日常工作秩序管理办法
办公室秩序管理制度范文(二篇)
办公室秩序管理制度范文第一章总则第一条根据公司的办公室管理要求，制定本制度，以规范办公室秩序，提高工作效率，健康工作环境，确保安全。
第二条办公室是员工的工作场所，必须保持整洁、安静、有序的工作环境。
第三条办公室工作时间：早上9:00-12:00、下午14:00-18:00（法定节假日除外），全体员工必须按规定时间参加工作。
第二章工作环境第四条办公室内禁止各类吸烟行为，并设立吸烟区，确保非吸烟员工的工作环境。
第五条办公室内严禁乱扔垃圾，垃圾桶设在指定地点，及时清理。
第六条办公室内禁止乱放杂物，保持桌面整洁，文件归位。
第七条办公设备（电脑、打印机等）使用完毕后，请及时关闭电源。
第三章检查与考核第八条公司将不定期对办公室进行检查，对存在问题的员工进行批评教育或者相应的处罚。
第九条对办公室秩序管理进行绩效考核，根据考核结果，进行奖励或者惩罚。
第四章违规行为处理第十条对于严重违反办公室秩序管理制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、警告、严重的开除等处罚。
第五章附则第十一条对于本制度未包括的事项，由公司进行规定。
第十二条本制度自执行之日起生效。
以上为办公室秩序管理制度的范本，具体制度应结合公司实际情况进行完善和调整。
办公室秩序管理制度范文（二）集团办公室秩序第一章总则第一条为规范办公室人员的日常工作行为，提高办公室人员的工作质量和工作效率，建立正常的办公管理秩序，做到令行禁止、高度执行、张弛相宜的办公氛围，根据公司的实际情况，特制定本管理制度第二条适用范围。
适用于山东安然集团全体上、下级员工。
第二章管理程序第三条各办公室工作人员要严格遵守纪律，按时上班，不得迟到、早退、旷工、不假缺勤、电话请假等违反劳动纪律行为；办公区内保持安静，物品摆放要求整洁有序，创造优美、文明、舒适的工作和办公环境。
第四条工作时间内要求办公人员必须坚守工作岗位，外出办事要向主管领导说明去向，并随时保持工作联系，办公室工作人员都要严格履行岗位职责，及时、准确地完成所承担的工作任务，做到日毕日清、日清日结，工作不积压、不拖延、不推诿，敢于承担工作责任。
办公室日常班工秩序管理制度
办公室日常班工秩序管理制度办公室日常班工秩序管理制度（精选篇1）1、上下班须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，到前台按手纹，每月考勤情况以手纹考勤表为准；3、工作期间不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、上班及下班前10分钟自行打扫所在办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；5、下班时须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；6、上班佩带工作卡，保持良好的工作态度和风貌；7、外出办事向领导报备并说明去向，擅自离开工作岗位30分钟，则视为旷工处理；8、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则视为旷工处理；9、当日工作须在下班前结束，否则严格按照绩效考核制度执行；10、有到访客户，须积极主动接待做好相关记录，并填写好《到访登记表》及《面谈登记表》；11、服从上级领导的`安排和指示，不得工作怠慢；12、积极参与学习业务相关知识和技巧的培训，并做好培训总结上交上级领导；办公室日常班工秩序管理制度（精选篇2）为了规范办公室管理，提高工作效率，依据公司《行政管理规范》制定本制度：一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
三、未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。
维护办公室的权威性。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好，请，谢谢，对不起，再见。
七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
八、行政人事部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。
办公室秩序管理制度模版(3篇)
办公室秩序管理制度模版一、总则1. 为了提高办公室的工作效率和整体形象，维护办公室的良好秩序，特制定本办公室秩序管理制度。
二、工作时间1. 办公室的工作时间为每天上午9点至下午6点，其中包括中午1点至2点的午休时间。
2. 早晨应在规定工作时间开始前15分钟到达办公室，做好准备工作。
3. 不得提前离开办公室，除非有特殊情况经上级批准。
4. 在工作日加班的，须提前向主管领导申请，并获得批准。
三、办公室环境1. 办公室环境应保持整洁，每天上班前、下班后要清理桌面和个人物品。
2. 桌子上不得放置私人物品，除非经上级批准。
3. 办公室设备等公共设施应爱惜使用，发现问题及时向相关负责人报告。
4. 不得在办公室内吸烟，禁止饮食，禁止随地吐痰等行为。
四、文件管理1. 办公室文档应按照规定的分类和归档系统进行整理和管理。
2. 保密文件应采取必要的措施，防止泄露。
3. 使用文件时应注意保持文件的完整，不得随意撕毁、污损，如有需要请向相关负责人申请复印。
五、办公用品1. 办公室的物品应按需使用，杜绝浪费。
2. 如果需要使用办公用品，应按照规定的程序向相关负责人申请。
3. 办公室用品损坏或缺失应立即向相关负责人报告，并按要求采取补救措施。
六、卫生管理1. 办公室的卫生由全体员工共同负责，定期进行清扫和消毒。
2. 垃圾应分类投放，保持办公室环境的清洁整洁。
七、迟到早退及旷工1. 准时上班是员工的基本义务，每次迟到早退超过15分钟以及未经批准的旷工将会被记迟到早退一次。
2. 连续迟到早退三次及以上或连续多次旷工的员工将会受到纪律处分，甚至会影响绩效考核及晋升机会。
八、纪律教育与管理1. 办公室的纪律教育与管理由主管领导负责，他应对员工的表现进行监督和指导。
2. 对于违反秩序管理制度的员工，将按照公司规定的纪律程序进行处理。
九、保密工作1. 所有员工都有义务保护公司及客户的商业秘密，不得泄露任何涉及商业利益的信息。
2. 对于涉及保密的文件及信息，应采取必要的措施保障安全，并严格限制其传递和使用的权限。
办公秩序管理制度范文（5篇）
办公秩序管理制度范文一、概述为了有效管理办公场所秩序，营造良好工作环境，特制定本办公秩序管理制度。
所有在本单位工作人员必须遵守本制度，依法进行办公活动。
二、办公场所规定1. 办公室内必须保持安静，不得大声喧哗、嬉闹，不得播放吵闹的音乐或视频。
2. 禁止在办公室吸烟、吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。
3. 办公桌面应保持干净整洁，不得堆放闲置物品，及时清理个人物品。
4. 办公室内禁止随意接打电话，特殊情况必须低声处理。
5. 办公室内不得进行私人生活琐事，如购物、打牌、上网、看电影等。
三、办公时间和考勤管理1. 办公时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 上班时间应准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况应提前请假。
3. 考勤管理通过刷卡或签到表形式，个人因故不能按时上班应及时向领导请假。
4. 加班情况需提前向领导请示，办公室内不得滥用加班，不得影响正常休息时间。
四、文件管理1. 办公室禁止私自销毁、乱丢公文、资料，从事涉密工作的公文必须按规定进行存档。
2. 共用电脑的用户必须严格遵守文件管理规定，不得私自将机密文件外传或上网存储。
3. 文件借阅需填写借阅登记表，办公室负责人对借阅情况进行管理。
五、办公工具使用1. 办公用品需负责人统一发放，数量有限，不得私自乱取乱用。
2. 办公设备如电脑、打印机等需爱护使用，严禁私自调整设置或私自拆卸。
3. 使用办公设备产生的电费、水费等相关费用需及时缴纳，不得拖欠。
六、违纪处分对于违反本制度的人员，根据情节轻重，可采取口头警告、书面警告、行政处分等处罚方式，情节严重的可予以开除。
七、附则本办公秩序管理制度由办公室负责人负责解释，并可根据实际情况进行修改和完善。
所有在本单位工作人员必须遵守本制度，否则须承担相应的法律责任。
本制度自制定之日起施行。
办公秩序管理制度范文（2）公司办公秩序管理制度第一章总则第一条为了提高公司内部办公秩序，保证工作效率，明确工作职责和权力，特制定本办公秩序管理制度。
公司秩序及清洁管理规定
公司秩序及清洁管理规定一、总则为了维护公司的正常工作秩序，保障员工的工作环境，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本规定。
本规定适用于我公司的所有员工和来访人员。
二、工作秩序1. 工作时间员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。
2. 考勤管理员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，如有迟到、早退、请假等情形，需提前向上级报告。
3. 工作态度员工应保持良好的工作态度，认真履行职责，不得在工作时间聊天、打游戏、看视频等与工作无关的事情。
4. 会议纪律参加会议时，员工应准时到达会议室，关闭手机或其他可能干扰会议的设备，认真听讲，积极参与讨论。
三、环境卫生1. 垃圾分类员工应按照公司的垃圾分类要求，将废弃物分类投放。
2. 办公区域员工应保持办公桌面的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
3. 公共区域员工应爱护公共设施，不得随意损坏，禁止在公共区域乱贴乱画。
4. 食堂管理员工在食堂就餐时，应遵守食堂的就餐规定，保持餐桌整洁，不得浪费食物。
四、安全管理1. 消防安全员工应熟悉公司的消防设施和灭火器材的位置，掌握基本的消防知识，定期参加消防演练。
2. 出入管理员工应按照规定出入公司，不得私自携带危险物品进入公司。
3. 保密管理员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
五、违规处理员工如有违反本规定的行为，将按照公司的相关规定进行处理，情节严重者可能解除劳动合同。
六、附则本规定解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本规定自发布之日起实施。
公司正常工作秩序制度书（精选4篇）
公司正常工作秩序制度书（精选4篇）公司正常工作秩序制度书篇1为规范公司正常工作秩序，公司良性发展，员工更好的投入公司工作，现制定以下制度完善公司工作流程，望公司员工自觉遵守、维护公司形象。
一、上下班时间：早(国家规定，正常工作时间不得超于八小时)。
如未遇到重大情况，不得迟到、早退。
周六周日、国家规定节假日视情安排值班人员。
二、着装：工作期间，着装应大方得体，可以修饰淡妆。
三、环境：上下班及时打扫公司卫生，使办公环境处于整洁状态。
四、关系：尊重领导，按级上报各类文件、合同等，同事之间应携手互助，共同进步。
五、考勤、请销假：作为薪酬依据，上班下班按时考勤，公司员工请假需写出，经总经理批准后方可休假，否则视同旷工。
六、档案管理：客户、公司资料应交于专人管理，责任到人。
七、秩序：工作期间不得干于工作无关的事宜，不得随意外出。
注：本制度已经领导签字批准，如有违反：迟到三十分钟以内乐捐十元、三十分钟以上按旷工处理(当天无工资，另乐捐三十元);其他情况乐捐十元。
本制度未经领导批准不得擅自改动。
济宁银河担保公司____________年3月1日公司正常工作秩序制度书篇2甲方(用人单位) 名称：____________________________________ 住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________ 主要负责人(委托代表人)：________________________乙方(劳动者)姓名：_____________________ 性别：____________出生年月：________________________________现住址：________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________ 联系方式：________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》等相关法律法规之规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，作为双方劳动关系存续期间对双方权利义务进行规范的约定内容。
办公秩序管理规定范文（3篇）
办公秩序管理规定范文一、概述本公司为了提高办公效率，维护办公秩序，特制订以下办公秩序管理规定，以规范员工的日常办公行为和工作流程。
二、办公环境管理1.保持办公区域的整洁干净，不得随意堆放物品。
2.合理摆放办公桌面物品，不得阻碍工作或造成他人困扰。
3.不得在办公区域吸烟，要遵守公司的吸烟规定。
三、文件管理1.文档应按照规定的要求分类、整理并妥善保管，不得随意丢弃或私自带出办公区域。
2.公文、合同、报告等文件应按照公司的规定进行编号并存档。
3.电子文件应按照规定的目录和文件夹分类存储，不得随意更改文件名或删除他人文件。
四、会议管理1.会议应按照公司的规定预定时间和地点，并通知相关人员参加。
2.参加会议的人员应按时参会，并准备好必要的资料。
3.会议期间应保持严肃的工作态度，不得随意插话或干扰会议进行。
4.会议结束后应及时整理会议纪要和相关文件，归档存储。
五、办公设备管理1.办公设备应按照规定的用途使用，并正确保养和维护。
2.临时借用办公设备时，应经过相关部门的批准，并按时归还。
3.不得私自更改或移动办公设备的位置，出现故障应及时上报维修部门。
六、办公用品管理1.办公用品应按照规定的流程进行申领和发放，避免浪费或错用。
2.使用办公用品时应注意节约使用，不得多次领取或私自存储。
3.发现办公用品损坏或者耗尽，应及时上报采购部门。
七、通讯设备管理1.办公电话应按照规定的用途使用，不得私自拨打或接听私人电话。
2.办公手机应合理使用，严禁在工作时间上使用个人通讯软件或进行非工作相关的通讯。
3.办公邮箱应按照规定的规程进行使用，不得泄露公司机密信息。
八、权限管理1.不同岗位的员工应根据工作需要分配不同的权限，不得擅自操作超出权限的事项。
2.不得私自查看、复制、传送或篡改他人的工作文件和资料。
3.员工离职或者调岗时应及时交付和移交相关的权限和资料。
九、工作时间管理1.员工应按照规定的工作时间和考勤制度按时上班，不得迟到或早退。
办公秩序管理规定(三篇)
办公秩序管理规定公司办公区工作场所，是体现公司对外形象的窗口，为加强内部管理，建立一个高效、正规、井然有序的办公秩序，创造一个严谨、整洁舒适的办公环境，特制定本规定：一、按时上下班。
所有人员必须按照公司规定的工作时间，按时打卡上下班，不得迟到、早退，不得打卡后出去吃早餐或在办公室就餐，有事必须逐级请假，各部门要严格考勤登记制度，据实签批未打卡事由。
二、着装整洁、举止大方、仪容端正。
所有员工必须佩戴工作牌上岗，不准穿短裤背心、拖鞋进入办公室，男员工不得留长发，女员工不得浓妆艳抹。
三、维护正常的办公秩序。
在工作时间内，要讲普通话，必须集中精力进入工作状态。
不允许从事与工作无关的事情;不准看小说、杂志、聊天、上网（与工作无关的网站）、玩游戏;不准嘻戏打闹、大声喧哗;不窜岗，影响他人工作;对份内的工作必须快捷、准确地完成，不准以任何理由拖、卡、压，否则造成后果的要追究当事人责任。
四、每周星期一上午8：____分，全体机关人员（后勤基地、点钞室除外）准时在办公楼后面蓝球场集合，进行点名，出操（时间为10—____分钟）。
无故不参加活动者，按考勤制度规定处理。
同时计入年终绩效考核。
五、热情接待客户。
对来公司联系业务的客户，必须热情接待，不得冷淡客人，更不得将客户拒之门外。
六、保持办公室区内卫生整洁。
公务人员必须履行好职责，及时清扫，始终保持办公室清洁，不得随意乱扔纸屑、烟头，不准随地吐痰、倒水，上卫生间后要及时放水冲洗并关闭水龙头和照明开关;及时整理好本人办公室和办公桌的物品，上班时间不准掏耳朵、抠鼻孔、抠脚指，以影响自身和公司形象。
七、爱护公物，节约开支。
办公用品要厉行节约，杜绝浪费;办公设备要专人专用，未经许可非工作需要，不准擅自使用他人办公设备，要节约水电，做到人走灯灭，人走水关，杜绝一切浪费现象的滋生蔓延。
八、加强保密工作。
各部门要加强文件资料尤其是涉及公司机密的文件资料的保管;各部门要加强电脑的管理，电脑要专人专用，无关人员不得以任何理由私自使用他人电脑，调阅资料或上网;不准翻阅他人的办公桌和文件栏，不得与无关人员谈及公司的商业秘密。
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日常工作秩序管理办法（试行）
第一章总则
第一条为树立良好的公司形象，维护正常工作秩序，制定本办法。
第二条本规定适用于与北京大昌汽车服务有限公司的所有员工。
第三条行政人事部负责公司所有日常工作秩序的管理。
第二章考勤管理
第四条公司实行每周六天工作制，上午8：30---11:30,下午13:00---17：30,中午11:30---13:00为午餐及休息时间，但各部门要自行安排人员值班。
公司要求员工8：20之前到岗，做每天工作前准备，各部门开晨会。
（以上规定除总经理特别批准之外）
第五条员工按照国家和北京市规定的节假日休息,因工作需要，公司可要求员工适当超时工作或节假日值班，公司将按照相关规定给予补助或者补休。
第六条考勤的组织
一、公司考勤实行考勤机打卡管理方式，员工早上上班和下午下班要分别打卡。
因公外出未打卡的，或出勤却忘记打卡的人员必须填写《出勤证明单》注明未打卡原由，经部门负责人签字确认并经行政人事部核实后方可视为出勤；凡因迟到未打卡而补考勤的，一律按旷工论处并通报处理。
二、严禁任何理由代人或委托他人打卡的欺骗行为，一经发现，双方当事人将受到通报批评并按违纪的次数在当月工资中扣除，违纪一次罚款50元。
打卡的监督由行政人事部负责。
第七条各类假期
一、病假
1．员工因病休假，需持有医院的诊断证明，并填写《员工病、事假请假单》。
2．员工因病不能按时上班，需在上班后一小时内及时报知本部门主管领导，并在上岗后持急诊证明办理请假手续。
3．出差或其他休假期间，因病不能如期返回，需及时通知本部门主管领导。
回来后持当地医院急诊证明办理请假手续。
4．员工在合同期内患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据员工本人实际参加工作年限，给予3～24个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限5年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限5年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
连续病休的，节假日按病休日计算。
二、事假
1．员工请事假应提前1天提出申请，并填写《员工病、事假请假单》。
2. 员工请事假不足2小时的按2小时计算，超2小时不足4小时的按半天计算，超4小时的按1天计算。
3．遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知本部门主管领导，经批准后方可休假。
4．试用期员工事假累计超过5个工作日，顺延试用期。
三、工伤
工伤医疗期根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》执行。
四、婚假
1．与公司签定劳动合同且不在实习期和试用期的员工享受婚假。
2．员工须持结婚证向行政人事部申请。
婚假为三天。
男员工年满25岁，女员工年满23岁，属晚婚，奖励晚婚假七天。
3．员工婚假需一次休完。
婚假含公休日，不含法定节假日。
五、计划生育假
遵守计划生育政策、与公司签定劳动合同且不在实习期和试用期的员工享有以下假期；违反计划生育政策，坚持生育的员工，不享受以下假期，并予以解除劳动合同。
1．产假：产假含公休日，不含法定节假日。
按计划生育有关规定，生育产假为90天（含产前假15天）。
领有计划生育指标者，自然流产按产假处理，妊娠不满4个月的，产假为15-30天；妊娠满4个月不满的7个月的，产假为42天；妊娠满7个月以上的产假为90天。
符合国家规定计划生育年龄者，第一次人工流产以医院证明和人事行政部签字认可，作为休假依据，按病假处理；两次以上按事假处理。
不符合计划生育年龄者，流产按事假处理。
2．产前检查假：符合生育规定的，自怀孕至分娩止，享有产前检查假，每次不超过四小时。
每次请假须经本部门主管领导批准，方可生效。
3．哺乳假：女员工生育，自婴儿出生后到满一周岁，每天可享受1小时哺乳时间，不得累计使用，过期作废。
六、丧假
凡与公司签定劳动合同的员工，直系亲属去世时可享有带薪丧假：员工的配偶、子女、父母、公婆或岳父母去世，丧假3天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，
丧假2天。
七、年假
1．凡与公司签定劳动合同的员工，社会工龄满12个月后，每年可享受带薪年假，标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工龄由人事行政部负责确认。
2．有资格享受年假的员工应提前15天填写《员工病、事假请假单》，征得本部门主管及总经理同意后方可休假。
3．年假十二个月内有效（从有资格享受年假之日起算），不得提前休，也不能跨年度使用。
4．以下情况不能享受当年年假：员工当年各类考勤缺勤超过15天者；当年旷工3天（含3天）以上者；当年受记大过处分者。
5．员工带薪假期原则上一次休完，最多分二次休完。
部门负责人要合理安排员工休假，员工平日的病事假亦可用年假冲抵。
八、法定假和公休假：按《劳动法》有关规定处理。
第八条请假批准权限
1．员工请假应提前一天申请，并须得到批准；特殊情况，应在当天9:00前报告本部门主管领导，并事后补办请假手续。
2．一般人员：假期一天的，由部门负责人批准；两天（含）以上的，需由总经理批准。
3．部门主管及以上人员请假由总经理批准。
4．员工请假需提前填写《员工病、事假请假单》，按公司有关规定办理请假审批手续。
第九条处罚
一、迟到/早退：公司一般员工迟到/早退行为一次处罚30元，部门主管迟到/早退一次处罚50元。
二、以下情况计为旷工：
1．无故不来上班，又无任何说明的；
2．请假未获批准，私自休假者；
3．按规定的上班/下班时间超过三十分钟仍未到岗/离岗，并未向直接领导说明原因的；超过三十分钟，未超过三小时计为旷工半天，超过三小时以上者计为旷工一天。
4．各种假期逾期未归，而又无续假手续的；
5．其它情况。
三、实行不定时工时和综合工时的员工，不按照公司规定时间到岗、离岗的，需向领导说明原因，未说明原因或理由不正当的按照迟到、早退、旷工处理。
第三章工作秩序
第十条工作时间
1．员工在工作时间内不得做与工作无关的事，严禁空岗、串岗。
2.不得打电子游戏、聊天、化妆、吃零食等；
3．不得阅读非业务书刊、收听广播、录音和CD及收看电视、录像和VCD、DVD（公司组织的除外）；
4．不得上网浏览与工作无关的内容；
5．不得饮酒；
6．不得在办公室内接待与业务无关的人员，包括会见亲友；
7．不得打架、吵架、骂人和无理取闹，干扰正常工作秩序。
第十一条员工
1．不得使用国际、国内长途电话、传真机、打字机、复印机、计算机等办公设备办私事，如有急事，应先征得领导同意，并交付相应费用；
2．打电话须尽量缩短时间，不得在电话中聊天。
3．尊重同事，不得挑拨是非、造谣、传谣或散布影响其他员工工作情绪的言论，影响公司内部团结。
第十三条员工须爱护公司财产，妥善使用，不得遗失、损坏，否则需承担相应的赔偿责任。
员工办公桌面应保持整洁，严禁摆放无关物品，下班后或员工离开办公室应将桌面文件放入文件柜，并关闭所有电器设备电源。
第十四条员工发送传真应严格按照保密规定办理。
凡涉及秘密事项的文、电，不得在明码传真机上发送，应按国家保密规定发送。
传真机设备原则上不为外单位提供无偿发送服务。
如必须发送，由综合管理部按规定收取费用。
第四章着装规定
第十五条员工着装分冬季着装和夏季着装。
（除总经理特别批准之外）
冬季着装要求：穿着西服套装，穿皮鞋；男员工系领带。
夏季着装要求：男员工穿西裤、衬衣、系领带，穿皮鞋；女员工要求穿着衬衣（有领有袖）、西裙或职业套装，穿皮鞋。
第五章检查与考核
第十六条行政人事部对本部门日常工作秩序进行监督检查。
第十七条行政人事部按本标准进行日常的抽查，并将抽查的结果及时通知当事
人及所在部门，提出处理和奖惩建议，报公司领导批准后执行。
第六章附则
第十八条以上规定的内容，如国家和北京市相关规定发生调整，按相关规定执行。
第十九条本规定经总经理批准后下发执行，由行政人事部负责解释。