四、共赢的心态
高效能人士的七个习惯内容归纳
介绍《高效能人士的七个习惯》是由著名领导力大师、人际关系专家史蒂芬·柯维博士开发的享誉全世界的版权课程。
习惯一· 踊跃主动培训收益自我意识、想象力、良心、独立意志是人类的四大天赋，也是职场人士天然具有的重要资源。
可是，只有通过运用高效能的思维框架（例如区分关注圈与影响圈），才能将这些资源转化为功效。
人的效能受情绪、心境、刺激和外在环境等外在因素的影响。
本讲帮忙学员掌握心态管理的技能。
本讲重点1、人类四项独特的天赋。
2、消极被动对个人成长和人际关系的危害3、面对工作压力和环境的转变：是什么决定了你的反映方式？4、解决问题的第一步在于改变咱们的习惯，改变咱们的影响途径5、踊跃主动的人专注于影响圈6、如何扩大你的影响范围；1）面对可直接控制的问题的处置原则2）面对可间接控制的问题的处置原则3）面对无法控制的问题的处置原则7、管理工具：-踊跃主动的“刺激与回应”模式-影响圈-时间线习惯二· 以终为始培训收益以终为始是一个人应有的职业习惯。
以终为始的基础是想象力——假想的能力、看到愿景的能力、用自己的头脑创造目前无法用眼睛看到的事物的能力。
以终为始意味着，天天、每一个任务、每一个项目开始之前，你都要对自己的方向和目的有一个清楚的构思（即愿景），然后再动员一切踊跃因素去实现它。
任何机构和单位都需要具有“以终为始”素质的职业人。
机构愿景或企业愿景有赖于具有个人愿景的人去落实。
本讲帮忙学员成立个人愿景和制作个人使命宣言的技能。
本讲重点1、以终为始的思维优势2、千里之行始于目标3、什么是愿景？4、所有的事物都通过两次创造4、你有多少种角色—你是谁？你从何得知你是个如何的人？5、心智创造需要善用你的左右脑7、谁是你一生中最重要的领导8、如何编写个人的使命宣言9、管理工具：--see-do-get--逻辑架构--拟出个人愿景的模板--拟出个人使命宣言的模板习惯三· 要事第一培训收益为了生活加倍平衡，有些事情不做也是可以的。
做团队的十大心态
做团队的十大心态在一个团队中，每个成员的心态都会直接影响到整个团队的发展和运作。
一个积极向上的心态可以激发团队的创造力和凝聚力，相反，消极的心态则会拖累团队的发展。
下面是十大做团队的心态，希望能够帮助大家更好地理解并应用于团队中。
1. 积极主动的心态一个团队中的成员应该保持积极主动的心态。
积极主动的人会主动承担责任，积极解决问题，而不仅仅是等待指令和抱怨。
这种心态能够增强团队的效率和执行力。
2. 心怀感恩的心态作为一个团队成员，要时刻心怀感恩。
感恩能够使我们更加珍惜所拥有的，并对他人的帮助表示感激。
一个充满感恩的团队，会更加和谐，成员之间的关系也会更加紧密。
3. 目标导向的心态团队的成员应该时刻保持目标导向的心态。
明确的目标能够帮助团队成员更好地聚焦和行动，而不是迷失在琐事中。
目标导向的心态能够帮助团队更好地规划和执行。
4. 学习进取的心态在一个团队中，每个成员都应该保持学习进取的心态。
学习能够使我们不断进步，不断提高自己的能力和素质。
一个充满学习进取心态的团队，会不断创新和改进，从而保持竞争力。
5. 合作共赢的心态团队的成员应该保持合作共赢的心态。
团队合作的力量远大于个人能力，只有通过互相合作，才能够实现共同的目标。
合作共赢的心态能够增强团队的凝聚力和协作能力。
6. 对他人包容的心态在一个团队中，每个成员都应该保持对他人包容的心态。
团队成员之间往往有不同的观点和方式，我们应该尊重并包容这些差异。
对他人包容的心态能够增加团队的和谐性和团结力。
7. 坚持不懈的心态坚持不懈是一个团队取得成功的关键。
团队中的每个成员都应该保持坚持不懈的心态，不怕困难和挫折，持之以恒地追求目标。
只有坚持不懈，才能够克服各种困难，取得成功。
8. 自信自强的心态自信是一个团队成员应该具备的品质。
自信能够增强团队成员的决心和勇气，使他们更加坚定地追求目标。
一个充满自信的团队，会更加有活力和战斗力。
9. 沟通协调的心态在一个团队中，沟通协调是非常重要的。
共享共担,协作共赢自评
共享共担,协作共赢自评
共享共担，协作共赢是一个积极和具有前瞻性的理念，旨在鼓励个人、组织和社会在合作中实现共同发展和繁荣。
以下是对这一理念的自我评价：
1、社会责任意识：共享共担体现了对社会责任的深刻认识。
它意味着在享受成果的同时，也要承担相应的责任。
通过共同努力，我们可以为社会做出更大的贡献，推动可持续发展。
2、团队协作精神：协作共赢强调团队之间的紧密合作。
在工作中，我始终秉持着团队合作的原则，相信集体的力量能够战胜一切困难。
我愿意与他人分享自己的知识和经验，共同成长。
3、创新能力：共享共担和协作共赢鼓励创新思维。
在面对挑战时，我能够积极主动地寻找解决方案，并与团队成员共同创新，以实现更好的结果。
4、长期发展观：这一理念不仅关注短期利益，更重视长期发展。
我始终着眼于长远目标，努力为组织和个人创造可持续的价值。
5、开放心态：共享共担和协作共赢需要一个开放的心态。
我愿意倾听他人的意见和建议，接受新的思想和观念。
这种开放的态度有助于促进更好的合作与共赢。
学做生意必有的十五种心态
学做生意必有的十五种心态处世人生05-29 15:41有一句话说的非常好：性格决定命运，气度决定格局，细节决定成败，态度决定一切，思路决定出路，高度决定深度，格局决定结局。
思想决定一切，播种正面积极的思维，才会收获健康成功的人生;一种良好的心态，比一百种智慧强。
现在的企业在拼命的培训员工，其实现在人缺少的不是知识和技能，而是心态，因为知道不等于做到。
现在和大家分享15中成功人士都具备的良好心态，祝您成功：一、归零的心态所谓归零心态，就是完全放下自己。
在这个世界上，这种人一直活在过去，其最大的特点是拿原来拿昨天和今天来比较。
沉浸在过去不能自拔。
念念不忘，不堪回首，特别是失恋的人，跳楼上吊，要死不活的。
就是不能很快的放下自己。
经验固然是好事，是财富，可以避免一些弯路和损失，但是我们不能死死不放，最重要的是要注意放下自己。
特别是在我们做培训的时候，很多人都是抱着挑剔的心态去上课，他们谈的最多的是和以前的培训做比较。
到最后竟然不知道今天培训的是什么。
我们要问自己三个问题：1.我想做什么?2.我能做什么?3.我该做什么?把自己一步步的进行规划，踏踏实实的走好每一步，所有成功的人，无不是靠自己的努力一步一个脚印慢慢开拓出来的。
二、学习的心态一个学习的心态很重要，在这个世界上每天产生的信息要一个人学1100年才能学完，并且知识又在以40% 的年淘汰率更新，将来的机会是属于会学习的人。
有句话说：成功代表过去，能力代表现在，而只有学习才能决定将来。
从国家到企业，从团队到个人，都拼命的在学习，在充电，于是报班，买书，拜师……三、创新的心态相信这个世界上唯一不变的就是变!变着通，痛则达。
特别在竞争激烈的今天。
要时刻站在时代的前沿。
在快节奏的今天就是工作再忙也要看新闻，看广告，看法制等能反映社会、反映市场情况的节目。
当然这也是个人习惯和爱好不同，我想说的是不要让自己和社会脱节。
跟着好人学好人，跟着巫婆学装神，要成功就要跟成功者在一起。
共赢心态学习心得2篇
共赢心态学习心得2篇共赢心态学习心得篇1何为合作、共赢?合作，即为了共同的目的而一起工作或共同完成某项任务。
双赢是人们已熟悉的一个概念，即交往双方都能获得利益。
而共赢是双赢的扩展。
在现在的教育教学中，我们应当充分发挥合作与共赢的巨大潜能。
首先是老师之间要学会合作，才能体会到共赢。
随着现代教育教学设施的普及，有人觉得自己上上网就可以备好课，就可以上好课了，其实不然，课堂教学是随时会发生变化、随时都可能遭遇突变的，而且学生情况各异，教学有法，教无定法，一个老师如果只局限于自己的摸索，自己的体会领悟去进行教学，往往易是自己走向迷茫，感觉自己心血付出了，也认真钻研了，但往往事倍功半。
教育教学效果根本达不到自己的预期设想，究其原因，很大程度上就是没有很好的与其他教师交流、沟通，说白了就是没有很好的与其他教师合作，想“赢”当然就很难了。
所以，作为新时代的教师，理应积极参加校本培训、集体备课、公开课、交流课等多项合作的事宜。
力求广开思路、扩大自己的视野。
以期达到“赢”的目的。
其次是要与家长学会合作，学校固然是教育教学的一线阵地，但应当认识到的是，现在的孩子毕竟与家长接触的时间是最多的，家长的一言一行往往对孩子的影响是巨大的，社会上众多“负面因素”也在诱惑着孩子们，所以老师更不能“孤军奋战”了，通过电话、网络、家长学校、家访等不同方式积极寻求家长的支持、配合，“伸出手来”与家长建立健全多渠道的合作，不能单单寄希望于45分钟内的教育教学。
再次要与学生积极合作，我们的教育教学不能再像鲁迅笔下的寿镜吾老先生那样读起书来陶醉于自我，脱离与学生的沟通、脱离学生的实际，结果导致老师上课“汗流浃背”，学生“茫然不会”的局面。
怎样上好一节课，评判标准向来不一，但有一点的不用质疑的，就是学生有没有接受、有没有消化、领悟，《新课改》早已就要求老师课堂上应当与学生积极配合、转变角色，但实际教学中仍有相当一部分老师还是“沉醉于自我的发挥”阶段，没有真正的去调动学生的积极性，不与学生合作，结果很本但不到“赢”这一目的。
八大心态是哪八大心态
八大心态是哪八大心态
经典八大心态是指:
一：成就心态
如果一个人没有强烈一定要成功的欲望,那他是不会采取任何行动来达成目标的。
二:积极心态
两个人从窗子里往外看,一个人看到地上的泥土,一个人看到天上的星星。
积极的心态会促使你从问题里找机会,消极的心态会让你从机会中找问题。
三:学习心态
整个世界都在进步,你要想成功,想超过千万个甘于平庸的人,你就得不断的学习,学习才是永续成功的动力,逆水行舟,不进则退,人生亦如此。
四:付出心态
你付出多少你就会得到多少,你付出的越多你得到的就越多,条件是你必须先付出。
份耕耘一份收获,一份付出一份回报,这个世界是公平的,当你不问回报地付出的时候,奇迹就发生了。
五:自律心态你可以在所有的时候欺骗某些人,你也可以在某些时候欺骗所有的人,但你无法在所有的时候欺骗所有的人,成功的人必定是高度严谨自律的人,必定是以高标准要求自己的。
六:宽容心态
大肚能容天下能容之事,开口常笑天下可笑之人。
宽容的力量是巨大的,宽容可以使你的敌人越来越少,朋友越来越多。
林肯运用宽容的力量使自己成为美国第16届总统。
七:平常心态
不以物喜,不以已悲,穷则独善其身,达则兼济天下。
保持一颗平常的心。
八:感恩心态
我们身边任何一个人都没有义务要帮助我们,我们每一个人都没有权利要求别人帮助我们”。
对身边的每一个人都怀有一颗感恩的心,将使我们的成功之路越来越宽,越来越好走,助人者助已,成功是团队的共赢!。
人生的12种黄金心态
人生的12种黄金心态生活是一座围城，人生充满挑战。
人的一生中，总要经历这样那样的困难，遭受这样那样的挫折，能否以积极乐观的黄金心态对待纷繁复杂的人生至关重要。
逃避畏缩，以消极的心态处世，人生就会陷入灰暗的境地，走向失败；而主动进取，以积极的心态挑战人生，才会赢得光明的人生。
心态决定命运，要拥有完美的人生，就要拥有完美的黄金心态。
第一种乐观心态：营造成功的心境乐观来源，自我肯定正视现实，不畏困境乐观自我，心造幸福乐观面对，享受过程乐观看待，永远朝阳乐观待人，处处友缘乐观处事，轻松过关活在当下，不招烦恼阿Q 遗忘，斩断不快心境转移，找寻快乐处置琐事，豁达不恼第二种积极心态：走向成功的动力唤醒潜能，掌握主动积极心态，驱动生命积极向上，重塑自我迭造积极，走出消极积极心态，调节情绪打破设限，全力以赴欲得其上，必求上上第三种归零心态：吸收成功的要素抛开过往，从零开始站在低处，思考高位心有空余，才能装物心态归零，一元复始自满招损，谦虚受益厚积薄发，积储成功第四种平和心态：开拓成功的道路平和心态，宠辱不惊得失之间，风吹云淡知足常足，知止常止难得糊涂，自求平衡平和心态，平淡是真笑看得失，不为所役淡泊明志，宁静致远塞翁失马，焉知非福修炼平和，不愤不怒十全十美，适可而止要强逞能，量力而行学做弹簧，能屈能伸忙里偷闲，张弛有度第五种强者心态：扫除成功的障碍强者心态，苦难炼就坚强执著，源自内心百折不挠，才有可能怀揣希望，穿越人生成功失败，希望永存狭路相逢，有勇方胜破釜沉舟，绝处逢生跋涉磨难，踏入辉煌第六种共赢心态：分享成功的秘诀更多利益，走向共赢互利合作，利己利人学会互惠，远见卓识不断猜忌，祸起萧墙合作共事，赢得更多团队精神，成功利器互惠互利，取长补短牵手合作，抹去隔阂疏于沟通，自我孤立信任欣赏，风景无限与人牵手，共享成功学会分享，微笑竞争第七种老板心态：打开成功的钥匙老板心态，事业起点为己打工，精神不泯追求发展，注重质量能做小事，才成大事谨慎敬业，受益良多大处着眼，小处着手积极主动，贵在习惯老板视角，提升自我第八种务实心态：奠定成功的基石追求务实，化为行动客观理智，不作空想脚踏实地，自我诚信登上舞台，有耕有获立足实际，路在脚下抓住机遇，少走弯路认清自我，知己所能认真规划，专注目标付诸行动，莫成空谈坚持到底，实现愿景抛除杂念，坚韧不拔发挥主动，决不拖延第九种卓越心态：提升成功的高度不甘平庸，成就卓越超越自我，循序渐进超越优秀，方能卓越目标实施，步入人才卓越心态，不同凡响培养野心，图谋大业突破不能，自我挑战扬长避短，做好小事做到更好，追求最好第十种创新心态：挑战成功的极限颠覆过去，创造未来创新心态，走向成功多看外面，打破守旧自己找路，点石成金第十一种感恩心态：孕育成功的心灵感恩心态，珍惜过程心中有爱，不忘感恩感恩他人，付出所爱感恩环境，坦然坎坷为人着想，为己铺路施与爱心，体现价值懂得感恩，回报恩惠珍爱自己，珍爱他人感恩幸福，善待社会第十二种包容心态：通向成功的保障理解体谅，设身处地释放压力，容纳万物包容别人，包容自己上善若水，厚德载物广纳百川，万事亨通宽厚待人，善待自己己所不欲，勿施于人记住恩惠，洗去怨恨读《人一生应具备的12种黄金心态》《人一生应具备的12种黄金心态》的作者：宿春礼。
关于共赢的名言名句
1."共赢不是竞争的对立面，而是通过合作实现双方的利益最大化。
" -杰克·韦尔奇
2."成功的秘诀在于创造一个可以让所有人都受益的局面，只有这样才能实现真正的共赢。
" -罗伯特·博赞
3."共赢是一种心态，它要求我们放下狭隘的利己主义，寻求与他人合作、共同成长的机
会。
" -马云
4."在合作中寻求共赢，比在竞争中追逐个人利益更加重要。
" -西蒙·西涅克
5."在人际关系和商业交往中，共赢才是持久的胜利之道。
" -斯蒂芬·柯维
6."共赢并不是争夺有限资源，而是通过创造价值，为所有参与者带来更多的机会和利益。
" -彼得·德鲁克
7."真正的共赢不是取得胜利，而是与他人建立起相互尊重、信任和合作的关系。
" -卡耐
基
8."当我们愿意分享、倾听和理解他人的需求，才能实现共赢的局面。
" -斯蒂芬·卡维
9."共赢是一种智慧的选择，它远比争斗和竞争更加可持续和有益。
" -约翰·F·肯尼迪
10."在追求共赢的道路上，我们将发现合作和团结的力量远超过单方面的抱怨和争斗。
" -
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萧伯纳曾经说过，假如你有一个苹果，我有一 萧伯纳曾经说过，假如你有一个苹果， 个苹果， 个苹果，当我们交换之后每人仍然只有一个苹 但是，如果你有一个思想，我有一个思想， 果；但是，如果你有一个思想，我有一个思想， 当我们交换之后每人就会有两个思想。 当我们交换之后每人就会有两个思想。
• 第一，先处理心情，再处理工作。 • 第二，不要把工作中的不良情绪带回 家； • 第三，不要把家庭中的不良情绪带到 办公室。
• “你挑着担，我牵着马，迎来日出送走晚霞。踏平坎 坷成大道，斗罢艰险又出发，又出发。你挑着担， 我牵着马，翻山涉水两肩霜花。一番番春秋冬夏， 一场场酸甜苦辣。风云雷电任叱咤，一路豪歌向天 涯，向天涯。敢问路在何方，路在脚下！” • 俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友”。人生之路， 沟壑万千，总免不了要遇到困难和挫折。就连《西 游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖，伏不 了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他们帮忙 来度过难关。在现实生活中，我们遇到的困难也许 还会更多，这时，我们就需要靠朋友、同志的支持 和帮助，用团队的力量去克服它
点评总结：共赢是什么？
共赢的基础是规则，首先要遵循规则，规则是我们和 合作的基础，在工厂管理上也是一样，我们游戏规则 在先，规则是平等的，即使是不平等的，也是大家共 同认同的，事后在讲规则的不平等性这是我们采购管 理上最大的误区，我们经常犯的错误就是这样规则不 确认的情况下，已经在开始合作，这本身就存在问题 的潜在因素，深层次的问题就是大家没有为工厂为客 户共赢的思想；工厂能做到什么样的质量的产品，客 户能接受什么样的质量的产品，这就采购员必须具备 的判定条件
点评总结：共赢是什么？
• 集体的简单诠释：一条工作链。大到一个民族、一 个国家，小到一个组织、一个单位都是一个团队。 团队精神的内涵就是团队的绩效大于其单个成员绩 效的总和。有效运作的团队，需要具有业务专长的 成员、具有解决问题和决策能力的成员、具有组织 协调能力的成员组成。 唐僧是决策成员，孙悟空是具有较强业务能力成员 的代表，猪八戒和沙和尚是具有协调功能的成员， 如果把他们分开，我想这经是绝对取不到的。我们 常说的“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”就是团队 精神内涵的具体表现。 宽容是共赢的基础
点评总结：共赢是什么？
• 与老板、与客户、与同事、与下属、与对手，都要 摆正竞争与合作的关系，以利人利己的共赢思维做 大市场，做大事业，而不是以“杀敌一千，自伤八 百”赌气竞争心态，最后两败俱伤。 竞争只会促进发展。你发展别人也发展，最后的结 果往往是“双赢”，而不一定是“你死我活”
•
西游记：谈集体的共赢管理
点评总结：共赢是什么？
共赢是按照诚意去做生意，做生意首先要交 朋友，是朋友就要实现共赢。 所以大家都认为李嘉诚很有诚意，和他做生 意很有保障，所以他的生意越来越好，财富 也越来越多，这就是李嘉诚做生意的一种共 赢的财富观念。
饥渴的两只老虎同时到达它们平日喝水的地 方。两只老虎谁也不肯退让，谁都想喝上第一 口水。冲突很快升级，两只老虎终于大打出手。 突然，这两只争斗的老虎发现，有一群土狼正 围着它们，等着失败者跌倒。于是，两只 老虎忽然醒悟，停止了争斗，各自走开。
点评总结：共赢是什么？
共赢是一种整合思想和智慧资源的态度
一、别人和自己一样重要
自己的独立 他人的支撑
人 森
众
人生的三种境界
• 依赖——靠别人完成愿望 • 独立——自主打天下 互赖期 • 互赖——群策群力达到成功
独立期 依赖期 你 我
我 们
事业的三种境界
大 成 小 成 不 成 我个人英雄 我们合作共赢
蒙牛总裁牛根生深暗竞争与合作的道理。在早期蒙牛创业时，当有记 者问：蒙牛的广告牌上有“创内蒙古乳业第二品牌”的字样，这当然 是 一种精心策划的广告艺术。那么请问，您认为蒙牛有超过伊利的那一 天吗？如果有，是什么时候？如果没有，原因是什么？牛根生答到： 没有。一个地方因竞争而催生多个名牌的例子国内国际都很多。德国 是弹丸之地，比我们内蒙古还小，但它产生了5个世界级的名牌汽车公 司。有一年，一个记者问奔驰”的老总，奔驰车为什么飞速进步、风 靡 世界，“奔驰”老总回答说“因为宝马将我们撵得太紧了”。记者转 问“宝 马”老总同一个问题，宝马老总回答说“因为奔驰跑得太快了”。德 国只 有六七千万人，5个汽车公司竞争的结果是，它们不能不把目光从德国 移向全世界，结果，5家公司都成为世界级名牌。日本的情况也是这 样，像丰田呀，松下呀，都在竞争中共同取得了超常进步。美国百事 可乐诞生以后，可口可乐的销售量不但没有下降，反而大幅度增长， 这是由于竞争逼使它们共同走出美国、走向世界的缘故。
学会赞美获得共赢
• “世上从不缺少美，缺少的是发现美的眼 睛。”现在流行一段话：我们通常夸一个女 人漂亮；如果她不漂亮，我们可以夸她很有 气质；如果她既不漂亮也没气质，我们可以 夸她很善良。但是如果我们碰上既不漂亮， 也无气质，看上去也不善良的女人时怎么办 呢？那你可以夸她“你看上去很健康！”。
职场情绪的三大原则
你为我负责
人际关系的六种模式
• 送人玫瑰手留余香
利人利己
• 杀敌一千自伤八百
两败俱伤
赢/赢 赢
输/输 输
• 自私自利零和游戏
损人利己
•Hale Waihona Puke 自扫门前雪独善其身赢/输 输
单赢
• 压抑自我委曲求全
损己利人
• 买卖不成仁义在
好聚好散 无交易
输/赢 赢
李嘉诚是华人里最富有的商人，他有什 么秘诀呢？李嘉诚在一次演讲里说道： 假如有一笔生意盈利10％是合理的，也 许通过努力可以赚取11％的利润，但是 他往往会站在对方的立场上考虑，他只 取得9％的利润就可以了。
点评总结：共赢是什么？
老虎是自然界野兽之王，一山不容二虎，老虎 代表我们生活中的强者，但是它的天敌却是狼 群，再强的老虎也斗不过狼群，为何？集体才 是无可战胜的力量；共赢就是要让集体的力量 变成狼群，要有狼的血性，一个人的力量是有 限的，从现在开始，我要求以科长为核心的集 体，复制成一个成功的人力资源集体，这就是 我们后续在人力资源管理上的共赢，就是人才 共赢
• 龟兔第一次赛跑，兔子由于骄傲，半路上睡着了，结果乌龟持 之以恒，跑了第一名。兔子不服气，要求第二次再赛。结果兔 子吸取了经验，一口气跑到了终点，兔子赢了。乌龟又不服了， 对兔子说，咱们跑第三次吧，前两次都是按你指定的路线跑， 第三次该按我指定的路线跑。兔子想，反正我跑得比你快，你 怎么指定我都同意。于是就按照乌龟指定的路线跑。又是一兔 当先，快到终点时，一条河挡住路，兔子过不去了。乌龟慢慢 爬到河边，一游就游过去了，这次是乌龟得了第一。当龟兔商 量举行第四次比赛时，突然改变了主意，何必这么竞争呢，咱 们合作吧。于是，陆地上兔子驮着乌龟跑，很快跑到河边；到 了河里，乌龟驮着兔子游，结果是双赢的结局。 • 四次赛跑，引人深思。第一次的启示是：当你处在劣势的时候， 不要气馁，不要松懈，坚持到底，等待对手犯错误。第二次的 启示是：要善于把潜在的优势变成现实的优势。第三次的启示 是：当你发现原来的策略不管用了，要及时调整策略，改变策 略。但前三次的启示，都抵不上第四条启示重要，那就是合作、 优势互补、双赢。合作双赢是一门大学问，谁认识到了，谁就 将笑到最后。
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• 一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一 个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，小猪大声 号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌小猪的号 叫，便说：「他常常捉我们，我们并不大呼小 叫。」小猪听了回答道：「捉你们和捉我完全 是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁， 但是捉住我，却是要我的命呢! 」 • 感悟:立场不同、所处环境不同的人，很难了解 对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛， 不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。 要有宽容的心！