浅谈做好新时期企业工会工作
浅谈如何在新时期做好工会工作
浅谈如何在新时期做好工会工作随着社会主义市场经济的不断完善，企业内部资源加速重组，改革力度不断加大，职工不可避免地在改革转型期出现了种种困惑和疑虑，使工会工作面临诸多的矛盾。
工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，使企业获得源源不断的内在动力；如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，使职工利益在企业追求利益和维护国家利益的过程中得到实现；如何在创新中求突破，建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制、新机制和活动方式，成为新时期工会干部无法回避的现实任务。
工会干部只有在实践中不断总结经验，不断创新工作方式，才能有所作为。
本人结合从事工会工作的实践，就做好新时期工会工作，谈几点肤浅认识。
一、创新工会工作方法在新的历史时期,企业工会必须以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要。
工会工作要与时俱进，必须实现三个创新：一是观念创新，找准位置。
自觉把工会工作置于企业发展大局中去定位，去运作。
既要维护职工的个人利益，也要维护企业的整体利益；二是模式创新，突出实效。
在工会工作中要努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，改变以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，突出重点，兼顾一般；三是方法创新，增添活力。
组织工会各项活动时，突出活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。
二、求真务实，立足小事、平凡事，“做实”工会工作工会是群众组织，开展工作要贴近基层，贴近实际，贴近群众，要从小事做起，大处着眼。
小事之中见精神，要立足于解决实际问题，不能高谈阔论，坐而论道，干点事情就大事张扬。
工会工作不能机关化，行政化，要在立足于做平凡事上下功夫，要多办实事，好事；把实事办好，好事办实，多做暖人心的工作。
要认真抓每一件事情，每一项工作，定了的事情，不管多小，也要抓紧办好。
要在抓紧每一件平凡小事中，体现工会工作的韧劲，老老实实、脚踏实地去做平凡事，在做好平凡的小事中，完成聚沙成丘，集腋成裘的过程，打造工会品牌，树立工会形象。
浅谈如何做好新形势下的企业工会政工工作
浅谈如何做好新形势下的企业工会政工工作新形势下的企业工会政工工作面临许多新的挑战和机遇。
如何做好政工工作，推动企业工会工作的发展和进步，是当前企业工会工作亟待解决的关键问题。
下面将从加强思想政治工作、优化组织工作、提高服务水平和创新形式方法四个方面进行浅谈。
其次，优化组织工作。
企业工会的组织工作是工会工作的重要保障。
要注重完善工会组织的机构设置，合理确定职工代表，健全工会机关内部的各项制度，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
要加强对工会组织活动的管理和指导，加强培训，提升工会干部的能力水平，发挥好工会组织在企业中的桥梁和纽带作用。
第三，提高服务水平。
工会作为职工的利益代表和维护者，要加强服务职工、保障职工权益的工作，提高服务职工的水平和质量。
要深入了解职工的需求和关切，积极开展职工满意度调查，制定并落实具体的服务措施和计划，提供多样化、个性化的服务。
要加强与企业管理层的沟通与协作，共同解决职工面临的种种问题，促进企业和谐稳定发展。
最后，创新形式方法。
工会工作要与时俱进，注重创新工作形式和方法。
要积极探索面向年轻职工的工会工作新模式和新途径。
可以加强工会宣传工作，运用新媒体平台和互动活动，提高工会活动的吸引力和参与度。
要鼓励职工参与工会工作，提供更多的机会和平台，加强职工的参与意识和主人翁意识。
总之，做好新形势下的企业工会政工工作，需要政工人员增强政治担当，优化工会组织机构，提高服务水平，创新工作形式和方法。
只有紧跟时代的步伐，全面提高工会工作的能力和水平，才能更好地推动企业内部稳定、和谐和发展。
浅谈新时期如何做好企业工会工作
责有机地 结合起 来 ，努力 发挥 好党 的联 系职工 群众 的桥 梁 纽带 、 国家政 权 的重要 社会 支柱 和 职工利益 的代 表者 、 维 护者作用 。 ４ 须强化 法制 意识 。在社会 主义市场 经济 条件下 ， ． 必 工会 组织 不仅要 坚持 以法 律法 规为 准绳 ，而且要 坚持 以 法律 法规 为武器 ，依 法开 展工 会工作 ，依 法履行 各项 职 责， 特别是 要提 高协 调劳 动关 系 、 维护 职工合 法权益 的法
１ 握 政治 方 向 ， 高服 务 水 平 。工 会 组织 要 牢 固 ． 把 提 树 立 马克 恩 主义群 众 观 点 ，始终 坚持 党 的群 众路 线 ， 进
一
大局， 大力引导广大职工在推进企业改革的各项工作 中 发挥主力军作用。
二、 加强学 习． 强化意识
１ 须强 化政 治意 识 。面对 日益 复杂 的 国际 国 内形 ． 必 势， 工会 必须不断 强化政 治 意识 ， 坚决 防止错 误思 潮 的侵
政 策贯彻 到工会 工作 实践 中去 ，把对 党 负责和 对职工 负
、
认清形势 。 明确方向
随着 社会 生 产 力发 展 ， 制 机 制 的 调整 ， 民群 众 体 人 物质 、 神 生活 的 不 断提 升 ， 们 面 临 的 内外 部环 境 复 精 我 杂 多变 ， 种社 会 矛 盾相 互 交 织 ， 各 给工 会 工 作 带来 了许 多前 所 未有 的新 情 况 、 问题 ： 新 一是 随 着 党 的 执政 方 式 的改 进 ， 企业 股 份 制 改革 的进 一步 深 化 ， 工会 如 何 适 对 应 改 革变 化 ， 发挥 团结 动 员 、 系服 务 和 协 同参 与 的作 联
做好新 时期工会工作的意识 。 握好工作 的方向 ； 把 充分发挥工会的职能作用 。 维护职 工合 法权益 ； 激发 职工的创造活力 ， 促进
浅谈如何做好新时期企业工会工作
人 阶 级 的根 本 方针 ，宣传 富有 奉 献精 神 、具有
时代特 点 的劳模 典 型；二 要大 力 宣传 工会 ，宣
传 工会 在社 会政 治 生活 中 的地位 和作 用 ，宣传 工 会 的工作 和主 张 ，特别 是要 宣传 工会 在 维护
利 益 ，当前 利益 和长 远利 益 的关系 ，当前 重 点
渝 地传 播 先进文 化 ， 以科 学 的理论 武装 职工 ， 以正确 的舆 论 引导职 工 ，以 高 尚的精神 塑造职
工 ， 以优 秀 的作 品鼓励 职 工 ，不 断提 高职 工群
限度 地调 动广 大职 工在 改革 发展 中 的积 极 性和 创 造 性 ，增 强企 业 的凝聚 力 ，提 高企业 的竞争 实力 ，促进 企业和 员工 的 “ 双赢 ”协 调发展 。
高素质 自我发展有着 强烈的愿望 。 工会要在 “ 创
三 、以提 高工 会 干部 自身素 质为 工作 保证 ，切 实提高企业 工会 的履职 能力
工会干 部要想 真 正履行 好 自己的职 责，必 须 提高 自身素质 ，提 高工作 能力和水 平 。一 要 解放 思想 、更 新观念 。要改变过去形成 的封 闭、 保 守的思维 方式 ，培养 开放 、创 新、务 实的 思 维方 式，用 市场经 济 的竞 争观 念、效益 观念 、
让 工会 的工作 始终贴 近实 际，贴近职 工具有 时 代特色 与活力 。
企业 的发展要靠 职工 的素质提 高来 实现 ，而 在 企业 的发展过程 中，又 必然会促 进职 工素质 的 提 高 。科 学技术 的突飞猛 进 ，工 业现代 化进程 的 日新 月异 ，市场竞 争 的 日趋 激烈 ，职工对 提
实 提 高企业 工会 的 宣传教 育 能力
浅谈如何在新时期做好工会工作(精)
党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想，中华全国总工会决定,在全国开展创建劳动关系一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛,把职工引导到为企业创效上来一是要围绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生产技能。
劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来,竞赛的内容应该是企业的重要生产过程，竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。
三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。
企业的竞争核心是人,竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。
作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动,组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境，让职工不断成为高素质的技术人才，要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升.和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。
工会是劳动关系的产物，协调劳动关系是工会的使命。
随着社会主义市场经济的逐步建立，企业改革、改制的不断深入，企业建立起了新型的劳动关系，这种新型的劳动关系,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。
在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。
要保证企业健康发展，促进企业不断提高经济效益，实现企业和员工的双赢,就必须建立和谐稳定的劳动关系。
二是组织引导职工签订好劳动合同.工会要维护好职工合法权益，形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手。
首先,工会应积极参与制定劳动合同文本；参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项，提出工会的意见和建议。
其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。
企业工会是在同级党组织领导下的群众组织，既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作.工会开展任何工作，解决一切问题，都离不开党政领导的大力支持。
积极依靠，主动争取党政支持，这是做好工会工作的重要前提.工会干部在日常工作中，不仅要勇于和善于反映职工群众的呼声，维护广大职工的切身利益，同时还要积极维护党政领导的权威，处理好工会与党政的关系。
浅谈如何做好新形势下企业工会工作
在企 业重 组改制 、 精简 机构 、 定编定 员等一 系列 机构改 革 中 ， 有 些 企业 的党政领 导没 有正确 认识 到工会 组织 的地位 和作 用 ， 工会 把 当 成 了党群 工作～块 应 付 差 事的 “ 子 ， 成 工 会组 织 参与 决策 牌 造 难 。一些 企业 在审议 改制万 案和 分流安 置方案 日 ， 寸 未将 方案 提 前送 达 职工代 表 。有的企 业对 职 工群众 反 映 强烈 的 问题 不 是在 职 代会 上讨论而 是 采用行 政手段 干预 ， 这些做 法都会 造成 职工群 众对 职代 会、 工会 组织 产生信 任危 机。另 一个表 现是 民主监 督难 。～ 些 企业 工会受 行政干 预严重 ， 真正 行使监 督权 ， 如在 劳动合 同、 不能 诸 集体 合 同执 行中 出现的 问题 ， 工在 工资福 利待遇 、 职 劳动 安全 卫生 、 休息 休 假等 万面 出现的 问题 ， 工会都 不能采 取硬 措施 、 手段进 行督 促 。 强 还有的 国有 企业在进 行考 核 、 议时 ， 评 方式不 透明结 果不公 开 ， 使得 民主评 议成 了走过场 。～ 些实行 年薪 制的国 有企业 ， 经营 者年 薪 的 标准 、 考核和 兑现 向职工 保密 ， 接 受群众监 督 。 不
一
拨 工会经 费 ， 活动时 才像挤 牙膏似 的给 一点 ； 有 平等协 商 、 体合 同 集 制 度更是 无从谈 起 。尤其是 在 工会 规 范化 建设 方 面还 有 许 多不 如 人意 的地 方。特 别是一 些 非公 企业 以 及 以村 、 行业 、 合 等 形 式组 联 建 的工会 ， 因其规 模 小 、 工 少 ， 们 的职 工 之 家 建设 就很 难 达 到 职 他 “ 八有 ” 的规 范化要 求。有 的 工 会组 织 虽 然 说 是 建立 起来 ， 没 有 但 制 度 ， 经费 ， 没有 这些有 名无 实的 工会 ， 必造成 工会维 权工 作 的难 势 度 增加 。另外 ， 有的 企业 因重视 人 才 ， 在薪 金 待遇 上 出 台 了一 系歹 ０ 对 管理 、 技术人 员倾 斜的政策 ， 的待 遇就 比普通 职工高 出许 多 ， 他们 这样就造成有些职工片面认为收入少了， 那就找工会要补助。面对 职 工的不 理解 ， 能过多 的 干预 行 政决 策 ， 使 得 工会 在维 护 又不 这就 方 面的 难 度 加 大 。如 此 等 等 ， 工 会 组 织 陷 入 左 右 为 难 的 尴 尬 让
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展
随着社会发展和经济全球化的进程，工会工作也面临着新形势和新挑战。
在这种情况下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求，提升服务水平，推动工人权益的保障和利益的实现。
新形势下工会工作需要与时俱进，注重信息化建设和网络化服务。
随着信息技术的快速发展，人们获取和传递信息的方式发生了巨大变化。
传统的工会工作模式已经无法适应时代的需求。
要提高工会工作的效率和质量，必须在信息化建设方面下功夫。
建立现代化的信息管理系统，使工会成为工人获取信息、交流意见、参与决策的平台。
还要利用互联网和社交媒体等工具，扩大工会的影响力和覆盖面，提供更加便捷、多样化的服务，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
新形势下工会工作需要注重职工培训和技能提升。
随着经济的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。
为了更好地维护工人的权益和利益，工会需要提供职工培训和技能提升的机会。
通过开展各类职业培训、技能竞赛和技术交流活动，提高工人的综合素质和职业技能。
还要积极组织职工参加国内外专业展会、研讨会等活动，扩大他们的视野和学术交流，为他们的职业发展提供支持和保障。
在新形势下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求和变化。
只有通过信息化建设和网络化服务，注重职工培训和技能提升，加强与企业的合作与沟通，以及加强自身建设，工会才能在维护工人权益和实现工人利益的过程中发挥更加重要和有效的作用。
只有这样，工会工作才能适应时代的需求和发展的要求，为工人的利益和权益提供更加有力的保障和支持。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着我国经济的发展和社会结构的变化，工会工作也面临新的形势和挑战。
在新形势下，工会工作需要不断创新和发展，以适应社会发展的需要，促进工会组织的健康发展，维护职工权益，推动企业和社会的和谐稳定。
本文将从新形势下工会工作面临的挑战，工会工作的创新方向和发展趋势进行探讨。
一、新形势下工会工作面临的挑战1. 社会结构的变化带来新挑战随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，我国社会结构发生了巨大变化，农民工、外来务工人员等新群体迅速增加，他们的权益保障成为工会工作的一个新挑战。
这些新群体由于来自农村、缺乏法律意识和组织意识，往往容易受到欺压和剥削，工会需要创新工作方式，增加对这些群体的关爱和服务。
2. 职工诉求多样化随着经济社会的发展，职工的需求也日益多样化，不仅关注物质利益，还注重精神需求和社会公益事业。
工会需要不断创新工作方式和内容，满足不同职工群体的需求，扩大工作覆盖面，提高服务水平。
3. 信息化和全球化带来新挑战信息化和全球化的发展，使企业面临更大的市场竞争和管理压力，职工的思想和观念也在不断变化，传统的工会工作方式已经不能适应现代社会的需要，工会需要借助信息化和全球化的发展，创新工作方式，提高工作效率和质量。
二、工会工作的创新方向1. 加强对新群体的关爱和服务针对新形势下出现的新群体，工会需要加强对他们的关爱和服务。
可以通过设立专门机构或工作组，加大宣传和政策宣讲力度，帮助他们了解自己的权益和义务，及时解决他们的实际困难。
2. 拓展工作覆盖面，提高服务水平工会不能只局限于企业内部的工作，应当扩大工作覆盖面，积极参与社会公益事业，为职工提供更多样化的服务。
可以通过开展文体活动、义工活动、公益慈善活动等方式，拓展工会的服务领域，提高服务水平。
3. 创新工作方式，提高工作效率工会需要利用现代信息技术手段，推行“互联网+工会”模式，建立工会网上服务平台，方便职工在线咨询、办理业务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈做好新时期企业工会工作
发表时间：2009-05-21T13:55:53.670Z 来源：《中小企业管理与科技》2009年5月上旬刊供稿作者：马建安[导读] 就如何做好新时期企业工会工作谈几点粗浅的认识和看法，供大家参考。
摘要：企业工会是党的工运方针在基层的组织者和落实者,在新形势下，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，是企业工会的任务和使命，下面，笔者就如何做好新时期企业工会工作谈几点粗浅的认识和看法，供大家参考。
关键词：新时期企业工会
1 充分发挥工会在企业文化建设中的作用
1.1 宣传作用。
企业工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化的内涵，在提高人的认识，统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量上下功夫，使员工在企业文化建设上形成共识，自觉关注，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。
同时把宣传造势作为组织员工积极参加创新企业经营理念活动的过程，培育企业共同的价值观，提高企业凝聚力。
1.2 教育作用。
工会通过各种形式的宣传教育，帮助员工不断提高政治思想觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。
采取多种方式组织、引导企业和员工大力培育，努力实践企业精神。
坚持与时俱进，从实践和理论的结合上引导员工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一员工的思想、规范员工的行为、提高队伍素质，加快企业的发展。
1.3 激励示范作用。
在企业文化建设过程中，行业标兵、先进人物是企业文化的人格化，他们为企业提供模仿效法的典范，起着示范性的作用，激发员工的创新意识和工作热情，从而推动企业的发展。
1.4 凝聚作用。
企业文化具有凝聚作用。
工会可以通过创办员工之家，建立一个和员工交流的平台，多了解每一个员工日常习惯、工作和生活中有无困难，帮助解决一些实际困难，给予与必要的心理疏导，沟通员工的思想和情感，使员工的个人目标围绕企业的共同目标，凝结成群体合力，最有效地推动企业生产经营的发展。
1.5 参与作用。
发动员工参与企业的民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会作用的重要任务。
工会组织广大员工参于企业民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系员工切身利益等重大问题上，都能听取员工的意见和建议，并形成制度，有效地推动企业文化建设的健康发展。
如有些企业，设备多，领发材料就多，工人多，工资报表等烦琐事就多，企业把厂务、政务、财务以及各车间的工资报表、材料的领发都公开上墙，让员工们一目了然，心中有数，员工们对企业领导班子就会更加信任，干工作就会更加有信心，企业的各项工作就会得以顺利进行。
2 企业工会要在构建和谐劳动关系中如何发挥作用。
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。
企业工会正调处劳动关系矛盾，切实发挥工会组织在构建发展和谐劳动关系中不可替代的作用，以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推动和谐企业、和谐社会建设和发展。
2.1 构建和谐劳动关系应坚持和谐发展，互利双赢的理念企业工会要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用，应坚持和谐发展互利双赢的理念。
坚持这一理念，是构建社会主义和谐社会的内在要求，充分反映了社会主义新型劳动关系的本质特征。
要求我们正确处理促进企业发展与维护职工权益的辨证关系，企业工会维护职工的合法权益，就必须努力倡导和谐理念、培育和谐精神，努力维护职工利益，在发生劳动纠纷时，通过协商协议、调解仲裁等途径，运用法律、经济等手段解决劳动关系矛盾，把维权工作纳入规范化、制度化、法制化轨道，通过多方面的工作，达到双方互利双赢的结果。
2.2 着眼于职工权益，充分发挥帮扶作用。
2.2.1 在工作上要对困难职工多关注。
工会组织要充分利用帮扶中心，就业服务机构等载体，在职工介绍、职工培训、就业维权等方面为他们实实在在、力所能及的帮助。
要利用工会组织开展的岗位练兵、技能培训、继续教育、职工夜校等多种形势和载体，为职工群众提供及时的业务帮助和指导，创造必要的锻炼机会和条件。
2.2.2 在生活上要对困难职工多关心。
工会必须切实把解决困难职工生活困难摆在重要日程，确保对困难职工生活救助工作得到落实，推动工会帮扶工作的经常化、制度化和社会化。
要大力加强员工帮扶中心建设，通过开展“一帮一”，“结对子”，“送温暖”等活动，推动建立党政工领导干部联系困难企业和困难员工家庭制度，切实帮助解决困难员工的基本生活问题。
2.2.3 在情感上要对困难员工多关怀。
要通过深入基层，开展调查研究，认真收集，及时掌握员工的思想状态，倾听困难职工群众的呼声，收集困难职工的意见，及时向党委报告，反映员工的意见和要求，并有针对性地提出工会的政策主张和对策建议。
3 目的上“双赢”唱响劳动关系和谐企业的主旋律。
3.1 教育员工爱企业。
要让员工明白，只有企业发展壮大，个人利益和愿望才能够得到实现，进而调动员工支持企业改革和发展的积极性。
工会要通过组织员工技术创新，结合企业实际开展劳动竞赛、技术练兵和比武、技术改造、发明创造、合理化建议等活动，把员工的聪明才智引导到为企业发展建功立业上来。
3.2 实现企业爱员工。
企业工会要在工作上积极争取同级党组织的领导和支持，融洽与行政的关系，坚持以人为本，切实维护员工利益。
4 以实现“双赢”为工作目标，努力提高企业工会的服务能力
4.1 深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。
要以转变经济增长方式，增强企业自主创新能力为目标，不断完善形式、内容和机制，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武、技术公关、发明创造等活动。
4.2 充分调动广大员工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性，充分发挥劳动模范先进人物的示范引导作用，为企业发展凝聚强大的精神力量。
要加强员工的思想政治工作和职业道德建设，建设一支高素质、纪律严明的员工队伍。