劳动合同-包含竞业限制
劳动合同范本竞业限制合同5篇
劳动合同范本竞业限制合同5篇篇1劳动合同范本甲方（公司名称）：_________地址：_________法定代表人（负责人）：_________联系电话：_________乙方（职员姓名）：_________性别：_________身份证号：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方自愿协商一致，订立本劳动合同，共同遵守。
为明确职责、权利和义务，特此约定：一、工作内容和地点1. 乙方所从事的工作为：_________2. 工作地点：_________二、工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作__小时，其中：（1）工作日上午____:____-____:____; 下午____:____-____:____；（2）休息日上午____:____-____:____; 下午____:____-____:____。
2. 在必要时，乙方应当适当延长工作时间或者改变工作时间，但每日工作时间不得超过____小时。
3. 在紧急情况下，公司有权要求乙方延长工作时间或在休息日工作。
但公司应当在安排乙方加班工作时，保证乙方的休息权。
乙方加班工作应当有特殊报酬。
三、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月____元整（￥____）。
2. 另有计件工资、奖金等需另行规定的，按照公司规定执行。
3. 工资支付时间为每月的____日（或指定日期）发放。
四、社会保险1. 公司按照国家规定为乙方缴纳社会保险（含五险一金），具体按照部门实际情况和国家政策执行。
五、劳动纪律1. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，维护公司的声誉和利益。
2. 乙方应当严格履行工作职责，按时完成工作任务，不得擅自离职或者请假。
3. 乙方不得与公司有竞争关系，未经公司同意，不得与公司开展相同或相近的业务。
六、竞业限制1. 乙方在本合同期限届满后，不得在______年内，以任何形式在与公司直接竞争的企业中从事与其在公司从事的工作有竞争关系的业务。
劳动合同中的竞业限制条款4篇
劳动合同中的竞业限制条款4篇篇1劳动合同中的竞业限制条款一、引言竞业限制条款是指劳动合同中雇主和劳动者约定的一种限制劳动者在解除或终结劳动合同后一定时期内在同类竞争性企业工作或从事同类竞争性活动的约束性条款。
竞业限制条款的设立在实际中具有一定的合理性和必要性，既可以保护雇主的商业利益，也可以保护劳动者的劳动权益。
然而，劳动合同中的竞业限制条款也存在一定的争议和困难，在实践中应当合理设置、妥善执行。
二、竞业限制条款的法律依据竞业限制条款的法律依据主要来源于《劳动法》和《合同法》。
《劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务，其中第三十九条规定了劳动合同的订立必须遵循平等互利、协商一致的原则，第三十七条规定了劳动合同终止的情形。
《合同法》规定了各类合同的基本要素和要求，包括了竞业限制条款的约定。
根据相关法律法规，竞业限制条款应当合理约定，不得违法规定，否则将被视为无效。
三、竞业限制条款的合理性分析1. 保护雇主的商业利益竞业限制条款能够有效地保护雇主的商业利益。
在某些行业或岗位中，雇主对员工有严格的保密要求，员工掌握了雇主的商业秘密或关键技术，如果员工在解约后立即转而服务于竞争性企业，将会给雇主造成重大经济损失。
通过竞业限制条款，雇主可以限制员工在一定时期内进入竞争性企业，从而保护自身的商业利益。
2. 保护劳动者的劳动权益竞业限制条款也可以保护劳动者的劳动权益。
在一些情况下，竞业限制条款可以保障劳动者的稳定就业和合法权益，防止在解约后因直接转投竞争性企业而遭遇职业歧视或不公平对待。
合理设置竞业限制条款可以使劳动者在解约后不至于失去就业机会，保障其合法权益。
3. 促进行业竞争健康发展竞业限制条款可以促进行业竞争的健康发展。
在某些行业中，雇主对于员工的技能和经验有着重要的依赖性，如果员工在解约后立即转移到竞争性企业将导致市场竞争不公平，影响行业的健康发展。
通过竞业限制条款，可以减少员工流动性，维护行业竞争的公平性和秩序性，促进行业的健康发展。
劳动合同竞业限制协议书6篇
劳动合同竞业限制协议书6篇第1篇示例：劳动合同竞业限制协议书一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）二、乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号：（身份证号码）甲、乙双方本着互惠互利的原则，在平等自愿、自主协商的基础上，就乙方在甲方公司服务期间的竞业限制事宜，达成如下协议：一、竞业限制范围1、乙方同意在离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得与与甲方从事竞业活动。
竞业活动包括但不限于以下行为：（1）在同行业内任职或从事相同或相近业务的职业活动；（2）在竞争企业中任职或从事竞争企业的业务活动；（3）与甲方合作方直接或间接开展业务。
2、竞业限制期为离职后一年，自离职之日起计算。
二、竞业限制期间的待遇1、在竞业限制期内，乙方将继续享受甲方正常的工资福利待遇。
2、甲方同意在乙方离职后提供必要的帮助和支持，帮助乙方顺利度过竞业限制期。
三、违约责任1、如果乙方在竞业限制期内违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担以下违约责任：（1）赔偿甲方因乙方违约导致的损失；（2）要求乙方立即停止违约行为。
2、乙方违约后，甲方有权向有关部门申请启动法律程序，要求乙方承担相应的法律责任。
四、其他约定1、本协议自双方签署之日起生效，有效期至乙方离职后竞业限制期届满。
2、本协议未尽事宜，按双方当事人共同协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上是关于劳动合同竞业限制协议书的内容，希望双方严格遵守协议约定，共同维护双方的合法权益。
愿双方在合作中取得更好的成绩，共同促进公司的发展。
第2篇示例：劳动合同竞业限制协议书甲方(公司名称)：乙方(员工姓名)：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间及离职后的竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制范围1.1 乙方同意在离开甲方公司之后，不在以下时间范围内，从事与甲方公司主营业务相同、相似或有竞争关系的工作或从事与甲方公司业务相关的任何工作：自离职之日起至协议终止之日止。
竞业禁止合同范本6篇
竞业禁止合同范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间将接触甲方的商业机密、客户资料及其他重要信息，为保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方相竞争的业务，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下竞业禁止协议：一、竞业禁止事项1. 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作或投资建立相关公司。
2. 乙方离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得在与甲方业务相竞争的其他公司或机构从事相关工作，包括但不限于研发、销售、市场策划等。
竞业限制期限根据乙方在甲方的职务等级和接触的商业秘密等级确定，最长不超过_____年。
二、竞业限制的地域范围本协议约定的竞业限制地域范围为_______________，乙方在以上地域范围内不得从事与甲方相竞争的业务。
三、保密义务乙方在甲方任职期间及离职后，对在甲方接触到的商业机密、客户信息及其他重要信息负有保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得泄露、传播或利用这些信息。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业禁止事项和保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约造成的损失。
2. 若乙方违反本协议导致甲方重大损失，甲方有权要求乙方承担额外的赔偿责任。
五、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至竞业限制期满。
2. 乙方在竞业限制期内遵守本协议约定后，甲方应按约定向乙方支付竞业限制补偿金。
补偿金的数额和支付方式由双方另行约定。
3. 若乙方在竞业限制期内遵守本协议约定，且甲方未按时支付竞业限制补偿金，乙方有权提前终止本协议。
4. 本协议可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
竞业限制劳动合同范本7篇
竞业限制劳动合同范本7篇篇1甲方（单位名称）：__________________________________乙方（员工姓名）：__________________________________鉴于甲乙双方建立雇佣关系，且乙方知悉甲方的商业机密、技术秘密以及其他重要的非公开信息，为保守甲方之商业秘密及知识产权，保护双方的合法权益，双方在遵循诚实信用原则的基础上，经平等自愿协商，就竞业限制事宜达成如下协议：一、定义与解释1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后的一段时间内，不得在与甲方业务相冲突的其他单位从事竞争性行为。
竞争性行为包括但不限于从事与甲方相同或相似的业务活动、招揽甲方客户等行为。
2. 商业机密：指甲方所有的技术信息、经营信息、客户信息等涉及甲方权益的非公开信息。
二、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得私自从事与甲方业务相冲突的其他职业或经营活动。
2. 乙方离职后一定期限内（具体期限根据甲方行业特点、乙方岗位及协议内容确定），不得在与甲方业务相冲突的单位工作或与甲方客户进行业务往来。
3. 乙方在离职后不得自行组织或参与组织可能与甲方形成竞争关系的公司、企业等经济活动。
4. 若乙方违反上述竞业限制条款，应承担由此给甲方造成的损失。
三、保密义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业机密负有保密义务。
未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密。
2. 乙方承认在执行本合同时可能接触到的甲方的商业机密是甲方的宝贵资产和核心竞争力，因此乙方必须保持高度的保密意识。
3. 若乙方违反保密义务，除承担由此给甲方造成的损失外，还应当承担法律责任。
四、违约责任与赔偿1. 若乙方在甲方任职期间违反竞业限制条款，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 若乙方离职后违反竞业限制条款或保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿由此产生的损失。
违约金数额根据实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等。
劳动合同范本竞业限制合同4篇
劳动合同范本竞业限制合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动合同范本甲方：________（以下简称“公司”）地址：______________乙方：________（以下简称“员工”）地址：______________鉴于公司与员工双方经友好协商，就公司聘用员工共同遵守以下条款，特订立本劳动合同。
一、岗位和职责1. 公司聘用员工为____（职位），主要职责包括但不限于：____。
2. 员工在公司工作期间应遵守公司相关规章制度，服从公司安排，认真履行工作，保守公司的商业秘密。
二、薪酬和福利1. 公司支付员工的薪酬为____元/月，具体薪资构成为____。
2. 员工享有公司提供的相关福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
三、劳动时间和休息1. 员工在公司的正常工作时间为每周__天，每天工作__小时，在公司安排下履行职责。
2. 公司每周安排员工休息__天。
四、保密义务1. 员工在公司工作期间应保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露公司的商业机密。
2. 员工离职后应保留公司商业机密的保密义务，即便离职后仍应承担相关保密责任。
五、解除劳动合同1. 公司有权在以下情况解除劳动合同：a. 员工在工作期间违反公司规章制度；b. 员工严重失职或玩忽职守；c. 员工涉嫌违法犯罪。
2. 员工有权在以下情况解除劳动合同：a. 公司未按时支付员工薪酬；b. 公司违反法律规定或劳动合同条款；c. 公司安排员工从事违法活动。
六、竞业限制1. 员工在解除劳动合同后__年内，不得在同行业内从事与公司竞争的工作；2. 员工违反竞业限制规定，公司有权追究员工的法律责任，并要求员工赔偿公司的经济损失。
七、其他1. 本劳动合同签订后即生效，有效期为____年，在有效期满后，双方可商议续签。
2. 本劳动合同内容真实有效，双方应诚实守信，互相尊重，共同遵守合同约定。
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
劳动合同竞业限制协议书6篇
劳动合同竞业限制协议书6篇篇1劳动合同竞业限制协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：身份证号码：联系地址：鉴于：1、甲方是具有一定规模和影响力的企业，拥有一定的商誉和客户资源；2、乙方应聘于甲方，了解并获得了甲方的商业秘密和客户信息；3、为了保护甲方的合法权益，规范乙方离职后的竞业行为，甲、乙双方就竞业限制事宜达成协议如下：第一条竞业限制范围1、本协议所称竞业限制，系指乙方在解除劳动合同后，不得从事与甲方相同或相近的业务活动；2、竞业限制的范围包括但不限于产品销售、客户拓展、技术研发等方面。
第二条保密义务1、乙方在劳动关系存续期间，应当保守甲方的商业秘密，不得将其泄露给任何第三方；2、解除劳动合同后，乙方仍应当继续承担保密义务，不得利用或披露甲方的商业秘密。
第三条期限约定1、竞业限制的期限为【具体期限】，自解除劳动合同之日起生效；2、竞业限制期满后，乙方可自由选择从事任何职业。
第四条违约责任1、乙方如违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿相应的损失；2、乙方违约应承担的损失包括但不限于被侵犯商业秘密的赔偿、因竞业行为造成的客户流失等。
第五条争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的一切争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向本协议签订地的人民法院提起诉讼。
第六条生效与解除本协议一式两份，双方各执一份。
在劳动合同解除之日起生效，竞业限制期满后自动失效。
甲方（公司名称）：乙方签字：日期：签字确认单位及盖章：愿遵守协议约定。
篇2劳动合同竞业限制协议书甲方：______（公司名称）乙方：______（员工姓名）鉴于甲方与乙方于____年月日签订了劳动合同，就乙方在公司担任职务约定了一系列薪酬和福利待遇，双方本着公平、平等、自愿的原则，在友好协商的基础上，就乙方因工作职责而获得一定的商业秘密和竞业优势，双方特签订本竞业限制协议书，并遵守下列约定：一、竞业限制范围乙方在约定工作期间内以及离职后，不得从事与公司相竞争的任何商业活动，包括但不限于：1. 直接或间接任职于竞争公司，或从事与公司业务相同或相似的工作；2. 参与竞争公司的任何商业活动，包括但不限于投资、咨询等；3. 利用公司商业秘密和特有技术，在同行业从事竞争业务。
劳动合同竞业限制协议书
劳动合同竞业限制协议书本协议旨在明确员工在任职期间及离职后一定期限内，对于涉及公司商业秘密的保密责任，以及对于竞业行为的限制和约束，以维护公司和员工的合法权益。
甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲、乙双方共同确认以下事项：一、定义与范围1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作或与甲方的客户有任何竞争性行为。
2. 商业秘密：包括但不限于甲方之技术信息、经营信息、客户名单、货源信息、管理诀窍等甲方视为商业秘密的信息。
二、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得擅自从事与甲方业务相竞争的活动，或为甲方竞争对手提供同类产品或服务。
2. 乙方离职后的一定期限（例如：两年）内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任相同或类似的职务。
3. 乙方离职后的一定期限内，未经甲方书面同意，不得擅自设立与甲方经营同类业务或相关业务的公司或机构。
三、保密责任条款1. 乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。
2. 乙方在离职后的一定期限内（例如：两年），仍应继续履行保密责任，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。
四、违约与赔偿1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款或保密责任条款，应支付违约金给甲方。
违约金的具体数额根据乙方违约行为的情节轻重确定。
若乙方的违约行为给甲方造成重大损失，乙方还应承担赔偿责任。
2. 乙方违反本协议的行为，可能导致其承担法律责任，包括但不限于民事赔偿责任、刑事责任等。
五、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
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劳动合同书
合同编号
甲方
住所地址
企业性质
乙方
性别
文化程度
身份证号码
现居住地址
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等劳动保障法律、法规、规章和政策规定，在自愿、平等和协商的基础上，订立本合同，以共同遵守履行。
第一条劳动合同期限
劳动合同期限按下列第（）项确定。
1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至
年月日止。
在本劳动合同期限内，试用期为个月，即从年月日起至
年月日止。
2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起，无确定终止时间。
3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月
日起至工作任务完成时止。
第二条工作内容和工作地点
1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，乙方工作地点在。
乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是
2、甲方可根据生产、经营需要或乙方工作能力情况调整乙方工作岗位（工种），乙方应服从岗位（工种）调整，报酬也应作相应调整，如乙方不服从，甲方有权解除劳动合同。
第三条工作时间与休息休假
1、甲、乙双方约定实行以下第（）项工作制度：
（1）标准工时工作制；
（2）不定时工作制；
（3）综合计算工时工作制。
2、经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。
3、乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。
第四条劳动报酬
1、乙方试用期的工资标准为元/月。
2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（）种工资形式：
（1）标准工资。
确定乙方工资为元/月。
（2）计件工资。
计件单价约定为元，具体见计件方案。
（3）计时工资。
确定乙方工资为元/小时。
（4）其他工资形式，可在本合同其他事项中具体约定。
3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，每月支付一次，乙方因事、病假，甲方将按实扣减报酬。
4、乙方加班加点的工资，以确定的工资为基数计算。
5、乙方同意甲方有权根据生产、经营状况、乙方工作岗位、工作表现或依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第五条社会保险
1、依法参加社会保险，甲方应按时足额为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
2、乙方依法享受各项社会保险待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（非特殊行业，建议删去）
1、严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。
2、甲方应严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，对于具有职业病危害的岗位（工种），采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施。
3、若乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害
的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
第七条劳动纪律和规章制度
1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、对乙方违规违纪，实行惩罚制度，分为警告、记过、记大过、解除劳动合同。
3、乙方对甲方造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应的经济损失，具体见规章制度。
第八条劳动合同的变更、解除、终止
１、本劳动合同在履行过程中（即有效期限内），甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
２、甲、乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。
３、本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:
（１）向甲方指定的人交接工作;
（２）完好归还甲方的办公用品、文件、设备等物品或资料;
（３）完整移交载有甲方信息的任何载体,并不得留存任何形式的原件或复印件;
（４）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;
（５）其他应处理或应移交的事务。
４、乙方不辞而别或者未履行本合同规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方由此造成的经济损失。
第九条竞业限制与培训服务期（未涉及竞业及培训的，建议删去）
1、乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日，竞业限制的范围为，地域为，在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，若乙方违反竞业限制规定的，应支付违约金元人民币，违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
2、甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
第十条违反劳动合同的责任
一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履
行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
第十一条其他事项
1、乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
2、甲方对规章制度的内容已向乙方充分告知。
3、甲方现有的及今后依规定设立的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属解决双方合同争议的主要文件依据。
4、如一方须向另一方递送文件，另一方当面拒收时，双方确认一方向另一方送达有关文件的地址为：甲方，乙方，并自一方以挂号信形式递交邮局后十天内视为送达另一方。
5、双方需要约定的其他事项：。
第十二条劳动争议处理
本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
第十三条合同生效条件
本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字或盖章后生效。
甲方：乙方：
法定代表人：
委托代理人：
合同订立日期：年月日乙方在签订合同时已收到本合同原件和规章制度各一份。
签名：。