怎样做好新时期的工会工作
浅谈如何在新时期做好工会工作
浅谈如何在新时期做好工会工作随着社会主义市场经济的不断完善，企业内部资源加速重组，改革力度不断加大，职工不可避免地在改革转型期出现了种种困惑和疑虑，使工会工作面临诸多的矛盾。
工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，使企业获得源源不断的内在动力；如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，使职工利益在企业追求利益和维护国家利益的过程中得到实现；如何在创新中求突破，建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制、新机制和活动方式，成为新时期工会干部无法回避的现实任务。
工会干部只有在实践中不断总结经验，不断创新工作方式，才能有所作为。
本人结合从事工会工作的实践，就做好新时期工会工作，谈几点肤浅认识。
一、创新工会工作方法在新的历史时期,企业工会必须以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要。
工会工作要与时俱进，必须实现三个创新：一是观念创新，找准位置。
自觉把工会工作置于企业发展大局中去定位，去运作。
既要维护职工的个人利益，也要维护企业的整体利益；二是模式创新，突出实效。
在工会工作中要努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，改变以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，突出重点，兼顾一般；三是方法创新，增添活力。
组织工会各项活动时，突出活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。
二、求真务实，立足小事、平凡事，“做实”工会工作工会是群众组织，开展工作要贴近基层，贴近实际，贴近群众，要从小事做起，大处着眼。
小事之中见精神，要立足于解决实际问题，不能高谈阔论，坐而论道，干点事情就大事张扬。
工会工作不能机关化，行政化，要在立足于做平凡事上下功夫，要多办实事，好事；把实事办好，好事办实，多做暖人心的工作。
要认真抓每一件事情，每一项工作，定了的事情，不管多小，也要抓紧办好。
要在抓紧每一件平凡小事中，体现工会工作的韧劲，老老实实、脚踏实地去做平凡事，在做好平凡的小事中，完成聚沙成丘，集腋成裘的过程，打造工会品牌，树立工会形象。
浅析如何做好新时期工会工作
浅析如何做好新时期工会工作当前，新时期工会工作面临着新的形势和新的任务。
如何做好新时期工会工作，提升工会组织的凝聚力和影响力，为广大职工群众服务，是我们面临的重要问题。
下面，我将从几个方面进行分析和浅析。
首先，要做好新时期工会工作，必须坚持以职工群众为中心的工作导向。
工会组织是职工群众的代表和服务者，要时刻关注职工的需求和问题，以职工的利益为出发点和落脚点，推动工作的开展。
在具体工作中，要加强对职工群众的沟通和了解，研究并解决职工的关切和困难，做到对职工群众的服务具体、及时、有效。
同时，要注重职工群众的参与和建言献策，发挥职工群众的主观能动性和创造力，形成广泛的工会组织群众基础。
其次，要做好新时期工会工作，必须加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和向心力。
工会组织是职工群众的组织纽带和集中表达利益的平台，要不断加强自身建设，提高工会组织的组织能力和凝聚力。
一方面，要加强工会组织的组织架构建设，完善工会组织的层级结构和职责分工，做到分工明确、协调高效。
另一方面，要加强工会组织的干部队伍建设，提高干部的理论水平和工作能力，充分发挥工会干部的示范引领作用和服务职工的能力。
同时，要加强工会组织之间的交流和协作，形成合力，推动工会工作的开展。
最后，要做好新时期工会工作，必须坚持典型引领，树立榜样典型，传递正能量。
榜样的力量是无穷的，要认真挖掘和宣传身边的先进典型，推动先进典型在工会组织中起到示范引领作用，激励广大职工群众勇于担当、奋发有为。
同时，要树立正确的导向和价值观，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，共同为实现职工群众的根本利益而努力奋斗。
总之，新时期工会工作的做好关键在于以职工群众为中心，加强组织建设，创新工作方法和手段，树立榜样典型。
只有积极响应新时代的实践需求，不断创新工会工作的方式和内容，才能更好地服务职工群众，提升工会组织的凝聚力和影响力，为实现共同富裕的目标而努力奋斗。
怎样做好新时期的工会工作
如何改革创新、积极应对更加复杂开放的环境提出了新要求。 • （3）原跨太平洋伙伴关系协定（Trans-Pacific Partnership
Agreement，TPP）核心内容是1998年国际劳工组织公布的劳工基本权利 宣言中规定的5项权利。随着美国的退出，中国作为非成员国加入会谈， TPP新框架可能将面临重新建构。
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（二）我国工会法立法的发展进程
• 我国工会的立法始于1924年孙中山领导的广东国民政府颁的《工会条例》。
• 1928年国民党政府颁布了《工会组织条例》，1932年和1947年分别修正为《工会法》，实质上 限制工会的权利。 • 真正代表工人阶级利益和意志的工会立法，始于1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案 大纲》。 • 1930年，中央革命根据地制定《赤色工会组织法》，用单行法规的形式规定了工会的性质和任 务。 • 1950年《工会法》。 • 1992年《工会法》。 • 2001年《工会法》。
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（四）现行《工会法》的主要内容
• 【工会组织】有关工会的组织原则、组织体系、组织制度、组织形式、 组织保障。
• 【工会的权利和义务】即工会组织的法定职责，这是工会法的主要内容。 【工会的权利】工会的权利是工会法的核心内容。工会的代表权；
工会的维护权；工会的参与权；工会的监督权；工会的协商谈判权。 【工会的义务】维护国家政权，支持协助企事业行政开展工作；组
怎样做好新时期的工会工作
目录
一、聚焦工会改革，把握当前的形 势与任务
二、坚守政治根本，知晓工会的性 质和职能
三、结合新常态背景，做好国有企 业工会工作
四、解读示范案例，创新工会工作 思路
浅析如何做好新时期工会工作
浅析如何做好新时期工会工作工会是党联系群众的桥梁和纽带,新时期工会工作要发展创新,就必须适应新形势、新任务、新要求。
如何实现工会工作与时俱进,使工会工作永葆活力,就要不断提高工会干部的整体素质,打造一支高素质的队伍。
一、提高自身素质是做好工会工作的基础随着企业体制改革的进一步深化,对工会工作的业务水平、知识结构、工作方法等提出了新的要求,迫切需要提高工会的整体素质。
1、要增强工会组织的凝聚力。
一方面要强化工会自身工作,为员工办好事、做实事、解难事,让员工感受到家的温暖,愿意靠近工会组织,主动支持工会工作。
另一方面要突出工会组织的群众性,既要以多彩的活动吸引广大的员工参与,又要注重工作的层次性,以普及促提高,以提高带普及,渐次推进。
发挥车间(班组)工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作,把最广大的员工凝聚在工会组织周围,推进工会工作。
2、要进步员工队伍的整体素质。
工会要组织和教育广大员工适应市场体制,束缚思想,更新观念,发挥主人翁感化,建立合作认识,增强紧急感和危急感。
要配合行政部门搭建平台,因地制宜地制定培训计划,也可以开展小教员式的培训,员工缺什么,补什么,还可以鼓励员工开展自我培训。
通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建研究型班组、争做知识型员工等活动,提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力,打造一支适应企业快速发展,适应市场激烈变化,适应多种需求的员工队伍。
3、要不竭进步工会干部的素质。
工会干部要想适应新情势,真正推行好自己的职责,就必须进步工作能力和水平。
一方面要与时俱进,更新观念,开辟创新,强化研究,把培训与自学、研究与借鉴紧密地结合起来,不竭提升从事工会工作应具备的素质,增进工作效果,跟上时代及企业向前发展的脚步。
另一方面要钻研业务,认真研究工会理论知识,要用科学的理论武装头脑,夯实政治素质和思想理论功底。
同时要熟和运用法律法规,依法维护职工合法权益。
因此要研究《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规,只有学透吃透,领会其中的精髓,才能更好地维护广大员工的根本利益。
做好新时期工会工作促进企业改革发展
做好新时期工会工作促进企业改革发展工会作为职工的代表组织，在新时期工会工作中如何促进企业发展，对于提高劳动者权益保护、促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文将从发挥工会优势、加强职工教育培训、推动企业创新、有效维护劳动者权益等几个方面进行讨论。
首先，工会应发挥自身优势，有效开展工会工作。
工会作为职工的代表组织，应当充分发挥自身优势，及时了解职工的关注点和需求，积极协调劳资关系，促进企业内部沟通和协调。
工会要建立健全组织机构，确保工会工作能得到有效推进和落实。
工会应加强与企业管理层的沟通和合作，充分发挥桥梁纽带作用，为企业发展提供良好的平台和机制。
其次，工会应加强职工教育培训，提高职工素质和技能。
在新时期，企业发展离不开职工的支持和参与，而职工在中也面临着新的挑战和机遇。
工会应根据企业发展的需要和职工的需求，制定科学合理的教育培训计划，提供职业技能培训、岗位培训等多层次、多形式的培训服务，提高职工的素质和技能水平。
同时，工会还应加强职工思想教育，提升职工的自我认识和企业发展的责任感。
再次，工会应积极推动企业创新，提高企业竞争力。
在当前激烈的市场竞争环境下，企业要想实现可持续发展，必须不断进行创新。
工会应加强与企业管理层的合作，积极参与企业创新活动，为企业提供有益建议和合理化建议，推动企业加强科技创新、管理创新和业务模式创新，提高企业的竞争力。
工会还可以引领职工创新创业，鼓励职工参与市场竞争，为企业发展注入新的动力。
最后，工会要保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
作为职工的代表组织，工会应当始终坚守维护劳动者权益的宗旨，积极推动建立和完善企业内部劳动关系协调机制，加强对劳动法规的宣传和解释，帮助劳动者维护自身权益。
工会还应制定和完善职工权益保护制度，建立健全投诉处理机制，及时解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
另外，工会还应积极参与和推动社会保障制度的建设，为劳动者提供全方位的保障。
综上所述，工会在新时期的工作中应充分发挥自身优势，加强职工教育培训，推动企业创新，维护劳动者权益，从而促进企业发展。
如何做好新时期工会工作
如何做好新时期工会工作
新时期工会工作的关键在于转变观念、创新思路、注重实效、推动。
下面将从几个方面介绍如何做好新时期工会工作。
一、转变观念：
1.立足新时代，树立正确的价值观。
工会是实现职工群众利益最大化的组织，应树立正确的价值观，坚守工会宗旨。
二、创新思路：
1.推动工会组织建设创新。
加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，注重培养基层干部，提高工会组织的服务水平。
三、注重实效：
1.扎实推进职工利益诉求。
工会要广泛收集职工的意见和诉求，坚决维护职工的合法权益，推动解决职工关心的热点问题。
2.加强与政府和企业的沟通合作。
工会要积极与政府部门和企业进行有效的沟通合作，促进良好的劳资关系，共同推进企业发展和职工利益保障。
四、推动：
1.加强制度建设。
工会要积极参与制度建设，提出合理化建议，为职工群众争取更多实际利益。
2.推进工会干部队伍建设。
加强工会干部队伍建设，选派优秀人才担任工会干部，提高领导干部的能力和素质。
总之，做好新时期工会工作需要转变观念、创新思路、注重实效、推动。
只有不断适应时代的要求，将工会工作贯彻落实到实处，才能更好地为职工群众服务，推动职工权益的实现。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力新时代工会工作是指在我国进入社会主义新时代背景下，工会组织为企业的高质量发展提供活力的工作。
随着经济社会的快速发展和市场化、全球化进程的不断推进，企业面临的挑战和压力也越来越大。
而工会作为职工的代表组织，承担着维护职工权益和促进企业健康发展的重要责任。
在新时代下，工会应当适应新的形势和要求，积极作为，为企业的高质量发展添活力。
新时代工会工作要注重创新，借鉴国内外先进经验，积极推动工会工作的现代化发展。
工会应当通过创新机制和方式方法，更好地发挥其作用。
要建立健全职工代表大会制度和职工议事会制度，真正做到职工利益代言人的角色。
要充分发挥工会干部和工会会员的积极性和主动性，鼓励他们创新工作思路和方法，善于运用网络技术和信息化手段，更好地服务职工。
要积极推动工会组织的规范化建设，加强对工作流程和工作内容的规范和指导，提高工会工作的科学性和规范性。
新时代工会工作要注重服务职工，满足职工的多元化需求。
随着经济社会的发展，职工的需求也越来越多样化。
工会要积极倾听职工的意见和建议，关注职工的切身利益，为职工提供全面、多样化的服务。
一方面，工会要关心职工的物质生活，积极争取职工的合法权益，推动企业健康发展，让职工分享发展成果。
工会要关心职工的精神生活，丰富职工的文化生活，开展丰富多彩的文化活动和体育赛事，提高职工的精神文化素质。
新时代工会工作要注重与企业发展相结合，实现工会与企业的良性互动。
工会不能脱离企业的实际，要紧密结合企业的实际情况，为企业提供有针对性的服务和支持。
工会要积极参与企业的决策过程，代表职工参与企业的管理和监督，推动企业实现可持续发展。
工会要加强与企业的沟通和协调，积极传递企业政策，帮助企业解决内外部矛盾和问题，共同促进企业的发展。
新时代工会工作要注重职工职业素养的提高，培养职工的创新创业精神。
在现代化经济发展中，职工需要具备一定的职业素养，具备创新创业的精神。
浅谈如何做好新时期企业工会工作
人 阶 级 的根 本 方针 ，宣传 富有 奉 献精 神 、具有
时代特 点 的劳模 典 型；二 要大 力 宣传 工会 ，宣
传 工会 在社 会政 治 生活 中 的地位 和作 用 ，宣传 工 会 的工作 和主 张 ，特别 是要 宣传 工会 在 维护
利 益 ，当前 利益 和长 远利 益 的关系 ，当前 重 点
渝 地传 播 先进文 化 ， 以科 学 的理论 武装 职工 ， 以正确 的舆 论 引导职 工 ，以 高 尚的精神 塑造职
工 ， 以优 秀 的作 品鼓励 职 工 ，不 断提 高职 工群
限度 地调 动广 大职 工在 改革 发展 中 的积 极 性和 创 造 性 ，增 强企 业 的凝聚 力 ，提 高企业 的竞争 实力 ，促进 企业和 员工 的 “ 双赢 ”协 调发展 。
高素质 自我发展有着 强烈的愿望 。 工会要在 “ 创
三 、以提 高工 会 干部 自身素 质为 工作 保证 ，切 实提高企业 工会 的履职 能力
工会干 部要想 真 正履行 好 自己的职 责，必 须 提高 自身素质 ，提 高工作 能力和水 平 。一 要 解放 思想 、更 新观念 。要改变过去形成 的封 闭、 保 守的思维 方式 ，培养 开放 、创 新、务 实的 思 维方 式，用 市场经 济 的竞 争观 念、效益 观念 、
让 工会 的工作 始终贴 近实 际，贴近职 工具有 时 代特色 与活力 。
企业 的发展要靠 职工 的素质提 高来 实现 ，而 在 企业 的发展过程 中，又 必然会促 进职 工素质 的 提 高 。科 学技术 的突飞猛 进 ，工 业现代 化进程 的 日新 月异 ，市场竞 争 的 日趋 激烈 ，职工对 提
实 提 高企业 工会 的 宣传教 育 能力
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（二）关于工会改革的基本思路和主要任务
• 2、主要任务 • （1）改革工会机关组织体制 • （2）解决基层基础薄弱问题 • （3）创新职工建功立业载体和方式 • （4）完善维权服务制度和机制 • （5）坚决维护职工队伍和工会组织团结统一 • （6）创建工会网上工作平台 • （7）发挥工会党组领导核心作用
• 工会改革必须坚持政治性、先进性、群众性，破除机关化、行政化、贵族化、娱乐 化，只有坚持增强“三性”，才能使工会工作不偏航增强动力；只有去除“四化”， 才能使工会工作接地气增强活力。
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坚守政治根本，知晓工会的性质和职能
（一）工会法的概念
• 狭义： 《中华人民共和国工会法》 • 广义：
国家制定的，确立工会在国家政 治、经济、社会生活中的地位，调 整工会关系，规定工会的权利和义 务的法律规范的总称。
C．丙说，工会法是由政府制定的适用于工会的一部法规，贯彻落实工会 法关键靠各级工会。
D．丁说，工会法是由全国人民代表大会制定的，是调整工会与党和政府、 工会与企业行政、工会与其他组织相互关系，规范工会行为的基本法律。
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（三）工会法的地位和作用
• 1、地位 工会法是国家的基本法律，
是宪法关于公民结社权的具体 体现，是我国劳动法律体系的 重要组成部分。
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（四）现行《工会法》的主要内容
•
【工会的性质】中国工会是中国共产党领导的职工
自愿结合的工人阶级的群众组织，是阶级性、群众性和
政治性的有机统一。
•
【工会的地位】中国工会以宪法为根本活动准则，
按照工会法和中国工会章程，独立自主地开展工作，依
法行使权利和义务。工会的地位体现为工会与政党、与
政府、与企事业行政以及与职工会员的关系。
分化职工队伍。 • （2）随着经济全球化深化推பைடு நூலகம்、劳动关系国际化趋势不断显现，对工会
如何改革创新、积极应对更加复杂开放的环境提出了新要求。 • （3）原跨太平洋伙伴关系协定（Trans-Pacific Partnership
Agreement，TPP）核心内容是1998年国际劳工组织公布的劳工基本权利 宣言中规定的5项权利。随着美国的退出，中国作为非成员国加入会谈， TPP新框架可能将面临重新建构。
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（二）我国工会法立法的发展进程
• 我国工会的立法始于1924年孙中山领导的广东国民政府颁的《工会条例》。
• 1928年国民党政府颁布了《工会组织条例》，1932年和1947年分别修正为《工会法》，实质上 限制工会的权利。 • 真正代表工人阶级利益和意志的工会立法，始于1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案 大纲》。 • 1930年，中央革命根据地制定《赤色工会组织法》，用单行法规的形式规定了工会的性质和任 务。 • 1950年《工会法》。 • 1992年《工会法》。 • 2001年《工会法》。
（一）工会改革的背景
• 3、从工会自身来看 （1）工会的组织体制、机构设置与日益变化的客观形势、行政管理体制改革 等不协调，工会干部的自身素质和能力、工作方式和作风与职工队伍发生的 新变化和新期待还不适应
（2）工会服务对象——职工群众发生较大变化
（3）工会组织存在一些危机，40%以上的职工认为工会在维权方面作用不大
怎样做好新时期的工会工作
目录
一、聚焦工会改革，把握当前的形 势与任务
二、坚守政治根本，知晓工会的性 质和职能
三、结合新常态背景，做好国有企 业工会工作
四、解读示范案例，创新工会工作 思路
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聚焦工会改革，把握当前的形势与任务
（一）工会改革的背景
• 1、从国内形势来看
• （1）2013年11月12日，党的十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化 改革若干重大问题的决定》
某市政策研究室的几个“秀才”，最近要起草一份设计工会的文件，关于工 会组织的性质问题，他们一直争论不休。请问，他们谁的说法正确？（ ） A．“秀才”甲说，工会就是一个一般性的群众组织，与中国足协、美术协会 等组织从本质上没什么区别。 B．“秀才”乙说，工会就是党的一个群众工作部门，与党委组织部、宣传部 一样，不能成为一个独立的组织。 C．“秀才”丙说，工会实际上是一个福利性的机构，主要为职工解决一些吃 喝拉杂、生老病死的困难。 D．“秀才”丁说，我国的工会不是一般性的群众组织，不仅具有广泛的群众 性，还有高度的政治性和鲜明的阶级性，在我国是一个重要的人民团体。
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（三）工会法的地位和作用
• 2、作用 （1）工会法是协调劳动
关系、实现“劳工三权” 的重要保障。
（2）工会法是工会依法 开展活动的重要保障。
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（四）现行《工会法》的主要内容
• 新《工会法》分为七章，57条。 • 【总则】有关立法宗旨、适用范围，工会的性质、地位、
职能、活动准则等。
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我国工会的性质是什么？
• （2）2014年8月29日中共中央政治局审议通过《深化党的建设制度改革实施 方案》
• （3）我国正处于经济社会转型期，劳动关系矛盾越来越凸显、多发和复杂， 新常态下构建和谐劳动关系面临新挑战
（一）工会改革的背景
• 2、从国际环境来看 • （1）外部势力插手工会事务，试图建立“第二工会”，通过NGO争夺或
“群团组织务必防止和克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化的倾向。” 思考：1.如何保持和增强工会组织的“三性”？
2.如何防止和克服“四化”？
（二）关于工会改革的基本思路和主要任务
• 1、基本思路 • （1）在工会改革的思路谋划上要把握两条：一是把正方向走对路；一是问
题导向把准脉。工会改革要坚持两条重要原则（“两个向”） • （2）在工会改革的推进思路上，要树立系统思维 • 2015年12月1日颁发的《中共湖北省委关于加强和改进党的群团工作的实施
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（三）工会法的地位和作用
• 一日，几位政法大学的学生一起聊天，无意中说起了我国的工会法，他 们根据所学的法律知识分别发表了各自的观点，请问，他们谁的说法正 确？（ ）
A．甲说，工会法是规范工会自身行为的一部专门法律，各级工会与会员 都要遵守。
B．乙说，工会法是调整工会与社会关系的一部社会法，与党和政府有关 系，但关系不是很大。