新人训试卷B
2022年新员工培训试卷B卷
2022年新员工培训试卷B卷考试规则:本次考试时间为40分钟，考试分数80分及以上为合格。
（温馨提醒:本考试成绩将同其他培训考试一样记录在档，纳入人员评优评先或晋降级相关考核指标，望大家认真对待哦！）基本信息：[矩阵文本题]1、以下哪种请休假类型是需要做考勤扣款的?（） * [单选题]A. 调休B. 年假C. 丧假D. 事假(正确答案)2、对于当日单次迟到、早退超过30分钟但不足1个小时的的扣薪标准是?（） * [单选题]A.按旷工半天计(正确答案)B.按实际分钟数计C.按旷工一天计D.按实际分钟数双倍计3、公司规定客户产品送达时间是多少分钟?（） * [单选题]A.30分钟B.60分钟(正确答案)C.90分钟D.120分钟4、公司实行（）制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工? * [单选题]A.指纹考勤机B.人脸识别考勤机(正确答案)C.读卡考勤机D.前台登记考勤5、工牌丢失应如何处理 ?（） * [单选题]A.钉钉人事补办B.找财务补办C.钉钉申请《工牌制作》补办(正确答案)D.与其他同事一起用一张卡6、员工不可以申请领用以下办公用品 ?（） * [单选题]A.笔记本B.抽纸(正确答案)C.计算器D.笔筒7、试用期请假超过（）天试用期顺延? * [单选题]A.1B.2C.3(正确答案)D.48、不属于文化价值观“创新”的行为是?（） * [单选题]A. 拥抱变化B. 提出新的建议和做法，客观评估C. 不断探索，挖掘新技术D. 分享快乐(正确答案)9、绩效考核的意义在于（） * [单选题]A.调整薪资B.设置目标帮助员工成长(正确答案)C.与同事相互对比业绩D.惩罚员工10、员工当月连续旷工（）个工作日，或年度内累计旷工 )个工作日公司自动与员工解除劳动关系。
* [单选题]A.2/5B.3/5(正确答案)C.3/10D.5/1011、以下行为不属于积极的工作态度的是?（） * [单选题]A. 热爱自己的工作，把他当成一份事业B. 坚持原有的立场和计划，不轻言放弃C. 面对反对、冲突或挑战时，容易妥协和退缩(正确答案)D. 不为困难找借口，积极克服障碍12、什么情况下不可以申请加班? （） * [单选题]A.总经理认定B.完成紧急任务C.临时安排的任务D.未按时完成工作任务(正确答案)13、入职满多久享有年休假?（） * [单选题]A.3个月B.6个月C.一年(正确答案)D.两年14、连续请事假时间上限是几天?（） * [单选题]A.5天B.7天C.10天(正确答案)D.15天15、当月迟到十分钟以内5次扣款多少?（） * [单选题]A.10元B.60元C. 50元D. 90元(正确答案)16、请事假的最小时间单位是多少? （） * [单选题]A.1小时B.0.5小时(正确答案)C.半天D.一天17、公司法人和成立的时间分别是 ?（） * [单选题]A. 林思颖:2018年10月B.林思翼:2018年12月(正确答案)C.林思翼:2019年2月D. 林思颖:2019年3月18、未在工作时间内佩戴工牌者乐捐多少?（） * [单选题]A.10元B.15元C.20元(正确答案)D.50元19、加班时数可累计多久?（） * [单选题]A.1个月B.2个月C.3个月D.1年(正确答案)20、采购办公物资需要走的第一个流程是什么?（） * [单选题]A.写纸质采购单B.找部门主管申请C.找行政申请D.走钉钉《物品采购申请单》(正确答案)21、《绩效考核管理办法》中“A”的绩效系数为?（） * [单选题]A. 0.8B. 1C. 1.2(正确答案)D. 1.522、办公用品的领取找谁（） * [单选题]A. 人力资源部B.部门领导C.行政前台(正确答案)D.总经办23、休息日加班时间按（）起计，可折算为同等时间的调休时间，视同为年假使用。
新员工入职培训考试B题
新员工入职培训考试B题1. 员工月均出勤工时为多少小时( )*(分值： [单选题] *A、167(正确答案)B、168C、174D、1702. 全月因私调班不能超过多少次( )*(分值： [单选题] *A、1次B、2次(正确答案)C、3次D、4次3. 夜班交通补贴享受的时间是( )*(分值： [单选题] *A、当班人员21:00后下班的B、当班人员21:30后下班的C、当班人员22:00后下班的(正确答案)D、当班人员23:00后下班的4. 公司规定享受夜班交通补贴的金额是( )*(分值： [单选题] *A、12元B、13元C、14元D、15元(正确答案)5. 每个月发工资的日期为( ) *(分值： [单选题] *A、1号B、3号C、5号(正确答案)D、10号6. 万达员工试用期为多长( )*(分值： [单选题] *A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月(正确答案)7. 劳动法规定丧假为几天( )*(分值： [单选题] *A、1天B、2天C、3天(正确答案)D、5天8. 安全六步法的顺序正确的是( ) [单选题] *A、1想、2停、3控制、4识别、5沟通、6动手B、1停、2控制、3想、4沟通、5控制、6动手C、1停、2想、3识别、4控制、5沟通、6动手(正确答案)D、1停、2沟通、3识别、4想、5控制、6动手9. 火灾发生后的人员疏散顺序是什么？( )*(分值： [单选题] *A、着火层→着火下层→着火上层B、着火上层→着火层→着火下层C、着火层→着火上层→着火下层(正确答案)D、着火层→着火上层→顶层10. 高层建筑发生火灾时，人员可通过什么渠道逃生( )*(分值： [单选题] *A、疏散楼梯(正确答案)B、普通电梯C、跳楼D、货梯11. 人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务，情节严重，尚不够成犯罪的，处多少日拘留。
*(分值： [单选题] *A、十日以上十五日以下B、五日以上十日以下(正确答案)C、五日以下D、十五日以上12. 往燃烧物上喷水的灭火方法是( )*(分值： [单选题] *A、窒息法B、冷却法(正确答案)C、抑制法D、隔离法13. 每年的几月几日是万达的安全纪念日。
新员岗位培训试题及答案
新员岗位培训试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 新员工入职培训的目的是：A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 帮助新员工更快地融入公司文化D. 以上都是答案：D2. 下列哪项不是新员工培训的内容？A. 公司文化介绍B. 岗位技能培训C. 员工福利政策D. 公司财务报告分析答案：D3. 新员工培训通常由谁负责？A. 人力资源部门B. 财务部门C. 行政部门D. 销售部门答案：A4. 新员工培训的时间一般为多久？A. 1天B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：B5. 新员工培训结束后，通常需要进行：A. 培训效果评估B. 培训费用报销C. 培训内容回顾D. 培训讲师评价答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 新员工培训中可能包括以下哪些内容？A. 公司历史介绍B. 公司战略规划C. 公司产品知识D. 公司规章制度答案：A, B, C, D2. 新员工培训的方法可以包括：A. 现场授课B. 视频教学C. 实地参观D. 角色扮演答案：A, B, C, D3. 新员工培训的效果评估可以通过以下哪些方式进行？A. 培训前后的测试对比B. 培训满意度调查C. 培训后的工作表现D. 培训讲师的反馈答案：A, B, C, D4. 新员工培训的目的是：A. 提高新员工的业务能力B. 增强新员工的归属感C. 促进新员工的职业发展D. 减少新员工的离职率答案：A, B, C, D5. 新员工培训的常见问题包括：A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训时间安排不合理C. 培训讲师准备不充分D. 培训资源分配不均答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5分）1. 新员工培训只针对新入职的员工。
（错误）2. 新员工培训是一次性的活动，不需要后续跟进。
（错误）3. 新员工培训的目的是帮助新员工快速适应工作环境。
（正确）4. 新员工培训可以完全通过线上进行。
（错误）5. 新员工培训结束后，不需要对培训效果进行评估。
新员工入职培训考试试卷(空白卷)
新员工岗前培训试题（答题时间：60分钟，满分100分）姓名：日期：分数：一、填空题：（每题4分，共5题，总分：20分）1、公司名称：，成立时间：。
3、皮肤黏膜消毒剂产品配料、混装、分装工序应在万级空气洁净度以上净化车间进行。
4、公司生产车间包括：，，，。
5、公司负责组织卫生管理制度实施的部门是：。
二、判断题：（每题1分，共10题，总分：10分）1、皮肤黏膜消毒剂的生产用水不需要使用纯化水。
（）2、物料仓储应分类存放，并有明显标志。
（）3、禁止使用抗生素、抗真菌药物、激素等物料。
（）4、物料和成品仓储区应有通风、防尘、防鼠、防虫设施。
（）5、生产及有关人员每年至少进行一次健康检查，必需时接受临时检查，所参加或临时参加工作的生产和经营人员，必须经健康合格检查后方可工作。
（）6、患有活动性肺结核、病毒性肝炎、肠道传染病患者及病原携带者、化脓性或慢性渗出性皮肤病、手部真菌感染性疾病的工作人员，可以进行公司产品的分装工作。
（）7、包装容器必须选用无毒，无异味的材料制作，应符合“消毒产品生产企业卫生规范”的规定，使用前必须清洗、消毒、容器内不得有异物。
（）8、非洁净区生产操作人员可以进入洁净区。
（）9、生产和检验的设备应由专人管理，并定期维修、保养、校验，记录备案。
（）10、生产过程中应对每个投料批次产品的pH值、有效成分含量、净含量和包装密封性等进行检测。
（）三、简答题：（共6题，总分70分）1、公司主要产品成分配比（10分）2、公司产品市场及优势简述（15分）3、公司6S管理要求（5分）4、生产操作人员进入工作场所前的手部消毒程序（5分）5、简要列出公司产品遵循的国家及行业规范性文件（15）6、简述本岗位工作职责（20）。
新员工安全教育试卷B_最新版
绝密★启用前新员工安全教育试卷BThis article contains a large number of test questions, through the exercise of testquestions, to enhance the goal of academic performance.海量题库模拟真考Huge of Questions, Simulation Test新员工安全教育试卷B温馨提示：该题库汇集大量内部真题、解析，并根据题型进行分类，具有很强的实用价值；既可以作为考试练习、突击备考使用，也可以在适当整理后当真题试卷使用。
本文档可根据实际情况进行修改、编辑和打印使用。
一、填空题（每空1分, 共17分）1.我公司安全管理的目标是：以人为本,营造全员参与的企业安全文化氛围。
最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。
2.国家规定的安全色有红、黄、蓝、绿四种颜色。
3.我国采用的交流电的频率是50HZ。
4.乙炔是易燃易爆的气体, 我公司所用的乙炔气体的瓶体是白色。
5.安全色中黄色所对应的对比色是黑色。
6.根据电流对人体的伤害情况不同触电又可分为电击和电伤两种。
7.任何电气设备、线路在未验明无电以前, 一律视为有电, 严禁任意触及。
8.使用梯子时, 梯与地面之间的角度以 75 度为宜。
9.发生交通安全事故的原因主要有酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾车、无证驾驶、违章装载、行人违法（任写三个即可）。
10.根据国家有关规定, 安全线应采用白色, 宽度不小于60mm。
二、单项选择题（每小题3分, 共30分, 请在括号中填入正确答案的序号。
）1.交通信号灯显示绿灯亮时表示（B ）A.不准车辆、行人通行B.准许车辆、行人通行C.车辆、行人须在确保安全的原则下通行2.下列行为中你认为是最安全的是（D ）A.过马路时随意横穿马路B.用水冲洗电气设备C.工作中随意窜岗离岗D.使用二氧化碳灭火器时人站在上风向3.下列条件中不属于燃烧的基本条件的是( D )A.可燃物B.助燃物C.着火源D.催化剂4.我国的安全生产方针是（B）A.预防为主, 防消结合B.安全第一, 预防为主C.安全生产, 人人有责5.当发现受伤者呼吸停止, 但心脏还在跳动时, 我们应该采取下列哪种急救方法（B ）A.胸外心脏挤压法B.口对口人工呼吸法C.紧急止血法6.下列情形中属于工伤范围的是（D ）A.因醉酒导致伤亡的情形B.自残或者自杀的情形C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形D.工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的7.下列工种中不属于特种作业的是（C ）A.叉车工B.电工C.清洁工D.焊工8.在夏天气温较高的环境下, 由于身体热量不能及时散发, 体温失调, 则容易引起( C )A.脑震荡B.心脏病C.中暑D.高血压9.《中华人民共和国安全生产法》是自（B）起施行。
新人入职培训考试试卷
新人入职考核
姓名：分数：
一、填空题。
（每空2分，总60分）
1、经向是指织物的方向，即与布边的方向。
2、133*76的含义是。
3、纱支是表示纱线的重要指标，40s 60s（粗，>或<）
4、用、、等方法可以判断出平纹、斜纹、缎纹等。
5、涂料印染与活性印染的区别（请写出三条），平网印花与圆网印花的区别（请写出两条）。
6、请写出长绒棉区别于普通棉纤维的三个点：。
7、请写出蚕丝的好处（请至少写出三条）。
8、羽绒产品特点（请至少写出五条）。
9、陈列提升销量中主要涵盖五四三二一原则，请详细写出何为五四三二一原则：。
10、在陈列中基本的构图法有、、。
11、请举例说明何为同类色，何为对比色，何为类似色。
12、低熔点纤维在温度达到180度时熔化,冷确后起到连接纤维的作用。
低熔点工艺通常用在或的填充物之中。
13、枕芯采用工艺。
绣花工艺的特点是。
14、单针绗缝，常用于，多针绗缝，常用于，立衬式绗缝，常用于。
15、在陈列过程中，陈列的基本要素是：、、。
二、问答题。
（每题10分，总40分）
1、请阐述公司单套件陈列手法5大项即15种陈列手法。
2、请阐述门店内的销售流程及每一个步骤中的关键点。
3、请阐述嘉加梦公司督导考核要点。
4、请阐述公司经典产品麂皮绒鹅绒被第二代的FAB。
新进员工知识考核B卷
新进员工知识考核B卷姓名：工号：日期：得分：一．填空题（每空两分）1.锡膏中主要成份分为两大部分：锡粉和助焊剂。
2.ESD的全称是Electro-static discharge, 中文意思为静电放电;3.有铅锡膏的熔点是183℃，无铅锡膏的熔点是217℃；4.常用的SMT钢板的材质为不锈钢 ;5. 静电电荷产生的种类有摩擦﹑分离﹑感应﹑静电传导等﹔静电电荷对电子工业的影响为﹕ESD失效﹑静电污染﹔静电消除的三种原理为静电中和﹑接地﹑屏蔽;6. ECN中文全称为﹕工程变更通知单﹔SOP的中文意思是：作业标准书；7. 品质政策为﹕全面品管﹑贯彻制度﹑提供客户需求的品质﹔全员参与﹑及时处理﹑以达成零缺点的目标;8. QC七大手法中鱼骨查原因中４M1H分别是指（中文）: 人﹑机器﹑料方法﹑环境;9.RSS曲线为升温→恒温→回流→冷却曲线;10. SMT贴片常见的品质问题有：漏件、侧件、翻件、偏位、元器件损坏等；11.矩形四边都有电极且引脚外张的SMD集成电路叫做 QFP ；电极为球形封装的SMD集成电路叫做BGA ；12.常用的MARK形状有﹕圆形,“十”字形﹑正方形,菱形,三角形,万字形; 二．判断题（每题两分）1. 锡膏的取用原则是后进先出; （×）2．为了作业方便,目检人员可以不戴手套。
（×）3．OQC是出货检验。
（√）4．工作区域内应将所有油污及一切外物清除干凈。
（√）5. SMT排阻有方向性（×）三．多项选择题（每题5分）1.SMT设备PCB定位方式有哪些形式:( ABCD )A.机械式孔定位B.板边定位C.真空吸力定位D.夹板定位2.焊接后有锡粒渣产生,应该:( BD )A.不用清除B.用毛刷清除C.没关系D.用针拔3.SMT零件进料包装方式有:( ABCD )A.散装B.管装C.卷装 C.盘装4.IPQC在QC中主要担任何种责任:( ABCD )A.初件及制程巡回检查B.设备(制程)的点检C.发现制程异常D.以上皆是5.SMT工厂突然停电时该如何( ABD )A.关闭设备电源开关B.检查Reflow UPS是否正常C.大喊大叫D.先将锡膏收藏于罐子中以免硬化6.目检人员在检验时所用的工具有( ABC )A.5倍放大镜B.静电手套C.摄子D.电烙铁一．填空题（每空两分）1.：锡粉和助焊剂。
新员工入职培训试卷及答案
新员工入职培训试卷及答案篇一:新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门:姓名: 成绩:一、填空题1. 员工上、下班打卡时间分别是( )。
2. 晚于规定的上班时间到岗但未超过( )分钟的，视为迟到。
3. 无故早于规定的下班时间离岗但未超过( )分钟的，视为早退。
4. 公司允许员工每月有( )次在10分钟之内的可理解性迟到(不计入个人当月考勤)。
5. 当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况: 每次罚款( )元。
6(当月累计迟到( )次(不含可理解性迟到次数)，计旷工0.5天;累计( )次(含)以上计旷工1天。
7. 公司考勤计算周期:( )。
8. 员工欲休婚假，如已达结婚年龄，可享受婚假( )天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假( )天，再婚除外。
9. 员工休婚假，应提前( )周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。
10.婚假须在结婚登记日后( )年内休完，最多可分( )次休完。
11.连续旷工( )天或年度内累计( )天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。
12.公司月计薪天数为( )天。
13.凡在公司连续服务满( )年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。
14.员工周报的周期为( )。
15.员工周报最晚( )前提交至项目经理处。
16.合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前( )时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。
17(公司员工考核对象为转正( )时间的正式员工。
18.个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为( )。
19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月( )号前审批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。
20(一年出现( )次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。
二、笔答题1. 简述公司员工费用报销时需要注意的事项。
2. 请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。
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金联财富入职考试
姓名：部门:分数:
本试券满分100分，90分以下者则为不合格，需重考。
一、选择题（每题1分，共计15分）
1.（）以下哪些资料是不需要提供给公司
A.体检报告
B.户口本复印件
C.公积金卡
D.最终学校的毕业证书复印件
2.（）月度提成奖金由次月发放，作为个人留存基金，作为年终奖励。
A.60%，20%，20%
B.70%，30%，10%
C.100%，0%，0%
D.80%，10%，10%
3.（）因工作需要，当年未休完的年假可顺延至下一年度月底前使用。
月底后因个人原因未
休完的，视为放弃。
A.1月，1月
B.2月，2月
C.3月，3月
D.6月，6月
4.（）小张于本月销售了一个60万，6个月期的理财产品，他的提成奖金为。
A.7200
B.720
C.3600
D.360
5.（）当月业绩完成了30%，基本工资按照发放。
A.20%
B.40%
C.70%
D.100%
6.（）累计工作年限年以上，不满20年者，带薪休假为。
A.5年，10天
B.5年，5天
C.10年，10天
D.10年，5天
7.（）投资50（含）-100万，六个月期的收益率为。
A.8.5%
B.12.3%
C.10.5%
D..9.5%
8.（）以下属于严重违纪的是
A.1个月内无故迟到或早退3次以上
B.未获批准，擅自缺勤
C.消极怠工，经常无正当理由完不成工作任务
D.工作失误直接造成公司经济损失达20000元以上
9.（）一般违纪行为，违纪处理措施是
A.公司将立即予以解除劳动合同
B.人事在了解具体情节后，立即予以解除劳动合同
C.给予口头警告一次，并将警告记录交人事存档，并扣除当月10%基本工资
D.口头警告
10.（）员工职业规划和蓝天的顺序是，由低到高。
A.销售副总--销售副总助理--分公司总经理--理财规划师--总部关键岗位
B.总部关键岗位--分公司总经理--销售副总--销售副总助理--理财规划师
C.理财规划师--销售副总助理--销售副总--分公司总经理--总部关键岗位
D.分公司总经理--销售副总助理--理财规划师--总部关键岗位--销售副总
11.（）国内的理财机构主要有（多选）
A.保险
B.银行
C.证券
D.互联网
12.（）六大投资理财渠道有（多选）
A.银行理财、信托
B.公募基金、P2P
C.私募基金、互联网
D.债权转让
13.（）以下属于一般违纪的是（多选）
A.1个月内无故迟到或早退3次以上
B.未获批准，擅自缺勤
C.消极怠工，经常无正当理由完不成工作任务
D.工作失误直接造成公司经济损失达20000元以上
14.( ）销售副总助理、销售副总的收入结构有（多选）
A.基本工资
B.月度提成奖金
C.公司领导奖励
D.年终奖金
E.公司各种奖励
15.（）公司合作伙伴有（多选）
A.中国银行
B.好屋中国
C.陆金所
D.江苏慈善
E.平安银行
二、填空（每题2分，共28分）
1.金利丰产品提奖的发放：月度提成奖金 %由次月发放。
2.员工外出前，应到领取填写。
3.集团公司有家子公司，你所在的公司名称为。
4.员工离职需提前天书面提出，和上级领导、人事沟通后，未交社保，应填写。
5.合同签约时客户附属资料有和。
6.公募基金的发行机构是，投资起点是。
7.客户开发六步：。
8.债权合同中的甲方指的是谁。
9.受让期限：如.6个月，自2015年07月29日起到年月日止。
10.预期收益：如.预期收益为7.5%，期限三个月，投资为20万，客户债权合同到期后收益为(大
写)_____￥。
预期收益计算的方法为。
11.对于收益账户有哪些要求，如：户名,开户行。
12.客户填写，“本人已经阅读本协议所有条款，充分了解并清楚知晓相应权利义务，愿意承担相关
风险。
甲方、日期”。
对于此项的核心要求是什么。
13.《债权转让与回购协议》转让方（回购方）是指，受让方（被回购方）是指，债权合同编号是
指。
14.理财师的收入结构，基本工资、、、及公司各种奖励。
三、利率表填空（每空2分，共18分）
四、计算（每题5分，共10分）
1.张先生近期有一笔闲钱想来公司理财，若客户买160万的理财产品，期限6个月，到期客户后
共能拿到多少钱？
2.刘小姐来公司了解理财产品后觉得不错，想投80万先看看收益，请问她投三个月能获得多少收
益？每个月有多少收益？
五、判断（每题1分，共5分）
1.上班期间男士可以穿白西装、红袜子、黑皮鞋。
（）
2.递名片时应将名片朝自己，先给女士，再给男士。
（）
3.各级理财师连续两个月单月业绩额低于月度业绩量的30%的，可以解除劳动合同。
（）
4.信托起点一般是100万起。
（）
5.理财师前三个月试用期考核制度为30%，50%，60%。
（）
六、简答（每题10分，共30分）
1.开口话术。
2.债权合同条款5.3的内容是什么？
3.本周六下午公司组织一场理财知识讲座，请你打电话邀请客户过来参加。
请写下邀约话术。