大多求针织及混纺。
不过对于卖衣服的地点消费者更愿去那种专卖店或商业条街。
对于服装的选择消费者更注重选择比较休闲得体的衣服。
尤其重要的是我们发现黄州的消费者对于网上购物没有充分的认识，甚至更有甚者就没听说过网上购物。
对于名牌的要求也不是很高。
此次黄州调查让我们认识到对于网上购物还需要我们大力推行，对于我们网上开店而言即是一种扩展市场的机会，不过也要我们更加努力的开创市场，打开黄州这个“没网”的现象。
这个只是对于我们这次调查的一个简单的描述，下面是我们这次调查的细节分析。
二、主体内容：1、调查的背景从整体来说：服装行业凭借廉价的劳动力资源和强大的产业配套优势，在纺织服装业中傲视群雄。
随着进口配额的取消，服装企业面临前所未有的发展机遇。
因此我们需加强以下几方面的重点工作：巩固现有市场，维护出口秩序；共享潜在市场；创新的市场；实行标准化战略。
出口企业更应做好“后配额时代”的应对良方：首先是积极推进企业改制，优化资源配置，增强创新能力；二是积极开展实业化建设，促进贸易向上下游的延伸，提高整个系统的效益；三是积极实施品牌战略，逐步开发自有品牌；四是积极“走出去”、“请进来”，主动吸收消化国外的先进生产工艺和管理经验，加快人才队伍建设等。
通过中国专业服装项目市场调查报告生产企业及投资机构将充分了解产品市场、原材料供应、销售方式、有效客户和潜在客户提供了详实信息，为研究竞争对手的市场定位，产品特征、产品定价、营销模式、销售网络和企业发展提供了决策依据。
2011整个系列主要为单一色调，当中黑和白代表了双重特色，如硬和软、历史和现代，也代表了品牌的风格。
1）．服装是改革开放以来最先形成的市场，它是一个门槛低且容易进入的市场，正因如此，它也是最容易饱和及衰败的市场同时它对区域的要求很明显，小县城有小县城集市，小村落有其小市场，大省会城市也有与它相匹配的规范的市场2）．据调查,现代社会，越来越多的人注意仪表。
人们对服装的要求与选择不仅与人的心理、年龄、性格有关，还受到其它客看因素的影响消费者的购买行为受收入水平、地理区域、民族习惯、宗教信仰、文化传统以及社会发展水平等客观条件的影响，并同时与个体的年龄层次、教育程度、审美趣味、消费目的等主观因素密切相关。
3）.21世纪的消费迎合现代人着衣的不同品位与风格。
c.价格是购买服装的又一重要影响因素。
有超过半数的购买者只愿接受100元左右的服装价位。
d.就购买服装的场所而言，58.06％的女性和47.37％的男性选择在专卖店购买。
e.调查显示，人们普遍认为，服装批发市场普遍存在的问题是产品档次不全、产品质量不高、卫生条件差等。
这些问题都是服装市场急需解决的问题。
这也表明，采购者的要求在不断提高，他们希望在一个产品档次全、产品质量高、金融设施健全、环境舒适的服装批发市场采购服装。
要了解当前服装市场的全貌，提供先进的市场发展经验和理念，让市场之间相互了解、学习先进的发展模式，从而逐渐改变、淘汰落后的营销与管理方式。
并且在实现指导市场发展、控制过度开发、为行业和企业提供商业决策参考、促入国际国内贸易平台交流等方面起到积极作用。
随着消费者消费能力的增加，在其进行服饰购买时已不再单纯考虑产品的基本功能，在达到一定经济收入的前提下为了满意工作需求、心理需求、生活需求以及社交需之求时，选择购买更能够表现经济实力、自身品味的品牌产品则是必然。
伴随着信息交流速度更为快捷，品牌消费的消费群体与流行时尚需求的步伐几乎一致。
服装消费市场正沿着：需求消费－＞时髦消费－＞时尚消费－＞个性消费，这样一个由低到高的品牌消费需求轨迹进行着变革。
虽然在现阶段内因地区经济的差异、个人收入的差异以及城市间文化的差异等因素的影响，导致服装消费市场还存在整体不均衡的表现，但随着时间的推移，这种差异量将会快速持平。
3、调查结果1)性别：答案总数量：1002）年龄：答卷总数量：1003）能接受的服装价格：答卷总数量：1004）经常购买服装的地方：答卷总数量：1005）对服装面料的选择：答答案总数量：1006）对网络购物的态度：答卷总数量：1004、总体的结论及建议少年：该年龄段的消费群体是服装消费的最主要的群体，是消费群体中服装购买频率最多，总体购买金额较多的群体，其中女性人口略多于男性，与中国总体人口男女比例相反。
该群体有很强的购买欲望，时尚，追求流行、个性，敢于尝试新事物，容易接受各种新品牌。
该群体中很大一部分容易冲动购物。
是目前服装品牌最多，竞争最激烈的细分市场。
青年：该年龄段的消费群体是服装消费的主要群体，是消费群体中购买单件服装价值最高的群体，该群体是消费群体种经济基础最为雄厚的群体，有较强的购买欲望。
但该群体大多数人的人生观和价值观已相对成熟，因此对风格、对时尚有自己的喜好，其中相当部分人已有自己喜好的品牌，对新市场越来越强调消费者的个性化、感性化，因此对消费者的心理把握越来越重要、越来越复杂。