员工评优说明

评选优秀员工——“最佳工作者”（每月）

公司每月评选优秀员工，具体评选方法如下：

1）选拔因素：

员工工作绩效（视不同职位定不同的绩效评定，主要从“岗位技能水平、高效解决问题的能力、创新能力、工作效益”4个方面综合评价，分数达到81分及以上为合格）

其中：销售人员任务完成率要求在80%以上

工作态度：积极勤奋、主动、负责任

出勤情况：全勤

2）操作办法：

每月根据民意投票，挑选出2名表现最优的员工，给予“通报表扬+现金奖励+与总经理共进一日晚餐”奖励。

销售队伍评选出1名最佳工作者；其他部门总共评选出2名最佳工作者。现金奖励标准60元，晚餐最高标准90元/人。

在公司显眼位置设一个最佳工作者表彰栏，把本月优秀员工自选的5寸大照片贴在上边，让全体团队成员以他们作为榜样、学习他们的闪光点。

优秀员工在公司月会上发表获奖感言，交流自己的工作心得。

3）投票规则：

每个月发起记名式民意投票，得票最高者将被评为“美意最佳工作者”。总经理一票相当于4票，总监一票相当于3票，部门主管级别一票相当于2票，普通工作人员一票是1票，选出最佳工作者。

涉及拉票等不健康不认真的投票，该人该票视为自动放弃投票权与受奖权。

公司共20个人，共32票，票数达到8票享有评优资格。

选票以书面形式（评优表）体现，每月月初3号以前汇总选票完毕，金城员工评优表由专人负责在3号以前送到新科运营处。