新时期企业工会工作创新思路探讨
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着中国经济的快速发展和社会结构的不断变化，企业工会工作在新时代面临着新的挑战和机遇。
作为企业内部劳动者的组织和代表，工会在维护劳动者权益、促进和谐稳定劳动关系中发挥着重要作用。
在新的历史条件下，如何创新工会工作，更好地适应企业发展的需求，提高工会组织的凝聚力和服务水平，成为摆在我们面前的紧迫课题。
一、树立开放包容的理念在新时代，企业工会工作需要树立开放包容的理念，促进工会与企业、员工之间的良性互动。
企业工会应该摒弃陈旧的思维定势，建立起开放透明的工作机制，与企业管理层和员工建立良好的合作关系，形成强大的共同发展合力。
在工作中，工会应该主动与员工对话交流，了解员工需求和诉求，及时反映员工意见，为员工谋取利益。
企业工会还应该积极引进社会资源，与社会各界开展合作，为员工提供更多的发展机会和服务保障。
二、加强职工培训和文化建设在新时代，随着企业发展和技术进步，员工的技能和素质也需要不断提升。
企业工会要加强职工培训和文化建设，提高员工整体素质和综合能力。
工会可以联合企业管理层和行业专家，组织各类技能培训班和讲座，传授最新的专业知识和技术技能，提高员工的工作能力和竞争力。
工会还可以开展各种文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的文化艺术修养。
在这样的氛围下，员工的忠诚度和归属感也会得到增强，有利于企业的稳定发展。
三、创新服务模式，满足员工多样化需求在新时代，员工的需求和诉求也越来越多样化，企业工会需要不断创新服务模式，满足员工的多样化需求。
工会可以设立员工服务中心，面向员工提供就业咨询、职业规划、法律援助等方面的服务，帮助员工解决工作中的困惑和问题。
工会还可以组织各种形式的文体活动，增进员工之间的感情交流，提高员工的凝聚力和向心力。
工会还可以开展各类健康体验活动，关注员工的身心健康，提高员工的生活质量。
这些服务模式的创新，将有助于提高工会在员工心目中的形象和地位，加强工会组织的凝聚力和影响力。
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路随着我国经济的快速发展，企业工会的工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新工作方式、提升服务水平，成为了企业工会工作需要思考的重要问题。
本文将探讨企业工会工作创新的思路，希望能给广大企业工会工作者带来一些启发和帮助。
一、加强职工权益保障，切实履行职能作为职工群体的组织，企业工会的首要职责是维护职工的合法权益。
工会工作的创新思路首先是要加强职工权益保障，切实履行职能。
工会应该主动关注职工的合法权益，积极协助解决职工的工作、生活中存在的问题。
工会可以建立健全的维权机制，提升维权工作的专业水平。
还可以根据实际情况，探索建立一些新的维权途径，比如可以利用互联网平台，建立在线维权系统，方便职工随时随地提出诉求，加强工会与职工之间的互动沟通。
二、拓宽服务领域，满足多样化需求除了维权工作，企业工会还要关注职工的生活服务需求。
传统的服务内容主要包括文娱活动、健康体检等，工会工作创新的思路之一就是要拓宽服务领域，满足多样化需求。
可以通过开展职工文化活动、组织职工旅游、开展健康知识讲座等形式，提升服务的多元化和专业化水平。
随着科技的发展，可以尝试引入一些新的服务项目，比如可以引入线上线下相结合的健康体检服务，为职工提供更加便捷、贴心的服务。
还可以尝试引入一些新的文娱项目，比如可以开展职工亲子活动，增强家庭和职工之间的情感交流，进一步提升工会服务的吸引力。
三、强化组织建设，优化工作机制企业工会的组织建设和工作机制的优化是工作创新的关键。
工会工作创新的思路之一就是强化组织建设，优化工作机制。
可以加强工会组织的学习培训，提升全体工作人员的综合素质和专业能力。
可以建立健全的激励机制，激发工作人员的工作热情和创造力。
还可以优化工会工作机制，健全决策、执行、监督等方面的机制。
可以建立健全的工作考核评估制度，根据实际工作情况，适时调整工作策略和工作重点。
可以推行更加灵活高效的工作机制，推动工会工作的科学规范化发展。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着新时代的到来，企业工会的工作也需要与时俱进，寻求创新发展。
在新的时代背景下，企业工会需要抓住机遇，积极创新，为员工权益的保障和企业发展做出积极贡献。
本文将围绕新时代企业工会工作的创新思路展开讨论。
一、加强信息化建设，提升服务水平随着信息技术的飞速发展，企业工会的工作也需要加强信息化建设。
利用互联网和移动互联网等技术手段，建立起全面的员工信息数据库，并以此为基础，为员工提供更加便捷的服务。
通过企业内部网络平台，建立员工在线咨询、投诉、建议等渠道，及时解决员工关注的问题，增强工会在员工心目中的形象和影响力。
二、厚实员工福利，提升员工满意度新时代企业工会要重视员工福利工作，为员工提供更好的福利待遇。
在以往的基础上，不断完善和扩大员工福利制度，为员工提供更多样化、更有针对性的福利服务。
可以针对不同类型的员工，设置相应的福利政策，表彰和奖励先进员工，设置特色的员工活动等，提升员工的幸福感和归属感。
三、加强与企业管理层的沟通协调新时代企业工会要加强与企业管理层的沟通协调，积极参与企业决策，维护员工合法权益。
工会应在企业决策层中发挥更大的作用，积极表达员工意见和诉求，促进企业决策的科学性和合理性。
工会要善于化解企业内部矛盾，协调企业内部关系，维护企业的良好形象和稳定发展。
四、促进员工技能提升，推动企业发展新时代企业工会要积极促进员工技能提升，推动企业发展。
工会可以组织各类职业培训，提高员工技能水平，提升企业整体生产效率和竞争力。
工会要与企业共同探索发展方向，积极配合企业发展战略，为企业发展提供有力支持。
五、倡导和践行绿色发展理念新时代企业工会要倡导和践行绿色发展理念，积极参与企业节能环保工作。
工会可以组织员工参与节能减排宣传和实践，鼓励员工生活和工作中的节能减排行为，推动企业实现可持续发展。
六、关注困难员工，扎实做好员工帮扶工作新时代企业工会要关注困难员工，积极扎实做好员工帮扶工作。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着新时代的到来，企业工会工作也应该随之进行创新。
在这个不断变化的时代，企业工会需要不断调整自身的工作方式和思路，以适应新形势下的企业管理和员工需求。
本文将就新时代企业工会工作的创新思路进行探讨。
一、加强对员工需求的了解在新时代，员工的需求也在不断变化，企业工会需要更加紧密地联系员工，了解员工的实际需求和关注点。
通过开展定期的员工调查和座谈会，掌握员工的实际需求，形成定期的反馈机制，及时调整工会工作的重点和方向。
也可以通过建立员工代表制度，让员工在工会中有更多的话语权和参与感，从而更好地代表员工的利益。
二、拓展服务范围，为员工提供更多服务随着企业管理的现代化和员工素质的提高，员工对工会的服务也提出了更高的要求。
企业工会需要拓展服务范围，为员工提供更全面的服务。
除了传统的劳动保护和权益保障外，还可以开展员工文化活动、健康管理、职业培训等方面的工作。
通过丰富多样的服务，更好地满足员工的多元化需求，增强工会在员工心目中的声誉和影响力。
三、与企业管理部门加强沟通协调在企业内部，工会与企业管理部门的关系是至关重要的。
工会需要与企业管理部门加强沟通协调，共同服务于员工的利益。
工会可以参与企业的管理决策和员工权益保障，增强工会在企业中的话语权和影响力。
也要树立和谐的劳资关系，促进企业的稳定发展和员工的和谐管理。
四、积极参与企业文化建设企业文化是企业的灵魂，也是员工的精神家园。
工会应该积极参与企业文化建设，为员工创造良好的工作氛围和发展空间。
通过举办各类文体活动、员工培训、职业指导等方式，促进员工的成长和发展，增强员工向心力和凝聚力。
也要积极宣传企业的文化理念，增强员工对企业的归属感和认同感。
五、建立新型工会组织，提升工会自身素质在新时代，工会组织也需要不断改革和提升自身素质。
除了传统的工会组织架构外，还可以建立更加灵活、高效的新型工会组织，提升工会组织的执行力和凝聚力。
也可以通过专业培训和学习，提升工会干部的业务水平和管理能力，让工会成为员工的强有力代表和支持者。
论国有企业工会工作创新的思路
论国有企业工会工作创新的思路一、强化职工参与意识国有企业工会应加强对职工的宣传教育，提高职工参与工会工作的意识。
可以通过多种形式，如会员大会、职工代表大会等，让职工了解工会工作的重要性和影响力，鼓励职工积极参与工会活动，形成广泛的工会组织。
二、拓宽工会服务领域国有企业工会应积极开展各类服务活动，满足职工多元化需求。
可以从职工的物质需求、文化需求和精神需求等各个方面入手，争取为职工提供全方位的服务，例如开展实物优惠、文化娱乐活动、心理咨询等，增强职工对工会的归属感和认可度。
三、建立健全工会组织机构国有企业工会应完善组织机构，加强工会内部的沟通和协作。
可以设置多个层级的工会组织，如企业工会、总工会、行业工会等，实现各级工会之间的信息共享、资源整合和优势互补。
要加强对工会组织成员的培训和教育，提高他们的综合素质和工作能力。
四、推进工会民主管理国有企业工会应推进工会民主管理，加强与职工的联系与沟通。
可以通过建立工会委员会、职工代表会议等机制，让职工参与企业决策的过程，提高企业管理决策的公正性和透明度。
要积极倾听职工的心声，及时反映职工的意见和需求，为职工创造更好的工作环境和发展机会。
五、加强与企业管理层的合作国有企业工会应与企业管理层建立良好的合作关系，共同推进企业的发展和改革。
可以通过定期开展工会代表与企业管理层的座谈会、联席会议等方式，加强双方的沟通和交流，形成工会与企业管理层合力，共同解决企业面临的问题，推动企业的创新与发展。
国有企业工会的工作创新需要从强化职工参与意识、拓宽工会服务领域、建立健全工会组织机构、推进工会民主管理和加强与企业管理层的合作等方面入手。
只有不断创新工作思路，才能更好地满足职工的需求，推动国有企业向更高水平发展。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，企业工会的工作也面临着新的挑战和机遇。
在新时代的大背景下，企业工会工作的创新成为了摆在我们面前的重要课题。
如何更好地服务职工、维护职工合法权益，发挥工会组织在企业中的作用，已经成为了各级工会组织思考的重点。
本文将探讨新时代企业工会工作的创新思路，以期为广大工会组织提供一些可行的方法和途径。
一、加强职工日常服务在新时代，企业工会应当更加注重对职工的日常服务工作。
通过举办各种职工活动，丰富职工的业余生活，提高职工的幸福指数。
可以组织举办一些文体活动，如篮球赛、足球赛、歌唱比赛等，以增进职工之间的友谊和团结，同时也可以提高职工在工作之余的娱乐和锻炼机会。
还可以举办一些健康讲座、心理辅导等活动，让职工更好的了解健康知识，提高自我保健能力。
二、凸显职工代表作用企业工会作为连接职工和企业管理层的桥梁和纽带，应当更加注重发挥职工代表的作用。
在制定企业内部规章制度时，工会应当积极参与，代表职工的利益提出建议和意见，让职工的声音能够被充分听取。
在处理职工和企业之间的矛盾纠纷时，工会也应当积极履行职工代表的职责，协调双方的利益，维护职工的合法权益。
三、开展职工技能培训在新时代，企业工会应当更加注重职工的技能培训。
可以根据企业的实际情况，开展一些技能培训班，提高职工的专业技能和综合素质。
通过这些培训，不仅可以提高职工的就业能力和竞争力，还可以提高企业的整体生产效率和质量水平。
可以吸引一些专业人士和学者来开讲座，分享最新的技术和管理理念，让职工能够及时了解最新的行业动态和发展趋势。
四、搭建职工服务平台企业工会可以搭建一个职工服务平台，为职工提供更加便捷的服务。
可以通过建设企业内部的网站或者App，让职工能够随时随地获取最新的政策、活动和文化信息。
还可以通过这个平台，让职工可以在线参与一些调查、投票和意见反馈，让职工的意见能够更加直接地传达给企业管理层。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路中国工会工作在新时代经济发展中具有重要作用。
面对新时代企业工会工作的需要，我们需要创新思路来更好地推动工会工作的发展。
以下是一些新时代企业工会工作的创新思路。
一、建立高效沟通平台在新时代，信息化、数字化已经成为全社会发展的普遍趋势，企业工会也需要应对这一趋势，建立高效的沟通平台。
通过建立官方网站、微信公众号等新媒体平台，可以让工会与会员之间建立更加便捷的沟通渠道，及时传递工会的工作信息和政策动态，听取会员的意见和建议。
还可以利用数据分析和人工智能等新技术，对会员的需求进行精准分析和定制化服务，提高工会工作的针对性和效果。
二、开展多元化的服务活动新时代企业工会工作需要更好地满足会员的多样化需求，开展多元化的服务活动是非常重要的创新思路。
除了传统的庆祝活动和体育竞赛等活动，还可以组织专业培训、职业规划和创业指导等服务，帮助会员提升职业能力和个人素质。
还可以开展员工福利活动，例如组织文体活动、旅游和健康检查等，提升会员的生活品质和幸福感。
多元化的服务活动能够更好地满足会员的需求，增强工会的凝聚力和影响力。
三、加强与企业的合作在新时代企业工会工作中，更加注重与企业的合作是非常重要的创新思路。
工会作为劳动者的利益代表，需要与企业建立良好的合作关系，共同促进企业的发展和员工的福利。
工会可以与企业合作，共同制定企业的规章制度、员工福利政策等，参与企业决策和管理，确保员工合法权益得到保护。
还可以与企业合作开展劳动关系和劳动纠纷的调解工作，维护劳动关系的稳定和和谐。
四、积极参与社会公益事业新时代企业工会工作不仅要关注会员的利益，还应该积极参与社会公益事业，为社会进步和发展作出贡献。
工会可以开展扶贫济困、环保宣传和志愿服务等公益活动，帮助社会上的弱势群体和困难群体。
工会可以与其他社会组织和公益机构合作，共同推动公益事业的发展，提高企业工会的社会形象和声誉。
五、加强工会组织建设新时代企业工会工作需要加强工会组织建设，培养一支高素质的工会干部队伍。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着新时代的到来，企业工会的工作也面临着新的挑战和机遇。
在新的经济形势下，企业工会需要不断创新思路，提高服务质量，更好地发挥作用，促进企业和职工的共同发展。
本文将探讨新时代企业工会工作的创新思路。
一、发挥工会组织在企业管理中的积极作用在新时代，企业工会要更好地发挥组织作用，推动企业民主管理。
工会应该在企业决策中充分发挥作用，为职工争取更多的权益，提升职工参与企业决策的机会。
工会组织应该积极向企业管理层提出职工的诉求，通过集体协商等方式解决职工的合法权益问题，建立和完善职工权益保护机制。
二、加强劳动关系调解和维护在新的经济形势下，企业面临着各种变化和挑战，劳动关系也面临着新的情况和问题。
企业工会要更加重视劳动关系的调解和维护工作，做好职工和企业之间的沟通工作，促进双方的和谐与稳定。
工会应该加强对劳动法律法规的宣传教育，帮助职工了解自己的权益和义务，维护职工的合法权益，维护劳动关系的和谐。
三、加强职工权益保护在新时代，企业工会要更加重视职工的权益保护工作，积极协助企业建立健全的职工权益保护机制，包括加强对职工权益的宣传教育，建立健全的职工权益维护机制，积极协调职工和企业之间的利益关系，促进职工的合法权益得到有效保护。
特别是在企业经济困难时，工会更应该积极维护职工的合法权益，争取更多的经济补偿和帮助。
四、促进职工技能提升和就业安置在新时代，企业工会应该积极开展技能培训和岗位转岗服务，帮助职工提升技能，适应企业的发展变化，提高职工的就业能力和竞争力。
工会应该为职工提供更多的就业信息和就业指导，促进职工的就业安置。
工会应该加强对职工就业的跟踪服务，帮助职工解决就业问题，促进职工的稳定就业。
五、建立健全职工服务平台在新时代，企业工会应该建立健全职工服务平台，为职工提供更加全面、更加精准的服务，满足职工的需求。
工会可以开展文化娱乐、健身休闲等各种活动，营造积极向上的工作氛围，增强职工的归属感和荣誉感。
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新时期企业工会工作创新思路探讨
作者：田静梅
来源：《科技资讯》2013年第09期
摘要：在企业管理的过程中，职工是推动企业发展的主要动力，而工会是代表广大职工行使利益的团体，是企业机构组成的一部分，在企业发展中发挥着重要的作用。
尤其是在社会主义发展阶段，企业在发展的过程中，要注重对于职工的管理，只有让职工充分的感受到企业的温暖，在内心深处对企业满足，才能够促进职工为企业贡献更大的力量，促进企业的发展。
所以说工会在企业中的任务是非常艰巨的，既要保证广大职工的根本利益，又要促进企业的发展。
这就需要工会创新管理思路，健全组织管理，为企业的发展创造良好的环境。
关键词：企业工会工作创新组织管理
中图分类号：G726.82 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）03（c）-0171-02
在企业的组织机构中，工会是代表广大职工的组织，为职工谋取利益，保护职工的权益。
工会作为企业和职工连接的纽带，在企业的发展过程中，发挥着重要的作用。
在公会管理工作中，要有针对性，尤其是在现代社会的新形势下，企业中的职工组成越来越向着高学历的方向发展，对于这些人才的管理，将为公会带来了一定的难度。
公会的管理方式要根据时代的发展和职工的组成特点，来制定适宜的管理方式。
在新时期，公会应该不断的创新管理思路，与时俱进，以崭新的面貌对职工进行管理。
要加强职工的团结力，提升工作热情，在企业发展中创造更大的经济价值。
1 新时期企业工会面临的新情况
随着经济的快速发展，市场竞争愈发的激烈，企业为了在市场竞争中生存和发展，在经营方式上有了很大的改变。
企业的发展依靠的是职工的力量，任何事情都是通过职工来完成的。
尤其是在知识经济时代的带来，企业的发展更加的注重人才的培养，将以前的以生产为主要经营方式转变为以人才为主要方向。
企业职工的构成方式发生了很大的改变，公会所面向的对象在知识结构上，个人素质上都发生了改变，所以对于公会来讲是一项挑战。
公会需要调整自己的工作方式，制定新的管理模式。
在此过程中，会面临新的问题，需要工作逐渐的适应，主要问题表现在如下方面。
1.1 工会独立性遭质疑
在企业中的公会组织是职工的组织，是由职工自发组成的代表职工利益的组织，其具有一定的独立性，和企业中的管理机构独立存在，互不混合。
但是在实际的运行期间，企业中的公会组织往往是依赖于企业的经营发展，而公会组成人员的自身素质参差不齐，加之企业对工会的不重视，造成了公会工作开展不规范，不及时，对于职工的利益没有保证，由此使广大的职
工对工会的功能产生了质疑，认为公会是和企业的管理机构站在一起的，所以公会的独立性遭到了质疑，影响到了企业和职工之间的沟通。
1.2 工会实际作用遭忽视
在我国的法制工作日益健全的基础上，各项规章制度都比较完善，人们的法律意识有所提高，由此对自身的权益也更加的重视。
在企业中工会，在法律意义上赋予了其合法地位，代表职工行使权益，但是由于在工会方面的法律制度更新较慢，工作人员自身素质较差等因素，影响了工会职能的发挥，工会的发展已经不能满足广大职工的意愿，与职工的需求存在很大的差距，所以工会无法发挥其应用的功能，对于职工的利益无法保证。
在这种形势下，企业与职工间缺乏必要的沟通，工会工作将会陷入尴尬的境地。
1.3 职工思想相对活跃
在企业发展的过程中，为了适应时代的进步，不断的对经营方式进行创新和改革，在企业人员组成方面，也在进行调整。
为了在激烈的市场竞争中生存和发展，企业更加的注重对人才的引进，在企业中引进了大量的人才，由此企业中的人员构成发生了很大的改变，为工会工作带来了很大的难度。
由于人员构成发生了变化，在知识水平上，个人素质上都各不相同，并且在企业中由于利益不同，所以所承担的角色也不相同，为工会管理工作带来了很大的难度。
除此之外，在引进的人才中，具有不同的学历背景，由此在工作方式和意识形态方面存在很大的不同，对于同一件事情会很很多不同的立场，由此工会在对其进行管理的过程中，需要进行细致的工作，掌握具体情况。
如果在这个过程中，处理的不当，将会影响到工作的顺利开展，为企业的发展带来障碍。
2 创新工作思路，创造性开展工会工作
工会作为企业与职工相联系的重要一环，应当作为职工群众的代表，在维护职工权益、促进企业发展、构建特色企业文化方面发挥重要作用。
具体而言应当在以下几点创造性方面开展工作，确保工会工作的有效开展。
2.1 切实健全企业工会工作组织
加强企业工会工作，首先必须抓好企业工会组织建设，要把工会组织建设作为工会开展工作的前提和基础抓紧抓好。
一是要认真抓好企业工会规范化建设，按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》的要求，完善企业内部工会组织体系，建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等，处理好工会与企业党组织、行政和上级工会组织的关系，形成规范有序、运转高效的工作秩序，为加强企业工会工作奠定坚实的基础。
二是要适应企业用工方式的变化，区分层次和重点，针对企业各个用工群体的实际情况建立相关组织，增强职工的工会意识，如对学历层次较高的科研群体，要针对其所在工作岗位、所处背景的特点，采取相对集中的组织形式，便于职工之间相互沟通；而对学历层次较低的服
务保障群体，则要采取灵活机动的组织形式，既能照顾其工作性质，也能随时倾听职工的诉求，便于下步开展工作。
2.2 大力提高工会工作人员素质
企业工会作为联系职工和企业之间的桥梁，是企业与职工进行交流沟通的纽带。
企业工会干部长期生活中职工群众中间，需要具有较高的思想素质和道德修养，这样才能完成对职工的组织动员工和，协调企业与职工之间的劳动关系，为职工做实事，从而使职工能真切的感受到来自于企业的关心和帮助。
所以作为一名优质的企业工作人员，需要具有较高的素质。
为了有效的提高工会工作人员的素质，我们需要从以下几个方面来提高工会人员的意识：
一是法律意识。
随着国家法制建设进程的不断加快和完善，人们的维权意识都在不断的提高，工会工作人员不仅要在职工有困难的时候提供帮助，还需要在职工与企业之间有纠纷时进行出面调解与沟通，所以工会人员的法律能力是保证其进行工作的重要能力。
所以法律知识作为工会人员必须具备的工作技能，是保证其开展工作的重要保障。
二是执行意识。
工会的工作，需要认真的把工作落实到实处，工作人员要具有较强的执行意识，把企业的各项决策加以贯彻落实，而不要仅仅停留在嘴上，需要具有实际的行动力，并在行动过程中做到踏实肯干，从而使各项决策很好的得以执行。
企业工作干部不仅重于参与决策，更重要的是善于将决策加以贯彻落实，提高执行力。
2.3 全面完善工会工作机制
完善企业工会工作机制是确保工会工作顺畅高效运转的重要保证，只有建立健全工作机制，才能确保工会能够起到应有的作用。
重点要积极完善职工代表大会制度，落实每个职工的参与权、知情权、监督权，确保企业重大决策的合法性、合理性。
一是要落实职工的参与权，针对企业人员组成结构复杂，学历层次多样的实际情况，按照相关规定认真组织工会工作人员的选举工作，让职工认真行使权力，选出心仪的代表。
二是要落实职工的知情权，这是职工参与工会工作的重要内容，要根据企业高层次人才较多的实际情况，鼓励职工代表提出提案，反映职工的切身利益，扩大职工民主参与的积极性，让职工能够感受到工会的工作确实有效。
三是要落实职工的监督权，结合企业职工民主意识较强的特点，积极与企业相协调，对职工提案进行认真的落实，切实提高职工的参与热情，从而提高工会在职工中的影响力，让职工能够体会到工会真正是在为自己办实事，真正为自己着想。
2.4 构建合理企业文化氛围
在企业发展中，构建和谐、积极的企业文化对维护企业稳定、促进企业快速发展有着不可替代的积极作用。
一是要发挥工会的宣传优势，企业工会一般都有职工之家、职工俱乐部等宣传阵地，企业工会要借助这一阵地的优势，积极宣扬企业文化，开展丰富多彩的活动，传播企业文化。
二是要发挥工会的网络优势。
企业工会都有着自己的网络平台，健全的服务保障体系，因此能够针对网络发展的趋势，协助企业确保文化建设各项措施落实到实处。
三是要发挥工会的组织优势。
工会组织在企业中由上至下，贯穿联通，能够联系到企业的方方面面，因此要发挥工会的组织优势，使得企业文化能够深入到企业的角角落落，深入到企业职工的内心。
2.5 认真履行工会维权职责
维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会必须依法维护职工合法权益这一基本职责，协助企业构建和谐的企业氛围。
要利用各种活动积极开展法律法规的宣传教育工作，帮助职工认识、理解、掌握法律知识，让法律成为职工的自觉行为，加大参与劳动争议仲裁、法律援助力度。
要积极与企业沟通，为职工争取合法的权益，工会作为桥梁应当积极与企业联系，要让企业管理层有意识的从法律角度约束自己的行为，愿意为职工的合法权益服务。
要坚持依照法律和章程开展工作。
做到依法维权、依法治会，把企业工会工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道，特别是要依法明确企业工会的社团法人地位，加强企业工会经费的收缴和管理，加大对企业工会资产的保护力度，同时不断增强企业工会的经济实力。
参考文献
[1]董保华.论工会职能的新定位[J].上海工会管理干部学院学报，2008.
[2]孙杰.论企业工会对企业文化的促进作用[J].价值工程，2009（9）.
[3]马建安.浅谈做好新时期企业工会工作[J].中小企业管理与科技，2009（14）.。