劳动与社会保障法
劳动法与社会保障法
劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法是关系紧密的两方面法规，它们的出现都为保障劳动者权益和维护社会稳定起到了积极的作用。
一、劳动法劳动法是指国家为保障劳动者的合法权益，维护稳定的劳动关系，规范用人单位的劳动行为而制定的法律。
我国劳动法的初稿于1991年提出时，从那时起，它通过多次修订、完善工人宪章、个体劳动者权益保障法等政策法规的完善，劳动权利的保障在法律意义上得到了进一步的加强。
（一）保障劳动者的基本权益劳动法赋予了劳动者一系列的权利，例如劳动合同的签订、工资、休假、劳动条件、劳动保护、社会保险等权益。
对于违反法律规定，恶意虐待、辱骂、侮辱劳动者的用人单位，也有相应的处罚和赔偿规定。
这些权利的确立为劳动者的权益提供了具体的保障，让他们在工作中遇到矛盾时得到有效的维权和保护。
（二）规范劳动关系劳动法也为用人单位提供了相关的指引，规范其在劳动合同、工资、福利、劳保等方面的行为。
它也借助劳动争议仲裁制度的建立，通过对纠纷的解决，来规范劳动关系、降低劳动争议的发生率。
二、社会保障法社会保障法是指社会保障制度的基础法，旨在通过社会保障制度，为劳动者提供保障和支持，并且以此促进经济发展和社会进步。
我国社会保障制度的重要法规主要包括社会保险法、社会救助法、医疗卫生法等。
该法所涵盖的保障范围也越来越广泛，如医疗保险、失业保险、公积金、工伤保险等。
（一）社会保障法保障公民的基本福利社会保障法赋予了劳动者一些基本福利，例如养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
劳动者在失去工作或因年龄限制无法参与劳动时，可以通过社会保障法获取基本的生活保障。
（二）防止重大风险的带来的社会影响社会保障法也规定了在面对可能出现的重大风险时，社会可以通过共同的资金来进行面向社会的救助。
例如，新冠疫情期间，社会保障制度通过承担医疗费、防疫物资、疫情捐赠、社保降费等多种方式，为解决群众生产和生活面临的风险问题提供帮助。
综上所述，劳动法和社会保障法都是核心的法律法规，它们的出现促进了劳动者和公民的基本权益获得保护和维护。
劳动与社会保障法知识要点
劳动与社会保障法知识要点一、劳动法知识要点劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。
它包括了劳动合同、工资待遇、劳动保护、劳动争议解决等多个方面的内容。
以下是劳动法的知识要点：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等主要内容。
2. 工资待遇：工资待遇是指劳动者依法享有的劳动报酬和福利待遇。
用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动保护：劳动保护是保障劳动者的生命、健康和权益的制度。
用人单位应当提供安全的劳动环境和条件，采取必要的防护措施，保护劳动者的合法权益。
4. 劳动时间和休假：劳动者的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
劳动者享有带薪年休假和法定节假日的休假权益。
5. 劳动争议解决：劳动争议解决是指用人单位与劳动者之间因劳动关系而发生的争议的解决方式。
劳动争议可以通过协商、调解和仲裁进行解决，也可以通过法院起诉解决。
二、社会保障法知识要点社会保障法是为保障社会成员的基本生活、提供医疗、养老、失业、工伤等方面的保障而制定的法律体系。
以下是社会保障法的知识要点：1. 医疗保险：医疗保险是指由国家或社会团体按照一定的规定标准收取一定的费用，为参保人提供医疗保障的制度。
2. 养老保险：养老保险是指为退休人员提供基本生活保障的制度。
参保人在工作期间缴纳养老保险费用，达到退休年龄后可以领取养老金。
3. 失业保险：失业保险是指为失业人员提供经济补偿和就业援助的制度。
参保人在失业的情况下可以领取一定期限的失业保险金。
4. 工伤保险：工伤保险是指为在工作过程中发生工伤事故或职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿的制度。
5. 生育保险：生育保险是指为女性劳动者提供孕期、分娩期和哺乳期的保障的制度。
参保人在生育期间可以享受一定比例的工资待遇。
浅析劳动法与社会保障法的重要作用
浅析劳动法与社会保障法的重要作用劳动法与社会保障法是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律法规。
它们的出台和实施，不仅对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定，还对于推动社会经济发展、促进社会公平正义起着至关重要的作用。
本文将从劳动法与社会保障法的重要作用进行浅析。
一、劳动法的重要作用1. 保障劳动者的合法权益2. 维护劳动关系和谐稳定劳动法的实施，不仅有助于保障劳动者的权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
通过法律的约束和规范，雇主和劳动者之间的权利和义务得以明确，劳动关系中的矛盾和纠纷能够有法可依、有章可循。
而在劳动关系中，和谐稳定的工作环境有利于提高生产效率，推动企业的可持续发展。
劳动法作为保障劳动关系和谐稳定的法律工具，对于促进企业发展和社会稳定具有重要意义。
3. 促进社会公平正义劳动法的出台和实施有助于促进社会的公平正义。
它规定了劳动者在就业、工资、福利待遇等方面的权利，并约束雇主在劳动关系中的行为，使得劳动者不受不公平的对待和歧视。
劳动法还规定了劳动者的工会组织和集体谈判权利，有利于劳动者维护自身利益，平衡劳动关系中的力量对比。
劳动法对于促进社会公平正义、构建和谐社会具有不可替代的重要作用。
社会保障法是规定了公民和社会成员在社会保障方面的权利和义务，包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等多个方面。
它的出台和实施，对于保障劳动者的社会保障权益有着重要的意义。
劳动者在用人单位工作期间，能够依法参加社会保险，获得相应的社会保障待遇，一旦遇到意外或者疾病等问题，能够及时获得社会保障的支持，维护自身和家庭的基本生活。
2. 促进社会经济发展社会保障法的出台和实施，有助于促进社会的经济发展。
通过建立健全的社会保障体系，保障劳动者的基本生活，使得劳动者能够更加安心地投入到工作中，提高生产效率，推动企业和社会的经济发展。
社会保障法的实施有利于减少社会不公平现象，消除社会阶层之间的差距，促进社会的公平正义，为社会的和谐稳定和可持续发展提供了良好的保障。
劳动法与社会保障法学
劳动法与社会保障法学一、劳动法劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立和维护。
劳动法主要涉及雇佣关系、劳动合同、劳动条件、工资福利、工时休假、劳动争议解决等方面。
1. 雇佣关系雇佣关系是劳动法的基础，指的是劳动者与雇主之间的法律关系。
劳动法规定了雇佣关系的成立条件、权利义务、解除方式等。
雇佣关系的成立通常需要劳动者与雇主之间达成劳动合同。
2. 劳动合同劳动合同是劳动法中的核心概念，是雇佣关系的基本依据。
劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动关系的书面文件，用于明确双方的权利和义务。
劳动合同包括工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。
3. 劳动条件劳动条件是指劳动者在工作过程中所享有的各种条件和待遇，包括工资、工时、休假、劳动保护等方面。
劳动法规定了最低工资标准、最长工作时间、休假制度等，以保障劳动者的基本权益。
4. 工资福利工资福利是劳动者在工作中获得的报酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利保障等。
劳动法规定了工资支付时间、工资计算方式、工资保障等，以确保劳动者获得合理的经济待遇。
5. 工时休假工时休假是指劳动者在工作过程中的工作时间和休息时间。
劳动法规定了最长工作时间、休息时间、加班工资等，以保护劳动者的身体健康和休息权益。
6. 劳动争议解决劳动争议解决是劳动法的重要内容，指的是劳动者与雇主之间因劳动关系引起的争议的解决方式。
劳动法规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以确保争议得到公正解决。
二、社会保障法学社会保障法学是一门研究社会保障制度的法律学科，旨在保障社会成员的基本生活需要和社会福利，并提供相应的社会保障措施。
社会保障法学主要涉及社会保险、社会救助、社会福利等方面。
1. 社会保险社会保险是社会保障法学的核心概念，指的是国家通过法律规定，由社会成员按规定缴纳一定比例的保险费，以获得社会保险金或福利的制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
劳动与社会保障法课程简介
劳动与社会保障法课程简介
《劳动与社会保障法》是法学专业十六门核心课程之一。
《劳动与社会保障法》课程以培养学生掌握劳动与社会保障法的基本理论知识和解决实际问题的应用能力而设置的一门专业基础课程。
该课程将市场经济的劳动与社会保障理论与我国的劳动与社会保障法律相结合，分析和介绍中国的劳动与社会保障法律问题，并反映我国最新劳动与社会保障立法和劳动与社会保障法律制度的最新发展成果。
《劳动与社会保障法》课程由劳动法和社会保障法、劳动与社会保障法执行与争议处理三部分组成。
劳动法主要内容包括：劳动法的基本概念和特征；劳动法调整对象——劳动关系与附随劳动关系概念与特征；劳动法的基本原则；劳动法地位与作用；劳动法律体系；劳动法律关系；劳动权；劳动法律制度；社会保障法主要内容包括：社会保障概念、范围、功能、类型；社会保障法概念与特征、法律关系、地位；中外社会保障立法等基本理论与实务问题；劳动与社会保障法执行与争议处理包括：劳动与社会保障法律责任；劳动与社会保障法执法；劳动与社会保障法争议处理。
《劳动与社会保障法》课程的任务是：通过全面学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识，增强学生对劳动与社会保障法的立法理念的理解，提高学生劳动与社会保障法的理论水平以及运用劳动与社会保障基本理论解决实际问题的能力。
本课程48学时，3学分，授课时间为大四上学期。
经过多年的建设与发展，该课程现有教师4名，2007年被评为校优秀课，2008年该课程获校内自编讲义教材立项。
法学 劳动与社会保障法方向 专业
法学劳动与社会保障法方向专业摘要：一、法学劳动与社会保障法方向专业概述1.法学背景2.劳动与社会保障法方向专业特点二、专业课程设置1.法学基础课程2.劳动与社会保障法相关课程3.实践课程与实习安排三、就业前景与方向1.就业领域2.职业发展方向3.薪资待遇与福利四、报考建议与职业规划1.报考条件与要求2.职业发展建议3.学术与实践能力培养正文：法学劳动与社会保障法方向专业是一门以法学为基础，研究劳动与社会保障相关法律法规的学科。
在我国高校中，该专业通常为法学专业的一个方向，学生在学习法学基本理论的同时，重点研究劳动与社会保障领域的法律问题。
本文将对该专业进行详细介绍。
一、法学劳动与社会保障法方向专业概述法学劳动与社会保障法方向专业主要研究劳动法、社会保障法、劳动合同法、劳动争议处理等方面的法律问题。
学生在此专业方向中将学习法学基本理论，同时关注劳动与社会保障领域的法律法规及实践操作。
该专业旨在培养具备法学素养，熟悉劳动与社会保障法律法规，能够独立解决劳动争议、提供法律咨询的专业人才。
二、专业课程设置1.法学基础课程：宪法、法理学、民法学、刑法学、行政法学、国际法学等。
2.劳动与社会保障法相关课程：劳动法、社会保障法、劳动合同法、劳动争议处理、人力资源管理等。
3.实践课程与实习安排：法律诊所、模拟法庭、社会实践、实习等，以提高学生的实践操作能力和法律素养。
三、就业前景与方向1.就业领域：毕业生主要在企事业单位、政府机关、社会团体、律师事务所等机构从事劳动与社会保障法方面的工作。
2.职业发展方向：毕业生可以选择从事律师、法务顾问、人力资源管理、劳动争议调解等工作。
3.薪资待遇与福利：薪资待遇因地区、行业、个人能力等因素而异，总体来说，劳动与社会保障法方向专业毕业生在就业市场上具有较高的竞争力。
四、报考建议与职业规划1.报考条件与要求：对法学、劳动与社会保障法感兴趣，愿意从事相关领域工作的高中毕业生或同等学力者。
中华人民共和国社会保障法(全文)
中华人民共和国社会保障法(全文)（此文章为中华人民共和国社会保障法全文的摘要）第一章总则第二章基本养老保险第三章失业保险第四章工伤保险第五章医疗保险第六章生育保险第七章社会救助第八章社会福利第九章社会保险经办第十章监督检查和法律责任第一章总则第一条为了建立和完善社会保障制度，提高全民社会保障水平，保障人民享有基本的社会保障权益，促进经济社会协调健康发展，制定本法。
第二条本法所称社会保障，是指根据国家的规定，为满足社会成员在社会保障制度规定的风险发生时所需要的基本生活和社会保障服务提供经济和其他支持。
第三条社会保障制度包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及社会救助、社会福利等制度。
第四条工人、职员、农民、个体工商户、城市居民和其他社会成员在社会保障制度规定的范围内享有社会保障权益。
第五条国家应当维护和发展公共社会保障事业，鼓励和引导非公有制经济组织和社会组织参加社会保障事业。
第六条国家采取措施保障社会保障基金的安全性和稳定性，促进社会保障事业向全覆盖、多层次、可持续方向发展。
第七条具有社会保障待遇资格的人员享有权利，但必须履行法律、法规规定的义务。
第二章基本养老保险第八条国家建立城乡居民基本养老保险制度，推行全民参保。
第九条凡在国家规定的年龄、工龄和其他条件的，享受基本养老保险待遇，可以按月领取基本养老金。
第十条基本养老保险待遇按照国家的统一标准和办法确定，并随经济和物价变动相应调整。
第十一条社会保险费由单位和职工共同缴纳。
第十二条国家鼓励和支持各类社会保险基金的发展，推行养老保险个人账户制度。
第三章失业保险第十三条国家建立失业保险制度，对符合条件的失业人员给予一定期限的失业保险金和其他帮助。
第十四条失业人员按规定在规定期限内，在失业服务机构登记，参加职业介绍和求职培训，按时申请并参加失业保险待遇审查。
第十五条失业保险金按照国家的统一标准和办法确定。
第十六条失业保险费由单位和个人共同缴纳。
国开电大法学专本科《劳动与社会保障法》
《劳动与社会保障法》是国开电大法学专本科的一门重要课程，涉及劳动法和社会保障法两大领域，旨在加深学生对劳动关系和社会保障制度的理解，为其今后从事法律相关工作打下坚实的基础。
本文将围绕《劳动与社会保障法》展开详细的介绍和分析，以帮助学生更好地理解和应用这门课程的知识。
一、课程介绍《劳动与社会保障法》是国开电大法学专本科的一门核心课程，旨在系统地介绍劳动法和社会保障法的基本理论和实践应用。
通过本课程的学习，学生将深入了解劳动关系的法律规范、劳动合同的订立与变更、劳动报酬的计算与支付、劳动争议的解决等内容，同时还将学习社会保障制度的基本原理、基本制度和相关政策法规。
这些知识对于培养学生的法律意识、维护劳动权益、提高社会保障水平都具有重要意义。
二、课程内容1. 劳动法基础知识《劳动与社会保障法》课程首先介绍劳动法的基础知识，包括劳动法的概念、历史演变、立法精神等，为学生打下扎实的理论基础。
2. 劳动合同与劳动报酬学习劳动合同的订立与终止、劳动报酬的计算标准和支付方式等内容，为日后从事劳动合同审查、劳动报酬争议处理等工作奠定基础。
3. 劳动争议解决劳动争议处理是劳动法领域的重要内容，本课程将介绍劳动争议的种类、解决渠道和程序，使学生掌握劳动争议的解决方法和技巧。
4. 社会保障制度社会保障制度是国家保障公民基本生活和提高社会福利水平的重要手段，学生将学习社会保障制度的基本原理、基本制度和政策法规，为日后从事社会保障领域工作做好准备。
5. 课程实践与案例分析除了理论知识的学习，本课程还将结合案例分析和实践操作，加强学生的实际操作能力和问题解决能力，帮助他们更好地理解和应用所学知识。
三、课程意义《劳动与社会保障法》是国开电大法学专本科的一门重要课程，通过学习本课程，学生将具有以下几方面的意义：1. 提高劳动法意识学生将深入了解劳动法的基本原理和核心内容，提高对劳动法的认识和理解，增强维护劳动权益的意识和能力。
2. 掌握社会保障知识学生将熟悉社会保障制度的基本原理和相关政策法规，为今后从事社会保障工作或提高自身社会保障水平提供基础支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一1.-5 CCDDC 6-10D DC D D
二1劳动法律关系：劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”，是指雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。
2：又叫人才派遣，是一种新的用人或配置方式。
有用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司得到所需要的工作人员。
3劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或争议。
4社会医疗保险是指国家和社会通过立法建立医疗保险基金，在劳动者患病需要医疗费用或医疗服务时，山国家或单位提供医疗费用资助或医疗服务的一种社会保险制度。
其目的是使患病劳动者的正常生活不受太大的影响，它是社会保险制度的一项重要内容。
5养老保险为国家或政府通过立法，以权利和义务相对应为原则，保障劳动者因年老而丧失劳动能力，或达到法定的解除劳动义务的劳动年龄界限后基本生活需求的一种经济制度安排，以增强劳动者抵御老年风险的能力的一种社会保险制度。
三
1.雇佣合同，指雇用人与受雇人约定，由受雇人为雇用人提供服务，雇用人向受雇人给付报酬的合同。
劳动合同，指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的合同。
(1) 二者的联系主要体现在：①二者都是兼具财产性和人身性的合同，即二者都是一方给付劳务，另一方给付报酬的合同；②二者都是诺成合同；③二者都是双务、有偿合同；④二者都是继续性合同。
(2) 二者的区别主要体现在：①二者的历史发展不同。
雇佣合同的历史久远；劳动合同是在雇佣合同的基础上发展起来的，是在资本主义发展之后才出现的。
②二者的内容不同。
雇佣合同的内容更多的是双方意思自治，协商的结果；而劳动合同里渗透了更多的国家干预的内容。
③二者的主体及关系不同。
雇佣合同，可能发生在自然人之间，也可能发生在单位之间，当事人之间具有平等性；而劳动合同，只能发生在自然人和单位之间，当事人在合同成立后即具有隶属性。
④二者的形式不同。
雇佣合同是不要式合同；而劳动合同应当采用书面形式，属于要式合同。
⑤二者发生争议的处理程序不同。
雇佣合同发生争议后，当事人可直接到法院起诉；而劳动合同，当事人应该首先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的才可以向人民法院起诉。
⑥发生争议适用的诉讼时效不同。
雇佣合同发生争议，适用2年的诉讼时效；而劳动合同发生争议，当事人必须在6个月内申请劳动仲裁。
⑦适用的法律不同。
应从雇佣合同与劳动合同的联系和区别作答
2.按照我国《劳动法》的规定，劳动合同的内容可以为必备条款和约定条款。
1、劳动合同内容的必备条款（1）双方当事人的身份条款。
（2）劳动合同期限。
（3）工作内容和工作地点。
（4）工作时间和休息休假。
（5）劳动报酬。
（6）社会保险。
（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、劳动合同内容的约定条款（1）试用期。
《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》对劳动合同中试用期的约定作出了如下限制：①对试用期约定的时间与次数限制。
根据法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
②对某些类型的劳动合同禁止约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
③试用期包含在劳动合同期限内。
④ 劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位
所在地的最低工资标准。
⑤在试用期中，用人单位解除劳动合同也必须遵守法律对用人单位即时解除以及预告解除劳动合同规定的限制。
用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。
（2）服务期条款。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是，法律对合同中约定的违约金数额有明确限制，既不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）保密条款。
用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
（4）竞业禁止条款。
《劳动合同法》规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动着经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制期限最长为解除或终止劳动合同后的2年。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（5）补充保险和福利待遇条款。
（6）违约金和赔偿金条款。
我国《劳动合同法》第25条规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限定在三种情形，即服务期、竞业限制和保守商业秘密。
《劳动合同法》的第86条明确规定，劳动合同依法被确定无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第90条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.（1）调解原则。
调解是指在劳动争议处理机构主持下，依法劝说争议双方当事人通过民主协商，在互谅互让的基础上达成协议，从而消除争议的一种方法。
调解作为解决劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理的全过程。
（2）合法原则。
合法原则是指劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要符合法律规定。
这里的“法律”包括程序法和实体法，从立法层次上包括法律、法规、地方性法规和有关政策。
（3）公正原则。
公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务，不得袒护任何一方。
在劳动争议裁决过程中，劳动争议处理机构应本着以事实为依据、以法律为准绳的原则，对劳动争议进行公正，客观地裁决，不受任何外界因素的影响和干扰。
（4）及时处理原则。
及时处理原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时，应本着一个“快”字，最低限度应当在法律、法规规定的时限内受理、审理和结案。
（5）三方原则。
三方原则，是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。
4a获得各项保护条件和保护待遇的权利;
b拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权;
c知情权;
d监督安全权
5.社会保障法的特征有：(1)广泛的社会性。
社会保障法是典型的社会法，社会性是其最主要的特征。
(2)严格的强制性。
社会保障法是国家为保障社会成员的基本生活而制定的，涉及社会公益，必须强制推行。
(3)实体法与程序法的统一性。
(4)特定的技术性。
四
1. 2. 3.。