劳动经济学练习题3
电子科大18秋《劳动经济学》在线作业3
(单选题) 1: 下列选项中，属于延期支付方式的是（）A: 带薪休假B: 免费工作午餐C: 折价优惠商品D: 失业保险正确答案:(单选题) 2: 下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )A: 男雇员不愿意在妇女领导下工作B: 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C: 雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D: 二元劳动力市场正确答案:(单选题) 3: 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )A: 大，陡峭B: 大，平缓C: 小，陡峭D: 小，平缓正确答案:(单选题) 4: 文体明星的高收入属于( )。
A: 补偿性B: 竞争性C: 平均性D: 垄断性正确答案:(单选题) 5: 认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（）A: 亚当·斯密B: 李嘉图C: 萨伊D: 凯恩斯正确答案:(单选题) 6: 等成本线的斜率等于( )A: 劳动和资本的边际产品之比B: 劳动和资本的数量之比C: 劳动和资本的相对价格比D: 工资率正确答案:(单选题) 7: ES>1是表示劳动力供给弹性如何？( )A: 供给无弹性B: 供给有无限弹性C: 供给缺乏弹性D: 供给富有弹性正确答案:(单选题) 8: 下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A: 劳动者个人家庭所需的生活费用B: 同工同酬的原则C: 企业的支付工资能力D: 劳动者消费水平的差异性正确答案:(单选题) 9: 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( )A: 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B: 边际技术替代率数值为正C: 边际技术替代率是等产量线的斜率D: 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比正确答案:(单选题) 10: 个人劳动力供给曲线是( )的。
A: 向前弯曲B: 向后弯曲C: 从左下向右上倾斜D: 从左上向右下倾斜正确答案:(单选题) 11: 工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A: 规模效应和收入效应B: 规模效应和替代效应C: 收入效应和替代效应D: 收入效应和边际效应正确答案:(单选题) 12: 下列哪个选项属于延期支付？( )A: 小时工资B: 养老金C: 住房D: 免费午餐正确答案:(单选题) 13: 一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学试题库
劳动经济学试题库劳动经济学试题库第一部分选择题1.与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：A)对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B)劳动需求曲线是向上倾斜的C)劳动力的价格不是供求因素决定的D)他们比较简单2.非金钱因素不包括A)工人的时薪；B)盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳；C)工作时间不可变必须在高峰期上下班；D)同事的无礼引起的烦恼。
3.如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么A)企业利润一定下降；B)如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；C)如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升；D)企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。
4.一个回归估计Q = 35 - 0. 1 *X，Q是辞职率，X是企业员工数。
T统计量比2大，企业规模在50到100间变动。
这表明当企业员工从50增加至100时，辞职率将减少：A) 50个百分点；B)5个百分点；.C) 35个百分点；D) 10个百分点。
5.根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为：A)用于有报酬的或家庭工作的时间B)用于有报酬工作的时间C)用于任何“不必要”活动的时间D)所有休息和放松以外的时间6.无差异曲线凸向原点是因为：A)在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇B)在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇C)在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇D)以闲暇换取收入的边际替代率是负的7.每天工作超过8小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天只工作八小时的人的＿＿将更＿＿。
A) 预算约束曲线；平坦B) 无差异曲线；平坦C) 预算约束曲线；陡峭D) 无差异曲线；陡峭8.如果Alice的工资由每小时$6.00 上升到每小时 $6.50 ，则＿＿。
A) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间B) 与涨工资之前相比她将工作更短的时间C) 工资改变前后她工作相同的时间D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。
北语网院20春《劳动经济学》作业_3答案
(单选)1：在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（）
A：投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。
如年长者比年轻人更不愿意接受进一步教育。
B：接受教育投资的成本越低，就越有更多人愿意接受教育。
C：高低学历之间的收入差距越大，愿意投资高学历教育的人就越多。
D：以上均是。
正确答案：D
(单选)2：劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）
B：增加
C：减少
D：不变
E：难以判定
正确答案：C
(单选)3：长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于
B：企业可以调整其资本数量
C：企业可以调整其劳动力数量
D：企业不可以调整其资本数量
E：企业不可以调整其劳动力数量
正确答案：C
(单选)4：以下属于劳动力流动的货币成本的是
B：迁移发生的交通费用
C：寻找新工作损失的收入
D：精神成本
E：心理压力
正确答案：B
(单选)5：周期性失业产生的直接原因是
B：生产过程的周期性
C：劳动力再生产的周期性
D：经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
E：失业的周期波动
正确答案：D
(单选)6：随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）
A：第一产业部门从业人员上升
B：第二产业部门从业人员上升
C：第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升
D：第三产业部门从业人员减少
正确答案：C。
劳动经济学试卷及答案
一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
（ A ）A 左，上升B 右，上升C 左，下降D 右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）A 使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C 劳动力参与率不变D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B 为补偿人力资本投资产生的负效用C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
北语23春《劳动经济学》作业3-学习答案
北语23春《劳动经济学》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时，可以采取以下哪项措施（）
[第一项A.]提高贴现率
[第二项B.]增加政府转移支付
[第三项C.]减少政府购买
[第四项D.]提高税率
[正确.选择]：A
2.劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待（）
[第一项A.]个人受教育程度
[第二项B.]经济
[第三项C.]非经济
[第四项D.]个人兴趣
[正确.选择]：C
3.教育投资的理性依据是什么（）
[第一项A.]教育投资的成本
[第二项B.]教育年限
[第三项C.]教育投资的收益
[第四项D.]教育投资成本与收益的比较
[正确.选择]：D
4.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
[第一项A.]水平的
[第二项B.]垂直的
[第三项C.]从左下向右上方倾斜的曲线
[第四项D.]从右下向左上倾斜的曲线
[正确.选择]：B
5.菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）
[第一项A.]正相关
[第二项B.]负相关
[第三项C.]成正比
[第四项D.]成反比
[正确.选择]：B
6.以下哪种措施是紧缩性货币政策（）
[第一项A.]增加政府转移支付
[第二项B.]提高利率
[第三项C.]减少政府购买
[第四项D.]提高税率。
劳动经济学题库及答案(三)
B、人力资源的心理开发
C、人力资源的伦理开发
D、人力资源的智力和技能开发
11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。
A、市场工资率
B、非劳动收入
C、家庭性因素
D、个人偏好
12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，
最好的办法是（
）。
A、实行奖励工资
B、实行计时工资
B、劳动经济学说史 C、人力资源经济学
D、马克思主义政治经济学
E、西方经济学
6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ）。
A、所有人都受益没有人受损
B、部分人受益，但没有人受损
C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
D、所有人都受损，但受损者的损失相同
E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损
D、工作机会较少
49、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（ ）。
A、越低 B、越高 C、越接近于 1 D、越接近于 0
50、“滞胀”是指通货膨胀与（
）共有的局面。
A、就业停滞
B、出口停滞
C、经济停滞
D、资本引停滞
51、下列属于扩张性财政政策的是（ ）。
A、提高税率
B、减少转移支付
C、扩大政府开支
D、某人的工资高，则其工资率一定也高
30、关于劳动报酬的说法错误的是（ ）。
A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B、它等于工资与福利之和
C、它就是劳动者的收入
D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
31、下列等式不正确的是（ ）。
A、工资 = 工资率 × 工作时间
劳动经济学期末考试试卷(含答案)
劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是：- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案：A2. 劳动力市场的特点之一是：- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案：A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案：B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。
- 正确2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。
- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。
- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。
- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。
劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。
劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。
2. 名词解释：劳动力市场的弹性。
- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。
如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。
弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。
四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。
如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。
请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。
- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。
五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：1. 全球化对劳动力市场的影响；2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。
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1、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（（1 分）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降参考答案：C2、技术进步对( )的就业影响较大。
（1 分）A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工参考答案：B3、现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
（1 分）A．英国B．德国C．法国D．美国参考答案：B4、反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。
（1 分）A．菲利浦斯曲线B．无差异曲线C．洛伦兹曲线D．拉弗曲线参考答案：A5、人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
（1 分）A．人力资本B．人力资源C．劳动力D．劳动岗位参考答案：B6、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）（1 分）A．需求拉上型通货膨胀B．结构调整型通货膨胀C．成本推进型通货膨胀D．惯性通货膨胀参考答案：C7、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
（1 分）A．0B．1C．无穷大D．无穷小参考答案：C8、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）（1 分）A．劳动力供给过剩B．劳动力需求过剩C．充分就业D．劳动力需求不足参考答案：C9、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
（1 分）A．劳动生产率B．劳动关系C．劳动者D．劳动力资源配置及其社会属性参考答案：D10、实际工资与物价指数( )。
（1 分）A．正相关B．负相关C．不相关D．关系不定参考答案：B11、一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )（1 分）A．失业人数B．失业时间C．失业率D．失业人员的承受能力参考答案：C12、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）（1 分）A．家务劳动B．救济性的劳动C．雇佣劳动D．劳改人员劳动参考答案：C13、从折现公式看，利率与现值成( )关系。
（1 分）A．正比例B．反比例C．等比例D．无关参考答案：B14、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )（1 分）A．上大学花费的学杂费B．上大学花费的书本费C．因上大学而放弃的可能的工资收入D．上大学花费的生活费参考答案：C15、下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）（1 分）A．扩张性的货币政策B．扩张性的财政政策C．鼓励就业的政策D．紧缩性的货币政策参考答案：D16、我国实行的最低工资制度是( )。
（1 分）A．统一数额的最低工资标准B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准D．按地区规定不同的最低工资标准参考答案：D17、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。
（1 分）A．农业发达B．农业剩余C．城市化水平的提高D．工业化参考答案：B18、一般培训的成本通常由______来支付。
（1 分）A．个人B．社会C．用人单位D．政府参考答案：C19、假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）。
（1 分）A．增加B．减少C．不变D．不确定参考答案：A20、下列不属于劳动者行为目标的是（）（1 分）A．稳定的职业B．体面的职业C．高收入D．企业利润最大化参考答案：D21、人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。
（1 分）A．人力资源率B．劳动参与率C．人力资源相对量D．失业率参考答案：B22、新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
（1 分）A．马歇尔B．舒尔茨C．亚当·斯密D．希克斯参考答案：D23、进行在职培训的成本，在形式上通常采用( )（1 分）A．企业负担原则B．员工个人负担原则C．社会负担原则D．企业和员工双方负担原则参考答案：D24、人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。
（1 分）A．管理B．经济C．社会D．计划参考答案：A25、下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）（1 分）A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降参考答案：A多项选择题26、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
（2 分）A．A、劳动的所有者是自然人B．B、劳动的所有权不能转移C．C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D．D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E．E、在流动中劳动的所有权常发生转移参考答案：ABD27、1劳动报酬业绩化表明（）。
（2 分）A．A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B．B、谁工作时间越长，报酬就越高C．C、知识含量高的劳动，其报酬就高D．D、劳动报酬与劳动业绩成正比E．E、岗位工资制被业绩工资制所取代参考答案：CDE28、劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
（2 分）A．劳动力市场主体B．劳动力市场的运行规律C．劳动力市场规则D．劳动力市场的服务体系E．劳动力流动趋势参考答案：ABCD29、人力资本的形成需要投资主体的多元化。
有效的投资主体包括（）。
（2 分）A．家庭B．个人C．企业D．政府E．国际有关基金组织参考答案：ABCDE30、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。
（2 分）A．生存的需要B．成就的需要C．享受的需要D．情谊的需要E．发展的需要参考答案：ACE31、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
（2 分）A．劳动力的流动率随年龄增加而降低B．技术水平越高的劳动力，流动率越低C．受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D．交通距离越短，劳动力流动可能性越大E．专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望参考答案：ABCDE32、造成工资国民差异的原因（）。
（2 分）A．国民劳动强度不同B．价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C．商品的国际价值的货币的相对价值的差异D．不同国家名义工资的差别E．各国的自然、历史、文化条件不同参考答案：ABCDE33、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）（2 分）A．人的劳动具有主动性B．人的劳动具有自觉的目的性C．人的劳动具有创造性D．人的劳动具有多层次性E．人的劳动具有相依性参考答案：ACDE34、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。
（2 分）A．A、时限性B．B、能动性C．C、再生性D．D、智力性E．E、核心性参考答案：ABD35、关于人力资本不正确的说法（）。
（2 分）A．人力资本是由劳动力资本转化而来的B．人力资本和劳动力资本是同一范畴C．人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D．人力资本是对知识资本的拓展参考答案：BD36、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。
（2 分）A．知识B．人事制度C．经济福利D．技巧E．社会关系参考答案：ADE37、劳动力流动（）。
A．是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B．有利于劳动者地位的提高C．能够使人力资源得到充分的利用D．有利于劳动者自由选择职业和单位E．能够促进经济增长参考答案：ABCDE38、劳动过程的简单要素包括（）。
（2 分）A．人的劳动B．生产工具C．劳动对象D．原料、燃料E．劳动资料参考答案：ACE39、影响劳动力供求的经济因素有（）。
（2 分）A．劳动力与资本比率B．工资C．劳动的边际产品D．劳动力供求体制E．人口的数量与质量参考答案：ABC40、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
（2 分）A．教育开发一体化B．教育形式多样化C．培养目标国际化D．课程设置综合化E．教育手段现代化参考答案：ABCDE判断题41、劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
（1 分）正确错误参考答案：正确42、我国的登记失业人员是指城乡劳动者中在当地就业服务机构进行登记求职的人员。
（1 分）正确错误参考答案：错误43、工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
（1 分）正确错误参考答案：正确44、劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
（1 分）正确错误参考答案：错误45、最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
（1 分）正确错误参考答案：错误46、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式（1 分）正确错误参考答案：正确47、劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
（1 分）正确错误参考答案：正确48、基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
（1 分）正确错误参考答案：错误49、我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
（1 分）正确错误参考答案：错误50、非劳动收入是一种不劳动而获的收入。
（1 分）正确错误参考答案：错误51、在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
（1 分）正确错误参考答案：错误52、工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
（1 分）正确错误参考答案：正确53、劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。
（1 分）正确错误参考答案：错误54、人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
（1 分）正确错误参考答案：错误55、年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。
（1 分）正确错误参考答案：正确名词解释56、劳动力资源（5 分）参考答案是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
57、自愿失业（5 分）参考答案是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到法定最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。
58、劳动力供给弹性（5 分）参考答案劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比。
59、劳动力流动（5 分）参考答案劳动力流动是指劳动力在不同工作岗位间和不同地域间的迁移。
劳动力力流动主要有三种形式：工作调整：劳动力在本地更换行业和职业工作搜寻劳动力迁徙：劳动力在地区间的流动60、配第－克拉克定理（5 分）参考答案配第克拉克定律揭示经济发展过程中劳动力从第一产业向第二、第三产业等非农业部门转移，并且随着经济的进一步发展，又会出现劳动力由第二产业向第三产业转移的现象。
61、人力资本（5 分）参考答案人力资本是一种非物质资本，是指劳动者所具有的能为其带来永久收入的一种能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。