劳动合同仲裁法规定.doc
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第49条
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第49条
第四十九条劳动者被宣布死亡或失踪的，可由劳动者的近亲属主张劳动争议的被告权利，但不得主张劳动者本人的权利。
一、受害者死亡或失踪的，其近亲属可依法主张被告提供的劳动争议双方当事人之权利。
二、受害者近亲属行使追索受害者权利的，应由被告支付本法第四十三条规定的劳动争议调解仲裁费用。
三、近亲属主张劳动争议权利的，应当提交本法第三十一条规定的受害者身份证明、继承等有关证明材料。
五、有下列情形之一的，受害者的近亲属不得主张权利：（一）严重违法和不诚实行为的；（二）劳动者在劳动合同终止之日之前一年内连续缺勤满六月的；（三）受害者在劳动争议发生之前一年内，未依法在有关登记、受理机构登记的。
2023修正版劳动合同仲裁法
劳动合同仲裁法劳动合同仲裁法引言劳动合同仲裁法是为了保护劳动者的权益以及解决劳动争议而制定的一部法律。
在劳动关系中，劳动合同的订立和执行过程中难免出现纠纷和争议，劳动合同仲裁法为雇主和雇员提供了一种有效的解决劳动纠纷的方式。
一、劳动合同仲裁的定义劳动合同仲裁是指通过专业机构或仲裁员对劳动争议进行公正、公平和公开的审理和裁决的过程。
仲裁结果具有法律效力，具有强制执行力，可以解决劳动关系中的纠纷。
二、劳动合同仲裁的适用范围根据劳动合同仲裁法的规定，劳动合同仲裁适用于以下情况：- 劳动合同解除争议- 劳动报酬争议- 劳动条件争议- 劳动合同解释争议- 劳动合同违约争议- 其他劳动争议三、劳动合同仲裁的程序劳动合同仲裁程序主要包括以下几个步骤：1. 申请仲裁：劳动争议一方向劳动仲裁委员会或者人民法院提出仲裁申请。
2. 受理和调解：仲裁委员会受理仲裁申请后，将通知双方参加调解，如果双方达成和解协议，则仲裁程序终止。
3. 仲裁庭的组成和裁决：如果调解失败，仲裁委员会将组成仲裁庭，进行争议的审理，并最终作出仲裁裁决。
4. 仲裁裁决的生效和执行：仲裁裁决生效后，可以向人民法院申请执行。
四、劳动合同仲裁的特点劳动合同仲裁具有以下几个特点：- 程序简便：相比于诉讼程序，劳动合同仲裁程序更加简便，能够更快速地解决劳动争议。
- 专业性强：仲裁员需要具备专业的劳动法律知识和技巧，能够更好地理解和处理劳动争议。
- 维护当事人权益：劳动合同仲裁将以保护当事人权益为核心目标，维护劳动者的合法权益。
- 仲裁裁决可执行：仲裁裁决具有法律效力，被认为是一种有力的合同解决办法，并可以强制执行。
五、合同仲裁法的意义和作用劳动合同仲裁法的意义和作用主要体现在以下几个方面：- 保护劳动者的权益：劳动合同仲裁法确保劳动者能够依法维护自己的合法权益，解决劳动纠纷。
- 维护劳动关系稳定：通过仲裁机制解决劳动纠纷，能够维护劳动关系的稳定和和谐发展。
劳动争议仲裁法全文 劳动仲裁
劳动争议仲裁法全文劳动仲裁劳动仲裁的审理期限是多长一、劳动仲裁受理时间有多长1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。
对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。
如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。
3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(2)与本案有利害关系的；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
二、劳动仲裁的审理期限是多长1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；(5)中止审理期间不计入仲裁期限内；(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。
什么是劳动仲裁一、什么是劳动仲裁1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2023劳动合同仲裁法正规范本(通用版)[1]
![2023劳动合同仲裁法正规范本(通用版)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/53b10de4b1717fd5360cba1aa8114431b90d8ec5.png)
劳动合同仲裁法1. 引言劳动合同是雇主和劳动者之间达成的书面协议，规定了双方在劳动关系中的义务和权利。
然而，由于各种原因，劳动合同可能会引起争议和纠纷。
为了解决这些争议，劳动合同仲裁法应运而生。
本文将介绍劳动合同仲裁法的定义、适用范围、程序和注意事项。
2. 劳动合同仲裁法的定义劳动合同仲裁法是指通过仲裁程序解决劳动合同争议的法律规定。
根据相关法律法规，劳动合同仲裁委员会是负责处理和调解劳动合同争议的机构。
仲裁委员会由独立的仲裁员组成，其裁决具有法律效力，并且在一定条件下可以申请法院强制执行。
3. 劳动合同仲裁适用范围劳动合同仲裁法适用于情况：•雇主和劳动者就劳动合同的解释、履行、修改等方面发生争议；•雇主和劳动者解除劳动合同后，就经济补偿、赔偿金等问题发生争议；•雇主和劳动者就劳动条件、工资待遇等方面的争议；•其他与劳动合同有关的争议。
需要注意的是，劳动合同仲裁法不适用于劳动争议的刑事责任问题。
4. 劳动合同仲裁程序劳动合同仲裁程序主要分为几个步骤：4.1 提交仲裁申请当劳动合同争议发生时，雇主或劳动者可以向当地的劳动合同仲裁委员会提交仲裁申请。
申请人需提供相关证据和证明文件，说明争议的事实和理由，并支付一定的仲裁费用。
4.2 确定仲裁庭劳动合同仲裁委员会会根据申请的内容和相关法律规定，确定适当的仲裁庭。
仲裁庭由一名或多名仲裁员组成，其中一名被指定为首席仲裁员。
4.3 调解和仲裁听证仲裁庭将首先尝试调解劳动合同争议，如果调解失败，将进行仲裁听证。
双方当事人可以陈述自己的观点、提交证据并进行质证。
仲裁员有权要求双方补充提供相关证据。
4.4 作出仲裁裁决在听证结束后，仲裁庭将根据听证的内容进行裁决。
裁决应当在仲裁申请提交之日起60日内作出，但特殊情况下可以延长至90日。
裁决应当书面并附有理由，裁决生效后双方当事人需履行相关义务。
4.5 不服裁决的救济途径如果一方当事人不服裁决，可以向法院提起诉讼。
法院可以依法处理和审查裁决的合法性、公正性等问题，并作出判决。
中华人民共和国劳动仲裁法第二条
中华人民共和国劳动仲裁法第二条一、引言中华人民共和国劳动仲裁法第二条是中华人民共和国劳动法中的一项重要法律条款。
本文将从不同层次对该法条进行深入分析，包括其法律背景、法律内容、实施效果等方面。
二、法律背景劳动关系是社会中的一种特殊关系，而劳动争议则是劳动关系中难以避免的问题。
为了保障劳动者的权益，中国制定了一系列法律法规，包括劳动仲裁法。
劳动仲裁法第二条即是其中重要的一条。
三、法律内容劳动仲裁法第二条规定了劳动仲裁的适用范围：“劳动争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同等劳动关系、劳动条件争议而产生的纠纷。
”这一条款明确了劳动争议的定义，为后续的仲裁工作提供了明确的依据。
在实施过程中，根据劳动争议的性质和情况，可以选择通过劳动仲裁或者劳动争议的处理办法解决争议。
劳动仲裁作为一种行政强制行为，具有效率高、成本低的特点。
根据劳动仲裁法第二条，双方当事人可以依法委托专门从事劳动仲裁的机构进行仲裁，或者由劳动行政部门组织进行仲裁。
四、实施效果劳动仲裁法第二条的实施对于维护劳动者合法权益、稳定劳动关系起到了重要作用。
首先，明确了劳动争议的定义，为劳动争议的界定提供了明确的依据。
其次，规定了可以采取的解决争议的方式，提供了多元化的解决途径。
再次，明确了劳动仲裁的权威性和强制性，确保了仲裁结果的有效实施。
在实践中，劳动仲裁机构通过公正、公平、高效的工作，积极化解劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定发展。
劳动仲裁法第二条的实施为打造和谐劳动关系提供了重要保障。
五、总结中华人民共和国劳动仲裁法第二条是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律条款。
本文从法律背景、法律内容以及实施效果等方面对其进行了全面深入的探讨。
劳动仲裁法第二条的实施在促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用，并为劳动争议解决提供了有效的机制和途径。
通过不断完善和落实劳动仲裁法第二条，我们将持续提升劳动争议解决的效率和公正性，促进劳动关系的健康发展。
劳动争议调解仲裁法全文 - 副本
劳动争议调解仲裁法全文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动合同仲裁申诉时间规定
劳动合同仲裁申诉时间规定一、仲裁申诉时间的定义和意义劳动合同仲裁申诉时间是指劳动争议当事人向劳动仲裁机构提出申诉，请求对劳动争议进行裁决的时间限制。
劳动合同仲裁申诉时间的意义在于确保劳动争议的及时解决，维护劳动关系的稳定，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐与稳定。
二、劳动合同仲裁申诉时间的法律规定根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动合同仲裁申诉时间的规定如下：1. 劳动争议当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动仲裁机构提出申诉。
2. 劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内提出。
3. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、劳动合同仲裁申诉时间的计算方法劳动合同仲裁申诉时间的计算方法如下：1. 从劳动争议当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 如果当事人向劳动仲裁机构提出申诉，申诉时效中断，从中断时起，重新计算申诉时间。
3. 如果当事人向他人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，申诉时效中断，从中断时起，重新计算申诉时间。
四、劳动合同仲裁申诉时间的延长在特殊情况下，劳动争议当事人的申诉时间可以延长。
延长劳动合同仲裁申诉时间的情形包括：1. 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的时间内提出申诉的。
2. 当事人因侵权行为受到强制措施，不能在规定的时间内提出申诉的。
3. 当事人因重大误解或者在受到欺诈、胁迫等情况下，不能在规定的时间内提出申诉的。
五、劳动合同仲裁申诉时间的作用和后果劳动合同仲裁申诉时间的作用和后果如下：1. 如果当事人未在规定的时间内提出申诉，劳动仲裁机构将不予受理，当事人丧失了通过劳动仲裁解决争议的机会。
2. 如果当事人未在规定的时间内提出申诉，但后来又提出了申诉，劳动仲裁机构可以根据情况决定是否受理，如果认为有必要的，可以受理，但如果认为已经超过了申诉时间，可以不予受理。
劳动仲裁申请书很全面的法条
劳动仲裁申请书很全面的法条劳动仲裁是指通过仲裁机构，在职工、用人单位之间处理劳动争议的程序。
劳动仲裁申请书是提起劳动仲裁的关键文件之一，其十分重要。
本文将介绍劳动仲裁申请书中十分全面的法条，对于职工提起劳动仲裁的朋友有很大的帮助。
一、法律依据劳动仲裁申请书的法律依据主要有以下三个方面:1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》该法规定了劳动仲裁机构、劳动仲裁的程序以及申请人的资格等相关规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》该法明确了用人单位与职工签订劳动合同的规则，以及劳动合同中应包含的主要条款等。
3.《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的解释》该解释规定了人民法院适用劳动仲裁程序的范围和适用标准，以及对劳动争议案件的审理和判决等。
以上三个方面是劳动仲裁申请书的法律依据，职工在提起劳动仲裁时应依据这三个方面的规定提出申请。
二、申请的内容劳动仲裁申请书的内容应十分全面，包括以下方面：1.申请人的身份证明申请人必须提供自己的身份证明，包括身份证、户口本等。
2.用人单位和申请人之间的劳动合同申请人应提交自己与用人单位签订的劳动合同，包括合同时间、工资等详细规定。
3.劳动争议的具体情况申请人应详细陈述劳动争议的具体情况，包括争议的主要内容和原因，以及用人单位和申请人的主张。
4.申请人的诉求申请人应明确自己的诉求，例如要求用人单位支付工资、补偿经济损失等。
5.证据材料申请人应提交能够证明自己主张的证据材料，例如劳动合同、加班记录、请假记录等。
以上内容是劳动仲裁申请书必须包含的内容，职工在提起劳动仲裁时应注意全面提交相关材料。
三、仲裁的程序劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：1.申请人提交申请申请人应在规定时间内向仲裁机构递交仲裁申请书，附加相关证据材料。
2.仲裁机构调解仲裁机构可以进行调解，如果调解成功则结束程序。
3.仲裁庭开庭如果调解失败，则仲裁机构会安排仲裁庭开庭，听取双方陈述和证人证言，审理劳动争议。
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劳动合同仲裁法规定
劳动合同仲裁法规定
《中华人民共和国劳动合同法》经2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，已于2008
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》经2007年1月1日实施，
年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起实施。
为了使广大用人单位和劳动者能够更好的学习理解这两部法律，维护自身的合法权益，西安市劳动和社会保障局编写了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》问答100例，为广大读者学习、运用两部法律提供帮助。
什么叫非全日制用工?
劳动合同法第68条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制用工可以兼职吗?
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
劳动合同法从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。
而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
非全日制用工可以与其他单位建立全日制用工关系吗?
劳动合同法规定，作为非全日制用工的劳动者，可以与一
个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。
这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进一步作出规定。
一般来讲，如果劳动者与用人单位之间建立全日制用工的劳动关系，由于时间上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能与其他用人单位建立非全日制用工关系，这实际上是全日制用工下的兼职问题。
因此，一旦与单位建立全日制用工关系，是否还能到其他单位做非全日制用工，一般应以不影响该全日制用工的工作为前提;而且，必要时，还需要全日制用工单位的许可。
非全日制用工的工伤保险由谁缴费?
需要明确的是，非全日制用工的工伤保险费要由用人单位支付。
劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
非全日制用工的最低工资标准是多少?
日制用工执行的是小时最低工资标准。
《劳动合同法》第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。