规培考勤管理办法
规培 眼科 考勤规章制度
规培眼科考勤规章制度第一章总则第一条为规范眼科规培考勤制度，提高规培人员的责任意识和纪律性，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本规章。
第二条眼科规培考勤规章适用于眼科各级各类规培人员，包括住院医师、进修医师、住院医师、实习医师等。
第三条眼科规培考勤规章的主要目的是明确规培人员的工作和学习时间，保障规培人员全面深入地学习和了解眼科相关知识，提高综合能力。
第四条规培人员应严格遵守规章制度，认真履行工作职责，保证考勤纪律，对于违反规章制度的情况，将严肃处理。
第二章考勤管理第五条规培人员每天上班时间为早晨8:00到晚上18:00，中午休息1个小时。
若有加班需求，应提前向主治医师报备并登记相关工作内容。
第六条规培人员应按时打卡上班，迟到、早退、旷工等情况将按照医院考勤规定处理。
第七条规培人员在院内工作期间，不得离开工作岗位，如确有特殊情况需外出，应事先请假经过批准后方可离开。
第八条规培人员应按照医院要求完成规定的学习任务，确保规培期间的学习和工作质量。
第九条规培人员应严格遵守医院纪律，遵守工作制度和规章制度，不得擅自离岗或违规行为。
第十条规培人员在工作期间应保持手机处于静音状态，不得在工作时间接打电话或进行与工作无关的活动。
第三章考勤记录第十一条规培人员的考勤记录将由上级主管医师负责管理，每月向医务科报送考勤情况。
第十二条规培人员可通过医院考勤系统进行打卡记录，也可手动填写考勤表格进行签字确认。
第十三条考勤记录将作为规培人员绩效考核的一个重要依据，相关不良记录会对规培人员的评定产生影响。
第四章处罚措施第十四条对于违反规章制度的规培人员，将按照医院相关规定进行处理，包括扣发工资、行政警告、调整岗位等处理措施。
第十五条对于恶意违规的规培人员，将在医院内部通报批评，并记入个人档案，对其绩效评定产生不利影响。
第十六条如果规培人员的违规行为涉及到法律问题，将由医院配合有关部门进行处理，对违法行为将依法追究责任。
河南省规培考勤管理制度
河南省规培考勤管理制度一、目的为加强河南省规培考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保培训质量，根据国家有关法律法规及政策，结合本省实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于河南省全体规培学员、教职工及管理人员。
三、工作时间1. 规培学员、教职工及管理人员应按照以下规定工作时间执行：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30各单位可根据实际情况调整工作时间，但总工作时间不得少于国家规定的工作时间。
2. 周六、周日及国家法定节假日按照国家和地方政策执行休息，特殊情况需加班的，应提前通知并安排调休。
3. 因工作需要，各单位可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体员工。
4. 值班安排：各单位应制定值班表，确保全天24小时有人在岗，负责处理突发事件及日常事务。
5. 特殊岗位工作时间可根据工作性质及需要进行调整，但需保证员工合法权益，并报上级主管部门批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体规培学员、教职工及管理人员应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到。
（2）签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由各单位根据实际情况自行确定。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
（3）签到时应严格按照签到时间进行，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）未提前报备的因公外出未签到，需在返回后一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。
4、忘记签到处理（1）若因个人原因忘记签到，需在当日内及时向考勤管理人员说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到次数每月累计不得超过两次，超出部分按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）各单位应设立专门的考勤管理人员，负责本单位的考勤管理工作。
临床住院医师考勤规章制度
临床住院医师考勤规章制度第一章总则第一条：为规范临床住院医师的考勤工作，保障医院正常的医疗秩序，根据国家相关法律法规及医院的管理制度，制定本规章。
第二条：本规章适用于本医院所有临床住院医师，包括住院医师、规培医师、实习医师等。
第三条：临床住院医师考勤工作应当严格按照规章制度执行，任何违规行为都将受到相应的处罚。
第四条：医院将通过考勤记录来评定医师在科室的工作表现，对于连续违规或者恶意作弊的医师，将被责令停职并进行相应的处理。
第二章考勤制度第五条：临床住院医师的考勤时间为每天早上8点到晚上8点，每日需签到到岗，并在下班时再进行签退。
第六条：医师在放假情况下需要提前向主治医师或科室负责人请假，并需填写请假单，经批准后方可离开。
未请假擅自离岗，一经查实将受到相应处罚。
第七条：医师可以根据工作需要加班，但需提前向科室负责人申请，并经批准后方可进行加班工作，加班工资按照医院相关规定执行。
第八条：医师在考勤过程中不得代签或者让他人代签，一经查实将受到严厉处罚。
第九条：医师在工作中需遵守医疗纪律，严禁在工作时间偷懒或者私下做其他事情。
第三章考勤管理第十条：医院将建立电子考勤系统，医师需要在上下班时刷卡，并记录工作时间，用于考勤管理。
第十一条：科室主任有责任对本科室医师的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时进行处理，确保考勤制度的执行。
第十二条：医院将不定期对医师的考勤情况进行抽查和核实，发现有异常情况的医师将被通知进行解释，并听取相关人员的意见，对于恶意违规者，将进行严厉处罚。
第十三条：医院将根据医生的考勤情况以及工作表现，对医生进行绩效考核，并将其纳入绩效奖金的范围内。
第四章处罚规定第十四条：对于临床住院医师在考勤中的违规行为，将根据情节轻重采取相应措施，包括扣减绩效奖金、停职处罚等。
第十五条：医生在考勤中若出现严重违规行为，如串通考勤、作弊等情况，将被立即开除并追究法律责任。
第五章附则第十六条：本规章自颁布之日起实施，如有修改或者补充，将根据实际情况进行调整。
规培考勤管理
住院医师规范化培训学员考勤管理规定为了保证住院医师规范化培训的顺利进行，对学员在培训阶段的考勤管理作如下规定：一、考勤管理(一)学员培训期间的考勤情况由培训基地的各专科带教老师具体负责，每天予以考勤，并记录在《住院医师规范化培训学员考勤记录本》。
学员考勤记录每月须交给科室主任审核并签字，每季度报培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核、签字。
(二)学员在培训期间，不放寒暑假。
星期天或节假日按培训基地有关规定执行休假。
二、住院医师规范化培训学员在培训期间请假程序凡学员请假，均需填写《住院医师规范化培训学员请假申请单》（附件1，下面简称申请单），交给培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门备案。
（一）凡请假1天，由学员填写《申请单》，交所在培训科室主任批准。
（二）凡请假3天以内（含3天）由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任审核同意并签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人批准。
（三）凡请假3天以上包括：计划生育假、事假、产假、婚假、丧假，须由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核签署意见并盖章。
请假7天以上的，报河北省卫生和人口计划生育委员会备案。
（四）请假到期因故不能按时返回者，必须及时办理续假手续，经批准后才能延期休假；意外情况不能及时续假，事后持当地有关部门的有效证明或法律文书，书面说明原因报各级管理部门批准，否则，视旷工处理。
三、学员在培训期间的病假、计划生育假、产假、事假、婚假、丧假规定（一）病假1、学员因病请假须出具就诊医院的病假证明，方为有效。
2、因打架等违法行为造成伤害，不得享受病假待遇，按事假处理。
3、节假日休假、探亲期间，因患急性疾病所超过假期的天数，必须携带二级以上医院出具的急诊病假证明和病历。
（二）婚假凭结婚证书可享受5天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁及以上）另增加婚假7天，超出时间按事假处理。
规培考勤管理办法
住院医师规范化培训基地考勤制度1、目的：为规范住院医师培训考勤管理，严肃培训纪律，有效提升住院医师规范化培训工作效率，结合本基地实际情况，制订本制度。
2、适用范围：本制度适用于本基地所有规范化培训住院医师。
3、职责：3.1基地办公室负责考勤制度的制订与修改工作；3.2教学主任负责考勤制度的执行与监督工作；3.3教学秘书负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；4、内容：4.1工作时间规定4.1.1工作时间为周一至周五。
周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如有变动、特殊情况以通知为准。
4.1.2实行每周5天小时工作制，每日正常工作时间为 8小时；4.1.3统一作息时间为：考勤管理细则4.2.1考勤管理由办公室负责签到考勤制度，教学主任负责督促、检查、汇总、公布。
4.2.2考勤须知每日须签到2次，以上下班规定时间为准，即上午上班前签到1次、下班后签到1次。
下午上班前不用签到，需按时上班，自觉遵守考勤纪律。
（1）正常出勤，忘记签到的，应在忘记签到之日起3个工作日内由部门主管证明其确实上班，方可计算出勤时间。
超出规定时间的，不予计算出勤，按迟到或旷工处理；（2）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工处理。
（3）因公特殊工作原因未签到，需在第二个工作日向办公室报告情况；（4）上下班须亲自签到，不得代替他人打卡。
如有违反，二人按旷工处理4.2.3旷工、离岗相关规定如下：4.2.3.1旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工（1）未履行请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理；（2）员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，（3）离岗：指上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过半天以上者均按旷工处理。
以上情况出现，并由办公室核实后，上报规培单位处理。
应本基地规范化培训项目均按0分处置。
4.3员工请假管理:4.3.1请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法定节假日等；4.3.2所有类型请假需在申请履行请假手续经教学主任和办公室审批后方可离开；所有请假情况最终由办公室备案，依此编制考勤表否则视为无效；4.3.3请假审批事项：请假（假期）管理制度4.5考勤记录及检查4.5.1教学秘书负责人事考勤统计；于每月5日前（遇节假日顺延）将上月考勤。
规培科室考勤规章制度
规培科室考勤规章制度第一条考勤制度的目的为了规范规培科室医务人员的工作行为，提高工作效率，保障医疗质量和安全，特制订本规章制度。
第二条适用范围本规章适用于规培科室医务人员的考勤管理，包括规培医生、护士、技师等全体工作人员。
第三条考勤方式1. 规培科室考勤采取刷卡考勤的方式，所有医务人员每天上班和下班都需使用工作证刷卡认证。
2. 迟到、早退、旷工等情况需在系统中记录，并由考勤管理人员进行日常管理。
第四条考勤时间1. 规培科室的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体上下班时间根据具体情况而定。
2. 医务人员需按照规定的工作时间履行工作职责，不能擅自迟到、早退或旷工。
第五条考勤管理1. 考勤管理由规培科室设立专门的考勤管理人员负责，负责记录医务人员的考勤情况，并根据规章制度进行管理。
2. 考勤管理人员需加强对医务人员的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时采取措施加以处理。
第六条考勤奖惩1. 对于按时上下班，工作认真负责的医务人员，可以根据其表现给予相应的奖励。
2. 对于迟到、早退、旷工等情况的医务人员，将按照规定给予相应的惩罚，包括扣发工资、通报批评等。
第七条考勤记录1. 考勤管理人员需保留医务人员的考勤记录至少6个月，以备查验。
2. 任何单位或个人未经授权，不得查阅、泄露或篡改考勤记录。
第八条补充规定1. 考勤制度具体细则由规培科室根据实际情况制定，包括节假日加班、调休等具体规定。
2. 对于特殊情况，可根据实际情况进行调整，但需经过规培科室领导的批准。
第九条违规处理1. 对于擅自篡改考勤记录、弄虚作假等行为，一经查实，将按照规定进行处理，包括扣发工资、降级、辞退等。
2. 对于拒绝执行规章制度的医务人员，可根据情况给予相应的处罚措施。
第十条其他1. 医务人员应当严格遵守规章制度，认真履行自己的工作职责，不得违反规定。
2. 如有疑问或意见建议，可向规培科室相关负责人提出，将进行认真处理。
第十一条生效日期本规章制度自发布之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况进行调整。
规培生考勤管理制度
规培生考勤管理制度一、目的为加强规培生管理工作，保障培训质量，确保规培生按时参加培训，提高规培生的职业素养，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确规培生的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关事宜，以维护规培工作的正常秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我国医疗卫生机构规培项目的在培规培生。
三、工作时间1. 规培生的工作时间按照国家相关规定和所在医疗机构的具体安排执行。
2. 规培生的工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。
标准工作时间为每周工作5天，每天8小时；弹性工作时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，但每周工作时间不得超过44小时。
3. 逢国家法定节假日，规培生按照所在医疗机构的安排休假，具体休假时间由医疗机构提前通知。
4. 因工作需要，规培生需参加夜班、值班等特殊工作时间安排，具体工作时间由所在医疗机构规定，并确保规培生的合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）规培生需每日按时进行签到，以确认出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由所在医疗机构确定。
（3）规培生应在规定时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。
2、签到次数和时间（1）规培生每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为标准工作日的8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）弹性工作时间的签到时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，并提前通知规培生。
3、因公外出未签到处理（1）规培生因公外出不能按时签到，需提前向所在科室提出申请，并经科室负责人批准。
（2）外出期间，规培生应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
（3）返回后，规培生需及时向科室负责人报告外出情况，并补签到达和离开时间。
4、忘记签到处理（1）若规培生因疏忽忘记签到，应在发现后第一时间向所在科室负责人说明情况，并尽快补签。
（2）科室负责人对规培生忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
住培考勤制度
住院医师规范化培训考勤制度是为了规范住院医师规范化培训管理工作，确保培训质量，提高住院医师的临床技能和理论水平而制定的一项制度。
考勤制度主要包括以下几个方面：一、考勤范围住院医师规范化培训考勤范围包括住院医师在培训期间的所有培训活动，包括临床轮转、理论学习、课题研究、学术交流等。
二、考勤方式1. 住院医师应当按时到达培训地点，参加各项培训活动。
如有特殊情况不能参加，应当提前向培训基地管理部门请假。
2. 培训基地应当采用电子打卡、指纹识别、人脸识别等现代化手段，对住院医师的考勤情况进行实时记录。
3. 培训基地应当定期对住院医师的考勤情况进行汇总，并将汇总结果及时反馈给住院医师。
三、考勤要求1. 住院医师应当按时参加各项培训活动，不得迟到、早退、缺勤。
2. 住院医师在培训期间应当保持手机畅通，随时关注培训相关信息。
3. 住院医师在培训期间如有特殊情况需要请假，应当提前向培训基地管理部门提交请假申请，经批准后方可请假。
4. 住院医师请假期间，应当自行安排好学习计划，并在请假结束后及时补上请假期间的培训内容。
四、考勤奖惩1. 培训基地应当对住院医师的考勤情况进行定期考核，对表现优秀的住院医师给予表彰和奖励。
2. 对考勤不合格的住院医师，培训基地应当给予警告、罚款等处罚，并对其培训成绩和职务晋升等方面给予限制。
3. 住院医师在培训期间如有严重违反考勤制度的行为，如伪造请假条、恶意缺勤等，培训基地应当终止其培训资格，并报请上级部门给予处理。
五、考勤管理1. 培训基地应当设立考勤管理部门，负责住院医师考勤制度的实施和管理工作。
2. 培训基地应当定期对考勤管理部门进行考核，确保考勤管理工作的公正、公平、透明。
3. 培训基地应当加强对住院医师的考勤培训，使其充分了解考勤制度的重要性和具体要求。
通过实行住院医师规范化培训考勤制度，可以有效地规范住院医师的培训行为，提高培训质量，为我国医疗事业的发展培养出更多优秀的人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
住院医师规范化培训基地考勤制度
1、目的：
为规范住院医师培训考勤管理，严肃培训纪律，有效提升住院医师规范化培训工作效率，结合本基地实际情况，制订本制度。
2、适用范围：
本制度适用于本基地所有规范化培训住院医师。
3、职责：
3.1基地办公室负责考勤制度的制订与修改工作；
3.2教学主任负责考勤制度的执行与监督工作；
3.3教学秘书负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；
4、内容：
4.1工作时间规定
4.1.1工作时间为周一至周五。
周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如有变动、特殊情况以通知为准。
4.1.2实行每周5天小时工作制，每日正常工作时间为8小时；
4.1.3统一作息时间为：
4.2
考勤管理细则
4.2.1考勤管理由办公室负责签到考勤制度，教学主任负责督促、检查、汇总、
公布。
4.2.2考勤须知
每日须签到2次，以上下班规定时间为准，即上午上班前签到1次、下班后签到1次。
下午上班前不用签到，需按时上班，自觉遵守考勤纪律。
（1）正常出勤，忘记签到的，应在忘记签到之日起3个工作日内由部门主管证明其确实上班，方可计算出勤时间。
超出规定时间的，不予计算出勤，按迟到或旷工处理；
（2）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工处理。
（3）因公特殊工作原因未签到，需在第二个工作日向办公室报告情况；
（4）上下班须亲自签到，不得代替他人打卡。
如有违反，二人按旷工处理4.2.3旷工、离岗相关规定如下：
4.2.3.1旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工
（1）未履行请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理；
（2）员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，
（3）离岗：指上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超
过半天以上者均按旷工处理。
以上情况出现，并由办公室核实后，上报规培单位处理。
应本基地规
范化培训项目均按0分处置。
4.3员工请假管理:
4.3.1请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法定节假
日等；
4.3.2所有类型请假需在申请履行请假手续经教学主任和办公室审批后方可
离开；所有请假情况最终由办公室备案，依此编制考勤表否则视为无
效；
4.3.3请假审批事项：
4.5 考勤记录及检查
4.5.1 教学秘书负责人事考勤统计；于每月 5 日前（遇节假日顺延）将上月考 勤
法定
节假日
国家
规定
执行
全体 培训 人员
1、由办公室妥善安排员工休假；
2、以不影响部门正常工作为前提，必要时可安排人员值
班。