日常管理规定
日常行为管理规范
日常行为管理规范引言概述：日常行为管理规范是指在日常生活和工作中，人们应该遵守的一系列行为准则和规范。
这些规范旨在维护社会秩序，促进良好的人际关系，以及保护个人和他人的权益。
本文将从五个方面详细阐述日常行为管理规范。
一、尊重他人1.1 尊重他人的隐私和个人空间。
不擅自触碰他人的私人物品，不偷窥他人的隐私。
1.2 尊重他人的意见和观点。
不轻易批评他人的观点，要保持开放的心态，倾听并尊重他人的意见。
1.3 尊重他人的时间。
不迟到、不违约，珍惜他人的时间，不浪费他人的等待。
二、遵守社会规范2.1 遵守交通规则。
不闯红灯、不逆行，保持良好的驾驶习惯，文明出行。
2.2 遵守公共场所秩序。
不随地吐痰、乱扔垃圾，保持公共场所的整洁和肃静。
2.3 遵守商业道德。
不购买盗版产品、不进行虚假宣传，维护商业环境的公平和诚信。
三、文明用语和行为3.1 使用文明用语。
不恶意辱骂、不使用粗俗语言，保持良好的言辞礼仪。
3.2 文明用餐。
不大声喧哗、不乱扔食物，保持用餐场所的整洁和肃静。
3.3 文明购物。
不争抢、不恶意砍价，与商家进行文明交流和购物。
四、保护环境4.1 节约能源。
合理使用电力、水资源，减少浪费。
4.2 分类垃圾。
按照垃圾分类规定进行垃圾投放，保护环境和资源。
4.3 爱护植被。
不乱砍乱伐、不乱丢垃圾，保护植被和生态环境。
五、自我管理5.1 自律行为。
合理安排时间，养成良好的作息习惯，提高工作和学习效率。
5.2 养成良好的生活习惯。
保持身体卫生，定期锻炼，保持健康的生活方式。
5.3 积极参预社会公益活动。
关心社会问题，参预志愿者活动，为社会做出贡献。
结论：日常行为管理规范是社会生活中的基本准则，它不仅能够维护社会秩序，促进良好的人际关系，还能够保护个人和他人的权益。
每一个人都应该自觉遵守这些规范，以建设和谐、文明的社会。
办公室日常管理规定
办公室日常管理规定在办公室工作中，日常管理规定是非常重要的，它可以帮助员工更好地规范自己的行为，提高工作效率，保持办公室的秩序和和谐。
本文将从五个方面详细介绍办公室日常管理规定。
一、出勤规定1.1 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，不能迟到早退。
1.2 请假制度：员工如需请假，需提前向主管汇报并填写请假申请表，经批准后方可请假。
1.3 签到制度：办公室应设立签到机制，员工每天必须进行签到，以记录出勤情况。
二、办公室卫生规定2.1 保持整洁：员工应保持自己的工作区域整洁干净，不得乱扔废弃物。
2.2 定期清洁：办公室应定期进行清洁卫生，包括地面、桌面、椅子等。
2.3 垃圾分类：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾分类处理。
三、办公室礼仪规定3.1 穿着整洁：员工应穿着得体、整洁，符合公司着装规范。
3.2 言行举止：员工在办公室应注意言行举止，不得大声喧哗，不得辱骂他人。
3.3 礼貌待人：员工应礼貌待人，尊重他人，遵守办公室礼仪规范。
四、文件管理规定4.1 文件归档：员工应按照公司规定的文件管理制度进行文件归档，确保文件整齐有序。
4.2 保密制度：员工应严格遵守公司的文件保密制度，不得私自泄露公司机密文件。
4.3 文件传递：文件传递应采用正规的渠道，避免文件遗失或泄漏。
五、办公设备使用规定5.1 合理使用：员工应合理使用办公设备，不得私自调整或破坏设备。
5.2 维护保养：员工应定期对办公设备进行维护保养，确保设备正常运转。
5.3 节约资源：员工应节约办公资源，避免浪费，提高资源利用效率。
总结：办公室日常管理规定是办公室管理的基础，员工应严格遵守相关规定，共同维护一个和谐、高效的办公环境。
只有通过规范的管理，才能更好地提升办公室的工作效率和团队凝聚力。
单位日常管理制度规范
第一章总则第一条为加强本单位的日常管理，提高工作效率，保障单位各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，促进单位和谐稳定。
第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间制度，具体工作时间按照国家规定执行。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并按规定办理请假手续。
第六条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明等。
第七条员工考勤以考勤机记录为准，每月对考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据之一。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
第九条员工在工作中应认真负责，遵守职业道德，不得泄露单位机密。
第十条员工应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十一条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得随意损坏或浪费。
第四章会议与报告第十二条本单位定期召开工作会议，传达上级指示，研究单位工作。
第十三条会议应按照预定议程进行，不得随意更改会议主题。
第十四条员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。
第十五条会议结束后，员工需按要求撰写会议纪要，并报送相关部门。
第五章信息与资料管理第十六条员工应妥善保管工作资料，不得随意丢弃或外传。
第十七条单位内部资料实行分级管理，涉及国家秘密、商业秘密的资料需严格按照保密规定进行管理。
第十八条员工需定期清理工作桌面，保持工作环境整洁。
第六章奖励与惩罚第十九条本单位对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
第二十条员工违反本制度规定，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
第二十一条奖励与惩罚的具体办法由单位另行制定。
第七章附则第二十二条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司日常管理规定（四篇）
公司日常管理规定第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高管理效率，确保公司的正常运营，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
第三条公司员工应遵守本规定，认真履行工作职责，维护公司利益和形象。
第四条公司接受上级主管机关和监督部门的监督，接受国家法律法规的约束。
第五条公司将依法制定工作流程和管理制度，明确员工岗位职责和权限。
第二章公司人事管理第六条公司将按照职务和工作内容，对员工进行合理分配。
每名员工应完成其职责范围内的工作任务。
第七条公司将根据员工的工作表现和能力，进行薪资调整和晋升。
第八条公司建立健全的考核制度，对员工的工作进行定期评估，给予奖励或惩罚。
第九条公司员工必须保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的商业机密和客户信息。
第十条员工不得私自与其他公司签订竞业禁止协议，也不得私自与公司客户进行商务合作。
第三章工作时间和休假制度第十一条公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共40小时。
第十二条公司按照国家法律法规规定的标准，为员工提供带薪年休假。
第十三条员工应按照公司的规定，提前申请请假，并获得主管的批准。
第十四条员工在工作期间，应严格遵守工作时间和工作纪律，不得迟到早退。
第十五条员工迟到早退、旷工、以及未经批准擅自离岗的，将视情况进行奖励和惩罚。
第四章基本纪律和职业道德第十六条公司员工应遵守国家法律法规，不得参与非法活动。
第十七条员工应遵守公司的基本纪律，如不得酗酒、吸烟、赌博等。
第十八条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、款待或回扣。
第十九条员工应保持良好的职业道德，尊重他人，不得进行人身攻击或侮辱他人。
第二十条员工不得私自接触或揭露公司和客户的商业机密，不得泄露公司和客户的商业情报。
第五章惩罚和处分第二十一条对于不遵守本规定的员工，公司将依法给予批评、警告、罚款等处分。
第二十二条严重违反本规定的员工，公司将依法解除其劳动合同。
第二十三条公司将及时进行通报，告知全体员工处理结果，保护员工的合法权益和公司的声誉。
办公室日常管理规定范文(4篇)
办公室日常管理规定范文为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。
第一条：适用范围本制度适用于公司全体员工并严格遵守。
第二条：职责部门办公室负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。
第三条：水电使用规定1.员工均有义务留意办公设备的用电状况，避免长时间待机造成的电力损耗。
2.员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。
下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。
3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。
特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所和卫生间电灯。
白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。
____节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。
第四条：打印机使用规定1.打印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸打印。
2.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要复印外，禁止复印其他私人资料。
第五条：空调使用规定1.空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁室内无人空调照常开机。
2.使用空调，应注意节约，夏天在30℃以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25℃;冬天在10℃以下方可开启空调制热，制热温度设置不应高于28℃。
3.使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。
4.要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知办公室，以便联系专业人员进行修理。
第六条：卫生清洁管理规定____公司员工都有维护卫生环境的权利和义务。
____公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁。
____公司规定每周一进行大扫除，全员参与。
办公室日常管理规定范文（2）第一章总则第一条为了规范办公室的日常管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本规定。
第二条本规定适用于办公室内的所有工作人员，包括正式员工、临时工和实习生等。
日常工作管理制度范文（5篇）
日常工作管理制度范文1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
办公室日常管理规定(4篇)
办公室日常管理规定一、导言办公室是一个企事业单位内重要的工作场所，日常管理的规范和有效性直接影响到工作效率和工作氛围的形成。
为了加强办公室的日常管理，提高工作效率，确保工作顺利进行，制定本规定。
二、办公室基本规定1.办公时间：办公室工作时间为每天上午8:30至下午5:30（午休时间12:00至1:00），员工应准时到岗，不得迟到早退。
2.办公室设备使用：员工在使用办公室设备时应按照相关规定进行操作，禁止私自更改设置或拆卸设备。
3.办公室环境卫生：每天下班前，工作人员应当清理自己的工作区域，垃圾废纸等应分类投放。
4.公文管理：各类公文应按照规定的程序和格式进行归档、存档和传阅，保证文件的安全和隐私。
三、办公室员工行为规范1.工作责任：员工应根据职责和工作分配，认真履行职责，保证工作质量和效率。
2.协作与合作：团队是办公室工作的基本单位，员工应积极与他人协作，促进工作的顺利推进。
3.礼貌待人：员工在与同事、领导及来访者交流时应保持礼貌和友好态度，不得发表辱骂、侮辱他人的言论。
4.保守秘密：员工应保守单位及个人的商业秘密和机密信息，不得私自泄露给他人。
四、办公室设备使用规范1.电脑和网络使用：员工使用办公室电脑和网络应遵守网络安全规定，不得浏览非法、淫秽或损害他人利益的网站。
2.打印机和复印机使用：员工在使用打印机和复印机时应节约用纸，尽量使用双面打印，并确保及时取走自己的打印文件。
3.电话使用：员工在使用办公室电话时应文明用语、注意谈话内容的保密性，不得私自使用公司电话进行个人通话。
五、办公室会议规范1.会议准备：会议发起人应提前通知参会人员，并将会议议题和相关材料发送给参会人员，确保与会人员充分准备。
2.会议纪律：会议纪律负责人负责维护会议的秩序，参会人员应准时到场，按时结束会议，不得随意中途离开。
3.议事规范：参会人员在会议期间应保持专注、积极参与讨论，不得随意打断或妨碍他人发言。
六、违纪处理对于违反上述规定的员工，根据违纪程度轻重采取相应处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、纪律处分等。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
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东展集团有限公司日常行为管理规定第一章总则为维护东展集团正常的工作秩序，保障我司工作的顺利进行，促进员工形成规范的行为，发扬东展人的优良作风，创建积极向上的集体，使广大员工成为思想过硬、工作严谨的优秀员工，结合我司的实际，特制定本规定。
本规定就员工着装、日常考勤、日常纪律管理、节约能源管理、请假管理、公关接待、电话传真管理及员工日常行为管理等方面对全公司员工做出了系统、全面、规范的管理规定。
本规定自颁布之日起开始实行，东展集团各公司（处室）及所属部门应积极配合遵照执行。
第二章员工着装管理规定身着统一的工作服饰，是公司形象的表征之一，这种统一，有利于营造一种企业文化氛围，树立员工的荣誉感和责任心，为此，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
一、工作服装的制发1.工作服装的制作由综合管理处统筹招商承制，按公司规定的需要配备工作装的公司员工（以下简称员工）实有人数加制10%至15%以备新进人员之用。
2.工作装分夏冬两季，每一员工制发各一套。
3.员工到职通过试用期考核，并与公司签订劳动合同后，即可领取工作服（试用期员工不予发放工作服）。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作装的发放对象为公司在职正式员工，试用期员工不发放工作装。
二、工作装穿着规定6. 员工需按季节转变合适着装。
7.为营造统一的公司形象，除特殊场合外，我公司员工上班时间必须穿着公司统一订做的工作装。
8.公司举行重大活动或召开会议时，必须统一着装。
9.员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
10.男职员的着装要求：衬衫颜色不准过于鲜艳，以浅色为主，与西装颜色要相配；着衬衣时必须系领带，不得挽起袖子或不系袖扣；穿黑色皮鞋，不准穿皮鞋以外的其他休闲鞋类（包括皮凉鞋）；不得穿牛仔服、运动服。
11.女职员着装要求：穿裙子时一律穿肉色丝袜。
着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服；只允许穿中高跟皮鞋，不准穿皮鞋以外的其他休闲鞋类（夏天不准穿漏脚趾凉鞋）。
12.公司经理级以上人员，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
13.试用期员工应尽量穿着与公司制服款式、颜色相近的服装上班。
14.员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不准留胡须；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物应与工作装佩戴得当。
15.外埠员工来总部出差应着正装，禁止穿休闲装。
三、工作装的保养16.工作装应保持整洁，无污渍；熨烫平整，无褶皱。
17.工作装如有污损，应按照服装洗涤说明自费清洗或修补。
18.工作装若不慎丢失或破损严重无法修补，员工须自费重新购买，并与原工作装保持一致。
四、处罚规定19.员工若违反本规定，除通报批评外，每次罚款30元；一个月连续三次以上的（含三次），扣发当月奖金。
20.各部门一个月内员工累计违反本规定人次超过五人次的，该部门负责人（部长）亦应罚100元。
第三章日常考勤管理规定一、作息时间规定1、员工上班时间为早晨7：55，下班时间晚5.00。
中午用餐时间为11：30—13：00。
二、考勤办法1、、员工上下班必须走员工通道并刷卡签到。
要求准时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤，自觉遵守员工考勤制度打卡时间：早晨上班打卡时间：7：00—7：55中午下班打卡时间：11：30后中午上班打卡时间：13：00前晚上下班打卡时间：17：00—18：00无故迟到早退者，一次扣发30元，一个月累计三次者扣发当月奖金50%。
2、员工早晨八点钟必须进入工作岗位，否则按迟到处理。
迟到1－2小时内记旷工半天，2小时以上记旷工一天；一个月累计旷工五天给予除名。
旷工扣罚200元/天。
3、代人打卡或者伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工一天论处4、上班签到后，不准外出吃早餐，否则按迟到处罚。
5、员工在工作时间出入，必须经过部门主管人员批准，并在公司前台处如实填写外出时间、事由，并在返回时如实填写返回时间，否则发现员工私自离开办公区域，以早退论处。
6、员工出差必须到行政部填写出差单，并经主管领导签字同意，否则按旷工处理。
7、出差回来，必须在半个工作日内到行政部销假，否则按旷工处理。
三、休息与休假的管理规定1、事假（1）事假必须说明理由，并填写请假条，按批准权限呈请批准。
请假单一式二份，本部留一份，交行政部一份。
经批准后方可离开工作岗位。
假日期满，到本部及行政部销假到职，如需续假必须提前办理续假手续。
（2）批假权限：普通员工请假二天以内由本部部长批准，三天以上由处长批准（外埠公司由经理批准）；部长请事假二天内由处长批准，三天以上由主管经理批准；处长请假由主管经理批准；副经理须经总经理批准；总经理请假要报请集团董事会同意。
（3）请事假每年累计以七个工作日为限，凡超过七个工作日均按日计扣工资；未请假或请假未经批准而擅离职守、未履行续假手续超假不归、弄虚作假骗取事假者均以旷工论处。
（4）一年中事假超过十个工作日，取消参加公司年末各项等级评比资格。
2、病假（1）员工因病或意外伤害不能工作，病休期间必须按时上交医院开据诊断书(县区级以上医院)，否则以旷工处理。
（2）员工病假每年以七天为限。
除七天以外，超过按日计扣工资。
(3)一个月当中每次病休一天，但不超过三次，可以不提供诊断书。
（4）一年中员工累计病休超过十五个工作日，不许参加公司年末各项等级评比活动。
（5）一年中保持全勤的员工，年末奖励公司本年度年终奖的10%。
3、婚假（1）员工晚婚(男25周岁，女23周岁)婚假十个工作日，早婚婚假三个工作日，子女结婚假期五个工作日，工资照发。
第三十六条产假(一)产假四个月至六个月，男方护理假期七个工作日。
孕妇怀孕四个月后可以申请回家休养，孕妇怀孕到第四个月必须把本职工作进行交接，交接工作完毕后，经主管经理同意方可离开。
孕期休假及产假期间只发基本工资70%，产假以分娩之日算起。
(二)施行人工流产术的，休假15天，扣发50%奖金。
(三)施行中期妊娠引产术的，休假30天，只发基本工资。
4、丧假（1）配偶、子女丧亡假期十二个工作日；父母、岳父母、祖父母六个工作日；其他直系亲属及其供养亲属之丧事，假期不得超过三个工作日，工资照发，但必须办理请假手续。
婚丧假超出规定，按事假处理。
5、员工因公负伤，经医院检查诊断证明以及公司经理会确定为工伤不能上班者，在治疗期间只发基本工资。
6、员工请假需本人亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以缺勤论处。
7、员工请假如发现有虚伪行为者，除以缺勤论处外，并依情节轻重予以惩罚。
8、考勤人员考核不严格或有疏漏之处，经调查发现或员工举报确有事实，对考勤人员给予降级处分。
第四章日常纪律管理规定1、凡本公司员工上班时一律要佩带胸卡，否则将扣罚个人5S 1分，严重者给予罚款。
2、坚守工作岗位，尽职尽责，文明办公，热情接待外来办事人员，态度积蔼、说话和气；处理问题坚持原则，办事公道，符合政策。
3、在工作时间要坚守工作岗位，不得窜岗，不得到其它部室闲逛、聊天，影响他人工作。
4、保持部室卫生清洁，桌面干净整洁；室内要安静，不准大声喧哗，高谈阔论，不准吵闹、制造事端。
5、工作时间内不得吃东西、睡觉、打扑克、下棋。
一经发现，通报批评并处以50元罚款。
6、公司内不得使用单位电话聊天，一经发现，通报批评并给予通话费十倍的罚款，一月内累计三次，扣罚当事人当月工资50%。
7、公司内不得玩电脑游戏或上网聊天(含午休、下班及公休日)，发现一次，扣罚当事人当月工资300元并通报批评，两次扣罚当事人1000元，三次离职。
且未经允许，不可使用其他部门的电脑。
8、办公区域不准吸烟，吸烟者应到指定茶水间吸烟。
否则处罚100元。
9、员工在没有极特殊情况下，17点半前必须离开办公室；若需加班，经部门负责人同意，到行政部登记，否则行政部采取强制性手段离开。
节假日若需加班，经部门负责人同意，到行政部登记，方可进入大厦。
10、各部门负责人有责任加强自身所在部门的纪律管理，对员工违纪行为承担50%的连带责任；部门领导如有包庇部门员工，一经查处，将处以2倍以上罚款，并通报批评。
11、部门员工违纪情况将作为部门领导年终考核的一项重要指标。
第五章节约能源的相关规定1、员工在下班离开办公室前，需关闭所属部门所有电灯、电脑的电源，由行政部设专人负责监督检查。
部门电灯没关,扣罚部门负责人50元；电脑没关，扣罚个人5S 1分。
2、茶水间的电热水器、饮水机开闭由行政部设专人管理，各处室内饮水机由各自处室开闭。
时间：7：30—17：20。
3、公司内空调开闭由行政部设专人管理，时间：7：40—17：30。
若特殊情况需延时，则需经主管经理同意。
4、公司室外霓虹灯开闭由行政部设专人管理。
夏季(5.1—10.15)时间：18.30-----23.00冬季(10.16—4.30)时间：17.30-----22.005、节约用水是每个公民的责任。
员工用水完毕，应随手关闭水阀。
第六章公关接待工作日常行为规范1、打电话（1）打电话要注意控制语气、语态、语调。
语言亲切、简练、礼貌、和气，要具有“自已就代表公司”的强烈意识。
（2）及时接电话，电话铃声响过三遍再接的电话应表示歉意。
当某个员工不在而其电话铃声响起时，部门其他员工应该及时代替其接听电话。
（3）使用规范用语。
报出所在单位“您好，东展公司”。
（4）仔细倾听对方讲话，不要在对方讲话中间插话、抢话。
（5）对方声音不清时，应善意提醒，不可大喊大叫。
（6）打电话要找的人不在，需接电话者转告信息时要先客气地请求，再致谢。
如对方来电指明找人，应迅速把电话转给要找的人，如果不在，应明确告诉对方，如果需要留言，必须做好记录。
（7）谈话结束时，让对方先挂断电话。
（8）不可用电话开玩笑、聊天，通话尽量简短扼要。
2、送接名片（1）使用名片应注意礼节。
送给对方名片时，应把名片的文字向着对方递交，递送或接受名片时应用双手并稍欠身，接过名片后认真看一遍再收起。
（注意存放名片的地方，最好放在名片夹里，切忌放在裤兜里）。
对方先递名片，应马上表示歉意再递出自已的名片。
3、宴请（1）衣冠整洁，准时到场。
（2）宴请地点要适合客人喜好，最好请客人选定。
（3）陪客人数不宜超过客人，如只是一位客人，可以有两位陪客。
（4）分清主次座位，客人就座后方可就坐、进餐。
（5）进餐时举止文明，不能口含食物讲话。
（6）适度饮酒，不能醉酒失态。
（7）说话的声音控制在对方听到为宜。
（8）用牙签时，请用餐巾或伸手稍作掩饰。
（9）注意协调气氛，力求和谐、友好、热烈，但不要喧宾夺主。
（10）有事需离席，应说明原因并先致歉。
（11）不可留下客人，自已先走。
（12）不要在客户面前领取收款票据或付款。
（13）一般等主人、主要客人离席后，方可离席。