社会责任验厂员工访谈内容总结
验厂员工访谈培训
验厂员工访谈培训
由于近期要验厂，需要请各位员工全力配合才能通过，验厂人员来了，会问你们一些问题，请你们按照下面的内容回答，不会对你们产生任何不良的影响，同时公司会大力改进基础设施和薪资体系，争取为各位员工创造更好环境！谢谢大家！
验厂员工访谈培训
由于近期要验厂，需要请各位员工全力配合才能通过，验厂人员来了，会问你们一些问题，请你们按照下面的内容回答，不会对你们产生任何不良的影响，同时公司会大力改进基础设施和薪资体系，争取为各位员工创造更好环境！谢谢大家！。
验厂工作总结(共6篇)
验厂工作总结〔共6篇〕第1篇：Walmart验厂工作总结Walmart验厂工作总结2023年3月3日，Walmart的两名审核员来我公司验厂，时间为半天。
一、审核内容1、审阅资料。
包括：工资、考勤、消防、培训、合同、员工档案、平安等，此次的审核重点在工资、考勤、培训、平安等方面，由于时间的问题对工资、考勤的审核虽然用时较少，但发现的问题却不少。
2、进车间检查。
审核人员对消费现场管理很满意。
3、员工访谈。
共抽选25名员工进展访谈，虽员工的答复较为一致，但对公司的某些方面包括对月薪或时薪、最低工资、加班时间等认识不清楚。
二、存在的问题1、建立化学品清单2、消防培训资料要有全体员工的签名即全员参加3、劳动合同约定的是月薪而不失计时工资4、员工手册中未规定晚婚假期的详细时间、晚育假、陪产假、年假5、建立工伤恢复断定程序〔如从员工的生理和心理分析^p 判断能否上岗〕6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付〔中秋节、国庆节、元旦等〕8、停工待料期间的工资要支付9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。
4.88元/小时10、员工加班时间到23：03分11、新员工的纸制考勤填写不标准，完全不符合做此考勤表的目的。
不允许打勾表示出勤，应写明详细上下班时间12、资料中代签名情况较多，要及时改善13、考勤工资问题。
考勤很工资的计算不符。
①有些加班没有计算②工资计算根据的出勤天数和考勤不符三、进一步整改意见根据存在的问题，提出详细的整改的措施，并分配到个人，按时完成整改，并进展模拟审核。
6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付〔中秋节、国庆节、元旦等〕8、停工待料期间的工资要支付9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。
4.88元/小时10、员工加班时间到23：03分11、新员工的纸制考勤填写不标准，完全不符合做此考勤表的目的。
不允许打勾表示出勤，应写明详细上下班时间12、资料中代签名情况较多，要及时改善13、考勤工资问题。
员工访谈总结模板范文
员工访谈总结模板范文今天我们采访了公司的员工，听取了他们对工作和公司的一些想法和建议。
以下是本次访谈的总结和反馈：1. 员工对公司的发展方向和战略表示认同，认为公司的目标明确，发展前景广阔。
2. 一些员工提出了对公司内部流程和沟通方式的一些建议，希望能够加强团队之间的协作和信息共享。
3. 不少员工对培训和职业发展提出了期望，希望公司能够提供更多的学习机会和晋升空间。
4. 对于公司的福利待遇和工作环境，大部分员工表示满意，但也提出了一些改进建议，希望能够增加员工福利和改善办公条件。
总的来说，员工对公司的发展和文化表示了较高的认同度，也提出了一些建设性的建议。
公司将会根据员工的反馈和建议，不断优化内部管理和福利待遇，创造更好的工作环境和发展机会。
希望员工和公司能够携手共进，共创美好的未来。
在本次员工访谈中，我们也特别关注了员工对于公司文化和价值观的看法。
许多员工表示，他们对公司的使命和价值观感到自豪，并且愿意为之努力工作。
同时，一些员工也提出了希望公司能够更加注重员工的工作生活平衡，鼓励健康的工作方式，并提供更多的支持和资源来帮助员工在工作和生活中取得平衡。
在涉及团队合作和协作方面，许多员工也表示，公司的团队氛围良好，但也指出了一些将团队协作进一步增强的建议，包括加强团队间的沟通与合作，共享资源，分享经验等。
此外，某些员工提到了对领导力发展和交流技巧的期望和需要。
他们希望公司能够提供更多的领导力培训课程来帮助他们提升领导能力，并希望加强内部交流与技能分享，以获得更多的成长机会。
总的来说，本次员工访谈收到了许多有价值的反馈和建议。
公司将会结合员工的意见和建议，着力于提升内部团队协作、员工福利以及职业发展通道，并致力于打造更加和谐、积极的工作环境。
公司感谢参与访谈的每一位员工，也期待着能够在未来共同进步，共同成长。
社会责任验厂中的员工访谈都会问些什么
社会责任验厂中的员工访谈都会问些什么？员工访谈是客户验厂评估的重要环节,员工访谈中验厂人员所搜集到的信息是做为整个审核证据链的一个环节。
第一部分：双方简要自我介绍。
你好！首先自我介绍一下，我姓,是XXX公司的审查员。
今天请你过来访谈的目的，主要是想了解一下你在厂内的工作和生活情况。
请你放心，我们这次谈话是保密的，我会分别找多位工人谈话，而且我们不会向工厂的任何人员透露某位员工说过些什么。
我会问一些简单的问题，你知道的请按你所了解的情况告诉我：对于你不清楚的问题，就直接告诉我不清楚，没关系的。
请你介绍一下自己好吗？姓名：部门：工号：_______________________（收集访谈对象的基本信息）第二部分：访谈主题部分。
（1）劳工权益：1 .你在这里做了多久啦？是什么时候进厂的？2 .你是哪里人？家里有亲戚在这里上班吗？厂里老乡多不多？3 .你是如何找到这份工作的呢？4 .你们厂里的工人都是正式工人吗？据你所知，你们厂有没有临时工，学生工，或者其他公司的工人在这里工作？5 .你今年多大了？（出生年月日）属相：（若该员工未满16周岁，用《员工信息登记表》收集详细信息；若该员工在16-18周岁，了解工种，工时及体检的情况）6 .你们厂招工的时候有年龄要求吗？要多大？有没有见到过年龄很小的工人在这里做事的？7 .进厂时工厂要查看你的身份证或其他证件吗？要不要交这些什么证件给工厂呢？如果要，工厂什么时候还给你，你知道厂方收这些证件有什么用吗？8 .进厂时要交纳什么费用给工厂吗？若要交，都是什么费用，各要多少钱？9 .工衣，工具，厂证及各种培训要交纳费用吗？若要，各交多少钱？10 .你们进厂的时候有体检吗？如果有，你们有检查过乙肝两对半吗？你自己同意检查该项目的吗？11 .你们下班后可以自由离开厂区吗？上班时间饮水，上洗手间有没有什么限制呢？12 .你的工作有试用期吗？若有，试用期有多长？试用期工资有多少？13 .试用期内可不可以辞工啊？有什么具体的规定？14 .试用期后可不可以要求辞工呢？是怎么样规定的呢？15 .工厂有跟你们签劳动合同吗？是在什么时候签呢？有没有给一份副本你呢？16 .你们有跟工厂签集体合同吗？如果有，你知道具体的内容吗？17 .你们厂里有没有工会？或者其他关心工人权利的组织呢？有没有参加过工人代表选举？最近一次是什么时候进行的？你知道工人代表都有谁吗？18 .如果有工会，你们能向工会代表反映意见吗？工会代表或工人代表有定期跟你们开会吗？最近一次是什么时候？19 .如果没有，你通过什么渠道或者方式向管理层反映你的意见呢？20 .工厂有没有发生过管理人员或保安打骂工人的情况？若有，具体情况是怎样的？21 .管理人员有没有在工作安排，工资福利等方面特别照顾或特别苛刻某些人呢？如果有，你知道为什么吗？22 .进厂后有没有因性别，宗教，种族，籍贯而受岐视？或你认为不公平的情况？23 .工厂有没有发生过管理人员或保安骚扰工人的情况？若有，具体情况是怎样的？24 .其他：（根据工厂具体情况，审核员认为需要了解的问题）（2）工作时间与福利。
社会责任验厂员工访谈内容总结（全文5篇）
社会责任验厂员工访谈内容总结（全文5篇）第一篇：社会责任验厂员工访谈内容总结验厂时员工访谈内容：员工生活1．你们宿舍几个人？答：不超过六个人，保证每人3㎡。
2．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
3．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，工厂规定宿舍不可以烧水煲饭。
工厂管理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善? 答：没有什么意见，都感觉工厂对我们员工很好。
2．如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款? 答：说服教育，工厂不会罚款。
3．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班?答：没有，到点就可以下班。
4．要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题? 答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。
劳动安全1．你是否会使用灭火器，怎样使用? 参加过几次消防培训? 答：我会使用灭火器。
1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。
上班就给消防培训。
2．发生火警时，你将如何处理?答：迅速撤离，我们做过疏散演习。
3．厂区和宿舍区是否都安灭火器? 答：都有4．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?答：培训过，按地上的箭头，往安全出口跑。
5．厂内化学品(如油漆、稀释剂等)都存放在哪里？使用方法知道吗？答：存在化学品库房，车间随使随支。
化学品使用现场都有MSDS（安全技术说明书）。
6．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理? 答：小伤车间有医药箱，大伤送医院，我们有工伤保险。
7．工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？答：都是免费的，必须戴。
劳动用工福利1．新员工人厂时厂方是否收取押金? 答：没有收取押金。
2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 答：我们厂每星期上班六天，保证七天休一天。
每天标准工时8小时(上午8:00-11:30，下午1:00-5:30)，（三班倒）；不加班。
验厂员工访谈问答问题
验厂一般问题问答一、入职与离职1、你是如何找到这份工作的？熟人介绍需要送礼或请吃饭吗？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进公司的。
不需要。
2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。
3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
4、问：你是哪里人或家住哪里？你的家人在这里吗？答：按进公司的身份证上面实际作答。
按实际情况作答。
5、你是什么时候进公司的？进公司时交身份证吗？答：按员工登记表上的进公司日期回答。
进公司时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。
6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进公司男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
7、你们进公司时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里工作的。
8、你进公司时需要办理什么手续？什么时候签订合同？答：需要填写入职表、签订劳动合同。
一般进入公司一个月内签订劳动合同。
9、你们公司有体检吗？有扣钱吗？平时要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？答：有体检，今年3月份在曹县清荷医院全厂体检，公司出钱。
公司很重视员工身体健康，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。
10、你们公司有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。
11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期一个月、有培训，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。
12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照公司规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？提前一个月申请，到期会就自动生效。
不会扣工资。
二、工资与劳动时间1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？答：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30。
社会责任 人权验厂_员工访谈须知 (通用)
工厂即日起对所有参加验厂的员工进行至少 3-5 次的培训，确保所有人员能熟练回答以下问题！！
A、工作时间 1. 问：你们每天几点钟上下班?
最近的上班时间是： 上午：07：00-11：00 下午：13：00-17：00 晚上：18：00-20：00 记住白天上班时间及晚上加班时间 （晚上只加班 2 个小时，最晚到 8 点就下班了）
做的？谁给你们培训的？ 答：A、厂规厂纪，工资福利，
B、机器操作/岗位 EHS C、化学品安全常识 D、劳保用品使用 F 、消防演习等 入厂后做的，厂长负责培训的。 2、厂方有没有提供劳保用品给你们? 要不要收钱的? 答：有啊,都是免费的。 3、今年你们厂有做过消防演习吗? 你有参加吗? 答：有啊。今年 5 月份做过.
上个月工资，在办公室领工资。 6、问：有发工资条给你核对吗？是 不是和你实际的工资不一样？ 答：每次都有。是一样的。 7、厂里有没有给你们交社保（保 险）？ 答：有。厂里给出的钱。 8、你们厂有没 的吗？知不知道员工代表是做什么 工作的吗？ 答：有，是我们选举的，员工代表 的职责是代表我们，将我们日常工 作和生活中的问题定期向厂方反 映。
2. 每周工作几天?周六日休息吗 答：每周工作正常工作 5 天. 周六 会加班。星期天从来不加班 刷卡： 不加班：刷 4 次
加班：刷 6 次 3. 问：最近忙不忙？晚上加到几 点？ 答：比较忙了，最近晚上都有加班 2 小时。 *真的没加班吗？我昨晚看见你们 加班到 22:30 哟 答：真的没有，你看错了。 4. 问：碰到特殊情况者或说赶货的 时候,最晚加到几点？有没人加过 很晚或通宵？ 答：没试过。不清楚。 5. 问：星期六加班吗？是不是每个 星期六都加呢？ 答：是，我们现在是每个星期六加 班 6. 问:星期天有上过班吗? 答：没有 7. 问：你们厂最近放过什么假？放 几天？这些假有是否为有薪? 答：国家规定的都有放 ，中秋节放 1 天 其他都忘记了 .有带薪的 8. 问：你们上、下班是打纸卡还是 打电脑卡？什么时候开始用纸电脑 打卡。
社会责任审核员工访谈内容
社会责任审核员工访谈内容修正1、员工入厂时是否收取押金？答：没有2、你什么时候进厂的？你的出生年月？或者他会不会问你年龄，只问你的生肖？答：根据厂牌上的入职日期来回答。
身份证上的日期不可答错；生肖是指属兔、猴或马之类的，按照你自己的回答；或者回答不清楚3、你们工厂有罚款吗？平时有奖金吗？答：我们没有罚款，有奖金4、上一次发工资是什么时候？发几月份工资？发了多少钱？领工资要签名吗？怎么发？答：上一次发工资是上個月25日，发的是前个月份的工资，发的多少按工资条回答，领工资要签名，银行转账。
5、工厂有没有提供食宿？扣不扣钱？答：我们工厂提供宿舍及饭堂，宿舍超出部分扣水电费，饭卡吃超补贴部分才扣钱。
6、你们上下班要打卡吗？打的是什么卡，忘记打卡怎么办？答：上下班都要打卡，我们打的是人脸考勤机，不加班打4次卡，加班打6次卡；我们从来没有忘记过打卡。
7、最低工资标准是多少？答：梧州市最低工资标准为1810元/月；我们厂里是1810元/月。
8、你们的工衣、厂牌是否要扣钱？遗失补办是否要扣钱？答：不扣钱，补办也不扣钱。
9、现在每个星期上班多少天？是否星期天可以休息？答：我们厂每个星期上六天，每天工作8小时（上午8：00-12：00 下午：13：00-17：00 晚上加班2小时左右）星期天都休息，星期六晚上不加班。
10、工资怎么计算？你们计件还是计时工资？答：计时，我们基本工资1810元（按21.75天计算）+加班费+奖金-社保+全勤奖；11、公司没有强迫员工加班？如果不加班怎么办？加班费怎么计算？答：没有，加班都是我们自己自愿的，如果不加班只需口头跟管理人员说一声即可。
加班费计算方法：星期一至星期五超出8小时正班外的加班付正常工资的1.5倍，休息日上班支付正常工资的2倍，法定假日上班支付正常工资的3倍。
12、有没有签劳动合同？答：入职就签了劳动合同，劳动合同期限签三年。
一、劳动安全1、你会使用灭火器？参加过几次消防培训？答：我会使用灭火器，公司每年都会进行2次消防演习。
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验厂时员工访谈内容：
员工生活
1．你们宿舍几个人？答：不超过六个人，保证每人3㎡。
2．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
3．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，工厂规定宿舍不可以烧水煲饭。
工厂管理纪律
1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善? 答：没有什么意见，都感觉工厂对我们员工很好。
2．如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款? 答：说服教育，工厂不会罚款。
3．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班? 答：没有，到点就可以下班。
4．要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题? 答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。
劳动安全
1．你是否会使用灭火器，怎样使用? 参加过几次消防培训? 答：我会使用灭火器。
1)拉出保险销；2)按下压把；
3)对准火焰根部喷射。
上班就给消防培训。
2．发生火警时，你将如何处理?答：迅速撤离，我们做过疏散演习。
3．厂区和宿舍区是否都安灭火器? 答：都有
4．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识? 答：培训过，按地上的箭头，往安全出口跑。
5．厂内化学品(如油漆、稀释剂等)都存放在哪里？使用方法知道吗？答：存在化学品库房，车间随使随支。
化学品使用现场都有MSDS（安全技术说明书）。
6．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理? 答：小伤车间有医药箱，大伤送医院，我们有工伤保险。
7．工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？答：都是免费的，必须戴。
劳动用工福利
1．新员工人厂时厂方是否收取押金? 答：没有收取押金。
2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 答：我们厂每星期上班六天，保证七天休一天。
每天标准工时8小时(上午8:00-11:30，下午1:00-5:30)，（三班倒）；不加班。
3.法定的假日上班给多少钱。
答：我们法定假日都休息，给基本工资。
4.你们有年休假吗？答：有，我们在过年放假时休的，给了五天基本工资。
5．基本工资多少钱一天?加班费怎样计算? 答：基本工资1100元，每周给一天加班费大约50块。
没有其他加班，也没有加班费。
6．工资是怎么计算的?你们计件还是计时工资答：1）我们是基本工资1100元加绩效，绩效相当于计件。
2）计时，基本工资加绩效，绩效是车间给评的，一般我们都可以得全绩效，没被扣过。
7你有没有签订劳动合同，什么时候签订的? 答：我们入厂就签合同，每人都签。
8．合同期离职是否扣工资？答：不会，我们办了退厂手续，就会在当月25日把工资打到卡上。
9．你们厂是否按国家法定节假日放假? 答：法定节假日我们都放假，并且节假日期间按基本工资给我们发工资，一天50多元。
10你们厂有哪些福利假期? 答：我们厂福利假期有婚假3天，丧假3天，产假90天，病假啥的。
11．厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人? 答：都是18岁以上的，年龄小干不了这个活。
12．工作服、防尘口罩等是否要扣钱? 答：免费发的。
其它
1．如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工，在工厂转一圈后把那些看似最小的员工叫去访问，他不是直接问你几岁，而是问你的生肖是什么，这基本上就能查出问题来了，因为那些不够年龄的员工都是借人家的身份证入厂的，所以对这个生肖很多就不知道，所以答不对。
2．审核员如果要查工厂有无超时加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯问，如你昨天几点下班，下班去
干什么了。
很多员工也中招。
另查星期天有无加班，他也是很技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样计算的，一个月休息多少天？各个员工都答得不统一，故很快查出真实问题。
3．审核员一般都会问一周休几天，不休是否给工资；法定假日是否给工资；年休假给了多少钱；婚丧假、产假、病假怎么扣工资（给基本工资）；这就得按要求回答。
4．审核人员还经常在下班后找员工了解情况，这样也很快查出问题。
5．审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的，而很多次也是这里被查出问题。
6. 对于和员工访谈，一般采取随机抽样,访谈是单独房间进行，有可能是一对一，也有可能是一对一组。
有些问题要想一想再回答，实在不知道怎么回答，就说不清楚、不知道。
因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题（回答是否、有无），他可能会提一些问题诱导你们，比如押金问题，他不会问你有没有收押金，他可以会问你们收了我少押金；比如加班问题，他可能会突然问你你们天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有时候只加到10：30，就错了）；比如年龄问题，他可能会问你姐姐年龄等等问题。